當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇一

根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格,、文檔等，同時完成各部門安排的打印,、掃描、復印等文件處理工作,。對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。及時的整理外來文件,，做好文件登記,、標注文號,。

檔案管理工作，是集團三令五申需要所有職員非常重視的工作,，集團專門組織各公司檔案負責人對xx,、xx等公司的檔案管理進行學習，并且進行檔案管理學習培訓,。在辦公室主任的帶領(lǐng)下,，對歷年檔案進行了整理分類，按規(guī)定進行裝訂和歸檔,，使各項檔案管理正規(guī)化,、規(guī)范化,。及時對各部門上報的文件辦理交接手續(xù),，按時歸檔,，并建立了查借閱臺帳,，做好檔案查閱、借閱等工作,，務必做到細致并保證檔案的完整，及時借閱,、及時歸還,，不讓公司的檔案丟失和損壞,。

我嚴格的要求自己，做好每一件物品的出入庫,。及時購買大家所需的物品,，遵照公司物資管理規(guī)定,，貨比三家的去挑選既實際又實用的物品,，盡量做到零庫存；每月按時與財務盤點低值易耗物品,，清點每一件物品,，務必做到筆筆清楚,，件件細致,。

按照國家工商部門的規(guī)定,，定期對xx和xx的組織機構(gòu)代碼證,、營業(yè)執(zhí)照進行年檢,。今年x月份主要是對xx的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期，按照市建委的要求來整理資料,，這期間由于我們現(xiàn)有的資料不全面，所以出現(xiàn)了種,。種困難,，但是我們不厭其煩的與市建委辦公室的人員溝通,，還借助了同事的幫助,，最后圓滿的完成了房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期申請,。

1,、做好各項協(xié)助工作：積極參加集團,，公司組織的各項活動和培訓，協(xié)助辦公室主任做好公司各種活動和答謝會準備工作,。

2、在辦公室日常接待及接打電話時,，使用文明語言，說話和氣,、熱情,，禮貌地接待來訪人員,，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導給予解決,，維護公司形象,。

在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上加強學習,、不斷積累經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷,，進一步加強學習意識,，根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要，完善自己,，展現(xiàn)自己,。

我相信在領(lǐng)導的正確指導下,，我將以更好的姿態(tài)，迎接來年的挑戰(zhàn),。在此,，再次感謝各位領(lǐng)導對我的工作的支持,，感謝各位同事的傾心幫助。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇二

公司的行政部門一直都是以不斷進步,、提升服務的工作理念在工作，我們一直都是在往更好的方向去發(fā)展,，為此我們也是做出了不懈的努力,，從來都沒有停止過前進的腳部,，廣納良策,，只要對公司好的意見，必然是會被重視的,，對行政部的發(fā)展有什么個人見解的，也可以寫一份計劃書給領(lǐng)導,，這個部門是我覺得在最積極向上的一個部門,，可能是因為我就是屬于這個部門的緣由吧。今年的工作也是過去了大半了,，第一第二季度的時間悄然流逝，接下來就我對公司行政部的第二季度工作做個總結(jié),。

一個公司會有很多個部門,，這些部門當中又有很多的崗位,，然而你不能說每一個崗位的工作,，都是沒有危險系數(shù)的,，就比如說電起火的現(xiàn)象，雖然說很少見,，但是由于天氣干燥的原因,，勢必會讓這樣的安全隱患大大增大，不得不引起重視,，首先我們行政部就是要先及時的對工作所有地方,，進行安全隱患的排查,，是否存在年老失修的東西，估算出發(fā)生意外的可能,，只要超過10%，就進行修整,，要么更換零部件,，要么直接換新的,。其次我們還要對公司各個位置的滅火器檢查一番，是否存在不可使用的事情,，我們不能讓這東西只是擺設,。最后就是增加員工們的安全意識,，遇到緊急情況應該做什么,？應急方案是什么,？怎么最大程度的保證自己的安全等等,。

行政部的員工，算是在公司所有部門當中人挺多的一個部門,，雖然我們都各司其職，但是很多時候,，我們的工作并不連貫,，不能很好的進行傳遞,，員工們互相的工作能力,，沒有達到一個相近的程度,，就會造成工作出現(xiàn)短暫性的停滯，特別影響工作進度,，為了盡可能的減少這樣的情況,，行政部門的領(lǐng)導們,，發(fā)起了一次部門內(nèi)的培訓工作，主要是針對于中低層的員工,，把自己的親身經(jīng)驗告訴他們，工作當中遇到問題了,，該如何處理？行政部門員工的形象怎樣才是規(guī)范的,？經(jīng)過一次大規(guī)模的培訓,，可以明顯的感受到行政部的工作效率有顯著提高。

對于我們公司的工作理念，我們對那種對公司有過重大貢獻的員工,，是有福利制度的,，比如說xx三日游，但是我們根據(jù)公司員工們的反應,，他們認為并不是很喜歡這樣福利方式,，我們?yōu)榇酥苯邮侵贫艘粡埳罡＠慕y(tǒng)計表，看看大家都是想要什么,。只有想要的,，那才算是福利，最后我們也是根據(jù)大家的意見重新調(diào)整了公司生活福利,。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇三

第一季度來我圍繞管理,、服務、學習等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將本季度工作情況匯報如下：

1、公司各類證照的辦理,、年檢,，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡與溝通。與相關(guān)部門合作,，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān),、社保,、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料,，與區(qū)工商局,、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系,。

2,、行政費用的預算與控制。按照公司財務標準化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出,，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi),。我對公司辦公場地租賃費,、水電費,、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進,、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析,，以便于來年能夠更加準確,、細致地進行費用的預算與控制。

3,、公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理。作為行政部,，購進,、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進入公司后,，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標,，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn),、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購,，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率。

4,、與集團總部的聯(lián)絡與溝通,，按時完成布置的任務。作為人xx集團控股子公司,，xx集團間保持著密切的聯(lián)系,，行政部也承擔著與總部人資、行政,、法務,、董秘、戰(zhàn)略,、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作,。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務,，按時上報相關(guān)資料,，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。

1、通過日常工作和與部門間的合作,，了解的人福諾生的整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神。

2,、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性,，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識，學習了藥品和gsp的相關(guān)知識,。

3,、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

1,、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求,，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用,。

2,、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎(chǔ)知識,、gsp知識,、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學習和理解,。

3,、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開,，第二季度我將加強個人時間管理水平，提高效率,，更加有條理的完成手上負責的各項工作,。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇四

行政部在本季度的工作中取得了一定的成績，但問題點也很多,，改善的空

間很很大,，為了更好地做好今后的工作，進行總結(jié),，提出存在的問題,，并計劃改善。

1,、工作紀律：自開業(yè)來,，我們制定了各項規(guī)章制度,，在上個季度的工作中取得了一定的成效，但本季度規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠,。工作繁忙大多數(shù)員工都能認真積極主動地去做自己的本職工作不計個人得失,。但仍然有個別員工工作時間中外出處理個人事情，直接跟主管領(lǐng)導請示,，但不填寫請假條報行政部存檔,。分析原因有二：一是管理不到位。應該充分發(fā)揮部門負責人的職能,，不但抓好業(yè)務更要做好員工的綜合管理工作從根本上解決問題,；二是工作時間安排松散、不緊湊,。個部門的工作安排應該張弛有度,，充分利用好工作時間。

2,、培訓工作：培訓工作是多項工作的一個重要組成部分,，對此各部門積極

配合行政部完成，總體上看貌似不錯但總感覺沒有達到預期效果,。分析認為,，一是有部分員工對于培訓工作的認識不足，缺乏主動性,；二是培訓資料欠缺,，內(nèi)容不夠生動，反復講及各內(nèi)容就難免產(chǎn)生厭煩心理,。3,、招聘工作：隨著公司業(yè)務的不斷擴大，現(xiàn)有的員工力量很難滿足工作的需要,。所以,，網(wǎng)上招聘形式進行了招錄工作,，計劃國慶節(jié)過后對應聘人員進一步了解和篩選,。

1、由于公司的整體規(guī)劃,，8月末將營業(yè)樓二樓租賃給了質(zhì)監(jiān)所,，行政部跟站長室遷移到了營業(yè)大廳，對各部門工作起到了更好的監(jiān)督作用

2,、對外和相關(guān)職能機關(guān)如工商,、稅務、環(huán)保局,、質(zhì)監(jiān)局,、銀行等做好溝通接待工作,，以使公司對外工作更為通暢。

3,、對內(nèi)做好辦公用品及其他用品的采購,，以節(jié)約降低成本為第一原則。

4,、日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

5,、公司相關(guān)證件的辦理,、變更如營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼,、稅務登記證的

企業(yè)法人變更,，房產(chǎn)證的辦理及分割。

1,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度;

2,、每月對應付賬款的統(tǒng)計與及時上報,。

3、每日營業(yè)款及時存入公司賬戶,。

1,、由于行政部工作上上事無巨細，每項工作主觀上都希望能夠完成得最好,，

但由于人力和精力有限,，不能把每件事都做到盡善盡美。

2,、對管理知識了解不夠全面,，許多工作無法獨立開展。

3,、工作創(chuàng)造性夠,，未能發(fā)揮自身特長將工作做到最好。

4,、對工作考慮不夠全面,，部分工作完成不夠好，無法切實為領(lǐng)導排憂解難,。

5,、抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度件事,，輕制度落實現(xiàn)象。

下季度行政部將從以下幾個方面著手工作:

1,、加強公司制度的執(zhí)行和監(jiān)督,。這方面工作有點不盡如人意，存在著一些反復會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，所以在今后的工作中,，一是抓好員工的考勤管理；二是做好外出登記,；三是嚴格要求員工上班工作紀律,。

2、加強培訓力度,，完善培訓機制,。培訓工作一直以來做的就不是很扎實，

除了存在以上提到的問題,，還有一些欠缺,，需要逐步改進，所以再今后的培訓安排上切合實際,，多安排一些生動有趣的培訓內(nèi)容,。通過各種形式，多種渠道的培訓活動,，提高員工的整體素質(zhì),。

3、繼續(xù)配合個各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

4、努力學習管理專業(yè)知識,，提高自身工作能力,。通過多看，多學,，多練來不斷提高自己的各項水平,。

5、完成公司各部門制度落實情況與實時監(jiān)督,，為績效考核提供科學依據(jù),，實現(xiàn)績效考核體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性,。

6,、腳踏實地,，努力完成本職工作。立足本職完成各項文書工作,，熱情細心地完成接待工作,。

7、完成10月份的人員招聘,，社保申報等各項行政工作,。

8、完成10月份技術(shù)部設備的年標定,。包含資料整理,，專家組到站評審間的接待工作。

9,、繼續(xù)積極完成領(lǐng)導及時交辦的其他工作,。

10、到各相關(guān)部門辦理代辦公司的注冊,、成立的相關(guān)手續(xù),。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇五

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴,，不知不覺,，本人來公司已經(jīng)有6個月的時間，在這段時間中,，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境。由于工作的需要,，我從一個秘書的角色逐漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色,，角色的轉(zhuǎn)變使我接觸的更多，學習了更多,，在此,，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝！

第三季度的工作,，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色,，回首三個月的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

7月份剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員,，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘,，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求,。所以我曾與xx,、xx的職業(yè)學校聯(lián)系,，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜,，最終我發(fā)現(xiàn)通過新會人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員,、收銀員效果還不，于是幾乎每周三都會參加現(xiàn)場招聘會,，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的招聘,，甚至還去司前鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘,，最終基本滿足了各個站的人員需求,。招聘的過程中，不斷收集,、了解市場信息,，為公司的發(fā)展提供可行的建議。

盡力做好每一項工作,，為人比較正直,，樂于助人，凡事為公司的利益著想,，工作態(tài)度較好,，本著"干一行愛一行"的原則。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件。

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有屬感是我們義不容辭的責任,。為此，幾乎每周六同公司領(lǐng)導及其它同事一起參加巡站,，每周進行打分評比,，使每位員工都能認識到，工作地方就是我們的家,，要保持良好的環(huán)境,。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表達公司的謝意,，使員工感受到公司的關(guān)懷,，家人般的溫暖,。

當然,，在工作中還存在很多的不足之處。

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調(diào)配資源,，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到的效益,。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強,，導致處理日常工作事務時無條理性，總是忘東忘西的,，大大降低了工作效率,。

人事工作要求原則性較強，但由于個人的工作能力及經(jīng)驗不足,，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,。

公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓,，但由于我本身的事務性工作的繁忙,，我自身的.計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較完善的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度,。

員工轉(zhuǎn)正、晉升,、加薪,、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,，沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。

自我評價：

1,、能力及經(jīng)驗不足,，做事不夠細心，文書一般,，勉強可以滿足公司需要,。

2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜,，將情緒化帶到工作中,。

3、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。

4,、和領(lǐng)導,、同事溝通不是很到位，影響工作效率,。

在以后的工作中,，要不斷提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質(zhì),，以達到公司的要求。

主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心。以后做事要細心,、細心,、再細心，不可馬虎,，遇到事情不可慌張,，要學會沉著冷靜處理，做事要有條理性,。

提高工作效率,。效率不高根本原因不在于流程，而在于人,。不在于人的能力,，而在于人的思想。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正。所以,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,，在之后的工作中,，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程,。

1,、人員的招聘與配置

繼續(xù)為公司儲備人才，在人才需求量較大的時候,，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,，獲得人力的化,，節(jié)省人力資源成本。

2,、培訓與開發(fā)

年底時計劃作一份人員培訓需求調(diào)查,，根據(jù)員工對培訓的需求進行分析，然后在年初時制定本年度的培訓計劃,，根據(jù)員工的需求結(jié)合公司實際的情況,，實施培訓項目。

3,、人力資源規(guī)劃

對公司的各個崗位進行評價分析,，編寫各個崗位的工作說明書，為公司員工的晉升,、調(diào)薪,、考核提供依據(jù)。

4,、規(guī)范人事流程

規(guī)范員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績,。

由于我本身經(jīng)驗不足，對公司存在的問題暫無能力改善,，還請多多包涵與指教,。在此，謝謝公司提供這個平臺,，謝謝公司領(lǐng)導和其他同事的支持,，曾經(jīng)經(jīng)歷過的是我的財富,，我會珍惜！在今后的工作中我將繼續(xù)努力學習,，力求做到更好,，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,！

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇六

行政審批服務局前三季度亮點工作總結(jié)

目前我區(qū)全部聯(lián)通了電子政務外網(wǎng),，實現(xiàn)電子政務外網(wǎng)市、區(qū),、鄉(xiāng)（街道）和村（社區(qū)）四級全覆蓋,，從一年前只有196個可在線辦理事項、14個全程網(wǎng)辦事項增加到現(xiàn)在707個可在線辦理事項和24個全程網(wǎng)辦事項,。制作了《北塔區(qū)“一件事一次辦”全程網(wǎng)辦》紀實宣傳視頻,，成為全市率先進行“一體化”平臺網(wǎng)上辦的縣區(qū)，市行政審批服務局將我局“網(wǎng)上辦”的先進經(jīng)驗進行了重點推介,。

將107項政務服務事項和公共服務事項,、42項經(jīng)濟社會管理權(quán)限事項下放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政務服務事項下放27項,，村（社區(qū)）政務服務事項下放24項,；統(tǒng)一編制了《北塔區(qū)（鄉(xiāng)、街道）公共服務事項匯編》和《北塔區(qū)（村,、社區(qū)）公共服務事項匯編》發(fā)放到每個鄉(xiāng)（街道）和村社區(qū),。全年共對鄉(xiāng)（街道）和村（社區(qū)）基層公共服務窗口人員進行業(yè)務培訓6次，培訓人員480人次,。

全區(qū)共有121名幫代辦員隊伍,，每個村、社區(qū)平均配備1—3名幫代辦員,，兩年來各村（社區(qū)）為群眾幫代辦1900余件,，對全市189個跨域通辦事項全部可以受理，目前老年優(yōu)待證已實現(xiàn)跨域通辦,。

電子政務和12345熱線工單辦理均居全市前列,，xxx對我局工作進行了推介報道。自“放管服”改革啟動以來,，我區(qū)共辦理“一件事一次辦”事項30061件,，減少企業(yè)群眾跑腿次數(shù)85%以上，壓縮辦理時限75%以上,。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇七

今年第一季度,，我局高度重視氣象行政執(zhí)法工作，對各種違反氣象行政法律法規(guī)的行為進行了及時處理,。具體情況如下：

我局觀測場南側(cè)一排高大楊樹,，由于樹冠高大,，距觀測場又近（15米左右），多年來一直影響著我局的探測環(huán)境,。但由于這些樹木所有權(quán)歸屬于附近鄉(xiāng)村,，我局在執(zhí)法過程中因關(guān)系錯綜復雜，多年來一直無法與有關(guān)部門達成一致,，因此也一直未能伐除這些樹木,。今年，我局繼續(xù)重視此項工作,，在進一步與縣委,、縣人民政府請示。協(xié)商后,，終于得到了縣領(lǐng)導的高度重視,，安排有關(guān)部門將這些樹木全部砍伐，從些肅清了我局探測環(huán)境中的一大障礙,，使探測環(huán)境保護工作邁入了法制化軌道,。

第一季度，我局在日?；顒又邪l(fā)現(xiàn)有部分個體服務人員在街道多處私自充放小型氫氣球向兒童出售，并且無任何合法證件,。發(fā)現(xiàn)這一情況后,，我局立即佩帶執(zhí)法證到街頭進行行政執(zhí)法，對違規(guī)充放氫氣球的個體商業(yè)人員給予了口頭警告,，并責令其立即停止這一違法活動,。這項工作有效地阻止了不法商人的非法謀利行為，加快了氣象行政執(zhí)法工作進程,。

xx縣氣象局

20xx年四月七日

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇八

xx年以來,，行政辦在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導及財務部、供銷部的大力支持下,，通過配合公司其他部門,，積極主動，團結(jié)協(xié)作,，帶著極強的責任心,，服從大局安排，較好的完成了領(lǐng)導交辦的各項工作;按照xx年工作計劃及總體部署,，我辦各項工作正有條不紊地開展,，現(xiàn)將xx年第一季度工作進行小結(jié)，情況如下：

一,、金溝煤礦土地預審前期手續(xù)辦理

在尹中華經(jīng)理的積極協(xié)調(diào)下,，通過與武漢設計院新疆分院就金溝煤礦工業(yè)廣場用地事宜進行溝通,，目前設計院已按照縣國土資源局預審要求重新出圖，待公司領(lǐng)導審核通過后,，正式出圖,，并進行下一步申報工作。

二,、公司權(quán)證年檢手續(xù)

按照工商年檢程序,，現(xiàn)已完成xx年度天緣、金溝,、天祥,、長運四個公司營業(yè)執(zhí)照的網(wǎng)上年檢申報工作，并順利通過網(wǎng)上預審,，書面年審材料也已準備完畢,，待公司領(lǐng)導審核簽字后即可辦理書面年檢手續(xù)。

三,、天祥廢氣發(fā)電公司注銷手續(xù)

我辦已于xx年5月5日登報申明注銷,，并在天緣公司的經(jīng)營范圍中增加了“焦爐煤氣發(fā)電項目”，天祥公司已可以注銷,，目前財務部正在辦理稅務注銷手續(xù),。

四、車輛年審,、保險續(xù)交,、維修保養(yǎng)及加油工作

二月份順利完成了新n33646、新n36061的年審工作,，三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作,，并對新n33646進行全面維修及保養(yǎng)，新n36061,、新n51580,、新n13073全部更換機油，共完成維修工作4起,，保險續(xù)交4起,，在車輛維修保養(yǎng)期間通過積極協(xié)調(diào)，保證了公務用車的正常運轉(zhuǎn)和人員的按時上下班;能及時進行油卡的支票充值,，并嚴格按照誰駕駛,，誰簽字進行車輛的日常加油工作，未發(fā)生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件,。

五,、公文的及時上傳下達及處理

第一季度共處理各類文件180余份，在收文的第一時間能及時進行上傳及下達,，處理完的文件及時進行立卷歸檔,，加強了重要文件督辦工作,，沒有出現(xiàn)一起因文誤事的事件，保證了機關(guān)公文工作的正常運轉(zhuǎn),，收文發(fā)文臺賬清晰規(guī)范,。

六、人員招聘及面試工作

xx年以來,，通過新疆人才網(wǎng)總站向我公司投遞簡歷的應聘人員共計100余人,2月份下旬我辦對投遞簡歷的人員進行積極主動的電話聯(lián)系,，目前電話聯(lián)系80人，僅有11人進行了現(xiàn)場及網(wǎng)上面試,，45人后期陸續(xù)來公司面試,，其余24人因各種原因(電話聯(lián)系不通、已有工作)聯(lián)系不成功,，面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區(qū)進行試用,，以上電話聯(lián)系人員已建立詳細的《應聘人員情況跟蹤表》;3月27日我辦帶廣告宣傳牌、宣傳冊,、招聘簡章等資料到阿拉爾市塔里木大學參加了“xx年自治區(qū)普通高校畢業(yè)生校園供需見面招聘會”進行現(xiàn)場招聘,，截止下午2點，共有23人到我公司展位投遞簡歷,，其中男性4人,、女性19人;應聘者多為生物化學及農(nóng)學專業(yè)學生，其中民族應聘者11人(男性2人,、女性9人),，漢語水平均過級，以上學生7月份方可畢業(yè),，預計八月份基本可簽訂就業(yè)協(xié)議，后期我辦會陸續(xù)通過各種途徑,，爭取為公司后期的發(fā)展儲備更多,、更好的人力資源。

七,、印信管理,、報刊郵件的發(fā)放

共加蓋印章120人次，印章使用,、管理齊全規(guī)范,、臺賬清晰;重大合同嚴格按照先審批后蓋章的程序進行辦理;截止目前共發(fā)放報紙、信件800余份,，發(fā)放郵件及包裹220人次,，未發(fā)生一起差錯。

八,、檔案,、圖紙,、文件整理及歸檔

1、2月份重點進行了天緣煤焦化及金溝的檔案資料整理工作,，3月份重點進行了長運,、天祥公司及黨、工會等檔案文件的整理工作;按照區(qū)分公司及分類整理的思路,，對以上四個公司所有的圖紙,、批復文件及文字資料進行分類整理，力求做到收集齊全,、嚴謹及時,，共計整理圖紙100余份、批復文件120余份,、文字資料及其它重要文件1000余份,，并分類打印檔案盒標簽，通過細化檔案分類,，做到了查找快速方便及整齊美觀的效果,，也使辦公室人員逐步形成了及時整理檔案的好習慣，并將檔案資料整理工作日?；?，做到文件資料“隨辦隨歸”。

九,、考勤管理及食堂,、后勤的管理

通過制定嚴格的考勤管理制度及請假制度，考勤員每月對考勤儀數(shù)據(jù)進行認真核對及匯總,，考勤表逐級進行審批,，保證了考勤秩序的有效管理;每月25號前由食堂核算員對食堂物資進行盤庫，每周制定詳細的菜譜,，做到事事有監(jiān)督,，每月底將食堂盈虧張榜公示，做到了公平透明,。

十,、社保統(tǒng)籌的繳納、人員體檢及勞動合同管理

截止三月份,，我辦共完成538人的社保統(tǒng)籌繳納工作,，做到了月月有明細，對于新增,、減少的人員能及時進行申報及停繳,，沒有發(fā)生一起因社保統(tǒng)籌繳納不及時引起的勞資糾紛;共完成了30人的體檢工作，保證了入職、離職手續(xù)的正常辦理;對于合同到期員工及新入職員工能及時續(xù)簽,、簽訂勞動合同,，保證了公司的合法用工。

十一,、辦公用品的計劃制定及保管發(fā)放

進入xx年以來,，基本上做到了每月進行一次辦公用品的計劃制定，本著節(jié)約的原則,，杜絕了辦公用品的重復采購,，辦公用品由專人進行管理，共發(fā)放辦公用品42人次,，辦公用品領(lǐng)用臺賬清晰規(guī)范,，保證了正常的辦公秩序。

十二,、完成了外部接待及領(lǐng)導交辦的其它工作

行 政 辦

二oxx年三月二十八日

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇九

行政部作為一個重要的執(zhí)行部門,，在工作中取得了哪些業(yè)績，出現(xiàn)了哪些疏漏和失誤,，都值得好好總結(jié),，以便下次提升能力，改進問題?，F(xiàn)將第一季度工作總結(jié)報告如下：

1,、人力的日常工作：實行了一些新進員工的考核方案，效果很不錯,，對于今后職能部門的人員選用提供了一些考核標準的雛形,；為已滿試用期并通過考核的新進人員都已辦理了轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù)，并無耽誤月底工資的結(jié)算,；積極開展招聘工作,，在“寧缺毋濫”的原則下，相對減小了一部分用人需求,，并將在后期繼續(xù)對試用員工進行跟蹤考評,。

2、行政的日常工作：完成了公司安排的員工活動,，從選地點、通知人員,、預算費用等一直到最后的實行都基本保證了活動的有序進行,；對于日常的行政支出和車輛氣油費報銷做了相應的電子檔案記錄，更方便了以后對這方面的經(jīng)費管理和控制,；節(jié)日發(fā)放禮品的名單也都統(tǒng)計核實無誤,；積極妥善處理各部門日常出現(xiàn)的各類問題。

1,、要懂得區(qū)分事情的輕重緩急,，這樣做事才會更有條理,。

2、在審核報銷費用的時候還需更加謹慎和仔細,，杜絕粗心大意,。

3、在組織安排員工活動的時候經(jīng)驗很匱乏,，總結(jié)這次活動中的不足,，積累自身的工作經(jīng)驗；提升自我的抗壓能力,，遇到挫折的時候?qū)W會自我調(diào)節(jié),，這也是作為社會人最基本的素質(zhì)。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇十

一季度以來,，縣綜合行政執(zhí)法局以“城市賦能”專項行動,、省級示范文明縣城創(chuàng)建、八個一有禮指數(shù)提升,、大綜合一體化改革等我縣各項中心工作為核心,，全面推進市容環(huán)境整治提升、敢抓敢管,、嚴抓嚴管,，

一、重點工作

（一）全力以赴開展城市賦能行動,。一是城區(qū)“十亂”整治再攻堅,。出臺《常山縣“十亂”整治實施方案》、《城區(qū)“車亂停,、車亂行”專項整治實施方案》聯(lián)合住建,、交警、屬地街道等相關(guān)責任單位,，對城區(qū)各主次干道環(huán)境秩序進行全面,、徹底的清理整治。一季度共查處違停機動車1288輛,，規(guī)范商戶越門經(jīng)營562次,，清理牛皮癬5484處，勸離流攤,、占道等行為1213次,，立案查處市容案件46起。二是餐飲油煙治理亮新招,。針對城區(qū)餐飲油煙污染頑疾,，全面強化事中監(jiān)管力度，對城區(qū)餐飲油煙嚴管嚴控區(qū)域，分步推進餐飲油煙在線監(jiān)測系統(tǒng)安裝工作,，實現(xiàn)對油煙數(shù)據(jù)的全天候采集,、傳輸、存儲,、監(jiān)測,、報警，確保第一時間發(fā)現(xiàn),、第一時間制止,、第一時間查處。目前,，擬對城區(qū)100家餐飲企業(yè)開展在線監(jiān)測設備安裝工作,。三是三大項目有落實。開展“互聯(lián)網(wǎng)+城市管理”行動,，積極推進犬類智能管理系統(tǒng),、人行道違停抓拍系統(tǒng)、機動車違停拖車項目建設,，以縣社會治理大聯(lián)動中心為依托,，全面歸集各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)綜合研判分析,、指揮調(diào)度,、預測預警、信息反饋等功能,。截止目前,，已上述項目已全面開啟招標工作，其中犬類智能管理項目已經(jīng)簽訂服務合同,，預計在5月底前完成軟件安裝等工作,。四是獅子口征遷有突破。實行分片分組包干法,，由各班子成員分別負責一個區(qū)塊,，全力推進獅子口片區(qū)國有土地騰空和集體土地簽約工作。3月15日,，國有土地44戶全部騰空完畢,。目前，集體土地41戶已完成評估調(diào)查評估測量及簽約工作,，已騰空2戶,，預計在4月底前全面完成集體土地房屋騰空工作。

（二）高效推進大綜合一體化改革,。一是推進縣鄉(xiāng)中心站點建設。全面推進集統(tǒng)籌指揮、執(zhí)法辦案,、綜合會商,、法制審核、檢測受理等多功能于一體的縣社會治理大聯(lián)動中心和青石,、輝埠和芳村三個中心鎮(zhèn)的綜合執(zhí)法分中心建設工作,。截止目前，已完成縣社會治理大聯(lián)動中心功能布局圖和青石鎮(zhèn)的分中心的施工圖紙設計工作,，輝埠,、芳村分中心已全面開始裝修施工。二是全面梳理事項清單,。針對行政職權(quán)分散,、執(zhí)法交叉重疊等問題，積極配合編辦開展擬劃轉(zhuǎn)事項梳理工作,。從全縣25個部門的4754項行政執(zhí)法事項中梳理出1367項執(zhí)法事項，擬劃轉(zhuǎn)至我局行使，劃轉(zhuǎn)后綜合執(zhí)法事項占比增至42%（目前,，綜合行政執(zhí)法局行使654項行政執(zhí)法事項,，占比不到14%，劃轉(zhuǎn)后縣綜合行政執(zhí)法局將行使20xx項行政執(zhí)法事項）,。大幅減少執(zhí)法部門多頭指導,、重復指揮的問題。三是探索監(jiān)管“一件事”,。緊盯渣土運輸,、餐飲油煙等涉及面廣、群眾關(guān)切,、基層反響強烈的熱點,、難點問題，推進跨部門,、跨領(lǐng)域的協(xié)同聯(lián)動“監(jiān)管一件事”處置工作,，全面梳理明晰各責任單位工作職責，以縣級大聯(lián)動中心為核心,，建立“巡查發(fā)現(xiàn)（投訴舉報）——縣級大聯(lián)動中心受理,、研判、交辦——牽頭部門發(fā)起聯(lián)合執(zhí)法——結(jié)果反饋的閉環(huán)處置流程,，實現(xiàn)“綜合查一次”,。四是編制《綜合行政執(zhí)法一本通》

二、下一步工作計劃

（一）積極推進基層“一支隊伍管執(zhí)法”改革,。下沉執(zhí)法人員,，完善管理制度,，開展執(zhí)法培訓，確保下放事項“交得穩(wěn),、接得住,、管得好”，力爭在最短的時間內(nèi)讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合行政執(zhí)法隊伍快速形成戰(zhàn)斗力,。

（二）全力攻堅征遷工作,。對照征收工作清單，對標提標,，在6月底前,，全部完成集體土地房屋騰空拆除工作。

（三）穩(wěn)步推進城市賦能行動,。結(jié)合“八個一”有禮指數(shù)提升工作,，常態(tài)化開展“十亂”、餐飲油煙,、牛皮癬,、車輛違停、亂扔煙頭等整治工作,，確保問題不反彈,、效果不回落。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇十一

不知不覺間,，隨著x月的時間過去,，公司第二季度的工作也已經(jīng)結(jié)束。作為一名行政主管,，在這一季度的工作中,，我也努力的讓行政部在公司努力的發(fā)揮自己的作用。

在第二季度開始的階段,，也正是我們急需員工擴展的時候,。因為公司的擴展，以及離職人員的原因,，這個時期對員工的數(shù)量要求比較大,。而在接下來的幾個月來，我們的工作也主要是面對新員工的招聘以及培訓,。

現(xiàn)在,，第二季度已經(jīng)結(jié)束，在正式的開始下個季度的工作之前,，我對自己的工作情況做總結(jié)如下：

在第二季度開始前,，我針對自己以及公司部門的情況作了詳細的工作計劃。為了在工作中能順利的完成計劃目標,，我積極的通過學習和約束提升了個人的工作能力,，并通過管理加強了行政部員工的工作能力,。

在工作外，我還記通過學習和研究公司的發(fā)展理念來提高個人能力,，這不僅大大的加強了我的個人能力,，也讓我對公司的發(fā)展更加的了解，并能針對今后的工作做出更好的判斷,。

這個季度，我依舊負責在工作中接聽客戶的來電,，并做好招待工作,。在這個季度的工作中，我對重要客戶的資料進行了更規(guī)整的整理,，加強了自己的認識,，也讓行政同事有了更清晰的了解。并且,，在招聘工作中,，基本都是我來負責第一輪面試，通過和其他部門同事的了解以及自己的分析,，我嚴格的把守和分析應聘人員,。為公司篩選最適合的工作者。

而在招聘工作結(jié)束后,，我也不忘安排好培訓事宜,，并對試用期員工的合同和基本資料工作做好準備。在助手的幫助下,，這個季度的招聘工作非常的順利,，一個季度下來，公司總共增加了xx名新員工,，其中盡管在工作中篩選了不少,，但正式留下來的員工也有xx人。

此外,，在其他行政同事的整理下,，我對公司員工的情況也做了嚴謹?shù)姆治觯鶕?jù)工作情況進行了員工福利的調(diào)整,。

反思過這幾個月的工作,，我深刻的認識到自己在工作中有許多的問題，尤其是最近對公司日常事宜的管理上出現(xiàn)了松懈,！為此,，我還會在之后好好的反省，并爭取在今后的工作中更加圓滿的完成自己的工作,！

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇十二

三季度,，車間根據(jù)上級部署和要求,，認真結(jié)合“安全風險大排查”、“調(diào)車作業(yè)整治”,、“9,。12事故回頭望”等活動，從本車間自身工作實際出發(fā),，主要做了以下幾方面的工作：

1,、認真回顧“9·12”事故，切實吸取教訓,，結(jié)合車間實際情況深入開展安全風險大排查,。結(jié)合車間工作的實際，開展自查自糾,，并制定整改措施,，認真落實好整改措施，確保車間安全生產(chǎn)有序可控,。

2,、為確保暑運期間安全工作，車間堅持值班雙崗制,，盯控每班最后一批調(diào)車作業(yè),，跟蹤專用線調(diào)車作業(yè)，值班主任以南北區(qū)和信號樓的作業(yè)為盯控重點,，嚴格落實安全保障制度,。保證每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵作業(yè)都有干部盯控和安全員把關(guān),。

1,、嚴格各級部門防洪防汛有關(guān)規(guī)定和預案的落實，認真組織行車人員進行相關(guān)業(yè)務學習,。連續(xù)幾場大雨,，給行車指揮和室

外作業(yè)造成一定影響，對暴露出的問題及時進行了整改,，比如：車間值班干部遇中雨以上及時上樓盯控,、確保信號樓應急照明等。

2,、加強施工,、專特運的組織。抓好預案落實和干部盯崗,，嚴把各項關(guān)鍵環(huán)節(jié),，落實各項卡控措施，特別是調(diào)度命令的傳輸,、聯(lián)控等環(huán)節(jié)不發(fā)生問題,。

3,、嚴格執(zhí)行專用線作業(yè)安全防范措施，并嚴格落實切割正線調(diào)車作業(yè)監(jiān)控和專用線跟蹤調(diào)車制度,。

4,、加強重點列車、重點任務的盯控,，值班干部必須提前到崗位,，列列盯控，值班人員認真落實好試驗列車接發(fā)相關(guān)安全措施,。

1,、根據(jù)車站軍運工作安排，多次組織了軍運裝車,、卸車。車間嚴格按照車站軍運方案,，制訂相關(guān)安全措施,，調(diào)車人員及時取送，貨檢員要對車輛加固狀態(tài)認真檢查,，各工種要加強聯(lián)系配合,，確保軍任務萬無一失。

2,、大力開展日常性練功比武活動,，積極參加車站、車務段,、鐵路局職業(yè)技能競賽,，并取得了優(yōu)異的成績。車間號召全體職工向車務段,、車站技能競賽獲獎人員學習,，持續(xù)做好日常性的行車演練及調(diào)車競賽活動，提高職工整體業(yè)務水平,，增強應急應變能力,。

3、切實做好分路不良區(qū)段作業(yè)專項整治,，車站值班干部能認真執(zhí)行上崗盯控制度,。遇分路不良作業(yè)，值班員能及時通知干部上崗,，值班干部上崗后嚴把作業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，要求相關(guān)人員嚴格執(zhí)行好分路不良作業(yè)一分鐘制度，確保行車作業(yè)安全,。

1,、“7·6”事故后,，車間能眼睛向內(nèi)，積極查找安全隱患及現(xiàn)場安全管理中的不足,，并針對不足進行了積極整改,，要求現(xiàn)場作業(yè)人員嚴格落實好各項安全卡控措施，保證作業(yè)安全,。

2,、認真迎接車務段安全科對車間工作進行幫教，針對幫教中發(fā)現(xiàn)的問題,。如：臺帳不規(guī)范,、登記錯誤較多、設備用管修不正規(guī),、現(xiàn)場作業(yè)慣性兩違較多等,。積極進行整改，認真進行落實,，要求再次修訂和完善車間管理細則和各項考核辦法,，抓好制度的落實，通過嚴格規(guī)范管理,，強化現(xiàn)場作業(yè)標準化,，同時車間組織相關(guān)人員到新鄉(xiāng)南運轉(zhuǎn)車間進行實地交流，通過借鑒和學習,，來強化自身安全管理水平,，從而使日常工作有序開展。

1,、嚴格各級部門防洪防汛有關(guān)規(guī)定和預案的落實,，加強行車人員對相關(guān)業(yè)務和文電的學習以及非正常情況下接發(fā)列車演練。

2,、加強干部職工業(yè)務學習,，狠抓基本功。車間積極組織行車人員進行接發(fā)列車演練和車機聯(lián)控的培訓考試,；加強調(diào)車人員靜止上鞋和手制動機等基本功的訓練,，并對車間各工種進行了抽考，有效的促進了職工業(yè)務素質(zhì)的不斷提高,。

3,、車間認真對職工開展法制教育，不斷提高全體職工法制意識,。組織職工進行消防知識演練和考試,，進一步提高職工消防意識，確保車間在綜合治理和消防方面不發(fā)生問題。

4,、積極做好職工思想政治教育,，確保職工隊伍穩(wěn)定。充分發(fā)揮好黨員在班組中的作用,，帶動身邊職工消滅安全隱患,，確保安全生產(chǎn)，使車間行政和支部工作平穩(wěn)有序開展,。

1,、炎熱天氣給室外作業(yè)帶來不便，及時發(fā)放防暑降溫備品,，對各崗位的空調(diào),、風扇、太陽能,、電路等設備問題及時通知后勤處理,。避免人身安全發(fā)生問題。

2,、利用學習,、點名會等時間學習防暑知識，提高職工的防范意識,，為調(diào)車組配發(fā)了白糖、綠豆等防暑用品,，并保證白天在天氣炎熱情況下,，每個崗位都能吃到冰糕。保證了暑期沒有一名職工因天氣炎熱而影響工作,。

1,、積極做好秋季設備大檢查的準備工作，認真檢查日常工

作中的設備問題,，車間組織人員進行設備問題匯總,、上報。

2,、集中對站區(qū)內(nèi)的道岔進行突擊,，提高道岔質(zhì)量，確保在冬季風雪天氣,，每個道岔都轉(zhuǎn)動靈活,。

3、為每個清掃房配備好清掃工具,，制定人員管理定期對工具進行保養(yǎng),、維護。保證使用時，拿的出用得上,。

勞動和人身安全問題仍比較突出,，如清掃員上道作業(yè)不防護、上閘臺制動不使用安全帶,、不停車上下,、進入車擋不設防護等等。除了教育職工加強業(yè)務學習,，提高遵章守紀自覺性外,，還要充分發(fā)揮班組長的作用，同時車間干部和管理人員要積極深入現(xiàn)場,，加強現(xiàn)場盯控,。

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇十三

根據(jù)20xx年分公司總體工作計劃，結(jié)合本部門工作實際,，現(xiàn)就第二季度來分公司行政人事部工作總結(jié)如下：

第二季度來,，行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導下，緊跟總部品牌發(fā)展需求,，著重配合銷售相關(guān)部門,，嚴格落實分公司的各項工作部署。在行政管理方面落實規(guī)章制度,，加強監(jiān)督監(jiān)管,；人事管理方面結(jié)合分公司崗位實際，落實人才本地化需求,；后勤保障上,，及時跟進需求，盡職盡責,；會務保障上,，落實總部執(zhí)行不走樣總要求，立足現(xiàn)有條件,，力求執(zhí)行到位,。

回顧第二季度年，在總部領(lǐng)導經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標的指引下,、在總部相關(guān)部門指導下，在分公司總經(jīng)理強有力的領(lǐng)導下,，在分公司各部門大力配合下,，行政人事部完成自身任務同時得到了完善成長，為使來年在各項工作得到長足的進步,，在繼續(xù)發(fā)揚成績同時克服存在的不足,，現(xiàn)將第二季度的工作總結(jié)如下：

1、日常管理要制度、行政保障要質(zhì)量

第二季度以來,，作為行政人事部的工作的一部分,、行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一,，在總部大品牌戰(zhàn)略指引,，在管理上強化制度、在保障上要質(zhì)量,。第二季度來分公司行政工作方面以下工作：

（1）根據(jù)第二季度管理工作中存在不足進行了分公司相關(guān)制度的完善,。在年初，修訂了《辦公管理制度》,、結(jié)合《伽藍集團員工手冊》擬定完善了《分公司日常管理規(guī)定》,，并結(jié)合第二季度日常管理中的運用與實際操作進行修訂與完善。緊跟總部下達文件及相關(guān)規(guī)定要求,，及時調(diào)整分公司管理規(guī)定,、辦法中與總部相沖突部門，結(jié)合分公司日常管理實際,，在嚴格落實總部要求及規(guī)章的同時,，加強分公司規(guī)章操作的規(guī)范性。

（2）根據(jù)行政日常工作的要求,，在六月前完成了工商營業(yè)執(zhí)照的年審,。因在第二季度出現(xiàn)影響全國地食品衛(wèi)生事件，第二季度對于營業(yè)執(zhí)照的年審,，加強了食品衛(wèi)生年審力度,。即在經(jīng)營范圍中涉及食品衛(wèi)生方面內(nèi)容相關(guān)經(jīng)常項目都需要食品衛(wèi)生監(jiān)管部門出示的衛(wèi)生許可證。針對此,，在總部相關(guān)部門指導配合下，分公司調(diào)整經(jīng)常范圍,，在力求與品牌分公司經(jīng)營范圍相一致前提下順

利完成年檢,。結(jié)合營業(yè)執(zhí)照的年檢，對分公司企業(yè)代碼證進行了年檢,。在年檢過程中,，品牌公司客服部孫敏女士對于年檢中需要總部提供的年檢材料積極給予協(xié)辦，集團總部法務部也給予了分公司年審工作相應的指導與支持,。

（3）配合市場運作,，做好室內(nèi)外客戶廣告的制作與審核。行政人事部針對市場人員提交的客戶室內(nèi)外廣告制作審請,，在核算好制作費用同時,，嚴格按總部要求的分公司制作程序執(zhí)行整個審批、制作、發(fā)送過程,。全年寫真,、燈片、條幅,、印刷品等廣告費用21248,。3元（包括政策發(fā)布會請廣告公司制作、設計,、租賃設備等各類費用）,，其中為客戶制作室內(nèi)外廣告、燈片達394張,，計費8805,。8元，累計制作的店家為33家,。

（4）及時準確配合分公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作,。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā),、使用品,，基本做到月底有清查、月初有申報,、采購有驗收,。

（5）在辦公、住宿設施管理保障上力求能自己動手的不請外人,、能少出費用的不加大開支,。例如：九月退掉租用辦公區(qū)后，對于電話移機,，在電信部門把三條電話線引入到位后,，分公司組織人員自己動手，調(diào)度,、分配電話,，并借助業(yè)務部門免費整修話機。就日常費用開支來說,，雖說節(jié)約佰把塊錢,，其體現(xiàn)的了分公司領(lǐng)導在日常費用開支要求緊縮的要求在行政部門得到了落實，也體現(xiàn)了在企業(yè)文化帶動與影響下,，分公司員工能立足現(xiàn)有條件,、以公司為家品質(zhì)與精神。對于宿舍第二季度存在電費超出配額現(xiàn)象,，行政人事部嚴格執(zhí)行超出部分宿舍人員不分內(nèi)勤市場,，不論每月入住時間長短,，每人分攤超出部分。第一季度分別有男生宿舍,、發(fā)生評事街宿舍分攤超出費用后,，從后三季度來看，各宿舍（即使在夏季用電,、水高峰期）水電費使用都在配額標準之下,。

（6）在行政監(jiān)管上，結(jié)合總部配發(fā)群發(fā)器系統(tǒng),，提高了監(jiān)管的智能化,。在內(nèi)勤人員與市場人員的考勤與監(jiān)管方面，市場人員考勤監(jiān)管難度比較大,，雖有早報到等制度,，但因公司大靈通存貯量小，經(jīng)常會出現(xiàn)市場人員按時發(fā)送了一天的工作計劃,，大靈通話機確沒有顯示,。前臺文員的抽查成了對市場人員普查，一是加大了前臺文員工作量,，二是從通話費用上同時增加公司與市場人員的話費開支,。且大靈機本月有無通話，都需充值100元,。分公司領(lǐng)導力促行政人事部門為公司人員開通集團套餐,，并結(jié)合總部配發(fā)的群發(fā)器，提高考勤的準確性,，且話費開支得以減少,。例

如公司國慶通知市場人員關(guān)于放假通知及公司一些相關(guān)事宜，借助群發(fā)器每人幾角錢可讓市場人員了解分公司所需其了解的信息,。如是電話通知,，長話費按市話標準收，一個人最少在一元錢以上,，且中間如發(fā)生斷線或聽不清需重復等,，話費將更多。就目前電話費用看,，原每一個半月需充長話費20xx元（打20xx元送20xx元），目前長話費基本二個月或二個半月充值一次,。座機市話費用也相應減少,。便如84730446在七、八月份市話費分別是：179元,、154元,，其在12月,、11月電話費僅為78元和76元。

2,、人事管理求完善,、個人素質(zhì)求提升

第二季度是美素品牌進行戰(zhàn)略調(diào)整、全員努力實現(xiàn)大品牌戰(zhàn)略,、人員本地化戰(zhàn)略的第一年,。分公司人事工作在集團人力資源部的指導下、在分公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下,，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐,，嚴格按照總部要求，完善人員招聘,、培訓,、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度。

（1）根據(jù)分公司人員配備需求,，結(jié)合分公司所轄市場,、所推銷品牌，在市場調(diào)整,、人員調(diào)配的同時,，加大的人員招聘力度。根據(jù)年初招聘計劃,，全年通過網(wǎng)絡,、報刊等媒體，在招聘中宣傳美素品牌及人才戰(zhàn)略同時,，共進行了6次招聘工作,，其中網(wǎng)絡廣告費用開支1015元，報刊媒體費用開支為9545元,。在招聘工作中,，初審符合招聘崗位要求的簡歷236份，通過電話面試人員85人,，通過初次人員48人,，通過復試27人。目前仍在崗位人數(shù)為8人,。

（2）在人員培訓方面,，分公司行政人事部配合培訓與銷售支持培訓講師，在總經(jīng)理指導下,，對入職員工從員工手冊入手,，引導人員完善入職手續(xù)、領(lǐng)導談心熟悉崗位要求,、課堂講解明確公司制度,、講師培訓提高工作技能,、下店鍛煉提高實戰(zhàn)經(jīng)驗，以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神,。全年共培訓新入職員工近30名,。

（3）在分公司總經(jīng)理指導下，對于員工檔案進行嚴格審查,，對于資料不齊全的一律要求補齊全,，并結(jié)合人事檔案管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案,。

（4）在員工關(guān)系處理方面,，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛，行政人事部積極溝通,、及時請示,，確保公司利益不受損失。例如：何延濤向勞動監(jiān)察部門投訴分公司的事情處理中,，行政人事部通過積極的溝通,，了解其投訴的真正目地，及時請示分公司總經(jīng)理,，并在總部人力資源部王莉莉指導下,，圓滿完成了此事的處理。在桑憲婷事情處理中,，雖然目前此事未見勞動仲裁最終具體結(jié)合（勞動

監(jiān)察已撤消其投訴請求）,，行政人事部多方取證，在總部人力資源部指導協(xié)助下完成了答辯相關(guān)材料的提交,。一年來,，通過各項任務完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標準,，并結(jié)合總部各項規(guī)定制度,，從人員入職開始，結(jié)合《勞動合同法》,、《勞動合同法實施條例》兩部新法,，完善分公司人事工作中不足，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力,。

3,、會務保障爭完美、執(zhí)行標準爭到位分公司每季度的政策發(fā)布會,，是分公司執(zhí)行總部營銷政策,、推動市場運作的主要方式。行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導下,，以品牌打樣會為政策發(fā)布會為分公司召開政策發(fā)布的樣板與標準,，力足分公司現(xiàn)有條件，以執(zhí)行標準不打折扣,、開支費用力爭最少,、來會店家強調(diào)質(zhì)量、會務保障力爭完善,，努力與各部門配合,，力爭每次政策發(fā)布的順利召開。

（1）為確保政策發(fā)布在會場的選擇上能力爭與總部打樣會結(jié)構(gòu),、會場條件,、周邊環(huán)境一致或相似，分公司行政人事部從年初開始在對南京市各會場實地考察的基礎(chǔ)上,，對于南京三星,、四星級會場從會場面積、住宿條件,、用餐標準等方面進行多方了解,，并編輯成冊，確保會務場地選擇上的多方需求,。

（2）會務采購力爭做到大項采購有人陪,、小項采購及時匯報，物品到位有人驗收,。行政人事部在會務采購,、會場布置的外聯(lián)上確保了辦事人員清廉。在會務費用的利用上確保申請費用不浪費,、不被貪污,。

（3）會務準備、召開過程中,，行政人事部在分公司總經(jīng)理指導下,，積極協(xié)調(diào)各部門人員與會務承辦場所，力爭前期溝通順暢,、現(xiàn)場解決問題及時,、會后退場減少糾紛。會務前期,，按照樣會要求,、會場觀摩樣圖或會場布置指導手冊，上與品牌總公司溝通,，尋求指導,，分公司與參會人員溝通尋求幫助；內(nèi)與協(xié)辦部門溝通力爭完美,，外與承租,、聘請單位人員溝通力爭執(zhí)行到位,。

作為分公司行政人事部，其即是分公司綜合管理部門,，也是分公司綜合保障部門,，其管理是否到位直接關(guān)系分公司的運營，其保障是否得力直接關(guān)系人員凝聚力與向心力,。在第二季度工作中,，

雖然行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件,，把總部指示落料到位,、把分公司總經(jīng)理安排各項事務執(zhí)行到位、確是行政人事部在落實,、執(zhí)行過程中應出嚴格標準,、“樣板”式地效果，表率模范的作用去盡心盡力去做的,?；仡櫟诙径裙ぷ鳎m說做到了盡心盡力,，但在部門的工作中還存在以下不足：

1,、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強

規(guī)章制度是一個公司自己“法律”，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部,，對于部門自身人員要求上,，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。目前存在工裝穿著行政人事部人員不如客服部人員整齊,。對于人員考勤上,，講人性時多，講規(guī)章原則少了些,，致使分公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習慣,。例如在紀律維護上時緊時松、對于違紀者說地多,，真正按規(guī)定執(zhí)行少,。在制度面前講人情時多、體諒大家時多,，體諒公司紀律時少,。致使一些員工認為自己違了紀、犯了錯全是公司錯,，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因,、從公司制度中找不足。

2、辦公資產(chǎn),、物品的管理上有待規(guī)范在分公司資產(chǎn)管理上,，雖然分公司資產(chǎn)一看一目了然，但作為分公司行政人事部門,，應對資產(chǎn)登記造冊,，按資產(chǎn)使用狀態(tài)以配備品、堪用品,、報廢品造冊，并對其構(gòu)置時間,、使用年限,、責任人等仔細標注，為分公司資產(chǎn)核算,、辦公采購,、設備維修更換等，為總經(jīng)理提出決策依據(jù),。在之方面,，行政人事部只有簡單清點，沒有仔細盤,、造冊,。

3、各項日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計有待加強作為行政人事部,，其在日常相關(guān)統(tǒng)計上應給總經(jīng)理提供一些參考依據(jù),。如月發(fā)傳真總量、外發(fā)快遞統(tǒng)計及費用核算,、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計,，督促物流部門車輛行駛里程、月耗油料統(tǒng)計,、月車輛維護費用統(tǒng)計,，協(xié)助財務做好水、電,、費等日常開支的月報表統(tǒng)計等,。

4、員工日常培訓上存在欠缺培訓是員工最好福利,。只有通過各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮斗,。行政人事部正是通過培訓使公司全員從認識紀律到遵守紀律、維護紀律,。目前行政人事部在員工培訓上,，思想存在著業(yè)務是第一位，但確沒有想到，市場上要出成績,、內(nèi)勤做好保障,，沒有統(tǒng)一思想、高

行政季度工作總結(jié) 行政季度工作總結(jié)Exceel篇十四

按照《縣政府20xx年政府部門重點工作目標責任制》的總體要求和部署,，行政執(zhí)法局科學謀劃,、統(tǒng)籌安排、明確重點工作具體任務,、目標,，按照完成時限層層分解，責任到人,，第一季度重點工作進展情況如下：

牌匾的規(guī)范管理工作,，一周一調(diào)度、一月一總結(jié),，正在按計劃穩(wěn)步實施,。通過實地踏查，20xx年縣城共有尺寸不合格,、陳舊,、破損、丟落字,、標準低等不規(guī)范牌匾279塊,，第一季度已經(jīng)更換70塊。

成立綜合執(zhí)法大隊負責非法廣告的集中整治工作,，轄區(qū)大隊和夜巡中隊齊抓共管,，密切配合，確保了在縣城白天見不到非法廣告的承諾,。第一季度共抓獲張貼,、涂寫非法廣告行為人8伙14人，行政拘留4人,，處罰10人,。

今年冬季降雪量大、降雪次數(shù)頻繁,，第一季度及時清除了7場小到中雪,、4場大雪，均按照小雪當日清完,，中雪和大雪三日清完,、五日運完的標準，保質(zhì)保量的清除了冬季冰雪,。

第一季度集中整治了門前堆放,、店外經(jīng)營,、商品外溢、亂堆亂放,、馬路作業(yè),、吊掛晾曬等市容市貌秩序，努力達到“門前清”標準,。及時關(guān)閉了春節(jié)市場,，清除了縣城內(nèi)殘留的春節(jié)對聯(lián)，保持了良好的市容市貌秩序