總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學(xué)習寫總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)教育培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇一

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力

一年來,，我局十分重視干部的教育培訓(xùn)工作,，始終把它當作加強干部隊伍建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,，做到措施有力,，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓(xùn)計劃,。年初,，針對我局的實際情況，以加強中國特色社會主義理論體系學(xué)習為首要任務(wù),，全面推進理論武裝,、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識更新,，制訂了《涇陽縣市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局20__年干部教育培訓(xùn)計劃》,，對干部培訓(xùn)的任務(wù)、目標,、內(nèi)容,、時限等作了詳細的規(guī)定,，保證了教育培訓(xùn)計劃的全面實施。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué),，干部自覺學(xué),。根據(jù)縣委組織部要求，完成6次專題理論學(xué)習規(guī)定動作外,，還積極組織開展了“大討論,、大整頓、大優(yōu)化”及“亮星展旗強堡壘1234黨建工程”教育活動,。學(xué)習《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》,、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨規(guī)黨紀和“三項機制”文件,，學(xué)習省委婁書記《堅定發(fā)展信心實現(xiàn)追趕超越》、市委岳書記《追趕超越關(guān)鍵在“干”》有關(guān)理論文章,，學(xué)習縣十六次黨代會,、縣委____屆二次全會等。并結(jié)合實際,，組織干部職工學(xué)習《行政許可法》,、《行政處罰法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》,、《食品安全法》,、《特種設(shè)備安全法》、《消費者權(quán)益保護法》等業(yè)務(wù)知識,。在局領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，全局干部提高了學(xué)習的自覺性,，變要我學(xué)為我要學(xué),，不僅努力學(xué)習政治理論，而且還結(jié)合工作實際,，認真學(xué)習各種業(yè)務(wù)知識,，全局上下形成了濃厚的學(xué)習氛圍。通過理論和業(yè)務(wù)學(xué)習,，廣大干部理想信念更加堅定,、理論素養(yǎng)不斷提高、黨性修養(yǎng)切實增強,、工作作風明顯改進,、德才素質(zhì)和履職能力顯著提升。

三是建立健全管理機制,，使干部的教育培訓(xùn)工作走上制度化,、規(guī)范化的軌道,。首先建立了干部教育培訓(xùn)的管理機構(gòu)，成立了由范衛(wèi)東局長任干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，為干部教育培訓(xùn)工作提供了組織保證。第二,，嚴格執(zhí)行學(xué)習登記和考勤制度,。要求全局干部每季度集中學(xué)習與平時自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習方式，并建立學(xué)習登記簿,，對學(xué)習的內(nèi)容和人員進行登記,。第三，明確工作任務(wù),，把干部培訓(xùn)工作納入每年工作目標責任制,，納入干部年終考核內(nèi)容。

二,、區(qū)分層次,，突出重點

在干部的教育培訓(xùn)中，我們注意針對不同類型干部的特點,，安排不同的學(xué)習內(nèi)容,，提出不同的要求，做到層次分明,，重點突出,。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓(xùn),。局領(lǐng)導(dǎo)干部主要是抓好黨委理論學(xué)習制度的落實,，同時積極參加上級機關(guān)舉辦培訓(xùn)班的培訓(xùn)工作。一年來,，局黨委多次組織理論集中學(xué)習,，選送局領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級機關(guān)舉辦的各種培訓(xùn)班，如范衛(wèi)東局長參加了全市系統(tǒng)在浙江杭州舉辦的質(zhì)量管理培訓(xùn),，李小寧,、張鋒多次參加省局組織的食品藥品安全監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對于其他干部,，主要是采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,，或舉辦專題講座等方法進行，以此強化教育培訓(xùn)的效果,，強化政治理論教育,，提高理論素養(yǎng)。

二是突出重點,，保證培訓(xùn)質(zhì)量,。首先,，重點抓好領(lǐng)導(dǎo)及中等干部，努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍,。強化理論學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓(xùn),。聘請縣法制、縣黨校,、省行政學(xué)院等專家,、學(xué)者專題講座3場次，教育廣大干部講政治,、講大局,、講正氣，把握堅定正確的政治方向,、政治立場,、政治觀點，自覺遵守政治紀律,，提高政治鑒別力和政治敏銳性,。

三、改進方法,，注重實效

在教育培訓(xùn)中,，我們注意及時總結(jié)經(jīng)驗，積極探索培訓(xùn)途徑,，不斷改進培訓(xùn)方法,，結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容，在注重培訓(xùn)實效上下功夫,。

一是堅持集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓(xùn),。在抓好干部集中培訓(xùn)的同時,，注意引導(dǎo)廣大干部堅持自學(xué)各種理論業(yè)務(wù)知識，在全局形成良好的學(xué)習氛圍,。

二是結(jié)合工作實際,，有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容,。根據(jù)縣委組織部要求,，結(jié)合“大討論、大整頓,、大優(yōu)化”及“亮星展旗強堡壘”教育活動,，組織黨性專題教育、黨風廉政教育,、法律法規(guī)培訓(xùn)3場次,，培訓(xùn)300多人次,，組織各類知識測試3次，參與率98%,。通過學(xué)習教育,，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，樹立立黨為公,、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想,，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線,。

三是堅持理論聯(lián)系實際,，提高解決現(xiàn)實問題的能力。在干部教育培訓(xùn)中,，我們始終貫徹“學(xué)馬列要精,，要管用的”原則，堅持學(xué)習理論與當前市場監(jiān)管工作緊密結(jié)合,，用理論指導(dǎo)工作,，通過實踐使理論升華。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合工作實際,，深入基層調(diào)查研究,，帶頭每人撰寫1篇調(diào)研文章，中層干部結(jié)合業(yè)務(wù)完成1片調(diào)研文章,。通過理論聯(lián)系實際,，理論指導(dǎo)實踐，不斷創(chuàng)新,，不斷提高,。

四、存在的主要問題

我局干部教育培訓(xùn)工作還存在一些問題,，與上級的要求還有一定的差距,。如黨員干部自身學(xué)習積極性不高、教育培訓(xùn)形式單一,、教育培訓(xùn)不夠系統(tǒng)等問題,。以上這些還需我們在今后的工作中不斷改進不斷提高。

五,、下一步打算

今后,，我們將按照縣委縣政府和縣委組織部要求，繼續(xù)加大黨員干部職工的教育培訓(xùn)力度,，一是不斷提高隊伍政治素質(zhì),。二是采取多種形式，組織開展黨員黨性教育活動,，強化宗旨意識,，不斷提高黨組織,、黨員的先鋒堡壘和模范作用。三是開展黨風廉政警示教育,，提高黨員干部的防腐拒變能力,。四是鼓勵干部職工參加單位、系統(tǒng)內(nèi)的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提升依法行政和服務(wù)水平,。

企業(yè)教育培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇二

區(qū)委組織部和集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我單位以“立足企業(yè),、服務(wù)企業(yè)”為宗旨,，不斷探索新的培訓(xùn)思路，嘗試新的培訓(xùn)方式,，引入激勵機制和監(jiān)督機制,，著力建設(shè)學(xué)習型組織，為推動經(jīng)營工作向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,，主要做了以下工作：

一,、主要做法

黨委結(jié)合企業(yè)實際，加大干部教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新力度,，不斷整合培訓(xùn)資源,，著力提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，初步構(gòu)建了多渠道,、多形式,、重質(zhì)量、求實效的干部教育培訓(xùn)新格局,，全面有效地提高了各級各類干部的綜合素質(zhì),，企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益同步提升,，先后被授予 “全國百貨服務(wù)名牌”,、“公眾評選最滿意百貨店”、a級納稅企業(yè),、勞動關(guān)系和諧企業(yè),、“就業(yè)工作先進單位”、 “功臣企業(yè)”,、“誠信經(jīng)營示范單位”,、“先進黨組織” “社區(qū)教育、成人教育培訓(xùn)先進單位”等多項榮譽稱號,。

(一)加強基礎(chǔ)建設(shè),，提高管理水平

1,、組織建設(shè)：干部教育培訓(xùn)工作在多年的發(fā)展過程中,，形成了一個有效的具有特色的培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)體系：黨政一把手親自抓,，主管副書記直接負責干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào);黨委辦公室負責年度培訓(xùn)計劃的制定,、各類培訓(xùn)辦班的指導(dǎo)和監(jiān)督實施;各基層商場和科室負責按照的年度計劃,，結(jié)合本部門特點制定本部門的培訓(xùn)計劃并組織實施。這個網(wǎng)絡(luò)體系上下貫通,，職責明確,，運轉(zhuǎn)靈便，有效地保證了繼續(xù)教育工作的正常進行,。

2,、制度建設(shè)：我們加強了對基層干部的日常培訓(xùn)，把專技人員的培訓(xùn)也納入整體培訓(xùn)格局之中,，嚴格考勤制度,，完善了培訓(xùn)制度體系，確保了培訓(xùn)效果,、目標的實現(xiàn),。

3、配套設(shè)施建設(shè)： 建立了2個培訓(xùn)實習基地,，并添置了dvd,、投影儀、課桌椅等教學(xué)設(shè)施,，既為基層干部提供了更多,、更舒適的學(xué)習環(huán)境，也為提高培訓(xùn)工作效率創(chuàng)造了有利的硬件條件,。

4,、科學(xué)制定計劃，確保培訓(xùn)效果：

我們每年都要制定培訓(xùn)計劃,，為確保年度培訓(xùn)計劃的完成,，同時滿足不斷變化的經(jīng)營需要，我們將年度培訓(xùn)計劃進行分解,，落實到月,，使年度培訓(xùn)計劃在確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果的前提下得以按進度逐月完成，真正實現(xiàn)了 “我要學(xué)習,，我能學(xué)習”的目標,。

(二)、堅持“以企業(yè)為本”的工作原則,，根據(jù)需要積極開展實際,、實用、有效的培訓(xùn)

近年來，基層干部教育培訓(xùn)堅持立足企業(yè),、面向經(jīng)營,，始終抓住關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的熱點、難點作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容,，并在培訓(xùn)工作中貫穿“五個結(jié)合”,，取得了很好的成效。

1,、堅持教育培訓(xùn)與提升服務(wù)水平相結(jié)合,。針對當前企業(yè)競爭越來越趨向服務(wù)競爭的形勢，我們采取多形式,、多渠道,，及時選送部分職工進行內(nèi)外培訓(xùn)：聘請各行業(yè)的專家為各崗位人員進行專業(yè)知識講座，組織他們到有特色的商場考察學(xué)習,，拓展了他們業(yè)務(wù)知識的深度和廣度,，例如，組織基層干部到北京當代商城,、王府井和新光百貨商場進行學(xué)訪調(diào)研,，學(xué)習借鑒同行先進的經(jīng)營理念和好的做法。進一步開拓員工眼界,，轉(zhuǎn)變員工思想觀念,，強化員工的危機意識和競爭意識， 提升品牌,、提升管理,、提升服務(wù)，以適應(yīng)百貨零售業(yè)發(fā)展和競爭的需要,。進一步規(guī)范了員工的日常行為,，提升了員工的自身素質(zhì)。此外還聘請“北京昭邑零售商咨詢公司”進行了“百貨公司品牌專柜的管理”的培訓(xùn);聘請財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院院長為中層干部進行了“低碳經(jīng)濟,、低碳商場”的培訓(xùn),。許多同志將好的經(jīng)驗、做法,，新的認識和理念運用到實踐中,，得到了提升、促進了工作,。

2,、堅持教育培訓(xùn)與提高商品質(zhì)量和安全經(jīng)營相結(jié)合?！百|(zhì)量是企業(yè)的生命,，效益的靈魂”,。我們充分利用的廣播設(shè)備，開辟了“空中教室”欄目,，每天在班前和班中階段播送《消費者權(quán)益保護法》,、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)，加強理論灌輸;聘請技監(jiān)局,、工商局、消費者協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)舉辦專題講座,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，進行改進。同時,，通過對全體專技人員進行質(zhì)量意識和安全意識培訓(xùn),，使每一個崗位、每一位基層干部都能自覺嚴把質(zhì)量關(guān),，人為安全事故和質(zhì)量事故大大減少,，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3,、堅持教育培訓(xùn)與技能創(chuàng)新結(jié)合,。我們通過制定技能開發(fā)項目，鼓勵專技人員創(chuàng)新服務(wù)技能?，F(xiàn)在許多人員都練就了“無剪成衣”,、“蒙眼識香水”、“觀體拿衣”,、“觀腳拿鞋”,、“皮質(zhì)的鑒別”、“巧開密碼鎖”,、“色彩搭配”的真功夫,。例如，為充分調(diào)動員工

積極性和創(chuàng)造性,，黨委在全體員中開展了 “調(diào)結(jié)構(gòu),、促轉(zhuǎn)變、增實力,、上水平”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動,，在形成了人人苦練營銷技能、爭當行家里手,、提高服務(wù)質(zhì)量,、超額完成任務(wù)的熱潮。員工們真抓實干,，不甘落后,，以自己獨具特色的服務(wù)技能拼搶銷售，使經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升，涌現(xiàn)出也涌現(xiàn)出一批“服務(wù)標兵“形象大使”,、“銷售冠軍”,，成為員工學(xué)習的榜樣。為營造良好的企業(yè)文化氛圍,，提升創(chuàng)造性,，開展了“迎國慶、慶中秋暨員工技術(shù)比武大賽”職工聯(lián)誼會,。職工在聯(lián)誼會上表演了自編自導(dǎo)自演的精彩節(jié)目,，受到職工、廠商的一致好評,。通過各種培訓(xùn),，凸現(xiàn)了服務(wù)特色，提高了服務(wù)水平,，提升了員工的整體素質(zhì),。

4、堅持教育培訓(xùn)與政治思想教育相結(jié)合,。近年來,，我們的

教育培訓(xùn)工作始終堅持與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的長遠目標相適應(yīng)、相協(xié)調(diào),，注重培養(yǎng)政治合格,、作風過硬型的專技人員。組織他們以三會一課,、支部論壇,、座談會、學(xué)習是區(qū)委文件精神,、政策法規(guī),，祭掃革命英烈館，征文,、攝影展,，使他們堅定為企業(yè)服務(wù)的信心。例如：為增強廣大黨員干部的責任意識,、大局意識,、危機意識，進一步激發(fā)廣大黨員干部,，干事創(chuàng)業(yè),、有所作為的拼搏奉獻精神，確保全年經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),，黨委開展了“讀《服從就是力量》——有感征文活動” ,，進一步加強了企業(yè)文化建設(shè),，形成了一種良好的企業(yè)氛圍。參觀了市規(guī)劃館,、平津戰(zhàn)役紀念館,，并在平津戰(zhàn)役紀念館進行了新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞儀式,。廠慶期間開展了“慶場慶 爭先鋒 我們在行動” 黨員志愿者服務(wù)主題實踐活動,。

5、堅持教育培訓(xùn)與崗位需求相結(jié)合,。近年來,，我們按照上級

部門的有關(guān)部署，組織各類專技人員參加了如： “政工人員繼續(xù)教育”培訓(xùn),、“電工培訓(xùn)”,、“電梯人員培訓(xùn)”,、“計算機定級” 培訓(xùn),、“公文寫作”培訓(xùn)、“信訪業(yè)務(wù)”培訓(xùn),、“會計人員后續(xù)教育”培訓(xùn),、“甲醛含量、3c認證”培訓(xùn),、“檔案業(yè)務(wù)”培訓(xùn)等形式多樣的培訓(xùn),，使他們增長了業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)的發(fā)展準備了更多更豐富的智力資源,。

二,、影響推進基層干部教育培訓(xùn)工作的突出問題及措施、建議

干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定成績,，但還存在一些問題,，一些干部認為抓具體業(yè)務(wù)和經(jīng)濟建設(shè)才是硬任務(wù)，強調(diào)工作忙,、任務(wù)重,，抽不出時間學(xué)習，因而參加培訓(xùn)不積極,、不主動,。還有的少數(shù)干部認為學(xué)不學(xué)照樣工作，參加培訓(xùn)學(xué)習的積極性不高,。

下一步,，我們將以提高干部隊伍的素質(zhì)和能力為目標，按照聯(lián)系實際創(chuàng)新路,、加強培訓(xùn)求實效的要求,，進一步創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，改進培訓(xùn)方式，健全培訓(xùn)制度,，加強培訓(xùn)管理,，按照分級分類和全員培訓(xùn)的原則，抓好基層干部和專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn),，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和水平,。主要措施：

1、加強科學(xué)引導(dǎo),，進一步深化現(xiàn)代培訓(xùn)理念,，使基層干部由過去的被動培訓(xùn)變?yōu)橹鲃右髤⒓优嘤?xùn)，樹立“培訓(xùn)是員工最大的福利”的理念,。

2,、對基層干部進行分層次的系統(tǒng)培訓(xùn)，重點學(xué)習企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和方針,、現(xiàn)代企業(yè)制度,、財務(wù)管理和投資戰(zhàn)略、企業(yè)競爭和發(fā)展戰(zhàn)略等內(nèi)容,，逐步建立一支知識全面的高素質(zhì)專技隊伍,。

3、初步引入職業(yè)生涯規(guī)劃體系,。主要是對關(guān)鍵崗位的專技人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃體系的設(shè)計,，通過職業(yè)生涯規(guī)劃體系，能有效甄選人才,，激勵和留住人才,，淘汰不合格人員，增加他們的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度,，激勵他們不斷提高自身素質(zhì),。

4、不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式,。

企業(yè)教育培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇三

20xx年公司領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員 同志參加集團公司兩級中層人員的培訓(xùn)， 名同志參加集團公司兩級中層人員的培訓(xùn),，通過培訓(xùn),，進一步理解了提升“學(xué)習力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力”的重要性及具體措施,，進一步深刻理解集團戰(zhàn)略和20xx年的重點工作。

(一) 為一步貫徹落實 第一次黨代會精神,，公司黨委及時轉(zhuǎn)發(fā)了大會報告,，利用中心組學(xué)習,、宣傳欄、宣傳壁報等形式,，組織黨員干部學(xué)習 第一次黨代會文件,，進一步統(tǒng)一了思想，明確了目標,。

(二)認真抓好黨委中心組學(xué)習

公司黨委堅持中心組學(xué)習制度,，根據(jù)國際國內(nèi)形勢、上級黨委的工作部署和企業(yè)實際,，有針對性地制度學(xué)習計劃,，即學(xué)習黨的路線方針政策，又學(xué)習國家新出臺的法律法規(guī),、行業(yè)政策及企業(yè)管理,、物業(yè)管理知識。每季度印發(fā)中心組學(xué)習計劃,，并負責督促檢查,，嚴格執(zhí)行學(xué)習計劃。采取集中學(xué)習與自學(xué)相結(jié)合,，采取

請進來與走出去相結(jié)合的方式,，班子成員出勤率達到100%,，做到有計劃,，有考勤、有記錄,、個人有學(xué)習筆記,，通過學(xué)習不斷提高班子成員政策理論水平，增強政治敏銳性和洞察力,，提高運用理論解決實際問題的能力,。

(三)開展科學(xué)發(fā)展觀專題教育活動

從20xx年3月開始，公司黨委開展深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,， 在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助下,，經(jīng)過公司上下的共同努力，圓滿完成了學(xué)習調(diào)研,、分析檢查,、整改落實三個階段的全部任務(wù)。通過有計劃,、有步驟,、有目的的開展學(xué)習實踐活動，基本實現(xiàn)了“干部受教育,、發(fā)展上水平,、群眾得實惠”的目標 ,。

(四)開展廉政建設(shè)教育活動

學(xué)習了 《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,、《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)落實“三重一大”決策制度的意見》以及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律“七個不準”的要求等,。各支部、各單位通過組織參觀,、觀看反腐倡廉電教片等形式,，在職工中開展廉潔從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育,。

(五)開展企業(yè)形勢任務(wù)教育和企業(yè)文化宣貫活動

為進一步認清形,、明確任務(wù)，每年年初公司組織全體職工學(xué)習公司《工作報告》,，使職工明確知道公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,。圍繞公司重點工作，積極開展培訓(xùn)工作,。

20xx年根據(jù)集團公司的工作要求,，組織開展企業(yè)文化理念

全員宣貫工作，有 多名中層管理人員參加了學(xué)習,。經(jīng)過學(xué)習和宣傳,，使職工了解了集團企業(yè)文化的內(nèi)涵，逐步理解和認同了集團企業(yè)文化的核心價值觀,。

(六)開展各種專業(yè)培訓(xùn)

1. 開展了勞動法學(xué)習,。 公司人力資源部組織所有中層干部進行了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的學(xué)習,，并組織了開卷考試,，通過學(xué)習增強中層管理人員對勞動法規(guī)的認識，提高了依法辦事的自覺性,。

2.進行安全教育培訓(xùn) 根據(jù)上級的要求,，公司安保部舉辦了安全四個能力培訓(xùn)，就如何提高“安全教育培訓(xùn)能力,、安全檢查和隱患整改能力,、撲救初起火災(zāi)能力、組織人員逃生能力”等方面知識進行了學(xué)習,。

今后,，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展不斷加強干部培訓(xùn)教育工作,，完善機關(guān)學(xué)習制度和激勵機制,，使學(xué)習活動經(jīng)常化,、制度化,，樹立良好的國有企業(yè)干部形象,，更好地為企業(yè)群眾服務(wù)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習力,、執(zhí)行力和創(chuàng)新力,，為加強黨的的執(zhí)政能力建設(shè)創(chuàng)造更堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)教育培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇四

20xx年,，按照公司(局)的整體部署,，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下,，我公司進一步加強了職工培訓(xùn)工作力度,，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理,，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報如下：

一、教育培訓(xùn)工作基本情況

今年以來,，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度,，促進培訓(xùn)有效開展。本著“干什么,、學(xué)什么,， 練什么、比什么”的原則,，始終堅持“向培訓(xùn)要素質(zhì),，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針，不斷完善各種培訓(xùn)制度,，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化,，確保培訓(xùn)時間、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性,、有效性、實用性,，確保安全培訓(xùn)取得實實在在的效果,。

截至20xx年12月14日，我公司共有245人次參加由集團公司,、澄合培訓(xùn)中心,、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項，使用培訓(xùn)經(jīng)費86945元,。培訓(xùn)范圍涉及礦長(副礦長),、安全生產(chǎn)管理人員,、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn)，新員工入井培訓(xùn),、人力資源,、檔案管理、黨紀政紀,、冬季三防,、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個方面。

二,、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況

1.20xx年度公司培訓(xùn)計劃完成情況

截止20xx年12月14日,，公司已組織和參與培訓(xùn)42場次，參培人員245人次,，占到公司總?cè)藬?shù)的500%,。其中，安全資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))6期,，共培訓(xùn) 13人次(礦長2人次,、副礦長7人次、管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)14人,，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)4人次;通風系統(tǒng)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)3人次;公司自培10期,，培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期，培訓(xùn)40人次,。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止20xx年11月30日,，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn)，多次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進行新工人安全技術(shù)培訓(xùn),，共培訓(xùn)220人,，為220人辦理了入井資格證。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知 次,，培訓(xùn)包括各工種,。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓(xùn),，每周四對施工單位安全培訓(xùn)工作進行檢查,、監(jiān)督，落實全員持證上崗,，抓好施工單位班組“三個一”工作,，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3.教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況

公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度,，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》,，為職工提供良好的學(xué)習環(huán)境。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓(xùn)管理幅度力度較弱,、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題,，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力度,，建立培訓(xùn)臺賬，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式,，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn)，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度,，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),，并將在20xx年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措,。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習記錄簿,，每個部門配備有電腦，為職工自我學(xué)習營造了良好的學(xué)習氛圍,。

4.教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況

20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費提取方案,，共提取培訓(xùn)經(jīng)費 143608.12元，支取培訓(xùn)經(jīng)費86945元,，結(jié)余56663.12元,，培訓(xùn)經(jīng)費使用率為60.54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元,，安全培訓(xùn)資料使用31520元,，其他管理培訓(xùn)使用17765元，購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元(投影儀),，培訓(xùn)經(jīng)費使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況,。

5.規(guī)范信息化管理,，建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬,、公司培訓(xùn)經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓(xùn)班次,、人次,、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)地點等進行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱,，建立了培訓(xùn)電子教案,，保證每次培訓(xùn)都有記錄，每次培訓(xùn)都有案可查,。

6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò),、書籍等載體，對員工安全意識,、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認同、參與和支持意識,。積極宣傳職工參加函授,、成人高考、職稱考試等社會性考試,，20xx年有5人參加函授大專,、大學(xué)學(xué)習，6人參加了成人高考考試,，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張,，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,，共計234本。在立井,、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期,，培訓(xùn)主要包括辦公自動化培訓(xùn),、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn),、財務(wù)管理人員培訓(xùn)等,。通過實行鑒定前自我培訓(xùn)，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn),，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備,。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)督指導(dǎo)下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，20xx年度職工教育培訓(xùn)計劃順利完成，通過培訓(xùn)強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務(wù)能力,。與20xx年度的培訓(xùn)工作相比,，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度,，在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù),、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長,。

三、職工教育培訓(xùn)存在的問題及困難

雖然,，我公司20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進步,，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度,，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè),，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降,，培訓(xùn)課時不夠,，未建立行之有效的培訓(xùn)考核機制，致使公司培訓(xùn)效果值得商榷,。

二是受硬件和軟件的雙重制約,，員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱,，這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個困難,。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多,，公司專管培訓(xùn)的職工偏少,，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響

四,、改進措施

對于20xx年度的職工培訓(xùn)工作,，我們充滿信心。在公司(局)人力資源部的指導(dǎo)下,，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，公司人力資源部將科學(xué),、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作,。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,，我們提出如下改進措施：

1.進一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性,。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn),，必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù),。

2.通過思想教育,，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習自主性與學(xué)成后的知識分享度。

3.在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、責任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時,，進一步加大邀請國內(nèi)知名學(xué)者,、礦務(wù)局對口單位來我公司講學(xué)授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,。

4.公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓(xùn)上，并將重視教育培訓(xùn)的實用性,、可操作性,、后期考核、培訓(xùn)檔案管理,，加大對員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理,。

5.在執(zhí)行程序上，20xx年將按照“需求確認設(shè)計策劃實施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評價培訓(xùn)改進”程序,，規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運作,。

6.將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作,，保證施工單位“人人持證上崗”,，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法，繼續(xù)開展好“三個一”活動,。