在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

紀委書記對紀委班子成員民主生活會提意見篇一

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上，是經(jīng)過局黨委會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題團體討論制度,。充分體現(xiàn)了團體的力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象。敬業(yè)心,、職責心強,，并且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風(fēng)廉政建設(shè)等有關(guān)要求，認真貫徹執(zhí)行黨中央的“八項規(guī)定”及“六項禁令”以高標準要求自我,，不斷加強自身作風(fēng)建設(shè),，為全局上下作出好的表率，領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為局機關(guān)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失。我們今日的不斷發(fā)展,，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力密不可分,。

（3）局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執(zhí)行黨中央,、國務(wù)院,、省委、市委以及縣委的決策部署,。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動,，深入基層切實了解群眾疾苦，經(jīng)過黨委會研究,、制定貼合科學(xué)發(fā)展觀和實際需要的切實可行的解決方案,，并認真貫徹執(zhí)行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評,。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責制，以“突出查擺‘四風(fēng)問題’,、做為民務(wù)實清廉表率”為主題,，認真解決形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題,。有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，在全縣廉潔作風(fēng)方面樹立了極佳口碑。

（5）領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，改革創(chuàng)新意識強，能正確應(yīng)對住建行業(yè)大的環(huán)境形勢,，大膽探索住建行業(yè)改革創(chuàng)新思路,。制定合理的、貼合汶上縣城鄉(xiāng)建設(shè)實際的年度計劃目標并堅決認真貫徹落實,，此舉極大的促進了縣住建行業(yè)的健康有序發(fā)展,，提高了人民群眾的滿意度。

1,、多關(guān)心和幫忙第一線員工的生活和工作,。在不影響工作的前提下適當?shù)慕M織一些文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活,，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中,。

2、多組織基層科室交心,、談心活動,。及時掌握一線職工的工作動態(tài)，加強與一線職工的溝通交流,，增強一線職工的工作進取性,。

3、改善員工用餐的質(zhì)量監(jiān)督工作,。

民主生活會提意見2

1,、學(xué)習(xí)主動性、自覺性不高,。表現(xiàn)在一是缺乏全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí),；二是被動地去學(xué)習(xí)。

2,、工作作風(fēng)不夠扎實,。表現(xiàn)在一是深入基層調(diào)查研究少；二是對同志關(guān)心不夠,。

3,、服務(wù)意識有待進一步加強。一是群眾有關(guān)的來信來訪批辦的多,，直接落實的少,，解釋得多，辦理得少,；二是沒有主動為排污單位提供排污技術(shù)上的指導(dǎo),。

4,、不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身的素質(zhì),。提高學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性、系統(tǒng)性,、計劃性,、針對性，不斷提高和充實自己,，提高工作水平和工作效率,。

5、樹立群眾觀點,，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。一是把調(diào)查研究作為第一工作；二是多為群眾著想,、多關(guān)心干部的工作和生活,，多為群眾辦實事、辦好事,；三是對環(huán)保工作科學(xué)運籌,、合理安排。

6,、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識,，認真抓好環(huán)保工作。實現(xiàn)三個方面重點工作新突破：一是服務(wù)經(jīng)濟,，實現(xiàn)參與綜合決策新突破,；二是實現(xiàn)環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新突破,。

民主生活會提意見3

1,、政治思想方面。

擁護黨的`領(lǐng)導(dǎo),，堅持四項基本原則,，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想,，學(xué)習(xí)十六大精神,、以及有關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，做到講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣,，牢固黨的宗旨,，堅持以黨員的標準嚴格要求自己，在思想上,、行動上與黨中央保持一致,，發(fā)揮黨員干部表率作用。

2,、工作方面,。

忠于職守、兢兢業(yè)業(yè),、真抓實干,，以開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神,，依法行政,，切實做好環(huán)保工作。為我縣招商引項目做好服務(wù)工作,，積極參與我縣綜合決策,。關(guān)心群眾，深入基層,，認真為群眾和基層排憂解難,，努力解決環(huán)境問題。

民主生活會提意見4

一,、總體評價好的方面：

1,、本屆領(lǐng)導(dǎo)班子是一個想有所作為的、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)團體,，教師們都看到學(xué)院的變化和發(fā)展,。

2、能堅持先進理念,，踏踏實實,，認認真真，做出了成績,。

3,、班子整體團結(jié)、民主,，教師們此刻敢于發(fā)表不一樣意見和提議,，不像以前有很多顧慮。

4,、會風(fēng)精簡,，辦實事多了。

二,、提議和期望：

班子建設(shè)：

1,、要深入基層,，院領(lǐng)導(dǎo)除正式會議外，和教職工近距離,、應(yīng)對面的交談很少,，有時分管領(lǐng)導(dǎo)也不能做到經(jīng)常下基層，提議領(lǐng)導(dǎo)除過支部生活,、安排工作外,，能否每學(xué)期至少有一次下基層。

2,、在制定政策和措施時,，要有預(yù)見性和合理性，指導(dǎo)職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間,、說法,、措辭一致和并軌。

3,、會風(fēng)雖然精簡了,，但又是過于簡短，每次會議領(lǐng)導(dǎo)講完后,，中層干部沒有交流溝通的機會,，印象中兩年里沒在會上有機會發(fā)言。

4,、個別領(lǐng)導(dǎo)說話過于隨意,，不太注重場合，期望慎重,。

5,、部門配備副職期望能征求一下正職意見，二級管理逐步實施放權(quán),，讓部門領(lǐng)導(dǎo)能有褒獎懲處的條件,。

6、機構(gòu)設(shè)置,、人員編制要科學(xué)合理,，此刻還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多,，忙閑不均,。黨委要通盤、慎重研究,。

7,、院領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，團結(jié)，工作協(xié)調(diào)性較好,。提議進一步加強與其他高校的溝通交流,，借鑒他們的經(jīng)驗做法；關(guān)注青年干部和青年教師兩類人員的培養(yǎng),；進一步關(guān)注學(xué)生的切身利益，多聽取學(xué)生的意見和需求,，加強與他們的溝通,。

8、院領(lǐng)導(dǎo)班子在民主的基礎(chǔ)上,，“集中”做得不夠,。對關(guān)系教職工利益的事情，在團體討論后提出意見,，向有關(guān)方面進取爭取,。

9、機構(gòu)職能的劃分與歸口,，需要從院領(lǐng)導(dǎo)層面加強溝通,，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門。

10,、目前,，學(xué)院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執(zhí)行。院領(lǐng)導(dǎo)管理日益偏細,，有時會從事過于具體的工作,。

紀委書記對紀委班子成員民主生活會提意見篇二

1、加強職工學(xué)習(xí),，給職工多一些培訓(xùn)機會,，購買天然氣勘探開發(fā)類書籍，訂閱專業(yè)期刊物,。

2,、車輛緊張，影響工作效率,。

3,、提高職工食堂伙食質(zhì)量。

4,、豐富職工文化生活,，多組織一些問題競賽活動

5、適當?shù)奶岣呗毠ひ巴獠盥觅M,。

6,、加強政治理論學(xué)習(xí)。

對職工所提出的意見進行詳細認真的解答：

1,、加強職工學(xué)習(xí),，給職工多一些培訓(xùn)機會,，購買天然氣勘探開發(fā)類書籍，訂閱專業(yè)期刊物,。

解答：今后,，我們也將開展一些技術(shù)培訓(xùn)和授課活動，現(xiàn)場學(xué)習(xí),、積累工作經(jīng)驗,。

2、車輛緊張,，影響工作效率,。

解答：我們通過合理安排車輛運行機制，盡最大努力的不影響各項工作的正常運行,，同時我們已向上級部門及時反映了車輛不足的情況,。

3、提高職工食堂伙食質(zhì)量,。

解答：想法設(shè)法更換飯菜花樣,，增加品種，最大限度的讓職工滿意,。

4,、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動解答：多辦一些職工喜歡參與的文體活動,，讓我們這個大家庭更加朝氣蓬勃,，充滿活力。

5,、適當?shù)奶岣呗毠ひ巴獠盥觅M,。

解答：我們已向部里申請?zhí)岣呗毠さ囊巴獠盥觅M用，盡最大努力解決職工差旅費用低的問題,。

6,、加強政治理論學(xué)習(xí)。

解答:加強支部工作,，堅持支部學(xué)習(xí)制度,，不斷提高自身修養(yǎng)，加強作風(fēng)建設(shè),，嚴格管理,、科學(xué)管理，使各項工作穩(wěn)步增推進,。

紀委書記對紀委班子成員民主生活會提意見篇三

有的同志深入基層,、深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實際不符

政績觀出現(xiàn)偏差，有過于追求gdp,、追求排名的傾向,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計算甚至摻水分。

推進發(fā)展的部署多,、方案多,、活動多，抓落實不到位,、效果不理想,。

存在“官本位”思想，習(xí)慣于坐機關(guān)聽匯報,、打電話下指示，與群眾的距離拉遠了,。

抓工作不具體不扎實,，有的久拖不決、推進不力,。

對基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù)、壓擔子多,，對承受能力,、實際問題關(guān)心少。

堅持原則不夠,，紀律執(zhí)行不嚴,，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個人拍板的情況,，重大事項報告制度執(zhí)行不到位,。

責任感不強，缺乏擔當,，導(dǎo)致一些工作落實不了,，一些問題解決不力。

關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實,，政策落實不夠，對村一級的運轉(zhuǎn)經(jīng)費和惠民資金補貼不夠,，農(nóng)村小水利,、農(nóng)田改造項目等投入不足。

工作作風(fēng)不夠務(wù)實,，不注重工作實效,，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實,，缺少檢查督促,。

指導(dǎo)工作聯(lián)系實際少，存在空想主義,、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策,、建議少,，對打基礎(chǔ)、利長遠的工作研究不夠,，缺乏負重前行,、知難而上的精神。

抓項目工作不求實效,，工作安排得多,，研究督促得少，時效性差,，統(tǒng)籌推進慢,。在抓項目工作上，跑工地的時間少,，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況,，掌握實情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項目推進速度慢,，影響工期和質(zhì)量。

工作情緒化,，責任心不強,。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展。

與干部職工溝通,、交流少,，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。

不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性,，不敢擔當,，怕得罪人,，面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處,、征地等急,、難、險,、重任務(wù)時,，辦法不多，有時將矛盾上交,。

工作作風(fēng)不實,，工作執(zhí)行力不強，工作落實不重實效,。在工作安排和落實工作時不深入思考,、不結(jié)合實際，遇到急,、難,、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深,，提出可供決策,、參考的意見建議少、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計可施。

對司法行政工作調(diào)查研究,、指導(dǎo)工作不深不實,，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大,、工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時，只按照自己的思路去安排,，真心實意采納基層的意見建議較少,，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。

對工作安排部署的多,，跟進調(diào)度督促的少些,，致使有些難點工作進展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾,，不了了之,。

有些工作落實不夠下底,，對于一些落后的學(xué)區(qū)、落后的辦公室或個人批評指責的多,、跟進指導(dǎo)扶持的少,。

爭創(chuàng)一流意識不強，工作標準不高,，要求不嚴,。對于分管的工作停留在不求先進，只求不落后的層面,，工作中方法不多,，勁頭不足，處理問題不夠靈活,。

工作創(chuàng)新意識不強,，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師,、家長,、干部的溝通交流。

愛擺老資格,，對自我要求松懈,，認為年齡大了,，不要好了，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識差，緊迫感少了,，安逸思想抬頭了,，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了,。

與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

全局意識不強,，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員，定位不高,，平時局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心,。但是對分管以外的工作缺少主動參與,。要站在全校的高度思考問題,，綜合協(xié)調(diào)能力不強，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用,。

廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上,、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動,，同時交流的方法上也存在一定的問題,。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向,，對分管部門的同志要求過嚴,、過急，容易挫傷同志的情感,。

奮發(fā)進取精神不強,，滿足于現(xiàn)狀，對重大問題不能攻堅克難,。

會議次數(shù)多,，解決問題不多，實效不足,。

在抓具體工作中有事不能持之以恒,，導(dǎo)致良好計劃落實不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,，教育行為,，雖深惡痛絕，但有時也睜一只眼閉一只眼,，得過且過，以求平安平順,。

會議影響教學(xué)現(xiàn)象,。會議多，時間長,，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究教育教學(xué)工作,，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清,，數(shù)據(jù)不明,，指揮失靈。

有時高高在上,，發(fā)號施令,，服務(wù)意識不強，要求建議多,，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低,，聽不得不同意見。

有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗，做虎皮,，狐假虎威的傾向,。

管理制度不健全，落實不力,，在具體考核和落實時,，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。

聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入,、不全面,。

有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實工作時要求不高,，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情況,。

對教職工關(guān)心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數(shù)達不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時才談話,，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對廣大師生員工的實際情況和需求掌握得不多,、不全，提要求多,，幫助解決實際困難少,。

抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠,，主要是制度落實不到位,。

黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作，為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式,，談不透談不深,，內(nèi)容不夠豐富，實效性不強,。

抓工作有時滿足于一般號召,，抓重點抓大事,，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象,。特別在×上,，有時會存在把關(guān)不嚴，沒有充分認識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

工作擔當意識不強,，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡,，工作的開拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠。

深入基層調(diào)查研究不夠,，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,，在應(yīng)急動員、維穩(wěn)處突,、軍民融合等方面,，主動作為還不夠。

面對全市經(jīng)濟發(fā)展落后的形勢,，有時還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗,、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。

有時工作要求過高,，沒有充分考慮部門和基層的承受能力,，給部門和基層造成較大壓力。

深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時存在經(jīng)驗主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

對黨員干部身上的缺點和錯誤提醒不夠,、批評教育不力,，沒有紅起臉來批評、沒有達到“出汗”的效果,，有時處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁,。

對辦文辦會存有把關(guān)不嚴的問題,，導(dǎo)致有時仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,。

到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠,，結(jié)合×縣的實際推動綠色發(fā)展、開放發(fā)展還需下更大力氣,，有時為市委工作出點子時,，還是立足于縣一級,，沒有很好地著眼于全市大局

政績觀有偏差、急于求成,。在抓發(fā)展時片面追求發(fā)展速度,，定的目標任務(wù)過高、過重,，有的工作要求超出了完成的條件,。

在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想干,。

認為自己資格老,，從政經(jīng)驗豐富，看問題,、作決策比較主觀,，以我為中心，有時還固執(zhí)己見,。

研究工作時不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。

在安排和推進工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強調(diào)按自己的要求和進度干,，給人比較強勢的感覺,。

你在工作中存在造聲勢、講排場,、重規(guī)模,、做表面文章的問題，特別是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付,。

在一些工作的安排上，存在不切實際的問題,。

文山會海沒有根本消除,。還存在以會貫徹會議，以文件落實文件的問題,，全市性會議特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層,、深入實際、深入群眾解決問題，抓好工作落實,。

在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力,，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止,。

存在長官意識、官僚主義的問題,。有時候認為是從大處考慮,，沒有從×和個人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受,，也難以完成,。特別是做過×，認為對×的業(yè)務(wù)是很熟悉的,、很了解的,，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗考慮問題,。

原則性不強,，計較個人得失。我認為,，你對分管的領(lǐng)域,、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題,。

干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報喜不報憂的傾向,，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié),，而是急于匯報,。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。

感到在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當期指標,、×排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評人。

在工作當中感覺到對×等重大的,、立竿見影的項目比較重視,，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊,，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

對群眾辦事難,、辦事慢的問題解決很不及時,、很不徹底，導(dǎo)致投資者和群眾對×的政務(wù)環(huán)境,、辦事效率怨聲載道,。你考慮群眾的感受沒有？你聽到過群眾的呼聲沒有,？你心中真正裝著群眾沒有,？這樣的事、這樣下去,，對群眾的傷害還小嗎,？政府離群眾的距離近嗎？

放不開手腳,，工作缺乏魄力,。都說“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”,。這就表明,，作為常務(wù)副市長什么都該管、什么都能抓,，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,，只局限于自己分管的部門和工作，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，沒有站在全局的高度主動考前,、主動擔責，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意,、想辦法,、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己,、高高掛起“的表現(xiàn),。歸根到底，在你思想深處有私心,，還在權(quán)衡計較個人得失,，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn),。

工作重形式,、劃大字，缺乏督促落實,、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務(wù)副市長,，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況,。特別是在×這項工作上，沒有及時跟蹤督促,，導(dǎo)致錯失了今年由×的良機,。

工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長,，工作中缺乏一竿子插到底的精神,，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓,、大膽管,。希望你在今后工作中放下包袱，無私無畏,，大膽工作,。

搞平均照顧。作為常務(wù)副市長分管財政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義,。這說明你有官僚主義的傾向,。

工作缺乏統(tǒng)籌安排,，存在形式主義問題。平時忙于事務(wù)性工作,，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,，比如：×。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究,。

犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負責又情況熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實際情況有出入，也不再發(fā)表意見,，比如對×下達的任務(wù),。

在工作中存在官僚主義的作風(fēng)。我感覺你在工作中,，太依靠×,。這個意見我很早就想跟你交流一下，有兩個事情,?！廖矣X得×班子還是非常和諧的、非常強有力的,，我覺得最基本的講黨性,、懂規(guī)矩、講服從是起碼有的,。所以有什么要求請你直接提,、有什么批評也請你直接講，請你相信我們的承受能力,，相信我們的執(zhí)行能力,。

我覺得你在工作作風(fēng)上要注重提高政府的行政效能，克服形式主義,。感覺有時候你工作布置了,，沒有一直抓到底，抓出成效,。還希望要一抓到底,、敢于動真碰硬，抓幾個現(xiàn)行,、辦幾個反面典型,，這樣才有可能真正把×打造成為×。同時,，在×上,，我覺得剛才談的有些觀點,，要好好采納。

官氣太重了,。對工作,、對同志，作為×嚴格要求毫無疑問是對的,，但是嚴格要求不等于可以動輒就要訓(xùn)人,，不等于可以不分場合、不講方式,、不講方法的批評同事,，我覺得在這個方面要注意一下。確實工作要求嚴,，心里面比較著急這個心態(tài)可以理解,，但是對同志嚴格要求是要建立在關(guān)心、理解這個基礎(chǔ)上,，有很多時候讓人感覺你對下屬太苛刻,，特別是你身邊一些同志包括×一些同志。

工作方法有待改進,。在工作中,，有時面對基層干部在工作上的失誤，偶爾會采取直接批評的方式,，沒有充分考慮到基層干部的工作實際和承受能力,。

工作實效性有待于提高。有時在一些具體工作上,，存在等靠心理,，應(yīng)該在及時有效解決問題上多下些功夫。

與班子成員交流溝通少,，相互監(jiān)督批評幫助不夠,。

溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。能夠做到經(jīng)常向市委,、人大,、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。

你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟,，自己管的是紀檢這一攤,，去了幫不上什么忙，還給基層添亂,，到基層單位實地座談溝通較少,，沒有真正接到地氣,，全面掌握基層實際和群眾所思所盼，特別是對群眾反映的信訪問題,，親自出面解決少,，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”,。

有的單位搞形式,、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”,，無論什么調(diào)研主題,，去的是同一條路線、訪的是同一批對象,、聽的是同一套說辭，搞“大伙演,、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研,。

有的單位表面上推進服務(wù)型政府建設(shè)，“門好進,、臉好看”,，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”,；有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長期無人接聽,；有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動，政務(wù)公開,、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目,。

對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上,，一項工作剛開始就急于總結(jié)成績,、宣傳典型，搞“材料出政績”,。

有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然,，事不關(guān)己、高高掛起,，知情不報,、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話,。

“一崗雙責”仍有差距,。雖然年初對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責任制作了細化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識,，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,，認為自己只要把分管工作抓上去就行了,，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中,、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格,，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟。

執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強,。抓制度落實缺乏一以貫之,、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng),，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強,。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段,。雖然今年通過下大力氣開展嚴肅的執(zhí)紀問責,，進一步推動了干部隊伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級單位和個別干部紀律松散,、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在,。

黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力,、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化,、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高,，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜。一些黨員,、干部理想信念不堅定,，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題,、腐敗問題依然存在,，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力。

守紀律,、講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀律,、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實,，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”,，以工作建議代替批評意見,，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強,。

不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的報告說批就批了,，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了,。

勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范,。

對政法隊伍管理松散,、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴等問題偶有存在,，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。