總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

自來水廠上半年工作總結(jié)篇一

一,、經(jīng)營管理情況

1、完善各項規(guī)章制度,，建立內(nèi)部管理機制

物業(yè)公司經(jīng)營班子始終把提高物業(yè)服務水平,、擴大服務范圍、由內(nèi)部服務逐步走向外部服務,、爭取從市場中獲取效益當做今后可持續(xù)性發(fā)展的必由之路,。而要實現(xiàn)這一目標，優(yōu)質(zhì)服務是根本的基礎(chǔ)所在,，為此,，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要和公司發(fā)展需要的《崗位工作質(zhì)量標準》、《效績考核制度》,、《員工獎懲條例》,、《值班經(jīng)理工作制度》、《商戶回訪工作制度》,、《投訴接待處理制度》,、《辦公經(jīng)費管理制度》、《工資管理制度》,、《考勤制度》,、《會議制度》、《文件學習落實制度》,、《效績考核檢查落實制度》,、《員工培訓制度》等近二十項規(guī)章制度，并加大檢查落實力度,，使各項工作有計劃,、有方法、有依據(jù),、有目的的穩(wěn)步展開;同時,，為了建立完善的內(nèi)部管理機制，采用“走出去,、引進來”的方式,，到昌樂園,、銀都、電信,、建行等物業(yè)公司學習參觀,，在汲取先進管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上結(jié)合我們的實際情況，對經(jīng)營班子及各部門每個管理崗位的職能,、作用、工作范圍作了明確的劃分,，從而將各項工作細化到每個人,，促進了各崗位的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，使各級管理人員在工作實踐中不斷得到鍛煉,，業(yè)務、管理水平不斷得到提高,。

2,、公司上下團結(jié)務實，服務意識顯著提高

物業(yè)公司只有不斷提高服務質(zhì)量,，才能最大限度的滿足商戶和業(yè)主的需求,，才能穩(wěn)步提升物業(yè)收入，樹立良好的企業(yè)形象,。我們首先從思想政治工作入手,，發(fā)揮黨、團員,、工會積極分子的模范帶頭作用,，帶領(lǐng)全體員工轉(zhuǎn)變觀念、開展理論學習,、加強業(yè)務培訓,，使員工的服務意識和自身素質(zhì)得到不斷提高，要求公司領(lǐng)導和各級管理人員經(jīng)常深入基層做大量的答疑解惑工作,，公司上下形成了團結(jié)一致,、求真務實的工作氛圍;其次，為了能夠在服務質(zhì)量上更上一個臺階,、資質(zhì)評審中再上一個檔次,，物業(yè)公司加強了各類資料的查閱、收集,、歸檔工作,，按部門、形式,、性質(zhì)等不同合理分類,、存檔,，極大方便了所需材料的及時查閱和利用;第三，重視參加和開展形式多樣的培訓活動,，在積極參加股份公司組織的各類培訓,、學習的同時針對公司內(nèi)部的工作特點和性質(zhì)定期或不定期的開展升旗儀式、安全生產(chǎn),、消防知識,、儀容儀表、禮儀禮節(jié),、設(shè)備原理,、物業(yè)規(guī)范等業(yè)務培訓，使全體員工的服務意識和業(yè)務素質(zhì)得到提高;第四,，狠抓各項規(guī)章制度的落實,，促進工作迅速有效的開展，特別是為了切實落實實施的《效績考核工資》我們下了極大的功夫,，考核部門的同時管理人員也要接受《效績考核檢查制度》考核,，起到了相互監(jiān)督作用。實施以來,，員工的工作作風和服務意識,、水平以及有效投訴處理率有了顯著提高;又如《晨會制度》實施后，每天晨會對前期出現(xiàn)的問題和當天安排的工作具體落實到相關(guān)責任人,，要求當天能完成的必須當天完成,，不能完成的要查出原因，制定計劃限期完成,，使各部門的工作效率明顯加快,，改變了懶、散,、慢的不良習慣,，對迅速提高服務意識、盡可能減少投訴和有效開展工作起到了至關(guān)重要的作用,。

3,、精減人員、節(jié)能降耗,，管理效益明顯提高

物業(yè)公司領(lǐng)導班子清醒的認識到在開展外向業(yè)務前,，只有通過加強內(nèi)部管理、加大成本監(jiān)控力度(尤其是人力成本的控制),，才能減少企業(yè)虧損,、提高企業(yè)效益。采購工作是節(jié)能降耗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)物業(yè)公司實施了嚴格的監(jiān)控制度,，要求外購材料必須兩人以上,，常置易耗品必須建立供貨廠家詳細資料并建立長期供貨關(guān)系,，同時，財務與行政辦人員經(jīng)常做市場調(diào)查,，盡可能找到源頭供貨商,。為了提高服務，在有償服務項目上,，采取自購,、代購或協(xié)助購買材料方式，以最大限度滿足委托方利益,。其次,，通過減員工作使企業(yè)人力成本降低，x年我們共與xx名員工解除了勞動關(guān)系,，減少工資及附加費用近xx萬元,。第三,，為了降低費用,，取消管理人員工作餐后改為部分補助就餐，值班經(jīng)理和夜班值班人員取消快餐就餐而由員工餐供應,，減少開支1萬多元,，此外，要求維修工作能修復的不換新,，一人干的不用兩人,，一小時修復的決不用兩小時;第四，開展修舊利廢活動,，辦公用品嚴格控制,，廢舊拖把2、3個拆開合成1個接著用,，報廢設(shè)備中能用的零件拆洗后再利用,，還做到不必開的燈不開、能少開的少開,，包干區(qū)域做到人走燈熄,、水停，并用獎懲規(guī)定加以約束;第五,，x年還加大開展了封堵,、修門窗、掛門簾等保暖措施,，加裝近四十部舊風機盤管和維修清掃了幾百部風機盤管,，增強了末端設(shè)施排風效能，大量節(jié)約了燃油,。經(jīng)統(tǒng)計,，通過采取各項節(jié)能措施全年使低攤,、物耗費用降低近8萬元，油料減少22萬元,，減少員工餐,、辦公費、洗滌費及其它費用近20萬元,，減少工資及附加費10萬元,，達到了降低成本、提高效益的目的,。

二,、各部室工作情況總結(jié)

為進一步改進物業(yè)公司工作作風，提高服務意識,，規(guī)范員工言行,，提高工作效率，行政辦主持起草了十幾項涉及勞動紀律,、環(huán)境衛(wèi)生,、會議、培訓等內(nèi)容的規(guī)章制度,，使全體管理人員和員工的日常工作都有章可循,、有制可約，起到了比較好的效果,，尤其是《效績工資考核制度》的實施對提高員工工作積極性,、主動性和自律性等方面起到了實效性作用，同時為貫徹實施行政辦每月組織多次不同形式的檢查,，確保了各項制度的執(zhí)行,。

由于物業(yè)公司不僅肩負著大廈的水、電,、暖供應,，同時還肩負著公司的綜合治理、計劃生育,、環(huán)境綠化等政府職能部門管轄的工作,，外協(xié)工作十分重要，為此行政辦積極與政府職能部門聯(lián)系,、溝通,，理順了各種關(guān)系，圓滿完成了街道等政府部門布置的計生,、排污,、綠化等任務，并且完成了停車收費、物業(yè)資質(zhì),、二次供水等辦證工作,，為公司合理、合法經(jīng)營奠定了基礎(chǔ),。行政辦還在協(xié)助經(jīng)營班子加強內(nèi)部管理和配合黨,、工、團組織開展政治思想教育,、學習培訓,、文體活動、職工代表大會,、對內(nèi)對外宣傳等方面做了大量工作(如制作了五塊面積達8平方米的宣傳欄,、制作板報、橫幅等),，同時,，督促和協(xié)助計劃生育、采購,、庫房管理及員工餐等管理人員做好相關(guān)工作,，保證了全年未發(fā)生一起違反計劃生育政策的事件、保證采購各環(huán)節(jié)的透明度,、物品領(lǐng)用的嚴格控制,、庫存的規(guī)范管理和員工用餐的質(zhì)量,，為各項工作的順利開展創(chuàng)造了有利的條件,。為迎接北京中瑞會計師事務所的審計，財務部放棄了休息備齊了各項資料,，先后四次對去年的賬務進行了清查,，在公司又更換了西安希格瑪事務所后，財務部全體人員又一次放棄休息,，順利完成了重新審計工作,。

為實現(xiàn)財務工作的現(xiàn)代辦公，財務部還完成了帳務初始工作和財務軟件升級工作,，充分利用了新大中財務軟件的帳務處理系統(tǒng),、會計報表系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng),、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)和庫存管理系統(tǒng)等模塊(其中我們的存貨管理模塊是整個公司唯一啟用并運作的公司)進行規(guī)范化,、現(xiàn)代化的財務辦公。

為配合完成股份公司經(jīng)營目標責任書,，財務部理順了財務核算體系和規(guī)范財務核算流程,，圍繞目標收入和目標費用層層分解、認真剖析，通過每月會同各部門負責人召開財務分析會的形式給各部門培訓和講解成本控制要點和改進建議及措施,，幫助各部門在成本控制方面取得了好的效果,。同時，財務部在費用清繳,、定期盤點對帳,、內(nèi)部培訓和學習等方面也做了大量工作。每月及時清繳各種代收代繳費用,，收取物業(yè)費及其他墊款,，使應收帳款回收率達80%以上，保證了資金運作和流動上的順暢;通過定期盤點存貨,、在用低值易耗品和固定資產(chǎn),，認真核對帳物，確保了公司資產(chǎn)的安全;通過訂立并學習《財務人員考核管理辦法》,、學習股份公司各種財務文件和鼓勵財務人員報考x年全國會計職稱考試考前輔導班等形式加強了財務人員的業(yè)務素質(zhì),、提高了業(yè)務水平，并且經(jīng)常開展職業(yè)道德教育,，使所有財務人員做到了不計個人得失,、不貪圖小利、公私分明,，保證了財務工作的純潔性,。保安部編制大、人員多,，工作責任重,，人員素質(zhì)參差不齊，為工作的正常,、有序開展帶來了很大困難,，因此今年的工作重點放在了提高員工素質(zhì)、加強業(yè)務培訓上,，為此,，物業(yè)公司專門從保安公司招收了10名學員，其中有一名在校教官,，四名班長,，三名國旗手，以充實保安力量,，同時,，對素質(zhì)較低、意識較差的保安進行再培訓,，不合格的給予辭退,，使保安隊伍整體素質(zhì)得到了較大提高;為切實提高保安部管理人員的能力,，保安部依照股份公司文件精神在管理人員的任用上采取競爭上崗方式競聃了一名領(lǐng)班，在用人機制改革上邁出了務實的一步,。

保安部員工在全年節(jié)假日以及公司開展的各項活動中都放棄了休息時間充實到最重要的崗位以確保大廈安全,，通過公司及部門的多次培訓和教育樹立了良好的服務意識，促進了工作的積極性和主動性,，能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理火災隱患,，面對顧客不公正行為時能以大局為重，做到打不還手,、罵不還口,，樹立了物業(yè)公司的服務形象。因保安部還肩負著股份公司保衛(wèi)部的職責,，故在安全保衛(wèi),、綜合治理、安全生產(chǎn),、消防安全等方面也做了大量的工作,，為增強各子(分)公司的消防意識和安全生產(chǎn)意識，保安部負責人分別對各子(分)公司進行了業(yè)務知識培訓和各種緊急事態(tài)的處理方法,，并經(jīng)常進行安全工作檢查,，對不符合安全標準的地方限期整改，對維護大廈安全起到了重要作用,。

前樓軟件園的開業(yè),，使保潔部的工作范圍又擴大了幾千平米，保潔員的工作任務又增加了許多,，但為維護整個大廈的整體環(huán)境,，保潔部負責人通過不斷加強培訓和進行思想教育，在人員沒有增加的情況下仍然保持了高質(zhì)量,、高要求的保潔標準,，同時通過班前班后會形式進行全天工作的計劃和總結(jié),，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題;為適應新形式下保潔工作的需要，保潔全年進行了兩次大規(guī)模的有計劃,、有重點,、綜合性的培訓活動，使全體員工認識到在做好本職工作的同時還必須加強文化素質(zhì)的培養(yǎng),，只有素質(zhì)的不斷提高才能使對內(nèi)提高服務質(zhì)量和服務意識,，對外樹立服務形象。保潔部除了在人力成本上進行嚴格控制外,，還盡可能的在物料消耗上節(jié)約成本,，因保潔物耗是物業(yè)公司的一項較大的費用支出，在不影響工作質(zhì)量的前提下節(jié)約物耗是保潔部降低成本的關(guān)鍵，保潔部按制定的節(jié)能降耗計劃在管理上加大力度,、在用“人”上下功夫,，能重復使用的決不換新的，嚴格按標準劑量使用高成本清潔液劑,，清潔用具誰丟失損壞誰賠償,，通過這一系列措施，有效的節(jié)約了成本,。

根據(jù)物業(yè)公司的整體發(fā)展規(guī)劃,，保潔部在對外服務上先走出了第一步，通過擴大服務領(lǐng)域,、開拓家政市場的方式對外承接洗車,、家庭室內(nèi)清潔、辦公區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境維護等項目,，為物業(yè)公司尋求新的經(jīng)濟增長點邁出了第一步,。工程部的工作主要是保證大廈的正常供電、供水,、供暖和空調(diào)以及物業(yè)公司所管理設(shè)備的保值,、增值和正常運轉(zhuǎn)，同時還承擔著各子分公司公共區(qū)域,、辦公區(qū)域的水,、電、暖,、照明等修補工作,，另外還協(xié)助公司基建辦進行對大廈的施工改造和工程收尾的維修等工作。

今年開春工程部就對去年被凍壞的消防管線系統(tǒng)進行了大維修,，恢復了大廈的消防功能;配合基建辦完成了多項施工改造及善后處理工作,，修復了大量的跑、冒,、滴,、漏等故障;對前期工程遺留的主下水道堵塞問題進行了根治和處理，對不合理的窨線進行了改造,，清除了主下水管道的堵塞隱患;入冬前對大廈的保溫缺陷進行了處理和解決,，對九樓消防、生活水箱,，酒店,、展示中心門頭及二樓庫房、快餐吊頂及后堂做了完善的保溫處理和封堵,，修理了大量跑風,、漏風的門窗等,，保證了冬季正常采暖的需要。

在完成公司正常業(yè)務的同時,，工程部還積極配合各子分公司,、商戶進行經(jīng)營場所的改、擴,、新建施工,，如派出專業(yè)人員進行提供資料、提合理化建議,、施工安全檢查等協(xié)助工作,，在平安保險公司、匯科公司的施工過程中都給予了積極有力的配合,，保證了物業(yè)公司各項目工作的順利進行,。在正常完成工作的同時工程部在節(jié)能降耗上也做出了大量的工作，能修理的決不更換,、不買新,，定時抄錄設(shè)備運行數(shù)據(jù)，合理啟停設(shè)備,，精打細算每一度電,、每一滴水、每一公斤油;對閑置設(shè)備進行合理利用,，如對去年拆下的20多臺風機盤管進行了維修清洗,，重新加裝到采暖不到位的區(qū)域，不僅保證了各經(jīng)營區(qū)域合理采暖,，又為公司節(jié)約了數(shù)萬元資金;工程部不僅對內(nèi)厲行節(jié)約,，在為客戶進行維修時也本著為客戶著想的原則，爭取少花錢,、多辦事,。工程部還通過加強內(nèi)部管理和深入落實《效績工資考核制度》提高工程部全體員工的服務意識和服務水平，尤其是實行效績工資考核以來,，各班組自覺對所屬不斷員工進行職業(yè)道德,、專業(yè)知識、工作技能等多方面的培訓,，使工作質(zhì)量和服務質(zhì)量都有了質(zhì)的變化,，徹底改變了過去懶、散、慢的不良作風,，形成主動找問題,、查隱患、爭出工的積極向上的局面;為了適應市場需要和物業(yè)公司發(fā)展的需要,，工程部在對外承接安裝,、維修等服務上也在積極探索辦法,，在把員工素質(zhì)和技能提高到一個新的高度的前提下,，爭取為物業(yè)公司創(chuàng)造新的效益和新的利潤增長點,。

通過各部門員工的積極配合和共同努力，物業(yè)公司今年的各項工作都取得了很大進展,，也正按物業(yè)公司領(lǐng)導班子的長遠規(guī)劃一步一步的前進,，相信在股份公司各級領(lǐng)導和部門的幫助指導下經(jīng)過物業(yè)公司全體人員的不懈努力，目標一定會在不久的將來得以實現(xiàn),。

三,、存在的問題

首先，物業(yè)公司管理人員起步較低,、能力較欠缺,，在x年要加強培訓和學習力度，以提高管理人員的業(yè)務素質(zhì)和整體管理水平,。

第二,，物業(yè)公司成立時間較短，起步低,、時間短,，只處于發(fā)育階段，與本市大型物業(yè)公司存在著差距,，在走向市場的發(fā)展過程中缺乏技術(shù)能力,、管理能力和競爭能力。

第三,，員工隊伍整體技術(shù)含量低,，在今后的人事工作中要加強對高技術(shù)、高能力人才的引進,，并通過培訓挖掘內(nèi)部技術(shù)潛能,，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲備技術(shù)人才,。

第四,，培訓工作力度欠缺、用人機制不靈活,，外部交流少,，市場情況了解不深，這需要在今后大力引進人才,，迅速推動市場開發(fā)能力,，采取提成等多種分配辦法調(diào)動市場開發(fā)積極性。這些問題都有待于股份公司各級領(lǐng)導大力幫助和協(xié)調(diào)以及物業(yè)公司自身不斷努力去加以解決;同其它子(分)公司相比,，我們還有許多工作存在一定的差距,，我們將加強溝通和交流,、汲取經(jīng)驗和教訓，不斷進行學習和教育,，為物業(yè)公司今后的發(fā)展創(chuàng)造更好的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,，為物業(yè)公司外向型發(fā)展的必由之路夯實基礎(chǔ)。

自來水廠上半年工作總結(jié)篇二

1,、德陽市第一污水處理廠采用傳統(tǒng)活性污泥法的氧化溝工藝對城市生活污水和企業(yè)污水一并處理,，為污水的一級處理。投資1,、35億人民幣,，其中世界銀行貸款9300多萬元。處理能力每天10萬噸污水,。于20xx年6月投產(chǎn),。試運行一年后，河東污水才進入污水處理廠,，至20xx年達到8——9萬噸/天,，現(xiàn)已滿負荷運行。根據(jù)主管部門粗略核算,，直接成本0.32元/t,，間接成本0.35元/t。由于政府還貸,，回收居民污水費0.7元/t后,，盈虧基本平衡。如果包括投資計算,，處理每噸污水總成本約為1.1元,，與國內(nèi)其它小型污水處理廠處理成本大致相當。

按設(shè)計要求,，經(jīng)處理后的污水排放濃度除氨氮未達標,，懸浮物有時未達標外，bod5,、cod均達標,。

目前正在設(shè)計建設(shè)的第二污水處理廠，處理能力一期5萬噸/天,，二期5萬噸/天,，處理工藝與第一污水處理廠相同。

2,、什邡污水處理廠處理能力3萬噸/天,，處理方法與德陽市第一污水處理廠相同，已建成兩年。現(xiàn)在北京援建,，正在進行管網(wǎng)改造重建,，還未運行,。

3,、綿竹污水處理廠處理能力2.5萬噸/天，處理方法與德陽市第一污水處理廠相同,，災后重建資金建設(shè),。今年投入運行，效果很好,，污水入廠濃度好于德陽,。尚未開征居民污水費。很快將投建二期,，處理能力2.5萬噸/天,。

4、廣漢污水處理廠設(shè)計處理能力5萬噸/天,，其中一期已運行三年,，處理能力3.5萬噸/天，處理方法與德陽市第一污水處理廠相同,，污水入廠濃度好于德陽,，處理效果好。

5,、中江污水處理廠一期設(shè)計處理能力1.5萬噸/天,，二期3萬噸/天，要求年底完成投入使用,，處理方法與德陽市第一污水處理廠相同,。

6、羅江污水處理廠一期設(shè)計處理能力1萬噸/天,，二期1萬噸/天,，省環(huán)保局要求年底建成，但至今仍未動工,。處理方法與德陽市第一污水處理廠相同,。

以德陽市第一污水處理廠為例：處理污水量隨雨水豐、枯季節(jié)變化大,，使污水入廠濃度變化也大,。按設(shè)計污水一級處理，污水處理廠進廠濃度bod5為200ml/升,，cod400ml/升,。實際運行沒有達到這個濃度，cod一般只有幾十或者200ml/升左右,，bod5一般也只有幾十或100ml/升左右,，處理率為10——20%,，低于30%，未達到國家要求,。設(shè)備浪費大,。

造成污水進廠濃度低，bod5和cod濃度達不到設(shè)計要求的主要原因是污水管網(wǎng)沒有雨污分流,，豐水季節(jié)雨水稀釋了污水濃度,，第二、三季度數(shù)據(jù)看出比一,、四季度明顯污染物濃度更低,。枯水季節(jié)為什么進廠濃度也不高,，達不到設(shè)計的進廠濃度值呢?從第一,、四季度數(shù)據(jù)看，說明生活污水和幾大企業(yè)污水中本身污染物濃度低,，居民用水和企業(yè)用水浪費大所致,。另外，有可能規(guī)劃區(qū)地下水位上升,，地下水滲入污水管網(wǎng)稀釋了污水濃度,。

建議：

1、污水處理廠對收集污水管網(wǎng)進行徹底改造,，雨污分流,，提高污水中污染物進廠濃度，更好發(fā)揮污水處理設(shè)備的處理能力,。

2,、污水入廠濃度低而且cod與bod5濃度比例失調(diào)造成生化效果差，出廠污水質(zhì)量差,，表現(xiàn)為污水出廠不清澈,，懸浮物指標不合格。要改變這種狀況,，仍然要強調(diào)雨污分流,，提高入廠污水bod5濃度，保持bod5與cod濃度比例1：2,。

3,、目前規(guī)劃區(qū)綿遠河段污染狀況有所改觀，污染物濃度大大降低,，唯有污水處理廠下游的'八角斷面氨氮超標,。之所以污水處理廠出廠口水質(zhì)氨氮不合格，主要原因是污水處理廠沒有處理相關(guān)污染物的設(shè)備。建議增加該裝置,，使污水出口水質(zhì)完全達標,。

4、德陽市和其余各縣(市)污水處理廠均為污水一級處理設(shè)計,，是否存在設(shè)計浪費的問題,。即使雨污完全分流，進廠濃度仍達不到一級處理的設(shè)計值,，甚至有時比二級處理能力的進廠濃度還要低,。建議：德陽市第二污水處理廠和其它各縣(市)尚在設(shè)計或尚未開工建設(shè)的污水處理廠根據(jù)實際污水濃度狀況調(diào)整設(shè)計,，以免造成投資及運行的雙重浪費,。

自來水廠上半年工作總結(jié)篇三

一、放射科現(xiàn)有設(shè)備

__光機一臺,，與__光機配套的__機一臺,，自動洗片機一臺、觀片燈一臺,、電腦一臺,。

二、人員情況

現(xiàn)有工作人員__人,，__人持有放射科工作人員上崗證,，其中一名為兼職人員。另一名放射科工作人員于今年__月新到聘用人員,，具體日常工作由兩人負責,。

三、科室變化

在院領(lǐng)導的關(guān)心下,，在市衛(wèi)生局的大力支持下,，在____有關(guān)部門的結(jié)題報告援建資助下，放射科于今年__月份完成了工作場所基本防護工作,，墻面,、門窗均嚴格按照要求做了科學防護，給我們放射科工作人員提供了一個安全的工作場所,。

四,、工作完成情況

放射科人員少，特別是具有資質(zhì)的人員更少,。在這種情況下,，放射科仍然完成了醫(yī)院下達的各項工作任務。全年內(nèi)截至目前共拍攝__光片______張,，甲片數(shù)__張,，甲片率__%;乙片數(shù)__張，乙片率__%以下，費片__張,。造成費片的原因主要是洗片機問題,，以下會提到，同時也和科室工作人員工作能力和責任心有關(guān),。

20____年內(nèi)無一例醫(yī)療事故發(fā)生,，無一例醫(yī)療差錯發(fā)生。積極配合院內(nèi)各科室,，按時完成了門診及病房的檢查任務;配合我院老年人管理工作,，完成了對我鄉(xiāng)65歲以上老年人__光免費檢查的工作任務;配合我院結(jié)核病控制管理部門，完成了對我鄉(xiāng)結(jié)核病人及結(jié)核病重點懷疑人員的復查,、篩查工作,。

五、存在的問題

(1)人員少,。由于這兩方面原因,，使我科室工作人員很難有時間和機會去上級醫(yī)院深造學習，對我科室工作人員的業(yè)務水平提高造成非常不利的因素,。

(2)人員資質(zhì)薄弱,。科室內(nèi)人員本來就少,，又加上資質(zhì)薄弱,，水平參差不齊，使得很多工作無法正常開展,，一些工作達不到應有要求,。比如疑難病例討論、報告單雙簽名,、報告單書寫不規(guī)范等等,。

(3)暗室房屋墻體常有墻皮脫落現(xiàn)象。由于這一原因,，洗片機內(nèi)常有雜物落入里面,，正常使用情況下又不能遮蓋，以免影響洗片機散熱,，造成不良后果,。這一原因直接導致的結(jié)果是__光片質(zhì)量下降、洗片機內(nèi)定影液,、顯影液使用壽命縮短造成浪費,、給洗片機的保養(yǎng)造成很__煩。

(4)個人防護用品和患者防護用品嚴重缺失,。由于個人防護用品的缺失,，使我科室__工作幾乎不能正常開展,。工作人員考慮到自身健康，不愿直接暴露在__光的直接照射下,，這本身也是無可厚非的事情,。患者防護用品沒有,，這本身就是放射科工作開展所不允許的事,，給來放射科檢查的患者造成了傷害，也導致放射科每年考核都被扣分,。

(5)拍片架過于簡易,，又年久失修，給工作人員帶來很大不便,。特別是片架高低固定螺絲,，磨損大，常常造成固定不牢,，片架脫落;或是固定后打不開,，有時工作人員還要借助其它工具才能打開。

總之,，放射科載20____年里有成績，也有不足支持,。在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，在各科室的大力支持下，我們有信心把放射科的工作在20____年干得更好,，做出更大的成績,，同時也希望工作總結(jié)院領(lǐng)導能給與放射科更多關(guān)注，讓____鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院放射科成為我院的一個亮點科室,。

自來水廠上半年工作總結(jié)篇四

水,，是人類的生命之源。人類曾經(jīng)生活在沒有石油,、沒有電力,、沒有煤炭的年代，卻一天也沒有生活在無水的世界,。人類文明無不發(fā)祥于水豐草榮的河澤地域,。水的珍貴，也在于人類不可一日無水,。

其實,，自來水里的科學可多了，光是一滴小小的自來水,，就必須經(jīng)過嚴格的過濾,、殺菌,，以確保每一滴水里都不許有細菌，才能通過管道流到千家萬戶,。

自來水從哪里出來的,？我們?yōu)槭裁茨芎鹊礁蓛舻乃矗考毦菑哪睦锍鰜淼?？等等一系列的問題,，即將為我們拉開序幕。

我們首先來到了自來水工廠,。這些水從別的地方引進,，實驗室里，各種各樣的實驗儀器,。甚至還有生態(tài)預警,，把金魚養(yǎng)在沒有經(jīng)過殺菌的水里，只要金魚死了或者生病,，就可以得知這個水的污染了,，要知道，金魚的敏感度很高,。接著,，我們又來到了輸送水的機器面前，只見有七臺像大炮一樣的東西,，發(fā)出“嗡嗡”的噪音,，它們這些“怪獸”就可以把干凈水輸送到外面的水池里了。在這些機器旁邊,，有兩個閥門,，控制著這些機器。在七個機器后面,，還有兩臺小機器,，它們是把前面輸送水的大機器里的空氣抽干，排放出去,，這樣機器就可以正常運轉(zhuǎn)了,。

水，你的謎底終于被我們揭開了,，果然,，水源要想通到千家萬戶，還需要經(jīng)歷風風雨雨呢,！

自來水廠上半年工作總結(jié)篇五

進入xxxx年以來,，在建設(shè)局領(lǐng)導的大力支持和幫助下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持供水工作為全縣人民服務的指導思想,，緊緊圍繞著全縣的工作大局,，以保障全縣城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)和生活用水為根本，經(jīng)過公司全體干部職工的共同努力,，在各項工作中取得了一定的成績,，圓滿完成了年初制定的各項任務指標，為我縣的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟建設(shè)作出了應有的貢獻,。

xxxx年共完成送水總量130萬立方,，共收水費253萬元，上交稅金16萬元,，安裝給水管道4000余米,，樓房安裝工程1。7萬平方米,，維修管道1100余人次,，整改67戶，新增水表358戶,，夜間突擊加班100多人次,。

工程隊擔負著公司創(chuàng)收的任務，為了增效減負,，公司對工程隊實行了多項承包制度,，徹底打破大鍋飯，目的就是促使大家多勞多得,，少勞少得,，不勞不得，充分體現(xiàn)按勞分配的社會主義原則,。樓房安裝工程及管道鋪設(shè)工程量大的實行大包，工程量小實行小包,，杜絕日工懶散現(xiàn)象的出現(xiàn),，這樣以來有力的調(diào)動了廣大干部職工的積極性和能動性，公司增收了,，個人也得到了實惠,，也改變了公司人浮于事的現(xiàn)狀。07年共完成樓房安裝工程1,。7萬平方米,，鋪設(shè)了新華路會堂北路景華大街董仲舒路和西城墻路供水管道4000余米。以上管網(wǎng)的鋪設(shè)在一定程度上改進了不合理的管徑配置,，減少了管道阻力,，增大了水壓，從而節(jié)約了電能,。

水費是公司的經(jīng)濟支柱,，涉及到千家萬戶,，是一項艱巨而復雜的任務，抓管理堵漏洞加大收費力度是年初公司制定的一項硬指標,。

1,、抓管理提高回收率

根據(jù)年初下達的指標任務，我們對營業(yè)科召開了專門工作會議,，分析了當前收費工作存在的問題,，以及應采取的措施，首先對稽察隊進行了調(diào)整,，讓那些精明強干事業(yè)心強工作肯賣力氣為了工作不怕得罪人的同志抽調(diào)到稽察隊,，尤其是對全縣的特行用水大戶進行排查摸底，對以前遺留問題,，根據(jù)實際結(jié)合公司的規(guī)定,，逐項逐步處理，對查處的私按亂接黑管等問題,，該堵的堵,，該罰的罰，教罰兼并,，因此,，該項工作收到了很好的效果。

2,、抓抄表提高準確率

水費回收率的提高關(guān)鍵在于抄表,，根據(jù)以往抄表工作的經(jīng)驗和教訓，我們對該項工作進行了認真總結(jié),，在總結(jié)過程中,，我們一致認為：一是以前有些抄表的同志責任心不強，素質(zhì)不高,，動機不純,，沒有意識到抄表的重要性，以致態(tài)度不正,，胡亂抄表,，蒙混過關(guān)，二是部分抄表人員怕吃苦怕風吹日曬,，遇到用戶不在家便憑主觀臆斷編造數(shù)據(jù)完成任務,，三是抄表工作來不得半點馬虎，切忌閉門造車,，否則于公于私都不利,，抄表工作是供水行業(yè)體現(xiàn)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工作中的重中之重,，抄表工作的好壞直接影響公司水費回收和資金回籠,，通過認真抄表,，仔細核對，一則可體現(xiàn)服務水準,，能為公司樹立良好的社會形象,，二則可及時發(fā)現(xiàn)水表上存在的各種問題，有利于搞好管網(wǎng)工作和糾正違章用水,，三是體現(xiàn)公平公正的原則,，避免主觀意識造成的用水不公。通過總結(jié),，查出問題,，一是對抄表人員進行了整頓和改革，對收費和抄表人員徹底分開,，避免以往在工作中的不利影響,，二是對抄表人員劃區(qū)分片，責任到人,，并要求做到：抄到位查到戶送到人且數(shù)字要看準寫準算準,，確保抄表率達到99%，通過加強管理,，該項工作自下半年以來也收到了較好的效果,。

3、抓學習提高業(yè)務素質(zhì)

隨著社會的不斷發(fā)展和環(huán)境變化,，人們的思想隨之也有很大的變化,，大多數(shù)職工不求上進，一切向錢看的私字思想相當嚴重,，對于本職業(yè)務不好好學習,，業(yè)務不精通，工作不積極,，更談不上有緊迫感和壓力感,，當一天和尚撞一天鐘，針對這種情況,，我們及時采取措施，定期組織各科室人員學習業(yè)務知識和法律知識,，通過學習使大家真正達到了提高業(yè)務素質(zhì),，增強法律意識的目的。

4,、加大管理力度,，使收費工作走向正規(guī)

使回收率逐年上升，同時也取得了較好的社會效益,。

運行科擔負著縣城的送水任務,，如運行不良勢必造成少水斷水現(xiàn)象,，這不僅給公司造成社會不良影響，也給公司帶來諸多麻煩,，針對這一情況,，我們對井位人員嚴加管理，并制定了一系列規(guī)章制度,，主管副經(jīng)理不定期的到各井位進行檢查,，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，輕者批評教育,，重者按規(guī)定處罰,，屢教不改者給予停職檢查甚至開除，經(jīng)過嚴格管理,，各井位工作人員不論夏日與冬季,，不論刮風與下雨，他們披星戴月,，都能堅守工作崗位,，較好地完成了本職工作。二是履行節(jié)約,，由于近幾年來地下水位不斷下降,，提水設(shè)備不斷更換，電價不斷提高,，各項費用相對增高,，這給公司的運行帶來了很大的負擔，根據(jù)這一情況我們在保證供水的情況下,，不斷調(diào)整時間調(diào)整井位,，不但利用了充足的水源，也做到了履行節(jié)約,。三是我們從對人民利益和對事業(yè)高度負責的態(tài)度出發(fā),，居安思危，超前運作,，把可能出現(xiàn)的問題和困難想在前面,，并制定出切實可行的方案，對在用的九眼深井進行分類,，合理調(diào)度使用,，確保良好狀態(tài)，其次是水廠應急方案,，做到兩臺備用機泵運行狀態(tài)良好,，不出現(xiàn)機械問題，從而使城鎮(zhèn)供水有了可靠的保障，07年共完成送水總量130萬立方,。

1,、愛崗敬業(yè)講求奉獻

擺正自己的位置和自身心態(tài)，充分體現(xiàn)自身價值,，應保持一種淡薄的心境,，擁有一顆默默奉獻的平常心，即安于本職又熱愛本職,，即勇于承擔任務,，又敢于承擔責任，牢固樹立不求索取,，只求奉獻的崇高思想,，克服不求有功但求無過的錯誤傾向，以一種踏實拼搏勇于爭先的超群品質(zhì),，在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,，在本職工作中精益求精，在事業(yè)中奉獻才華,。

2,、踏實工作務求實效

在平常的工作中不托不等，不推不靠,，由消極被動的應付思想,，向積極主動的應對思想轉(zhuǎn)變，做到會辦事巧辦事辦好事,，一是培養(yǎng)理性辯證看待問題的思維方式,，善于分清主次，明確輕重緩急,，做到忙而有序,，忙而不亂，二是樹立終身學習思想,，掌握嫻熟的業(yè)務技能,，愿意俯下身子尋找差距，總結(jié)經(jīng)驗,，以工作的超前性預見性,，提高工作效率。

3,、與時俱進力求創(chuàng)新

創(chuàng)新意識是后勤人員應具備的基本素質(zhì),，在思維方式工作方法上創(chuàng)新是適應新形勢的需要，是恰當解決新問題的有效手段,，工作中敢于尋求變化，突破常規(guī)，嘗試新的工作方法,，探索新的解決途徑,，這不代表標新立異，嘩眾取寵,，而是工作靈活性的體現(xiàn),，是特定情況下的需要，創(chuàng)新力源于寶貴的經(jīng)驗積累,，還有豐富的技術(shù)儲備,，這就需要后勤管理人員不斷開拓視野，總結(jié)規(guī)律,，增長悟性,，在工作中學習，在交流中提高,。

4,、團結(jié)協(xié)作，善謀合力

后勤工作的好壞很大程度上取決于集體的凝聚力,，每位后勤人員都應有大家思想,，不計個人得失，顧全大局,，多一些比較,，少一些計較，靠寬廣的心胸去化解矛盾,，靠融洽的人際關(guān)系來發(fā)揮合力,，每位人員都有自己的長處，只有在相互協(xié)作中不斷磨合,，求同存異,，才能達到知識的互補，促進各自單一化的知識結(jié)構(gòu)向多元化的發(fā)展,，增強集體凝聚力和創(chuàng)造力,，溝通上下協(xié)調(diào)左右，只有這樣才能更好地服務于全局,。

通過加強管理,，高標準嚴要求，人們的思想提高了,，業(yè)務素質(zhì)增強了,，在實際的工作中充分體現(xiàn)了團結(jié)協(xié)作，積極向上的精神風貌,，因此07年的各項工作進展順利,，有力的促進了一線工作的順利開展，為公司樹立了一個良好的外界形象。

5,、抓三產(chǎn)促發(fā)展

隨著公司的不斷發(fā)展,，人員的增多，靠有限的水費收入已遠遠不能滿足現(xiàn)狀,，根據(jù)年初公司制定的目標主抓了純凈水生產(chǎn),。根據(jù)國家對食品生產(chǎn)的要求，生產(chǎn)純凈水需辦理生產(chǎn)許可證,，在時間緊任務重的情況下,，公司上下不分晝夜，不分份內(nèi)份外協(xié)同作戰(zhàn),，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了純凈水車間改裝及設(shè)備安裝調(diào)試化驗室儀器購置安裝調(diào)試資料的整理上報,，體現(xiàn)了良好的團隊精神，為下一步的工作打下了基礎(chǔ),。

xxxx年我們還計劃新上投資小見效快的短平快項目,，以使公司有充足的后勁，不斷發(fā)展和壯大,。

6,、克服困難，確保供水

近幾年我縣地下水位不斷下降,，靜水位由原來的80多米下降到110多米,，各井位上水量嚴重不足，這就給我們供水帶來了很大的困難和經(jīng)濟負擔,，但為了保證縣城居民的生活和生產(chǎn)用水的需要,，公司在財力和物力不足的情況下，今年投資80多萬元鋪設(shè)了董仲舒路等3300多米的主干道,，在鋪設(shè)過程中,，公司干部職工不怕臟不怕累，加班加點,，突擊施工,，提前完成了公司預定的計劃，受到了公司領(lǐng)導的表揚和用戶的高度贊譽,。

xxxx年的工作安排

1,、抓純凈水銷售，打出自己的品牌,。

2,、抓管理上等級，使各項工作規(guī)范化制度化

3,、為了便于管理,，實行一戶一表制,，水表出戶制，對未達到要求的,，08年整改完畢,。

4、通過水廠供水,，壓力雖然提高了，但部分地段管道不合理,，我們計劃對三里莊水利局影院等管道不合理的地段重新鋪設(shè)大口徑管道,，以便提高供水質(zhì)量。

自來水廠上半年工作總結(jié)篇六

半年來,，在市委,、市政府的指導下，在市水務局的領(lǐng)導下,，在社會各界的大力支持和積極配合下,，公司廣大干部職工堅持以“三個代表”重要思想為指導，充分發(fā)揮帶頭作用,，繼續(xù)堅持“獻身,、負責、求實”的水務精神,，精誠團結(jié),、努力拼搏，確保了我市十幾萬人的用水安全,。

一,、任務指標完成情況

二、取得的主要成績

1,、措施得力,，確保了城區(qū)供水安全

上半年，供水總量萬噸,，售水總量萬噸,。在內(nèi)部管理上，我們繼續(xù)堅持了“以需定壓,，以壓定量”的供水辦法,，根據(jù)各種用戶的用水需求，及時合理地調(diào)節(jié)供水量,，并不斷探索尋求既能滿足用戶需求,，又不浪費水源的供水壓力點;繼續(xù)堅持了測壓點定時匯報壓力制度，對供水管網(wǎng)進行動態(tài)監(jiān)測,，確保了城區(qū)供水平穩(wěn)有序,。

月份,，我們派一名水質(zhì)化驗員到鄭州學習水質(zhì)化驗知識，并到安陽購置了濾器,、玻璃器皿等多種化驗器材,，增加了耗氧量化驗指標，大大地提高了我們的化驗水平,，使城市供水水質(zhì)更加優(yōu)良,。

2、立足根本,，供水面積再度拓寬

我們緊跟城市發(fā)展步伐,，克服重重困難，不斷拓寬供水領(lǐng)域,。上半年新鋪設(shè)南二環(huán)東段管米,，管米;槐樹池—管米;行政中心球墨鑄鐵管米;以上零量戶接水多米，滿足了信訪局,、藥檢局,、力源熱力公司、保潔公司,、槐樹池,、清華苑等用戶的用水需求，新接總表塊,，發(fā)展用戶戶,。

3、強化管理,，增收節(jié)支取得新成效

一是在降水損上,，我們提升了水損分析例會質(zhì)量，建立了水損分析例會專用記錄本,，對每月水損分析例會都詳細記錄,，打印成冊，以便及時對比分析;提高了測漏治漏工作的時效性,，上半年共測出暗漏點個,，搶修以上突發(fā)性爆漏事故起，急時更換丟失閥門余套,，上門服務用戶余次,，大大減少了管網(wǎng)漏失;加大了供水市場巡查力度，上半年共查處私接用戶戶,，盜水戶戶,，不規(guī)范用水戶，濫用消防栓用水處,，對每一起案件,，都進行了嚴肅處理,。

二、是規(guī)范了收費管理

上半年我們加大力度,，對混合用水戶的性質(zhì)進行嚴格劃分,，嚴格按標準征收水費;對管網(wǎng)雜亂的用水戶進行規(guī)范，對貿(mào)易結(jié)算表在院內(nèi)的,，統(tǒng)一移到了院外,，不僅降低了管網(wǎng)的漏失，而且減少了不良用水事件發(fā)生;加大了三抄表督查力度,，及時發(fā)現(xiàn)了跑,、冒、滴,、漏現(xiàn)象。

三,、是壓縮開支,，降低辦公費用

在實行材料統(tǒng)一采購和財務審批一支筆制度的基礎(chǔ)上，還加強了辦公用品支出管理,，在降低日常消耗用品上做文章,，比如對公文用紙，能油印的決不復印,，能兩面復印的決不一面復印,，有效地降低了辦公用品的消耗。

同時,，在車輛管理,、用電管理、機械維修等方面都采取了相應措施,，取得了顯著成績,，降低了供水成本。

4,、狠抓落實,，規(guī)范管理再上新臺階

上半年，我們規(guī)范管理工作著重在“深”字和“真”字上下功夫,，在“落實”上求效益,，針對年初制定的任務目標，各科室,、每個人都能夠嚴格按制度辦事,，嚴格按各項標準操作，呈現(xiàn)出了一派只干不說,，默默奉獻的工作新局面,。上半年規(guī)范城區(qū)內(nèi)不符合標準井表坑個,，規(guī)范不同性質(zhì)用水戶余戶，無一起工程事故和不安全事故發(fā)生,。

5,、與時俱進，信息化管理成效顯著

年初,，我們加大了公司微機管理力度,，在各科室都配備了專業(yè)的微機管理人員，并由微機組對他們進行了業(yè)務知識培訓,。公司網(wǎng)站的成立,，使公司各科室及時掌握了供水方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，開通一條便捷的通道,，大大提高了工作效率,。林水風采、新聞報道,、供水服務等欄目,，使每個職工及時了解了公司供水動態(tài)，學習了許多新的供水知識,。同時,，國際互聯(lián)網(wǎng)的開通，大大開闊了職工的視野,，提高了職工的整體素質(zhì)水平,，為公司的發(fā)展注入了新的生機和活力。

6,、再接再厲,，三產(chǎn)發(fā)展步伐穩(wěn)健

上半年三產(chǎn)發(fā)展步伐穩(wěn)健，形式喜人,，對穩(wěn)定職工情緒,，加快公司發(fā)展起到了舉足輕重的作用。一是宏業(yè)公司承攬各種社會工程萬元;制定了一系列井蓋銷售措施,，改進了井蓋制造工藝,，增加了兩個花色品種，向外銷售井蓋套,。二是離子水廠改進了制水工藝,，加大了宣傳力度，特別是利用“情系萬民”活動,，在廣場設(shè)置了宣傳點,，使用戶對離子水有了進一步的認識，上半年向外銷售離子水桶,，發(fā)展離子水用戶戶,，免費為用戶清洗飲水機臺,，維修飲水機余臺。

自來水廠上半年工作總結(jié)篇七

1,、由于我廠受納的污水并不單純?yōu)橛∪緩U水,，還包含部分化工廢水、煉油廠廢水等工業(yè)廢水,，進水水質(zhì)極不穩(wěn)定,，且常含抑制微生物生長的有毒有害物質(zhì)。針對這一情況,，我廠采取如下措施：建立企業(yè)排污檔案,，由化驗室人員每天不定時到各企業(yè)排污口取樣，監(jiān)測各企業(yè)排水水質(zhì),，發(fā)現(xiàn)異常及時通知企業(yè)及環(huán)保部門,，以便提前應對；對工藝人員進行了針對性的培訓,，要求運行人員,，每次提水必取樣，通過觀色,、聞味等手段對進水進行初步判斷，做到有疑問的水樣不提升,。

2,、因為進水水質(zhì)的不穩(wěn)定，我廠生化系統(tǒng)經(jīng)常受到?jīng)_擊,。針對該情況,，我廠要求職工有異常情況及時上報并作出應對，保證出水水質(zhì),。采取的措施主要有：加大調(diào)節(jié)池蓄水量,，盡量稀釋有害廢水，減小其對系統(tǒng)的沖擊,；回流部分調(diào)節(jié)池厭氧污泥至csbr池,，加大曝氣量空曝或小流量進水，既增加了碳源,，又使一部分兼氧菌轉(zhuǎn)化為好氧菌,，使系統(tǒng)微生物較快恢復；分析進水水質(zhì),，必要時投加氮源等,。

1、建廠以來,，我廠設(shè)備的保養(yǎng)缺乏計劃性,。今年我廠結(jié)合設(shè)備說明書與設(shè)備實際使用情況,，制定了合理的保養(yǎng)計劃，每周將保養(yǎng)計劃下達維修班,，由維修班對設(shè)備進行保養(yǎng),，保養(yǎng)完成后填寫設(shè)備保養(yǎng)記錄并歸入該設(shè)備檔案。

2,、設(shè)備是水廠生產(chǎn)運營的重要組成部分,，為了加強設(shè)備管理，保障正常運轉(zhuǎn),，今年我廠對主要設(shè)備建立了設(shè)備檔案,。檔案內(nèi)容包括設(shè)備使用說明書、設(shè)備卡片,、設(shè)備保養(yǎng)記錄,、設(shè)備維修記錄等。有了設(shè)備檔案,，所有在檔設(shè)備狀態(tài)一目了然,。

3、我廠運行已經(jīng)六年多,，各種設(shè)備已進入老化期,，故障頻發(fā)。因此日常工作中,，要求現(xiàn)場運營人員在日常工作中要多聽,，多看，一旦發(fā)現(xiàn)異常問題及時上報,，并由設(shè)備負責人將情況上報給集團公司,，按照公司指示，及時對設(shè)備進行維修,，為水廠正常的運行奠定了堅實基礎(chǔ),。

實上周計劃完成情況。要求廠內(nèi)中層干部必須帶頭工作,，做到身先士卒,。周例會制度同時也加強了各班組的溝通與交流，使工作更加緊密,，人員更加團結(jié),，使水廠各部門無縫銜接，充分發(fā)揮了團隊優(yōu)勢,。

2,、制度是一廠之根本。20xx年我廠組織員工認真學習了公司下發(fā)的各種規(guī)章制度，同時本著規(guī)范的原則,，還建立了崗位責任制,，完善了運行交接班制度、運行責任獎懲制度等,。對于廠內(nèi)物品的申購,、入庫、領(lǐng)發(fā)也制定了相關(guān)制度,，設(shè)立了物品倉庫,，完善物品領(lǐng)用制度。同時還建立了采購審批流程,，辦公用品購發(fā)流程及臺賬明細,，費用報銷程序等，均按照公司制度嚴格執(zhí)行,。強調(diào)分工協(xié)作,，分工管理。

3,、為提高員工,，特別是中層干部的專業(yè)技術(shù)和工作能力，我廠按照公司要求組織相關(guān)人員參加技能培訓,，考取相關(guān)職業(yè)資格證書,，做到持證上崗。同時11月份我廠還組織了一次廠內(nèi)培訓,，由各負責人結(jié)合廠內(nèi)實際情況,，向職工講解了工藝、化驗,、用電常識以及設(shè)備的維護保養(yǎng)等，使職工對我廠各方面有了更深層次的.了解,。

題,。為此，在運營費用不足,、人員少的情況下集思廣益,，動員職工自己動手，將辦公樓內(nèi)燈具,、墻面宣傳畫進行了更換和調(diào)整,，并將主干道路兩側(cè)種植了草皮，使整個廠區(qū)今年我廠共接待市環(huán)保局,、政協(xié),、人大等有關(guān)單位的視察、參觀團隊10余次，接待人數(shù)100余人,，均贏得一致好評,！

2、進一步加大企業(yè)文化宣傳,，提高員工精神風貌,，增強企業(yè)凝聚力，使員工愛廠,、愛崗,，團結(jié)奮進。上半年,，我廠以我公司企業(yè)文化內(nèi)容為核心,，在廠區(qū)內(nèi)增設(shè)宣傳欄，宣傳欄內(nèi)張貼學習材料,，員工近期活動工作照片等,，既美化了工作環(huán)境也使我公司企業(yè)文化得以宣傳。

3,、為了改善員工文娛生活,，增強員工凝聚力，我廠利用業(yè)余時間組織職工召開了趣味運動會,、元旦聯(lián)歡會,，以及爬二龍山等活動，使員工在工作之余身心得以放松,，從而以更加優(yōu)異的精神風貌投入本職工作,。

自去年被定為國控單位以來，我廠初步建立了與上級環(huán)保部門及排污單位的信息報告及反饋制度,。今年我廠將該項工作作為重點,，定期將有關(guān)數(shù)據(jù)以報告形式上報環(huán)保部門，報告內(nèi)容包含監(jiān)測數(shù)據(jù),、污水原樣照片以及污水曝氣小試前后的對比照片等,。同時定期與各排污企業(yè)進行溝通，將監(jiān)測數(shù)據(jù)通知各企業(yè)負責人,，并協(xié)助企業(yè)解決存在的環(huán)保問題,。通過實踐驗證，建立良好的信息聯(lián)絡后,，不僅增強了與上級主管部門的聯(lián)系,，改善了與排污企業(yè)的關(guān)系，而且進水水質(zhì)也有明顯的改善,，最大限度的降低運營成本,。

過去的一年,，我廠做了大量的工作，但工作中也暴露出了諸多不足,。新的一年我們將根據(jù)實際情況,，及時總結(jié)，查找不足,，并在工作中逐步改正和完善,。

總之，過去的一年既有辛苦和勞累又有喜悅和收獲,。新的一年,，在公司及上級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，我們水廠全體員工必將一如既往,，全力以赴,，盡最大努力完成各項任務，為污水處理事業(yè)交上一份滿意的答卷,。

自來水廠上半年工作總結(jié)篇八

一,、深刻理解公司領(lǐng)導年初制定的員工競爭上崗的指導性意見，做好員工的思想工作,，廠領(lǐng)導分頭與思想壓力大的老職工談心,，曉之以理，動之以情,，使他們真正明確公司改革改制的必要性,，理解競爭上崗的緊迫性，并積極與青年員工談心,，鼓舞士氣,，增強信心，勇敢面對,，讓他們走得高興,，留得安心，在歷時半個多月的競爭競聘過程中,，未發(fā)生一起上訪事件,。廠內(nèi)各項工作平穩(wěn)有序，安全供水得到了保障,。

1、將工北水廠閑置多年的260kw變頻器移裝到白泉水廠,，通過技術(shù)改造白泉水廠2#,、3#機組實現(xiàn)一臺變頻器進行相互切換，保證了變頻設(shè)備有效利用和不間斷運行,。使白泉水廠千噸純動力電耗由原來的220kwh/km3降到現(xiàn)在的150 kwh/km3降耗效果明顯,。

2、在生產(chǎn)技術(shù)部的配合下，將鵲華水廠閑置多年的一臺260kw變頻器移裝至工北水廠5#機組上,，并將變頻器的頻率變化調(diào)整到與出廠水壓力相吻合,，通過變頻器的有效利用，工北水廠單機電耗也由過去的165 kwh/km3下降到現(xiàn)在的140 kwh/km3,。

3,、由于城市節(jié)水保泉，政府限制地下水的開采,，我廠根據(jù)供水量的實際情況,，申請報停了工北水廠1000 kva變壓器一臺，白泉水廠內(nèi)部報停630kva變壓器一臺,，僅此一項全年節(jié)約變壓器容量費,、空載損耗費達二十多萬元。

4,、加強管理力度,，使節(jié)能降耗工作落到實處，我廠將調(diào)度室,、加氯間值班室,、機房值班室由原來的三個值班室合為一個值班室，大大降低了非生產(chǎn)用電的使用,。與此同時還制定了《東郊水廠非生產(chǎn)用電管理制度》由專人專項管理,，進行有效的監(jiān)督和檢查。并根據(jù)各科室,、車間每個月用電情況進行考核,，將考核成績與績效工資掛鉤，做到獎罰分明,。

5,、嚴格財務制度，控制不必要的開支,。加強對倉庫的管理力度,，進一步完善并落實材料入庫、出庫以及領(lǐng)用,、借用制度和手續(xù),，做到對每一項材料物資的嚴格把關(guān)，從而杜絕亂領(lǐng)亂用,，有效降低了生產(chǎn)成本,。在物資采購方面貨比三家，既保證質(zhì)量,，又降低了采購成本,。

通過以上工作的開展,，我廠各項生產(chǎn)成本有了大幅度的降低，全年單耗平均181 kwh/km3,，比年初制定的190 kwh/km3下降了5個百分點,，同時機物料消耗和辦公室費用也有明顯的降低。

三,、在保證安全供水方面,，我們做了以下工作：

1、每月定期對加氯設(shè)備及漏氯回收裝置和報警裝置進行檢查和維護,，定期對堿池堿液進行測試與檢驗,，為保證加氯設(shè)備安全和確保加氯工作的不間斷運行，對工北水廠和白泉水廠加氯管道統(tǒng)一進行了改造,。

2,、為確保工北水廠出廠水檢測的準確性，今年下半年,，對工北水廠加氯間取水點進行改造,，重新鋪了設(shè)一條dn50mm管道,將原2 #出廠水管道與6#出水管道進行管道連接，徹底解決了多年來困擾我廠提取水樣的檢測問題,。并且確保了我廠在線余氯監(jiān)測儀器,、濁度監(jiān)測儀器數(shù)據(jù)的準確性，有利于值班人員根據(jù)在線儀表數(shù)據(jù)及時調(diào)整加氯量,，有效控制氯耗,。

3、“安全為了生產(chǎn),、生產(chǎn)必須安全”,。今年下半年我廠對白泉水廠800kva變壓器、工北水廠1000kva變壓器一臺進行大修,、更換部分變壓器油及做耐壓試驗,，對白泉水廠高壓穿墻套管進行更換，確保了廠區(qū)安全供電,。

4,、對工北水廠清水池檢查井和通氣孔重新進行焊接并加固上鎖。對白泉水廠清水池部分通氣孔帽進行更換,。

5,、為工北水廠、白泉水廠配備滅火器20余具,，并做出配置圖,，每月進行一次檢查，同時根據(jù)實際情況制定了消防管理制度和廠內(nèi)消防三級責任制度,。為提高員工的消防知識和消防意識,，20xx年先后進行了兩次消防演練，為東郊水廠全年未發(fā)生一類火災事故打下了堅實的基礎(chǔ),。

自來水廠年終總結(jié)5篇自來水廠年終總結(jié)5篇6,、為保證廠區(qū)安全和清水池的防投毒安全，在公司領(lǐng)導的大力支持下,，今年11月份分別為工北水廠,、白泉水廠安裝視頻監(jiān)控，安裝攝像頭9只(其中包括傳達室1只,、清水池1只,、加氯間4只、機房2只,、二樓辦公室1只),，通過安裝監(jiān)控裝置，為廠區(qū)治安和設(shè)備的安全運行提供了技術(shù)保障,。

四,、積極參加公司舉辦的各種競賽活動，并取得了較好成績,。

根據(jù)公司的總體部署,，對公司安排的漏氯搶險演練、《員工手冊》知識競賽和11月份舉行的全員技術(shù)比武,，全廠動員,，高度重視、精心準備,，生產(chǎn)科根據(jù)運行崗位的實際情況,，實行跟班輔導，切實把輔導工作落到實處,。方法對頭,，效果明顯，并先后取得了“漏氯搶險演練”總分第一名和《員工手冊》知識競賽總分第一名的好成績,，在崗位技術(shù)比武活動中參加檢修工比武的三名檢修人員全部進入公司前6名,，得到公司領(lǐng)導的表揚。通過以上工作的開展,，增強了員工的榮譽感和凝聚力,，同時對員工的專業(yè)技術(shù)水平有了一個很大的提升。

五,、致力于廠區(qū)建設(shè)改造 營造優(yōu)雅的供水環(huán)境

1,、多次和源水領(lǐng)導協(xié)商，在達成共識后將工北水廠辦公樓做了合理分割,，一,、二層樓歸我廠使用,。為了改善工作環(huán)境，對所有辦公區(qū)域進行粉刷,、鋪設(shè)復合木地板,，并對會議室重新進行裝修。

2,、對工業(yè)北路水廠機房值班室做擴建處理,，并鋪設(shè)木地板、低配間粉刷一新,。

3,、對工北大機房重新粉刷，圍墻貼瓷瓦,，機組重新噴漆,，并更換門窗。

4,、對白泉值班室粉刷并鋪設(shè)地磚,。

5、對白泉大機房重新粉刷,，對地面做防水處理并鋪設(shè)地磚,，把舊門窗全部更換為塑鋼門窗。

現(xiàn)在走進東郊水廠的每一道工序,，每一個辦公室,，都給人以整潔明亮的感覺，辦公環(huán)境和員工的工作場所發(fā)生了根本性的變化,。

六,、搞好食堂建設(shè)，把公司領(lǐng)導的關(guān)心送到職工心里,。

從今年五月份食堂組建至今,，我廠始終堅持公司領(lǐng)導提出的“一定要把食堂搞好”的方針，先后出臺了“食堂衛(wèi)生管理制度”,、“食堂安全管理制度”,、“餐廳經(jīng)理、廚師的崗位職責”等,，并且嚴格按照所承諾的條件管理,，設(shè)立員工意見薄，每月發(fā)放員工調(diào)查表,，針對反饋意見,，及時找出存在的問題并加以糾正。在原伙食補貼未增加，物價不斷上漲的現(xiàn)實情況下,，確保職工滿意度維持在80%左右,，連續(xù)兩個季度被公司評為“轉(zhuǎn)制模范集體”。

七,、強化物業(yè)管理,，廠容廠貌換新顏。

工北分廠和白泉分廠四個清水池上的雜草清理及道路兩旁的綠化帶修剪工作,，大部分由綜合科負責。他們克服人員少,、工作量大等諸多困難,，對清水池進行分次清理，每個月都對綠化帶進行一次修剪,，并隨時清掃垃圾,、落葉，使廠容廠貌有的很大的變化,。原來工北辦公樓東側(cè)的土路,，一遇雨雪天氣大家只能繞行，綜合科利用周六,、周日休息時間,，把土路鋪設(shè)成水泥路面，即方便了職工,，也使廠區(qū)道路增添了新的亮點,。汗水的付出也使他們得到了回報，在公司進行的三次物業(yè)評比中,，兩次取得了第一名,，一次取得第二名。物業(yè)經(jīng)理蘆福剛在第二季度和第三季度的轉(zhuǎn)制模范評比中,，兩次被評為轉(zhuǎn)制模范,。

八、發(fā)揮黨支部作用,，豐富員工業(yè)余文化生活,。

2、組織員工學習《勞動法》,、《工會工作條例》,、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，提高員工的法律意識,。

3,、加強團組織建設(shè)，我廠工北分廠在20xx年10月被推薦為國資委系統(tǒng)的“青年文明號”,，現(xiàn)已進入復查階段,。

4,、利用周六、周日休息時間,，組織全體黨員和管理人員義務勞動,，清理白泉櫻花園雜草1200平方米，清理清水池雜草3000平方米,。

5,、探望有病住院職工五人次?！?.18”暴雨給部分離退休員工的正常生活造成影響,，廠領(lǐng)導及時前去慰問，幫助解決困難,，切實把黨的溫暖,、廠領(lǐng)導的關(guān)心送到員工家中。

九,、存在的問題和不足,。

1、因為東郊水廠新的領(lǐng)導班子組建于20xx年3月份,，在這不足一年的時間里明顯感到工作能力有待提高,、管理經(jīng)驗比較匱乏，有工作熱情和干勁,，缺工作方法和技巧,。班子成員之間溝通上還存在一定的問題，不可避免的在工作上產(chǎn)生一定的影響,。

2,、我廠主管以上管理人員一共七人，大部分沒有管理經(jīng)驗,，在20xx年工作中,，基本上處于一種邊學邊干的狀態(tài)，效率不高,，工作壓力較大,。

以上兩點是我廠現(xiàn)存的主要問題。

十,、明年的工作重點：

1,、提高管理人員的整體素質(zhì)，以適應公司發(fā)展的需要 ,。

我們將有計劃的請公司職能部門的相關(guān)人員到我廠給管理人員講課,，同時到管理較好的單位學習其先進的管理方法，從而提高我廠整體的管理水平。

2,、建立長效機制,，對員工的輔導學習形成制度化。

根據(jù)11月底公司技術(shù)比武我廠職工的表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)我們對員工的輔導,，在深度和廣度上有待進一步的加強。20xx年我們將加大對員工的輔導力度,，培養(yǎng)大家自覺學習的習慣,。

3、2—3月份,，運行崗位人員做適當調(diào)整,。

全員競聘半年來，車間與車間之間的技術(shù)力量搭配不均勻,，極有可能影響到生產(chǎn)安全，為此我廠計劃在2—3月份對運行員工進行適當調(diào)整,，同時對車間主任和分廠長進行微調(diào),，在保證安全生產(chǎn)的同時，增強員工的憂患意識和競爭意識,。

4,、在節(jié)能降耗方面，我們主要在以下幾個方面做工作：

(1),、嚴格派車制度,，力爭20xx年的油耗比計劃下降10%。

(2),、嚴控非生產(chǎn)用電,，繼續(xù)推行運行車間的生產(chǎn)用電電度表碼交接制，并與績效考核掛鉤,。對辦公樓照明用電嚴格管理,，對辦公室空調(diào)用電推行定時送電、限溫運行措施(20xx年夏季已做過實驗,，可節(jié)約電量25%左右),。

(3)、通過設(shè)備改造,，達到節(jié)能降耗的目的,。工北水廠的出廠水壓力和所配用水泵揚程不匹配，已成為工北水廠千噸電耗無法繼續(xù)降低的根本原因,。我廠已將此問題反映給公司生產(chǎn)技術(shù)部,，并已列入明年固定生產(chǎn)投資計劃中，申請更換一臺低揚程大流量的水泵。如果能完成此項工作,，工北水廠的千噸水電耗將有更加明顯的下降,。

(4)、明年的設(shè)備更換及維修任務,，我廠已有大體計劃,。有能力自己干的工作，一定要自己干,，即使是有困難的工作,，創(chuàng)造條件也要自己干。工業(yè)北路水廠已購進三臺dn600mm的閥門,。我們計劃由檢修車間自己動手,，對三臺需要更換進水閥門的管道進行改造。由于新舊閥門安裝尺寸不同,，給安裝工作帶來一定困難,，但是通過自己動手可以鍛煉檢修人員的技術(shù)能力，又能節(jié)約上萬元的安裝費用,。

5,、努力抓好副崗人員的業(yè)務學習，增強競爭力,。

明年我廠計劃對轉(zhuǎn)到副崗的人員進行業(yè)務培訓,，在鼓勵他們做好本職工作的同時，積極參加明年競爭上崗,。

(1),、安保人員重新認定工作區(qū)域。

上白班時抽出一人輪流到運行崗位值班,，同運行人員一起工作,、一起學習，提高下次競崗時的競爭能力;夜班時,，保安人員一律都到傳達室上班,，保證廠區(qū)的治安安全。

(2),、組織綠化,、保潔、食堂員工進行學習,，并抽出專人對其進行輔導,。

通過提高副崗人員的競爭力，對主崗人員的工作和學習也是一種促進,，從而讓員工消除一勞永逸的惰性心理,。

20xx年東郊水廠的各項工作即將全面展開,，我廠全體管理人員有信心帶領(lǐng)全體員工，完成公司下達的各項任務指標,，把東郊水廠的各項工作提高到一個新的高度,。

自來水廠上半年工作總結(jié)篇九

大家好！

我叫xxxx,，我在今年8月份擔任車間主任一職,，主要進行生產(chǎn)工藝、設(shè)備運行和設(shè)備維護與保養(yǎng)等生產(chǎn)相關(guān)工作,。 8月份是公司實行制度改制的第一個月,，通過我的努力和學習我成功競聘上了車間主任一職，我在公司和公司領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下,，在公司各部門大力支持和幫助下,，我按照公司的安排和部署基本上完成了本職工作。

下面我就自己3個月來的學習和工作情況做下簡要的匯報：

（一）工作回顧

1,、我在工作之余努力學習專業(yè)技能知識,，提高自身的專業(yè)技能和科學化素質(zhì)，工作期間保證了本崗位各項工作的正常進行,，能夠以正確的態(tài)度對各項工作任務,，爭取工作的主動性。具備較強的專業(yè)心,、責任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。加強自身學習的同時,，也強化員工的學習和培訓，增強班組的整體實力,。

2,、在這3個月里我主要完成了以下工作：

（1）每周一按時清刷4號濾池，整理上一周的設(shè)備運行報表

（2）每周三按時清刷氧化溝出水堰及二沉池漂浮物

（4）不定期清理3號濾池,，

（5）下班前打掃好衛(wèi)生,，為下個班創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，

（6）盡量徹底的清刷巴氏計量槽,，

3,、通過著3個月的工作和陳經(jīng)理的正確領(lǐng)導下我們工作一步步的完善，現(xiàn)在能很好的按交接班制度交接工作,，以前不足的地方也在逐步的改善,，現(xiàn)在二期工藝也開始運行，二期的工藝和一期的工藝有所不同,，一些東西都從頭開始,，許多事都是邊干邊摸索,，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一個承上啟下,，協(xié)調(diào)左右的角色,。每天做的也都是些瑣碎的工作，全力配合好主管日常工作是我的職責,，這就要求我們工作意識要強,，工作態(tài)度要端正，工作效率要快,，力求周全,。

4、努力方向

1,、充分發(fā)揮班組的帶頭作用,，進一步全面提高班組能力。

2,、積極學習專業(yè)知識,，充實自我。多向別人請教和學習,。

3,、積極認真地做好本職工作，當班的事情當班做,，盡量不留給下個班組,。

4、加強學習和創(chuàng)新精神,，節(jié)能降耗,、實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益統(tǒng)一

（二）存在的不足與整改措施

1、業(yè)務知識的學習提高不夠,，工作方法需要變通,，工作效率的提升需要多看書籍，學習業(yè)務知識,。要知道學無止境,。創(chuàng)新工作方法，學會靈活變通,。提高工作效率,。

3、我的工作雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足,。在今后的工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，努力把工作做得更好,。

以上我的述職述廉有不妥之處，敬請各位批評指正,。

謝謝大家,！

自來水廠上半年工作總結(jié)篇十

堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面,。

因此,，我們在認真組織學習公司三會精神的同時，對職工進行了法律,、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習,，基本做到了學有體會、學有記錄,，通過學習不僅豐富了職工的頭腦,，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力,。

通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以xx為榜樣,，重實干、講實效,，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部，職工在完成本職工作的同時,，利用休息日,，為不影響用戶正常用水。

早x時xx分上班,，午間不休息,，對凈水車間的錳砂進行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金,，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),。維修隊在公司減員后,，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑,，早出晚歸,，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評,。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來,，我們在繼續(xù)開展五個一活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié),，三壓、三降,、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮,。

今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式,，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換,，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水,。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中,，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造,，克服浪費現(xiàn)象,，對此我們充分發(fā)揮勞動模范,、革新能手,、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證,。

我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換,，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗，增加了出水量,，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的大馬拉小車現(xiàn)象,，節(jié)約電費xxx元,，通過修舊利廢活動,，修復閥門x個，節(jié)省材料費支出xx余元,。

職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán),、建議權(quán),、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實,，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次,，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用,、獎懲,、經(jīng)營指標以及相關(guān)的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同,，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實,。

同時我們還就職工關(guān)心的熱點，如福利待遇,、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開,，對職工關(guān)心的水費收繳標準進行長年的公開,，主動接受職工群眾的監(jiān)督,、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來,，我們以暖工程為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法,、謀出路。

為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間,、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,，及時了解他們生活中的實際困難,，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級,，工資收入低，加之工資拖欠,、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難,。

針對這種狀況，年春節(jié)前夕,，我們在爭取局慰問金xxx元的基礎(chǔ)上，又自籌資金xx元,，對困難程度比較嚴重的xx戶職工進行了慰問補助,，幫助他們度難關(guān)。

同時在今年上年,，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策,，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上,，對xx戶xx人的長補戶,，進行了調(diào)整,，保證有限的資金，用在最需要的戶上,，同時公司領(lǐng)導還與相對較困難的x戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護,，為企業(yè)減輕了負擔,，穩(wěn)定了職工隊伍。

為活躍職工的文化生活,，年我們在在資金短缺的情況下,，先后在xx節(jié)日先后開展了辭舊迎新聯(lián)歡會迎新春橡、圍旗富及慶,、三八五一十,、歌曲演唱會，職工排球,、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動,。

用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線,。

自來水公司自年一月減員xx人后,，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策,，發(fā)給每位待崗職工部分生活費,。

一、抓宣傳,、促進家庭經(jīng)濟的普及;

二,、抓信息和技術(shù)指導,，增強服務職。