校外培訓機構從業(yè)人員黑名單或將建立,，“雙減”政策發(fā)布后，各省市的教育廳都參照政策內(nèi)容積極執(zhí)行,，但也有不少校外教育培訓機構的從業(yè)人員無視我國教育部發(fā)布的規(guī)定，為做好管理,，切實實施雙減，校外培訓機構從業(yè)人員黑名單或將建立,，具體詳情,，請見下文,。
校外培訓機構從業(yè)人員黑名單或將建立
記者14日從教育部獲悉,，教育部、人力資源社會保障部日前聯(lián)合印發(fā)《校外培訓機構從業(yè)人員管理辦法（試行）》,，將進一步加強校外培訓機構從業(yè)人員管理，保障“雙減”改革任務落實,。
管理辦法明確了從業(yè)人員的資質條件,，要求不得為中小學,、幼兒園在職教師。管理辦法首次提出了建設校外培訓機構從業(yè)人員“黑名單”管理制度,，對觸碰“歧視、侮辱學生,，存在虐待,、傷害,、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類行為“紅線”且情節(jié)嚴重的,，經(jīng)查實、審核后,，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”進行管理。
《管理辦法》主要從招用條件,、招用程序,、從業(yè)禁止,、行為“紅線”、監(jiān)督檢查,、處罰制度等方面作出規(guī)定，旨在引導校外培訓機構建立健全相關管理機制,，堅持用人標準，規(guī)范招用程序,，優(yōu)化人員結構，提高人員素質,，不斷提升培訓服務質量,。
《管理辦法》明確了從業(yè)人員的資質條件,，落實立德樹人根本任務；要愛國守法,，恪守憲法原則,，遵守法律法規(guī)，依法履行各項職責,；要具備良好的思想品德和職業(yè)道德,，舉止文明，關心愛護學生,；教學,、教研人員還應為人師表,，仁愛敬業(yè)，從事按照學科類管理培訓的須具備相應教師資格證書,，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業(yè)（專業(yè)）能力證明,；非中小學、幼兒園在職教師,。
《管理辦法》強調要依法規(guī)范勞動關系,，要求校外培訓機構應按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定與招用人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，特別強調要與招用人員簽訂書面勞動合同,，從而維護從業(yè)人員的合法權益。
《管理辦法》首次提出了從業(yè)人員的結構性要求,，明確機構專職教學,、教研人員原則上不低于機構從業(yè)人員總數(shù)的50%；面向中小學生,、3周歲以上學齡前兒童的線下培訓,，每班次專職教學人員原則上不低于學生人數(shù)的2%、不低于兒童人數(shù)的6%,?！豆芾磙k法》首次提出了建設校外培訓機構從業(yè)人員“黑名單”管理制度，對“損害國家利益,，嚴重損害社會公共利益,，或嚴重違背社會公序良俗”,，“歧視,、侮辱學生，存在虐待、傷害,、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類行為“紅線”且情節(jié)嚴重的,，經(jīng)查實、審核后,，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”進行管理,。
《管理辦法》明確了從業(yè)禁止條件，機構不得招用兩類人員,，即納入“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”管理的,、受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。
下一步,，教育部,、人力資源社會保障部將會同有關部門指導各地抓好落實，不斷深入推進,，確保“雙減”工作取得實效,。
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