校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員黑名單管理制度將建立,，監(jiān)管的推動之下,，經(jīng)歷了一年疫情考驗的教育培訓機構(gòu)又將迎來規(guī)則的改變，一系列的經(jīng)營調(diào)整也在推進之中,。據(jù)了解,，校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員黑名單管理制度將建立，下面是小編整理的相關信息,，一起來看看吧,。
校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員黑名單管理制度將建立
近日，教育部,、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)了《校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）,，明確從事按照學科類管理培訓的校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員須具備相應教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業(yè)（專業(yè)）能力證明等,。文件首次提出了建設校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度,。
文件主要從招用條件、招用程序,、從業(yè)禁止,、行為“紅線”、監(jiān)督檢查,、處罰制度等方面作出規(guī)定,，旨在引導校外培訓機構(gòu)建立健全相關管理機制，堅持用人標準,，規(guī)范招用程序,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，不斷提升培訓服務質(zhì)量,。
文件明確了從業(yè)人員的資質(zhì)條件,，強調(diào)要愛國守法，恪守憲法原則,，遵守法律法規(guī),，依法履行各項職責；要具備良好的思想品德和職業(yè)道德,，舉止文明,，關心愛護學生,；教學,、教研人員還應為人師表，仁愛敬業(yè),，從事按照學科類管理培訓的須具備相應教師資格證書,，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業(yè)（專業(yè)）能力證明；非中小學,、幼兒園在職教師,。
文件強調(diào)要依法規(guī)范勞動關系，要求校外培訓機構(gòu)應按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定與招用人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，特別強調(diào)要與招用人員簽訂書面勞動合同,，從而維護從業(yè)人員的合法權益。
首次提出了從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)性要求,，明確機構(gòu)專職教學,、教研人員原則上不低于機構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的50%；面向中小學生,、3周歲以上學齡前兒童的線下培訓,，每班次專職教學人員原則上不低于學生人數(shù)的2%、不低于兒童人數(shù)的6%,。
文件首次提出了建設校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度,，對觸碰“有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行”,，“損害國家利益,，嚴重損害社會公共利益，或嚴重違背社會公序良俗”,，“歧視,、侮辱學生，存在虐待,、傷害,、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類行為“紅線”且情節(jié)嚴重的,，經(jīng)查實、審核后,，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員黑名單”進行管理,。
文件明確了從業(yè)禁止條件，機構(gòu)不得招用兩類人員,，即納入“校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理的,、受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。
下一步,，教育部,、人力資源社會保障部將會同有關部門指導各地抓好落實，不斷深入推進,，確保“雙減”工作取得實效,。
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