2021校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法解讀,，“雙減”政策頒布后，仍有部分地區(qū)無視國家教育部的政策指導(dǎo),，依舊我行我素，校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的管理政策亟需出臺,，那么,，接下來和小編一起看看“2021校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法解讀”的詳情。
2021校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法解讀
如何加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理,？教育部校外教育培訓(xùn)監(jiān)管司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《管理辦法》有關(guān)問題回答了記者提問,。一起看↓↓↓
一、請介紹一下《管理辦法》出臺的背景,。
校外培訓(xùn)是學(xué)校教育的補(bǔ)充,，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起落實立德樹人根本任務(wù)，確保校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的整體素質(zhì)成為至關(guān)重要的工作,?！吨泄仓醒朕k公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》印發(fā)后，各地積極推進(jìn)落實,，隨著校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理工作的不斷深入,，迫切需要對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的招用,、解聘、檢查和監(jiān)督等環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定,，為加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理提供政策依據(jù),。為此，我們研究起草了《管理辦法》,。
二,、請介紹一下《管理辦法》出臺的過程。
按照“雙減”文件精神和要求,，我們抓緊組織力量起草,，參考有關(guān)法律法規(guī)和其他行業(yè)從業(yè)人員管理辦法，借鑒公辦中小學(xué)校教師管理配備政策,，形成了文件征求意見稿,。
一是征求課程教材、教師資格,、民辦教育,、校外教育等專家意見，對主要內(nèi)容和政策點進(jìn)行修改完善,；
二是征求省級,、地市級、縣區(qū)級教育行政部門,，中小學(xué)校,、校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有關(guān)方面意見，對主要政策點和落地措施進(jìn)行修改完善,；
三是征求有關(guān)部委的意見,，對整個文稿進(jìn)行修改完善。
三,、《管理辦法》適用于哪些從業(yè)人員,？
從業(yè)人員是指按規(guī)定面向中小學(xué)生及3周歲以上學(xué)齡前兒童開展校外培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)中的工作人員，包括：教學(xué)人員,、教研人員和其他人員,。其中，教學(xué)人員是指承擔(dān)培訓(xùn)授課的人員,，教研人員是指培訓(xùn)研究的人員,；助教、帶班人員等輔助人員按照其他人員進(jìn)行管理,。本辦法適用于招用具有中國國籍的人員,，招用外籍人員應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。
四、《管理辦法》對從業(yè)人員提出了哪些條件要求,？
不同于一般行業(yè),，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的服務(wù)對象是中小學(xué)生和幼兒，從立德樹人,、為人師表的角度,，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握用人標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員要符合下列要求：
一是思想政治要過關(guān),，落實立德樹人根本任務(wù),；
二是守法意識要過關(guān),，愛國守法,，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī),，依法履行各項職責(zé),；
三是品德行為要過關(guān)，具備良好的思想品德和職業(yè)道德,，舉止文明,，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教學(xué),、教研人員還應(yīng)為人師表,、仁愛敬業(yè)；
四是專業(yè)能力要過關(guān),，教學(xué),、教研人員應(yīng)熟悉教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點，從事按照學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)教師資格證書,，從事按照非學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)職業(yè)（專業(yè)）能力證明,；
五是職業(yè)身份要過關(guān)，要求從業(yè)人員不得為中小學(xué),、幼兒園在職教師,。
五、《管理辦法》對機(jī)構(gòu)招用人員提出了哪些程序要求,？
校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同。還應(yīng)符合以下環(huán)節(jié)和要求：
一要前置查詢,，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對擬招用人員和勞務(wù)派遣單位擬派遣至機(jī)構(gòu)場所工作的人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢,；
二要書面簽約，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與招用人員簽訂書面勞動合同,，明確工作內(nèi)容,、工作地點,、工作時間、崗位職責(zé),、勞動合同期限,、勞動報酬、社會保險,、考核辦法等,；
三要崗前培訓(xùn)，對初次招用人員,，應(yīng)當(dāng)開展崗位培訓(xùn),；
四要及時公示，教學(xué),、教研人員的基本信息,、教師資格、從教經(jīng)歷,、任教課程等信息應(yīng)在機(jī)構(gòu)培訓(xùn)場所及平臺,、網(wǎng)站顯著位置公示，并及時在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺備案,，其他從業(yè)人員信息應(yīng)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示,；
五要結(jié)構(gòu)合理，要求機(jī)構(gòu)專職教學(xué),、教研人員原則上不低于機(jī)構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的50%,；面向中小學(xué)生、3周歲以上學(xué)齡前兒童的線下培訓(xùn),，每班次專職教學(xué)人員原則上不低于學(xué)生人數(shù)的2%,、不低于兒童人數(shù)的6%。
六,、《管理辦法》明確了哪些從業(yè)禁止條件,？
校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員從事的是育人工作，對其除了要有正面的規(guī)范要求外,，還要有從業(yè)禁止要求,。《管理辦法》劃定了從業(yè)人員的行為“紅線”,，對“損害國家利益,，嚴(yán)重?fù)p害社會公共利益，或嚴(yán)重違背社會公序良俗”等11種情形的,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法與其解除勞動合同,，在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺同步更新人員信息。如情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)查實,、審核后,，將納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理?！豆芾磙k法》專門明確了從業(yè)禁止條件,，機(jī)構(gòu)不得招用以下兩類人員：納入“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理的、受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的,。
七,、《管理辦法》檢查監(jiān)督舉措有哪些？
按照“雙減”文件要求,，相關(guān)部門要按照各自職責(zé)負(fù)起責(zé)任,、抓好落實、形成合力,，加強(qiáng)對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管,。教育行政部門或相應(yīng)主管部門要會同人力資源社會保障行政部門公開監(jiān)督方式、暢通舉報渠道,，通過年度檢查,、專項檢查、隨機(jī)抽查等形式,，依職責(zé)分工對機(jī)構(gòu)從業(yè)人員情況進(jìn)行檢查,。檢查情況依法向社會公開，并作為機(jī)構(gòu)信用管理的重要依據(jù),。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反《管理辦法》的,，主管教育行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正；對多次,、多項違反規(guī)定等情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令其停止招生，改正期間禁止開展相關(guān)培訓(xùn)活動,；對逾期未完成改正或拒絕改正等情節(jié)特別嚴(yán)重的,，取消其辦學(xué)許可資質(zhì)。
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