在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷酉聛硇【幘徒o大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

原單位離職證明怎么開篇一

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。特此證明,。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

x年x月x日

x年x月x日

原單位離職證明怎么開篇二

在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過離職后原單位不給開具離職證明,，致使自己的社保無法延續(xù),，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,，在職場(chǎng)中較為常見,。針對(duì)上述情形，來看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的,。

案情概述

20xx年8月,，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職,，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日,，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》,，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月,。

20xx年8月15日,，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請(qǐng),，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是,，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明,。

由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明,，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司。于是,，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元,。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后,，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求，范思妍遂向法院提起訴訟,。

判決結(jié)果

1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題

法院認(rèn)為,，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù),。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定,，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。

綜上,，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院認(rèn)為,，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明,，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限,、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件,，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù),。

故此,，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）,。

律師點(diǎn)評(píng)

廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職,、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明,。否則,，勞動(dòng)者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的.損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。

因此,，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行,，否則可能帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類似麻煩,，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益,。

原單位離職證明怎么開篇三

新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，原單位離職證明,。

如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫一份說明(或保證書),，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒有后顧之憂,，估計(jì)就沒問題了,。

1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年,，不知道你的時(shí)間過了沒有，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2)新單位要離職證明原件,，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可,。

1)沒上保險(xiǎn)的公司,，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證,，工資條，勞動(dòng)合同都能證明,，至于將來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少,，一般是有一個(gè)法定水平,，不需要你花太多心思的

2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,，其它的社保沒繳納,，合同沒簽訂,，單位負(fù)有舉證責(zé)任,。

1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》,。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無錯(cuò)別字,，不允許篡改,，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫,。