光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

經(jīng)營年度計劃模板篇1

一、20__年的經(jīng)營方針

在認真審視公司經(jīng)營的優(yōu)勢和劣勢,、強項和弱項的基礎上,，公司發(fā)展戰(zhàn)略中心對當前行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判，將20__年的經(jīng)營方針確定為：

靈活策略贏市場,，擴大規(guī)模增實力,，加強管理保利潤，完善結構升效率,。

經(jīng)營方針是公司階段性經(jīng)營的指導思想;各部門,、工廠各車間的各項經(jīng)營,、生產(chǎn)、管理活動,，包括政策制訂,、制度設計、日常管理,，都必須始終不逾地圍繞經(jīng)營方針展開,、貫徹和執(zhí)行。

二,、20__年的經(jīng)營目標

(一)核心經(jīng)營目標

20__年,，公司的核心經(jīng)營目標是：

年度銷售實現(xiàn)營業(yè)額________萬元，沖刺目標________萬元,，增長率 %,，保底銷售收入________萬元，年度稅后利潤________萬元,，增長率________%,，稅后利潤率________%，保底利潤________萬元,。

在核心經(jīng)營目標中,，利潤是能夠反映公司經(jīng)營質(zhì)量的唯一指標，也是評價和考核經(jīng)營團隊的“核心之核”,。

(二)銷售目標細分

銷售目標細分表(計算單位：萬元/人民幣)

三,、主要經(jīng)營策略

(一)市場策略

要實現(xiàn)銷售收入的大幅度增長，擴大市場占有率,、擴大實質(zhì)客戶群,，進而大幅提升訂單量，是必然選擇,。因此,，公司將20__年確定為“市場拓展年”，投入資金開拓市場,，發(fā)展客戶爭取訂單,，對此應將采取措施：

1.全公司必須以市場為導向，以營銷為龍頭開展經(jīng)營和管理活動,。公司制訂相關政策,，鼓勵公司管理人員參與營銷工作。

2.銷售部必須整合各項資源,，采取一切措施,，集中精力做客戶的開發(fā)、簽約工作,。

(二)產(chǎn)品策略

市場策略需要產(chǎn)品策略和價格策略的強力支撐和支持,。

20__年公司的整體產(chǎn)品策略是：在確保品質(zhì)的基礎上,，在設計開發(fā)、選材和價格上,，始終圍繞客戶需求,，以客戶需求為出發(fā)點和歸屬點，以適銷對路為原則,，降低單產(chǎn)品利潤,，提升總體銷量，實現(xiàn)利潤總量最大化,。為此,，應采取下列措施：

設計開發(fā)新產(chǎn)品的數(shù)量和速度要適當提高，確保在市場的足夠競爭力;2.采購環(huán)節(jié)要進一步完善流程,，適當降低采購價格,，監(jiān)督采購質(zhì)量降低采購成本;

3.生產(chǎn)部應根據(jù)上述策略和業(yè)務實際需求，制訂產(chǎn)品的開發(fā),、采購和品質(zhì)保證的相應計劃,，采取必要的行政措施，確保產(chǎn)品開發(fā)結構和生產(chǎn)結構的調(diào)整到位,。

(三)品牌策略

品牌是產(chǎn)品營銷的催化劑和拉動力,。

經(jīng)過近二十年的經(jīng)營，“易德利游樂設備”已經(jīng)成為行業(yè)的優(yōu)勢品牌,，具有較強的號召力;在市場上和消費群中具有良好的美譽度,。因此，20__年,，公司必須集合品牌資源,，區(qū)分目標客戶群，綜合運用各區(qū)域劃分,、展會,、網(wǎng)絡等通路，集中力量向國內(nèi)市場推廣“易德利”品牌,。為此，相應措施如下：

銷售部應以“易德利”為主打品牌,，以展會,、網(wǎng)絡等通路為手段，廣泛收集客戶信息,，建立有效客戶檔案,，做好意向客戶追蹤。

四,、實現(xiàn)目標的保障措施

(一)生產(chǎn)資源保障

1.公司新增投資增加生產(chǎn)設備,，擴大生產(chǎn)場地,，確保產(chǎn)品生產(chǎn)年度銷售實現(xiàn)營業(yè)額 萬，沖刺目標 萬元和各項營銷策略的實現(xiàn),。

2.生產(chǎn)部作為二線部門,，理應成為銷售部的堅強后盾，必須始終圍繞客戶要求而非生產(chǎn)要求運轉(zhuǎn),，必須按照一線部門的產(chǎn)品策略規(guī)劃和實際定單需求,，組織設計開發(fā)、物料采購,、產(chǎn)品生產(chǎn)和品質(zhì)控制等各項生產(chǎn)管理活動,。

3.按時交付合格產(chǎn)品，始終是生產(chǎn)管理的不容置疑的核心任務,。生產(chǎn)部應訂立適宜的品質(zhì)目標,，采取適宜的控制措施，以適宜的品質(zhì)成本,，為經(jīng)營一線準時提供合格產(chǎn)品,。

4.生產(chǎn)成本特別是材料成本的控制，將是考驗生產(chǎn)部各級主管的關鍵所在,，必須列入各部門主管的首要議事日程,，必須以非常手段克服和消化各類漲價因素，以降低材料采購成本為突破口,，以提升生產(chǎn)速度,、提升單位時間產(chǎn)量、帶動人工成本,、能耗成本等在內(nèi)的各項產(chǎn)品成本的降低,。

(二)人力資源保障

“服務、支持,、指導”是人力資源管理永恒的宗旨,，保障一、二線部門的后勤供給,，構建體系,、理順管理，指導核心部門改善人力資源管理,，是人力資源部20__年的三大任務,。為此，必須從以下四個方面做好人力資源管理工作：

1.加快人才引進：加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充,，確保一,、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃;

2.加強教育訓練：建立培訓體系，以素質(zhì)培訓為核心，對公司員工進行系統(tǒng)的培訓,，提升員工的職業(yè)和經(jīng)營素質(zhì),。

3.建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性,、對員工具有激勵性的,、包括員工薪資、福利,、紅利在內(nèi)的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善,。

4.建立合理的績效管理體系：按照“有計劃、分步驟,、可量化,、可持續(xù)”的原則，由總經(jīng)理牽頭,，以目標管理為基礎,，建立起工作績效管理體系，按照分級管理,、分層考核的原則,，總經(jīng)理對公司經(jīng)營團隊實施考核;各部門對中層干部(部門)和基層干部(作業(yè)組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行，以確保目標管理切實落實,。

(三)綜合管理保障

1,、由總經(jīng)理主導，集合內(nèi)外資源,，公司推展“建構管理體系,，增強公司體質(zhì)”活動，建立起包括營銷管理,、生產(chǎn)管理,、技術管理、品質(zhì)管理,、經(jīng)濟管理等在內(nèi)的順暢的,、高效的管理體系。

2,、管理體系的建構,，必須以“理順脈絡、提升效率”為目標,，注重先進性與實戰(zhàn)性,、階段性與前瞻性的有機結合，為必要時的體系認證打好基礎,。

3、按照分權管理的原則，由經(jīng)營團隊成員負責,，大力推進管理團隊建設,、骨干隊伍建設、經(jīng)營目標落實檢討等工作,。

(四)財務資源保障

20__年,，公司將為一線部門提供優(yōu)勢財務資源，在廣告,、人力,、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜,。與此同時,，財務部必須從下列四個方面加大監(jiān)測和監(jiān)控力度：

1.主導成本降低活動：在設定成本降低目標的基礎上，財務人員必須更多地“走出去”,，直接參與市場調(diào)研,，或組織各類專項活動，協(xié)助,、指導相關部門降低成本,。

2.整合資源：由財務部主導，對工商,、銀行,、稅務資源進行整合，為一線部門提供便捷的財務交流和結算通道,。

3.健全財務監(jiān)測體系：財務部必須積極參與“建構管理體系,，增強管理體質(zhì)”活動，理順,、健全財務監(jiān)測體系,，重點關注物流活動背后的財務信息流。

(五)組織管理保障

1.由董事長(總經(jīng)理)負責,，與經(jīng)營團隊簽定《目標經(jīng)營責任書》,，明確各責任部門的目標、責任和相應的權利,。

2.由各責任部門經(jīng)理負責,，對各項目標進行層層分解，并與各級主管簽定《目標管理責任書》,，逐級明確目標,、責任、獎懲等,。各級主管的《目標管理責任書》統(tǒng)一匯集于人力資源部,，實施歸口管理。

3.由財務經(jīng)理負責，出臺《財務預算和成本責任控制辦法》,，明確各類責任人的成本控制項目,、目標、責任和獎懲事項,，并每月組織檢討和通報等工作,。

4.由總經(jīng)理負責，以董事長為授權方,，與工廠廠長簽定《安全生產(chǎn)責任書》,，明確年度安全生產(chǎn)特別是工傷預防的目標和責任等，確保年度重大事故控制為零,。

5.由營銷經(jīng)理負責,，組織每月/季“經(jīng)營目標達成檢討會”，總結成果,，檢討差距,，研擬對策，跟進結果,。

五,、總體要求

公司高層清醒地認識到：20__年的經(jīng)營目標，是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的,，是一個充滿機遇和機會的計劃,，也是一個具有挑戰(zhàn)和風險的計劃;要將這一理想變?yōu)楝F(xiàn)實，需要全體員工的共同努力,。

(一)更新觀念,，創(chuàng)新管理

公司認為，要達成20__年的經(jīng)營目標,，首先要更新觀念,，各級主管和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過,、小步前進,、作坊經(jīng)營”的思想觀念，以宏觀的立場,，樹立“產(chǎn)業(yè)洗牌,、不進則退”的危機意識和“發(fā)展公司，分享成果”的捆綁意識,，在生產(chǎn)管理的流水作業(yè),、產(chǎn)品開發(fā)的結構系列、采購管理的成本降低,、訂單評審的菜單管理,、后勤保障的服務品質(zhì),、財務監(jiān)測的深入一線等等各方面，創(chuàng)新經(jīng)營思維,、創(chuàng)新管理模式,，為公司經(jīng)營從作坊工廠向現(xiàn)代企業(yè)的徹底轉(zhuǎn)型奠定良好的基礎。

(二)切實負責,，重在行動

行動，是一切計劃得以實現(xiàn)的首要;執(zhí)行,，是一切目標得以達成的關鍵,。沒有行動和執(zhí)行，一切都是空談,。公司要求,，各級干部和全體員工以“負責任”的態(tài)度做好各項工作，特別是經(jīng)營團隊和中層干部,，必須以“責任”主管的立場開展各項工作,，不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

公司強調(diào)：干部和員工的價值在于行動和執(zhí)行,，公司將以行動力和執(zhí)行力考察所有干部,，對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,，將列入員工淘汰計劃的首選,，首先予以淘汰。

(三)業(yè)績優(yōu)先,，獎懲落實

追求利潤最大化,，永遠是企業(yè)經(jīng)營的靈魂;任何企業(yè)的首要社會責任，都是贏得市場,，擴大經(jīng)營,，收獲利潤。利潤是20__年公司經(jīng)營指標的“核心之核”,，銷售是實現(xiàn)利潤的載體性指標,。在這一思想指導下，“業(yè)績定酬,，指標量化,，逐級捆綁，分層考核”是公司的基本政策取向,，也就是,，經(jīng)營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁，中/基層干部和員工以工作業(yè)績指標與上級主管實施緊密捆綁,，采用自上而下逐級考核的辦法,，充分調(diào)動全體員工的工作積極性,。同時，對于不能勝任本職的干部(包括團隊成員)和員工,，采取主動讓賢,、組織調(diào)整、公司勸退,、末位淘汰等措施,，增強造血功能，提升管理體質(zhì),。

總之,，公司希望并要求：所有易德利從業(yè)人員，必須以全新的觀念,、全新的面貌,、全新的行動，投身“打造高效團隊,，實現(xiàn)業(yè)績翻番”的偉大征程中,，為公司的跳躍發(fā)展作出更大的貢獻!

經(jīng)營年度計劃模板篇2

__年已經(jīng)過去，在過去的一年里,，桂熱公司根據(jù)年初熱作所下達的各項任務指標認真開展工作,，取得了預期目標，同時提出今年工作目標和要求,。

一,、__年的經(jīng)營工作

__年，桂熱公司圍繞“做大主業(yè),，延伸鏈條,，固本強基，擴大市場占有率”的發(fā)展思路,，立足本所,，服務華南，遠銷國外,，在公司全體員工的團結努力下,，實現(xiàn)了公司各項業(yè)務的快速發(fā)展，按照創(chuàng)新發(fā)展模式,，重點打造桂熱公司這一龍頭,，無論銷售量、銷售額還是利潤均上一個新臺階,。

__年,，公司實現(xiàn)銷售收入850萬元，利潤210萬元,，產(chǎn)品的市場開發(fā)已由過去木薯單一品種,，拓展到三大系列十余個品種,，市場覆蓋到全區(qū)40多個縣市（區(qū)），并與海南,、廣東等地有關單位建立起緊密的業(yè)務和工作關系,。

今年我們的經(jīng)營目標是實現(xiàn)銷售收入達1000萬元，利潤300萬元,。

__年的經(jīng)營工作,，主要有以下做法：

（一）積極穩(wěn)妥地開展主營業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,。

公司成立以來,，確立了以西南、華南地區(qū)木薯種植戶為主要服務對象,，依托熱作所有利的科技優(yōu)勢，在突出木薯種莖作為主營產(chǎn)業(yè)外,，還重點強化芒果,、澳洲堅果、木瓜,、劍麻,、龍眼、荔枝果苗木批發(fā),、零售為拓展業(yè)務,。

據(jù)測算，去年gr911木薯品種新增推廣面積10萬畝,，其他品種通過與地方農(nóng)業(yè)技術部門合作,、農(nóng)業(yè)園區(qū)合作，共建立新品種示范基地約__畝,，為新品種推廣奠定堅實基礎,。

（二）加強基地建設。

農(nóng)業(yè)企業(yè),，基地建設是根本,。

公司把實驗基地、核心示范基地,、中試基地和外埠示范基地建設作為重點,，全年新增基地建設面積1000多畝，前后累計投入80萬元,。

在項目實施過程中,，擴建了300多畝的種質(zhì)資源圃，建立高產(chǎn)栽培示范基地3個和優(yōu)良品種適應性生產(chǎn)示范點3個,，推廣使用優(yōu)良品種17個,。

（三）從嚴從細,，加強經(jīng)營管理工作。

去年,，公司新制定了五項管理制度,，涉及財務管理、信息管理,、內(nèi)控制度管理,、辦公制度管理和考核績效管理等。

與部門簽訂了責任狀,，與職工簽訂了工作目標,，把目標任務分解到公司具體人員，明確職責,，將任務承包分解,，具體經(jīng)濟指標和安全指標落實到個人。

公司管理進一步規(guī)范和明晰,。

公司實施了以上管理制度以后,，工作效率大大提升，員工工作積極性加強,，公司的業(yè)務水平上升到新的高度,。

（四）積極開展項目建設。

全年共實施3個較大的項目,，包括木薯生物質(zhì)能源產(chǎn)業(yè)化關鍵技術研究與示范,、木薯桂熱4號栽培示范與推廣、木薯新品種新選048選育與應用,，完成投資額2500萬元,。

受熱作所委托，組織開展了3個項目的前期論證,、項目可研和后期收尾工作,。

盡管取得不少成績，但由于公司成立的較晚,，關系還不太順,，仍然存在不足和需要解決的問題。

一是新業(yè)務開拓不夠,，我們雖然緊緊依托科研單位和種植戶,，做好現(xiàn)有的業(yè)務，但公司的業(yè)務領域很廣,，可開發(fā)的空間還很大,，盡管做了一些工作，但沒有重大進展,。

二是公司與國際間的交流合作還不夠廣泛,，我們每年研發(fā)和引進的新品種都有許多沒有種植和推廣,，開發(fā)新品種的力度不夠。

三是當?shù)啬臼矸N植面積還不夠多,，可發(fā)展新的種植大戶,，種植面積有進一步拓寬的空間。

四是公司的營銷力度不夠,，現(xiàn)在國內(nèi)的一些地區(qū)尤其是國外對我們公司不是很了解,，沒有建立完善的公司網(wǎng)站和開展各種宣傳活動。

五是員工的業(yè)務水平與技術水平不高,，還有待進一步提升,。

二、__年工作目標和主要任務

__年桂熱公司的工作指導思想和總體思路是：貫徹落實熱作所工作會議精神,，服從和服務于農(nóng)墾局的整體戰(zhàn)略,，堅持以人為本，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”,，以加快發(fā)展為主題,，以提供優(yōu)質(zhì)服務為宗旨，鞏固銷售額,；擴大國際間的業(yè)務，

經(jīng)營年度計劃模板篇3

“某某”是一家創(chuàng)業(yè)即實施計劃經(jīng)營的模范公司,，他們在集體合作求成功的口號下培養(yǎng)人才,，計劃經(jīng)營，如今成長為一堅實企業(yè),。

“某某”的年度計劃叫做“某某事業(yè)集團計劃”,，是長期事業(yè)計劃中的年度計劃。他們是確實實踐了計劃的一家模范企業(yè),。

年度計劃的制作程序

1．準備

每年,，通常都是在9月，根據(jù)該年的實績與預測,，結合對次的度的展望,，由各部門主管的總經(jīng)理提出報告。

2．指示方針

總經(jīng)理根據(jù)該項目展望,，于每年10月指示次年度的方針,。

（1）擬案

由現(xiàn)場的股長、科長協(xié)議擬案（11月中）,，在財務部綜合整理,。

（2）審議、調(diào)整

11月中,，由科長以上主管審議,、調(diào)整,。

（3）決定

總經(jīng)理做過半個月的充分檢查后,，于11月底做出決定。

長期計劃概況

1．事業(yè)集團計劃的基本觀念

（1）依照事業(yè)集團的規(guī)模，籌措長期資金,。

（2）擬訂長期人才培育計劃。

（3）規(guī)劃升遷渠道,，使員工有升級的機會,。

（4）發(fā)布與實施

因每年一月份進入此事業(yè)年度，所以12月中需將全部計劃印刷完畢,，向全集員工發(fā)表,，以取得全公司員工的共識與向心力。

2．長期計劃的修正

本年度是經(jīng)濟的大轉(zhuǎn)變期,，因此某某公司亦斟酌年度計劃,，準備大幅調(diào)整其未來五年的長期計劃。

3．經(jīng)營的基本方針

（1）某某公司是制造名牌運用用品的公司,，必須承擔起流行指導任務,。

（2）某某公司要增進顧客的利益及對顧客服務，以此為社會服務,。

（3）某某公司要尊重員工的幸福,，尊重每個人的成長，按能力支付高額工資,。

（4）某某公司要通過對顧客服務和增進員工的福利,，求得公司成長，并邁向業(yè)界的領導地位,。

經(jīng)營年度計劃模板篇4

一,、運營計劃

1、申請籌建階段：（在2014年6月底以前完成）

（1）,、成立貴州省興和融資擔保股份有限公司籌備工作組,；

（2）、準備籌建貴州興和融資擔保股份有限公司的資料,；

（3）,、向工商管理部門申請擬設機構名稱預先核準；

（4）,、向貴州省人民政府申請籌建,。

2、籌建開業(yè)階段：（爭取在2014年8月底以前完成）

（1）,、完成融資擔保公司注冊,，組織完成開業(yè)慶典。

（2）、引進4-6名專業(yè)人才,，初步滿足業(yè)務經(jīng)營需求,。

（3）、建立符合公司經(jīng)營要求的規(guī)章制度,。

（4）,、至少與2家銀行機構簽署業(yè)務合作協(xié)議。

（5）,、爭取實現(xiàn)擔保業(yè)務零的突破,。

（6）、在資金保障的前提下實現(xiàn)融資業(yè)務收入50萬元,。

（7）,、組織內(nèi)部人員進行業(yè)務培訓。

3,、穩(wěn)定發(fā)展階段（2014年8月至12月）

（1）,、公司人員增加到10-16人，逐步充實健全業(yè)務拓展部,、風險管理部,、行政部、財務部,，基本滿足公司發(fā)展需求,。

（2）、補充完善規(guī)章制度,。

（3）,、新簽2家合作銀行機構，使合作金融機構擴展到4家,。

（4）、完成擔保業(yè)務5000萬元,，實現(xiàn)擔保業(yè)務收入150萬元,。

（5）、在資金保障的前提下實現(xiàn)投融資業(yè)務100萬元,。

（6）,、籌劃實施公司網(wǎng)站建設。

二,、業(yè)務資源

1,、貴州省中小服務中心“黔貸通”。

“黔貸通”網(wǎng)絡融資平臺于2012年11月6日正式啟動,，該平臺由省經(jīng)信委（省中小企業(yè)局）組建并開通,，其建設目的為引導銀行業(yè)金融機構加大對工業(yè)經(jīng)濟、中小微企業(yè)貸款的投放，建立和深化政府,、銀行,、企業(yè)、擔保“四位一體”長效合作機制,，更好的服務中小微企業(yè),，解決信息不對稱，緩解中小企業(yè)融資難等問題,。”黔貸通“融資平臺目前擁有貴州省內(nèi)2000多家注冊會員企業(yè)數(shù)據(jù),。全省各大銀行、擔保機構,、中小微企業(yè)均簽約合作,，企業(yè)登錄網(wǎng)絡融資平臺進行申請貸款、政策咨詢等,，該平臺可以通過線上數(shù)據(jù)篩選配比,，線下召開融資座談會議等形式向我司推薦融資企業(yè)。

2,、貴陽市西路商圈

市西路處于花果園與黔靈公園交通樞紐地帶,，且是各大廠商的重要批發(fā)基地。該商圈共擁有包括香港名店街,、女人大世界,、男人大世界、裕華商場等44家大中型商場,，年銷售額接近100億元,。經(jīng)營戶從最開始的30余戶逐漸變成了96年前的幾百戶，再發(fā)展到了2008年左右的8000余戶,，到了現(xiàn)在,，超過1.2萬戶商家在此經(jīng)營。我司與市西路物業(yè)管理方貴州昊峰物流有限責任公司簽訂合作協(xié)議,，由該管理公司向我司推薦客戶,。

3、昊峰集團百家戰(zhàn)略聯(lián)盟,。

貴州昊峰集團在省政協(xié)經(jīng)濟委員會和省中小企業(yè)局以及貴州省國際國內(nèi)公關協(xié)會等相關部門的大力支持下,，于2011年9月8日正式百家企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟，該戰(zhàn)略聯(lián)盟平臺目前擁有貴州省內(nèi)各行業(yè)成熟企業(yè)150多家會員,，我司與昊峰集團簽約合作開展融資擔保業(yè)務,，昊峰集團向我司提供無限連帶保證責任。

4,、貴州省醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會,。

貴州省醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會是經(jīng)省經(jīng)貿(mào)委批準,，由國有大型醫(yī)藥公司和具備規(guī)模的民營醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)合組成。該協(xié)會是全省性的醫(yī)藥商業(yè)行業(yè),、非營利性的社會組織,，會員除省醫(yī)藥公司等大型國有醫(yī)藥經(jīng)營企業(yè)外，還吸納了諸如“貴州一樹藥業(yè)”,、“神奇藥業(yè)”等民營企業(yè)近100家大中型醫(yī)藥公司參與,，我司將聯(lián)合重慶銀行零售銀行部開展針對藥業(yè)企業(yè)的融資擔保業(yè)務。

5,、貴陽金石產(chǎn)業(yè)園,。

6、貴州省西部建材石材城,、貴州省裝飾材料流通協(xié)會,。

貴州省西部建材石材城位于貴陽市花溪區(qū)石板鎮(zhèn)金石產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)，系貴州省泉州商會會員聯(lián)合組建的貴州西部建材城開發(fā)有限公司投資建成,。目前已投資建設貴州金石大商匯石材城一期6萬平方加工廠房,，二期將建成10萬平方米廠房及5萬平方石材展示廳，2013年引進了宜家,、百安居等連鎖品牌家居建材項目,。還將配套建設海鮮、干貨,、鐵觀音等集散專業(yè)市場,。目前石材加工、瓷磚銷售簽租商戶200余家,。

7,、仁懷市白酒協(xié)會。

公司在上述平臺資源合作運營穩(wěn)定的基礎上,，努力開拓“擔保+私募”,、“擔保+投資”、“擔保+信托”等新型業(yè)務模式,，著力引進開發(fā)私募,、基金、信托,、證券、保險公司等金融機構,，拓展以融資擔保及其配套服務為主,，投資擔保為輔的主營業(yè)務及各項衍生業(yè)務。在風險可控的前提下尋求更多符合公司特質(zhì)的資本增值途徑,。

三,、銀行合作

2014年準入重慶銀行、貴陽銀行、貴陽農(nóng)村商業(yè)銀行,、貴陽花溪合作銀行,，申報各行擔保授信總額3億，通過加強與合作銀行的溝通,，爭取2015年將擔保放大倍數(shù)由準入5倍提高至8倍以上,，銀行擔保續(xù)授信總額達到6億，同時積極與全國性銀行聯(lián)系溝通,，做好國有銀行及股份制銀行的準入工作,。針對業(yè)務平臺資源，公司將在各市場穩(wěn)定合作的基礎上,，于2015年將業(yè)務范圍擴展至全貴州省各地州市區(qū),。

四、業(yè)務模式

1,、傳統(tǒng)融資擔保業(yè)務品種,。

公司將開展企業(yè)流動資金類貸款擔保；拓展個人類貸款擔保業(yè)務,；穩(wěn)步開展商業(yè)票據(jù)貼現(xiàn)擔保,、銀行承兌匯票開票擔保、機械設備按揭貸款擔保,、存貨質(zhì)押擔保,、應收賬款質(zhì)押擔保業(yè)務；積極拓展建設項目工程擔保業(yè)務,；繼續(xù)開發(fā)其它適宜的貸款擔保業(yè)務新品種,。

2、非融資性擔保業(yè)務品種,。

（1）,、投資擔保：擔保于投資相結合，以投資促擔保,，以擔保做投資,。借鑒“橋隧模式”，優(yōu)選項目,，以小的資金做股權投資,，以擔保做股權，獲取較高的收益,。以擔保做投資,，將融資擔保公司發(fā)展為金融控股公司，有利于對擔保企業(yè)的風險控制,，獲取高額收益,，同時減少擔保風險,。

（2）、信托融資擔保：通過擔保渠道尋找優(yōu)秀項目,，與信托機構合作,，借鑒“路衢模式”合政府之力和市場之力，引入政府專項引導基金,，聯(lián)合投資公司,、擔保公司，共同開發(fā)“中小企業(yè)債權集合信托計劃”產(chǎn)品,，并代理信托產(chǎn)品的銷售,，實現(xiàn)企業(yè)債權資產(chǎn)證券化。

（3）,、私募股權投資基金：通過擔保公司,，以有限合伙公司模式，設立股權基金,，籌集資金,。先選擇優(yōu)質(zhì)項目，對項目進行包裝,，通過少量資金入股和擔保,，募集項目所需資金。

（4）,、資產(chǎn)交易擔保：協(xié)助銀行和企業(yè)處置不良資產(chǎn),，并為資產(chǎn)交易提供擔保。利用融資擔保公司的項目資源優(yōu)勢,，開展資產(chǎn)交易中介業(yè)務,，獲得傭金收入。為土地,、房產(chǎn)或股權交易雙方提供擔保,，保證雙方的交易安全。

（5）,、民間融資擔保：開拓民間融資擔保場,，融資擔保公司

做為民間融資的中介，幫助民間資金尋找出路,，為民間借貸提供擔保,。一是利用龐大的民間資金，做民間借貸的中介,，為民間借貸牽線搭橋,；二是為民間借貸設計合同和方案，為借款人提供還款擔保,。擔保公司可獲取中介傭金和擔保費收入,。相對一般擔保，收益率較高,。

（6）,、開展招投標擔保、合同履約擔保,、訴訟保全擔保等,。

3、擔保能力,。

今年公司采取四項主要措施來提高公司抵御擔保風險能力,。一是公司將發(fā)展再擔保公司業(yè)務，向公司交納再擔?；?，再擔保公司承擔部分風險，以分散擔保風險,。二是公司將進一步擴大公司資本金,，提高抗風險能力。三是同行業(yè)內(nèi)其他擔保公司聯(lián)合擔保,，以滿足大中型企業(yè)擔保需求,，并實現(xiàn)跨區(qū)擔保。四是嚴格執(zhí)行會計制度,，提取風險準備金,，自覺接受區(qū)相關部門的監(jiān)管。

4,、風險控制,。

今年公司將進一步加強風險控制制度建設，增強公司在擔保項目的風險審查和保后檢查工作力度,，使公司繼續(xù)向良性健康快速的方向發(fā)展,，提高公司風險控制的能力。

5,、管理水平,。

今年公司將繼續(xù)向有關部門爭取支持和政策優(yōu)惠，為擔保業(yè)務創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境,；公司已經(jīng)安排進行信用評級的跟蹤評級,，為公司繼續(xù)爭取支持創(chuàng)造更有利的

條件；公司經(jīng)營班子也將得到充實和加強,；公司還將進一步優(yōu)化激勵考核機制,，為大家創(chuàng)建良好的工作平臺，并且加強內(nèi)部管理,，建立完善考核體系,，提高員工主觀能動性,，提高工作效率和服務水平。

經(jīng)營年度計劃模板篇5

為了拓展業(yè)務領域,，擴大融資平臺規(guī)模,提高公司服務水平,，增強公司發(fā)展后勁，我們制定以下發(fā)展規(guī)劃,。

第一部分 所處行業(yè)現(xiàn)狀及市場前景

一,、市場背景

中小企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟的柱石。目前,，我縣中小企業(yè)有近287家之多,，占到全縣企業(yè)總數(shù)的99％以上，全縣地方生產(chǎn)總值的55％,、財政收入的80％,、全社會就業(yè)的60％、城鄉(xiāng)新增就業(yè)的80％以上均由中小企業(yè)創(chuàng)造和提供,，中小企業(yè)在我縣經(jīng)濟社會中發(fā)揮著經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”和就業(yè)的“蓄水池”作用,。然而，中小企業(yè)由于財務不規(guī)范,、信息不透明,、抵押不足等自身原因，長期以來,，融資瓶頸成為其發(fā)展的“絆腳石”,。融資難問題嚴重影響和制約了中小企業(yè)的進一步發(fā)展，而擔保難是中小企業(yè)從銀行難以融資的首要原因,。

二,、我公司發(fā)展現(xiàn)狀

寧強縣恒達融資擔保股份有限公司注冊資本3000萬元，由寧強縣財政局獨家出資組建,，為國有獨資公司,，組建該公司的宗旨是“積極應對國際金融危機的影響，著力解決寧強縣中小企業(yè)貸款難,、融資難的問題,，促進寧強縣中小企業(yè)健康發(fā)展”，目前我公司主要與縣信用聯(lián)社,、農(nóng)業(yè)銀行寧強縣支行簽訂了銀企合作協(xié)議,，由于有關金融經(jīng)營許可未批下來，還未開展經(jīng)營業(yè)務,。目前我公司存在的問題主要體現(xiàn)在兩個方面：一是團隊建設需要加強,，二是制度體系建設需要完善，這兩方面問題形成的原因都是由于公司剛剛組建，人員需要磨合,，制度建設需要時間,，相信在不久的將來公司會很快步入正軌，迅速發(fā)展壯大起來,。

第二部分 公司發(fā)展思路

今后,，我公司將在縣委、縣政府的領導下,，積極與縣政府有關部門溝通協(xié)調(diào)，在縣財政的大力支持下,，與寧強信用聯(lián)社,、農(nóng)行寧強支行繼續(xù)加強合作，形成更加穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作關系,，與寧強縣財政局,、縣中小企業(yè)局深入探討，摸索并建立一條為中小企業(yè)融資擔保服務的綠色通道,，加強團隊和制度體系建設,，嚴格把控經(jīng)營風險，樹立企業(yè)品牌,。在此基礎上,，逐步完善功能，理順體制,，規(guī)范運營,，多元發(fā)展。具體目標和計劃如下：

一,、業(yè)務發(fā)展

（一）總體構架

業(yè)務構架

擔保業(yè)務,、投資業(yè)務、其他業(yè)務

（二）發(fā)展業(yè)務思路及目標

1,、擔保業(yè)務

繼續(xù)與縣聯(lián)社,、農(nóng)行寧強支行開展銀企合作對接，積極爭取兩大金融機構的授信額度,，將3000萬元注冊資本金用足用夠,，目標任務=3000×4倍=12000萬元，

2,、投資業(yè)務

遵循安全和穩(wěn)健的原則,，從短期投資開始，逐步向中長期投資延伸,。短期投資以擔保業(yè)務為平臺,，通過與縣聯(lián)社、寧強農(nóng)行合作開展短期拆借,、委托投資等服務,；中長期投資主要通過從寧強縣政府獲取政府主導項目和支持項目的相關信息,，從中選擇適合我公司參與的`項目，并積極爭取來實現(xiàn),。由于開展擔保業(yè)務需要在銀行存入保證金,，所以，投資業(yè)務的資金來源為客戶存入我公司賬戶的保證金,，以5%的比例來算,，為3000×5%=150萬元。

3,、其他業(yè)務

其他業(yè)務包括保證金利息和衍生服務收入,。

二、財務發(fā)展計劃

1,、年營業(yè)利潤

（1）擔保業(yè)務

統(tǒng)一按2%的費率來計算,，擔保業(yè)務收入=3000×2%=60萬元。

（2）投資業(yè)務

按8%的年預期收益來計算,，擔保業(yè)務收入=150×8%=12萬元,。

（3）其他業(yè)務

保證金利息=3000×0.72%=21萬元。

三項合計=60+12+21=93萬元

2,、年經(jīng)營費用

（1）房租

目前我公司與寧強縣財政局已簽訂房租協(xié)議,，房租為800元/年來計算。

（2）職工薪酬

目前有職工人數(shù)24人,，根據(jù)業(yè)務的發(fā)展,，估計需要增加2個部門，增加員工11人,，公司員工將會達到35人,，人均月薪4000元，外加業(yè)務提成,、福利,、保險等，年職工薪酬約387萬元（其中：工資=35×0.4×12=168萬元,，業(yè)績提成1680×8%=135萬元,，保險=168×30%=50萬元，住房公積金=168×10%=17萬元,，福利=168×10%=17萬元）

（4）固定資產(chǎn)折舊

包括系統(tǒng)開發(fā),、車輛、電腦,、打印機,、復印機、辦公桌椅等固定資產(chǎn)預計130萬元，按照五年平均攤銷,，年折舊費約26萬元,。

（5）辦公費用

辦公耗材、業(yè)務招待費,、車輛使用費,、差旅費、法律顧問費,、財務顧問費,、通訊費、培訓費等大約為120萬元,。

（6）董事會津貼10-20萬元,，項目評審費5-10萬元。

（7）風險準備金

56000萬元擔保額按照0.5%計提風險準備金,，風險準備金=56000×0.5%=280萬元

（8）未到期責任準備金

1680×30%=504萬元

（9）營業(yè)稅金及附加

2106×5.625%=118萬元

以上各項費用、支出,、稅金合計大約1576萬元

3,、利潤總額

利潤額=收入-費用=2106-1576=520萬元

凈利潤=520×（1-25%）=390萬元

資本利潤率=390/5600=7%

第三部分 2010年目標推動計劃及實現(xiàn)措施

一、目標推進計劃

2010年是民生銀行太原分行大力推進“商貸通”業(yè)務的一年,，分行下屬各支行的任務較重,，所以各支行推薦給我公司的業(yè)務量應該是持續(xù)、穩(wěn)定的,，但受中小企業(yè)用款規(guī)律的影響,，年初用款量較少，年末用款量較大,，按這個原則將公司制定的全年任務指標按中心分季度予以分解,。見下表：

在這個基礎上，每個業(yè)務中心還需根據(jù)公司的整體安排完成15萬元的投資凈收益,，占公司總投資收益的20%,。

二、實現(xiàn)目標措施

1,、加強公司硬件建設

（1）規(guī)劃建設現(xiàn)代化辦公場所

目前我公司共設8個部門,，有員工22人，共配置電腦8臺（只有3臺能接入互聯(lián)網(wǎng)）,，這么多部門和人員都擠在一個辦公室辦公,，容易造成人員間工作相互影響，效率低下,，遠遠不能滿足業(yè)務發(fā)展的需要,，而且對外形象也不佳，不利于長遠發(fā)展。2010年,，公司將規(guī)劃建設面積為2200平方米的能滿足現(xiàn)代化辦公需要的經(jīng)營場所,，并配置與業(yè)務發(fā)展相PI配的一系列辦公設備。

（2）解決交通問題

各業(yè)務中心作為前臺部門,，需要頻率外出對客戶進行事前調(diào)查,、事中落實，事后監(jiān)督等項工作,，中后臺部門也需要外出辦事,，目前，公司尚未購置1臺車輛,，各部門雖然各自采取不同的辦法將這一問題暫時予以解決,，但不利于公司長遠發(fā)展。2010年,，公司將根據(jù)業(yè)務開展的需要購置一定數(shù)量的汽車,，并制訂相應的管理辦法。

2,、加強公司軟件建設

（1）加強團隊建設,。

A、團隊建設的方向

以公司組建的宗旨為指導思想,，以公司的規(guī)劃為任務指標,，向國內(nèi)一流擔保企業(yè)看齊，建立一支勇于開拓,，敢于創(chuàng)新,，業(yè)務精通，服務高效,，有吃苦耐勞的精神,，有誠實守信的品質(zhì)的專業(yè)團隊，在使政府,、銀行,、股東各方面都滿意的基礎上充分體現(xiàn)自身的價值。

B,、公司機構設置

見公司組織構架圖,。不同之處是在風險管理部中增加法律事務崗。

C,、機構職責與崗位設置

總經(jīng)理

執(zhí)行董事會決議,，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),；組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,，建立健全公司統(tǒng)一,、高效的組織體系和工作體系；健全財務管理制度,，嚴格財經(jīng)紀律,，保證資產(chǎn)的保值和增值；加強企業(yè)文化建設,，處理好社會公共關系,，樹立公司良好的社會形象。

風險評審委員會

研究風險控制辦法,；參與業(yè)務評審,。

綜合管理部職責（2人）

統(tǒng)籌擬制公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；公司對外宣傳的策劃與管理,；公司內(nèi)外的綜合協(xié)調(diào)工作,；公司日常事務管理；人力資源,、后勤保障,、業(yè)務檔案等行政事務管理。

財務部職責（2人）

公司日常的會計核算,、財務管理,、資金運營與預算管理。

風險管理部（2人）

制定公司業(yè)務管理,、操作規(guī)范及風險控制等制度；對公司業(yè)務進行資信評估,；對公司業(yè)務進行專業(yè)審核,；對公司業(yè)務進行風險評價；負責有關法律文本的擬訂,、審核,；負責反擔保措施的落實；負責公司訴訟仲裁及維權法律事務,；負責保后業(yè)務的監(jiān)管,。

擔保業(yè)務部（3人）

負責擔保業(yè)務的受理、調(diào)查,；接受客戶對擔保業(yè)務的咨詢,；相關合同的簽定；保后跟蹤調(diào)查,。

按照以上布署,，目前我公司尚缺戰(zhàn)略規(guī)劃委員會和風險評審委員會兩個機構，風險管理部尚缺3個崗位,，業(yè)務中心尚缺6名業(yè)務人員,，為保證各部門能順利完成2010年目標任務,，我公司會根據(jù)崗位需求在全社會范圍內(nèi)公開招聘員工。

（2）加強制度體系建設

A,、科學設置業(yè)務流程,。

科學的業(yè)務流程能夠?qū)I(yè)務實行有效的過程控制，使不同部門不同業(yè)務人員分清責任,，相互監(jiān)督,，共同防范風險，也能進一步提高我們的工作效率,。有條件許可時我們可以借助科技手段,，設計網(wǎng)絡化辦公模式，通過網(wǎng)絡系統(tǒng)逐級完成調(diào)查項目（報告）的受理,、撰寫,、審核、批準以及歸檔等流程,；

B,、建立科學的風險評價體系

擔保業(yè)經(jīng)營的風險較大，與其獲利不成比例,，這就要求我們必須將代償率降低到一個很低的水平,，否則我們很難生存下去。風險評價體系的建立可以對申保企業(yè)的風險進行量化評價,，減少人為的誤差,。公司的風險評價體系建設采取內(nèi)外結合的方式，在公司內(nèi)部由風險管理部根據(jù)相關的規(guī)定采取科學的計算方法來測算,，在公司外部與有資質(zhì)的評級公司合作,，共同完成對客戶的風險評價。

C,、加強反擔保方案的設計能力,。

在總結前段時間工作的基礎上，組織相關專家制定一套合法,、有效,、操作性強的反擔保形式，并明確相關落實辦法,。力求業(yè)務經(jīng)理在規(guī)劃反擔保方案時使每個項目所對應的反擔保措施對風險可控制,，在落實時可操作，與客戶交涉時可接受,；

D,、建立保后監(jiān)管機制。

將承保業(yè)務按質(zhì)量進行分類,，針對不同的分類結果制定不同的對策,，采用不同的手段,，切實保證每一筆擔保不出現(xiàn)壞賬、死賬和呆賬,，即使有危險情況也要盡量把損失減到最小,，同時對反擔保方案的執(zhí)行情況進行動態(tài)監(jiān)督，以防流于形式,。

E,、建立科學的人事管理制度

包括人員招聘、錄用,、激勵,、獎懲、責任承擔,、業(yè)務考核等內(nèi)容,，科學的人事管理制度能最大限度地挖掘員工潛能，調(diào)動員工積極性,，并在一定的框架內(nèi)控制風險,，強化管理。

目前,，我公司已完成了上述制度的建立,，并進行了試運行，2010年我們將在總結經(jīng)驗的基礎上,，對上述制度更加完善,，為更好地開展業(yè)務，把控風險服務,。

（3）加強公司品牌的建設

注重企業(yè)形象與公共關系,，在2010年逐步塑造以民生擔保品牌為核心的企業(yè)形象。具體宣傳手段包括:

A,、利用各種會議,、研討會,、培訓班等活動的機會開展宣傳,，提高民生擔保在業(yè)內(nèi)的知名度，擴大影響力,。

B,、與新聞媒體合作，以多種方式刊登相關的宣傳文章,、企業(yè)形象廣告和擔保服務,、擔保投資的介紹，組織開展各種宣傳教育活動,，制造有利的社會輿論影響,。

C,、印制企業(yè)形象宣傳冊、宣傳彩頁和宣傳片,，按擔保業(yè)務品種分別印制宣傳單頁,，向目標用戶群、銀行,、房地產(chǎn)開發(fā)商,、大宗商品經(jīng)銷商、中介機構等進行發(fā)放,。并將媒體對公司的報道編制成冊發(fā)放,。

D、根據(jù)需要,，公司適時舉辦新聞發(fā)布會,，在相關報刊及雜志中進行報道，并將由專人負責繼續(xù)從事這一有效的工作,。

3,、對業(yè)務完成情況進行階段性考核，及時發(fā)現(xiàn)問題,，并確定解決問題的方案,，保證全年任務指標順利完成。

本發(fā)展規(guī)劃是在總結前一階段工作的基礎上提出的,，比較符合客觀情況,，對下一階段的工作有一定的指導意義，希望公司各部門各成員認真領會,，在把控好業(yè)務風險的基礎上力爭提前超額完成任務指標,。

【2022年最新經(jīng)營年度計劃模板范文】相關推薦文章:

2022年經(jīng)營情況分析報告模板6篇

雙擁工作年度計劃模板五篇

2022年車輛掛靠經(jīng)營合同模板五篇

餐飲加盟經(jīng)營合同范本 餐飲加盟經(jīng)營合同模板2022

火鍋店經(jīng)營策劃方案最新范文三篇