為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案,。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

管理團(tuán)隊(duì)的方案篇一

為全面提升公司安全管理人員的能力素質(zhì)，推動(dòng)公司安全管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),，制訂本方案,。

凡具備以下條件之一者方可任職公司安全管理人員：

1、具備高中,、中專以上學(xué)歷,，2年以上化工行業(yè)生產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷，且有從事主操作或班長的工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、具備化工化學(xué)類、安全工程類或其它相關(guān)專業(yè)中等職業(yè)教育以上學(xué)歷,，2年以上化工行業(yè)生產(chǎn)或技術(shù)崗位從業(yè)經(jīng)歷,。

3、取得化工化學(xué)類技術(shù)員以上專業(yè)技術(shù)職稱者,，1年以上的化工行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)歷,。

4、取得國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書者,。

當(dāng)安全員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)人力資源部在全公司范圍內(nèi)發(fā)布招聘通知,，由人力資源部、安全環(huán)保部,、分廠生技科,、分管安全環(huán)保科共同面試選用,。

公司安全管理制度,、分管區(qū)域基本生產(chǎn)工藝、重大危險(xiǎn)源的基本情況,，熟練應(yīng)用各種應(yīng)急防護(hù)器材,、設(shè)備電氣基本知識、基本風(fēng)險(xiǎn)辨識能力,、特種設(shè)備及安全設(shè)施主要參數(shù)等基本安全知識,。安全環(huán)保部根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃每月對新入職安全員專業(yè)知識學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考核,，連續(xù)三個(gè)月全部考試合格，方可出徒轉(zhuǎn)為合格安全員,。

1,、4月30日前對各車間安全崗位薪資、現(xiàn)任安全管理人員適崗能力,、專業(yè)水平進(jìn)行統(tǒng)一評估,，根據(jù)評估結(jié)果確定安全管理人員的崗位薪資。對于現(xiàn)任安全員評估后達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的安全員,，由安全環(huán)?？浦朴喤嘤?xùn)提升計(jì)劃，采用與合格或優(yōu)秀安全員結(jié)對幫扶的方式進(jìn)行專業(yè)技能提升,，安全環(huán)保部進(jìn)行跟蹤檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，經(jīng)考試合格后，方可享受崗位薪資,，不合格的調(diào)離安全員崗位,。

2、各廠區(qū)按照安全管理人員的任職條件,，在主操作中選拔出后備車間安全管理人員,，建立后備安全員梯隊(duì)，協(xié)助安全管理人員做好車間安全管理工作,，并接受公司和分廠級安全培訓(xùn)考核,。后備安全員由車間提出申請，分廠安全環(huán)?？茖徍伺鷾?zhǔn)后,，報(bào)安全環(huán)保部備案，后備安全員一經(jīng)選用可享受在原崗位薪資基礎(chǔ)上調(diào)1檔,。

3,、凡符合國家注冊安全工程師報(bào)考條件的安全員，鼓勵(lì)參加國家注冊安全工程師考試,，考試通過拿到證書后,，按公司的相關(guān)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)，并經(jīng)公司評聘后按以上標(biāo)準(zhǔn)對其崗位薪資進(jìn)行調(diào)整,。

4,、非安全員崗位人員考取注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格者，經(jīng)公司評聘可直接享受安全技術(shù)員的薪資待遇,。

管理團(tuán)隊(duì)的方案篇二

保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展不只是保險(xiǎn)營銷員的努力,，更不僅僅是管理層的的領(lǐng)導(dǎo)，是管理層和基層員工共同努力的結(jié)果,。因此,，想要促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)的良好發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)需要加強(qiáng)保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理,。下文是小編整理的保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理方法,，希望能夠幫助大家。

業(yè)務(wù)工作是每個(gè)月都有業(yè)績目標(biāo)的高挑戰(zhàn)性工作,，相對地,，也是挫敗感較大的工作。想持續(xù)創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)高業(yè)績,，團(tuán)隊(duì)主管就必須善用各種競賽或其他激勵(lì)手段,，而且必須是常態(tài)性的。每個(gè)月,，團(tuán)隊(duì)主管都要有一個(gè)業(yè)務(wù)推動(dòng)辦法,，來持續(xù)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)營銷員。因此,，在獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置方面既要有一定的誘惑力,，讓每個(gè)人都提得起勁；又要最大范圍地照顧到團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人,，不要讓獎(jiǎng)勵(lì)成為明星營銷員的專利,。業(yè)績好了，大多數(shù)人都還能獲得獎(jiǎng)勵(lì),，團(tuán)隊(duì)的凝聚力自然就強(qiáng)了,。

壽險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)比一般的團(tuán)隊(duì)更重視團(tuán)隊(duì)意識。壽險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)之間永遠(yuǎn)有各種業(yè)務(wù)競賽,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)奪取冠軍的斗志,，只有依靠團(tuán)隊(duì)意識的落實(shí)和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)的重視，才能產(chǎn)生更高的績效,。單打獨(dú)斗的營銷員固然也能創(chuàng)造業(yè)績,，但加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作更能讓團(tuán)隊(duì)成長，因?yàn)樵S多經(jīng)驗(yàn)不足的新人,，需要由經(jīng)驗(yàn)豐富的營銷員協(xié)助,，相互配合，共同完成銷售流程,，才能創(chuàng)造更多的業(yè)績,。如果一個(gè)人實(shí)現(xiàn)了高業(yè)績，卻不愿幫助團(tuán)隊(duì)其他成員,，這就像球隊(duì)中的明星球員,，如果不懂得團(tuán)隊(duì)合作，仍然無法贏得勝利。()團(tuán)隊(duì)的凝聚力往往就是在這些協(xié)同作業(yè)中一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來的,。

心理學(xué)家認(rèn)為,，人之所以染上拖延癥，大都是為了逃避本來該面對的事情,。因此,，主管幫助屬員戒掉拖延癥，要從屬員的心態(tài)去引導(dǎo),。

1）如果屬員對必須去工作十分抗拒,，那么引導(dǎo)屬員試著想象自己停止拖拉完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)的好心情，或者他無法完成該任務(wù)時(shí)的糟糕心情,。

2）如果屬員擔(dān)心可能會(huì)失敗,，告訴自己不用一口氣完成整個(gè)工作目標(biāo)，只需著手去做第一步或者前兩步即可,。

3）如果屬員對待辦事項(xiàng)清單中的某一項(xiàng)任務(wù)特別恐懼,，那么引導(dǎo)他先從其他的任務(wù)開始，最好是他最愿意做的事項(xiàng),，由此積聚的動(dòng)力將幫助他之后著手去解決更難的任務(wù),。

4）樹立屬員的自律性，從工作中的小事情抓起,，慢慢幫助他戒掉拖延的習(xí)慣,。

主管需要樹立團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心，做好監(jiān)督指導(dǎo)工作,。例如,，每個(gè)周、每個(gè)月對屬員的工作情況進(jìn)行追蹤,，對于落下進(jìn)度的屬員輔導(dǎo)或者給予提醒,，隨時(shí)掌握整個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷售進(jìn)展情況。如果主管能夠像老師檢查學(xué)生作業(yè)一樣去監(jiān)督指導(dǎo)屬員的工作,，迫于監(jiān)管壓力,，屬員內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律約束，也就不會(huì)對工作太松懈,。

保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理方法有哪些,？通過上文可以知道，保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理方法有善用競賽激勵(lì),、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同作業(yè),、引導(dǎo)積極心態(tài)以及嚴(yán)格監(jiān)督指導(dǎo)等方式，這些是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的科學(xué)方法,。只有建設(shè)出良好的保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì),，保險(xiǎn)公司才能獲得更好的發(fā)展。

管理團(tuán)隊(duì)的方案篇三

一,、指導(dǎo)思想 以 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，以文化凝聚社區(qū),，按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求,，不斷滿足廣大社區(qū)居民群眾的精神文化需求，依托社區(qū)人文資源,，推進(jìn)社區(qū)文化事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

二,、管理任務(wù) 開展社區(qū)文化活動(dòng)的任務(wù),，就是要不斷提高社區(qū)的文化氛圍，滿足居民不斷增長的文化需求,，把社區(qū)建設(shè)成為文化生活豐富,、文化特色鮮明、文化氛圍濃厚,、運(yùn)作機(jī)制建全和居民參與程度高的高質(zhì)量,、家園式文明社區(qū)。

具體為：

1,、組織開展社區(qū)各層次思想道德和文化建設(shè)活動(dòng),，包括愛國主義、集體主義,、社會(huì)主義的教育;世界觀,、人生觀、價(jià)值觀的教育;社會(huì)公德,、職業(yè)道德,、家庭美德的'教育。

2,、立足社區(qū),、整合社區(qū)各類資源，充分挖掘社區(qū)的豐富文化資源,，逐步形成社區(qū)文化與商業(yè)文化,、園區(qū)文化、校園文化,、營區(qū)文化相結(jié)合的新格局,，從而推進(jìn)社區(qū)政治文明、物質(zhì)文明,、精神文明建設(shè),。

3、組織社區(qū)文體團(tuán)隊(duì)定期互通信息、交流開展文化工作情況,，開展形式多樣的工作經(jīng)驗(yàn)交流和工作研討,，共同探索社區(qū)文化建設(shè)發(fā)展方向和途徑，達(dá)到相互學(xué)習(xí),、取長補(bǔ)短,、共同提高的目的。

4,、發(fā)揮文化活動(dòng)中心的專業(yè)指導(dǎo)作用,，運(yùn)用好活動(dòng)中心的專業(yè)特長的優(yōu)勢，組織經(jīng)常性的骨干培訓(xùn)工作,，為基層文體團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)更多的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織人才,。

5、拓展思想教育功能,，組織開展生動(dòng)活潑,、豐富多彩文化活動(dòng)：歌詠比賽、歌舞表演,、納涼晚會(huì),、戲曲沙龍、廣場文藝匯演,、藝術(shù)品展示等,。廣泛發(fā)動(dòng)、組織社區(qū)居民群眾積極參加社區(qū)文化藝術(shù)活動(dòng),。

6,、探索和構(gòu)建社區(qū)文化網(wǎng)格化建設(shè)和管理，不斷創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制,，改進(jìn)組織運(yùn)作模式,，努力形成政府支持、社會(huì)化管理,、專業(yè)化運(yùn)作,，群眾文體團(tuán)隊(duì)自主管理的社區(qū)文化藝術(shù)活動(dòng)新格局。

三,、組織機(jī)構(gòu)

1,、社區(qū)文化活動(dòng)中心是社區(qū)群眾文體團(tuán)隊(duì)管理的責(zé)任部門，對社區(qū)群眾文體團(tuán)隊(duì)實(shí)行統(tǒng)一管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)、培育,、扶持和服務(wù),。

四,、管理機(jī)制

1、加強(qiáng)社區(qū)群眾文體團(tuán)隊(duì)建設(shè),，要求每支團(tuán)隊(duì)在10人以上,，設(shè)立團(tuán)隊(duì)隊(duì)長，建立隊(duì)員名冊,。

2,、建立文體團(tuán)隊(duì)黨建聯(lián)絡(luò)員制度，協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人做好群眾文體團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作,。

3,、文化活動(dòng)中心負(fù)責(zé)社區(qū)群眾文體團(tuán)隊(duì)每年登記造冊、日常管理,、組織,、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作,。

4、文化中心定期組織群眾文體團(tuán)隊(duì)骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

5、文化中心負(fù)責(zé)安排各團(tuán)隊(duì)在文化中心的的日?；顒?dòng),。

五、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

(一)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)分特別組織和日常組織兩大類： 特別組織：群眾文體團(tuán)隊(duì)參加市,、區(qū)文體活動(dòng),、展演、比賽的團(tuán)隊(duì),。

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由街道主管部門承擔(dān),。市、區(qū)要求街道參加比賽,、展示,、宣傳等文體活動(dòng)的，由文化中心根據(jù)參賽要求配送師資,、選定團(tuán)隊(duì)代表街道參加,。相關(guān)經(jīng)費(fèi)由街道承擔(dān)，活動(dòng)中如由街道出面包車,，則不再另發(fā)放車貼,，如自行前往活動(dòng)點(diǎn)，則根據(jù)常規(guī)發(fā)放車貼,。

活動(dòng)場地：市,、區(qū)要求街道參加比賽,、展示、宣傳等文體活動(dòng)的,，由文化中心根據(jù)參賽要求選定團(tuán)隊(duì)后,，除日常排練外需要再行增加排練的，由文化中心統(tǒng)籌安排,，任何團(tuán)隊(duì)需服從文化中心統(tǒng)一管理,。目標(biāo)任務(wù)結(jié)束后，仍按原團(tuán)隊(duì)活動(dòng)日程進(jìn)行,，如團(tuán)隊(duì)有特殊需求,，文化中心酌情處理。

活動(dòng)時(shí)間：每次活動(dòng)時(shí)間不得超過2小時(shí),，若活動(dòng)人員低于10人,，將不再提供活動(dòng)場地。

日常組織：需要群眾文體團(tuán)隊(duì)參加其他文體活動(dòng),、展演,、宣傳或團(tuán)隊(duì)自娛自樂的團(tuán)隊(duì)。

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：原則上團(tuán)隊(duì)自行解決,。特色團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)視具體情況而定,。 任何自行收費(fèi)的團(tuán)隊(duì)，需上報(bào)文化中心,，否則,，文化中心將不再安排其在室內(nèi)活動(dòng)的場地。

活動(dòng)場地：文藝團(tuán)隊(duì)以室內(nèi)為主,，體育團(tuán)隊(duì)以學(xué)校場地,、公園、綠地為主,。任何團(tuán)隊(duì)不得自行進(jìn)入文化中心進(jìn)行活動(dòng),。

活動(dòng)時(shí)間：每次活動(dòng)時(shí)間不得超過2小時(shí)，若活動(dòng)人員低于10人,，將不再提供活動(dòng)場地,。

活動(dòng)中，各團(tuán)隊(duì)安排專門人員對活動(dòng)結(jié)束后的室內(nèi)衛(wèi)生,、燈光,、空調(diào)進(jìn)行檢查，杜絕出現(xiàn)活動(dòng)結(jié)束后垃圾成堆,、照明不關(guān),、空調(diào)開啟的現(xiàn)象。

(二) 社區(qū)文體團(tuán)隊(duì)組織活動(dòng)的方法

1,、群眾文體團(tuán)隊(duì)要積極參加街道組織的公益性志愿者活動(dòng),。

2,、群眾文體團(tuán)隊(duì)以“自我管理、自我教育,、自我服務(wù),、自我發(fā)展”為宗旨開展文體活動(dòng)。根據(jù)團(tuán)隊(duì)自身實(shí)際情況,，廣泛開展,、橫向交流、整合資源,，提高團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)和水平,。

3、 任何團(tuán)隊(duì)參加非街道組織的民間交流活動(dòng),，均應(yīng)向文化中心上報(bào),，文化中心將根據(jù)此活動(dòng)對街道的影響力提出建議和要求。若活動(dòng)與本街道組織開展的活動(dòng)時(shí)間上有沖突的情況下,，應(yīng)以本街道活動(dòng)為主,。

團(tuán)隊(duì)管理：

實(shí)行項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，各職能負(fù)責(zé)人對總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。(職能部包括組織實(shí)踐部,、外聯(lián)部、財(cái)務(wù)部,、后勤部)

團(tuán)隊(duì)制度：

1、團(tuán)隊(duì)成員均為自愿加入項(xiàng)目小組,，熱愛公益事業(yè);

2,、團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)以積極、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作任務(wù);

5,、團(tuán)隊(duì)成員對活動(dòng)中涉及到的個(gè)人隱私信息負(fù)有保密義務(wù);

9、遵守國家法律法規(guī),，遵守相關(guān)合作單位的規(guī)章制度,。

管理團(tuán)隊(duì)的方案篇四

什么樣的營銷團(tuán)隊(duì)，就會(huì)有什么樣的銷售業(yè)績,。高績效的團(tuán)隊(duì),，才會(huì)有高績效的業(yè)績。高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)必須在一套基本有效的制度下,，強(qiáng)調(diào)成員在團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值,，最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員的'集體榮譽(yù)感,，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)不是“你”,、“我”,，而是“我們”。

一,、激勵(lì)原則

１,、個(gè)人長期利益與企業(yè)長期利益相結(jié)合原則；

２,、個(gè)人收益與企業(yè)價(jià)值增長相聯(lián)系原則,；

３、個(gè)人與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則,；

４,、激勵(lì)與約束相對稱原則；

５,、個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合原則,。

二、激勵(lì)方式

１,、年度績效獎(jiǎng)金,；

２、年度股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),，三年經(jīng)營期滿兌現(xiàn),。

三、被激勵(lì)對象年度收入構(gòu)成及其比例

１,、收入構(gòu)成：基本工資＋年度績效獎(jiǎng)金＋激勵(lì)股權(quán),；

（舉例：在完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)情況下，設(shè)定總經(jīng)理的年度總收入為４０萬元,，則其月度基本工資為０．５萬元,，年度績效獎(jiǎng)金為１２萬元，激勵(lì)股權(quán)為２２萬股）

四,、年度績效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)

２,、年度績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定：

方法一：按照年度所實(shí)現(xiàn)利潤的１０－２０％計(jì)提年度績效獎(jiǎng)金；

方法二：按照行業(yè)水平,、集團(tuán)薪資體系,、本企業(yè)規(guī)模等設(shè)定固定年度績效獎(jiǎng)金的額度，根據(jù)考核計(jì)發(fā),。

原則上,，主張第一年先行實(shí)行固定年度績效獎(jiǎng)金，自第二年起實(shí)行利潤計(jì)提年度績效獎(jiǎng)金,；先行實(shí)行高比例利潤計(jì)提年度績效獎(jiǎng)金,，隨著企業(yè)發(fā)展逐漸遞減年度績效獎(jiǎng)金計(jì)提比例。

五,、年度計(jì)提利潤的分配

六,、年度激勵(lì)股權(quán)的計(jì)算

七,、激勵(lì)指標(biāo)

１、銷售額指標(biāo),；

２,、利潤指標(biāo)。

八,、實(shí)施措施

１,、每三年經(jīng)營期為一個(gè)激勵(lì)期；

２,、兩項(xiàng)指標(biāo)三年動(dòng)態(tài)持續(xù)考核,；

３、三年激勵(lì)期年度激勵(lì)主題：

第一年度：以提升利潤指標(biāo)（減虧）為前提,，整合市場資源,、提升銷售；

第二年度：加速提升市場份額,，保證利潤實(shí)現(xiàn),；

第三年度：銷售放量，利潤顯著提升,。

二）年度績效獎(jiǎng)金考核辦法：

1,、兩項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)均采用百分制；

2,、項(xiàng)目得分＝項(xiàng)目指標(biāo)完成比例×項(xiàng)目權(quán)重比例,；

3、總分為各個(gè)項(xiàng)目得分之和,；

4,、總分８0％（含）以下，年度績效獎(jiǎng)金為0,；總分８0％以上，年度績效獎(jiǎng)金＝得分/100×年度績效獎(jiǎng)金額（固定額或利潤計(jì)提）,。

九,、權(quán)利與義務(wù)

1、股權(quán)持有人享受年度分紅權(quán),、送配權(quán)等權(quán)力,；

2、股權(quán)持有人未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)讓,、出售,、交換、抵押所持有的股權(quán),；

4,、股權(quán)持有人離職,，其持有的股權(quán)由公司按其認(rèn)購價(jià)收回。

十,、股權(quán)管理

二）薪酬委員會(huì)職能如下：

2,、向董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)報(bào)告股權(quán)執(zhí)行情況；

3,、在董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)授權(quán)下根據(jù)股權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更股權(quán)計(jì)劃,；

十一、嚴(yán)重失職及瀆職：

因被考核人嚴(yán)重失職,、瀆職,，致使企業(yè)經(jīng)營與管理工作遭受嚴(yán)重影響、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)聲譽(yù)遭受嚴(yán)重?fù)p害的,，經(jīng)過總部相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,，在績效考核上給予被考核人予以扣分處理，最高可處以0分,。

管理團(tuán)隊(duì)的方案篇五

為全面提升公司安全管理人員的能力素質(zhì),，推動(dòng)公司安全管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制訂本方案,。

一,、安全管理人員任職條件:

凡具備以下條件之一者方可任職公司安全管理人員：

1、具備高中,、中專以上學(xué)歷,，2年以上化工行業(yè)生產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷，且有從事主操作或班長的工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、具備化工化學(xué)類、安全工程類或其它相關(guān)專業(yè)中等職業(yè)教育以上學(xué)歷,，2年以上化工行業(yè)生產(chǎn)或技術(shù)崗位從業(yè)經(jīng)歷,。

3、取得化工化學(xué)類技術(shù)員以上專業(yè)技術(shù)職稱者,，1年以上的化工行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)歷,。

4、取得國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書者,。

二,、等級劃分標(biāo)準(zhǔn)及待遇

當(dāng)安全員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)人力資源部在全公司范圍內(nèi)發(fā)布招聘通知，由人力資源部,、安全環(huán)保部,、分廠生技科、分管安全環(huán)保科共同面試選用,。

三,、新入職安全員的培訓(xùn)

公司安全管理制度、分管區(qū)域基本生產(chǎn)工藝,、重大危險(xiǎn)源的基本情況,，熟練應(yīng)用各種應(yīng)急防護(hù)器材、設(shè)備電氣基本知識,、基本風(fēng)險(xiǎn)辨識能力,、特種設(shè)備及安全設(shè)施主要參數(shù)等基本安全知識,。安全環(huán)保部根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃每月對新入職安全員專業(yè)知識學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考核,，連續(xù)三個(gè)月全部考試合格,，方可出徒轉(zhuǎn)為合格安全員。

四,、安全管理人員專業(yè)技能提升

1,、4月30日前對各車間安全崗位薪資、現(xiàn)任安全管理人員適崗能力,、專業(yè)水平進(jìn)行統(tǒng)一評估,，根據(jù)評估結(jié)果確定安全管理人員的崗位薪資。對于現(xiàn)任安全員評估后達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的安全員,，由安全環(huán)?？浦朴喤嘤?xùn)提升計(jì)劃，采用與合格或優(yōu)秀安全員結(jié)對幫扶的方式進(jìn)行專業(yè)技能提升,，安全環(huán)保部進(jìn)行跟蹤檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，經(jīng)考試合格后，方可享受崗位薪資,，不合格的調(diào)離安全員崗位,。

2、各廠區(qū)按照安全管理人員的任職條件,，在主操作中選拔出后備車間安全管理人員,，建立后備安全員梯隊(duì)，協(xié)助安全管理人員做好車間安全管理工作,，并接受公司和分廠級安全培訓(xùn)考核,。后備安全員由車間提出申請，分廠安全環(huán)?？茖徍伺鷾?zhǔn)后，報(bào)安全環(huán)保部備案,，后備安全員一經(jīng)選用可享受在原崗位薪資基礎(chǔ)上調(diào)1檔,。

3、凡符合國家注冊安全工程師報(bào)考條件的.安全員，鼓勵(lì)參加國家注冊安全工程師考試,，考試通過拿到證書后,，按公司的相關(guān)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)，并經(jīng)公司評聘后按以上標(biāo)準(zhǔn)對其崗位薪資進(jìn)行調(diào)整,。

4,、非安全員崗位人員考取注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格者，經(jīng)公司評聘可直接享受安全技術(shù)員的薪資待遇,。

管理團(tuán)隊(duì)的方案篇六

實(shí)行項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制,，各職能負(fù)責(zé)人對總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。(職能部包括組織實(shí)踐部,、外聯(lián)部,、財(cái)務(wù)部、后勤部)

團(tuán)隊(duì)制度：

1,、團(tuán)隊(duì)成員均為自愿加入項(xiàng)目小組,，熱愛公益事業(yè);

2、團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)以積極,、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作任務(wù);

5、團(tuán)隊(duì)成員對活動(dòng)中涉及到的個(gè)人隱私信息負(fù)有保密義務(wù);

9,、遵守國家法律法規(guī),，遵守相關(guān)合作單位的規(guī)章制度。

管理團(tuán)隊(duì)的方案篇七

一,、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練目的

根據(jù)公司目前的管理現(xiàn)狀,，為加強(qiáng)各部門管理層之間的溝通，建立融洽的團(tuán)隊(duì)氣氛,，減少彼此之間的不信任和日常工作中由于信息傳遞失真所造成的誤解,，公司特組織本次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。將各位管理人員放置在一個(gè)特殊的環(huán)境中,，讓參與者以新穎的方式去親身體驗(yàn),，引導(dǎo)各位緩解情緒壓力和調(diào)整心態(tài)，加強(qiáng)認(rèn)識,，改善人際關(guān)系,，促進(jìn)人與人之間的交流與溝通、彼此信任,，通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作使學(xué)員能突破心理障礙,、建立相互配合，相互支持的團(tuán)隊(duì)精神及合作意識,，進(jìn)而打造一支充滿凝聚力的,、氣氛融洽的管理隊(duì)伍,，提高工作效率和相互協(xié)作能力。

二,、參加人員

本次拓展訓(xùn)練參加人員計(jì)劃為：集團(tuán)總監(jiān)（2人）,、總經(jīng)理（1人）、各部門經(jīng)理（9人）,、各部門主管（19人,，含副主管），法律顧問（1人）,，一共32人,。

三、拓展訓(xùn)練時(shí)間

訓(xùn)練日期計(jì)劃安排在11月周末（具體時(shí)間待定）,，兩天一夜,。

四、拓展供應(yīng)商

1,、人眾人教育（group）深圳公司

總部位于北京,，成立于1995年3月15日，是國內(nèi)第一家專業(yè)從事戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)的機(jī)構(gòu),。迄今為止,，也是國內(nèi)最知名、最專業(yè)的.拓展訓(xùn)練培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu),。1996年正式創(chuàng)立“拓展訓(xùn)練”品牌,，目前在國內(nèi)開設(shè)了十二家分公司。參加了中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》《贏在中國》等節(jié)目的制作,。全國排行前五位高校的emba/mba班體驗(yàn)式培訓(xùn)指定供應(yīng)商,。

2、深圳市西點(diǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司

總部設(shè)在深圳,，下轄廣州,、柳州兩家分公司。擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富的拓展老師,，其中4名拓展培訓(xùn)服務(wù)超過6年的老師,。西點(diǎn)人低調(diào)做人，高調(diào)做事,，一直秉承“3c”治學(xué)理念：“能力,、品格和承諾”。團(tuán)隊(duì)造就精英,，培訓(xùn)再創(chuàng)輝煌,。西點(diǎn)不僅讓學(xué)員“來了激動(dòng)，體驗(yàn)后觸動(dòng),，回去了行動(dòng)”,，而且令學(xué)員思想上受震撼,，理念上有提升，行動(dòng)中見成果,。

3、深圳市博盛管理咨詢有限公司

2003年開始從事拓展訓(xùn)練工作,，迄今已發(fā)展到擁有專業(yè)訓(xùn)導(dǎo)師20名,，安全教練員10多人、培訓(xùn)基地4處,。分別為深圳大鵬金沙灣拓展訓(xùn)練基地,、深圳九龍山拓展訓(xùn)練基地、肇慶九龍湖拓展訓(xùn)練基地,、惠州龍花洞拓展訓(xùn)練基地,。

4、廣州花都芙蓉野戰(zhàn)·拓展俱樂部

芙蓉野戰(zhàn)·拓展俱樂部位于省級旅游景區(qū)的廣州花都區(qū)芙蓉度假區(qū)內(nèi),，距廣州僅40公里,，交通方便。是一個(gè)以拓展,、旅游相結(jié)合的主題景點(diǎn),。俱樂部坐擁龐大的大自然生態(tài)山水之源，打造出以軍事拓展區(qū),、基地拓展區(qū),、野外拓展區(qū)、水域拓展區(qū),、休閑度假區(qū)等五個(gè)活動(dòng)區(qū)域,；并與度假區(qū)內(nèi)資源一并整合，形成一個(gè)集酒店,、餐飲,、旅游于一體的著名拓展區(qū)。

五,、拓展訓(xùn)練地點(diǎn)及項(xiàng)目具體拓展基地,、訓(xùn)練項(xiàng)目因服務(wù)供應(yīng)商的不同有所區(qū)別，具體由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與公司共同協(xié)商選擇,。具體情況可依照實(shí)際需要進(jìn)行編排調(diào)整,。

六、拓展訓(xùn)練費(fèi)用

拓展訓(xùn)練組織實(shí)施費(fèi)用主要包括拓展訓(xùn)練費(fèi),、住宿餐飲等后勤費(fèi)用,。

備注：以上費(fèi)用都不包括車輛費(fèi)用及自費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用。

七,、注意事項(xiàng)

1,、 所有參加學(xué)員都請身穿運(yùn)動(dòng)裝,，注意安全；

2,、 參加學(xué)員都應(yīng)以輕松的心態(tài),，積極的準(zhǔn)備投入到訓(xùn)練當(dāng)中；

4,、 適當(dāng)時(shí)機(jī),，將拓展類的訓(xùn)練轉(zhuǎn)化為內(nèi)部開發(fā)。

一,、組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

1,、成立xx單位團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在xx單位綜合管理部,，xx兼任辦公室主任,。負(fù)責(zé)xx單位團(tuán)隊(duì)建設(shè)日常管理工作。

2,、工作職責(zé)

⑴ 組織制定中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)及工作措施,；

⑵ 組織策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)各類活動(dòng)并開展各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；

⑶ 協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)建設(shè)推進(jìn)過程中出現(xiàn)的困難和問題,；

⑷ 檢查團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,，掌握建設(shè)情況，提供資源,，督促指導(dǎo)和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不斷向前,。

二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)

1,、強(qiáng)化組織建設(shè),，打造一流煤化工生產(chǎn)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)

三年內(nèi)通過持續(xù)開展一系列的團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)活動(dòng)，建設(shè)一支專業(yè)結(jié)構(gòu),、學(xué)歷與年齡結(jié)構(gòu),，管理人才與技術(shù)人才相匹配的煤化工技術(shù)管理隊(duì)伍。通過團(tuán)隊(duì)建設(shè),，培養(yǎng)出煤化工技術(shù)專工2名,，煤化工機(jī)械專工2名，煤化工儀表自動(dòng)化專工2名,，煤化工安全管理專工2名,，能源管理工程師和能源審計(jì)師2名。

2,、開展行業(yè)對標(biāo)活動(dòng)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),，建立精干高效、思想作風(fēng)過硬,、職業(yè)素質(zhì)良好,、工作紀(jì)律嚴(yán)明的技術(shù)團(tuán)隊(duì),，使化工板塊安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,、班組建設(shè)等主要指標(biāo)達(dá)到寧夏一流水平,。

3、按集團(tuán)公司文化建設(shè)規(guī)范要求,，以企業(yè)文化建設(shè)為導(dǎo)向,，組織中心員工積極參與文化建設(shè)，做企業(yè)文化建設(shè)的排頭兵和沖鋒隊(duì),，積極參與和踐行寶豐企業(yè)文化精神，培養(yǎng)中心員工的向心力和凝聚力,，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感,、歸屬感。

三,、xx單位團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)容

（一）思想建設(shè)

2,、季度個(gè)人學(xué)習(xí)心得交流會(huì)：每季度未組織進(jìn)行一次中心員工學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，推選2-3名優(yōu)秀員工交流學(xué)習(xí)心得,，總結(jié)匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)心得,，交流方向?yàn)椋簩酒髽I(yè)文化的感悟；忠于企業(yè),、愛崗敬業(yè),、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的感悟,；依法治企構(gòu)建清正廉潔,，員工遵紀(jì)守法良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的感悟；公司工作生活的幸福感悟,。

3,、年度中心員工思想交流會(huì)：每年未組織進(jìn)行一次中心全員年度工作學(xué)習(xí)生活思想交流會(huì)，中心全員參加,，中心所有員工面對面匯報(bào)年度工作學(xué)習(xí)生活情況,，通過員工談思想、談感悟,、談工作,、談生活，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工的全面溝通和交流,，總結(jié)不足,，查找問題，指正問題,，提出建議,。

（二）組織建設(shè)

3,、研究改進(jìn)化工企業(yè)班組建設(shè)方案，制訂切實(shí)可行的班組推進(jìn)計(jì)劃,，創(chuàng)新班組建設(shè)模式,，推動(dòng)化工板塊各單位班組建設(shè)工作有效開展，完成集團(tuán)公司下達(dá)的優(yōu)秀班組創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù),。

（三）作風(fēng)建設(shè)

（四）效能建設(shè)

2,、開展中心領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí)日活動(dòng)，每月中心領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí)一次,，邀請公司有關(guān)專家,、中心相關(guān)技術(shù)人員和管理者，講授工藝技術(shù),、機(jī)械裝備,、管理等知識，擴(kuò)展中心領(lǐng)導(dǎo)人員的知識面,，豐富業(yè)務(wù)知識,，提升管理人員的組織能力、管理能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力及業(yè)務(wù)技術(shù)能力,。

4、開展中心員工日常訓(xùn)練計(jì)劃,，通過日常工作安排,，融入技能及管理提升要求，通過周工作總結(jié)匯報(bào)材料撰寫,，技術(shù)人員月度工作總結(jié),、學(xué)習(xí)心得撰寫，季度技術(shù)學(xué)術(shù)論文撰寫,，評比等方式,，不斷提高中心技術(shù)人員的分析能力和方案撰寫能力，提高中心員工完成工作任務(wù)的綜合能力,。

5,、結(jié)合集團(tuán)公司“我讀書、我進(jìn)步”活動(dòng)開展,，策劃中心學(xué)習(xí)活動(dòng)方案,，形成定期學(xué)習(xí)機(jī)制和員工自覺學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型中心,，形成中心全員主動(dòng)學(xué)習(xí),、勇于創(chuàng)新的環(huán)境氛圍，引導(dǎo)中心員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提升中心員工文化素養(yǎng)和專業(yè)知識與技能,。