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行政管理制度 行政制度管理制度篇一

第二條堅(jiān)持辦事公開原則，明確行政審批項(xiàng)目的依據(jù),、內(nèi)容、條件,、程序和時(shí)限,，將辦事內(nèi)容及主辦人員公布上墻，或在政務(wù)公開欄和網(wǎng)站上公布,，接受群眾監(jiān)督,。

第三條根據(jù)“合法、合理,、效能,、責(zé)任、監(jiān)督”的辦事原則,，嚴(yán)格按照科室權(quán)限履行審批項(xiàng)目的審查,，后報(bào)分管局長(zhǎng)審批，嚴(yán)禁越級(jí)審批和越權(quán)審批,。涉及多個(gè)科室的審批項(xiàng)目,，由局長(zhǎng)或分管副局長(zhǎng)召集有關(guān)科室統(tǒng)一對(duì)外辦理，不得多頭或重復(fù)審批,。

第四條加強(qiáng)被許可事項(xiàng)的跟蹤監(jiān)管,，防止只批不管，要有效地維護(hù)自然人,、法人和其他組織的合法權(quán)益,。對(duì)被許可人有偽造材料或超越范圍的行為，要及時(shí)查處,，不得徇私舞弊,。

第五條嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得違規(guī)立項(xiàng)亂收費(fèi),，實(shí)行收支兩條線,。審批人員不得妨礙被許可人正常的生產(chǎn)經(jīng)營，不得索取或收受被許可人的財(cái)物,，不得濫用職權(quán)謀取其他利益,。

第六條認(rèn)真受理群眾投訴，接受群眾和輿論監(jiān)督,，對(duì)被投訴事項(xiàng)應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，給予明確的答復(fù)、解釋或糾正,。

第七條加強(qiáng)行政審批人員的監(jiān)管,，及時(shí)制止一切違規(guī)行為,。對(duì)推諉拖延，故意刁難,，向當(dāng)事人“吃,、拿、卡,、要”的,，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任，該效能告誡誡勉給予告誡或誡勉,，該行政處罰的給予行政處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第八條局辦公室負(fù)責(zé)行政審批事項(xiàng)的監(jiān)督管理工作,，要加強(qiáng)行政審批工作的日常指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督,，落實(shí)督辦相關(guān)事項(xiàng),，及時(shí)向局班子反饋和匯報(bào)情況。

行政管理制度 行政制度管理制度篇二

第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理,，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率,，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化,，根據(jù)《公司法》,、《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員,。

第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理,。

第四條：公司因生產(chǎn),、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請(qǐng)書》,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門予以招工,。

第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求,、學(xué)識(shí)、能力,、品德,、體格等綜合因素為依據(jù),，采用面試、筆試兩種方式考查,，公平競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄取。

第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆Y源部） 復(fù)試（主管部門） 筆試（人力資源部） 通知結(jié)果（人力資源部） 一個(gè)星期的培訓(xùn),、考核（主管部門） 予以試用（主管部門） 予以轉(zhuǎn)正,。

第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過后,，由人力資源部門辦理試用手續(xù),。

試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：

（一）畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,；

（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

（三）身份證原件及復(fù)印件,；

（四）一寸照片4張,；

（五）體檢表及健康證；

（六）其它必要的證件,。

第八條：新員工的試用期為1個(gè)月,；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對(duì)新員工的專業(yè)知識(shí),、工作能力,、工作效率、責(zé)任感,、品德等方面進(jìn)行考核,，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正,；考核不合格的,，予以辭退或安排在其他崗位試用；

對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期,，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向,，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,，營造學(xué)習(xí)型企業(yè),，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn),。

第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn),，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn),，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略,，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,。

第十二條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種,。

（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：

1,、公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化,、規(guī)章制度等,，具體由人力資源部負(fù)責(zé)；

2,、工作要求,、工作程序、工作職責(zé)說明,、工作技能培訓(xùn)等,，由各主管部門負(fù)責(zé)。

（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要,，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),；在工作過程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教,，不斷提高員工的工作技能和綜合能力,；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能,，不斷地提高工作效率,，不斷地創(chuàng)新。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要,，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn),；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第十三條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí),、認(rèn)真地參加培訓(xùn),，不得無故缺席，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行,。

第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工,，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù),、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可,，任何人不得私自拷貝,、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力,，全體員工要不斷學(xué)習(xí),，萬眾一心、塑造卓越,、共同成就未來,；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：

（一）熱愛公司，熱愛工作,，熱愛生活,；

（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維,，處處以公司的利益為重,；

（四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解,、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度,；

（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力,，給出最好的結(jié)果,；

（六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家,；要充分發(fā)揮合作的力量,，使“1＋1>2”；

（七）不斷學(xué)習(xí),，敢于創(chuàng)新,，有錯(cuò)必糾，追求卓越,；

（八）永不放棄,，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng),，不怕困難,；

（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開始,，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”,；

（十）要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感,，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”；

（十一）牢固樹立服務(wù)意識(shí),。服務(wù)要做到主動(dòng),、熱情、周到,，全心全意為客戶服務(wù),，全心全意為公司其他同事服務(wù)；

第十六條：企業(yè)的業(yè)績(jī)來自員工的努力,，員工的行為代表著企業(yè)的形象,，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：

（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理,；

（二）工作認(rèn)真,，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真,；

（三）按規(guī)定上下班,，不遲到、不早退,、不曠工,；

（四）服裝整潔，舉止端莊,，談吐得體,；

（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù),、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密,；

（六）上班時(shí)間不得串崗聊天,，不得利用工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；

（七）工作時(shí)間不得中途離開崗位,；如需離開,，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開；

（八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物,；未經(jīng)許可,，不得把公司財(cái)物帶離公司,；

（九）講究衛(wèi)生,，物品擺放整齊，不亂丟垃圾,，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；

（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則,。

第十七條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午8：00－12：00,；下午14：00－18：00；每周工作六天,；每周星期天休息,。

生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門具體安排制定,。

第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭,；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工,，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

第十九條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度,，所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

第二十條：上,、下班而忘打卡者,，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效,。

第二十一條：因公出差,，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù),；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

第二十二條：請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病,、因事需請(qǐng)假的,，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，先經(jīng)過部門主管同意,，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位,； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn),； 2 天以上的,，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第二十三條：以下情況視為礦工：

（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的,；

(二）遲到、早退超過30分鐘的,；

（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的,；

（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。

第二十四條：國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假,。

第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,；部門經(jīng)理安排員工休年假時(shí),，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,；確因工作需要無法安排休假的,，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第二十六條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,，提高員工自身工作水平,，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制,，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行考核,。

第二十七條：?jiǎn)T工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核,、年終考核,，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí),、提薪,、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。

第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度,、工作能力,、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性,、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：

（一）對(duì)于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力,、策劃能力,、工作績(jī)效、責(zé)任感,、協(xié)調(diào)溝通,、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行,、成本意識(shí),、出勤及獎(jiǎng)懲等；

（二）對(duì)于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí),、工作績(jī)效,、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作,、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識(shí),、出勤及獎(jiǎng)懲等,。

第二十九條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分,、復(fù)核評(píng)分,。

（一）自行評(píng)分，由職員根據(jù)自身情況,，實(shí)事求是填寫；

（二）初核評(píng)分,，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象,，客觀公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語；

（三）復(fù)核評(píng)分,，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果,，客觀公正地評(píng)分，并寫出復(fù)核評(píng)語,；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分,。

具體的績(jī)效考核表由公司另外制定。

第三十條：每季度考核結(jié)束后,，考核者,、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流,，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向,。

第一節(jié) 工資

第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼,、職務(wù)津貼,，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等,，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定,。

第三十二條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪,。

第三十三條：加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放,。

第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個(gè)月工資。

第三十五條：在營業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇,。

福利津貼第二節(jié)

第三十六條：公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金,、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、生活補(bǔ)貼,、外出旅游等內(nèi)容。

第三十七條：獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者,，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定,。

第三十八條：公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按照一定比例為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十九條：生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工,，公司在其生日之日給予300元的補(bǔ)貼金,。

第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng),。

第一節(jié)

獎(jiǎng)懲原則

第四十一條：公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí),，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平,、公正,、民主、合理等原則,，并做到：

（一）獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等,；

（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來發(fā)展,、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì),；并及時(shí)發(fā)現(xiàn),、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失,，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；

（三）獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正,、公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開,；

（四）有功必獎(jiǎng),，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生,。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第四十二條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式,；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng),，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng),，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等,。

第四十三條：年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。第四十四條：全勤獎(jiǎng)：全年滿勤,，無遲到,、早退、病,、事假者,，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十五條：節(jié)約獎(jiǎng)：公司對(duì)于節(jié)約用水,、節(jié)約用電,、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的員工,，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十六條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出,，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者,，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

第三節(jié) 懲罰

第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后,，不斷改進(jìn),，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

公司懲罰的方式包括：警告,、通報(bào)批評(píng),、罰款、辭退等形式,。

第四十八條：代替打卡的處罰：對(duì)于代替打卡行為,，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理,。

第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上,、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元,；5－30分鐘的,，罰款50元；超過30分鐘的,，罰款100元,；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

第五十條：曠工的處罰：?jiǎn)T工無故礦工的,，曠工一天扣其三天工資,，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

第五十一條：上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi),，發(fā)現(xiàn)串崗聊天,、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款20元,，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理,。

第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可,，擅自離開崗位者,，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理,。

第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職,，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任,。

第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者,，每次罰款20元,。

第五十五條：對(duì)未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：?jiǎn)T工上班時(shí)必須依照公司的規(guī)定穿著工服,、佩戴工牌,；違者，每次罰款20元,。

第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：

（一）利用工作之便圖取私利,、貪污、盜竊,、詐騙,、索賄、受賄,、私吃回扣,、經(jīng)手錢財(cái)不清,、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者,；

（二）竊取,、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者,；

（三）恣意制造內(nèi)部矛盾,，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

（五）玩忽職守,、敷衍塞責(zé),，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者,；

（六）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者,；

（七）損毀公司財(cái)物；未經(jīng)允許,，私自把公司財(cái)物帶離公司者,；

（八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者,；

（九）打架斗毆,、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者,；

（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況,。

第五十七條：?jiǎn)T工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其做出處罰,，或依法提起訴訟,，追究其法律責(zé)任。

第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé),，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工檔案,、公司規(guī)定,、年度計(jì)劃,、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資,、經(jīng)營方案,、會(huì)議記錄、決議,、決定,、委托書、協(xié)議合同,、項(xiàng)目方案,、通報(bào),、通知等文件材料。

第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé),，確保原始資料及單據(jù),、表冊(cè)齊全完整。

第六十條：總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案,，可直接提檔,；公司其他人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù),。

第六十一條：借閱檔案必須做到愛護(hù)檔案，保持檔案原有整潔,、整齊,，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失,，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn),；凡屬于保密檔案,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制,。

第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料,。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，并列出銷毀清單,，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀,。

第六十三條：如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的,，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送,。

第六十四條：公司各部門打印的文件,、制度必須一式三份呈報(bào)總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后,，方能執(zhí)行,。

第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。

第六十六條：?jiǎn)T工工衣分夏,、秋兩季各兩套,；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈,、衛(wèi)生,；員工未干滿一個(gè)月的不發(fā)給工服,，未干滿一年的，工服費(fèi)由員工自己承擔(dān),。

第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作,，并配發(fā)給每個(gè)員工；員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置,。

第六十八條：?jiǎn)T工必須愛護(hù)勞保用品,，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記,、回收登記,。

第六十九條：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請(qǐng)書并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后,，上報(bào)人力資源部審批,，方可辦理辭職手續(xù)。

第七十條：依據(jù)公司用工制度,，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的,，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》,，報(bào)人力資源部備案,，辦理解聘手續(xù)。

第七十一條：在試用期內(nèi),，員工有品行不良,、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用,，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù),。

第七十二條：?jiǎn)T工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌,、工服等物品和相關(guān)文件資料,。

第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。

第七十四條：本制度如有未盡事宜,，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批,；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂,。

第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行,。

行政管理制度 行政制度管理制度篇三

上午：8：30——12：00

下午：14：30——18：00

1,、早8：15分前到崗,，開始做清掃工作，8：30分正式進(jìn)入工作狀態(tài),，午休時(shí)間為工作彈性時(shí)間,，但必須預(yù)留值班人員在崗,。

2、考勤反映一位員工最基本素質(zhì)和工作態(tài)度,，因此考勤是員工綜合考評(píng)重要依據(jù)之一,。

3、對(duì)銷售部銷售人公司根據(jù)銷售制定的排班表及上下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄,。

4,、嚴(yán)禁委托其他人代請(qǐng)假或代打卡。

5,、在保證每周工作六天作息時(shí)間的前提下,，銷售人員可以自行選擇調(diào)休時(shí)間（周六、日除外）,，調(diào)休當(dāng)周內(nèi)有效,。特殊情況的調(diào)休，必須經(jīng)銷售經(jīng)理批準(zhǔn),。

1,、銷售部必須安排固定的銷售人員進(jìn)行衛(wèi)生清掃，其余銷售部人員都應(yīng)本著團(tuán)積友愛的原則積極參加,；

2,、范圍：門工作的地面衛(wèi)生、桌面衛(wèi)生,、窗臺(tái)衛(wèi)生,，保持室內(nèi)空氣清新、干凈整潔,、物品擺放整齊,；

3、負(fù)責(zé)電源,、門窗的開啟與關(guān)閉工作,。

4、隨時(shí)注意保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊清潔,。個(gè)人物品及銷售物品由要指定存放,，柜臺(tái)桌面隨時(shí)保持整齊、干凈,。

5,、各項(xiàng)銷售道具、設(shè)備應(yīng)熟知正確使用方法,，注意維護(hù),，如有損壞或故障，應(yīng)及時(shí)通知廠商或業(yè)主盡快修護(hù)。

1,、工作時(shí)間著裝應(yīng)端莊,、大方、得體,，時(shí)刻保持整潔,、干凈的儀容儀表；

2,、工作時(shí)間售樓部全體銷售人員必須身著工作服并佩戴胸卡,，如外出市調(diào)可穿休閑裝；

3,、男士頭發(fā)應(yīng)整齊利落,，長(zhǎng)度適中，不留胡須,、不剃光頭,；女士頭發(fā)梳理整齊，修飾簡(jiǎn)潔,，淡妝上崗,；

4、保持指甲清潔,，不留長(zhǎng)指甲,，染有色指甲等；

5,、新進(jìn)人員未訂制服前,，依最接近上述方式穿著。衣著清潔,、頭發(fā)整齊,、儀態(tài)端莊、精神飽滿,、隨時(shí)注意公司及業(yè)主形象,。

由銷售經(jīng)理分配定點(diǎn)時(shí)分輪流用餐，餐后用具及時(shí)收拾,，并及時(shí)打掃衛(wèi)生,。

1、每星期每人有一天的公休時(shí)間

2,、銷售人員在公休期間手機(jī)必須處于開機(jī)狀態(tài),，以便公司有事聯(lián)系。

3,、銷售人員公休時(shí),，應(yīng)作好工作交接,。

4、銷售人員公休當(dāng)天下午4：30必須致電售樓處,，了解當(dāng)日情況

1、銷售人員如有事需要請(qǐng)假時(shí),，必須以請(qǐng)假條的書面形式上報(bào)銷售經(jīng)理,。

2、讓別人轉(zhuǎn)告者,，視為曠工,。

為規(guī)范、統(tǒng)一項(xiàng)目形象,，項(xiàng)目全體工作人員統(tǒng)一著工作服裝,，具體規(guī)定如下：

1、銷售部負(fù)責(zé)根據(jù)統(tǒng)一規(guī)格為員工購制工服,，工服不扣取工裝費(fèi),，在其離職時(shí)要及時(shí)交還工服。

2,、所有員工須身著工裝,，并佩帶統(tǒng)一標(biāo)識(shí)上崗。

3,、每位工作人員必須愛惜工裝,，隨時(shí)保持工裝的整潔。

行政管理制度 行政制度管理制度篇四

1,、上班時(shí)間：上午8:30至下午18:00（其他時(shí)間視工作進(jìn)度自行調(diào)整）,，午餐時(shí)間為12:00—13:00，晚到按遲到處理,，提前離開按早退處理,。每周六、周日輪休,，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假,；若因公事出差，則視具體情況而定,。

2,、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除,；遲到或早退30~60分鐘,，按50元扣除；遲到或早退1個(gè)小時(shí),，按缺勤1天計(jì)算,，扣除當(dāng)天基本工資；無故缺勤1天，扣除3天基本工資,，無故曠工3天視為自動(dòng)離職,。

3、設(shè)立全勤獎(jiǎng),，每月核算出滿勤的,，獎(jiǎng)勵(lì)該員工100元；

4,、每日早會(huì)時(shí)間30分鐘,，主要由各部門總結(jié)前一天工作，安排當(dāng)天工作,，討論并處理相關(guān)問題,，并由總經(jīng)理提出工作指示，如因無故缺會(huì)者,，扣除10元進(jìn)行處罰,。

5、壹加壹畫室每周一次總結(jié)會(huì)議,，會(huì)議時(shí)間定于周五下班前,，如因無故缺會(huì)者，扣除50元進(jìn)行處罰,。

6,、如非故意，可能出現(xiàn)遲到,、早退,、缺勤的。,，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)作出申請(qǐng),，條件允許的，拍照取證報(bào)予上級(jí)主管,，交畫室行政管理辦公室核定,。

7、畫室駕駛?cè)藛T,、跟車人員的下班時(shí)間,，根據(jù)物流情況可作臨時(shí)決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理,。

1,、法定假日不建議任何部門加班，如需加班,，請(qǐng)?zhí)顚憽凹影嗌暾?qǐng)表”,，報(bào)審（副校長(zhǎng)/主管）,。批準(zhǔn)后將加班申請(qǐng)表交到行政部，以備查驗(yàn),。

2,、一般例假日，教學(xué)部自行到畫室行政管理辦公室辦理工作相關(guān)事宜的,，不計(jì)算為加班,。

3、畫室安排的拓展,、培訓(xùn)活動(dòng),，屬于福利活動(dòng),，不視為加班,。但員工可自由選擇參與。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù),，將取消活動(dòng),。

4、加班后應(yīng)盡量在2個(gè)月內(nèi)安排進(jìn)行調(diào)休,，包含事前安排及事前請(qǐng)假后調(diào)整為調(diào)休情形,。

5、行政管理辦公室應(yīng)于每月考勤表中,，體現(xiàn)當(dāng)月的實(shí)際考勤記錄,。包含請(qǐng)假、遲到,、早退,，當(dāng)月/年度累計(jì)加班記錄，當(dāng)月調(diào)休記錄,，實(shí)際上班日數(shù)記錄,。

6、每人每月請(qǐng)假不得超過3天,，如遇病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等情況,，按國家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明,，如沒有依規(guī)定附加證明者,，一律以事假方式處理。

7,、任何調(diào)休安排,，請(qǐng)申請(qǐng)人員做好工作交接,；如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行，不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績(jī)效考核,。

8,、所有加班情形，畫室將以調(diào)休的方式進(jìn)行還休,。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形,，將以實(shí)際加班時(shí)數(shù)/日數(shù)進(jìn)行加班工資計(jì)算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放,。

1,、處罰原則。預(yù)防第一,、處罰第二,。對(duì)于違反畫室制度的員工，在接受處罰前,，應(yīng)當(dāng)向受處罰人說明違規(guī)事由,，并提出依據(jù)（部門人員職責(zé)、日常行政管理制度）,；如果沒有依據(jù)進(jìn)行的處罰,，受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)議,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī),、違章,、行為不端正等，其直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任,，在對(duì)員工違規(guī),、違章、行為不端正等進(jìn)行處罰的同時(shí),，可視情況對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告,、嚴(yán)重警告、記過,、記大過等行政處罰,。

3、數(shù)錯(cuò)并罰,。同一人同時(shí)多次違反公司制度時(shí),，按照有限累加的方式，對(duì)責(zé)任人采取處罰措施,。

4,、畫室奉行有錯(cuò)必究的原則,，實(shí)行積分與罰款并行的方式，即每扣1分,，同時(shí)罰款的辦法（1分等于10元）,。

1、下列行為,，一次扣5分及相應(yīng)罰款,，并給予警告或通報(bào)批評(píng)處分。

（1）上班期間儀容,、儀表不整,，影響畫室形象的；

（2）隨地吐痰,、亂扔煙頭,、果皮紙屑或其他雜物的；

（3）在畫室,、家長(zhǎng)面前,，大聲喧嘩,、指手畫腳,、無理取鬧的；

（4）非緊急情況,，接打私人電話超過10分鐘以上的,；

（5）與畫室其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的,；

（6）上班時(shí)間吃零食者（除午休時(shí)間）,，或非休息時(shí)間睡覺的；

（7）無正當(dāng)理由,，暫時(shí)離開工作區(qū)域辦理私事的,；

（8）相關(guān)崗位，不得使用私人qq或電話的違反規(guī)定的,；

（9）未按要求及時(shí)上交工作總結(jié)報(bào)告和工作計(jì)劃的,；

（10）下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的,；

（11）庫房商品,、個(gè)人物品、辦公用品等擺放凌亂的,；

（12）畫室水吧臺(tái)/檔口,，未按要求做好清潔、衛(wèi)生,，收檔不規(guī)范的,；

（13）上班時(shí)間,，私自從事娛樂活動(dòng)（唱歌、玩游戲,、撲克,、等）的；

（14）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，對(duì)交代的工作拖拉拒交的,；

（15）因服務(wù)態(tài)度、工作拖拉,、言語不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴的,；

（16）對(duì)各級(jí)各部反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)的,；

（17）在單位進(jìn)行賭博活動(dòng)（畫室組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）,；

（18）工作時(shí)間內(nèi)，手機(jī)無故關(guān)機(jī),，無法取得聯(lián)系1小時(shí)以上的,。

2、下列行為,，一次扣10分及相應(yīng)罰款,，并給予記過或記大過處分。

（1）無事生非,、挑撥離間,、損害團(tuán)隊(duì)凝聚力及同事安定團(tuán)結(jié)的；

（2）上班時(shí)間酗酒,，影響工作并對(duì)畫室造成不良影響的,；

（3）未經(jīng)請(qǐng)示或申請(qǐng)，私自動(dòng)用畫室辦公設(shè)備及車輛的,；

（4）知情不報(bào),、隱瞞包庇，任由他人嚴(yán)重違紀(jì)行為的,；

（5）車輛不整潔,，在一個(gè)月內(nèi)違法3次以上，對(duì)安全不負(fù)責(zé)任的,；

（6）倉庫配貨人員,，在一個(gè)月內(nèi)配錯(cuò)貨品5次以上（含5次）；如因配錯(cuò)貨品造成畫室損失500元以上,，則按照貨品進(jìn)貨價(jià)賠償70%,，畫室賠償30%、所有物流費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),、公司概不負(fù)責(zé),。

（7）有過失行為,，但拒不承認(rèn)、推卸責(zé)任,，并惡意中傷他人的,。

3、下列行為,，一次扣20分及相應(yīng)罰款,，并給予降職或降薪處分。

（1）對(duì)客戶投訴未能及時(shí)解決,，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果的,；

（2）蓄意破壞公司財(cái)物、公共設(shè)施,，或故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密的,；

（3）因嚴(yán)重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（4）有盜竊,、貪污行為，或利用職務(wù)之便為私自獲取利益的,；

（5）散布對(duì)公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動(dòng)的,；

（6）對(duì)同事暴力威脅,、恐嚇,，或誣陷,、制造事端、妨礙秩序的,；

（7）未經(jīng)許可以公司名義,，開展本公司無關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的；

（8）帶著重大車輛隱患上路,，運(yùn)輸途中故意拖延時(shí)間造成損失的,；

（9）上級(jí)布置的任務(wù)，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴(yán)重拖拉的,；

4,、員工有下列情況之一，公司直接做辭退,、開除處理,。

（1）惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣,，不聽取勸阻,，不思進(jìn)取的,；

（2）非法倒賣公司商業(yè)核心機(jī)密，獲取個(gè)人利益的,；

（3）未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對(duì)公司造成不良影響的,；

（4）帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事,、在公司影響極端惡劣的,；

（5）在外觸犯法律、道德,，被公安機(jī)關(guān)依法拘捕或通緝的,；

（6）因個(gè)人原因引起社會(huì)輿論強(qiáng)烈譴責(zé)，觸犯社會(huì)道德底線的,；

（7）全年事假累計(jì)超過30天以上者,；

（8）故意違反公司制度，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排,，當(dāng)月連續(xù)警告3次無效的,。

1、獎(jiǎng)勵(lì)目的,。表揚(yáng)先進(jìn),，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工積極性,，制定此制度,。

2、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象,。畫室所有員工,，在職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、并對(duì)提高工作效率,、提升壹加壹畫室教學(xué)質(zhì)量作出一定貢獻(xiàn)的,。

3、獎(jiǎng)勵(lì)方式,。分為精神獎(jiǎng)勵(lì)（通報(bào)表揚(yáng),、升職）和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（現(xiàn)金、紅包,、加薪）,。

1、重大獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在以下情況,，可享受100到500元紅包或100到300元加薪獎(jiǎng)勵(lì)（具體金額由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定）,，并在全員大會(huì)做通報(bào)表揚(yáng)（頒發(fā)榮譽(yù)證書）。

（1）在完成工作、任務(wù)方面效率較高,，取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的,；

（2）對(duì)畫室提出合理化、積極,、有實(shí)效的建議,，促進(jìn)畫室發(fā)展的；

（3）保護(hù)畫室財(cái)物和商業(yè)機(jī)密,，使畫室利益免受重大損失的,；

（4）見義勇為，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)的,；

（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理,，避免畫室利益遭受損失的,；

（6）在管理上處事得當(dāng)，表現(xiàn)非常突出,，提高畫室教學(xué)運(yùn)作效率的,；

（7）品行優(yōu)良、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真,、克盡職守成為畫室楷模的；

（8）全年出滿勤的,；

（9）為畫室?guī)砹己蒙鐣?huì)聲譽(yù)的,；

（10）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

2,、一般獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在以下情況,，可享受50到300元紅包或50到200元加薪獎(jiǎng)勵(lì)（具體金額由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定），并在全員大會(huì)做通報(bào)表揚(yáng),。

（1）遵規(guī)守紀(jì),，無故意違反壹加壹美術(shù)畫室制度，并能很好完成本職工作的,；

（2）能夠積極、主動(dòng)配合其他同事,，較好地完成畫室主要工作的,；

（3）提出合理化建議，減少成本開支,，節(jié)約資源,、能源的員工；

（4)拾金(物）不昧者；

（5）發(fā)現(xiàn)其他員工不良行為,，能夠及時(shí)制止,，避免畫室利益損失的；

（6）能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司或客戶重大問題,，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做好處理的,。

員工有下列情形之一，須賠償壹加壹美術(shù)培訓(xùn)畫室損失：

1,、員工損壞畫室物品,，視情節(jié)輕重賠償損失。故意損壞,，按物品原價(jià)的雙倍進(jìn)行處罰性賠償,；非故意損壞的，根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償,，比例為物品折舊價(jià)的7:3（員工承擔(dān)7成,，畫室承擔(dān)3成）；

2,、員工丟失畫室財(cái)物,，按照財(cái)物的折舊價(jià)進(jìn)行全額賠償；

3,、其它造成畫室損失者,，視情節(jié)輕重予以酌情賠償。

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰（直接從當(dāng)月工資中扣除并作出通報(bào)）,。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,，根據(jù)各部門工作的考核情況,，階段性或年底發(fā)放。

3,、獎(jiǎng)金額度和開支明細(xì),，必須在月度大會(huì)和壹加壹畫室公告欄上進(jìn)行體現(xiàn)；

4,、所有處罰均以行政通告欄通報(bào)為準(zhǔn),。

5、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)如有不服,，可以越級(jí)申述,，但在公司未作出改變?cè)幏譀Q定前，仍按原決定執(zhí)行,。

1,、不得提供偽證,；

2、不得公開或私底下散布不滿情緒,；

3,、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作,；

4,、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理,，不服從仲裁,。第九條：修增條例