人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。

行政經(jīng)理 崗位職責(zé) 行政副總崗位職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策,，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃；

2,、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的年度,、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),，并組織實(shí)施,；

3、負(fù)責(zé)主持,、督辦,、檢查本部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

4,、5,、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度,、規(guī)章,、條例；

負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作,，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督,、管理和使用；

6,、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同,、檔案管理及借閱規(guī)定，對(duì)接收的合同,、檔案資料進(jìn)行審核,、分類、編目,、立卷,、存檔和廢除工作；

7,、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立,、實(shí)施、運(yùn)行工作,；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通,、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

8,、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén),、外聯(lián)單位的往來(lái)，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系,；

9,、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通,，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同,；

10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與其他部門(mén)協(xié)作配合,；

11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品,、固定資產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃,，以及審核、控制辦公與接待成本,；

12,、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；

13,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的選拔,、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作,；

14,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施,；

15,、保質(zhì)保量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理 崗位職責(zé) 行政副總崗位職責(zé)篇二

行政經(jīng)理崗位職責(zé)1,、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策,，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃；

2,、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的年度,、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),，并組織實(shí)施,；

3、負(fù)責(zé)主持,、督辦,、檢查本部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),；

4、5,、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度,、規(guī)章、條例,；

負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作,，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用,；

6,、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定,，對(duì)接收的合同,、檔案資料進(jìn)行審核、分類,、編目,、立卷、存檔和廢除工作,；

7,、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施,、運(yùn)行工作,；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作,，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作,；

8,、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén),、外聯(lián)單位的往來(lái)，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系,；

9,、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通,，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同,；

10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與其他部門(mén)協(xié)作配合,；

11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品,、固定資產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃,，以及審核,、控制辦公與接待成本； 12,、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作,； 13、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的選拔,、培養(yǎng),、激勵(lì)與考核工作,； 14,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施,；

行政經(jīng)理 崗位職責(zé) 行政副總崗位職責(zé)篇三

行政副經(jīng)理崗位職責(zé)

【篇1：行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)】

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

【篇2：公司行政副總崗位說(shuō)明書(shū)】

公司執(zhí)行副總崗位說(shuō)明書(shū) 1 2 3

【篇3：行政經(jīng)理工作職責(zé)】

行政經(jīng)理工作職責(zé)

1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作,，掌握業(yè)務(wù)范

圍，擬定工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理,。

2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法,，負(fù)責(zé)草擬,、審查和修改

公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào),。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司

管理策劃,，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,，推進(jìn)公司的管理。4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,，使之更好地為行政人事工

作發(fā)揮作用,。

5.按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘,、使用、管理,、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,，確

保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效,、正常動(dòng)作,，在保證合理編制的前提下，控制工資總額,。

7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱

樂(lè)部運(yùn)作需要,，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員,，推薦給需求部門(mén),。

8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,，負(fù)責(zé)

工資,、勞保福利，加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,，審核或批準(zhǔn)各類休假,。9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核,、獎(jiǎng)懲工作,，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作,。

11.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),，布置、檢查,、

總結(jié)

本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成,。人事部主管工作職責(zé)

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),。 3.建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表,。

4.熟悉定崗定編方案,，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘,、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作,。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性,，適時(shí)提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī),、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),，協(xié)助

處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房,、更衣柜,，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào),、員工制服發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。 9.每周末小結(jié)工作,，計(jì)劃下周工作安排。

辦公室文員工作職責(zé)：

1.接聽(tīng),、轉(zhuǎn)接電話,；接待來(lái)訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集,、整理工作,。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4.做好會(huì)議紀(jì)要,。

5.負(fù)責(zé)公司公文,、信件、郵件,、報(bào)刊雜志的分送,。 6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,，做好物品出入庫(kù)的登記,。 8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用公章,，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出,、流水帳登記,，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管,。

11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表,。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng),。

14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,，留底。

15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉,。16.接受其他臨時(shí)工作.直屬部門(mén)：店內(nèi)各部門(mén) 直屬上級(jí)：各部門(mén)經(jīng)理或主管

適用范圍：店內(nèi)各部門(mén)文員,、一般工作人員

工作職責(zé)：

1． 打字處理工作 2． 信息的上傳下達(dá) 3． 文件歸檔,、保管 4． 工作記錄

5． 來(lái)訪客人通報(bào)及接待 6． 本工作區(qū)域清潔

主要工作：

1． 完成公司、部門(mén)交辦的事項(xiàng),，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào) 2． 完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作 3． 接聽(tīng)電話做留言記錄,、訊息處理

4． 工作資料的保存、分類,、歸檔,、保管

輔助工作：

1． 顧客服務(wù)：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下,，帶顧客到其要求的地點(diǎn),。對(duì)顧客詢問(wèn)不知的內(nèi)容，主動(dòng)幫助咨詢相關(guān)的其它工作人員,，直到問(wèn)題解決 2． 節(jié)假日協(xié)助銷售服務(wù) 3． 協(xié)助庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)工作

4． 與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門(mén)維持友好聯(lián)系

另外你一些問(wèn)好問(wèn)題我可以簡(jiǎn)單解答：

1,、工資待遇情況不同，外企一般4000左右,，而其他中小型企業(yè)1500/2500上下

2,、兩者區(qū)別：一個(gè)直接面對(duì)消費(fèi)群體有實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)，適合樂(lè)于此型工作的人,；另一個(gè)面對(duì)的是團(tuán)隊(duì)和合作伙伴,，需要更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，適合有美好向往的安定人群

3,、發(fā)展前途：兩者不同,，營(yíng)業(yè)員做好了可以成為區(qū)域負(fù)責(zé)人，當(dāng)然日后仍舊是公司銷售骨干負(fù)責(zé)大面積的回款和指標(biāo),。文員做好了可以成為經(jīng)理助理或者辦公室負(fù)責(zé)人,，這也是建立在對(duì)公司的忠誠(chéng)和對(duì)業(yè)務(wù)的精干基礎(chǔ)上的，相對(duì)穩(wěn)定的基本工資是沒(méi)問(wèn)題,，但獎(jiǎng)金問(wèn)題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否,。完畢

行政經(jīng)理 崗位職責(zé) 行政副總崗位職責(zé)篇四

公司副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)《公司職能管理部門(mén)工作職責(zé)》規(guī)定的工作職責(zé),，協(xié)助公司經(jīng)理對(duì)本公司,、本系統(tǒng)的工作全面負(fù)責(zé)，并保證分工明確,，使各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)到具體管理崗位。

2,、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)基本法規(guī),、政策，遵守國(guó)家法規(guī)及上級(jí)主管的指令,。

3,、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的行政，生產(chǎn),，經(jīng)營(yíng)管理,，監(jiān)督工程價(jià)款回收工作,。

4,、協(xié)助公司經(jīng)理履行合同權(quán)利與義務(wù),，科學(xué)、協(xié)調(diào),、有序,、規(guī)范地組織公司員工完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo),。

5,、負(fù)責(zé)組織公司員工搞好安全,、生產(chǎn),、現(xiàn)場(chǎng)文明施工。

6,、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件在項(xiàng)目上的全面實(shí)施,，對(duì)項(xiàng)目的工程質(zhì)量負(fù)責(zé)任，做到思想到位,，責(zé)任到位,，工作到位，執(zhí)行規(guī)范,、規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)到位。教育職工創(chuàng)精品,，樹(shù)名牌,，全面實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo),。

7,、貫徹執(zhí)行國(guó)家和公司頒發(fā)的保證質(zhì)量的規(guī)定、規(guī)程、制度,、措施,，并檢查落實(shí)。認(rèn)真檢查施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)質(zhì)量事故活動(dòng),，工程竣工后服務(wù)和回訪活動(dòng),，消除質(zhì)量通病活動(dòng)，開(kāi)展qc小組攻關(guān)活動(dòng),，開(kāi)展樣板工程引路活動(dòng),。

8、負(fù)責(zé)在合同簽訂后,，對(duì)合同評(píng)審進(jìn)行確認(rèn),，并在職能部門(mén)的支持和協(xié)調(diào)下保證合同的實(shí)施；負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)主代表指令進(jìn)行評(píng)審并記錄,；

9,、監(jiān)督各項(xiàng)目質(zhì)量分析會(huì)。實(shí)施建立例會(huì)制度,，通過(guò)質(zhì)量控制,，質(zhì)量改造不斷提高工程質(zhì)量。

10,、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行建筑市場(chǎng)的跟蹤,、摸底、協(xié)調(diào)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)組織招投標(biāo)活動(dòng),。