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行政副總崗位職責說明書篇一

1、負責全公司系統(tǒng)思想,、文化建設和精神文明建設,，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動,。

2,、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇。

3,、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動,。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語,、衣著服飾,，樹立良好的公司對外形象。

4,、組織各類文娛,、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活,。

5,、負責組織和實施公司的辦公自動化工作。

6,、負責保障公司的'各種后勤服務工作,，包括：伙食、車輛,、辦公設施、通訊,、衛(wèi)生環(huán)境等,。

8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘,、錄用,、考核、培訓,，建立一套完善的規(guī)劃體系,、崗位體系、績效體系,、培訓體系,、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求,。

9,、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

行政副總崗位職責說明書篇二

1,、參與制定公司各項行政規(guī)劃,、管理制度，完善,、細化辦公管理體系及流程,，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

4,、負責公司各項活動的策劃,、實施(如：年會、中秋,、旅游,、各類節(jié)日等團建活動);。

5,、資質(zhì)辦理,、質(zhì)量系統(tǒng)認證、證照管理;,。

7,、外聯(lián)招待、會議的組織,。

8,、領導交辦的其它工作。

行政副總崗位職責說明書篇三

1,、高層管理職位,，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的`達成產(chǎn)生重要影響,。

2,、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行,。

3,、與常務副總一起制定生產(chǎn)調(diào)度計劃，對財務排款/財務結(jié)算提出合理化建議,。

4,、負責產(chǎn)品質(zhì)量把控，有制造型企業(yè)生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗,。

5,、負責部門績效考核制度的制度、完善與管理,。

6,、對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮,、監(jiān)督,、管理，并執(zhí)行各項規(guī)劃,，工作指令,。

7、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調(diào),。

8,、完成集團董事長臨時交辦的各項工作任務。

行政副總崗位職責說明書篇四

6.3本職工作公司人力資源,、后勤行政保障,、黨委工會工作6.4崗位職責。

6.4.1根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標擬定后勤工作計劃和措施,，經(jīng)批準后實行,。

6.4.2負責制定直接下屬人員崗位職責，監(jiān)督,、檢查他們的工作,，并做好培訓及考核工作。

6.4.3加強對直接下屬的管理,，明確其崗位職責,，部署、監(jiān)督,、檢查他們的工作,，定期對其工作的優(yōu)劣做出評定，向公司提出任用,、解聘,、獎懲的建議,。

6.4.4根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和運行情況，制定出相應的人力資源管理工作目標及實施細則,，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的人力資源。

6.4.5擬定公司人力資源管理的相關制度,，經(jīng)批準后監(jiān)督實施,。

6.4.6會同相關部門進行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案,，合理配置各類人員,，監(jiān)督考核各員工的工作情況。

6.4.7負責組織招聘,、錄用,、解聘工作。

6.4.8對各部門員工勞動紀律及績效考評實施管理和監(jiān)督,。6.4.9負責公司檔案的管理工作,。

6.4.10負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織,、監(jiān)督計劃的實施,。6.4.11按照國家政策和有關規(guī)定，協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術人員晉級事宜,。6.4.12負責對公司各部門工作目標和計劃任務完成情況進行跟蹤和考核,。6.4.13負責董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織,、會議記錄,、會議紀要等）及會后督查工作。

6.4.14參與公司的各項規(guī)章制度,、程序,、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行,。6.4.15負責組織公司管理建議活動,，收集、處理管理建議,，及時反饋信息,，兌現(xiàn)獎勵。

6.4.16負責按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協(xié)調(diào)處理,，協(xié)調(diào)無效時報董事長裁決,。

6.4.17按照公司工作程序，處理好公司橫向關系,，維護公司的統(tǒng)一性,。6.4.18負責工會工作,，組織開展各項活動，增強員工凝聚力,，振奮員工精神,，創(chuàng)建企業(yè)文化，促進公司兩個文明建設共同發(fā)展,。

6.4.19完成領導交辦的其他工作,。

6.5領導責任。

6.5.1對為公司提供充足,、適用,、優(yōu)秀的人力資源負責。

6.5.2對公司員工的遵章守紀,、職業(yè)道德,、外在形象、行為規(guī)范,、社會公德等負教育責任,。

6.5.3對公司各項人事管理制度的執(zhí)行情況負責。6.5.4對公司員工教育培訓計劃的完成情況負責,。6.5.5對督查和考核事項的及時性和準確性負責,。

6.6.1對公司中層以下人員的任用、解聘,、獎懲有建議權(quán),。6.6.2對行政后勤工作有組織領導和管理權(quán)。

6.6.3對直接下屬的工作有監(jiān)督考核權(quán),，對其獎懲有建議權(quán)。6.6.4對公司行政工作有布署,、監(jiān)督,、檢查權(quán),。6.6.5對公司的各種管理制度和規(guī)范的制訂有建議權(quán),。

6.6.6根據(jù)需要有錄用、解聘權(quán),，及辭退違紀員工,、不合格員工的建議權(quán)。6.6.7按照公司批準的人員編制方案對各部門的用工情況有監(jiān)督管理權(quán),。6.6.8根據(jù)工作需要有集中人力完成緊急任務的人事調(diào)動權(quán),。6.6.9對員工的工種調(diào)動、職務升遷,、職級晉升有建議權(quán),。6.6.10對各部門工作任務的完成和執(zhí)行情況有督查和考核的權(quán)力,。

6.6.11對公司全體員工執(zhí)行公司章程、規(guī)章制度,、規(guī)范和程序的情況有監(jiān)督權(quán),。6.6.12對董事長辦公會確定的問題及董事長交辦事項有督查權(quán)。6.6.13對公司相關信息資料,，員工管理建議有采集權(quán),。6.6.14對公司企業(yè)管理和經(jīng)營方面的持續(xù)改進有建議權(quán)。

6.7管轄范圍,。

行政后勤所屬區(qū)域，公司人事及企業(yè)管理監(jiān)督工作,。

行政副總崗位職責說明書篇五

8,、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

9,、負責轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制,、人力成本的管控和審核;

10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運用薪酬政策,，激勵員工工作熱情;

13,、負責區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內(nèi)的公共關系;

14,、負責區(qū)域級月度例會,、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實,。

行政副總崗位職責說明書篇六

3.起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;,。

5.配合總經(jīng)理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);,。

6.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,，提供分析意見及改進建議;。

7.在公司經(jīng)營計劃,、銷售策略,、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案;。

8.撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議,、專題研討會議等公司會議紀要;。

9.協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化,、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃,，配合管理辦開展企業(yè)文化工作;。

10.完成其他臨時交辦的任務;,。

行政副總崗位職責說明書篇七

1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責行政事務管理,。

2.負責公司行政管理制度的起草,、修訂。

3.負責總公司及各分支機構(gòu)職場租賃,、裝修,。

4.負責總公司及各分支機構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購,、配送,、管理。

5.日常行政管理(外聯(lián),、會務,、接待、車輛管理,、安全保衛(wèi)等),。

行政副總崗位職責說明書篇八

1.負責公司經(jīng)營管理規(guī)章制度和細則制定;系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃;制定標準化、規(guī)范化的工作流程;經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行,。

2.負責制定經(jīng)營計劃的考核制度,、考核細則;經(jīng)營計劃分解執(zhí)行;并考核評估;協(xié)助推動經(jīng)營達成。

3.管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作,，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮;對重大問題上報總經(jīng)理裁決,。

4.負責為重大決策事項組織人員、提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,。負責定期提出當前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告,。

崗位要求：

2、優(yōu)秀的溝通理解,，語言表達及協(xié)調(diào)推進能力;,。

3、較強的抗壓能力,、優(yōu)秀的組織策劃,、團隊管理與領導力;。

4,、責任心強,，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，擅于利用pdca等管理工具對公司各部門工作進行監(jiān)督,、推進,。