無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇一

負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系建設(shè);

負責(zé)行政組織的設(shè)計與健全,，行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案;

負責(zé)會議管理、證章管理,、公文管理,、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù);

統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理,，負責(zé)固定資產(chǎn)的管理;

落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理,，負責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織;

協(xié)調(diào),、銜接各公司,、各部門,、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉(zhuǎn);

組織,、協(xié)調(diào)公司年會,、員工活動;

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇二

1,、制定年度人力資源招聘規(guī)劃,，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動,，確保招聘效果;

3,、收集并篩選簡歷，負責(zé)候選人初步面試考核,，確保面試活動的及時開展;

5,、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，負責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作,。

任職資格

2,、做事嚴謹，有原則,，能抗壓,、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守;

4,、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇三

b協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動,，擬定企業(yè)的工作計劃,、總結(jié)和重要文稿

c根據(jù)公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品,、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實

e對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查和反饋

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇四

2.大專及以上學(xué)歷，人力資源,、工商管理,、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力,、判斷與決策能力;

7.負責(zé)公司人員的招聘,、培訓(xùn)工作，建立核心人才儲備機制;

8.負責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇五

3,、做好員工管理,，受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

4,、協(xié)助管理層進行人力管理,、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地,。

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè),；

3、有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先,；

4,、工作原則性強，有良好的溝通表達能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇六

一,、負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā),、資料整理,、印章的使用和保管。

二,、負責(zé)辦理員工的進廠,、請假、調(diào)動,、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三,、全面負責(zé)員工考勤工作,。

四、負責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理,。

五,、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請,、質(zhì)量驗收,、發(fā)放、登記,、管理,。

六、外來客人的接待和服務(wù),。

七,、外來電話、傳真的接聽(受),、記錄,、傳達(送)。

八,、復(fù)印機,、傳真機的管理和使用。

九,、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作,。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇七

2,、負責(zé)公司會議的組織,、會議紀要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋;

3、負責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4,、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通,，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

6,、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

7、人事經(jīng)理交代的其他工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇八

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化,，但較基礎(chǔ),。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2,、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3,、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理,、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù),、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7,、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備,、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政,、采購事務(wù)管理

10,、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

13、 協(xié)助辦理面試接待,、會議,、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,，節(jié)假日慰問等

14,、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

董事長秘書崗位職責(zé)：

1、合理安排,、提醒董事長的日常工作時間和程序,。

2、負責(zé)對外聯(lián)絡(luò),，媒體接待,，做好公司會議紀要，備忘錄及其它文件的整理,。

3,、協(xié)助董事長對重要業(yè)務(wù)資料進行檔案管理。

4,、負責(zé)及時傳達董事長的各項指示安排,，起草董事長交辦的信函,、演講稿、報告,、文件等各類文件,。

5、接待訪問董事長的重要來賓,。

6,、根據(jù)董事長要求,，跟蹤決議事項的推進。

7,、完成董事長交辦的其他工作的督辦,、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：

1,、起草公司工作計劃總結(jié),，并作好公司重要會議記錄；

2,、起草,、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；

3,、公司管理制度,、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計方案書,、合同書,，公司總體運行配合;

4、接聽電話,、妥當(dāng)應(yīng)答,，并做好電話記錄,；

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,，安排商務(wù)旅行,；

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作,；

7,、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；

8,、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu),；

9、完成公司人力資源的日常招聘工作,；

10,、完善公司績效考核制度。

行政助理崗位職責(zé)：

1,、文檔資料整理存放,，報刊管理，通知發(fā)放,；

2,、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購,、維護和管理,，統(tǒng)計行政費用的使用情況；

3,、起草,、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,，協(xié)助組織公司各種活動和會議,；

4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境

人事助理崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2,、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料；

3,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù)；

4,、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試,；

5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)工作,；

6,、參與完成公司績效考核工作,；

7、協(xié)助處理勞動爭議,；

8,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ),。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2,、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管

3,、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理、考勤等工作

5,、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理,，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7,、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政、采購事務(wù)管理

10,、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作

12,、 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,，對內(nèi)接待來訪、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、 協(xié)助辦理面試接待,、會議、培訓(xùn),、公司集體活動組織與安排,，節(jié)假日慰問等

14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主,，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ),。

1,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理,、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù),、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7,、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備,、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政,、采購事務(wù)管理

10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集,、檔案管理、文書起草,、公文制定,、文件收發(fā)等工作

12、 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,，對內(nèi)接待來訪,、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、 協(xié)助辦理面試接待,、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,，節(jié)假日慰問等

14,、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說,。要求熟練掌握個人電腦技術(shù),、ms word、excel和powerpoint,，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗,。

分析性思維很重要，因為他們經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷,，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控,。

行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中,，熟悉如何進行控制。

具體工作

在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工,，例如負責(zé)訂機(車)票,，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù),，食堂餐飲服務(wù)管理,，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游,、受訓(xùn),、公司運動會、年會和晚會等,。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng),，辦公設(shè)施的管理等。

具體工作如下：

1,、記載員工出勤情況,；

2、記載工作時間和加班時間,；

3,、考核計算扣假工資和加班工資等；

4,、處理和維護主管日程,，準(zhǔn)備和完成各類文件報表；

5,、閱讀和分析各類信息,，制定工作計劃，做好時間分配；

6,、協(xié)助審核,、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作,；

7,、傳達通知、分發(fā)文件,；

8,、安排公司各種會務(wù)和組織員工各種活動；

9,、接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會談,；

10、對公司各種文件和檔案進行整理,、歸檔,；

12、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù),，比如填報報表,、公司年檢、復(fù)印打印等,；[3]

13,、負責(zé)平時員工福利的采購工作，比如日常的水果,、中秋的月餅,、公司年貨、生日禮品,、節(jié)日禮品,，等等。

職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主,，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ),。

1,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理,、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù),、安全管理,，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備,、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政,、采購事務(wù)管理

10,、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集,、檔案管理,、文書起草、公文制定,、文件收發(fā)等工作

12,、 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪,、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13、 協(xié)助辦理面試接待,、會議,、培訓(xùn),、公司集體活動組織與安排,，節(jié)假日慰問等

14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事助理崗位職責(zé)

2,、 負責(zé)草定集團人力資源規(guī)劃,、 員工招聘計劃編制、 實施,、 及分析工作,；

3、 負責(zé)集團人事文檔的編定,、 分類,、 下發(fā)工作；

4,、 負責(zé)員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作,；

5、 負責(zé)集團全體員工考核設(shè)計及每月 考核統(tǒng)計,、 分析工作,；

6、 負責(zé)集團“管理大全” 、 重要制度的編寫,、 完善,、 修改工作；

7,、 負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入,、 修改及月 人事報表的上報工作；

8,、 配合建設(shè)企業(yè)文化,， 負責(zé)每月 內(nèi)刊專欄文稿采編工作；

9,、 監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報,；

1 0、 協(xié)同財務(wù)對全體員工每月 考核情況予以復(fù)核,；

1 1 ,、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

出納崗位職責(zé)

出納崗位職責(zé)

一、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬,。

二,、根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金。

三,、每日負責(zé)盤清庫存現(xiàn)金,，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全,。

四、保管好各種空白支票,、票據(jù),、印鑒。

五,、負責(zé)接收各項銀行到款進賬憑證,，并傳遞到有關(guān)的制單人員。

六,、負責(zé)代理記賬單位出納工作

七,、完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

辦公室主任

1） 負責(zé)公司辦公室對內(nèi),、對外發(fā)函,、申請、通知等文件的起草,；

（3） 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立,、修訂及執(zhí)行監(jiān)督,；

（4） 協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

（5） 配合公司進行企業(yè)文化的建立,；

（6） 作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見；

（7） 督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作,，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo),；

（8） 負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作,；

（9） 負責(zé)本部門員工的評估與考核,；

（10） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

辦公室主任崗位職責(zé)有哪些,？ 怎樣才能做好辦公室主任工作,？

過來人談辦公室主任崗位職責(zé)

本人自投身高速公路事業(yè)以來，一直擔(dān)任基層辦公室后勤工作,。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典,，借此機會，根據(jù)自身積累的一些經(jīng)驗,，就基層單位辦公室主任職能,、素質(zhì)與修養(yǎng)問題，談一點粗淺的看法,。

一,、辦公室主任的基本職能

概括的講，辦公室主任的主要職能就服務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù),。服從具體的講，其基本職能大體有四項,，即參謀職能,、承辦職能,、管理職能和協(xié)調(diào)職能,。

1、參謀職能,。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進行的,。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中,，在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況,、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用,。第二,，在決策實施過程中,，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作進展情況、審時度勢,、強化控制上發(fā)揮參謀作用,。第三，在決策實施過程結(jié)束后,，在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗,、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。

先和辦公室取得聯(lián)系,，這就需要辦公室主任根據(jù)實際情況去處理,。總之,，辦公室主任對所負責(zé)的事項要高度負責(zé),。一絲不茍，一辦到底,，落到實處,。

3、管理職能,。管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言,，集中體現(xiàn)在以下三個方面。一是文書管理,。盡管站內(nèi)文件并不太多,，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對,、印制,、收發(fā)登記、立卷,、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的,。辦公室主任負責(zé)對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排,，負責(zé)督促,、檢查，把好質(zhì)量關(guān),，防止濫抄亂送和形式主義,。二是事務(wù)管理。辦公室作為站內(nèi)事務(wù)性辦事機構(gòu),，辦公室主任作為這個機構(gòu)的負責(zé)人,，應(yīng)該說是事無巨細，都要認真操辦,。如會議安排,、領(lǐng)導(dǎo)用車,、對處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項,。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐,。

4、協(xié)調(diào)職能,。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能,，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),。所謂縱向協(xié)調(diào),，即指致辭力于上下級之間關(guān)系流融洽,，上令下行,，下情上曉，上下緊密配合,、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作,。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致于票證,、監(jiān)控,、財務(wù)等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。

司機

司機工作范圍及職責(zé)：

1.保持良好的職業(yè)道德,，熱誠的服務(wù)態(tài)度,，定期接送領(lǐng)導(dǎo)和客戶。

2.自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配,，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使,，并記錄車輛的行使路線及行程,。

3.自覺做到不違章行車、不私自用車,、不酒后開車,、不開賭氣車。

4.上班不出車期間,，必須按公司作息時間準(zhǔn)時到辦公室,，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度,。

5.車輛維修,、保養(yǎng)費用必須預(yù)先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后,，到指定維修廠維修,，保持良好的車狀及車輛的清潔,。 6.負責(zé)車輛各種稅費的繳納、車輛季審,、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理,。 7.做到嚴守秘密、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容,。 8.執(zhí)行上級交付的其它工作任務(wù),。

基本要求：

職位描述： 要求：

1、有責(zé)任心,，能吃苦耐勞,，能倒班; 2、有團結(jié)協(xié)作精神,，有好的執(zhí)行力; 3,、能嚴格遵守各項規(guī)章制度; 4、中?；蚋咧幸陨舷嚓P(guān)學(xué)歷; 5,、男性，35歲以下,。

基本要求：

職位描述： 要求：

9,、大專（含大專）以上相關(guān)學(xué)歷，有五年以上相關(guān) 工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬;

10,、男性,，35歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬,。

基本要求：

職位描述： 招聘相關(guān)要求和條件

1,、環(huán)境工程學(xué)、水處理,、給排水相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；

1、負責(zé)污水,、污泥處理工藝調(diào)度工作,，確保出水水質(zhì)達標(biāo)； 2,、負責(zé)編制相關(guān)工藝指導(dǎo)手冊,，配合其他部門進行技術(shù)支持工作； 3,、負責(zé)運行監(jiān)督和報告,。

化驗員 職位描述 (廣州污水處理員招聘)

工作內(nèi)容及職責(zé)描述：

5；負責(zé)常規(guī)的`池子出口的bob,，cod化驗檢測,；任職資質(zhì)：具有相關(guān)的水處理經(jīng)驗,。

任職要求：

1)工作年資要求：不要求 2)專業(yè)技能要求：不要求 3)學(xué)歷要求：大專以上

7)年齡要求：35歲以下

8)職業(yè)素質(zhì)和性格要求：愛崗兢業(yè)，用心好學(xué),；工作主動勇于承擔(dān)責(zé)任,。

污泥脫水工

職位描述 (濟南污水處理廠副廠長招聘)

污水處理廠副廠長1名

要求：45歲以下，大專以上學(xué)歷,，助理工程師以上職稱,，環(huán)境、給排水,、機械工程類專業(yè),，精通污水處理廠的建設(shè)、調(diào)試,、調(diào)度,、運行，具有污水處理廠生產(chǎn)管理3-5年以上經(jīng)驗,；熟悉污水處理廠生產(chǎn)工藝,、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理,、質(zhì)量管理,、安全管理等各個生產(chǎn)部門的運作；具有較強組織,、落實,、協(xié)調(diào)能力。

職位名稱：污水處理廠生產(chǎn)運行（兼工藝管理）

電子郵件：

請通過系統(tǒng)投遞

工作性質(zhì)：不限 工作地點：長沙 需求人數(shù)：1人 職位月薪：面議

年齡要求：不限

工作年限：不限 學(xué)歷要求：不限 專業(yè)要求：不限 性別要求：不限

發(fā)布日期：2015/03/01

職位要求

大專以上學(xué)歷,，中級職稱,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)；具有從事污水凈化管理工作3年以上經(jīng)歷,，熟知各種污水凈化工藝流程及特點,，能解決污水凈化過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

職位描述

崗 位 職 責(zé)1.負責(zé)生產(chǎn)部的生產(chǎn),、管理工作,，落實生產(chǎn)管理規(guī)定，搞好調(diào)度指揮,，抓好工藝管理及其協(xié)調(diào)工作,，完成生產(chǎn)任務(wù)；2.負責(zé)生產(chǎn)部的行政管理,，保持良好的工作秩序,，認真執(zhí)行各項管理制度；3.落實生產(chǎn)部的各種培訓(xùn)教育，提高全體職工的專業(yè)技能和科學(xué)技術(shù)水平,；4.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策,、地方和行業(yè)有關(guān)勞動保護規(guī)定,，保障生產(chǎn)作業(yè)部職工的合法權(quán)益,；5.關(guān)心職工身體健康，采取積極有效的預(yù)防措施,，防止職業(yè)病的發(fā)生,。為職工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,；6.負責(zé)管轄范圍的設(shè)施管理,，定期檢查，負責(zé)向管理中心提出維護,、維修和改造要求,；7.抓好運行作業(yè)部的后勤保障工作，改善職工的工作和生活條件,，保障職工的良好的作業(yè)環(huán)境,，負責(zé)部門的生產(chǎn)管理工作，落實公司布置的生產(chǎn)運行任務(wù),。任 職 資 格1,、大專以上學(xué)歷，環(huán)境工程或給排水專業(yè),，30歲以上,；2、五年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,；3、熟悉辦公自動化軟件,；工作敬業(yè),，具有強烈的工作責(zé)任心，較強的組織,、協(xié)調(diào),、生產(chǎn)管理能力；具備督導(dǎo)屬下員工嚴格執(zhí)行崗位工作程序及標(biāo)準(zhǔn)的能力,；4.熟悉污水處理廠的工藝和技術(shù)知識,；5.具有一般的財務(wù)知識，具有進行人事和設(shè)備管理預(yù)算,、費用控制能力,。

工作描述(job description)：

職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化,，但較基礎(chǔ),。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2,、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3,、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理、考勤等工作

5,、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理,，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7,、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政、采購事務(wù)管理

10,、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作

12,、 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,，對內(nèi)接待來訪、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、 協(xié)助辦理面試接待、會議,、培訓(xùn),、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14,、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇九

1. 在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬定工作計劃,，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理,。

2. 負責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法,，負責(zé)草擬,、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報,。

3. 負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,，推進公司的管理,。

4. 負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5. 按時參加公司組織的會議,，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報,。

6. 負責(zé)人力資源的招聘、使用,、管理,、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡,、高效,、正常動作，在保證合理編制的前提下,，控制工資總額,。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門,。

8. 制定員工薪資,、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資,、勞保福利,、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假,。

9. 負責(zé)人員的培訓(xùn),、考核、獎懲工作,，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作,。

10. 負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11. 定期主持召開本部門工作例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作,。

職 務(wù)：行政人事部經(jīng)理

呈報上級：總經(jīng)理

指導(dǎo)下級：行政人事部所有員工

一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)組織、協(xié)調(diào),、安排管理公司行政人事部的各項工作,。

二.人事工作：

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據(jù)工作量的情況,，控制及調(diào)整員工的總數(shù),，每年將人員編制報告上報總經(jīng)理。年末負責(zé)編制次年的人員編制報告表,。

3.招考部門主管以上人員,，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦,。

4.對年終員工評估情況進行綜合分析,，并報告總經(jīng)理。編制年度員工工資,、福利的預(yù)算,。

5.針對每月員工考勤情況, 各種提成補貼的發(fā)放，在下月4號前做出工資表,交總經(jīng)理進行審核,。

6.負責(zé)公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進行檢查,。

7.負責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡,。

8.負責(zé)各部門人員的年終考查,。建立人事資料檔案制度，負責(zé)安排公司各類對內(nèi)文件的收發(fā),、起草,、印發(fā)、存檔等工作,。

三.培訓(xùn)工作：

1.對入職員工進行初步培訓(xùn),，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對員 工的培訓(xùn)大綱進行編寫審核,。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進行配合,。

3.對部門經(jīng)理級以上管理者,，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等,。(根據(jù)實際情況決定,，盡量保證每月一次)

四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議，組織每星期一次周例會,，整理會議紀要,。(每周一次，具體時間待定)

2.負責(zé)公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結(jié),。(每月一次)

3.協(xié)助總經(jīng)理加強公司內(nèi)部人員管理,、負責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項行政及人事工作,。

4.負責(zé)有關(guān)指示,、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作,。

5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡(luò)及接待工作,。

6.負責(zé)公司物品設(shè)備采購審批工作,。每月提交當(dāng)月相關(guān)報表,。

7.負責(zé)公司其他有關(guān)的后勤工作

五、員工招聘工作

1,、員工招聘程序

(1) 各部門需要招聘人員時予應(yīng)以書面形式向人事部提出人員需要申請

說明理由,，條件和數(shù)量，人事部經(jīng)分析,，整理上報給總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2) 人事部接到總經(jīng)理的批復(fù)后，制定招聘計劃,，確定招聘目標(biāo),，發(fā)出

招聘廣告。

(3) 應(yīng)聘人員需真實,，公正的填寫申請表并一同提交個人簡歷,，身份

證和最高學(xué)歷證明的復(fù)印件等證件給人事部。由人事部認真審核,。評選后確定可面試人員的名單,。

(4) 在人事部門初試通過后 , 推薦給該部門經(jīng)理進行復(fù)試。通過了解

應(yīng)聘者情況后,，從中選出適合本次招聘條件的應(yīng)聘者并上報總經(jīng)

理批復(fù),。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知來酒樓試工,。（試工周期為一至

三個月) ,。

(5) 試用期間由部門經(jīng)理記錄其工作表現(xiàn),。符合工作要求的，試用期

滿后,，部門經(jīng)理需上報人事部,提請為其辦理正式接受手續(xù).使用

期間工作表現(xiàn)突出者,部門經(jīng)理可提請人事部提前結(jié)束其試用期.

人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，試用期員工方可被餐廳正式錄用為其建

立正式員工檔案。

(6) 正式員工應(yīng)建立個人檔案,檔案應(yīng)有員工求職表,一寸照片身份證

和學(xué)歷的復(fù)印件,獎懲情況記錄等資料,由辦公室統(tǒng)一建立并管

理.

(7) 根據(jù)個人的基本情況和特長由人事部進行人員編制及崗位安排.

2,、員工離職程序

(1) 員工請求離職的有效時間:員工請求離職應(yīng)提前15天(10個工作日)

向本部門經(jīng)理遞交書面辭職信并注明離職原因.

(2) 員工考勤截止時間及公司停止提供福利時間:在員工遞交書面辭職

申請在本部門經(jīng)歷和人事部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的當(dāng)日,本部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)

停止記錄該員工的考勤.同時該員工應(yīng)離開工作崗位 ,餐廳停止向

其提供就餐,在3天內(nèi)停止提供住宿等各項福利.

(3) 員工離職申請表的領(lǐng)取及應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù):

a.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事部為其領(lǐng)取一張員工離職申請表,，

并將該員工的考勤表附于離職申請表背后一并交于該員工.

b、該員工應(yīng)按照申請表的內(nèi)容認真填寫,并將餐廳物品移交相關(guān)部門,

由相關(guān)部門主管人員在離職申請表上注明所交還物品和個人意見.

同時還應(yīng)由總經(jīng)辦負責(zé)人和總經(jīng)理的處理意見,。如員工所負責(zé)的餐

廳物品出現(xiàn)損壞或遺失,，員工應(yīng)照價賠償并由相關(guān)部門開出罰單交

到財務(wù)部，結(jié)算工資時一并扣除,。

c.員工將申請表上的相關(guān)內(nèi)容辦理完畢后,將離職申請表匯同本人考

勤一并上交人事部.

(4) 員工工資的結(jié)算辦法:人事部在收到離職員工交來的離職申請表和本

人考勤后,為其制出工資表并交到財務(wù)部.經(jīng)財務(wù)主管簽字批準(zhǔn)后再由出納人員支付其工資.

(5) 離職人員將本人的.工資結(jié)算完畢后, 人事部將保留員工的相關(guān)檔案

和資料1個月.

3,、各部員工調(diào)動,必須以書面的形式交于總經(jīng)辦,并注明此人的基本情況

及調(diào)離后的崗位.經(jīng)人事部研究后,上報總經(jīng)理.在總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部同意辦理相關(guān)手續(xù).

4、對人員的任免問題由部門經(jīng)理提交書面申請,經(jīng)人事部研究并上報總

經(jīng)理同意.總經(jīng)理簽字同意后,由總經(jīng)辦負責(zé)下達正式書面通知.

5,、辭退,、開除程序及辦法

(1) 辭退程序及辦法

a.因違反公司規(guī)章制度而被公司辭退者,應(yīng)在本部門經(jīng)理以書面形式上報

人事部,經(jīng)人事部同意并由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的當(dāng)日離開其工作崗位.同時部門經(jīng)理應(yīng)停止記錄該員工的考勤,餐廳也停止向其提供就餐,住宿等福利.

b.員工離崗后應(yīng)到人事部領(lǐng)取一張員工辭退通知表, 由本部門經(jīng)理填寫

完該員工被辭退的原因和在職期間獎懲狀況后,將該員工當(dāng)月的考勤表附于本表背后一并交于該員工.

c.其他手續(xù)同員工離職手續(xù)相同.

d.部門經(jīng)理級以上人員的辭退必須由總經(jīng)理做出書面通知,其手續(xù)辦法同

員工相同.

e.被公司辭退的員工的工資發(fā)放辦法于離職員工工資發(fā)放辦法相同.

（2）開除程序及辦法

a.因違反公司規(guī)章制度，而被公司開除者,，須由部門經(jīng)理向人事部提交

書面申請,，在部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的當(dāng)日，該員工應(yīng)立即離開其崗位,，餐廳同時停止向其提供就餐,、住宿等福利。

b.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事部為其領(lǐng)取一張員工開除通知表,，由

部門經(jīng)理填寫完該員工被開除的原因和在職期間獎罰狀況后,，將本表交于該員工填寫。

c.該員工應(yīng)按員工開除通知表的內(nèi)容認真填寫,，將餐廳物品移交相關(guān)部

門,，并由相關(guān)部門主管人員在表內(nèi)注明所交還物品和個人意見。同時還應(yīng)由總經(jīng)辦負責(zé)人和總經(jīng)理的處理意見,。如員工所負責(zé)的餐廳物品出現(xiàn)損壞或遺失,，由本人應(yīng)照價賠償。公司有權(quán)通過司-法-部門對為交換公司財務(wù)的員工進行仲裁,。

d.部門經(jīng)理級以上人員的開除必須由總經(jīng)理作出書面決定,，其手續(xù)的辦

理方法同員工相同。

e.被公司開除的員工不發(fā)放當(dāng)月工資,，取消一切提成和補助工資,。

崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理

所屬部門：人事行政部

直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，規(guī)劃,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源,，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實施和長遠發(fā)展,，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系,，承擔(dān)以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通,。

工作關(guān)系：

1、 內(nèi)部：公司各部門

2,、 外部：人才交流中心,、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu),、勞動部門等,。

崗位職責(zé)：

行政方面職責(zé)：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解,。

3．負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃,、總結(jié),、報告、指示等文件,。

4．負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論、修改工作,；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),，推進公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài),，掌握全公司主要活動情況,，編寫公司年度大事記。

6．負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,，做好會議記錄,，根據(jù)需要撰寫會議

1

廊坊華騰安防用品有限公司

紀要，并跟蹤,、檢查,、督促會議決議的貫徹實施。

7. 負責(zé)宿舍,、食堂,、保衛(wèi)工作管理制度擬定,、檢查、監(jiān)督,、控制和執(zhí)行,；負責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理,。

8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動,、衛(wèi)生,、安全情況進行定期及不定期檢查。

9. 負責(zé)公司車輛調(diào)度,、管理,、維修、保養(yǎng)工作,，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10.負責(zé)做好公司來賓的接待安排,，組織,、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,、市場類活動,，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11.負責(zé)公司內(nèi),、外文件的收發(fā),、登記、傳遞,、歸檔工作,。

12.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13.負責(zé)公司辦公用品管理,。

14.負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15.負責(zé)公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協(xié)調(diào),，為促進相互的團結(jié)做好工作,。

17.負責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律,、政策信息,，爭取政策支持。

人事方面職責(zé)：

1. 負責(zé)公司人力資源工作的策劃,，建立,、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、考勤,、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度,。

2. 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,。

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施,。

4. 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符,。

5. 負責(zé)辦理入職手續(xù),，負責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂,。

2

廊坊華騰安防用品有限公司

6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動,、降職等）,。

7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施,。

8. 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9. 負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

10.制定績效評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系更夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系。

11.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級,、升值,、加薪,、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭職、辭退等手續(xù),。

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作,，負責(zé)加班的審核和報批工作。

13.負責(zé)公司員工福利,、社會保險,、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜,。

15.定期主持召開本部門工作例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責(zé)制定,、完善,、實施、監(jiān)督,、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性,。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè),，完善公司人才儲備,。

5.負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作,，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選,。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十一

1,、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責(zé),。

2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度,。

3,、指導(dǎo)、檢查各項目管理處的行政管理工作,。

4,、按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5,、全權(quán)負責(zé)公司的人員招聘,、崗位人員的調(diào)整工作。

6,、負責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作,。

7、負責(zé)公司體系文件編制工作,。

8,、負責(zé)員工手冊的編制及培訓(xùn)工作。

9,、負責(zé)員工的'食宿,、洗浴等總后勤的管理工作。

10,、負責(zé)公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作,。

11、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)對公安,、小區(qū)辦,、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

12,、負責(zé)組織員工的文體活動,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十二

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平,。

3,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度,。

4,、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題,。

5,、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位,。

6,、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要,。

7,、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十三

2.0負責(zé)產(chǎn)線不良品定期報廢;

3.0負責(zé)剩余物料,、各部門領(lǐng)樣的雜收發(fā);

4.0負責(zé)樣品庫的管理(進、出,、存管理)及每月盤點;

5.0根據(jù)pmc每周整理的欠料表跟催各部門及時入庫;

6.0每月負責(zé)生產(chǎn)線邊倉盤點稽核;

7.0負責(zé)生產(chǎn)超領(lǐng)數(shù)據(jù)的匯總,、分析;

8.0負責(zé)生產(chǎn)異常領(lǐng)料的管控;

9.0負責(zé)工程備品備件的管理。