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行政部經(jīng)理崗位職責概述篇一

負責公司標準化制度體系建設;

負責行政組織的設計與健全,，行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案;

負責會議管理、證章管理,、公文管理,、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務;

統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理,，負責固定資產(chǎn)的管理;

落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理,，負責外事工作、外聯(lián)接待及會務組織;

協(xié)調(diào),、銜接各公司,、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉;

組織,、協(xié)調(diào)公司年會,、員工活動;

完成上級領導交代其他工作事項。

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇二

1,、制定年度人力資源招聘規(guī)劃,，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動,，確保招聘效果;

3,、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核,，確保面試活動的及時開展;

5,、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作,。

任職資格

2,、做事嚴謹，有原則,，能抗壓,、責任心強，有良好的職業(yè)操守;

4,、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇三

b協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動,，擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿

c根據(jù)公司制度對固定資產(chǎn),、低值易耗品,、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實

e對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇四

2.大專及以上學歷,，人力資源,、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力,、親和力,、判斷與決策能力;

7.負責公司人員的招聘、培訓工作,，建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關政策,、法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,。

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇五

3,、做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜,；

4,、協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展,、組織氛圍建設等,，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業(yè),；

3,、有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4,、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強,。

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇六

一,、負責公司文字印刷、文件收發(fā),、資料整理,、印章的使用和保管。

二,、負責辦理員工的進廠,、請假、調(diào)動,、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立,。

三、全面負責員工考勤工作,。

四,、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。

五,、辦公,、勞保、文化娛樂等用品的采購申請,、質(zhì)量驗收,、發(fā)放、登記、管理,。

六,、外來客人的接待和服務。

七,、外來電話,、傳真的接聽(受)、記錄,、傳達(送),。

八、復印機,、傳真機的管理和使用,。

九、公司內(nèi)部其它事務性工作,。

十,、領導交辦的其它工作

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇七

2、負責公司會議的組織,、會議紀要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋;

3,、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關資料,，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

5,、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關部門進行協(xié)調(diào)溝通，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

6,、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

7,、人事經(jīng)理交代的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇八

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主,，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎,。

1,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3,、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理、考勤等工作

5,、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7,、會務安排：做好會前準備,、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政,、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

13,、 協(xié)助辦理面試接待,、會議、培訓,、公司集體活動組織與安排,，節(jié)假日慰問等

14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

董事長秘書崗位職責：

1,、合理安排,、提醒董事長的日常工作時間和程序。

2,、負責對外聯(lián)絡,，媒體接待，做好公司會議紀要,，備忘錄及其它文件的整理,。

3、協(xié)助董事長對重要業(yè)務資料進行檔案管理,。

4,、負責及時傳達董事長的各項指示安排，起草董事長交辦的信函,、演講稿,、報告、文件等各類文件,。

5,、接待訪問董事長的重要來賓。

6,、根據(jù)董事長要求,，跟蹤決議事項的推進。

7,、完成董事長交辦的其他工作的督辦,、協(xié)調(diào)及落實任務。

總經(jīng)理助理崗位職責：

1,、起草公司工作計劃總結,，并作好公司重要會議記錄,；

2、起草,、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,；

3、公司管理制度,、規(guī)章制度,，網(wǎng)頁設計方案書、合同書,，公司總體運行配合;

4,、接聽電話、妥當應答,，并做好電話記錄,；

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作,，安排商務旅行,；

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作,；

7,、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；

8,、設計并完善公司人力資源結構,；

9、完成公司人力資源的日常招聘工作,；

10,、完善公司績效考核制度。

行政助理崗位職責：

1,、文檔資料整理存放,，報刊管理，通知發(fā)放,；

2,、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購,、維護和管理,，統(tǒng)計行政費用的使用情況；

3,、起草,、傳達行政通知、相關文件或備忘錄,，協(xié)助組織公司各種活動和會議,；

4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境

人事助理崗位職責：

1,、協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2,、發(fā)布招聘信息,、篩選應聘人員資料；

3,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù)；

4,、組織,、安排應聘人員的面試；

5,、協(xié)助實施員工培訓工作,；

6、參與完成公司績效考核工作,；

7,、協(xié)助處理勞動爭議；

8,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項,。

職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主,，工作內(nèi)容較多元化,，但較基礎。

1,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2,、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管

3,、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理,、考勤等工作

5,、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務,、安全管理,，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備,、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政、采購事務管理

10,、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作

12,、 對外相關部門聯(lián)絡接待,，對內(nèi)接待來訪、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、 協(xié)助辦理面試接待、會議,、培訓,、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14,、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化,，但較基礎,。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2,、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3,、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理、考勤等工作

5,、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理,，為其他部門提供及時有效的行政服務

7,、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政、采購事務管理

10,、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集,、檔案管理、文書起草,、公文制定,、文件收發(fā)等工作

12、 對外相關部門聯(lián)絡接待,，對內(nèi)接待來訪、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、 協(xié)助辦理面試接待、會議,、培訓,、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14,、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

行政助理必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表,、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術,、ms word,、excel和powerpoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗,。

分析性思維很重要,，因為他們經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控,。

行政助理們需要有非常好的組織能力,，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制,。

具體工作

在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工,，例如負責訂機(車)票，聯(lián)系各種培訓事宜,，聯(lián)系和管理公司交通班車服務,，食堂餐飲服務管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡督促其更好的服務于公司,，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游,、受訓、公司運動會,、年會和晚會等,。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等,。

具體工作如下：

1,、記載員工出勤情況,；

2、記載工作時間和加班時間,；

3,、考核計算扣假工資和加班工資等；

4,、處理和維護主管日程,，準備和完成各類文件報表；

5,、閱讀和分析各類信息,，制定工作計劃，做好時間分配,；

6,、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,，執(zhí)行日常行政工作,；

7、傳達通知,、分發(fā)文件,；

8、安排公司各種會務和組織員工各種活動,；

9,、接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；

10,、對公司各種文件和檔案進行整理,、歸檔；

12,、辦理各種行政事務和手續(xù),，比如填報報表、公司年檢,、復印打印等,；[3]

13、負責平時員工福利的采購工作,，比如日常的水果,、中秋的月餅、公司年貨,、生日禮品,、節(jié)日禮品，等等。

職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主,，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎,。

1,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理,、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理,，為其他部門提供及時有效的行政服務

7,、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政、采購事務管理

10,、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作

12,、 對外相關部門聯(lián)絡接待,，對內(nèi)接待來訪、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、 協(xié)助辦理面試接待、會議,、培訓,、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14,、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事助理崗位職責

2,、 負責草定集團人力資源規(guī)劃、 員工招聘計劃編制、 實施,、 及分析工作,；

3、 負責集團人事文檔的編定,、 分類,、 下發(fā)工作；

4,、 負責員工培訓計劃編制及具體實施工作,；

5、 負責集團全體員工考核設計及每月 考核統(tǒng)計,、 分析工作,；

6、 負責集團“管理大全” ,、 重要制度的編寫,、 完善、 修改工作,；

7,、 負責集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、 修改及月 人事報表的上報工作,；

8,、 配合建設企業(yè)文化， 負責每月 內(nèi)刊專欄文稿采編工作,；

9,、 監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報；

1 0,、 協(xié)同財務對全體員工每月 考核情況予以復核,；

1 1 、 完成領導交辦的其它事務

出納崗位職責

出納崗位職責

一,、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬,。

二、根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金,。

三,、每日負責盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬,，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

四,、保管好各種空白支票,、票據(jù)、印鑒。

五,、負責接收各項銀行到款進賬憑證,，并傳遞到有關的制單人員。

六,、負責代理記賬單位出納工作

七,、完成科領導交辦的其他任務。

辦公室主任

1） 負責公司辦公室對內(nèi),、對外發(fā)函,、申請、通知等文件的起草,；

（3） 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立,、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

（4） 協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內(nèi)執(zhí)行,；

（5） 配合公司進行企業(yè)文化的建立,；

（6） 作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見,；

（7） 督促有關部門及時完成公司各項工作,，并將監(jiān)督情況及時反饋給領導；

（8） 負責公司對外聯(lián)系,、宣傳工作；

（9） 負責本部門員工的評估與考核,；

（10） 完成領導交辦的任務,。

辦公室主任崗位職責有哪些？ 怎樣才能做好辦公室主任工作,？

過來人談辦公室主任崗位職責

本人自投身高速公路事業(yè)以來,，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典,，借此機會,，根據(jù)自身積累的一些經(jīng)驗，就基層單位辦公室主任職能,、素質(zhì)與修養(yǎng)問題,，談一點粗淺的看法。

一,、辦公室主任的基本職能

概括的講,，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務,。服從具體的講,，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能,、管理職能和協(xié)調(diào)職能,。

1、參謀職能,。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的,。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中,，在幫助領導全面了解基層情況,、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用,。第二,，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況,、審時度勢,、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三,，在決策實施過程結束后,，在幫助領導正確總結經(jīng)驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用,。

先和辦公室取得聯(lián)系,，這就需要辦公室主任根據(jù)實際情況去處理?？傊?，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍,，一辦到底,，落到實處。

3,、管理職能,。管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個方面,。一是文書管理,。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿,、校對,、印制、收發(fā)登記,、立卷,、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的,。辦公室主任負責對文書工作統(tǒng)一領導，統(tǒng)一組織安排,，負責督促,、檢查，把好質(zhì)量關,，防止濫抄亂送和形式主義,。二是事務管理。辦公室作為站內(nèi)事務性辦事機構,，辦公室主任作為這個機構的負責人,，應該說是事無巨細，都要認真操辦,。如會議安排,、領導用車、對處接待,、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務的有關事項,。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐。

4,、協(xié)調(diào)職能,。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào),、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級之間關系流融洽,，上令下行,，下情上曉，上下緊密配合,、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。所謂橫向協(xié)調(diào),，即指致于票證,、監(jiān)控、財務等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作,。

司機

司機工作范圍及職責：

1.保持良好的職業(yè)道德,，熱誠的服務態(tài)度，定期接送領導和客戶,。

2.自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，服從公司領導的調(diào)配，定期匯報車輛的運行情況,，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使,，并記錄車輛的行使路線及行程,。

3.自覺做到不違章行車、不私自用車,、不酒后開車,、不開賭氣車。

4.上班不出車期間,，必須按公司作息時間準時到辦公室,，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。

5.車輛維修,、保養(yǎng)費用必須預先申請,，經(jīng)批準后，到指定維修廠維修,，保持良好的車狀及車輛的清潔,。 6.負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審,、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理,。 7.做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內(nèi)容,。 8.執(zhí)行上級交付的其它工作任務,。

基本要求：

職位描述： 要求：

1、有責任心,，能吃苦耐勞,，能倒班; 2、有團結協(xié)作精神,，有好的執(zhí)行力; 3,、能嚴格遵守各項規(guī)章制度; 4、中?；蚋咧幸陨舷嚓P學歷; 5,、男性，35歲以下,。

基本要求：

職位描述： 要求：

9,、大專（含大專）以上相關學歷，有五年以上相關 工作經(jīng)驗可適當放寬;

10,、男性,，35歲以下，有相關工作經(jīng)驗可適當放寬,。

基本要求：

職位描述： 招聘相關要求和條件

1,、環(huán)境工程學、水處理,、給排水相關專業(yè)本科以上學歷,；

1,、負責污水、污泥處理工藝調(diào)度工作,，確保出水水質(zhì)達標,； 2、負責編制相關工藝指導手冊,，配合其他部門進行技術支持工作,； 3、負責運行監(jiān)督和報告,。

化驗員 職位描述 (廣州污水處理員招聘)

工作內(nèi)容及職責描述：

5,；負責常規(guī)的`池子出口的bob，cod化驗檢測,；任職資質(zhì)：具有相關的水處理經(jīng)驗,。

任職要求：

1)工作年資要求：不要求 2)專業(yè)技能要求：不要求 3)學歷要求：大專以上

7)年齡要求：35歲以下

8)職業(yè)素質(zhì)和性格要求：愛崗兢業(yè)，用心好學,；工作主動勇于承擔責任,。

污泥脫水工

職位描述 (濟南污水處理廠副廠長招聘)

污水處理廠副廠長1名

要求：45歲以下，大專以上學歷,，助理工程師以上職稱,，環(huán)境、給排水,、機械工程類專業(yè),，精通污水處理廠的建設、調(diào)試,、調(diào)度,、運行，具有污水處理廠生產(chǎn)管理3-5年以上經(jīng)驗,；熟悉污水處理廠生產(chǎn)工藝,、生產(chǎn)管理、設備管理,、質(zhì)量管理,、安全管理等各個生產(chǎn)部門的運作；具有較強組織,、落實,、協(xié)調(diào)能力,。

職位名稱：污水處理廠生產(chǎn)運行（兼工藝管理）

電子郵件：

請通過系統(tǒng)投遞

工作性質(zhì)：不限 工作地點：長沙 需求人數(shù)：1人 職位月薪：面議

年齡要求：不限

工作年限：不限 學歷要求：不限 專業(yè)要求：不限 性別要求：不限

發(fā)布日期：2015/03/01

職位要求

大專以上學歷,，中級職稱，熟悉國家相關法律法規(guī)及標準,；具有從事污水凈化管理工作3年以上經(jīng)歷,，熟知各種污水凈化工藝流程及特點,，能解決污水凈化過程中出現(xiàn)的技術問題。

職位描述

崗 位 職 責1.負責生產(chǎn)部的生產(chǎn),、管理工作,，落實生產(chǎn)管理規(guī)定，搞好調(diào)度指揮,，抓好工藝管理及其協(xié)調(diào)工作,，完成生產(chǎn)任務；2.負責生產(chǎn)部的行政管理,，保持良好的工作秩序,，認真執(zhí)行各項管理制度；3.落實生產(chǎn)部的各種培訓教育,，提高全體職工的專業(yè)技能和科學技術水平,；4.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策、地方和行業(yè)有關勞動保護規(guī)定,，保障生產(chǎn)作業(yè)部職工的合法權益,；5.關心職工身體健康，采取積極有效的預防措施,，防止職業(yè)病的發(fā)生,。為職工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,；6.負責管轄范圍的設施管理,，定期檢查，負責向管理中心提出維護,、維修和改造要求,；7.抓好運行作業(yè)部的后勤保障工作，改善職工的工作和生活條件,，保障職工的良好的作業(yè)環(huán)境,，負責部門的生產(chǎn)管理工作，落實公司布置的生產(chǎn)運行任務,。任 職 資 格1,、大專以上學歷，環(huán)境工程或給排水專業(yè),，30歲以上,；2、五年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,；3、熟悉辦公自動化軟件,；工作敬業(yè),，具有強烈的工作責任心,，較強的組織、協(xié)調(diào),、生產(chǎn)管理能力,；具備督導屬下員工嚴格執(zhí)行崗位工作程序及標準的能力；4.熟悉污水處理廠的工藝和技術知識,；5.具有一般的財務知識,，具有進行人事和設備管理預算、費用控制能力,。

工作描述(job description)：

職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化,，但較基礎,。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2,、協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3,、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績效管理、考勤等工作

5,、獎懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理,，為其他部門提供及時有效的行政服務

7,、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8,、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司行政、采購事務管理

10,、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作

12,、 對外相關部門聯(lián)絡接待,，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、 協(xié)助辦理面試接待、會議,、培訓,、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14,、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇九

1. 在營運總監(jiān)的直接領導下,，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍,，擬定工作計劃,，負責執(zhí)行或督導管理。

2. 負責行政工作,，建立文件使用管理辦法,，負責草擬、審查和修改公司重要文件,，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3. 負責公司規(guī)章制度建立工作,。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理,。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作,，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5. 按時參加公司組織的會議,，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報,。

6. 負責人力資源的招聘、使用,、管理,、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡,、高效,、正常動作，在保證合理編制的前提下,，控制工資總額,。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要,，及時按用工標準準備數(shù)量,，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資,、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,，負責工資、勞保福利,、加班費等審核和報批工作,，審核或批準各類休假。

9. 負責人員的培訓,、考核,、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作,。

10. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作,。

11. 定期主持召開本部門工作例會，布置,、檢查,、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習,，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,，保證各項工作任務能及時完成。

12. 公司領導指派的其他工作,。

職 務：行政人事部經(jīng)理

呈報上級：總經(jīng)理

指導下級：行政人事部所有員工

一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領導下,，負責組織、協(xié)調(diào),、安排管理公司行政人事部的各項工作,。

二.人事工作：

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據(jù)工作量的情況,，控制及調(diào)整員工的總數(shù),，每年將人員編制報告上報總經(jīng)理。年末負責編制次年的人員編制報告表,。

3.招考部門主管以上人員,，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦,。

4.對年終員工評估情況進行綜合分析,，并報告總經(jīng)理。編制年度員工工資,、福利的預算,。

5.針對每月員工考勤情況, 各種提成補貼的發(fā)放，在下月4號前做出工資表,交總經(jīng)理進行審核,。

6.負責公司所有員工崗位職責執(zhí)行情況進行檢查,。

7.負責員工的晉級,、調(diào)薪的考核與平衡。

8.負責各部門人員的年終考查,。建立人事資料檔案制度,，負責安排公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草,、印發(fā),、存檔等工作。

三.培訓工作：

1.對入職員工進行初步培訓,，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。對員 工的培訓大綱進行編寫審核,。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓進行配合,。

3.對部門經(jīng)理級以上管理者，組織培訓學習,、參觀考察等,。(根據(jù)實際情況決定，盡量保證每月一次)

四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議,，組織每星期一次周例會,，整理會議紀要。(每周一次,，具體時間待定)

2.負責公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結,。(每月一次)

3.協(xié)助總經(jīng)理加強公司內(nèi)部人員管理、負責各部門員工考勤審核工作,。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項行政及人事工作,。

4.負責有關指示、規(guī)定的督辦,、查辦及落實工作,。

5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡及接待工作。

6.負責公司物品設備采購審批工作,。每月提交當月相關報表,。

7.負責公司其他有關的后勤工作

五、員工招聘工作

1,、員工招聘程序

(1) 各部門需要招聘人員時予應以書面形式向人事部提出人員需要申請

說明理由,，條件和數(shù)量，人事部經(jīng)分析,，整理上報給總經(jīng)理批準,。

(2) 人事部接到總經(jīng)理的批復后，制定招聘計劃,，確定招聘目標,，發(fā)出

招聘廣告,。

(3) 應聘人員需真實，公正的填寫申請表并一同提交個人簡歷,，身份

證和最高學歷證明的復印件等證件給人事部,。由人事部認真審核。評選后確定可面試人員的名單,。

(4) 在人事部門初試通過后 , 推薦給該部門經(jīng)理進行復試,。通過了解

應聘者情況后，從中選出適合本次招聘條件的應聘者并上報總經(jīng)

理批復,。經(jīng)總經(jīng)理批準后,，通知來酒樓試工。（試工周期為一至

三個月) ,。

(5) 試用期間由部門經(jīng)理記錄其工作表現(xiàn),。符合工作要求的，試用期

滿后,，部門經(jīng)理需上報人事部,提請為其辦理正式接受手續(xù).使用

期間工作表現(xiàn)突出者,部門經(jīng)理可提請人事部提前結束其試用期.

人事部報總經(jīng)理批準后,，試用期員工方可被餐廳正式錄用為其建

立正式員工檔案。

(6) 正式員工應建立個人檔案,檔案應有員工求職表,一寸照片身份證

和學歷的復印件,獎懲情況記錄等資料,由辦公室統(tǒng)一建立并管

理.

(7) 根據(jù)個人的基本情況和特長由人事部進行人員編制及崗位安排.

2,、員工離職程序

(1) 員工請求離職的有效時間:員工請求離職應提前15天(10個工作日)

向本部門經(jīng)理遞交書面辭職信并注明離職原因.

(2) 員工考勤截止時間及公司停止提供福利時間:在員工遞交書面辭職

申請在本部門經(jīng)歷和人事部經(jīng)理簽字批準的當日,本部門經(jīng)理應當

停止記錄該員工的考勤.同時該員工應離開工作崗位 ,餐廳停止向

其提供就餐,在3天內(nèi)停止提供住宿等各項福利.

(3) 員工離職申請表的領取及應辦理的有關手續(xù):

a.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事部為其領取一張員工離職申請表,，

并將該員工的考勤表附于離職申請表背后一并交于該員工.

b、該員工應按照申請表的內(nèi)容認真填寫,并將餐廳物品移交相關部門,

由相關部門主管人員在離職申請表上注明所交還物品和個人意見.

同時還應由總經(jīng)辦負責人和總經(jīng)理的處理意見,。如員工所負責的餐

廳物品出現(xiàn)損壞或遺失,，員工應照價賠償并由相關部門開出罰單交

到財務部，結算工資時一并扣除,。

c.員工將申請表上的相關內(nèi)容辦理完畢后,將離職申請表匯同本人考

勤一并上交人事部.

(4) 員工工資的結算辦法:人事部在收到離職員工交來的離職申請表和本

人考勤后,為其制出工資表并交到財務部.經(jīng)財務主管簽字批準后再由出納人員支付其工資.

(5) 離職人員將本人的.工資結算完畢后, 人事部將保留員工的相關檔案

和資料1個月.

3,、各部員工調(diào)動,必須以書面的形式交于總經(jīng)辦,并注明此人的基本情況

及調(diào)離后的崗位.經(jīng)人事部研究后,上報總經(jīng)理.在總經(jīng)理批準后,由人事部同意辦理相關手續(xù).

4、對人員的任免問題由部門經(jīng)理提交書面申請,經(jīng)人事部研究并上報總

經(jīng)理同意.總經(jīng)理簽字同意后,由總經(jīng)辦負責下達正式書面通知.

5,、辭退,、開除程序及辦法

(1) 辭退程序及辦法

a.因違反公司規(guī)章制度而被公司辭退者,應在本部門經(jīng)理以書面形式上報

人事部,經(jīng)人事部同意并由總經(jīng)理簽字批準的當日離開其工作崗位.同時部門經(jīng)理應停止記錄該員工的考勤,餐廳也停止向其提供就餐,住宿等福利.

b.員工離崗后應到人事部領取一張員工辭退通知表, 由本部門經(jīng)理填寫

完該員工被辭退的原因和在職期間獎懲狀況后,將該員工當月的考勤表附于本表背后一并交于該員工.

c.其他手續(xù)同員工離職手續(xù)相同.

d.部門經(jīng)理級以上人員的辭退必須由總經(jīng)理做出書面通知,其手續(xù)辦法同

員工相同.

e.被公司辭退的員工的工資發(fā)放辦法于離職員工工資發(fā)放辦法相同.

（2）開除程序及辦法

a.因違反公司規(guī)章制度，而被公司開除者,，須由部門經(jīng)理向人事部提交

書面申請,，在部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理同意并經(jīng)總經(jīng)理批準的當日，該員工應立即離開其崗位,，餐廳同時停止向其提供就餐,、住宿等福利。

b.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事部為其領取一張員工開除通知表,，由

部門經(jīng)理填寫完該員工被開除的原因和在職期間獎罰狀況后,，將本表交于該員工填寫。

c.該員工應按員工開除通知表的內(nèi)容認真填寫,，將餐廳物品移交相關部

門,，并由相關部門主管人員在表內(nèi)注明所交還物品和個人意見,。同時還應由總經(jīng)辦負責人和總經(jīng)理的處理意見。如員工所負責的餐廳物品出現(xiàn)損壞或遺失,，由本人應照價賠償,。公司有權通過司-法-部門對為交換公司財務的員工進行仲裁。

d.部門經(jīng)理級以上人員的開除必須由總經(jīng)理作出書面決定,，其手續(xù)的辦

理方法同員工相同,。

e.被公司開除的員工不發(fā)放當月工資，取消一切提成和補助工資,。

崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理

所屬部門：人事行政部

直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,，在總經(jīng)理的領導下，規(guī)劃,、指導,、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源,，促進公司經(jīng)營目標的實施和長遠發(fā)展,，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,，建立公司的制度體系,，承擔以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。

工作關系：

1,、 內(nèi)部：公司各部門

2,、 外部：人才交流中心、培訓機構,、咨詢機構,、勞動部門等。

崗位職責：

行政方面職責：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務,。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3．負責匯總公司年度綜合性資料,，組織起草公司綜合性的工作計劃,、總結、報告,、指示等文件,。

4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定,、討論、修改工作,；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,，推進公司的管理,。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況,，編寫公司年度大事記,。

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄,，根據(jù)需要撰寫會議

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紀要,，并跟蹤、檢查,、督促會議決議的貫徹實施,。

7. 負責宿舍、食堂,、保衛(wèi)工作管理制度擬定,、檢查、監(jiān)督,、控制和執(zhí)行,；負責對后勤、保潔工及保安的管理,。

8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動,、衛(wèi)生,、安全情況進行定期及不定期檢查。

9. 負責公司車輛調(diào)度,、管理,、維修、保養(yǎng)工作,，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10.負責做好公司來賓的接待安排,，組織,、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,、市場類活動,，開展年度總結評比和表彰活動。

11.負責公司內(nèi),、外文件的收發(fā),、登記、傳遞,、歸檔工作,。

12.負責公司員工活動的策劃和組織,。

13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15.負責公司檔案的管理工作,。

16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結做好工作,。

17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系,，獲取相關法律、政策信息,，爭取政策支持,。

人事方面職責：

1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立,、執(zhí)行招聘,、培訓、考勤,、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度,。

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,。

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施,。

4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符,。

5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理,、保管,、用工合同的簽訂。

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6. 建立并及時更新員工檔案,，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職,、入職、晉升,、調(diào)動,、降職等）。

7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,，經(jīng)批準后實施,。

8. 對試用期員工進行培訓及考核,，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

9. 負責擬制公司薪酬制度和方案,，簡歷行之有效的激勵和約束機制,。

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系,。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值,、加薪,、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭職、辭退等手續(xù),。

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作,，負責加班的審核和報批工作。

13.負責公司員工福利,、社會保險,、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜,。

15.定期主持召開本部門工作例會，布置,、檢查,、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習,，提高管理水平和業(yè)務技能,，保證各項工作任務能及時完成。

16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作,。

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇十

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責制定,、完善,、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性,。

3.建立和完善人力資源管理體系,，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓,、績效,、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,，全面把控技術人員的梯隊建設，完善公司人才儲備,。

5.負責開發(fā),、引進外部人才，組織實施招聘工作,，并參與對應聘人員的面試篩選,。

6.突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇十一

1,、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責,。

2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度,。

3,、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作,。

4,、按iso―9000質(zhì)量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5,、全權負責公司的人員招聘,、崗位人員的調(diào)整工作。

6,、負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作,。

7,、負責公司體系文件編制工作,。

8、負責員工手冊的編制及培訓工作,。

9,、負責員工的'食宿、洗浴等總后勤的管理工作,。

10,、負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

11,、協(xié)助總經(jīng)理負責對公安,、小區(qū)辦,、城管等政府部門的聯(lián)絡溝通工作。

12,、負責組織員工的文體活動,。

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇十二

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2,、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平,。

3,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度,。

4,、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題,。

5,、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位,。

6,、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要,。

7,、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況,。

行政部經(jīng)理崗位職責概述篇十三

2.0負責產(chǎn)線不良品定期報廢;

3.0負責剩余物料,、各部門領樣的雜收發(fā);

4.0負責樣品庫的管理(進、出,、存管理)及每月盤點;

5.0根據(jù)pmc每周整理的欠料表跟催各部門及時入庫;

6.0每月負責生產(chǎn)線邊倉盤點稽核;

7.0負責生產(chǎn)超領數(shù)據(jù)的匯總,、分析;

8.0負責生產(chǎn)異常領料的管控;

9.0負責工程備品備件的管理。