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培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)師的職責(zé)篇一

培訓(xùn)師崗位職責(zé)

導(dǎo)讀：本文是關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé),，希望能幫助到您,！

培訓(xùn)師崗位職責(zé)（一）

1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查,，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

2,、培訓(xùn)部的所有物品出去,，需領(lǐng)用人寫書面通知單，培訓(xùn)部主管簽名確認,，收到通知方可放行,。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品,。

3,、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，每天不斷總結(jié)工作情況,，及時匯報情況。

4,、認真填寫每周的工作報表,，有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表，并提出合理化的工作建議,。

5,、嚴格把守培訓(xùn)部教材，教案相關(guān)資料的安全,、保密工作,。

6,、積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)活動,、努力鉆研本職工作，不斷提升,。

7,、主動提出合理化建議，定期向培訓(xùn)部經(jīng)理述職,，按時完成交辦的其他工作任務(wù),。

8、妥善保管定期檢查，培訓(xùn)部產(chǎn)品,、儀器財物的維修,，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級,，并配合完善處理的工作,。

9、每月定時理清手中所管理的賬目,，物品的庫存準時交與財務(wù)核對,，并報與部門經(jīng)理。

10,、負責(zé)學(xué)員產(chǎn)品,、教材的購買、跟進,，各種物品的借,、還

感謝您的閱讀，希望能幫助到您,。的辦理工作,。

11、負責(zé)培訓(xùn)部所有教室,，責(zé)任人須每天檢查門窗電源的關(guān)閉及衛(wèi)生的管理工作,。

12、隨時洞察學(xué)員的動態(tài),，做好學(xué)員的監(jiān)督管理,、跟進等工作，嚴把學(xué)員流失率降至最底,。

13,、配合培訓(xùn)部其他老師，完成培訓(xùn)部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題,。

14,、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫,，提出合理化建議,。

15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設(shè)計,、流程的制作,、手法的創(chuàng)新。

16,、負責(zé)協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學(xué)員考試時間,、批閱試卷,、真實填寫公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習(xí)評語，并交到輸送部門,。

17,、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案,。

18,、隨時調(diào)整學(xué)員心態(tài)，運用溝通技巧,，觀察學(xué)員對培訓(xùn)保持吸收能力,，不斷提高教學(xué)水平。

19,、有關(guān)培訓(xùn)部具體事宜,，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理,。

20,、積極響應(yīng)公司一切號召。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)（二）

1,、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,，擬定培訓(xùn)計劃，并組織日常培訓(xùn)活動,；

2,、負責(zé)制訂員工上崗培訓(xùn)計劃，監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動的實施,；

3,、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集,、評估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料,；

4、編制培訓(xùn)課件,，參與培訓(xùn)授課,，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

5,、負責(zé)做好員工培訓(xùn)記錄,，建立員工培訓(xùn)檔案。

6,、負責(zé)對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估,，編制培訓(xùn)類報表和分析報告,；

7,、開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

8,、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程,；

9、上級交辦的其他工作,。

培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)師的職責(zé)篇二

培訓(xùn)師崗位職責(zé)

【篇1：培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1,、擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動,。

2,、負責(zé)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作；

3,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn),、銷售人員培訓(xùn)、公司活動組織,、入職培訓(xùn)

4,、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能,、知識的培訓(xùn)

5,、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,；

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃,；

7,、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；

8,、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立,、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理,；

9,、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理；

10,、建立培訓(xùn)檔案,，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

11,、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

【篇2：培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1,、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃,；

2,、制定與實施專項培訓(xùn)計劃；

3,、開發(fā)培訓(xùn)課題,，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案,；

4,、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源,；

5,、設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程,，講授培訓(xùn)課程,；

6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法,；

7,、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

【篇3：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)】

1,、及時做新產(chǎn)品的培訓(xùn),；

2、加強銷售技巧,、店鋪陳列的培訓(xùn),；

3、完成公司授權(quán)范圍內(nèi)的其它培訓(xùn)工作,；

4,、收集來自培訓(xùn)受眾對課程內(nèi)容、形式,、安排等方面的反饋,；

5、每周擬定周培訓(xùn)計劃,，每月擬定月培訓(xùn)計劃并做好周報,、月報；

6,、通過訪店等形式收取本公司關(guān)于產(chǎn)品,、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋,；

7,、了解競品信息，并做到月更新相關(guān)競品內(nèi)容,；

8,、配合公司各部門的工作,，安排好內(nèi)部員工的日常培訓(xùn)工作。

【篇4：高級培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1,、為各地經(jīng)銷商提供產(chǎn)品培訓(xùn),、技術(shù)培訓(xùn)以及銷售培訓(xùn)等綜合性的培訓(xùn)服務(wù),，負責(zé)公司項目或產(chǎn)品的宣講或介紹,；

2、根據(jù)公司提供的相關(guān)資料制作培訓(xùn)課件,；

3,、負責(zé)公司新員工的培訓(xùn)及演講；

4,、撰寫培訓(xùn)報告,，反饋、評估培訓(xùn)效果并改進培訓(xùn)課件,；

【篇5：保險培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1,、培訓(xùn)工作計劃的擬定、布置,、監(jiān)督檢查,、總結(jié)。對分公司培訓(xùn)部的匯報,；

2,、培訓(xùn)人員（內(nèi)外勤各層級人員）的培養(yǎng)、指導(dǎo),、考核,、晉升、激勵,、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào),；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,，擬定營銷人員的全年培訓(xùn)計劃,，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費；

4,、組織推動各期培訓(xùn)計劃實施,；

5、兼職講師的管理,；

6,、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與控制管理；

7,、開展培訓(xùn)需求調(diào)研,，改進教學(xué)技巧,。

【篇6：公司行政人事部培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1、負責(zé)制定企業(yè)在職人員培訓(xùn)和注冊資格繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃,。

2,、編寫員工培訓(xùn)課程，讓公司培訓(xùn)規(guī)范化,。

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),。

4,、結(jié)合公司運營情況，負責(zé)人員晉升,、戶外拓展培訓(xùn)等計劃編寫和組織實施,。

5、負責(zé)觀察,，收集各部門中的情報,，根據(jù)情報編寫提高員工綜合能力的培訓(xùn)課程。

6,、負責(zé)培訓(xùn)過程中的各種培訓(xùn)器材的保管,。

7、完成上級交辦的其它事務(wù),。

培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)師的職責(zé)篇三

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)

關(guān)于《 關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé) 》,，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助,。

培訓(xùn)師主要負責(zé)培訓(xùn)項目的實施, 并持續(xù)改善;協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫,、教材庫、試題庫和案例庫等;以下是小編為大家整理的培訓(xùn)師崗位職責(zé),，僅供參考,。

第1篇:內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)

第一條培訓(xùn)師崗位職責(zé)是給知識：傳授經(jīng)驗、傳授知識

大陸的市場經(jīng)濟也就是二十多年的時間,，而且這二十多年的時間走過了西方發(fā)達資本主義國家一百多年的路,，有人說中國市場是“三年一小變、五年一大變”,，“中國三年的變化,，相當與美國二十年的變化?！痹谶@樣迅速變化的市場中,，造就了大量市場機會，也造就了一大批“經(jīng)驗管理者”。

對這些管理者的培訓(xùn),，就是要把西方在發(fā)展經(jīng)濟過程中,，積累下來的先進文化，充分消化吸收,，結(jié)合東方文化的特點,，傳授給學(xué)員。所以我們看到很多臺灣的,、香港的講師活躍在大陸講臺上,，在他們之中，很多人對大陸市場并不了解,，沒有在大陸企業(yè)擔(dān)任過高層職位,，甚至有人在語言表達能力方面有欠缺,，普通話不流利,，授課技巧也不高。但他們熟悉西方先進文化的沉淀,，在海外受過良好教育,，有香港或臺灣的工作經(jīng)驗，因此起到了傳授經(jīng)驗和傳授知識的作用,。大陸學(xué)院派講師,，也大多是這種類型。

也有一些人是傳播最新管理和營銷理念的,，就象講授“情景領(lǐng)導(dǎo)”“crm”等課程,。前兩年有人專門講授《第五項修煉》的內(nèi)容，也屬此類,。這些講師的價值體現(xiàn)在傳授經(jīng)驗,、傳授知識上。

第二條培訓(xùn)師崗位職責(zé)是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識

俗話說“太陽下面沒有新鮮事”,，所謂的新觀念,、新理念，無非是舊元素的新組合,，或是舊元素的新包裝,。那時講師的價值是什么呢?在給系統(tǒng)。

一般來說學(xué)員都是公司的骨干,，業(yè)務(wù)比較繁忙,，工作就是救火，很少有時間系統(tǒng)地整理自己的思路,，整理過往的經(jīng)驗,。好學(xué)的學(xué)員動一榔頭、西一棒槌地學(xué)了一些理論，但經(jīng)驗也是支離破碎的,。這時培訓(xùn)講師的作用就是在培訓(xùn)中,，用系統(tǒng)思路，把大家都知道的東西貫穿起來,，使它有邏輯性,，有條理性。在這個系統(tǒng)思維里面,，學(xué)員零散的經(jīng)驗可以找到相應(yīng)的位置,，從而有所提高。

在這里,，培訓(xùn)講師的價值是給系統(tǒng),，幫助學(xué)員整理經(jīng)驗，把講師的系統(tǒng)和學(xué)員的經(jīng)驗結(jié)合起來,。

第三條培訓(xùn)師崗位職責(zé)是給思想：講師的思想

作為培訓(xùn)講師,，沒有自己的想法是非常可怕的,。不能借口“如果我給出我的想法,，可能成為某些學(xué)員攻擊的目標，影響學(xué)員的學(xué)習(xí)效果”也不能借口“我的觀點可能是片面的,，所以我講授大師的觀點,，誰還能挑出我的毛病?”

總是重復(fù)別人的東西，這樣的講師沒有價值!學(xué)員不比講師傻,，可能更聰明,，大師的觀點學(xué)員都知道，誰不會講?看書不可以嗎,，為什么要你收費講?如果沒有自己的思想,，這樣講師的空間會越來越小，隨時會被替代,。

培訓(xùn)講師講授“大師”的觀點是不可避免的,，但在講述完“大師”的觀點以后，要結(jié)合自己的經(jīng)驗,，講授自己的觀點,。無論這個觀點在學(xué)員眼中是對是錯，起碼,，講師給到了學(xué)員一個不同的見解,，不同的角度，有助于學(xué)員開闊眼界,，拓展思路,。

“給思想”的講師一般以本土,，有實際經(jīng)驗的講師為主。

第四條培訓(xùn)師崗位職責(zé)是給體驗：發(fā)動學(xué)員交流和體驗

其實在培訓(xùn)中學(xué)員和講師的作用同樣重要,，學(xué)員可能在理論水平,、表達能力上不如講師，但在實際業(yè)務(wù)操作上,，經(jīng)驗可能比培訓(xùn)師多,。如果講師小看學(xué)員，一定會“死得很難看,?！彼詢?yōu)秀講師在培訓(xùn)過程中，一定不是自己講,，而是要充分調(diào)動學(xué)員,，共同參與，讓學(xué)員彼此學(xué)習(xí),，講師針對學(xué)員討論的問題給出自己的觀點,，進行點評。這樣的方式讓學(xué)員的經(jīng)驗得到充分交流,，吸收到了企業(yè)培訓(xùn)師的觀點,，講師也得到了提高,，教學(xué)相長,。具體的教學(xué)方式可以是小組討論等傳統(tǒng)的方式，也可以是游戲體驗,、戶外體驗等方式,。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)職責(zé)主要就是上述四點，不論培訓(xùn)師講解的內(nèi)容是什么,，只要達到了相關(guān)的效果就可以說培訓(xùn)師完成了自己工作,。

第2篇:培訓(xùn)講師的崗位職責(zé)

1、擬定培訓(xùn)計劃,，組織培訓(xùn)活動,。

2、負責(zé)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作;

3,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn),、銷售人員培訓(xùn)、公司活動組織,、入職培訓(xùn)

4,、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能,、知識的培訓(xùn)

5,、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,，并制定年度培訓(xùn)計劃;

7,、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;

8、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立,、管理,，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;

9、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;

10,、建立培訓(xùn)檔案,，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

11、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程,。

第3篇:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師工作職責(zé)

公司一直以來都想把培訓(xùn)做好，但是公司預(yù)算一直沒有落實,，目前只能考慮從內(nèi)訓(xùn)開始,。因此寫了一份內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行,，不知道是否能夠貫徹下去,，到達預(yù)期效果。現(xiàn)在特此發(fā)出來,，請大家分析一下,。看有什么地方還需要改進?

1,、目的充分利用公司現(xiàn)有人力資源,，積極建設(shè)和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊伍，完善內(nèi)部培訓(xùn)體系,，發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓(xùn)體系中的重要作用,，特制定本制度。

2,、適用范圍

適用于公司所有內(nèi)部講師,。

3、歸口管理

總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門,，負責(zé)講師的評聘及相關(guān)管理工作,。

4、工作職責(zé)

1)負責(zé)講授由總經(jīng)辦安排的培訓(xùn)課程,，2)負責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié),，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進建議,，協(xié)助總經(jīng)辦培訓(xùn)負責(zé)人完善公司培訓(xùn)體系;

3)負責(zé)授課時對課堂紀律及受訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)考核管理,，對受訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)效果進行檢驗,，包括學(xué)員的考勤、培訓(xùn)測試,、評卷,、評估。

4)負責(zé)編寫或提供教材教案,，并根據(jù)需要隨時進行更新,。

5、內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔

1)內(nèi)部培訓(xùn)講師評選條件：

①.具有認真負責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神,，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開展;

②.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗;

③.熱愛培訓(xùn)工作,，能配合總經(jīng)辦培訓(xùn)工作的安排;

④.能熟練制作ppt格式教材，2)內(nèi)部培訓(xùn)講師評選程序：

①.各部門推薦或個人自薦,，填寫《內(nèi)部講師推薦表》送呈部門負責(zé)人簽署意見,，再提交至總經(jīng)辦。

②.審核通過即成為公司講師,，3)內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評定：

每年12月,，總經(jīng)辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內(nèi)容包括教材編寫質(zhì)量,、授課態(tài)度,、授課反饋等。

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培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)師的職責(zé)篇四

人事培訓(xùn)主管崗位職責(zé)有哪些

篇1：培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

在部長領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作,。

負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃,，在領(lǐng)導(dǎo)批準后 組織實施。

指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,，并協(xié)助其實施,。

負責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班,、研討班,、講座等活動，對參加人員 進行考核,。

負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師,。檢 查講師培訓(xùn)質(zhì)量和

教學(xué)

組織收集,、篩選、編寫,、翻譯,、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),、維修,，以及審查新器材的選型、采購,。

安排和管理外派培訓(xùn)員工,，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。

負責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,，追蹤其動態(tài),，分析

總結(jié)

完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù),。

1.人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗

3.熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程

4.熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗

5.熟知人力資源各項模塊,，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材,，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計實際操作經(jīng)驗

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件

7.很好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神

8.有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生均可

篇2：人事培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1,、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署,、督促并總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定,。

2,、負責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施。

3,、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性,。

4、負責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計劃(年度,、月度),對各部門的培訓(xùn)工作進行具體指導(dǎo),、考核、掌握培訓(xùn)進度和效果,。

5,、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施。

6,、負責(zé)對員工共項培訓(xùn)工作的組織實施,。

7,、負責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實培訓(xùn)設(shè)備,、場地等有關(guān)事宜,。

8、組織公司培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果,。

9,、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。

1,、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作

2,、接收、復(fù)印,、保存發(fā)出,、呈梯人事方面的各類文件。

3,、負責(zé)辦理員工入職,、離職、晉升,、調(diào)職,、獎罰過程中的各種手續(xù)。

4,、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工評核調(diào)撥事宜,。

5、管理員工個人文件,、材料等,。

6、組織籌辦公司員工的休假,、娛樂,、聯(lián)歡活動。

7,、負責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作,。

8、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，包括協(xié)調(diào)安排時間地點等。

1,、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),，做好xx大廈、教學(xué)五樓,、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作,。

2,、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,，《工資支付條例》等國家方針,、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,，制定培訓(xùn)

中心人力資源崗位配置方案,。

3、做好日常的人事管理工作,，經(jīng)常深入基層,，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,，做好總經(jīng)理的好幫手,。

4、建立健全人事,、勞動工資,、員工福利、勞動紀律管理,、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,，并組織實施。

5,、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,，辦理員工的社會保險。

6,、規(guī)范勞動用工管理,，科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

7,、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計管理,，按時準確編報勞動工資、津貼,、保險費,、加班費、夜班費及其他費用,。

8,、負責(zé)檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正。不定期到教五樓,、教六樓巡視檢查,，并做好記錄,。

9、負責(zé)員工檔案材料管理,，做好人事工作材料的整理及歸檔工作,。

10、布置員工年終考核工作,，并組織實施,。

11、負責(zé)員工辭職,、辭退手續(xù)的辦理與審核,，認真做好工資結(jié)算。

12,、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作,。

13,、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,，做好后勤保障工作,。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作,。

負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析,、預(yù)測、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作,。

具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù),。

具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定,、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù),。

負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全,、工傷事故的調(diào)查,、善后處理和補償。

負責(zé)年終先進單位,、個人的評選評比,，授予榮譽稱號的具體工作。

完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù),。

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

(2)負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,，擬訂年度工作和預(yù)算計劃,，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。

(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,，并協(xié)助其實施,。

(4)負責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班,、研討班,、講座等活動，對參加人員進行考核,。

(5)負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師,。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,。

(6)組織收集、篩選,、編寫,、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料,。

(7)負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),、維修，以及審查新器材的選型,、采購,。

(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。

(9)負責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,，追蹤其動態(tài),，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見,。

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù),。

篇3：酒店人事培訓(xùn)主管工作職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作

2,、接收,、復(fù)印、保存發(fā)出,、呈梯人事方面的各類文件,。

3、負責(zé)辦理員工入職,、離職,、晉升、調(diào)職,、獎罰過程中的各種手續(xù),。

4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工評核調(diào)撥事宜,。

5,、管理員工個人文件、材料等,。

6,、組織籌辦公司員工的休假、娛樂,、聯(lián)歡活動,。

7、負責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作,。

8,、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間地點等,。

1,、對工作認真負責(zé)，熱愛培訓(xùn)工作,，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨把培訓(xùn)工作做好,。

2,、負責(zé)制定公司年,、季、月度的培訓(xùn)計劃,，對各部門的培訓(xùn)工作進行具體指導(dǎo),、考核。掌握培訓(xùn)進度季效果,。

3,、負責(zé)對新進員以及臨時工、外培生,、實習(xí)生進行入職前教育。

4,、負責(zé)對晉升為領(lǐng)班,、主管級的人員及工作崗位變動的人員采取不同形式的培訓(xùn)。

5,、負責(zé)各類培訓(xùn)教材,、設(shè)備場地等有關(guān)事宜的安排落實。

6,、根據(jù)員工外培計劃,，負責(zé)聯(lián)系外培單位，恰談培訓(xùn)事宜并負責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況效果,。

7,、協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動，幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃,。

8,、對外單位來公司參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通，安排工作,，安排外聘教師,，安排教學(xué)工作，并對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo),。

9,、負責(zé)組織經(jīng)常性的崗位陪練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,，歸人員工檔案,，與人事部結(jié)合做

好技術(shù)職稱評定的具體工作。

10,、協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標準,，并通過檢查評比，做好培訓(xùn)工作,，確保公司優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

11,、負責(zé)本部門財產(chǎn)用品的領(lǐng)用管理工作和本部門人員的考勤?？己?，月匯總表及內(nèi)勤工作。

1．為酒店招聘,、培養(yǎng)和培訓(xùn)優(yōu)秀的人才,，促進酒店的整體發(fā)展；

2．為有志于酒店工作的優(yōu)秀人才提供展示才能的舞臺,，使其發(fā)揮才智為酒店的發(fā)展作出貢獻,；

3．通過提高人員素質(zhì)，全面提高酒店的服務(wù)質(zhì)量與水平,，為酒店爭取更大的經(jīng)濟效益并樹立良好的社會形象,。

1．根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制,。

2．負責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草,，如員工手冊、勞動管理制度,、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃,。

3．負責(zé)計劃與實施員工的招收、招聘工作,。

4．制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度,。

5．負責(zé)員工紀律管理、獎懲管理,。

6．管理員工檔案,，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計,。

7．負責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理,。

8．做好職工工資、福利及勞動保護工作,。

9．全面負責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作,。

10．負責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作,，并發(fā)揮建議,、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能,。

篇4：人事,、培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

貫徹執(zhí)行國家和上級業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)的方針、政策,、法令,、法規(guī),。

在上級人力資源管理管理部及所主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)人事,、培訓(xùn),、干部管理、人力資源開發(fā)管理工作,。

深入各專業(yè)科室指導(dǎo),、檢查人事、培訓(xùn),、干部管理,、人力資源管理工作，幫助解決實際問題,。

負責(zé)人事,、培訓(xùn)、干部管理,、人力資源管理的基礎(chǔ)資料的綜合管理工作。

負責(zé)內(nèi),、外部調(diào)入人員待崗,、試崗、轉(zhuǎn)崗后的崗位調(diào)整后的信息管理工作,。

參加上級主管部門召開的各種會議,，及時反饋信息、落實會議精神,。

負責(zé)技術(shù)干部管理,、人才信息管理工作。

負責(zé)核心人才隊伍等高層次人才培養(yǎng),、選拔,、推薦工作。

負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審和聘任工作,。

根據(jù)職工培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合各專業(yè)發(fā)展的需要，編制職工培訓(xùn)年度計劃,。

負責(zé)送外培訓(xùn)人員的管理工作,。

完成領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門、業(yè)務(wù)主管部門交辦的任務(wù),。

準確,、及時貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門的有關(guān)方針、政策,、法令,、法規(guī),。

具有較強的業(yè)務(wù)能力，升任本崗位工作,。

幫助,、指導(dǎo)各專業(yè)科室規(guī)范各類基礎(chǔ)資料臺帳。

掌握本單位的人員狀況,，及時準確作好工作,。

執(zhí)行政策法規(guī)，做到工作不出紕漏,。

負責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查成員單位干部管理和技術(shù)干部管理方面的業(yè)務(wù)工作,。信息反饋準確,，匯報工作及時，傳達上級會議精神全面,，執(zhí)行上級決議堅決,。

人事、培訓(xùn),、干部管理,、人力資源管理的各種資料齊全、準確,、規(guī)范,。

嚴格把關(guān)，建立適應(yīng)和適用的高層次人才隊伍,。

完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審和聘任工作,。

每年12月底前，制定出下一年的職工培訓(xùn)計劃,，目標明確,，內(nèi)容詳實、標準具體,，具有科學(xué)性,、實效性和前瞻性。

管理各種送外培訓(xùn)人員信息,，完整準確,。

及時,、準確完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其它任務(wù),。

對電力調(diào)度中心主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。

在權(quán)限范圍內(nèi)對所屬基層人事,、培訓(xùn),、干部管理,、人力資源管理中出現(xiàn)的各種問題處理負責(zé),。

對工作中的失誤承擔(dān)責(zé)任。

對本職工作中違反國家法律,、法規(guī),、政策、和上級主管部門規(guī)定的事件負責(zé),。

有權(quán)按照國家和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,，在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對各專業(yè)室下達工作任務(wù)和指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查工作,。

有權(quán)根據(jù)工作需要到各專業(yè)室檢查人事、培訓(xùn),、干部管理,、人力資源管理基礎(chǔ)工作情況。

有權(quán)對各專業(yè)室負責(zé)人事,、培訓(xùn),、干部管理、人力資源管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。