無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

培訓督導崗位職責 培訓機構督察部的職責篇一

2,、執(zhí)行來自總部的各項培訓課程的推行,，對每次培訓結果負責，并跟進,、追蹤培訓結果,，加以改善

3、負責新開店鋪培訓,，確保店鋪各項運作按公司要求執(zhí)行

4,、按培訓體系將每項培訓事項執(zhí)行到區(qū)域(客戶及實體督導)

5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發(fā)的課程更具效果

6,、協(xié)助各項營運的標準執(zhí)行,，提供提升措施方案

7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

8,、選拔,、培訓、管理,、考核及追蹤區(qū)域內訓師的培訓工作

培訓督導崗位職責 培訓機構督察部的職責篇二

1,、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;

2,、開發(fā)培訓課題,，編制培訓教材，編寫培訓教案;

3,、設計培訓課程,、培訓形式和方法;

4、監(jiān)督培訓進程,，提出相關建議;

5,、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;

6、跟蹤培訓市場變化,，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

7,、完成上級領導交付的其他工作,。

1,、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀,，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;

2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制;

3,、建立,、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量;

4,、管理日常培訓課程,，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程;

5、對銷售人員進行銷售技巧,、銷售管理等方面培訓;

6,、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導,，提高其實戰(zhàn)銷售技能;

7,、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘,、整合并評估外部培訓資源;

8,、制訂、追蹤各種培訓評估表格,，不斷提高培訓滿意度;

9,、組建和管理培訓師隊伍,，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果;

10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的'到店輔助提升銷售業(yè)績;

11,、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;

12、各類銷售周報,、月報,、年報對比報表的制作;

13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持;

14,、根據(jù)銷售對比作本部門督導結果說明,。

直接上級：培訓質檢主管

1、中專以上學歷,，經(jīng)濟,、管理等相關專業(yè)

2、18周歲以上,，性別不限

3,、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調能力強,，具備良好的團隊素質

1,、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序,。

2,、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針,、政策與決定，并予以落實,。

3,、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求,，制訂酒店年度培訓計劃,。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估,。

5,、組織并實施各類外訓工作。

6,、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議,。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作,。

8,、完成領導交給的其他工作。

培訓督導崗位職責 培訓機構督察部的職責篇三

1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調研工作,，參與擬定培訓的具體規(guī)劃,、并進行培訓計劃和方案的實施,，確保培訓計劃符合培訓需求,；

2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，收集,、評估相關課程,、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道,；

3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓,，了解學員需求，參與培訓授課,，編制培訓講義,、做好備課工作，豐富課程內容,，設計課程結構,，做好現(xiàn)場把控,，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務,，禮儀、形象,，個人業(yè)績,，陳列技巧,，vip的每月達成率）培訓考核。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,；分析總結培訓工作,，提出培訓管理與課程完善合理化建議,；對培訓效果進行評估,，并提交分析報告。

5.做好店鋪與公司的橋梁工作,，及時匯報門店情況并安排好公司下達的指令,，應獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層,。

6.有效推行公司政策,，指導公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊,，定期給員工進行產(chǎn)品培訓及培訓考核,。

7.舉行各門店店長、店員意見調查和溝通座談會,，了解直營店及加盟店培訓需求,，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項培訓報表的準確性,；

8.完成部門領導分派的其他任務,。

培訓督導崗位職責 培訓機構督察部的職責篇四

1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行,；

2,、負責門店終端銷售人員的培訓；

3,、整理,、匯總、歸檔各類培訓資料,，編制培訓課件,；

4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用,；

5,、負責渠道合作伙伴的業(yè)務培訓課程開發(fā)與講授；

6,、負責內部員工業(yè)務培訓的課程開發(fā)與講授,；

7、調查和分析培訓需求,，編制培訓計劃,、規(guī)劃和培訓制度；

8,、做好培訓記錄,，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案,，提出對培訓工作的改善意見,。