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直銷(xiāo)培訓(xùn)講師招聘篇一

【篇1：培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1,、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,，組織培訓(xùn)活動(dòng)。

2,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作；

3,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn),、銷(xiāo)售人員培訓(xùn),、公司活動(dòng)組織、入職培訓(xùn)

4,、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工的心態(tài),、技能、知識(shí)的培訓(xùn)

5,、建立并完善公司培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

7,、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,；

8、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立,、管理,，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

9,、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理,；

10、建立培訓(xùn)檔案,，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式,；

11、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程,。

【篇2：培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃,；

2,、制定與實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；

3,、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案,；

4,、跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源,；

5,、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)新課程,，講授培訓(xùn)課程,；

6,、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；

7,、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果,。

【篇3：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)】

1、及時(shí)做新產(chǎn)品的培訓(xùn),；

2,、加強(qiáng)銷(xiāo)售技巧、店鋪陳列的培訓(xùn),；

3,、完成公司授權(quán)范圍內(nèi)的其它培訓(xùn)工作；

4,、收集來(lái)自培訓(xùn)受眾對(duì)課程內(nèi)容,、形式、安排等方面的反饋,；

5,、每周擬定周培訓(xùn)計(jì)劃，每月擬定月培訓(xùn)計(jì)劃并做好周報(bào),、月報(bào),；

6、通過(guò)訪(fǎng)店等形式收取本公司關(guān)于產(chǎn)品,、銷(xiāo)售,、售后等方面的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋；

7,、了解競(jìng)品信息,，并做到月更新相關(guān)競(jìng)品內(nèi)容；

8,、配合公司各部門(mén)的工作,，安排好內(nèi)部員工的日常培訓(xùn)工作。

【篇4：高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1,、為各地經(jīng)銷(xiāo)商提供產(chǎn)品培訓(xùn),、技術(shù)培訓(xùn)以及銷(xiāo)售培訓(xùn)等綜合性的培訓(xùn)服務(wù)，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目或產(chǎn)品的宣講或介紹,；

2,、根據(jù)公司提供的相關(guān)資料制作培訓(xùn)課件；

3,、負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)及演講,；

4、撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反饋,、評(píng)估培訓(xùn)效果并改進(jìn)培訓(xùn)課件,；

【篇5：保險(xiǎn)培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1,、培訓(xùn)工作計(jì)劃的擬定,、布置、監(jiān)督檢查,、總結(jié),。對(duì)分公司培訓(xùn)部的匯報(bào)；

2,、培訓(xùn)人員（內(nèi)外勤各層級(jí)人員）的培養(yǎng),、指導(dǎo)、考核,、晉升,、激勵(lì)、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào),；

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，擬定營(yíng)銷(xiāo)人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃,，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),；

4、組織推動(dòng)各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,；

5,、兼職講師的管理；

6,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與控制管理,；

7、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,，改進(jìn)教學(xué)技巧,。

【篇6：公司行政人事部培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)在職人員培訓(xùn)和注冊(cè)資格繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃,。

2,、編寫(xiě)員工培訓(xùn)課程，讓公司培訓(xùn)規(guī)范化,。

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),。

4,、結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)人員晉升、戶(hù)外拓展培訓(xùn)等計(jì)劃編寫(xiě)和組織實(shí)施,。

5,、負(fù)責(zé)觀察，收集各部門(mén)中的情報(bào),，根據(jù)情報(bào)編寫(xiě)提高員工綜合能力的培訓(xùn)課程,。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程中的各種培訓(xùn)器材的保管,。

7,、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。

直銷(xiāo)培訓(xùn)講師招聘篇二

服裝培訓(xùn)師崗位職責(zé)

【篇1：服裝培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

1,、參與品牌每季流行趨勢(shì)的策劃,。

2、定期制作關(guān)于品牌服裝搭配的電子期刊資料,。

3,、為品牌人員進(jìn)行關(guān)于服裝面料、色彩搭配等方面的培訓(xùn),。 4,、為店鋪顧客提供服裝搭配的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

【篇2：培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

培訓(xùn)師崗位職責(zé)說(shuō)明說(shuō)

【篇3：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)】

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

一,、初級(jí)講師崗位職責(zé)：

1.培訓(xùn)課程規(guī)劃和計(jì)劃：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,，進(jìn)行培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，確定培訓(xùn)內(nèi)容,，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求,；

2.培訓(xùn)課程資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，培訓(xùn)內(nèi)容,，在導(dǎo)師指導(dǎo)下,，收集、整理,、評(píng)估相關(guān)課程,、資料；開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,；

初級(jí)講師任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

2.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度和流程；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件,。3.素質(zhì)要求：

1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,，善于傾聽(tīng)； 2）較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力,； 3）思維敏捷,； 4）愿意與他人合作,，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。中級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃,、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求,；

2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,，收集,、評(píng)估相關(guān)課程,、學(xué)習(xí)資料,；開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性,；

3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求,，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義,、做好備課工作,，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),，做好現(xiàn)場(chǎng)把控,，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程； 4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋,；分析總結(jié)培訓(xùn)工作,，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,，并提交分析報(bào)告,；

中級(jí)培訓(xùn)講師任資資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè),、方式方法及操作流程,；能需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，并開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫(xiě)教材,；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件,。3.素質(zhì)要求：

1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人,，能夠把握別人的態(tài)度,、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,，理解他人思想和行為背后的原因,，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng)；

2）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握,，且能根據(jù)知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì),；

3）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作,，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息,、知識(shí),、資源。高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望,，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；

2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求,，編制培訓(xùn)講義,，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料,、信息,、案例、活動(dòng),，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性,，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣,；

3.培訓(xùn)授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場(chǎng)把控,，根據(jù)課程反饋,，不斷完善培訓(xùn)課程；

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋,；分析總結(jié)培訓(xùn)工作,，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,，并提交分析報(bào)告,。任資資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.知識(shí)/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),，能熟練應(yīng)用ppt制作培訓(xùn)教案,、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力,、良好的演講能力,； 3.素質(zhì)要求： 1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度,、興趣,、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因,，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng),；

2）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握,，且能根據(jù)知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì),；

3）影響力：能夠有針對(duì)性地根據(jù)對(duì)方的興趣,、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人,；

4）團(tuán)隊(duì)合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。

資深培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容,；

2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求,，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,，收集與課程相關(guān)的資料,、信息、案例,、活動(dòng),，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式,，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性,，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

3.培訓(xùn)授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,，做好現(xiàn)場(chǎng)把控,，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程,；參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃,、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選,、組織實(shí)施,；確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果,；

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作,，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議,；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告,。5.培訓(xùn)資源建設(shè)：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道,；參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng),，負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)； 資深培訓(xùn)講師任職資格：

1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè),、方式方法及操作流程,；熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗(yàn),；熟知人力資源各項(xiàng)模塊,，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫(xiě)教材,，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的實(shí)際 操作經(jīng)驗(yàn),；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語(yǔ)水平,，熟練運(yùn)用辦公軟件,。4.素質(zhì)要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度,、興趣,、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因,，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng),；

2）團(tuán)隊(duì)合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵(lì)其他成員取得的成就,，愿意幫助其他成員解決所遇到的問(wèn)題,，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作,；

3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計(jì)劃的進(jìn)展,、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求,，通過(guò)監(jiān)控,、糾錯(cuò),、革新等舉措，從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來(lái)提高業(yè)務(wù)品質(zhì),。

直銷(xiāo)培訓(xùn)講師招聘篇三

黨群工作部職責(zé)：

黨群工作部在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，其職責(zé)是： １、做好黨委會(huì)議及重要活動(dòng)的通知,、安排和組織工作,。２、做好黨委文件的起草校對(duì),、登記,、分發(fā)和歸檔工作。３,、制定公司黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃,，并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織工作。

４,、督促檢查各黨委,、黨總支(支部)貫徹執(zhí)行公司黨委決議情況。

５,、開(kāi)展調(diào)查研究,，做好有關(guān)重要情況的搜集、整理和總結(jié),、匯報(bào)工作,。

６、做好宣傳和思想政治工作,。 ７、做好干部和黨員管理的具體工作,。８,、做好紀(jì)檢、監(jiān)察工作,。

９,、做好上級(jí)有關(guān)文件和機(jī)要文件的收發(fā)、登記,、傳閱,、保管和歸檔工作。

10,、做好黨委印章的保管和使用工作,。 11、做好黨委大事記的搜集整理工作,。12,、做好黨群各部門(mén)共同辦理的綜合性工作,。13、加強(qiáng)黨群工作部的自身建設(shè),。14,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

黨群工作部主任崗位職責(zé)：

黨群工作部主任主持公司黨群工作全面工作,。

1 / 27 1,、在公司黨委書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司黨委工作意圖,，模范貫徹落實(shí)黨委的決定指示，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，發(fā)揮黨委辦公室職能作用,，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)好基層,、服務(wù)好職工,，當(dāng)好參謀、助手,，做到件件有著落,，事事有結(jié)果。

2,、協(xié)助黨委了解掌握黨的路線(xiàn)方針政策,，協(xié)調(diào)督查有關(guān)部門(mén)對(duì)黨委決定的貫徹執(zhí)行情況。

3,、組織和參與調(diào)查研究,，抓好信息工作，全面了解公司情況,，向黨委傳遞綜合信息和反饋各方面情況,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策。

4,、布置檢查落實(shí)黨委各種會(huì)議和重要活動(dòng)的準(zhǔn)備和組織工作,。

5、組織完成黨委各類(lèi)文件的起草工作,，審核黨委系統(tǒng)起草的有關(guān)文件材料,，做好文字綜合，確定文書(shū)處理,，對(duì)文字,、政策、體式、行文等環(huán)節(jié)把好關(guān),。

6,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)之間工作，溝通上下左右關(guān)系,，代表公司黨委督辦有關(guān)單位工作,。

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng),。

8,、具體承辦公司黨委領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和上級(jí)部門(mén)任務(wù)。

9,、制定落實(shí)黨群工作部的工作計(jì)劃和規(guī)章制度,，搞好黨群工作部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè),，認(rèn)真做好保密工作。

10,、協(xié)調(diào)處理部門(mén)工作人員之間的工作關(guān)系,，關(guān)心他們的思想、工作,、學(xué)習(xí)和生活,，調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性。

2 / 27 政工秘書(shū)崗位職責(zé)：

1,、根據(jù)安排,，起草黨委各類(lèi)文件材料，整理領(lǐng)導(dǎo)講話(huà),、記錄,。負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的準(zhǔn)備和相關(guān)工作,。

2,、負(fù)責(zé)信息收集、綜合分析以及編發(fā)工作,。

3、負(fù)責(zé)公司的宣傳工作,，負(fù)責(zé)《長(zhǎng)投信息》,、《長(zhǎng)投簡(jiǎn)報(bào)》的編寫(xiě)、印發(fā),、報(bào)送及與上級(jí)有關(guān)部門(mén)和兄弟單位的信息聯(lián)系和交流,。

4、負(fù)責(zé)公司黨委“大事記”的記載工作,。

5,、負(fù)責(zé)公司黨委和黨群工作部有關(guān)事務(wù)的對(duì)外聯(lián)系和溝通,。 6、負(fù)責(zé)黨群工作部和兄弟單位之間有關(guān)事務(wù)的聯(lián)系辦理,。根據(jù)需要配合處理有關(guān)行政事務(wù),。

7、負(fù)責(zé)公司黨員和干部管理的具體事務(wù)工作,。

8,、按照要求完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)和專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)。

團(tuán)委副書(shū)記崗位職責(zé)：

公司團(tuán)委是公司團(tuán)員青年工作的主管部門(mén),，在公司黨委和上級(jí)團(tuán)委級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，其職責(zé)是：

1、根據(jù)公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的工作要求,，制訂年度工作計(jì)劃和共青團(tuán)工作規(guī)劃,，定期召開(kāi)團(tuán)委會(huì)和團(tuán)支書(shū)記工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示,，討論,、總結(jié)、布置工作,。

2,、組織開(kāi)展對(duì)全公司團(tuán)員的思想教育．帶領(lǐng)和引導(dǎo)團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，研究青年團(tuán)員的基本情況的思想動(dòng)態(tài)，定期向公司黨

3 / 27 委匯報(bào)工作,。配合黨組織做好推優(yōu)工作,。

3、抓好團(tuán)的自身組織建設(shè),。建立健全團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，定期召開(kāi)民主生活會(huì)，指導(dǎo)基層團(tuán)組織積極開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng),，認(rèn)真做好團(tuán)的檔案管理,，定期開(kāi)展團(tuán)員民主評(píng)議活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)團(tuán)員進(jìn)行教育和處分,。

4,、積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化，組織開(kāi)展豐富多彩文娛活動(dòng)等,。

5,、維護(hù)和關(guān)心青年的合法權(quán)益，向上級(jí)有關(guān)部門(mén)及時(shí)反映青年在工作、學(xué)習(xí),、生活等方面的意見(jiàn)和要求,，并協(xié)同公司有關(guān)部門(mén)加以改進(jìn)。

6,、做好團(tuán)的宣傳工作,，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。

7,、配合公司行政和工會(huì)做好青年職工的思想工作,，開(kāi)展適合青年職工特點(diǎn)的各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，及時(shí)向公司黨委反映青年職工的思想情況,。

8,、做好團(tuán)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，加強(qiáng)同公司外團(tuán)組織之間的橫向系,。負(fù)責(zé)全公司團(tuán)員團(tuán)費(fèi)的收繳,、管理和使用等工作。

工會(huì)干事崗位職責(zé)：

在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，其職責(zé)是：

1,、做好職工代表大會(huì)的工作，協(xié)助工會(huì)主席完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的有關(guān)事宜,，督促有關(guān)部門(mén)執(zhí)行職代會(huì)決議和落實(shí)提案,。

2、圍繞公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,，廣泛動(dòng)員,、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。

4 / 27 3,、配合有關(guān)部門(mén)搞好職工的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和文化學(xué)習(xí)，不斷提高職隊(duì)的素質(zhì),。

4,、做好會(huì)員的會(huì)籍管理工作和接轉(zhuǎn)會(huì)員關(guān)系工作．指導(dǎo)各分會(huì)發(fā)展會(huì)員，及時(shí)收繳會(huì)費(fèi),。

5,、制定職工文體活動(dòng)計(jì)劃，組織和動(dòng)員廣大職工積極參加各項(xiàng)文體活動(dòng),，積極培養(yǎng)文體骨干,，完成上級(jí)舉辦的文體表演、比賽等任務(wù),。

6、協(xié)同黨群工作部搞好宣傳報(bào)道工作，充分利用宣傳陣地對(duì)職工開(kāi)展宣傳教育工作,。

7,、關(guān)心群眾生活，協(xié)助公司辦好集體福利,，組織好每年的送溫暖活動(dòng),，關(guān)心職工的婚喪大事，努力解除職工的后顧之憂(yōu),。

8,、強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，建立健全各級(jí)工會(huì)組織和各種規(guī)章制度,，搞好基礎(chǔ)工作,，管理好工會(huì)的印章、文件和檔案,。

9,、協(xié)助女工委員會(huì)做好女工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，保護(hù)女職工的特殊利益,。

10、完成工會(huì)主席和上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作,。

5 / 27 總經(jīng)理工作部職責(zé)：

總經(jīng)理工作部是公司經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合辦事機(jī)構(gòu),。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，履行參謀助手,、督促檢查,、協(xié)調(diào)關(guān)系、辦事服務(wù)的職責(zé),。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常行政事務(wù)工作,，高質(zhì)量、高效率地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),為部門(mén)服務(wù),，為職工服務(wù),。認(rèn)真貫徹黨的路線(xiàn)、方針,、政策,，執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)的指示。

一,、基本職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)全公司行政活動(dòng)的組織安排：

（1）召集或組織由公司領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)的各種行政會(huì)議。（2）準(zhǔn)備或安排公司領(lǐng)導(dǎo)指令的各種全公司性活動(dòng),。（3）按公司領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),，組織傳達(dá)貫徹上級(jí)文件或會(huì)議精神,，貫徹公司有關(guān)會(huì)議的決議或決定。

2,、負(fù)責(zé)文書(shū)檔案管理及文印,、收發(fā)工作：

（1）負(fù)責(zé)上級(jí)的文件簽收、登記,、分類(lèi),、送閱、催辦及整理歸檔,。

（2）收集全公司的文書(shū)檔案資料,。

（3）承辦公司性行政文件、報(bào)表的打印,、裝訂,、復(fù)印工作。（4）保管和正確使用公司印鑒,、介紹信,、便函，負(fù)責(zé)管理和制發(fā)各種行政單位印鑒及介紹信,。

（5）承擔(dān)公司本部的報(bào)刊,、電報(bào)、函件審訂和收發(fā)傳遞工作,。

3,、調(diào)查研究、掌握全公司行政活動(dòng)動(dòng)態(tài)：

（1）收集了解各公司經(jīng)營(yíng)管理情況,，檢查了解各種行政會(huì)

6 / 27 議確定的任務(wù)執(zhí)行和完成情況,。

（2）收集了解各單位、職能部門(mén)及職工對(duì)公司行政工作的意見(jiàn)和要求,。

（3）調(diào)查了解公司內(nèi)發(fā)生的各種重大事件,，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供各種所需材料和調(diào)查報(bào)告。

4,、做好秘書(shū)工作,，當(dāng)好參謀：

（1）學(xué)習(xí)與研究國(guó)家及各級(jí)政府制定的有關(guān)方針、政策,、法令,、通知，結(jié)合公司的實(shí)際提出貫徹執(zhí)行意見(jiàn),。

（2）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草各種文字材料,。

（3）負(fù)責(zé)起草由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署的上報(bào)下達(dá)的文件。（4）負(fù)責(zé)以公司名義發(fā)出的各種文件的審閱修改工作,。（5）接待和處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng),，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理有關(guān)事宜,。

（6）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)安排和召集有關(guān)會(huì)議。

（7）受理各單位和職能部門(mén)及職工向公司提出的報(bào)告,、申請(qǐng),、申述等書(shū)面材料。

5,、負(fù)責(zé)公司本部行政事務(wù)管理與協(xié)調(diào)工作;（1）負(fù)責(zé)全公司車(chē)輛的管理和公司本部機(jī)關(guān)車(chē)輛調(diào)度工作。（2）負(fù)責(zé)公司辦公信息網(wǎng)的規(guī)劃,、建設(shè),、管理、使用和維護(hù)工作,。

（3）會(huì)同有關(guān)職能部門(mén),，對(duì)公司行政工作中急待改進(jìn)和解決的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出初步處理意見(jiàn),。

（4）協(xié)調(diào)各單位及職能部門(mén)的業(yè)務(wù)工作,。

7 / 27（5）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)解決各部門(mén)之間的工作矛盾。（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全公司的法律事務(wù),。6,、做好業(yè)務(wù)接待工作和公務(wù)工作：

（1）負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)公司指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)的接待安排工作。（2）負(fù)責(zé)兄弟單位來(lái)公司辦事的公務(wù)接洽,。（3）安排公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)公務(wù)活動(dòng),。二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、有計(jì)劃,、有組織地安排各項(xiàng)行政活動(dòng)，并分階段地做好組織實(shí)施工作,。

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及各級(jí)政府制定的方針、政策,、法令,，理解準(zhǔn)確，提出符合實(shí)際,，切實(shí)可行的執(zhí)行措施,。

3、職工的意見(jiàn)和要求,，做到積極認(rèn)真,，辦理迅速。對(duì)能答復(fù)的即刻答復(fù),，對(duì)一時(shí)不能答復(fù)的,，做到深入實(shí)際,，調(diào)查核實(shí)，提出解決問(wèn)題的初步意見(jiàn),。

4,、負(fù)責(zé)承辦的各種會(huì)議，做到會(huì)前有準(zhǔn)備,，會(huì)議有紀(jì)要,，會(huì)后有檢查。

5,、各類(lèi)文字,，做到主題明確，論點(diǎn)清晰,，論據(jù)充分,，結(jié)論正確，并且文字精煉,，書(shū)寫(xiě)工整,，交稿及時(shí)。

6,、文書(shū)處理,，做到保密、準(zhǔn)確,、迅速,，分類(lèi)歸檔，查閱方便,。

7,、打印文字，做到正確,、美觀,、清晰，裝訂整齊無(wú)差錯(cuò),。 8,、印鑒管理，做到專(zhuān)人,、專(zhuān)柜,、專(zhuān)鎖，嚴(yán)格按審批程序使用印鑒,。

8 / 27 9,、收發(fā)工作，做到簽收認(rèn)真,，分發(fā)及時(shí),，投送準(zhǔn)確,，熱心服務(wù)。

10,、公務(wù)接洽和接待,，做到熱情周到，文明禮貌,。 11,、辦公衛(wèi)生，做到清潔良好,，保持領(lǐng)導(dǎo)辦公室窗明地凈,，桌椅整潔。

總經(jīng)理工作部主任崗位職責(zé)：

總經(jīng)理工作部主任全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作部的工作,，抓好總經(jīng)部工作人員的思想政治工作，并協(xié)調(diào)好相互間的關(guān)系,，領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)部工作人員盡職盡責(zé),，圓滿(mǎn)地完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、基本職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)組織制定公司年度行政工作計(jì)劃、總結(jié),，織織各部門(mén)擬訂公司規(guī)章制度,。

2、負(fù)責(zé)安排公司辦公會(huì)議和全公司性活動(dòng)的日程,、議程,，督促檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。

3,、負(fù)責(zé)接收,、批轉(zhuǎn)上級(jí)來(lái)文和所屬單位的請(qǐng)示報(bào)告。審核以公司名義上報(bào)或下發(fā)的文件,。

4,、組織或協(xié)調(diào)幾個(gè)部門(mén)共同辦理的工作，了解和檢查各部門(mén)的工作情況,。搞好調(diào)查研究及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋信息,，提出建議。

5,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)系,，協(xié)調(diào)安排接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和兄弟單位來(lái)訪(fǎng)和參觀人員。

9 / 27 6,、接待和處理公司內(nèi)外群眾來(lái)信,、來(lái)訪(fǎng)及公司外電話(huà)的記錄接轉(zhuǎn)工作,。

7、負(fù)責(zé)全公司的車(chē)輛管理工作,。 8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)。

9,、負(fù)責(zé)公司辦公信息網(wǎng)的規(guī)劃,、建設(shè)工作。 10,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)批示和公司決議,、決定的精神，做到不漏項(xiàng),，不走樣,。

2、公司性的行政會(huì)議,，有統(tǒng)籌計(jì)劃,，安排合理，會(huì)議有準(zhǔn)備,、議題要明確,，記錄完整。

3,、及時(shí)處理報(bào)公司的請(qǐng)示報(bào)告,。

4、調(diào)查研究要達(dá)到情況真實(shí),，問(wèn)題深透,，匯報(bào)全面，建議適當(dāng),。

5,、文書(shū)處理有原則，簽發(fā)文件及時(shí),，文字審核認(rèn)真,，接待批辦熱情。

主任秘書(shū)崗位職責(zé)： 一,、基本職責(zé)

在總經(jīng)理工作部主任領(lǐng)導(dǎo)下工作：

1,、負(fù)責(zé)起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)。起草和審修以公司名義上報(bào)下發(fā)的文件,，整理會(huì)議紀(jì)要,，以及公司大事記的資料搜集。

10 / 27 2,、各單位部門(mén)報(bào)公司的請(qǐng)示報(bào)告,，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)呈、回復(fù)的具體工作,。

3,、承辦公司會(huì)議的通知和會(huì)務(wù)工作，接待來(lái)公司的公務(wù)聯(lián)系,。

4,、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的處理、審校工作,，安排文件材料的打印,。

5、根據(jù)總經(jīng)理工作部主任的安排,，具體對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)決定和布置任務(wù)的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督辦,。

6、按照要求完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作和專(zhuān)項(xiàng)任務(wù),。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針,、政策，起草文件觀點(diǎn)正確,，簡(jiǎn)明扼要,，文字精煉，交稿及時(shí),。

2,、調(diào)查研究，深入基層,，反映情況真實(shí)全面,，謙虛謹(jǐn)慎，當(dāng)好參謀,。

3,、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示及時(shí)，內(nèi)容準(zhǔn)確,，安排妥當(dāng),，工作細(xì)心。 4、嚴(yán)守機(jī)密,，不得泄密,。

行政秘書(shū)崗位職責(zé)： 一、基本職責(zé)

在總經(jīng)理工作部主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,。

1,、處理辦公室日常事務(wù)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排通知會(huì)議,。

2,、負(fù)責(zé)管理公司印章、總經(jīng)理名章和公司介紹信,。 3,、根據(jù)主任安排，撰寫(xiě)有關(guān)公文,、工作計(jì)劃,、總結(jié)。

11 / 27 4,、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu),、管理。5,、負(fù)責(zé)工資的領(lǐng)發(fā)和考勤記錄登記,。

6、負(fù)責(zé)公司本部辦公自動(dòng)化管理與維護(hù),。

7,、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)本部辦公室的安全、消防及環(huán)境衛(wèi)生的管理,。 8,、根據(jù)需要，協(xié)助配合其他同志完成其他工作任務(wù),。

9,、按照要求完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 二,、工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、嚴(yán)格按印鑒管理辦法，管理好各類(lèi)印鑒,，不出差錯(cuò),。 2、堅(jiān)持辦公用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù),，防止超支領(lǐng)用。3、辦公用品及物資采購(gòu)價(jià)格合理,，質(zhì)量?jī)?yōu)良,。4、考勤登記準(zhǔn)確,，工資領(lǐng)發(fā)及時(shí),，無(wú)差錯(cuò)。

文書(shū)崗位職責(zé)： 一,、基本職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作部文印設(shè)備的管理、使用和保養(yǎng),。

2,、負(fù)責(zé)公司本部文件文號(hào)的登記、編排工作,，負(fù)責(zé)公司本部文件,、材料的打印、復(fù)印工作,。

3,、負(fù)責(zé)公司各級(jí)各類(lèi)來(lái)文的接收、登記,、回收等工作,。 4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文書(shū)檔案的管理工作,，包括整理,、裝訂、歸檔,、立卷、保管,、銷(xiāo)毀等工作,。

5、負(fù)責(zé)公司本部報(bào)紙刊物的征訂分發(fā)和信件的收發(fā),。 6,、負(fù)責(zé)向公司黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)傳閱文件。

7,、根據(jù)批示,，及時(shí)將公司黨政領(lǐng)導(dǎo)批示文件和函件轉(zhuǎn)送有

12 / 27 關(guān)部門(mén)和人員閱辦。

8,、負(fù)責(zé)公司保密事務(wù),，協(xié)助主任建立保密規(guī)章制度，組織、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)全公司保密工作,，督促、檢查有關(guān)保密法令,、規(guī)定,、制度的貫徹、落實(shí),、執(zhí)行,。

9、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件材料的保密查驗(yàn)工作,，辦理向上級(jí)保密部門(mén)申報(bào)有關(guān)手續(xù),。

10、負(fù)責(zé)機(jī)要室的管理,。 負(fù)責(zé)機(jī)要文件和以上級(jí)名義發(fā)來(lái)公函的收發(fā),、登記、傳送和管理,，按時(shí)做好機(jī)要文件的清退,、銷(xiāo)毀工作。

11,、要求完成總經(jīng)理工作部領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作,。

12、根據(jù)安排,，參與總經(jīng)理工作部有關(guān)的日常工作,，協(xié)助配合其他同志完成其他工作任務(wù)。

二,、工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、文書(shū)處理認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)進(jìn)行傳閱,、轉(zhuǎn)遞領(lǐng)導(dǎo)批辦的文件,，不得拖延或積壓不辦。

2,、文書(shū)資料的收集,、鑒別、立卷,、歸檔及時(shí)正確,，查閱方便，保管完整,、安全,。

3,、打印文件正確、美觀,、清晰,，裝訂文件整齊，無(wú)錯(cuò)頁(yè),、缺頁(yè)現(xiàn)象,。

4、收發(fā)件要認(rèn)真清點(diǎn)登記,，及時(shí)分發(fā)投遞,，不丟失函件，不分錯(cuò)部門(mén),。從收到發(fā),，負(fù)責(zé)到底。

5,、保守機(jī)密,，不泄密、失密,。

6,、服務(wù)熱情、耐心,、有禮貌,，堅(jiān)守工作崗位。

13 / 27 資產(chǎn)財(cái)務(wù)部職責(zé)：

１,、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī),、制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，按照國(guó)家財(cái)務(wù),、稅務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)要求,，制定本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)定和辦法,，并監(jiān)督檢查規(guī)定、辦法的落實(shí)及執(zhí)行情況,。

２、管理好本公司的專(zhuān)項(xiàng)資金,、預(yù)算資金,、保險(xiǎn)類(lèi)資金以及各種代管資金，對(duì)公司的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督,；對(duì)公司二級(jí)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,。

３,、依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中有關(guān)投資計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度安排計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬訂相應(yīng)的資金需求量預(yù)測(cè)計(jì)劃和各種財(cái)務(wù)收支預(yù)算,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，督促檢查預(yù)算的執(zhí)行情況，按合理,、合法原則組織資金收入,，按合理、必須,、勤儉辦事業(yè)的方針使用預(yù)算經(jīng)費(fèi),，合理分配支出，提高資金使用效益,。

４,、遵照企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等,，按規(guī)范化要求做好各種資金的會(huì)計(jì)核算工作,，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,。負(fù)責(zé)編制各種相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。對(duì)各種財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行分析,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提供建設(shè)性意見(jiàn),，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手,。

５、按照有關(guān)政策規(guī)定,、管理辦法,，做好現(xiàn)金出納、資金結(jié)算工作,。嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金,。妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金、各種有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印章,、空白支票和收據(jù),，按照有關(guān)銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項(xiàng)的收付。

６,、制定和實(shí)施公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度,，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；做好國(guó)有資產(chǎn)的分類(lèi)核算及報(bào)審工作,，編制資產(chǎn)方面的有關(guān)報(bào)表,。協(xié)助有關(guān)物資,、固定資產(chǎn)管理部門(mén)及委托管理單位提高

14 / 27 管理水平，保證資產(chǎn)安全,。

７,、按照稅法規(guī)定，做好應(yīng)稅項(xiàng)目的申報(bào)和核算工作,，及時(shí),、足額上交稅款。

８,、負(fù)責(zé)公司本部的日常核算工作,；負(fù)責(zé)公司的社會(huì)保障業(yè)務(wù)的核算、管理工作,；負(fù)責(zé)委托單位財(cái)務(wù)代理核算工作,。

９、負(fù)責(zé)公司的資金籌集,、融通,、使用,、管理,，負(fù)責(zé)公司對(duì)外項(xiàng)目投資的財(cái)務(wù)評(píng)估,，審核和費(fèi)用控制,。

10、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同歸口管理,，參與主要經(jīng)濟(jì)合同的洽談,、擬訂,、審核,、簽約,，做好合同登記、立卷歸檔工作并負(fù)責(zé)組織檢查,、督促經(jīng)濟(jì)合同的履行,。

11、參與下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)（承包）方案的談判,、簽約工作,，以及各部門(mén)目標(biāo)計(jì)劃責(zé)任制財(cái)務(wù)指標(biāo)的確立、考核,，并實(shí)施過(guò)程監(jiān)督,、評(píng)價(jià)和向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋。

12,、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部審計(jì),、稽核工作。

13,、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和培訓(xùn),，提高財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平。

14,、做好財(cái)會(huì)檔案的管理和歸檔工作,。 15、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部主任（副主任）崗位職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持資產(chǎn)財(cái)務(wù)部的全面工作,。 2,、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的研究和制訂,。3,、組織擬訂會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度和辦法。

15 / 27 4,、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員對(duì)公司各項(xiàng)資金進(jìn)行核算和管理,，對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,。

5,、負(fù)責(zé)組織擬定公司的年度財(cái)務(wù)收支、資金需求,、成本費(fèi)用,、現(xiàn)金流量等計(jì)劃，參與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

6、負(fù)責(zé)組織經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況的分析,。

7,、主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議,，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案,。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部財(cái)務(wù)關(guān)系。

9,、負(fù)責(zé)對(duì)所有下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào),，審核所有上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)回答公司領(lǐng)導(dǎo),、股東等質(zhì)詢(xún),。

10,、負(fù)責(zé)組織擬訂年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配草案及其他財(cái)會(huì)資料供公司董事會(huì)決策使用。

11,、組織公司會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和員工效績(jī)考核,。 12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副主任師崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助主任制定公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，檢查制度,、規(guī)定的執(zhí)行情況,。

2、負(fù)責(zé)起草資產(chǎn)財(cái)務(wù)部文件和綜合材料,。

3,、參與擬訂財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，審核,、分析,、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

4,、負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施公司會(huì)計(jì)核算工作,。

16 / 27 5、具體進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況的分析工作,。6,、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化管理工作。

7,、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)權(quán)管理,、資產(chǎn)評(píng)估、對(duì)外投資的管理,。 8,、參與公司資本運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司資本結(jié)構(gòu)管理,。9,、擬訂公司全面預(yù)算管理辦法。10,、參與公司內(nèi)部審計(jì)工作,。

11、分析監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,，擬訂執(zhí)行情況考核辦法,。 12、受主任委托，代理主任行使崗位職責(zé),。

13,、協(xié)助主任做好部門(mén)內(nèi)務(wù)工作，完成主任交辦的其他任務(wù),。

核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司本部費(fèi)用的日常報(bào)銷(xiāo)工作。

2,、負(fù)責(zé)審查委托管理單位收付業(yè)務(wù)，并審核會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表,。

3,、編制委托管理單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)算草案并執(zhí)行。 4,、負(fù)責(zé)社會(huì)保障資金的核算與管理,。

5、準(zhǔn)確,、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證,，登記明細(xì)帳和總帳,，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā),、增減和使用,，資產(chǎn)增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算。

6,、根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對(duì)應(yīng)的帳簿，認(rèn)真,、準(zhǔn)確地登錄各類(lèi)明細(xì)帳,，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確,、登記及時(shí),、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正,。

17 / 27 7,、正確計(jì)算收入、費(fèi)用,、成本,，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表,、年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作,。

8、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán),、債務(wù)的清理結(jié)算工作,。 9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的核算,。

10,、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),，審核原始憑證的合法性,、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定,。

11,、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè),、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集,、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作,。

12,、完成主任交辦的其他任務(wù)。

出納崗位職責(zé)：

1,、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,、國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，監(jiān)督各項(xiàng)資金的合理使用,。

2、嚴(yán)守財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德,，廉潔奉公,，不挪用公款，對(duì)各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)憑證要認(rèn)真審核,，做到收有憑,，付有據(jù)。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》,、《銀行結(jié)算辦法》和《公司內(nèi)部控制制度》，不得坐支現(xiàn)金和白條抵庫(kù),，不得透支銀行存款,。

4,、辦理所有現(xiàn)金、銀行存款（外匯）收付結(jié)算業(yè)務(wù),。辦理現(xiàn)金收付和各種款項(xiàng)的銀行收付,、匯兌、存取等有關(guān)手續(xù),。負(fù)責(zé)現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表,、銀行存款日?qǐng)?bào)表的編制工作。負(fù)責(zé)辦理各種款項(xiàng)的收款業(yè)務(wù)并保證及時(shí)送存銀行,。

18 / 27 5,、負(fù)責(zé)確保現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)的收付款憑證傳遞的完整,。保證現(xiàn)金日清月結(jié),，及時(shí)核對(duì)銀行存款余額，確?，F(xiàn)金和銀行存款資產(chǎn)的安全完整，杜絕經(jīng)濟(jì)事故的發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)立即報(bào)告,。

6、負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金及有價(jià)證券和銀行業(yè)務(wù)的各種票據(jù)的保管工作,。7,、負(fù)責(zé)收據(jù)、發(fā)票的購(gòu)買(mǎi),、保管,、使用和審驗(yàn)工作。8,、完成主任交辦的其他任務(wù),。

19 / 27

投資發(fā)展部職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，研究國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律,、法規(guī)，擬訂公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,。

2,、協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施董事會(huì)決定的公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

3,、負(fù)責(zé)社會(huì)職能單位及外辦的計(jì)劃管理及專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的管理,。

4、對(duì)公司所屬控股,、參股,、受托管理公司（單位）履行董事會(huì)秘書(shū)處的職能，并負(fù)責(zé)控股、參股,、受托管理公司（單位）的定期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制和經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)管理，并提出分析意見(jiàn)供總經(jīng)理參考,。

5,、協(xié)調(diào)公司所屬控股、參股,、受托管理公司的內(nèi)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。

6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司所屬控股和受托管理單位的安全,、內(nèi)保,、消防管理工作。

7,、負(fù)責(zé)公司的發(fā)展規(guī)劃論證,，收集投資發(fā)展信息，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),。

8,、負(fù)責(zé)組織對(duì)投資項(xiàng)目的評(píng)審論證。 9,、負(fù)責(zé)對(duì)外投資的管理,。

投資發(fā)展部主任崗位職責(zé)：

20 / 27 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，主持部門(mén)全面工作,，對(duì)本部門(mén)工作負(fù)責(zé)。

2,、研究國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律,、法規(guī)，負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃論證,、組織,、擬訂公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案及其實(shí)施。

3,、履行所屬控股,、參股公司董事會(huì)秘書(shū)的職能，并負(fù)責(zé)所屬控股,、參股公司的定期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí),。

4、負(fù)責(zé)安排部門(mén)年度工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)部門(mén)崗位人員配備及考核,。

5,、組織社會(huì)職能單位專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的管理。

6,、對(duì)公司所屬控股,、參股、受托管理單位進(jìn)行工作指導(dǎo),。

投資發(fā)展部主任師崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助主任工作，負(fù)責(zé)起草公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,。 2,、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司所屬控股和受托管理單位的安全、內(nèi)保和消防工作,。

3,、協(xié)助主任做好項(xiàng)目投資的評(píng)審論證。 4,、負(fù)責(zé)對(duì)外投資的管理,。

5、負(fù)責(zé)社會(huì)職能單位及外辦的計(jì)劃管理和專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的管理,。

投資發(fā)展部副主任師崗位職責(zé)：

21 / 27 1,、負(fù)責(zé)公司所屬控股、參股,、受托管理公司董事會(huì)秘書(shū)處的日常工作,。

2,、協(xié)調(diào)公司所屬控制,、參股、受托管理公司的內(nèi)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及定期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,。

3,、收集投資發(fā)展信息，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)與檔案管理,。 4,、協(xié)助完成公司發(fā)展規(guī)劃論證和項(xiàng)目投資論證。5,、組織社會(huì)職能單位專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的實(shí)施,。

22 / 27

人力資源部職責(zé)：

1、在分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司本部人力資源管理日常工作,。根據(jù)下屬單位的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和員工勞動(dòng)合同主體關(guān)系的不一樣性，對(duì)下屬單位進(jìn)行分層次管理,。逐步建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,。

2,、制定公司人力資源計(jì)劃，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置,、定崗定編,、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)等。

3,、研究,、制定、完善公司勞動(dòng)用工制度,，積極推進(jìn)公司勞動(dòng)用工制度的改革,；負(fù)責(zé)公司本部的員工招聘工作。

4,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,。擬定人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)規(guī)劃，做好員工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,；負(fù)責(zé)公司技術(shù)人員的管理及相關(guān)考試,，組織評(píng)審或推薦工作。

5,、負(fù)責(zé)公司本部績(jī)效考核方案的擬定和組織實(shí)施,；負(fù)責(zé)下屬單位經(jīng)營(yíng)（管理）班子成員績(jī)效考核方案的擬定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或下屬單位董事會(huì)審批后組織實(shí)施,；負(fù)責(zé)辦理公司本部一般管理人員的考核,、任免、獎(jiǎng)懲,。

6,、負(fù)責(zé)薪資管理工作。擬定薪資分配制度,；辦理正式職工薪資調(diào)整,；研究、完善公司勞動(dòng)分配制度,，積極推進(jìn)公司勞動(dòng)分配制度的改革,；負(fù)責(zé)工資總額計(jì)劃和薪資統(tǒng)計(jì)工作。

7,、負(fù)責(zé)公司本部員工流動(dòng)管理及下屬單位正式員工流動(dòng)管理工作,；負(fù)責(zé)公司本部人員，受托管理單位人員,、下屬單位正式員工勞動(dòng)合同管理,。

23 / 27 8、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理,。包括公司本部職工,、下屬單位正式職工,、集體職工、受托管理職工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及社保帳戶(hù)的管理,；直管員工退休待遇的報(bào)批,、調(diào)整等具體事宜的管理。

9,、負(fù)責(zé)建立和及時(shí)收集人力資源信息,。負(fù)責(zé)收集正式員工的檔案材料。

10,、對(duì)下屬單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，受公司領(lǐng)導(dǎo)或下屬單位董事會(huì)的委托，對(duì)下屬單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行檢查,。

人力資源部主任崗位職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部的日常工作,，對(duì)部門(mén)工作和公司人力資源管理業(yè)務(wù)工作進(jìn)行計(jì)劃,、組織、控制,、協(xié)調(diào)和檢查,。

2、組織研究,、制定完善勞動(dòng)用工和分配制度,，積極推進(jìn)公司勞動(dòng)用工和分配制度的改革，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和制度,。

3,、負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì),。

4,、負(fù)責(zé)安排部門(mén)年度工作計(jì)劃,，進(jìn)行部?jī)?nèi)崗位人員配備和考核,。

5、對(duì)公司下屬單位相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo),。

人力資源部主任師崗位職責(zé)：

協(xié)助主任工作,；主要負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的承辦、員工績(jī)效與

24 / 27 考核管理,、人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理,、綜合公文處理等方面的工作。

1,、承辦公司人力資源計(jì)劃工作,，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置,、定崗定編、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)等,。

2,、負(fù)責(zé)一般管理人員考察任免，競(jìng)聘上崗和任期管理工作,，承辦任免手續(xù),。

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案擬定并組織實(shí)施,，完善績(jī)效管理制度,，建立員工業(yè)績(jī)檔案。

4,、負(fù)責(zé)擬定人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)規(guī)劃,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。 5,、制定員工培訓(xùn)與后續(xù)學(xué)歷教育管理辦法,，負(fù)責(zé)管理人員與技術(shù)人員崗位培訓(xùn)與繼續(xù)教育。

6,、調(diào)查員工培訓(xùn)需求,，指導(dǎo)員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 7,、歸口管理下屬單位培訓(xùn)工作,。

8、負(fù)責(zé)員工技術(shù)資格,、技術(shù)等級(jí),、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格社會(huì)化考試、組織評(píng)審或推薦,。

9,、負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)家推薦申報(bào)工作。

10,、負(fù)責(zé)起草本部公文,、工作計(jì)劃、工作總結(jié)等綜合性文字材料,。

人力資源部副主任師崗位職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)員工招聘,、員工流動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系管理、薪資管理等方面的工作,。

1,、負(fù)責(zé)公司本部的員工招聘工作；研究,、制定,、完善公司勞動(dòng)用工制度,，積極推進(jìn)公司勞動(dòng)用工制度的改革。

25 / 27 2,、負(fù)責(zé)辦理正式員工流動(dòng)調(diào)配事宜,。

3、負(fù)責(zé)公司本部及正式員工勞動(dòng)關(guān)系管理（合同管理,、變更,、解除與終止），協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議,，研究完善勞動(dòng)合同制度與合同文本,。

4、承辦員工退休行政審批事宜,。

5,、對(duì)下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo),。 6,、擬定薪資管理制度，完善薪資分配制度,，負(fù)責(zé)員工薪資調(diào)整,。

7、負(fù)責(zé)工資總額計(jì)劃管理,。 8,、負(fù)責(zé)薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。9,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和假期管理,。10、對(duì)下屬單位薪資工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo),。

社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理,、人力資源信息與員工檔案管理、文書(shū)管理等方面的工作,。

1,、執(zhí)行國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策，研究擬定公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施辦法與細(xì)則,。

2,、負(fù)責(zé)辦理公司本部員工和下屬單位正式員工,、集體制員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜,。

3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)管理,。

4,、研究公司離退休人員企業(yè)補(bǔ)貼政策與發(fā)放管理,。 5、負(fù)責(zé)員工退休待遇報(bào)批,，待遇調(diào)整相關(guān)事宜,。

26 / 27 6、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法,，會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行實(shí)施,。

7、承辦公司本部員工工傷鑒定事宜,。

8,、對(duì)下屬單位社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

9,、負(fù)責(zé)人事檔案規(guī)范化管理,，及時(shí)收集、整理進(jìn)檔材料,，提供查閱服務(wù)和承辦轉(zhuǎn)遞業(yè)務(wù),。

10、負(fù)責(zé)員工信息計(jì)算機(jī)錄入和實(shí)時(shí)更新,。

11,、負(fù)責(zé)員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表和提供各類(lèi)事項(xiàng)信息，按年備份員工名冊(cè)等信息資料,。

12,、承辦部?jī)?nèi)文書(shū)收發(fā)、編號(hào),、文件傳遞,，信函處理工作。 13,、負(fù)責(zé)本部門(mén)保密工作,。

14、負(fù)責(zé)出國(guó)政審及出具員工有關(guān)證明材料,。 15,、負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)服務(wù)性工作。

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直銷(xiāo)培訓(xùn)講師招聘篇四

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培訓(xùn)師崗位職責(zé)

導(dǎo)讀：本文是關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)，希望能幫助到您,！

培訓(xùn)師崗位職責(zé)（一）

1,、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，嚴(yán)格服從執(zhí)行上級(jí)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù),。

2,、培訓(xùn)部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫(xiě)書(shū)面通知單,，培訓(xùn)部主管簽名確認(rèn),，收到通知方可放行。如須收回,，保管人須后期跟進(jìn)歸還物品,。

3、絕對(duì)尊重,、服從公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，每天不斷總結(jié)工作情況，及時(shí)匯報(bào)情況,。

4,、認(rèn)真填寫(xiě)每周的工作報(bào)表，有計(jì)劃的安排每周的工作及月總結(jié)報(bào)表,，并提出合理化的工作建議,。

5、嚴(yán)格把守培訓(xùn)部教材,，教案相關(guān)資料的安全,、保密工作。

6,、積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),、努力鉆研本職工作，不斷提升,。

7,、主動(dòng)提出合理化建議，定期向培訓(xùn)部經(jīng)理述職,，按時(shí)完成交辦的其他工作任務(wù),。

8、妥善保管定期檢查,，培訓(xùn)部產(chǎn)品,、儀器財(cái)物的維修，管理工作,，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即報(bào)告上級(jí),，并配合完善處理的工作。

9,、每月定時(shí)理清手中所管理的賬目,，物品的庫(kù)存準(zhǔn)時(shí)交與財(cái)務(wù)核對(duì),，并報(bào)與部門(mén)經(jīng)理。

10,、負(fù)責(zé)學(xué)員產(chǎn)品,、教材的購(gòu)買(mǎi),、跟進(jìn),，各種物品的借、還

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11,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部所有教室,，責(zé)任人須每天檢查門(mén)窗電源的關(guān)閉及衛(wèi)生的管理工作。

12,、隨時(shí)洞察學(xué)員的動(dòng)態(tài),，做好學(xué)員的監(jiān)督管理、跟進(jìn)等工作,，嚴(yán)把學(xué)員流失率降至最底,。

13、配合培訓(xùn)部其他老師,，完成培訓(xùn)部的月業(yè)績(jī)及解決一些業(yè)主提出的市場(chǎng)問(wèn)題,。

14、配合公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的試用,，并將試用后的感覺(jué)認(rèn)真填寫(xiě),，提出合理化建議。

15,、配合部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)新推出品牌的項(xiàng)目設(shè)計(jì),、流程的制作、手法的創(chuàng)新,。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學(xué)員考試時(shí)間、批閱試卷,、真實(shí)填寫(xiě)公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習(xí)評(píng)語(yǔ),，并交到輸送部門(mén)。

17,、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部,，并交于部門(mén)經(jīng)理一份備檔案。

18,、隨時(shí)調(diào)整學(xué)員心態(tài),，運(yùn)用溝通技巧,，觀察學(xué)員對(duì)培訓(xùn)保持吸收能力，不斷提高教學(xué)水平,。

19,、有關(guān)培訓(xùn)部具體事宜，盡量自己解決,，重大事情須申請(qǐng)經(jīng)理處理,。

20、積極響應(yīng)公司一切號(hào)召,。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)（二）

1,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織日常培訓(xùn)活動(dòng),；

2、負(fù)責(zé)制訂員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施,；

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3,、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集,、評(píng)估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料,；

4、編制培訓(xùn)課件,，參與培訓(xùn)授課,，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

5,、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)記錄,，建立員工培訓(xùn)檔案。

6,、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估,，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告；

7,、開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

8,、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程,；

9、上級(jí)交辦的其他工作,。

直銷(xiāo)培訓(xùn)講師招聘篇五

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)

關(guān)于《 關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé) 》,，是我們特意為大家整理的,，希望對(duì)大家有所幫助。

培訓(xùn)師主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施, 并持續(xù)改善;協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù),、教材庫(kù),、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;以下是小編為大家整理的培訓(xùn)師崗位職責(zé)，僅供參考,。

第1篇:內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)

第一條培訓(xùn)師崗位職責(zé)是給知識(shí)：傳授經(jīng)驗(yàn),、傳授知識(shí)

大陸的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也就是二十多年的時(shí)間，而且這二十多年的時(shí)間走過(guò)了西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家一百多年的路,，有人說(shuō)中國(guó)市場(chǎng)是“三年一小變,、五年一大變”,，“中國(guó)三年的變化,，相當(dāng)與美國(guó)二十年的變化?！痹谶@樣迅速變化的市場(chǎng)中,，造就了大量市場(chǎng)機(jī)會(huì)，也造就了一大批“經(jīng)驗(yàn)管理者”,。

對(duì)這些管理者的培訓(xùn),，就是要把西方在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，積累下來(lái)的先進(jìn)文化,，充分消化吸收,，結(jié)合東方文化的特點(diǎn)，傳授給學(xué)員,。所以我們看到很多臺(tái)灣的,、香港的講師活躍在大陸講臺(tái)上，在他們之中,，很多人對(duì)大陸市場(chǎng)并不了解,，沒(méi)有在大陸企業(yè)擔(dān)任過(guò)高層職位，甚至有人在語(yǔ)言表達(dá)能力方面有欠缺,，普通話(huà)不流利,，授課技巧也不高。但他們熟悉西方先進(jìn)文化的沉淀,，在海外受過(guò)良好教育,，有香港或臺(tái)灣的工作經(jīng)驗(yàn)，因此起到了傳授經(jīng)驗(yàn)和傳授知識(shí)的作用,。大陸學(xué)院派講師,，也大多是這種類(lèi)型。

也有一些人是傳播最新管理和營(yíng)銷(xiāo)理念的,，就象講授“情景領(lǐng)導(dǎo)”“crm”等課程,。前兩年有人專(zhuān)門(mén)講授《第五項(xiàng)修煉》的內(nèi)容,，也屬此類(lèi)。這些講師的價(jià)值體現(xiàn)在傳授經(jīng)驗(yàn),、傳授知識(shí)上,。

第二條培訓(xùn)師崗位職責(zé)是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識(shí)

俗話(huà)說(shuō)“太陽(yáng)下面沒(méi)有新鮮事”，所謂的新觀念,、新理念,，無(wú)非是舊元素的新組合，或是舊元素的新包裝,。那時(shí)講師的價(jià)值是什么呢?在給系統(tǒng),。

一般來(lái)說(shuō)學(xué)員都是公司的骨干，業(yè)務(wù)比較繁忙,，工作就是救火,，很少有時(shí)間系統(tǒng)地整理自己的思路，整理過(guò)往的經(jīng)驗(yàn),。好學(xué)的學(xué)員動(dòng)一榔頭,、西一棒槌地學(xué)了一些理論，但經(jīng)驗(yàn)也是支離破碎的,。這時(shí)培訓(xùn)講師的作用就是在培訓(xùn)中,，用系統(tǒng)思路，把大家都知道的東西貫穿起來(lái),，使它有邏輯性,，有條理性。在這個(gè)系統(tǒng)思維里面,，學(xué)員零散的經(jīng)驗(yàn)可以找到相應(yīng)的位置,，從而有所提高。

在這里,，培訓(xùn)講師的價(jià)值是給系統(tǒng),，幫助學(xué)員整理經(jīng)驗(yàn)，把講師的系統(tǒng)和學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái),。

第三條培訓(xùn)師崗位職責(zé)是給思想：講師的思想

作為培訓(xùn)講師,，沒(méi)有自己的想法是非常可怕的,。不能借口“如果我給出我的想法,，可能成為某些學(xué)員攻擊的目標(biāo)，影響學(xué)員的學(xué)習(xí)效果”也不能借口“我的觀點(diǎn)可能是片面的,，所以我講授大師的觀點(diǎn),，誰(shuí)還能挑出我的毛病?”

總是重復(fù)別人的東西，這樣的講師沒(méi)有價(jià)值!學(xué)員不比講師傻,，可能更聰明,，大師的觀點(diǎn)學(xué)員都知道,，誰(shuí)不會(huì)講?看書(shū)不可以嗎，為什么要你收費(fèi)講?如果沒(méi)有自己的思想,，這樣講師的空間會(huì)越來(lái)越小,，隨時(shí)會(huì)被替代。

培訓(xùn)講師講授“大師”的觀點(diǎn)是不可避免的,，但在講述完“大師”的觀點(diǎn)以后,，要結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，講授自己的觀點(diǎn),。無(wú)論這個(gè)觀點(diǎn)在學(xué)員眼中是對(duì)是錯(cuò),，起碼，講師給到了學(xué)員一個(gè)不同的見(jiàn)解,，不同的角度,，有助于學(xué)員開(kāi)闊眼界，拓展思路,。

“給思想”的講師一般以本土,，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的講師為主,。

第四條培訓(xùn)師崗位職責(zé)是給體驗(yàn)：發(fā)動(dòng)學(xué)員交流和體驗(yàn)

其實(shí)在培訓(xùn)中學(xué)員和講師的作用同樣重要,，學(xué)員可能在理論水平、表達(dá)能力上不如講師,，但在實(shí)際業(yè)務(wù)操作上,，經(jīng)驗(yàn)可能比培訓(xùn)師多。如果講師小看學(xué)員,，一定會(huì)“死得很難看,。”所以?xún)?yōu)秀講師在培訓(xùn)過(guò)程中,，一定不是自己講,，而是要充分調(diào)動(dòng)學(xué)員，共同參與,，讓學(xué)員彼此學(xué)習(xí),，講師針對(duì)學(xué)員討論的問(wèn)題給出自己的觀點(diǎn)，進(jìn)行點(diǎn)評(píng),。這樣的方式讓學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)得到充分交流,，吸收到了企業(yè)培訓(xùn)師的觀點(diǎn)，講師也得到了提高,，

教學(xué)

培訓(xùn)師崗位職責(zé)職責(zé)主要就是上述四點(diǎn),，不論培訓(xùn)師講解的內(nèi)容是什么，只要達(dá)到了相關(guān)的效果就可以說(shuō)培訓(xùn)師完成了自己工作,。

第2篇:培訓(xùn)講師的崗位職責(zé)

1,、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng),。

2,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作;

3、企業(yè)內(nèi)訓(xùn),、銷(xiāo)售人員培訓(xùn),、公司活動(dòng)組織、入職培訓(xùn)

4,、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工的心態(tài),、技能、知識(shí)的培訓(xùn)

5,、建立并完善公司培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

7,、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立,、管理,，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

9、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

10,、建立培訓(xùn)檔案,，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

11、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程,。

第3篇:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師工作職責(zé)

公司一直以來(lái)都想把培訓(xùn)做好，但是公司預(yù)算一直沒(méi)有落實(shí),，目前只能考慮從內(nèi)訓(xùn)開(kāi)始,。因此寫(xiě)了一份內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行,，不知道是否能夠貫徹下去,，到達(dá)預(yù)期效果。現(xiàn)在特此發(fā)出來(lái),，請(qǐng)大家分析一下,。看有什么地方還需要改進(jìn)?

1、目的充分利用公司現(xiàn)有人力資源,，積極建設(shè)和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,，完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓(xùn)體系中的重要作用,，特制定本制度,。

2、適用范圍

適用于公司所有內(nèi)部講師,。

3,、歸口管理

總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)講師的評(píng)聘及相關(guān)管理工作,。

4,、工作職責(zé)

1)負(fù)責(zé)講授由總經(jīng)辦安排的培訓(xùn)課程，2)負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作

總結(jié)

3)負(fù)責(zé)授課時(shí)對(duì)課堂紀(jì)律及受訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)考核管理,，對(duì)受訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗(yàn),，包括學(xué)員的考勤、培訓(xùn)測(cè)試,、評(píng)卷,、評(píng)估。

4)負(fù)責(zé)編寫(xiě)或提供教材教案,，并根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行更新,。

5、內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔

1)內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)選條件：

①.具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神,，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

②.在某一崗位專(zhuān)業(yè)技能上有較高的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

③.熱愛(ài)培訓(xùn)工作，能配合總經(jīng)辦培訓(xùn)工作的安排;

④.能熟練制作ppt格式教材,，2)內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)選程序：

①.各部門(mén)推薦或個(gè)人自薦,，填寫(xiě)《內(nèi)部講師推薦表》送呈部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，再提交至總經(jīng)辦,。

②.審核通過(guò)即成為公司講師,，3)內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評(píng)定：

每年12月，總經(jīng)辦講對(duì)所有講師授課情況進(jìn)行匯總,，匯總的內(nèi)容包括教材編寫(xiě)質(zhì)量,、授課態(tài)度、授課反饋等,。

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