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學(xué)生出勤率計(jì)算公式篇一

在編制材料訂貨料單以前，必須進(jìn)行材料排版,。排版時(shí),，應(yīng)對(duì)設(shè)計(jì)圖桿件進(jìn)行編號(hào)，排版圖中應(yīng)有對(duì)應(yīng)的桿件號(hào),，以便為今后核查使用,。最后將排版料單和排版圖、圖紙編號(hào)圖一并提交,。

現(xiàn)將一些材料排版,、訂貨要求簡(jiǎn)述如下：

一、材料訂貨

材料訂貨的最大尺寸限制（考慮鋼廠制作和運(yùn)輸條件）板材：

厚板（≥25mm）寬1~3米,，長(zhǎng)度2.5~12米,；

中厚板（8~22mm）寬1~2.5米，長(zhǎng)度2~12米,； 薄板（4~7mm）寬1~2米,，長(zhǎng)度2~6米； 管材和型材：長(zhǎng)12米以下,。重量計(jì)算

鋼材比重取7.85,。

鋼板單重公式：w=7.85t，其中：w: kg/m2, t: 板厚,，mm,。

鋼管單重公式：w= 0.02466 t*(d-t)，其中：w: kg/m, t: 壁厚,，mm,，d: 管外徑,，mm。

六角鋼單重公式：w=0.0067983*h,，其中：h為兩對(duì)邊垂直距離,，mm。

錐臺(tái)展開(kāi)公式：錐臺(tái)展開(kāi)后為扇形,。錐臺(tái)制作時(shí),，先將扇形一分為二，分別壓制后再焊接成錐臺(tái),。設(shè)錐臺(tái)大口直徑為d,，小口直徑為d, 母線斜角為β，現(xiàn)求展開(kāi)扇形一半的型長(zhǎng),。

則：外半徑l=d/(2sinβ),，內(nèi)半徑i=d/(2sinβ)，圓心角α=180o sinβ,。

錐臺(tái)側(cè)面積公式：s=л(r1+r2)p, 其中,，r1、r2為上下口半徑,，p為母線長(zhǎng),。

二、部件展開(kāi)計(jì)算

直徑小于等于406的管材為無(wú)縫管,；直徑大于406的管材為有縫管,，即直縫管，也稱(chēng)焊接管,。有縫管和錐臺(tái)是由鋼板卷制而成的,。

對(duì)于管材，直徑小于3米時(shí),，一般按單道焊縫考慮,；直徑大于3米時(shí)；可考慮兩道縱縫,，即由兩半制成,。本項(xiàng)目的吸力桶分兩半制造。

對(duì)于錐臺(tái),，無(wú)論直徑大小,，均由兩半制成。

1.管材展開(kāi)

展開(kāi)計(jì)算時(shí),，按管材壁厚的中心計(jì)算,。

2.錐臺(tái)展開(kāi)

展開(kāi)計(jì)算時(shí)，按錐臺(tái)壁厚的中心計(jì)算。計(jì)算公式見(jiàn)上述,。

三,、材料排版

3.部件在鋼板上排版時(shí)，一律從左上方排起,，將余板甩在右下角,，標(biāo)出余板尺寸。4.板四周要求留有20mm 板條余量以便下料時(shí)整邊,。

5.切割線消耗掉的板寬按2mm(板厚50以下)和5mm(板厚50以上)考慮,。6.給排版余量時(shí)，統(tǒng)一在排版后的右下角給出,，禁止在部件間給出,。7.同一張板上，如果排布的桿件數(shù)量超過(guò)50件,，可以以桿件為單位適當(dāng)給些余量,。8.管材卷制和錐臺(tái)壓制，要留有壓頭余量,。余量大小需要與制造廠確認(rèn)，一般在周長(zhǎng)方向要一共留300mm余量,。h248項(xiàng)目的壓頭余量見(jiàn)附頁(yè),。

9.管材排版時(shí)，在管長(zhǎng)方向要留50mm余量,。

10.管材最大卷制長(zhǎng)度取決于管徑和壁厚,。最大長(zhǎng)度需要與制造廠確認(rèn)。h248項(xiàng)目的最大長(zhǎng)度見(jiàn)附頁(yè),。國(guó)內(nèi)卷管最大長(zhǎng)度一般不超過(guò)3米,。

11.管材分段時(shí)，避開(kāi)其他桿件焊縫,，結(jié)構(gòu)桿時(shí)按api rp2a, 附件焊縫時(shí),，避開(kāi)50-100mm。

四,、訂貨材料表

1,、材料表格式。按業(yè)主制定的格式,。

2,、材料表的編排順序按如下原則：管材、板材,、型材,、標(biāo)準(zhǔn)件單獨(dú)列表。在同一類(lèi)別中，要按照先材質(zhì)高低,，后規(guī)格大小的順序,。規(guī)格中，管材要按照先管徑大小,，后壁厚大小的順序,；板材要按照先板厚，后寬,、長(zhǎng)大小的順序,；型材要按照先高度大小，再寬度大小,，后壁厚大小的順序,。

附表：excel計(jì)算常用函數(shù)

degrees（）弧度轉(zhuǎn)化為角度 radians（）角度轉(zhuǎn)化為弧度 exp(n)返回e的n次方

sumsq(n1,n2,n3….)返回平方和 sqrt（）返回平方根

power(a,b)返回a的b次方

log10(c)返回以10為底，c的對(duì)數(shù) log(c,d)返回以d為底,，c的對(duì)數(shù) ln(c)返回以e為底,，c的對(duì)數(shù) abs(c)返回c的絕對(duì)值

慣性矩計(jì)算公式：

bh3矩形截面：ix?

12平行移軸公式：ix1?ix?a2a

y??aiyii?1nn?ai?1ib?h?b1h1??1?b2??b2h2?22?2??

b1h1?b2h2ix??ii

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學(xué)生出勤率計(jì)算公式篇二

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出勤率計(jì)算公式

出勤率計(jì)算公式

缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100% 出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100% ＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%）

一、出勤率統(tǒng)計(jì)的人員范圍

1,、以報(bào)告期期末從業(yè)人員數(shù)為準(zhǔn),，不在崗職工不需統(tǒng)計(jì)。

2,、從業(yè)人員

包括在崗職工,、聘用留用的離退休人員、外籍及港,、澳,、臺(tái)方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員,。不包括不在崗職工,。

3、在崗職工

指在本單位工作并由單位支付工資的人員,，以及有工作崗位,，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個(gè)月以?xún)?nèi)）等原因暫未工作,，仍由單位支付工資的人員,。

4、不在崗職工

指由于各種原因,，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位,，并已不在本單位從事其他工作，但仍與本單位保留人事勞動(dòng)關(guān)系的人員,。包括停薪留職人員,。不包括本單位的離退休人員。

人事勞動(dòng)關(guān)系指單位對(duì)職工有以下承諾之一的：一是負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老等各項(xiàng)保險(xiǎn)；二是可以參與原單位的住房分配或回單位辦理退休手續(xù),。如企業(yè)的下崗人員,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流的無(wú)崗位仍在冊(cè)人員、國(guó)家機(jī)關(guān)分流的將來(lái)待分配的學(xué)習(xí)人員,、到校辦企業(yè)工作的教職工,、到開(kāi)發(fā)區(qū)工作的人員、在單位勞服,、三產(chǎn)工作的人員,、被勞務(wù)輸出的人員、長(zhǎng)期病休人員等,。

因公出國(guó)工作或派出勞務(wù)人員,，如原單位仍發(fā)放工資的應(yīng)在此項(xiàng)中統(tǒng)計(jì)其人數(shù)，并在相應(yīng)項(xiàng)目中統(tǒng)計(jì)其生活費(fèi),；如原單位不再發(fā)放工資的人員,，只統(tǒng)計(jì)其人數(shù)，境外單位發(fā)放的工資不統(tǒng)計(jì),。

二,、出勤報(bào)表

1、按月生成《出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,。（詳見(jiàn)附件一）

2,、已經(jīng)使用erp出勤系統(tǒng)的可以從系統(tǒng)中導(dǎo)出此表。

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3,、未使用erp出勤系統(tǒng)的,，參照此表生成適用本公司的表格，作為薪資計(jì)算及出勤指標(biāo)計(jì)算的依據(jù),。

三,、出勤天數(shù)

1、應(yīng)出勤天數(shù)

方案一：不同班制,，按統(tǒng)一的應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算,。應(yīng)出勤天數(shù)＝月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù) 方案二：按不同班制,，分別計(jì)算應(yīng)出勤天數(shù),。

應(yīng)出勤天數(shù)＝常日班人數(shù)×常日班應(yīng)出勤天數(shù)＋四班三倒人數(shù)×四班三倒應(yīng)出勤天數(shù)＋ … ＋兩班兩倒人數(shù)×兩班兩倒應(yīng)出勤天數(shù)

說(shuō)明：各班制應(yīng)出勤天數(shù)＝月歷天數(shù)－各班制應(yīng)倒休天數(shù)

建議：因出勤首先計(jì)算缺勤率，再計(jì)算出勤率,?？梢院雎愿靼嘀频那闆r。

2、缺勤天數(shù)

缺勤天數(shù)＝事假天數(shù)＋病假天數(shù)＋婚假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋年休假天數(shù)＋工傷假天數(shù)＋曠工天數(shù)

3,、實(shí)際出勤天數(shù)

實(shí)際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)

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學(xué)生出勤率計(jì)算公式篇三

如何提高課堂出勤率

怎樣提高大四學(xué)生的上課出勤率,，竟是什么樣的原因使大學(xué)生不愿意去聽(tīng)課呢,？考研，就業(yè),？亦或者是任教老師的水平“參差不齊”,，不僅僅是指學(xué)術(shù)水平，而且指教學(xué)水平,，即教書(shū)育人的水平使人感到失望無(wú)比呢,？雖然大四的學(xué)生面臨種種的誘惑和各式各樣的壓力。但是無(wú)論如何上課學(xué)習(xí)是作為學(xué)生的職責(zé)所在,！一切的一切,，都不可以成為瘋狂逃課的借口。

經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)課上的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：三個(gè)班總數(shù)有xxx人（一班xx人,，二班xx人,，三班xx人）上的大課，竟然有xx人缺勤（一班缺xx人,，二班缺x人,，三班缺xx人）。%,，缺勤率高達(dá)xx%(平均每個(gè)班的缺勤率為一班xx%,，二班xx%，三班xx.x%)天之驕子的大學(xué)生竟然有百分之二十以上的學(xué)生不去上課,。那么高等教育的結(jié)果如何能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需求,？基礎(chǔ)知識(shí)都沒(méi)有學(xué)好的人還應(yīng)該怎樣去指望他為社會(huì)做貢獻(xiàn)？

那么怎樣提高大四學(xué)生的出勤率呢,？為了增加班級(jí)凝聚力,營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍,，一掃逃課多，出勤率普遍偏低之不良之風(fēng),。有些學(xué)校采取強(qiáng)制性的做法,，比如說(shuō)簽到制度、點(diǎn)名制度,、扣學(xué)分制度等，但是效果卻不明顯,。只要不想上課,，簽過(guò)到可以再溜出去,，點(diǎn)名可以找別人代答,，學(xué)分被扣了還可以選修補(bǔ)回來(lái)。所以說(shuō),，強(qiáng)制性的做法只治標(biāo)不治本。找到一種合適的方法來(lái)從根本上提高大四學(xué)生的出勤率,。

一.實(shí)行方案：上課前每個(gè)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)班的出勤情況記錄,，核對(duì)出勤,、缺勤人數(shù)，并反映到黑板上以示公布。缺席的同學(xué)由各班班長(zhǎng)短信通知并說(shuō)明曠課的嚴(yán)重性及懲處流程，確定每個(gè)同學(xué)接到通知；

二.關(guān)于缺席的具體規(guī)定：允許向財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)老師請(qǐng)假,，得到代課老師親自首肯一律給予批準(zhǔn),。其他人的批準(zhǔn)一律不具效。沒(méi)有請(qǐng)假就不出席的同學(xué),，一律算曠課處理，每節(jié)大課(2節(jié)小課或3節(jié)小課)有一節(jié)缺席即算做曠課處理。缺席一次倒扣10分,，以此類(lèi)推,，扣完為止,；

三.關(guān)于獎(jiǎng)賞的規(guī)定：一學(xué)期出全勤的同學(xué)平時(shí)成績(jī)按平時(shí)成績(jī)總分90%起。把上課出勤情況作為學(xué)生評(píng)優(yōu)選先,、評(píng)選獎(jiǎng)學(xué)金,、助學(xué)貸款、學(xué)費(fèi)減免等的必要條件,。明確學(xué)生的出勤率對(duì)期末考試成績(jī)有很大的關(guān)系,，并對(duì)出勤率高且表現(xiàn)好的學(xué)生酌情加分。

四.提高老師對(duì)學(xué)生的吸引力,。保持老師對(duì)學(xué)生的吸引力,，不僅要在“傳道、受業(yè),、解惑”的過(guò)程中,，而且要保持一種高尚的人格魅力。比如說(shuō)親和力,，一旦老師有了某種親和力,，學(xué)生就會(huì)視師如友，增加了相互交流的機(jī)會(huì),，增進(jìn)彼此之間的了解會(huì)使教師的魅力發(fā)揮到極致,。大四學(xué)生既然感興趣的是考研和就業(yè)的信息，那么就穿插一切他們感興趣及有用的話(huà)題,。

最后,，希望各位同學(xué)在最后的一年中認(rèn)真對(duì)待自己的學(xué)生生活。你不去上課怎么知道這堂課以及這個(gè)老師到底好不好,，對(duì)你到底有沒(méi)有幫助，你敢不敢興趣呢？

學(xué)生出勤率計(jì)算公式篇四

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留學(xué)澳洲,，請(qǐng)注意出勤率

澳洲上學(xué)出勤率的問(wèn)題，如果出勤率不夠則會(huì)被取消學(xué)生簽證，留學(xué)澳大利亞學(xué)生即使已經(jīng)到達(dá)澳大利亞也希望引起重視,。留學(xué)生學(xué)習(xí)期間的出勤率至少必須達(dá)到80%,。在澳大利亞，如果留學(xué)生的出勤率達(dá)不到80%又無(wú)適當(dāng)理由,，則學(xué)生簽證就會(huì)被取消,。要達(dá)到80%的出勤率,，說(shuō)容易也容易,，說(shuō)不容易也很困難,。

以大學(xué)為例,，澳大利亞大學(xué)每學(xué)期實(shí)際授課時(shí)間約為13周，一門(mén)課只要缺席3次,，出勤率就低于80%,。特別是許多學(xué)校點(diǎn)名多在上課開(kāi)始的前10分鐘內(nèi),，錯(cuò)過(guò)了點(diǎn)名就變成了缺勤。在中國(guó),，大學(xué)課堂上不考查出勤率的情況非常普遍,，但在澳大利亞，出勤率不足是致命的,，一旦出勤率出現(xiàn)問(wèn)題,，就要影響到學(xué)生簽證,。

這方面法律的具體規(guī)定是這樣的：

(一)該留學(xué)生入學(xué)的學(xué)校在得知該生的出勤率不到80%后,，必須向該生發(fā)出所謂的“第20條通知”(因依據(jù)澳聯(lián)邦《海外學(xué)生教育服務(wù)法案》第20條出示該通知而得名),，學(xué)校如果隱瞞不報(bào)則要受到相應(yīng)的懲罰或制裁;

(二)留學(xué)生在該通知出示日起的28天內(nèi)必須本人持護(hù)照到移民部門(mén)報(bào)到;

(三)移民官將與該學(xué)生面談，要求其說(shuō)明并出示導(dǎo)致出勤率不到80%的理由和證據(jù),，如理由適當(dāng),，證據(jù)確鑿，簽證可以不予取消,。如理由適當(dāng),，證據(jù)不足，或理由不當(dāng)加證據(jù)不足,，則移民官取消其學(xué)生簽證;

(四)如果該學(xué)生在第20條通知出示日起28天內(nèi)沒(méi)有到移民部報(bào)到,，則該學(xué)生簽證在第28天結(jié)束時(shí)自動(dòng)被取消。

這里特別要請(qǐng)家長(zhǎng)注意的是,，由于是法律的規(guī)定,，因此即使是私立的語(yǔ)言學(xué)校、高中,、預(yù)科學(xué)校和學(xué)院也都必須要“依法辦事”,。據(jù)我們從移民部學(xué)生簽證處了解到的情況，大多數(shù)學(xué)生在接到學(xué)校發(fā)出第20條通知后,，其結(jié)果為所持有的學(xué)生簽證被取消,。在以后的工作中會(huì)繼續(xù)提到出勤率的文章，希望幫助大家,。

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學(xué)生出勤率計(jì)算公式篇五

煤礦針對(duì)單位出勤率低采取措施及針對(duì)性辦法

運(yùn)輸*隊(duì) 2014-3-29

煤礦針對(duì)單位出勤率低采取措施及針對(duì)性辦法

現(xiàn)單位個(gè)別班組出勤率低,，按照礦領(lǐng)導(dǎo)要求，結(jié)合我單位工作實(shí)際,，由單位書(shū)記,、隊(duì)長(zhǎng)召開(kāi)單位班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議，并出臺(tái)針對(duì)性措施及管理辦法,。

采取的措施及辦法：

1.首先,，由各班班長(zhǎng)通知到不上班人員及上花班人員，限期一周內(nèi)到隊(duì)里報(bào)到并保證按時(shí)出勤,、上班,。否則，各班組將仍不上班人員上報(bào)隊(duì),，隊(duì)上報(bào)礦交工資科,。

2.一旦出勤不夠的班組，由組長(zhǎng)抽調(diào)其他班組人員補(bǔ)充出勤,，確保滿(mǎn)足正常出勤,，但當(dāng)班未出勤人員,，將從工資中扣除50元給被抽調(diào)人員，具體由班長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)（錢(qián)從月底超鉤獎(jiǎng)中出）,。

3.凡是下大件,、提大件等，兩個(gè)井口人員可從電梯,、電機(jī)車(chē)頭司機(jī)及矸石山人員抽調(diào)補(bǔ)充,。

4.每人每個(gè)月必須上夠24個(gè)工作日，方可使用提車(chē)獎(jiǎng),。一個(gè)組的總提車(chē)獎(jiǎng)除以本班組的總出勤工數(shù),，算出每個(gè)工提車(chē)獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。

5.每組拿出1000元調(diào)劑金（保勤獎(jiǎng)）,，當(dāng)班班長(zhǎng)從每組中抽出50元,，剩余950元大月上夠26個(gè)工作日，小月上夠25個(gè)工作日,，方可使用,，否則沒(méi)有。沒(méi)有上夠職工將被上夠人員吃空頭,，一個(gè)組都沒(méi)有山上夠的將調(diào)劑金打到隊(duì)工資里進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放,。

6.以上工作的出勤考核,，由當(dāng)班大班長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，如果不按此規(guī)定執(zhí)行的將每班次對(duì)班長(zhǎng)罰款50元。