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咨詢的部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1亞森教育

ya sen jiao yu

咨詢部崗位職責(zé)

一,、咨詢師

1,、遵循公司的有關(guān)規(guī)定，儀表端莊,，舉止文雅,，佩戴工作牌，保持符合本職位應(yīng)有的職業(yè)形象,；

2,、熟知學(xué)校課程體系，完成日常電話回訪,、接聽,、轉(zhuǎn)接、記錄,、反饋,，給家長提供專業(yè)的咨詢；

3,、負(fù)責(zé)座談會,、交流會等營銷活動的現(xiàn)場咨詢及其現(xiàn)場的其他工作；

4,、按要求準(zhǔn)確記錄并及時上報每天的回訪,、來電、來訪,、簽單,、收款等情況； 5,、引導(dǎo)家長帶孩子上門并接待咨詢,，制定孩子短、長期的輔導(dǎo)計劃與方案，與家長簽訂輔導(dǎo)協(xié)議,；

6,、簽單后準(zhǔn)確、詳細(xì)地填寫新生交接表,、檔案表,，于1個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)管部、教研部,，并做好電子版本存檔,；同時配合學(xué)管部、教研部召開課前交流會,； 7,、在簽署協(xié)議的30天內(nèi)必須跟蹤新簽單學(xué)生的輔導(dǎo)科目實施并進(jìn)行維護(hù)，調(diào)學(xué)管和教研工作,，保證學(xué)生不流失,；

8、做好未簽約學(xué)生的回訪跟蹤,，及其他回訪工作,；

9、嚴(yán)格遵守價格統(tǒng)一,、折扣統(tǒng)一,、贈送比例統(tǒng)一的規(guī)定，嚴(yán)禁私自超出規(guī)定范圍給家長學(xué)生承諾及優(yōu)惠,，否則造成的損失由咨詢師本人承擔(dān)； 10,、按咨詢部相關(guān)要求及時準(zhǔn)確填寫各種表格及數(shù)據(jù),；

11、按咨詢部主任的指導(dǎo)和要求工作,，特殊情況當(dāng)面或致電請示,； 12、協(xié)助本部門及其他部門的工作,，完成本部門的工作目標(biāo),； 13、服從校區(qū)及部門臨時性工作安排,，反應(yīng)迅速,。

二、部門主任

1,、負(fù)責(zé)對本校區(qū)咨詢師的管理,；

選擇亞森

成績提升

1亞森教育

ya sen jiao yu

2、對本部門現(xiàn)有咨詢師進(jìn)行業(yè)務(wù)及思想等方面的培訓(xùn)指導(dǎo)；

3,、深入了解咨詢師的工作狀態(tài),、個人情緒等，及時幫助他們解決問題并按時召開部門周例會對咨詢師工作中出現(xiàn)的問題予以分析解決,；

4,、定期對學(xué)校招生工作做出準(zhǔn)確客觀分析，對招生工作提出合理化方

案和建議,；

5,、主動向校區(qū)及本部門總監(jiān)溝通并及時匯報招生情況與計劃，根據(jù)市場

變化及時調(diào)整招生的工作方向和方案,；

6,、帶領(lǐng)部門員工確保完成或超額完成學(xué)校下達(dá)的銷售任務(wù)；

7,、配合其他部門做好校區(qū)整體工作,，完成校區(qū)負(fù)責(zé)人交辦的各項工作。

四 部門總監(jiān)

1,、積極開展本地區(qū)行業(yè)內(nèi)市場調(diào)查與新市場機(jī)會的發(fā)現(xiàn),；

2、對學(xué)?？傮w營銷思路及方法進(jìn)行定位,，設(shè)計整體市場營銷戰(zhàn)略計劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊實施，對實施過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時根據(jù)市場變化做出快速應(yīng)對和調(diào)整,； 3、配合學(xué)校建立完善內(nèi)部考核激勵機(jī)制,，合理高效的開展銷售績效管理,； 4、負(fù)責(zé)咨詢師隊伍的建設(shè),，有計劃的對咨詢團(tuán)隊進(jìn)行各層次各階段的技能培訓(xùn),，快速提高團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力；

5,、負(fù)責(zé)完成公司年度營銷目標(biāo)以及其他任務(wù),； 6、配合其他部門做好學(xué)校整體管理工作,； 7,、完成學(xué)校臨時交辦的各項工作。

亞森教育管理委員會

2011.07.05

選擇亞森

成績提升

咨詢的部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

咨詢部崗位職責(zé)

【篇1：咨詢師崗位職責(zé)】

咨詢師崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格按照咨詢量的分配制度,，負(fù)責(zé)所有外部來訪者的咨詢接待工作,，包括客戶來電咨詢和當(dāng)面咨詢，務(wù)必將所有咨詢者的詳細(xì)信息及時準(zhǔn)確的登記入表,，并且負(fù)責(zé)安排學(xué)員的試聽和報名工作,。

2、以咨詢主管給每位咨詢師所分配的學(xué)員為標(biāo)準(zhǔn),，對所負(fù)責(zé)的學(xué)員開展續(xù)費跟蹤工作,，定期查看學(xué)員的課時進(jìn)度以及交費記錄，及時準(zhǔn)確的跟蹤學(xué)員進(jìn)行續(xù)費,，如遇問題學(xué)員需與教務(wù)和

教學(xué)

3,、定期配合市場部的招生工作,，同時對市場搜集信息量進(jìn)行整理，并對有效信息量進(jìn)行電話邀約上門,，對上門學(xué)員安排試聽并讓其報名,。

4、公開課或節(jié)日活動時,，負(fù)責(zé)對家長和學(xué)員進(jìn)行電話邀約,。

5、遇大型戶外活動時,，負(fù)責(zé)在活動現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場咨詢,，對咨詢學(xué)員的信息進(jìn)行記錄整理并對其進(jìn)行轉(zhuǎn)化。

6,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計并上報每日的咨詢量,，試聽量，客戶的來訪渠道以及新生的報名量,。

7,、配合教務(wù)部教學(xué)部對新生入學(xué)后的資料進(jìn)行高效管理并做好對學(xué)生的跟蹤服務(wù)工作。

8,、如遇疑難問題，以口頭或書面形式逐級上報,，做好領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的其他工作任務(wù),。

咨詢師常用重要表格

一 日當(dāng)面咨詢表

此表為咨詢師最常用的表格之一，記錄了每天所有來訪者的信息,，每位咨詢師必須將所接待客戶的詳細(xì)信息登記入表,，并按照接客戶的輪排順序執(zhí)行。

目的a此表能夠詳細(xì)記錄每位來訪者的準(zhǔn)確信息,，方便咨詢師了解客戶的資料并對其進(jìn)行跟蹤轉(zhuǎn)化,。

目的b 此表能夠準(zhǔn)確查出每位咨詢師接待首次當(dāng)面咨詢者的數(shù)量以及順序，有利于咨詢師對客戶進(jìn)行有序接待并跟蹤轉(zhuǎn)化。

目的c 此表為登記日咨詢試聽電子表和匯報統(tǒng)計來訪者的渠道的重要依據(jù),。

二 來電咨詢登記表 此表記錄了校區(qū)所有來電咨詢的詳細(xì)情況,，每位咨詢師務(wù)必將來電咨詢課程的情況詳細(xì)記錄并邀約客戶上門咨詢。

a 此表能夠詳細(xì)記錄每位來訪者的準(zhǔn)確信息,，方便咨詢師了解客戶的資料并對其進(jìn)行跟蹤轉(zhuǎn)化,。

b 此表能夠準(zhǔn)確查出每位咨詢師接聽來電咨詢客戶的數(shù)量和順序，有利于咨詢師對接聽來電進(jìn)行有序和平均分配,。

c 此表的詳細(xì)信息將登入來電咨詢電子表,，屬直接上門咨詢以外的咨詢量，如客戶上門

不列入首次直接上門咨詢的范圍,。

三 老師同學(xué)推薦報備表

此表將記錄校區(qū)老師和同學(xué)所介紹將要來訪學(xué)員的基本信息,，由咨詢師對個人所負(fù)責(zé)學(xué)員所提供的信息進(jìn)行跟蹤回訪，也將作為學(xué)員報名后所屬介紹人的重要依據(jù),。此信息量不列入咨詢師客戶量輪排平均分配的范圍,。

四 內(nèi)部挖掘登記表

此表將記錄每位咨詢師對自己所負(fù)責(zé)學(xué)員進(jìn)行生源挖掘數(shù)量的記錄，以此來記錄咨詢師的工作開展進(jìn)度,，也是咨詢師工作能力和工作態(tài)度的重要體現(xiàn),。

五 市場搜集信息登記表

此表將記錄由市場專員搜集來的信息量，此表為咨詢師對于有效信息量進(jìn)行平均分配的重要依據(jù),。

咨詢部咨詢量的分配制度

一 日咨詢試聽表

1 每日當(dāng)面咨詢量必須登記入表,，按輪流平均分配制度執(zhí)行接待。2 每位咨詢師值班時間的咨詢量歸值班咨詢師所有,，但咨詢量仍執(zhí)行平均分配制度,，即下次輪排直接跳過多出的咨詢量，直到咨詢量達(dá)到平均時仍按原順序執(zhí)行,。

二 老師同學(xué)推薦表

老師或同學(xué)推薦學(xué)生必須登記入表,，咨詢量歸負(fù)責(zé)催費的咨詢師負(fù)責(zé)跟蹤轉(zhuǎn)化。咨詢量計入咨詢總數(shù),，但不計入首次當(dāng)面咨詢量,。

三 內(nèi)部挖掘登記表

內(nèi)部挖掘?qū)W生必須登記入表為有效，負(fù)責(zé)催費的咨詢師只負(fù)責(zé)挖掘所負(fù)責(zé)催費的學(xué)員,。挖掘的學(xué)員計入咨詢總數(shù),，但不計入首次當(dāng)面咨詢量。

四 來電咨詢登記表 來電咨詢學(xué)生必須登記入表為有效,，按輪流平均分配制度執(zhí)行,。

五 市場搜集信息登記表

市場搜集信息登記入表并對有效咨詢量進(jìn)行輪流平均分配，由每位咨詢師對所分配的有效信息量進(jìn)行跟蹤回訪,。有效咨詢量是指首次打電話無關(guān)機(jī),，停機(jī),，異地號，無法接通狀況發(fā)生的,。如遇咨詢師做戶外咨詢活動時咨詢量歸首次搜集信息的本人所有,。

備注：如遇不在上述范圍之內(nèi)的咨詢者由咨詢主管酌情處理

電話咨詢禮儀

咨詢師應(yīng)在電話鈴響兩聲后接起電話，面帶微笑,，自報家門,，即：您好！,。,。。,。如遇咨詢課程者要按照我校的電話營銷話術(shù)發(fā)問與解答,，目的是在最短時間內(nèi)把客戶邀約上門，如遇咨詢其他事項也一定要耐心細(xì)致的為對方解答,，并嚴(yán)格遵守首問責(zé)任制,，嚴(yán)格杜絕推脫責(zé)任或置之不理。

目的：吸引報名者親自上門

流程：拿起電話----自我介紹----確定對方咨詢什么課程----確定學(xué)習(xí)意向者----詢問基本信息---傾聽咨詢問題---回答咨詢問題----邀請上門---確定上門/回訪時間---聯(lián)系方式和媒體來源---告別對方---填寫表格

當(dāng)面咨詢禮儀

1,、咨詢師要能迅速,、準(zhǔn)確地判斷來訪者此次咨詢的目的，問明學(xué)員情況后針對其具體情況進(jìn)行解答,。

2,、如果咨詢者盲目的要求咨詢師為其寫課程安排或詢問收費標(biāo)準(zhǔn)可委婉拒絕，一定要注意我校的商業(yè)機(jī)密性,，但態(tài)度要和藹并婉言拒絕,。

3、接待學(xué)員和家長時一定要關(guān)注到孩子,，真誠的喜歡并夸獎孩子,，讓家長及學(xué)員認(rèn)同我們的教育理念。

4,、在接待來訪咨詢時,，應(yīng)面帶微笑，注視對方眼睛,，一般情況下不要打斷對方問話,，做到耐心有致，讓對方能感覺到你的尊重,。

5、當(dāng)學(xué)員問及競爭對手情況時,，應(yīng)發(fā)揚已方優(yōu)點,，熟悉對方學(xué)校課程,、課時及教材，并對其缺點婉轉(zhuǎn)指出,，但避免惡意攻擊,，應(yīng)客觀真實。

6,、做咨詢一定要注意方法,，至少要問到第三個問什么來找出客戶的抗拒點，除了家長的答復(fù),，還要結(jié)合孩子的具體情況做出自己的判斷,，注意傾聽，站在家長的立場考慮解決方案,，提出合理的建議和忠告,。 目的：通過當(dāng)面咨詢促成學(xué)習(xí)意向者報名

流程：咨詢師接待----寒暄暖場---傾聽期望---根據(jù)需求塑造產(chǎn)品價值----首次試關(guān)單----接觸抗拒點繼續(xù)關(guān)單---參觀中心環(huán)境（可選）---第二次關(guān)單（可選）----要求轉(zhuǎn)介紹（可選）---贈送名片----送別咨詢者---填寫表格----轉(zhuǎn)交表格

【篇2：參考咨詢部及各崗位職責(zé)】

參考咨詢部主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)參考書閱覽室,、特藏書庫,、地方文獻(xiàn)庫、工具書閱覽室的日常管理和開放工作,。

2,、解答讀者利用圖書館資源和服務(wù)時遇到的問題。

3,、積極開展文獻(xiàn)傳遞,、館際互借、專題服務(wù),、代查代檢等信息服務(wù),。 4、制作各類學(xué)科專業(yè)專題目錄,、信息導(dǎo)航等,。

5、負(fù)責(zé),？,？市地方文獻(xiàn)信息資源的收集、整理及開發(fā)利用,。

6,、通過講座、課程教育等多種形式對讀者進(jìn)行信息檢索培訓(xùn)和教育,。 7,、負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)站的設(shè)計、調(diào)整及相關(guān)欄目內(nèi)容的維護(hù)更新工作,。

參考咨詢部主任崗位職責(zé)

1,、主持本部的業(yè)務(wù),、行政工作并協(xié)助館領(lǐng)導(dǎo)完成本部門工作職責(zé)所規(guī)定的各項工作任務(wù)。

2,、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃并組織實施,；做好本部門的工作

總結(jié)

3,、不斷完善本部門的崗位責(zé)任制，建立健全各項規(guī)章制度,；檢查本部門各項日常工作的執(zhí)行情況,，及時解決出現(xiàn)的問題。

4,、負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)站的設(shè)計,、調(diào)整及相關(guān)欄目內(nèi)容的維護(hù)更新工作。 5,、積極參與指導(dǎo)讀者利用圖書館的教育教學(xué)工作,。

6、主持,、參與為學(xué)校學(xué)科,、專業(yè)建設(shè)服務(wù)開展的專題目錄、學(xué)科導(dǎo)航等信息服務(wù)及院系的聯(lián)系工作,。

7,、加強(qiáng)與兄弟院校圖書館的聯(lián)系，做好本部門業(yè)務(wù)的拓展,、指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,。

8、負(fù)責(zé)本部門的安全,、衛(wèi)生工作,。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

工具書閱覽室工作人員崗位職責(zé)

1,、做好閱覽室的日常接待服務(wù)及組織管理。

2,、承擔(dān)本室圖書的驗收,、上架、整理,、剔舊等工作,。

3、做好圖書的宣傳推介工作，指導(dǎo)讀者利用本室圖書,，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門,。 4、積極參與為學(xué)校學(xué)科,、專業(yè)建設(shè)服務(wù)開展的專題目錄、學(xué)科導(dǎo)航等信息服務(wù)及院系的聯(lián)系工作,。

5,、負(fù)責(zé)讀者檢索用機(jī)的日常維護(hù)和開放工作，向讀者宣傳本館的電子資源,，為讀者提供電子資源檢索與利用輔導(dǎo),。 6、承擔(dān)文獻(xiàn)傳遞與館際互借工作,。

7,、保持閱覽室的整潔、安靜,，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生,。 8、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作,。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

參考書閱覽室（自科,、藝術(shù)類）

工作人員崗位職責(zé)

1、做好閱覽室的日常接待服務(wù)及組織管理,。

2,、承擔(dān)本室圖書的驗收、上架,、整理,、剔舊等工作。

3,、做好圖書的宣傳推介工作,，指導(dǎo)讀者利用本室圖書，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門,。

4,、積極參與為學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)服務(wù)開展的專題目錄,、學(xué)科導(dǎo)航等信息服務(wù)及院系的聯(lián)系工作,。

5、負(fù)責(zé)虛擬參考咨詢工作（包括e-mail,、qq咨詢等）,，認(rèn)真解答讀者咨詢的問題,。

6、保持閱覽室的整潔,、安靜,，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生。 7,、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作。8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

參考書閱覽室（社科類）

工作人員崗位職責(zé)

1、做好閱覽室的日常接待服務(wù)及組織管理,。

2,、承擔(dān)本室圖書的驗收、上架,、整理,、剔舊等工作。

3,、做好圖書的宣傳推介工作,，指導(dǎo)讀者利用本室圖書，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門,。

4,、積極參與為學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)服務(wù)開展的專題目錄,、學(xué)科導(dǎo)航等信息服務(wù)及院系的聯(lián)系工作,。

5、保持閱覽室的整潔,、安靜,，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生。 6,、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作。

地方文獻(xiàn)庫工作人員崗位職責(zé)

1,、做好本庫的日常接待服務(wù)及組織管理,。

2、承擔(dān)本庫圖書的驗收,、上架,、整理等工作。 3、做好圖書的宣傳推介工作,，指導(dǎo)讀者利用本室圖書,，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門。

4,、負(fù)責(zé)多途徑聯(lián)系與征集出版或未公開出版的??文獻(xiàn),。

5、加強(qiáng)與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系與合作,，積極參與各種形式的地方文獻(xiàn)建設(shè)和資源利用的活動,。

6、加強(qiáng)地方文獻(xiàn)資源建設(shè)的宣傳,，鼓勵我校教職員工以各種方式和行為參與？,？文獻(xiàn)的建設(shè)與開發(fā)利用,。

7、保持閱覽室的整潔,、安靜,，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生。 8,、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作。9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

特藏書庫工作人員崗位職責(zé)

1、做好本庫的日常接待服務(wù)及組織管理,。 2,、承擔(dān)本庫圖書的接收、上架及整理工作,。

3,、做好圖書的宣傳推介工作，指導(dǎo)讀者利用本室圖書,，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門,。

4、接受外地讀者委托,，代辦古籍文獻(xiàn)復(fù)制業(yè)務(wù),。

5、整理開發(fā)古籍特藏文獻(xiàn)有關(guān)專題資料,，編制相關(guān)工具書,，努力提高文獻(xiàn)利用率。

6、保持閱覽室的整潔,、安靜,，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生。

7,、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作（包括調(diào)控書庫的溫差、濕度,，防蟲防蛀）,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

【篇3：咨詢專員崗位職責(zé)】

咨詢部專員崗位職責(zé)

一,、通過現(xiàn)有或開拓各類渠道負(fù)責(zé)招生工作；

二,、完成每月即定招生任務(wù),。認(rèn)真負(fù)責(zé)日常招生咨詢工作，對本職工作的質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)

三,、

四,、接待各渠道意向?qū)W員,，通過咨詢吸引學(xué)員報名；

五,、主動,、熱情與咨詢者溝通，了解咨詢者的需求詳細(xì)解答并做好記錄,；

六,、統(tǒng)計意向?qū)W員明確人數(shù)，確定是否開展公開課活動,，并聯(lián)系通知;

七,、認(rèn)真做好意向?qū)W員的跟蹤最終促成學(xué)員報名; 八、負(fù)責(zé)日常咨詢情況的收集整理工作,，認(rèn)真完成日,、周、月,、季,、年報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計;并對其進(jìn)行分析；做好工作總結(jié),。

九,、總結(jié)招生計劃完成情況,，分析并對下階段招生計劃及課程研發(fā)設(shè)置的安排提出建議；

十,、參與制定招生計劃,、策劃、招生簡章,、協(xié)助制做宣傳材料,；

十一、積極參加公司內(nèi)外組織的各類學(xué)習(xí)活動,，不斷提升自身層次和素質(zhì),，精通業(yè)務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任心,。達(dá)到能基本閱讀,、查詢專業(yè)文稿，簡單交流的水平,；

十二,、在工作當(dāng)中，要具備團(tuán)隊協(xié)作精神,，及時與其他咨詢?nèi)藛T協(xié)調(diào)工作，并及時向部門經(jīng)理匯報工作的進(jìn)度情況,；

十三,、保管和妥善使用分配的各類資源，有問題及時向上級反映請求協(xié)助處理,，不得不聽之任之,；

十四、直接上級為部門經(jīng)理, 當(dāng)認(rèn)為其下達(dá)指令錯誤或影響企業(yè)利益的情況下,有責(zé)任提出意見和建議,若不被采納可向上一級負(fù)責(zé)人匯報,，在未被批準(zhǔn)的情況下,，尊重直接上級意見, 保留自己意見服從指令并嚴(yán)格執(zhí)行；如未向上一級匯報或未做出實質(zhì)性的匯報舉動,，發(fā)生影響企業(yè)利益的情況時,，自身承擔(dān)連帶責(zé)任；

十五,、保持辦公室整潔干凈,，愛護(hù)公共設(shè)施，及時在電腦上上傳每天的工作內(nèi)容及后需安排,，下班走人時關(guān)閉電腦,，切斷電源，關(guān)好門窗,；

十六,、配合其它部門共同完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

咨詢的部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

造價咨詢部崗位職責(zé)

【篇1：造價咨詢企業(yè)崗位職責(zé)】

工程造價咨詢從業(yè)人員崗位職責(zé) 1.總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.1 總經(jīng)理按公司章程的規(guī)定主持本公司全面工作，副總經(jīng)理按分工協(xié)助總經(jīng)理工作,。

1.2 遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定,，依法執(zhí)業(yè)。

1.3 堅持獨立,、客觀,、公正的宗旨，誠信服務(wù),，保證本公司發(fā)展的正確方向,。

1.4 主持制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃,、各項規(guī)章制度和公司重大決策,。

1.5 代表公司對外簽訂各項合同、協(xié)議和合約,，簽發(fā)咨詢成果報告,。1.6 負(fù)責(zé)公司市場拓展和公司風(fēng)險防范，維護(hù)本公司合法權(quán)益,。

1.7 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的工作,，提高本公司的管理水平，保證咨詢服務(wù)質(zhì)量,。

1.8 主持或授權(quán)委托技術(shù)負(fù)責(zé)人,、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行重大業(yè)務(wù)項目的咨詢；決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題,、業(yè)務(wù)質(zhì)量問題,、風(fēng)險問題的處理。1.9 協(xié)調(diào)和處理公司部門之間,、從業(yè)人員之間的利益關(guān)系,，培育公司團(tuán)隊精神。

1.10按章程的規(guī)定決定和審批本公司的財務(wù)收支,、人事任免,、分配辦法和從業(yè)人員聘用、辭退,、獎懲,。 2.分管副總經(jīng)理崗位職責(zé)

2.1 負(fù)責(zé)和主持造價咨詢部的管理工作和業(yè)務(wù)活動，并向總經(jīng)理負(fù) 責(zé),。

2.2 協(xié)助制訂和組織實施造價咨詢部發(fā)展規(guī)劃,、人才發(fā)展規(guī)劃、各項規(guī)章制度和公司重大決策,。

2.3 協(xié)助總經(jīng)理或負(fù)責(zé)承攬工程造價咨詢業(yè)務(wù),，落實本部門經(jīng)營目標(biāo),，建立和發(fā)展與客戶以及外界的公共關(guān)系。

2.4 領(lǐng)導(dǎo)和組織工程造價咨詢業(yè)務(wù)活動,，主持制訂或批準(zhǔn)咨詢項目作業(yè)計劃,。

2.5 主持或授權(quán)委托技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行重大業(yè)務(wù)項目的咨詢,；決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題,、業(yè)務(wù)質(zhì)量問題、風(fēng)險問題的處理,。2.6 協(xié)調(diào)和處理公司各事業(yè)部之間,、從業(yè)人員之間的利益關(guān)系，培育公司團(tuán)隊精神,。2.7按職責(zé)審核造價咨詢部的財務(wù)收支,、人事任免、分配辦法和從業(yè)人員聘用,、辭退,、獎懲。

2.8 負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督工程造價咨詢從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為,；負(fù)責(zé)對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,；落實繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃。3.技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

3.1 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下分管造價咨詢部的技術(shù)工作,，對總經(jīng)理負(fù)責(zé),。3.2 遵守政府和行業(yè)主管部門關(guān)于工程造價咨詢的法規(guī)、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)規(guī)程。

3.3 負(fù)責(zé)建立公司工程造價咨詢質(zhì)量保證體系,，落實質(zhì)量控制制度,，保證咨詢成果技術(shù)的可靠性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,、結(jié)論的科學(xué)性和公正性,。

3.4 主持工程造價咨詢活動中重大技術(shù)和質(zhì)量問題的研究和分析，提出解決方案,。

3.5 負(fù)責(zé)對工程造價咨詢成果可能給客戶或本公司帶來的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測,，負(fù)責(zé)對工程造價咨詢成果技術(shù)經(jīng)濟(jì)方面的最終審核。

3.6 負(fù)責(zé)工程造價咨詢從業(yè)人員的繼續(xù)教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)檔案管理工作,。

3.7 主持或組織重大業(yè)務(wù)項目的工程造價咨詢。

3.8接受分管副總經(jīng)理委托履行技術(shù)管理以外的管理職責(zé),。 4.部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

4.1 負(fù)責(zé)和主持本部門的管理工作和業(yè)務(wù)活動,，并向總經(jīng)理負(fù)責(zé),。4.2 遵守政府和行業(yè)主管部門關(guān)于工程造價咨詢的法規(guī)、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)規(guī)程,，執(zhí)行公司規(guī)章制度。

4.3 協(xié)助總經(jīng)理或負(fù)責(zé)承攬工程造價咨詢業(yè)務(wù),，落實本部門經(jīng)營目標(biāo),，建立和發(fā)展與客戶以及外界的公共關(guān)系。

4.4 領(lǐng)導(dǎo)和組織部門咨詢業(yè)務(wù)活動,，主持制訂或批準(zhǔn)本部門咨詢項目作業(yè)計劃,。

4.5 確保咨詢合同的履約，對本部門的咨詢成果質(zhì)量負(fù)責(zé),。

4.6 在權(quán)限范圍內(nèi),，安排、調(diào)度本部門人員力量,，指派項目負(fù)責(zé)人,；安排經(jīng)費開支；制定分配方案,；決定咨詢項目收費額,。

4.7 負(fù)責(zé)召集委托方和相關(guān)單位就咨詢項目中的一般問題和分歧進(jìn)行協(xié)商，以求得一致意見,。

4.8 負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本部門從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為,；負(fù)責(zé)對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育；落實繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃,。5.項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 5.1 遵守政府和行業(yè)主管部門有關(guān)工程造價咨詢的法規(guī),、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)規(guī)程,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,。

5.2 承擔(dān)咨詢項目的組織實施、專業(yè)間協(xié)調(diào)和質(zhì)量管理工作,；對項目組成員的執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行管理,。

5.3 負(fù)責(zé)辦理咨詢項目委托合同的草擬，接收和驗核委托方提供的資料,。

5.4 制定項目作業(yè)計劃,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施。

5.5 負(fù)責(zé)統(tǒng)一咨詢項目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析的原則,、編審依據(jù)和編審方法,。5.6 動態(tài)掌握咨詢項目實施狀況，負(fù)責(zé)督促檢查各咨詢子項和各專業(yè)的進(jìn)度,，研究解決存在的問題,。

5.7 對咨詢項目的咨詢質(zhì)量負(fù)責(zé),，監(jiān)督專業(yè)咨詢員進(jìn)行質(zhì)量校核；負(fù)責(zé)對項目初步成果進(jìn)行復(fù)核,。

5.8 綜合編寫咨詢成果報告及其總說明,、總目錄，確保成果文件格式規(guī)范,、表述清晰和滿足使用需要,。

5.9 負(fù)責(zé)咨詢報告的送達(dá)；負(fù)責(zé)與委托方結(jié)算咨詢費,；將必須歸還委托方和歸檔的資料,，及時整理，收集齊全,，分別辦理歸還和移交歸檔手續(xù),。

6.專業(yè)咨詢員崗位職責(zé)

6.1 在項目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)執(zhí)行作業(yè)計劃，對本專業(yè)的咨詢質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé),。

6.2 遵守政府和行業(yè)主管部門有關(guān)工程造價咨詢的法規(guī),、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)規(guī)程,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,。

6.3 根據(jù)作業(yè)計劃制定的咨詢原則、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)選用正確的調(diào)查分析方法,、計算公式,、計算程序，確保數(shù)據(jù)和結(jié)果的準(zhǔn)確性,、完整性,、真實性。

6.4 對專業(yè)成果質(zhì)量進(jìn)行自主控制,，認(rèn)真校核咨詢成果,。

6.5 編寫本專業(yè)咨詢成果文件，確保成果文件格式規(guī)范,、表述清晰和滿足使用需要,。

6.6 完成作業(yè)計劃后將必須歸還委托方和歸檔的資料,，及時整理,，收集齊全，交項目負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ宿k理歸還和移交歸檔手續(xù),。6.7 規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,，遵守職業(yè)道德。

【篇2：建設(shè)工程造價咨詢公司部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)】

招標(biāo)代理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1,、依照公司章程和部門職能設(shè)置,，全盤負(fù)責(zé)招標(biāo)代理部的日常工作,； 2、負(fù)責(zé)本部門年度或階段性工作計劃的編制,、報審,、組織實施和執(zhí)行結(jié)果反饋；

3,、負(fù)責(zé)代理招標(biāo)項目（以下簡稱項目）的任務(wù)分派,，主持工作結(jié)構(gòu)分解（wbs）或《項目計劃進(jìn)度安排表》的編制，及時完成《代理招標(biāo)項目計劃進(jìn)度及實際完成結(jié)果對比表》的填報,；

4,、負(fù)責(zé)項目招標(biāo)公告、資格預(yù)審公告,、資格預(yù)審文件,、招標(biāo)文件適用文本的遴選、初審和澄清（答疑）文件的草擬,；

5,、項目執(zhí)行期間，對關(guān)鍵節(jié)點的工作認(rèn)真開展檢查和督導(dǎo),，敦促項目負(fù)責(zé)人按程序精心操作,，確保項目優(yōu)質(zhì)、高效,、按計劃圓滿完成,； 6、負(fù)責(zé)項目資格預(yù)審,、現(xiàn)場踏勘,、招標(biāo)答疑、標(biāo)前預(yù)備會,、招標(biāo)開標(biāo)等活動或會議的組織,、引導(dǎo)、協(xié)調(diào),、服務(wù)工作,；

7、協(xié)助項目負(fù)責(zé)人做好項目前期備案資料索取,、查驗和后期資料整理,、上傳、歸卷和存檔工作,；對部內(nèi)共用物品,、各類業(yè)務(wù)書籍的使用實行規(guī)范化管理；

8、協(xié)助綜合管理部落實各類項目招標(biāo)代理費的收取工作,；

9,、負(fù)責(zé)本部門員工年度思想素質(zhì)、勞動考勤,、業(yè)務(wù)水平,、工作業(yè)績的綜合考評，效益工資計算分配和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,；

10,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的部際協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)與業(yè)主方的信息交換,、意見溝通和外埠業(yè)務(wù)指導(dǎo),、技術(shù)對接等對外業(yè)務(wù)聯(lián)系； 11,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù),。

造價咨詢部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、依照公司章程和部門職能設(shè)置,，全盤負(fù)責(zé)造價咨詢部的日常工作,；

2、負(fù)責(zé)部門年度或階段性工作計劃的編制,、送審,、組織實施和執(zhí)行結(jié)果反饋；

3,、負(fù)責(zé)造價咨詢項目（以下簡稱項目）的生產(chǎn)調(diào)度,；通過填列《造價咨詢部項目安排表》的方式，完成與項目進(jìn)度,、質(zhì)量有關(guān)的約束性指標(biāo)的編制和下達(dá)工作,；

4、強(qiáng)化項目的過程控制和過程監(jiān)管,，努力將各盡其責(zé),、各司其職、分級負(fù)責(zé),、層層把關(guān)的造價咨詢質(zhì)量三級復(fù)核制度落到實處,；

5、定期召集部內(nèi)專題業(yè)務(wù)會,，及時分析,、診治概預(yù)算、標(biāo)底,、結(jié)算編制,、審核過程中存在的技術(shù),、進(jìn)度,、質(zhì)量問題,，助推隊伍整體業(yè)務(wù)水平不斷提升； 6,、負(fù)責(zé)重要計價依據(jù),、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，審價條件的合法,、合規(guī),、適用性審查；主持前期資料的收集,、核對,、確認(rèn)和各類造價成果文件的匯總,、調(diào)整,、會簽、送審,、備案和建檔工作,；

7,、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)提成的計算和分配，按期完成本部門已完項目數(shù)目,、工作量及各人所得的整理,、統(tǒng)計和上報；

8,、負(fù)責(zé)本部門員工的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),；做好一年一度對員工思想素質(zhì)、勞動考勤,、業(yè)務(wù)水平,、工作業(yè)績等的綜合考評工作； 9,、負(fù)責(zé)造價信息（政策,、市場）的收集、分析,、積累和部內(nèi)共用物品,、專用資料、各類工具書的合理使用和規(guī)范管理,；

10,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的部際協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)與業(yè)主方的信息交換,、意見溝通和外埠業(yè)務(wù)指導(dǎo),、技術(shù)對接等對外業(yè)務(wù)聯(lián)系； 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù),。

【篇3：造價咨詢部人員崗位職責(zé)】

造價咨詢部人員崗位職責(zé)

1.愛崗敬業(yè),，對自己所從事的專業(yè)工作有高度的責(zé)任心

2.公司施行組長（負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)制，成員服從組長的工作安排,，在工作中出現(xiàn)的各種問題及時向組長反映解決,。

4.對承接的每一個項目均要為委托方保守秘密。

5.進(jìn)行市場調(diào)查,，通過詢價了解市場行情,，掌握當(dāng)前市場材料、設(shè)備,、人工的價格及變化,，積累相近時期的市場價格，做到編制出的成果文件能夠準(zhǔn)確的反映實際情況,。

6.熟練掌握計算機(jī)的操作,，各種軟件運用自如。

7.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)及技能,，為自己今后的發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

8.樹立牢固的服務(wù)意識,，對委托方及相關(guān)方態(tài)度和藹,，不急不躁，耐心解答對方的質(zhì)詢,。

9.同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,、和平相處、取長補(bǔ)短,，共同做好工作,。 10.11.出現(xiàn)問題及時糾正，不相互推諉,，勇于承擔(dān)責(zé)任,。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。1/1

咨詢的部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

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咨詢公司崗位職責(zé)

篇1：人力資源,、監(jiān)督崗位職責(zé) 1,、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作,。

2,、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況,。 3,、辦理離職員工各種手續(xù),。4、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作,。5,、組織紀(jì)律檢查。

6,、對采購“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理,。 7,、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。8,、法律事務(wù)處理,。9、公司合同審核,。

10,、媒體宣傳、新聞采訪,。 11,、組織企業(yè)文化活動。

12,、樹立公司專業(yè)形象,，保證索福公司名譽不受到侵害。

篇2：業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo),，組織實施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo),。

2,、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回,。 3,、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率,。4,、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理,。

5,、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查,、經(jīng)營分析,，掌握競爭對手動態(tài),，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動,。

6,、組織實施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計劃,，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn),。

7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力,。

篇3：庫管員崗位職責(zé)

1,、熟知商品的品名、特性,、功能外觀,做到眼勤,、手勤、筆勤,心中有數(shù),。

2,、保管商品、賬目清晰,、每月對賬盤點庫存商品,、低值易耗品必須做到賬物相符。 3,、商品入庫,、出庫前嚴(yán)格檢查商品包裝、數(shù)量及破損情況,、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報,。

4、經(jīng)常查物點數(shù),、分門別類管理,、定期盤點、做到心中有數(shù),、拒絕外人或其他工作人員隨意進(jìn)入庫房,。 5、商品擺放井然有序,，做到一目了然,，學(xué)會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調(diào)整,，提出建議。6,、嚴(yán)格按調(diào)撥員程序辦理出入庫,，賬、物,、表三對清,，當(dāng)天業(yè)務(wù)當(dāng)日完成，不許他人代辦,。7,、定期參加部門人員培訓(xùn)。

8,、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害,。

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咨詢的部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

咨詢公司崗位職責(zé)

【篇1：咨詢公司各崗位職責(zé)】

咨詢公司各崗位職責(zé)-崗位職責(zé)

副總經(jīng)理職責(zé)1,、參與重大決策。2,、主抓人力資源,，包括人才儲備、新員工,、員工,、員工日常工作、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作,，員工升職,、降職、解聘,。3,、公司流程、管理條例,、崗位職責(zé)再造,。4、提出對公司的改革意見,，拿出具體,。5、公司法律事務(wù)的處理,。

6,、公司網(wǎng)站的建設(shè)。7,、負(fù)責(zé)公司管理,。技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)1,、參與公司重大決策。

2,、負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部,、技術(shù)部工作。3,、負(fù)責(zé)軟件開發(fā),。4、組織制定高端技術(shù)解決方案,。5,、參與重大項目的立項。6,、負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織,。7、培育及組織維修工作,。

8,、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)1,、參與公司重大決策,。2、負(fù)責(zé)公司市場的指導(dǎo)和開發(fā),。3,、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系,。4,、對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。5,、參與重大項目的立項,。6、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目,。副總經(jīng)理崗位職責(zé)1 參與公司重大決策,。2 公司管務(wù)工作。3 負(fù)責(zé)辦事處工作,。4 對公司資本融資與運作,。5 成本控制與資金周轉(zhuǎn)。6 協(xié)助實施績效考核,。7 信息化建設(shè),。總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)1,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作,。2,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

3,、負(fù)責(zé)籌備,、通知并記錄、整理,、存檔會議,，以及會議的發(fā)放和收集。4,、負(fù)責(zé)來往信件的處理工作,，做好來訪接待工作。5,、負(fù)責(zé)每周工作安排的編發(fā),。6、負(fù)責(zé)督促,、檢查,、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。7,、招標(biāo)文件的制作,。8,、搜集與反饋公司經(jīng)營,、產(chǎn)品相關(guān)信息。9,、完成交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理,。人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)1,、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),，做好工作。2,、組織公司培訓(xùn),，并檢查落實各部門培訓(xùn)。

3,、辦理離職員工各種手續(xù),。4、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作,。5,、組織檢查。6,、對采購ldquo;貨比三家rdquo;進(jìn)行監(jiān)督抽查,，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理,。7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù),。8,、法律事務(wù)處理。9,、公司審核,。10、媒體宣傳,、采訪,。11、組織企業(yè)文化,。12,、樹立公司形象，保證索福公司名譽不受到侵害,。檔案員職責(zé)1,、電話傳達(dá)。2,、信件,、資料、報紙收發(fā),。3,、復(fù)印資料及復(fù)印機(jī)維修管理。4,、圖書,、檔案（資質(zhì)、合同等）管理,。5,、飲用管理。6,、技術(shù)服務(wù)工作統(tǒng)計與監(jiān)察,。業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo),，組織實施,，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)。2,、確保每月的項目回款,、發(fā)票正常收回。3、合理使用資金,，加快資金的周轉(zhuǎn)率,。4、控制庫存,，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理,。5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,，組織開展市場,、經(jīng)營，掌握對手動態(tài),，及時組織競爭方案的制定和實施,，確保公司在市場競爭中的主動。6,、組織實施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置,、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃,，保證公司內(nèi)部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn),。7,、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要動態(tài),，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊,，提升公司核心競爭能力。8,、完成項目方案的制定及合同形成,、標(biāo)書制作,。9,、密切與客戶及供應(yīng)商的工作關(guān)系。10,、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài)。11,、對于重點項目,、重點用戶應(yīng)及時申報公司，并動用公司人力,、財力,、技術(shù)等資源來保障項目的（以書面形式申報）。1、嚴(yán)格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,，為驗收做好全部準(zhǔn)備,。12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,，并按時實施完成,。13、開拓新市場,，增加新客戶,。14、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),。15,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。采購經(jīng)理崗位職責(zé)1,、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進(jìn)行對外報價。2,、確保每月的發(fā)票正常收回,。3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì),、培訓(xùn)計劃,、政策、獎勵,、返點,、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,，落實到人,。4、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個項目方案,，并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識,。5、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三家,，控制降低采購成本,，對供應(yīng)商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應(yīng)商（形成表單）,。6,、密切與供應(yīng)商的合作關(guān)系，做到投入,、細(xì)致,、深知,，達(dá)到低價、快速,、及時供貨,。7、嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定,，要按時簽訂,，不得延誤，并在第一將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員,。8,、負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的安排的其他工作,。8,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。售后服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1,、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo)，組織實施,，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo),。2、組織實施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置,、績效考核及二級薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核,、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。3,、合理分工,，做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。4,、提高本部門技術(shù)服務(wù)水平,，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度,。5,、審核《技術(shù)服務(wù)單》，做好本部門的績效考核工作,。6、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場動態(tài),。7、開拓新市場，增加新客戶,。8,、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新團(tuán)隊精神,，提升公司核心競爭能力。

9,、控制本部門的各項費用,。10、定期組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),。11,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。售后服務(wù)部崗位職責(zé)1,、做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。2,、做好安裝調(diào)試記錄,，包括產(chǎn)品標(biāo)識性信息、用戶的詳細(xì)信息及相關(guān)人員信息,。3,、對公司售出產(chǎn)品進(jìn)行售后服務(wù)和維修。4,、服務(wù)過程中的信息要及時反饋給相關(guān)人員,，并作記錄。5,、認(rèn)真填寫《技術(shù)服務(wù)報告單》,，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6,、開拓新市場,，增加新客戶。7,、參加本部門業(yè)務(wù)培訓(xùn),。8、樹立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽不受到侵害,。內(nèi)控結(jié)算員崗位職責(zé)1、掌握每筆合同的簽訂情況,、資金額度,，項目負(fù)責(zé)人確定回款時間后由內(nèi)控部對資金進(jìn)行協(xié)調(diào)使用,。2、協(xié)調(diào)資金原則：對于合同周期短,、利潤高,、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行,。3,、與合同執(zhí)行人確認(rèn)合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負(fù)責(zé)人確定驗收時間,、回款時間,、由內(nèi)控部監(jiān)督執(zhí)行情況。4,、貨物到公司24小時內(nèi)督促項目負(fù)責(zé)人將貨物運到用戶處,，《》()。5,、由財務(wù)部制定驗收單,，由內(nèi)控部進(jìn)行前期驗收。6,、定期參加部門人員培訓(xùn),。7、完成公司的所下達(dá)的其他工作,。8,、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害,。銷售代表崗位職責(zé)1,、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率,。2,、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回,。3,、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率,。4,、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作,。5,、本項目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理,。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項目方案的制定及合同形成前的工作,。6,、協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作,。7,、項目進(jìn)行信息的反饋工作。8,、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù),。9、在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場,，增加新客戶,。10、參加

【篇2：咨詢公司項目經(jīng)理,、項目總監(jiān),、高級咨詢師、咨詢師全套崗位說明書】

咨詢項目總監(jiān)崗位說明書

編制： 審核： 批準(zhǔn)： 咨詢項目經(jīng)理崗位說明書

【篇3：咨詢公司各崗位職責(zé)】

咨詢公司各崗位職責(zé)

管理副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1,、參與公司重大決策,。

2、主抓人力資源工作,，包括人才儲備,、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn),、員工日常工作考核,、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作，員工升職,、降職,、解聘。

3,、公司業(yè)務(wù)流程,、管理條例、崗位職責(zé)再造,。 4,、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案,。5,、公司法律事務(wù)的處理。6,、公司網(wǎng)站的建設(shè),。7、負(fù)責(zé)公司安全管理,。

技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1,、參與公司重大決策,。

2、負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部,、技術(shù)部工作,。 3、負(fù)責(zé)軟件項目開發(fā),。

4,、組織制定高端技術(shù)解決方案。 5,、參與重大項目的立項,。

6、負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織,。 7,、培育及組織維修市場工作。

8,、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作,。

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、參與公司重大決策,。

2,、負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

3,、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù),，密切廠家之間的關(guān)系。 4,、對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào),。5、參與重大項目的立項,。

6,、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。

財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1,、參與公司重大決策,。2、公司管理財務(wù)工作,。3,、負(fù)責(zé)北京辦事處工作。4,、對公司資本融資與運作,。5、成本控制與資金周轉(zhuǎn)。6,、協(xié)助實施績效考核,。7、信息化建設(shè),。

總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)

咨詢的部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

信息咨詢部崗位職責(zé)【篇1：信息咨詢部職責(zé)】

信息咨詢部崗位職責(zé)

1,、文獻(xiàn)檢索教學(xué)（包括新生入館教育）及文獻(xiàn)檢索教學(xué)管理。 2,、電子資源的試用,、調(diào)研,、驗收,、更新、故障處理等,。3,、電子資源使用統(tǒng)計，每月呈報數(shù)據(jù)給辦公室,。

4,、文獻(xiàn)檢索、咨詢答疑,，定期舉辦多種形式的培訓(xùn)和講座,。 5、文獻(xiàn)傳遞和館際互借,。

6,、網(wǎng)絡(luò)信息資源的整合、導(dǎo)航,，推行個性化服務(wù),。 7、圖書館信息宣傳,。

【篇2：咨詢主管崗位職責(zé)】

咨詢部崗位職責(zé)說明書

【篇3：咨詢部崗位職責(zé)要求】

咨詢部人員崗位要求

熟練使用辦公軟件,，性格開朗善于與人交流，口齒伶俐,，表達(dá)清晰,，氣質(zhì)優(yōu)雅，言談舉止大方,，有很強(qiáng)的親和力,；

具有良好的應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力，能夠迎接富有挑戰(zhàn)性的工作,；

有良好的服務(wù)意識,，有耐心，有自信心,，并適應(yīng)在壓力下工作,；

有良好的客戶服務(wù)意識,，奮斗精神，團(tuán)隊合作精神,，能適應(yīng)靈活的工作時間

教育咨詢師工作職責(zé)及流程

一,、崗位職責(zé)：

1、總體要求：在崗到位,、操作規(guī)范,、按時間節(jié)點完成工作。有工作計劃并按照計劃實施完成,。有工作記錄,，做好工作小結(jié)。2,、耐心并有一定策略的給學(xué)員提供專業(yè)的咨詢,；

3、為報名學(xué)員推薦符合學(xué)員需求的課程,，制定輔導(dǎo)計劃與方案

4,、積極配合教務(wù)工作，認(rèn)真登記學(xué)生基本情況,，并及時做好學(xué)生檔案交接

5,、樂于接受新的或臨時工作安排，有責(zé)任心,，做事積極嚴(yán)謹(jǐn),，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

6,、完成并超額完成咨詢?nèi)蝿?wù) 7、認(rèn)真做咨詢學(xué)員登記,，及時發(fā)掘潛在學(xué)員,，引導(dǎo)老客戶介紹新客戶

8、做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，為公司市場部提供參考,。 9、積極配合咨詢部主管根據(jù)每周實際咨詢量,，調(diào)整咨詢話術(shù)和廣告內(nèi)容

10,、每天下班前想咨詢部主管上報個人咨詢數(shù)外呼電話數(shù)

11、積極跟呼叫中心配合跟進(jìn)咨詢信息,，提高咨詢簽單成功率

12,、每周結(jié)合當(dāng)周校區(qū)和個人咨詢情況，寫好工作總結(jié)，按時上報咨詢部主管處,，不缺席每周咨詢工作討論總結(jié)例會 13,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

二、面談咨詢流程

1,、熱情接待來訪人員,，請其就座 2、了解學(xué)生想要咨詢的項目

3,、了解學(xué)生的當(dāng)前情況,，及想法 4、制定培訓(xùn)計劃

5,、與學(xué)生協(xié)商確認(rèn),，填表報名 6、交學(xué)費,，或定金 7,、發(fā)放教材，聽課證

8,、完善咨詢記錄表，上報咨詢部登記備案,，并上交教務(wù)處進(jìn)行登記排課,。

績效考核

咨詢?nèi)藛T每人每月需按要求完成咨詢績效額度，完成績效額度以為的金額按

咨詢的部門經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

咨詢部經(jīng)理崗位職責(zé)

【篇1：參考咨詢部及各崗位職責(zé)】

參考咨詢部主要職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)參考書閱覽室,、特藏書庫、地方文獻(xiàn)庫,、工具書閱覽室的日常管理和開放工作,。

2、解答讀者利用圖書館資源和服務(wù)時遇到的問題,。

3,、積極開展文獻(xiàn)傳遞、館際互借,、專題服務(wù),、代查代檢等信息服務(wù)。 4,、制作各類學(xué)科專業(yè)專題目錄,、信息導(dǎo)航等。

5,、負(fù)責(zé),？？市地方文獻(xiàn)信息資源的收集、整理及開發(fā)利用,。

6,、通過講座、課程教育等多種形式對讀者進(jìn)行信息檢索培訓(xùn)和教育,。 7,、負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)站的設(shè)計、調(diào)整及相關(guān)欄目內(nèi)容的維護(hù)更新工作,。

參考咨詢部主任崗位職責(zé)

1,、主持本部的業(yè)務(wù)、行政工作并協(xié)助館領(lǐng)導(dǎo)完成本部門工作職責(zé)所規(guī)定的各項工作任務(wù),。 2,、負(fù)責(zé)制訂

本部門的工作計劃并組織實施；做好本部門的工作總結(jié),、業(yè)務(wù)統(tǒng)計等管理工作,。

3、不斷完善本部門的崗位責(zé)任制,，建立健全各項規(guī)章制度,；檢查本部門各項日常工作的執(zhí)行情況，及時解決出現(xiàn)的問題,。

4,、負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)站的設(shè)計、調(diào)整及相關(guān)欄目內(nèi)容的維護(hù)更新工作,。 5,、積極參與指導(dǎo)讀者利用圖書館的教育教學(xué)工作。

6,、主持,、參與為學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)服務(wù)開展的專題目錄,、學(xué)科導(dǎo)航等信息服務(wù)及院系的聯(lián)系工作,。

7、加強(qiáng)與兄弟院校圖書館的聯(lián)系,，做好本部門業(yè)務(wù)的拓展,、指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

8,、負(fù)責(zé)本部門的安全,、衛(wèi)生工作。 9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

工具書閱覽室工作人員崗位職責(zé)

1,、做好閱覽室的日常接待服務(wù)及組織管理。

2,、承擔(dān)本室圖書的驗收,、上架、整理,、剔舊等工作,。

3、做好圖書的宣傳推介工作,，指導(dǎo)讀者利用本室圖書,，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門。

4,、積極參與為學(xué)校學(xué)科,、專業(yè)建設(shè)服務(wù)開展的專題目錄、學(xué)科導(dǎo)航等信息服務(wù)及院系的聯(lián)系工作,。 5,、負(fù)責(zé)讀者檢索用機(jī)的日常維護(hù)和開放工作，向讀者宣傳本館的電子資源,，為讀者提供電子資源檢索與利用輔導(dǎo),。6、承擔(dān)文獻(xiàn)傳遞與館際互借工作,。

7,、保持閱覽室的整潔、安靜,，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生。 8,、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作。9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

參考書閱覽室（自科、藝術(shù)類）

工作人員崗位職責(zé)

1,、做好閱覽室的日常接待服務(wù)及組織管理,。

2、承擔(dān)本室圖書的驗收,、上架,、整理、剔舊等工作,。

3,、做好圖書的宣傳推介工作,，指導(dǎo)讀者利用本室圖書，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門,。

4,、積極參與為學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)服務(wù)開展的專題目錄,、學(xué)科導(dǎo)航等信息服務(wù)及院系的聯(lián)系工作,。

5、負(fù)責(zé)虛擬參考咨詢工作（包括e-mail,、qq咨詢等）,，認(rèn)真解答讀者咨詢的問題。

6,、保持閱覽室的整潔,、安靜，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生,。 7,、做好本室的安全、衛(wèi)生工作,。8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。

參考書閱覽室（社科類）

工作人員崗位職責(zé)

1,、做好閱覽室的日常接待服務(wù)及組織管理,。

2、承擔(dān)本室圖書的驗收,、上架,、整理、剔舊等工作,。

3,、做好圖書的宣傳推介工作，指導(dǎo)讀者利用本室圖書,，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門,。

4、積極參與為學(xué)校學(xué)科,、專業(yè)建設(shè)服務(wù)開展的專題目錄,、學(xué)科導(dǎo)航等信息服務(wù)及院系的聯(lián)系工作。

5,、保持閱覽室的整潔,、安靜，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生,。 6,、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作。7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

地方文獻(xiàn)庫工作人員崗位職責(zé)

1、做好本庫的日常接待服務(wù)及組織管理,。

2,、承擔(dān)本庫圖書的驗收、上架,、整理等工作,。

3、做好圖書的宣傳推介工作,，指導(dǎo)讀者利用本室圖書,，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門。 4,、負(fù)責(zé)多途徑聯(lián)系與征集出版或未公開出版的??文獻(xiàn),。

5、加強(qiáng)與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系與合作,，積極參與各種形式的地方文獻(xiàn)建設(shè)和資源利用的活動,。

6、加強(qiáng)地方文獻(xiàn)資源建設(shè)的宣傳,，鼓勵我校教職員工以各種方式和行為參與,？？文獻(xiàn)的建設(shè)與開發(fā)利用,。

7,、保持閱覽室的整潔、安靜,，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生,。 8、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作。9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

特藏書庫工作人員崗位職責(zé)

1、做好本庫的日常接待服務(wù)及組織管理,。 2,、承擔(dān)本庫圖書的接收、上架及整理工作,。

3,、做好圖書的宣傳推介工作,，指導(dǎo)讀者利用本室圖書，及時將讀者需求反饋給相關(guān)部門,。

4,、接受外地讀者委托，代辦古籍文獻(xiàn)復(fù)制業(yè)務(wù),。

5,、整理開發(fā)古籍特藏文獻(xiàn)有關(guān)專題資料，編制相關(guān)工具書,，努力提高文獻(xiàn)利用率,。

6、保持閱覽室的整潔,、安靜,，制止各類違規(guī)行為的發(fā)生。

7,、做好本室的安全,、衛(wèi)生工作（包括調(diào)控書庫的溫差、濕度,，防蟲防蛀）,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù),。

【篇2：公司各部門經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限】

總經(jīng)理崗位工作職責(zé)與權(quán)限

職責(zé):

一,、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,，全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo),，并將實施情況向董事會匯報；

二,、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律,、法規(guī)、方針,、政策,；

三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn),，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源；

四,、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

五,、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,，協(xié)調(diào),、檢查和督促各部的工作；

六,、根據(jù)市場變化,，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,使公司持續(xù)健康發(fā)展,； 七,、制定公司部門崗位機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各項管理制度；

八,、審批公司招聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,；

九、審定公司各項管理規(guī)章制度,；

十,、審定各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任方案并組織實施；

十一,、審批以公司名義發(fā)出的各項文件,；

十二、負(fù)責(zé)組織編寫各項投資計劃書和投資方案書,； 十三,、負(fù)責(zé)公司的中層團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,；

十四,、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象,； 十五,、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動,；

十六,、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置；

十七,、簽署日常行政,、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性,；十八,、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高,；

十九、負(fù)責(zé)公司安全工作,；

二十,、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù),、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

二十一,、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；

二十二,、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性,、階段性工作和任務(wù)；

權(quán)限:

一.有權(quán)擬訂公司的年度財務(wù)預(yù),、決算方案,、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

二,、對上報董事會的財務(wù)決算報告和盈利預(yù)測報告有審批權(quán),；

三、有對公司年度總的質(zhì)量,、生產(chǎn),、經(jīng)營、方針目標(biāo)的審批權(quán),；

四,、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對基本管理制度的制定有審批權(quán),；

五,、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營管理體系,；

六,、有權(quán)向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師,、總會計師及其他高級管理人員,；

七、有權(quán)聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員,；

八,、有對公司人力資源管理的審批權(quán)；

九,、有對公司職能部門各種費用支出和各分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán),；

十、有對公司重大技術(shù)改造和項目投資的建議權(quán),； 十一,、有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定；

十二、有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定,；

十三,、有權(quán)審批各類日常費用開支；

十四,、有權(quán)代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽,、談判和簽署有關(guān)文件；

十五,、有權(quán)決定外購,、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開發(fā)； 十六,、對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán),，并可對管理評審做出評價結(jié)論； 十七,、在外出期間,，有權(quán)指定代理人公司總經(jīng)理職責(zé)權(quán)限； 行政部經(jīng)理崗位職責(zé)與權(quán)限

主要職責(zé)：

分為兩個方面,，負(fù)責(zé)公司人力資源管理和行政管理,，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理工作，通過人力資源管理和行政管理，初步提升企業(yè)的管理層次，為企業(yè)正常經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展提供人力資源和行政管理保障,，受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),，向總經(jīng)理報告工作,，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

行政方面：

一、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),；

二、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解,；

三,、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃,、總結(jié),、報告、請示等文件,；

四,、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),，推進(jìn)公司的管理,；

五、搜集和了解各部門的工作動態(tài),，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記,；

六,、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄,，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,，并跟蹤、檢查,、督促會議的貫徹實施,；

七、負(fù)責(zé)公司所有后勤管理（宿舍,、食堂,、車輛管理）

八、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，組織,、協(xié)調(diào)公司年會、員工活 動,，開展年度總評比和表彰活動,；

九、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,；

十,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

十一,、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；

人事方面： 一,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度,；

二,、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要,；

三,、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施,；

四,、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符,；

五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂,；

六,、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動,、降職等）

七,、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施,；

八,、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用,；

九,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制,；

【篇3：工程咨詢部部門經(jīng)理工作職責(zé)】

工程咨詢部部門經(jīng)理工作職責(zé)

1,、依照公司章程和部門職能設(shè)置，全盤負(fù)責(zé)造價咨詢部的日常工作,； 2,、負(fù)責(zé)部門年度或階段性工作計劃的編制、送審,、組織實施和執(zhí)行結(jié)果反饋,；

3,、負(fù)責(zé)造價咨詢項目（以下簡稱項目）的工作安排，通過填列《造價咨詢部項目安排表》的方式,，完成與項目進(jìn)度,、質(zhì)量有關(guān)的約束性指標(biāo)的編制和下達(dá)工作。

4,、強(qiáng)化項目的過程控制和過程監(jiān)管,，努力將各盡其責(zé)、各司其職,、分級負(fù)責(zé),、層層把關(guān)的造價咨詢質(zhì)量三級復(fù)核制度落到實處。

5,、定期召集部內(nèi)專題業(yè)務(wù)會，及時分析,、診治概預(yù)算,、標(biāo)底、結(jié)算編制,、審核過程中存在的技術(shù),、進(jìn)度、質(zhì)量問題,，助推隊伍整體業(yè)務(wù)水平不斷提升,；

6、負(fù)責(zé)重要計價依據(jù),、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、審價條件的合法、合規(guī),、適用性審查,，主持前期資料的收集、核對,、確認(rèn)和各類造價成果文件的匯總,、調(diào)整、會簽,、送審,、備案和建檔工作；

7,、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)提成的計算和分配,，按期完成本部門已完項目數(shù)目、工作量及各人所得的整理,、統(tǒng)計和上報,； 8,、負(fù)責(zé)本部門員工的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，做好一年一度對員工思想素質(zhì),、勞動考勤,、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等的綜合考評工作,； 9,、負(fù)責(zé)造價信息（政策、市場）的收集,、分析,、積累和部內(nèi)共用 物品、專用資料,、各類工具書的合理使用和規(guī)范管理,；

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的部際協(xié)調(diào),，負(fù)責(zé)與業(yè)主方的信息交換,、意見溝通和外埠業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)對接等對外業(yè)務(wù)聯(lián)系,； 11,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。