方案是從目的,、要求,、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃,。方案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對(duì)大家有所幫助,。

全員聘用制實(shí)施方案 崗位聘任制度實(shí)施方案篇一

及績(jī)效工資制實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,，全面貫徹各級(jí)文化體制改革的方針和政策,，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造，進(jìn)一步深化我州文化事業(yè)單位人事制度改革,，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)文化體制改革，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義文化的大發(fā)展大繁榮,，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)全國(guó)藏區(qū)跨越發(fā)展和長(zhǎng)治久安示范區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

二,、主要目標(biāo)任務(wù)

（一）職工全員聘用制,。按照定員、定崗,、定責(zé)的原則,，實(shí)行人員優(yōu)化聘用的管理機(jī)制，堅(jiān)持雙向選擇,，推行低職高聘,、高職低聘、能者多勞,、勞者多得的用人機(jī)制,。

（二）目標(biāo)責(zé)任制。對(duì)正副館院長(zhǎng),、員工的任期崗

位職責(zé)和管理目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定,，并向社會(huì)進(jìn)行公示，形成分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén),、院長(zhǎng),、副院長(zhǎng)、員工逐級(jí)考核機(jī)制與民主推優(yōu)以及社會(huì)民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的綜合考評(píng)制度。

（三）績(jī)效工資制,。推行優(yōu)勞優(yōu)酬,，完善職工工資保障機(jī)制，建立健全分配激勵(lì)機(jī)制,。對(duì)全體職工實(shí)行“固定工資+績(jī)效工資”,，績(jī)效工資的發(fā)放以目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果為依據(jù)，與崗位,、實(shí)際工作數(shù)量和質(zhì)量緊密掛鉤,，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬,、多勞多得的原則,，不搞平均分配。

三,、操作要點(diǎn)及措施

(一)全員聘用制

1,、定編定員。按照單位職能職責(zé)和人事編制的相關(guān)規(guī)定,，確定出單位行政,、事業(yè)、工勤總編,，報(bào)主管部門(mén)和人事部門(mén)審批,。

2、科學(xué)設(shè)崗,。結(jié)合部門(mén)工作實(shí)際,，做到因事設(shè)崗，按照編制總量與職工特長(zhǎng)科學(xué)設(shè)崗,，鼓勵(lì)一崗多職和兼職,。崗位設(shè)定方案要報(bào)主管部門(mén)和人事部門(mén)審批。

3,、個(gè)人申報(bào),。每個(gè)職工要根據(jù)單位的設(shè)崗和自己 的特長(zhǎng)，正確衡量自己,，選準(zhǔn)崗位,，填寫(xiě)個(gè)人申報(bào)材料，申報(bào)材料報(bào)聘用委員會(huì)審核,。個(gè)人申報(bào)為多輪進(jìn)行,。

4、全員聘用

(1)全員聘用程序,。評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)院長(zhǎng)的個(gè)人申報(bào)材料審核及評(píng)聘工作,。院長(zhǎng)評(píng)聘副職,。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)評(píng)聘員工,。所有評(píng)聘期限規(guī)定為2年一聘,。

在全員聘用的過(guò)程中，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,，切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況,，制定好全員聘用的具體步驟和細(xì)則，充分體現(xiàn)民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

(2)全員聘用必須遵循以下原則,。①擇優(yōu)選能，任人唯賢,，把職工的德,、能、勤,、績(jī)作為擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn),。②尊重群眾意見(jiàn)，注重老,、中,、青搭配，形成梯隊(duì),，使各類(lèi)人員各得其所,、各盡其能。

(3)未聘用人員處置原則,。①身患嚴(yán)重疾病,，確實(shí)不能擔(dān)負(fù)正常工作的教職工,，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，享受病休人員待遇,。②自己申請(qǐng)征得單位和主管部門(mén)同意批準(zhǔn),，可調(diào)離本單位或本系統(tǒng)，也可辭職,，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),，從事其他工作。③在單位內(nèi)部調(diào)整,，用

其所長(zhǎng),，自行消化安排。

④確實(shí)無(wú)法勝任崗位工作的，責(zé)其脫崗自修待崗,。待崗自修時(shí)間3年,，待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請(qǐng),、單位申報(bào),、經(jīng)區(qū)主管部門(mén)批準(zhǔn)。停薪留職人員合同期滿(mǎn)可回原院參加全員聘用,。⑥個(gè)別工作極不負(fù)責(zé),，經(jīng)教育幫助不改，不服從安排的職工,，限其另謀工作,。如未聯(lián)系好，6個(gè)月內(nèi)發(fā)固定工資,，第7個(gè)月停發(fā)全部工資,。人事工資關(guān)系只保留一年。⑦對(duì)拒聘人員,，作自動(dòng)離職處理,。

（二）目標(biāo)責(zé)任制

目標(biāo)責(zé)任制分任期目標(biāo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，目標(biāo)責(zé)任制由單位按照職能職責(zé)提出具體方案報(bào)上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，同意后的方案要向社會(huì)公布并由主管部門(mén)存檔作為考核依據(jù),。目標(biāo)責(zé)任制實(shí)行100分制，考核方式為平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合,、領(lǐng)導(dǎo)考核和民主評(píng)優(yōu)相結(jié)合,。

(三)績(jī)效工資制

1、績(jī)效工資發(fā)放,。全體人員統(tǒng)一實(shí)行“固定工資+績(jī)效工資”制,，效績(jī)工資占個(gè)人總工資的10%，由同級(jí)

財(cái)政暫扣,。固定工資由財(cái)政局發(fā)放到個(gè)人,，績(jī)效工資在年終考核后一次撥發(fā)到主管部門(mén)，再由主管部門(mén)審核考核成績(jī)后按成績(jī)發(fā)放給每位員工,。按考核結(jié)果分abcd四個(gè)等級(jí)依次兌現(xiàn)100%,、90%、80%,、10%,。

2、績(jī)效等級(jí)評(píng)定,。（1）績(jī)效考核分a,、b,、c、d四等,；a等95分以上（含95分）,；b等80分以上（含80分）；c等60分以上（含60分）,；d等60分以下,。

員工的考核和績(jī)效工資發(fā)放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門(mén)和個(gè)人不得拖延和滯留,。

四,、評(píng)聘程序及方法

(一)建立評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管領(lǐng)導(dǎo),、部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)有評(píng)聘資格的人員組成,，在旗委宣傳部、旗人事部門(mén)和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作,，負(fù)責(zé)審定編制崗位設(shè)置,、崗位目標(biāo)設(shè)定及人員聘用方案。負(fù)責(zé)制定評(píng)聘院長(zhǎng)的具體方案并按方案評(píng)聘院長(zhǎng),。

(二)報(bào)批聘用工作方案(草案),。在評(píng)聘出院長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，由院長(zhǎng)負(fù)責(zé),，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報(bào)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。

(三)公示相關(guān)內(nèi)容。按照評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批,，公布聘用崗位,、崗位職責(zé)、聘用條件,、聘用待遇,、聘期和聘用方法。

(四)申請(qǐng)報(bào)名,。選擇崗位,，提出申請(qǐng)。教職工本人根據(jù)應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求及條件等,，提出聘用申請(qǐng),，申報(bào)竟聘崗位。根據(jù)實(shí)際,，每人可同時(shí)申報(bào)2個(gè)工作崗位。

(五)考察考核擬聘人選,。按照逐級(jí)評(píng)聘原則,，逐級(jí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察考核,，著重看個(gè)人近三年內(nèi)的德、能,、勤,、績(jī)等方面的表現(xiàn)及獎(jiǎng)懲情況?？己私Y(jié)束后,，公布考核考察結(jié)果。

(六)實(shí)施逐級(jí)聘任,。按照已審批的各單位評(píng)聘實(shí)施細(xì)則,，實(shí)施逐級(jí)聘任。評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督所有評(píng)聘過(guò)程,，以確保評(píng)聘的公平公正,。

全員聘用制實(shí)施方案 崗位聘任制度實(shí)施方案篇二

大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院 全員聘用制實(shí)施方案

一、總

則

第一條

為深化本院人事制度改革,根據(jù)根據(jù)鹽城市委辦,、市政府辦《關(guān)于印發(fā)（鹽城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法）通知》（鹽辦發(fā)[2010]34號(hào)）等有關(guān)文件精神,，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革,。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案,。

第二條

實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要,，逐步建立起有責(zé)任,、有約束、有激勵(lì),、有競(jìng)爭(zhēng)的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制,。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。

第三條

改革的目標(biāo)是通過(guò)聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人,，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué),，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制,，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。

第四條

實(shí)施聘用合同制在操作程序上，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則。

第五條

聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書(shū)面委托代理人與被聘用職工簽訂,。聘用合同書(shū)是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿,、平等、雙向的原則,，確定聘用關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,。

第六條

本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工,、原合同制職工，以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員,。

第七條

衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊(cè)》,，《聘用手冊(cè)》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管,。合同終止或解除時(shí),，《聘用手冊(cè)》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。

二,、崗位設(shè)置,、崗位職責(zé)與聘用

第八條

結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額,，按照“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則,，設(shè)置管理,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

第九條

崗位職數(shù),、崗位職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”,、“ 大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說(shuō)明書(shū)”。

第十條

院長(zhǎng)聘任,，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,，實(shí)行雙向選擇競(jìng)聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則,。根據(jù)醫(yī)院設(shè)崗定員的方案,，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù),，職工自身的工作特長(zhǎng)選擇競(jìng)聘上崗,。職工有辭聘的權(quán)利，如果職工不愿參加本單位競(jìng)聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動(dòng)的自由,。但是,，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書(shū),，在合同期內(nèi),，無(wú)正當(dāng)理由，受聘職工不得隨意辭聘,。

三,、聘用要求與條件

第十一條

實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制,。對(duì)政治素質(zhì)好,、業(yè)績(jī)突出的人員，可以破格聘用或低職高聘,；對(duì)政治素質(zhì)較差,，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員,，可以緩聘,、高職低聘

或不聘。

1,、聘任

1）對(duì)符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作； ②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能,、文化知識(shí)和實(shí)際能力,；

③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū),；

④身體健康能堅(jiān)持正常工作,。2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對(duì)象可直接聘任

3）聘期一般為三年,。在職在編且工齡超過(guò)十年的可簽長(zhǎng)期合同。

2,、試聘

1）長(zhǎng)病假要求復(fù)工的,； 2）違紀(jì)下崗重新安排工作的； 3）社會(huì)招聘錄用的,；

4）試聘期限一般為1至3個(gè)月,。

3、低聘

1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的,； 2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的,；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。

4,、短聘

1）不能完成本崗位職責(zé),，經(jīng)教育愿意改正的；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的,； 3）短聘期限一般為半年至一年,。

5、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外,，職工有權(quán)拒聘,，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系,。

2）大中專(zhuān)以上畢業(yè)生,，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系,。

6,、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的； 2）因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的,； 3）其他因素未聘上崗的,。

第十二條

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵守黨和國(guó)家的政策,、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度,；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3,、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理能力,；

4、身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,；

5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件,。

四,、組織聘用與程序

第十三條

成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組,，組織人事負(fù)責(zé)日常工作,。第十四條

全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實(shí)施合同管理,。

第十五條

全員聘用按照自愿申請(qǐng),、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序,，實(shí)行“崗位公開(kāi),、制度公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi),、結(jié)果公開(kāi)”的聘用方式,。

第十六條

全員聘用的基本程序：

1、公布崗位,。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱(chēng),、職責(zé)任務(wù)、聘

用條件等,。

2,、個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)按照公布的崗位條件,，填寫(xiě)“個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘崗位志愿表”,。

3、根據(jù)個(gè)人述職申請(qǐng),，依據(jù)年度考核和任期考核,，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4,、聘用,。院長(zhǎng)由上級(jí)主管部門(mén)按干部管理?xiàng)l例考察任命。其他崗位的聘用,，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上,，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報(bào)院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,，由所法人代表聘用,。

5、簽訂合同,。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同,；聘用合同書(shū)一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事和主管部門(mén)各一份,。

五、聘用合同的訂立

第十七條

聘用合同采取書(shū)面形式,，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份,。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項(xiàng)條款，任何一方違反聘用合同,，均需承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十八條

衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條

聘用合同的內(nèi)容

1,、合同期限（含試用期期限）,；

2、工作崗位,、內(nèi)容,；

3、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件,；

4,、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇,；

5,、工作紀(jì)律；

6,、聘用合同的變更,、解除、終止的條件,；

7,、違反聘用合同的責(zé)任；

8,、人事?tīng)?zhēng)議處理辦法,；

9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。

第二十條

聘用合同期限的確定

聘用合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成特定工作為期限三類(lèi)：

1,、有固定期限的合同

（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長(zhǎng)短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,。聘用合同期滿(mǎn),，合同自然終止。（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿(mǎn)10年,、原合同制職工在本院工作未滿(mǎn)10年,，以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。

2,、無(wú)固定期限合同

（1）無(wú)固定期限合同是指聘用合同不明確終止期,，履行合同過(guò)程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件,，聘用合同就一直有效,，聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時(shí)，聘用合同即自然終止,。

（2）訂立無(wú)固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件,，雙方在履行聘用合同的過(guò)程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止,。（3）無(wú)固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿(mǎn)10年以上或原合同制職工在本院工作滿(mǎn)10年以上，且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員,。

3,、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止,。

第二十一條

緩簽聘用合同

1,、正在病假期間的；

2,、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的,；

3、單位同意外派,、外借,、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長(zhǎng)病假等在編不在崗人員,；

4,、符合1、2,、3條的人員緩簽期最長(zhǎng)一般不超過(guò)一年,，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定,，需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)至上述情況到期,。

5,、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失,，也可不再簽訂聘用合同,，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。

第二十二條

衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期,，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。新進(jìn)大、中專(zhuān)畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期,。

第二十三條

原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的,，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意,，也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同,。

第二十四條

原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期,。自行流動(dòng)期滿(mǎn)后,，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動(dòng)關(guān)系即行終止,，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù),。

第二十五條

聘用合同一旦簽訂，即具法律效力,，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除,。

六、聘用合同的變更,、終止和解除,。

第二十六條

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。

全員聘用制實(shí)施方案 崗位聘任制度實(shí)施方案篇三

一、總則

第一條為深化本院人事制度改革,根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實(shí)施暫行辦法》(州府辦發(fā)[xx]17號(hào)),、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見(jiàn)》（黔府辦發(fā)[xx]73號(hào)）,、《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（州人發(fā)[2010]3號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)岑鞏縣事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號(hào)）文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度,，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，推行事業(yè)單位收入分配制度改革,。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。

第二條實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要,，逐步建立起有責(zé)任,、有約束、有激勵(lì),、有競(jìng)爭(zhēng)的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制,。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。

第三條改革的目標(biāo)是通過(guò)聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人,，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué),，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制,，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。

第四條實(shí)施聘用合同制在操作程序上，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書(shū)面委托代理人與被聘用職工簽訂,。聘用合同書(shū)是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等,、雙向的原則,，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工,、原合同制職工,，以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。

第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊(cè)》,，《聘用手冊(cè)》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證,，由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時(shí),，《聘用手冊(cè)》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心,。

二、崗位設(shè)置,、崗位職責(zé)與聘用

第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向,，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額,，按照“科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能”的原則,，設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位,。

第九條崗位職數(shù),、崗位職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)“平莊衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說(shuō)明書(shū)”,。

第十條院長(zhǎng)聘任,，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案》（州人發(fā)[2010]3號(hào)）的文件規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設(shè)置實(shí)施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長(zhǎng)的工作職責(zé)和任職條件要求,。實(shí)行雙向選擇競(jìng)聘上崗,，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員的方案,，制訂了崗位受聘人員的任職條件,、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長(zhǎng)選擇競(jìng)聘上崗,。職工有辭聘的權(quán)利,，如果職工不愿參加本單位競(jìng)聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動(dòng)的自由,。但是,，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書(shū)，在合同期內(nèi),，無(wú)正當(dāng)理由,，受聘職工不得隨意辭聘。

三,、聘用要求與條件

第十一條實(shí)行全員聘用制,，打破原有職工的身份限制。對(duì)政治素質(zhì)好,、業(yè)績(jī)突出的人員,，可以破格聘用或低職高聘；對(duì)政治素質(zhì)較差,，組織紀(jì)律渙散,，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘,、高職低聘或不聘,。

1、聘任

1）對(duì)符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作,；

②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力,；

③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū),；

④身體健康能堅(jiān)持正常工作,。

2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對(duì)象可直接聘任

3）聘期一般為三年

2、試聘

1）長(zhǎng)病假要求復(fù)工的,；

2）違紀(jì)下崗重新安排工作的,；

3）社會(huì)招聘錄用的；

4）試聘期限一般為1至3個(gè)月,。

3,、低聘

1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的；

2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的,；

3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用,。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責(zé),，經(jīng)教育愿意改正的,；

2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；

3）短聘期限一般為半年至一年,。

5,、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘,，凡拒聘者,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。

2）大中專(zhuān)以上畢業(yè)生,，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘,，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系。

6,、待聘

1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的,；

2）因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的；

3）其他因素未聘上崗的,。

第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵守黨和國(guó)家的政策,、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度,；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,；

3,、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理能力；

4,、身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,；

5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件,。

四,、組織聘用與程序

第十三條成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作,。

第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,，實(shí)施合同管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請(qǐng),、組織考核,、擇優(yōu)聘用的程序，實(shí)行“崗位公開(kāi),、制度公開(kāi),、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的聘用方式,。

第十六條全員聘用的基本程序：

1,、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱(chēng),、職責(zé)任務(wù),、聘用條件等。

2,、個(gè)人申請(qǐng),。應(yīng)按照公布的崗位條件，填寫(xiě)“個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘崗位志愿表”,。

3,、述職與推薦。根據(jù)個(gè)人述職申請(qǐng),，依據(jù)考核和任期考核,，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4,、聘用,。院長(zhǎng)由上級(jí)主管部門(mén)按干部管理?xiàng)l例考察任命。其他崗位的聘用,，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上,，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，報(bào)院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,，由所法人代表聘用。

5、簽訂合同,。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同,；聘用合同書(shū)一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事和主管部門(mén)各一份,。

五、聘用合同的訂立

第十七條聘用合同采取書(shū)面形式,，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份,。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項(xiàng)條款，任何一方違反聘用合同,，均需承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，需再簽訂崗位合同（即上崗合同）方可上崗工作,。

第十九條聘用合同的內(nèi)容

1,、合同期限（含試用期期限）；

2,、工作崗位,、內(nèi)容；

3,、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件,；

4、工作報(bào)酬,、保險(xiǎn)和福利待遇,；

5、工作紀(jì)律,；

6,、聘用合同的變更、解除,、終止的條件,；

7、違反聘用合同的責(zé)任,；

8,、人事?tīng)?zhēng)議處理辦法；

9,、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。

第二十條聘用合同期限的確定

聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成特定工作為期限三類(lèi)：

1,、有固定期限的合同

（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長(zhǎng)短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,。聘用合同期滿(mǎn),，合同自然終止,。

（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿(mǎn)10年、原合同制職工在本院工作未滿(mǎn)10年,，以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同,。

2、無(wú)固定期限合同

（1）無(wú)固定期限合同是指聘用合同不明確終止期,，履行合同過(guò)程中,，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效,，聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時(shí),，聘用合同即自然終止。

（2）訂立無(wú)固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件,，雙方在履行聘用合同的過(guò)程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件,，聘用合同即約定終止。

（3）無(wú)固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿(mǎn)10年以上或原合同制職工在本院工作滿(mǎn)10年以上,，且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員,。

3、以完成特定工作為期限的聘用合同,，任務(wù)完成后合同自然終止,。

第二十一條緩簽聘用合同

1、正在病假期間的,；

2,、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的；

3,、單位同意外派,、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué),、長(zhǎng)病假等在編不在崗人員,；

4、符合1,、2,、3條的人員緩簽期最長(zhǎng)一般不超過(guò)一年,，有特殊原因的,，按照有關(guān)規(guī)定,，需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)至上述情況到期,。

5,、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員,，緩簽期可延至前述情況消失,，也可不再簽訂聘用合同,，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。

第二十二條衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期,，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。新進(jìn)大、中專(zhuān)畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期,。

第二十三條原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的,，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意,，也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同,。

第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期,。自行流動(dòng)期滿(mǎn)后,，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動(dòng)關(guān)系即行終止,，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù),。

第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力,，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除,。

六、聘用合同的變更,、終止和解除

第二十六條聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。

1,、在聘用合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的,，需將變更要求書(shū)面送交另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,，按原簽訂程序變

全員聘用制實(shí)施方案 崗位聘任制度實(shí)施方案篇四

鞏義市衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案

一,、總則

第一條

為深化本院人事制度改革根據(jù)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（豫辦【2010】3號(hào)）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度,，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，推行事業(yè)單位收入分配制度改革,。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。

第二條

實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要,，逐步建立起有責(zé)任,、有約束、有激勵(lì),、有競(jìng)爭(zhēng)的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制,。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。

第三條

改革的目標(biāo)是通過(guò)聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè),，崗位設(shè)置科學(xué),，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開(kāi)發(fā),，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第四條

實(shí)施聘用合同制在操作程序上,，堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。

第五條

聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書(shū)面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書(shū)是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿,、平等,、雙向的原則，確定聘用關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

第六條

本細(xì)則適用于本院在崗在編正式工作人員,。

二,、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用

第七條

結(jié)合本院任務(wù)和職能方向,，結(jié)合我院崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，按照“科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能”的原則,，設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位,。

第八條 崗位職數(shù),、崗位職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)“衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“ 衛(wèi)生院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案”,。

第九條

院長(zhǎng)聘任,，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,，第十條

實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制,。對(duì)政治素質(zhì)好,、業(yè)績(jī)突出的人員，可以破格聘用或低職高聘,；對(duì)政治素質(zhì)較差,，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員,，可以緩聘,、高職低聘或不聘。

1,、聘任

1）對(duì)符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作；

②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能,、文化知識(shí)和實(shí)際能力,；

③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū),、崗位培訓(xùn)合格證書(shū)；

④身體健康能堅(jiān)持正常工作,。

2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對(duì)象可直接聘任

3）聘期一般為三年

第十一條

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1,、遵守黨和國(guó)家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度,；

2,、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3,、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理能力,；

4、身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,；

5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件,。

四,、組織聘用與程序

第十二條 成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作,。

第十三條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,，實(shí)施合同管理。

第十四條

全員聘用按照自愿申請(qǐng),、組織考核,、擇優(yōu)聘用的程序,，實(shí)行“崗位公開(kāi)、制度公開(kāi),、過(guò)程公開(kāi),、結(jié)果公開(kāi)”的聘用方式。

鞏義市衛(wèi)生院 2010年4月2日

全員聘用制實(shí)施方案 崗位聘任制度實(shí)施方案篇五

何橋小學(xué)2012---2013學(xué)全員聘用制實(shí)施方案

為進(jìn)一步推進(jìn)我校內(nèi)部人事制度改革,，實(shí)施人才強(qiáng)校,，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展,，根據(jù)東湖開(kāi)發(fā)區(qū)教育局有關(guān)文件精神,，結(jié)合本單位人員現(xiàn)狀及發(fā)展需要，制定武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)何橋小學(xué)全員聘用制實(shí)施方案,。

一、基本原則

1,、貫徹黨的路線(xiàn),，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則,；

2,、簽訂聘用合同，堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,；

3、設(shè)置崗位比例,，堅(jiān)持科學(xué),、合理、精簡(jiǎn),、效能的原則,；

4、轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)聘用的原則,；

二、崗位設(shè)置

1,、單位機(jī)構(gòu)編制情況：我校是武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的一所完全小學(xué),，義務(wù)教育階段公立學(xué)校，負(fù)責(zé)小學(xué)一到六年級(jí)學(xué)生的教育教學(xué)級(jí)科研工作,，是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主的全額撥款事業(yè)單位,按照教育局有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)核算,，我校配置教師編制數(shù)18人,。

2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)14人,，其中;因病內(nèi)退人員1人）,；實(shí)際有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員11人，管理人員1人,，還需從兄弟學(xué)校聘用5人,。

三、崗位聘用

（一）聘用范圍

1,、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用,，按干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)確定,。

2,、單位全體在編職工均需參加本次聘用。

（二）聘用條件

1,、聘用基本條件

（1）遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；

（2）具有履行崗位職責(zé)的能力,，具有勝任本職崗位工作的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí),，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū),；

（3）身心健康,，適應(yīng)崗位工作要求；（4）符合聘用崗位所需要的其他條件,。

2,、聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)具體條件

（二）崗位基本條件

本校管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定,。兩類(lèi)崗位的基本任職條件如下：

（1）管理崗位基本條件 七級(jí)管理崗位：

1、遵守憲法和法律,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針,、政策,、法規(guī)。1 具有一定的理論修養(yǎng),，能努力運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)學(xué)校全盤(pán)工作,。

2,、熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,、具有一定的教育教學(xué)理論水平,。個(gè)人素質(zhì)全面，具有較強(qiáng)的管理水平,。

3,、實(shí)事求是，勤奮學(xué)習(xí),，作風(fēng)民主,，聯(lián)系群眾，顧全大局,。公正廉潔,，艱苦奮斗，嚴(yán)于律己,，善于合作,。

4、具有勇于進(jìn)取及改革創(chuàng)新精神,。

5、應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度,，在九級(jí)崗位工作三年以上,。

6、應(yīng)具備小學(xué)高級(jí)教師資格,，且考核為合格或以上,。

7、符合國(guó)家,、省,、市規(guī)定的其他條件。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)）崗位職責(zé)：

1,、遵守國(guó)家憲法和法律,、法規(guī)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn),。全面貫徹黨的教育方針,，熱愛(ài)、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，能認(rèn)真履行我校的教育理念,，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，師德高尚,。遵守本校各項(xiàng)規(guī)章制度,。任職期間,，獲有校級(jí)以上綜合表彰。

2,、認(rèn)真完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和小學(xué)一級(jí)教師應(yīng)承擔(dān)的其他教師工作量（正,、副班主任，興趣指導(dǎo)小組,，大隊(duì)輔導(dǎo)員等）,。

3、積極參加本學(xué)科教研和集體備課活動(dòng),，積極參加課改,，并根據(jù)教學(xué)規(guī)律和教學(xué)原則，完成教學(xué)任務(wù),。

4,、努力探索教學(xué)規(guī)律，完成每學(xué)期規(guī)定的聽(tīng)課節(jié)數(shù),，每學(xué)期至少上一節(jié)匯報(bào)研討課,；每學(xué)期至少撰寫(xiě)一篇論文或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并積極參加優(yōu)秀論文交流,。

5,、在與教師結(jié)成“師徒結(jié)對(duì)”后，主動(dòng)求教于老教師,，認(rèn)真履行“師徒結(jié)對(duì)”協(xié)議中的各項(xiàng)職責(zé),。

6、積極承擔(dān)正,、副班主任工作,，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好班級(jí)工作,。

7,、考核合格及以上。

8,、符合國(guó)家,、省、市規(guī)定的其他條件,。上崗條件：

1,、具有小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格。

2,、計(jì)算機(jī)初級(jí)以上水平,。

小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)）崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真履行小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位職責(zé)。

2,、勤于學(xué)習(xí)和鉆研,，教于思想端正，具有一定的教育理論水平,。

3,、熟悉任教學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）的教學(xué)大綱、教材,，具有解決教學(xué)疑難問(wèn)題的一定能力,。

4、在教育教學(xué)領(lǐng)域中具有示范作用,，舉行過(guò)校以上公開(kāi)課,、示范課、觀(guān)摩課,，獲得校,、區(qū)以上優(yōu)秀課評(píng)比等級(jí)獎(jiǎng)，教育教學(xué)效果好,，質(zhì)量經(jīng)學(xué)校綜合測(cè)評(píng)為優(yōu)秀,，得到同行、家長(zhǎng)和學(xué)生好評(píng),。

5,、具有一定的教育教學(xué)研究能力，積極參與課題研究,，有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，科研論文在校以上進(jìn)行交流或發(fā)表。

6,、符合國(guó)家、省,、市規(guī)定的其他條件,。上崗條件：

1、具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格的教師優(yōu)先考慮,。

2,、已具備一級(jí)教師任職資格，獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師,、百名優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的優(yōu)先考慮,。

3、根據(jù)參加工作年限,、擁有小學(xué)一級(jí)教師資格年限長(zhǎng)短綜合考慮,。

4、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平,、教師個(gè)人魅力,、團(tuán)隊(duì)精神和對(duì)學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)）崗位職責(zé)：

1,、遵守國(guó)家憲法和法律,、法規(guī)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn),。全面貫徹黨的教育方針,，熱愛(ài)、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，嚴(yán)格履行 我校的教育理念,，敬業(yè)愛(ài)崗，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,，師德高尚,，堪為師生的表率。

2,、加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)，對(duì)任教學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）具有系統(tǒng),、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí),，有較高的教育教學(xué)水平。

3,、積極參加教研和集體備課活動(dòng),，遵循教學(xué)規(guī)律和教學(xué)原則。自覺(jué)完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和教師工作量,，教學(xué)課時(shí)總量達(dá)到規(guī)定要求,。

4、具有較強(qiáng)的教育科研能力,，承擔(dān)或組織教育教學(xué)研究工作,，積極參加課題研究和研究性學(xué)習(xí)；每學(xué)年至少撰寫(xiě)一篇論文或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，并積極參加優(yōu)秀論文交流,。

5、樂(lè)意承擔(dān)指導(dǎo)初級(jí)教師工作,，積極參加 “師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)履行“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)中的各項(xiàng)職責(zé),。

6、愿意承擔(dān)正,、副班主任工作,，認(rèn)真做好班級(jí)管理工作，并卓有成效。

7,、考核合格及以上,。

8、符合國(guó)家,、省,、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：

1,、具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格,，并擁有聘任資格的教師優(yōu)先考慮。

2,、已具備高級(jí)教師任職資格,，但還未擁有聘任資格的老師可以根據(jù)獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的優(yōu)先考慮,。

3,、同時(shí)還根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級(jí)教師資格年限長(zhǎng)短綜合考慮,。

4,、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平,、教師個(gè)人魅力,、團(tuán)隊(duì)精神和對(duì)學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)）

1,、認(rèn)真履行小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位職責(zé),。

2、對(duì)任教學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）具有系統(tǒng),、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí),，有較高的教育、教學(xué)水平,。能承擔(dān)或組織教育教學(xué)教研和培養(yǎng)青年教師工作,，有一定成績(jī)。

3,、積極參與課題研究，能承擔(dān)校級(jí)或校級(jí)以上課題負(fù)責(zé)人,，并獲得好效果,。

4、樂(lè)意服從學(xué)校工作安排,，在班主任,、教研組長(zhǎng)、學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人等工作中有一定成績(jī)。

5,、考核合格及以上,。

6、符合國(guó)家,、省,、市規(guī)定的其他條件。上崗條件

1,、具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格,，并擁有聘任資格的教師。

2,、獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師,、百名優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的優(yōu)先考慮。

3,、根據(jù)參加工作年限,、擁有小學(xué)高級(jí)教師資格年限和擁有聘任資格年限長(zhǎng)短綜合考慮。

4,、根據(jù)本人師德表現(xiàn),、業(yè)務(wù)水平、教師個(gè)人魅力,、團(tuán)隊(duì)精神和對(duì)學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定,。小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)）崗位職責(zé)

1、認(rèn)真履行小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位職責(zé),。

2,、具有較強(qiáng)的教育科研能力，在教育教學(xué)理論研究和教改實(shí)驗(yàn)中有所建樹(shù)和創(chuàng)新,，在全校范圍內(nèi)具有指導(dǎo)作用,。能承擔(dān)并勝任教育教學(xué)教研和培養(yǎng)青年教師工作。成為教學(xué)骨干或“學(xué)科帶頭人”,。

3,、愿意承擔(dān)正副班主任工作，并作出突出貢獻(xiàn),。

4,、考核合格及以上。

5,、符合國(guó)家,、省、市規(guī)定的其他條件,。上崗條件：

1,、具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格,，并擁有聘任資格的教師。

2,、具備中級(jí)崗位教師基本條件,。

3、武漢市學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮,。

4,、根據(jù)參加工作年限、擁有小學(xué)高級(jí)教師資格年限和擁有聘任資格年限長(zhǎng)短綜合考慮,。

5,、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平,、教師個(gè)人魅力,、團(tuán)隊(duì)精神和對(duì)學(xué)校所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。

（三）聘用程序

1,、公布擬聘崗位,。

單位公布擬聘崗位類(lèi)別、崗位職數(shù),、崗位職責(zé)及任職條件,。

2、公開(kāi)報(bào)名,。

符合任職資格條件者,，須填寫(xiě)崗位聘用申請(qǐng)表。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交申請(qǐng)表者,，按拒聘處理,。

3、資格審查,。

單位根據(jù)崗位聘用條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,。

4、考核評(píng)價(jià),。

單位對(duì)應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)的能力,、水平和思想政治表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)或考核。

5,、決定聘用并公示,。

單位聘用工作組織根據(jù)測(cè)評(píng)、考核結(jié)果和個(gè)人身體狀況,，擇優(yōu)確定擬聘人選并予以公示,。

6、簽訂聘用合同,。

單位與個(gè)人簽訂聘用合同,，辦理鑒證手續(xù)。

四,、聘用合同的管理

（一）合同的簽訂

聘用合同是單位與受聘人員確立聘用關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，所有受聘人員必須簽訂,。

（二）合同期限

聘用合同實(shí)行一年一聘,。

（三）考核及聘用合同的續(xù)訂、變更,、終止,、解除

1、考核

單位對(duì)受聘人員采取考核與聘期考核相結(jié)合的方式,?？己藨?yīng)堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi),、注重實(shí)績(jī)的原則,，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行,。

2,、續(xù)訂

聘用合同期滿(mǎn)1個(gè)月前，根據(jù)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、變更

聘期內(nèi),，如受聘人員職務(wù)或崗位發(fā)生變化，合同做相應(yīng)變更,。受聘人員考核不合格,，單位可以調(diào)整其工作崗位，其工資待遇應(yīng)相應(yīng)改變,。任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容,，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更,。雙方未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有 效,。

4,、終止

有下列情況之一的，聘用合同終止：

（1）聘用合同期滿(mǎn),，或者約定終止聘用合同的條件出現(xiàn)的,；（2）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的,；

（3）因病、因公負(fù)傷治療終結(jié)后,，經(jīng)政府人事部門(mén)指定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力,，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)退休或退職的；

（4）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的,。（5）解除合同的正式通知送達(dá)到受聘人的,；

（6）因受聘人原因使單位無(wú)法將解除合同的正式通知直接送達(dá)，學(xué)校采取了有法律效力的其他送達(dá)方式后滿(mǎn)30日的,。

5,、解除

（1）受聘人員有下列情況之一的，單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： ①在聘用期內(nèi)違反合同的,，連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的,；

②在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作崗位的；

③違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的,； ④未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的,；

⑤未經(jīng)單位同意在外兼職,，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的,； ⑥在聘期內(nèi)受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。⑦國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的,。

（2）有下列情況之一的,，單位可以單方面解除聘用合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

①受聘人員患病或者非因公(工)負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事單位另行安排其他工作的；

②受聘人員考核或者聘期考核不合格,，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的,。

③聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排的。

（3）有下列情況之一的,，單位不得終止或者解除聘用合同： ①受聘人員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

②因公（工）負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)政府人事部門(mén)指定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

③女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

④患嚴(yán)重職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； ⑤受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的,； ⑥國(guó)家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。

（4）有下列情況之一,，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同,，應(yīng)以書(shū)面形式通知單位：

①在試用期內(nèi)的；

②按照有關(guān)規(guī)定和必要程序,，被考錄（選調(diào)）到國(guó)家機(jī)關(guān),、應(yīng)征入伍、考入高等院校的,；

③經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定,，單位違反國(guó)家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，無(wú)故不兌現(xiàn)有關(guān)待遇,，嚴(yán)重危害職工身體健康,，侵害職工合法權(quán)益的。

（5）除四

（三）5（4）條規(guī)定外,，受聘人員提出終止或解除聘用合同,，應(yīng)提前30日向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。在經(jīng)單位批準(zhǔn)后,，方可履行相關(guān)手續(xù),。在單位處理相關(guān)事宜和履行手續(xù)期間，受聘人不得擅離職守,。

（6）受聘人員有下列情況之一的,，不得提出終止或解除聘用合同：

①擔(dān)任市、區(qū)級(jí)以上科技攻關(guān)項(xiàng)目,、技術(shù)改造項(xiàng)目,、重大工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的,；

②掌握單位科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料,，未脫離保密期的； ③與單位協(xié)議或國(guó)家另有規(guī)定的,。

五,、違反和解除聘用合同的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）受聘人員的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、在職攻讀碩士,、博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，畢業(yè)后,，需繼續(xù)為單位服務(wù)三年。因個(gè)人原因提前離開(kāi)單位的,，應(yīng)返還單位提供的學(xué)費(fèi),、進(jìn)修費(fèi)、補(bǔ)助及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資,、崗位津貼等資助費(fèi)用,，培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%。

2,、受聘人員由單位出資培訓(xùn),，未達(dá)到雙方約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限，而受聘人員提出解除聘用合同的,，按有關(guān)規(guī)定向單位賠償培訓(xùn)費(fèi),。

（二）單位的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、雙方協(xié)商一致,，解除聘用合同的,，單位根據(jù)被解聘人員在本單位工作年限，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定計(jì)發(fā)解聘費(fèi),。

2,、受騁人員因被開(kāi)除或勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑而被解聘的,，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3、單位因分立,、合并,、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員,，不能安置受聘人員到相應(yīng)的單位就業(yè)而解除聘用合同的,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。受聘人員與單位的聘用關(guān)系解除后,，單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)銜接工作。

六,、未聘人員分流與管理

（一）分流對(duì)象：首次聘用未被聘用人員,。

（二）分流途徑及待遇：按東湖開(kāi)發(fā)區(qū)未聘人員管理安置的辦法執(zhí)行。

七,、組織實(shí)施

（一）在主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下,，由單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。單位全員聘用制實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組如下： 組 長(zhǎng)：吳后啟 副組長(zhǎng)：蔡宗乾

成 員：王安民、鄒峰,、胡明霞

（二）其他

1,、本實(shí)施方案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)、并報(bào)主管部門(mén),、人事部門(mén)備案同意后實(shí)施,。

2、本方案未盡事宜按上級(jí)及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本規(guī)定實(shí)施期間,，如遇國(guó)家、省,、市政策性調(diào)整,，以國(guó)家、省,、市政策為準(zhǔn)。

3,、原單位相關(guān)管理規(guī)定與本方案有沖突的,，以本方案為準(zhǔn)。本方案解釋權(quán)在單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,。

何橋小學(xué)

二〇一二 年六月 二十九 日