為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn),。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

全員競聘上崗實(shí)施方案 制定競爭上崗方案篇一

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，以中央和省,、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化,、**化,、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力,，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力,，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二,、基本原則

1,、堅(jiān)持黨管干部原則；

2,、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3,、堅(jiān)持公開,、公正、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則,；

4,、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則,；

5,、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；

6,、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效率的原則,。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實(shí)施競崗,。第一輪競崗擬拿出x個(gè)正、副科級實(shí)職職位,，即：行政處處長,、函授處處長、信息資料中心主任,、黨史黨建教研室主任,、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任,、科研處副處長,、行管教研室副主任、法政教研室副主任,、經(jīng)管教研室副主任,。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員,。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布,。

四、競爭范圍：

1,、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者,；

（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2,、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員,；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部,。

五,、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì),，認(rèn)真實(shí)踐“xxxx”的重要思想,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，在政治上、思

（2）忠誠黨的教育事業(yè),，有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作能力,。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新,，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí),。

（4）正確行使權(quán)力,、堅(jiān)持原則、秉公辦事,、勤政廉政,、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評,，在群眾中有一定的威信,。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力,、工作協(xié)調(diào)能力,，自覺堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**,，團(tuán)結(jié)同志,，顧全大局。

（6）身體健康,。

2,、任職資格

（1）副科級實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制,。）;

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

d年齡在40周歲以下,；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制,。

（2）正科級實(shí)職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲,；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制,。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷,；

c近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

六、爭方法步驟

1,、宣傳發(fā)動(dòng),。召開全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競爭的職位,、任職資格條件,、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的,、意義和指導(dǎo)思想,。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，積極參與,。

2、公開報(bào)名,。采取個(gè)人自薦,、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共x

3、資格審查,。由競爭上崗辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)黨委審核后公布名單,。

4、面試,。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試成績占綜合成績的35%。

5,、**測評,。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德,、能,、勤,、績、廉等項(xiàng),，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》,，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測評，由競爭上崗辦公室計(jì)算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù),。**測評成績占綜合成績的35%,。

參加**測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5,、黨委測評,。占綜合成績的30%。

6,、確定考察對象,。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低,，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象,。

7、組織考察,。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德,、能、勤,、績,、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察,。提出考察意見報(bào)校黨委,。

8、公示,。校黨委根據(jù)競爭者面試,、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單,，并予以公示,，公示時(shí)間7天。

9,、任用,。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究,，決定任用人選,，報(bào)上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年,。

七,、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名,、個(gè)人述職、**測評等方式進(jìn)行,。**測評得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%（有效票）,，否則不提交黨委會(huì)討論。參加**測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

八,、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,，并享受相應(yīng)的政治生活待遇,。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用,，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算,。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù),，一般按試任前職級安排工作,。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。組長：xx,。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室,。

十,、紀(jì)律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì),。

?

全員競聘上崗實(shí)施方案 制定競爭上崗方案篇二

全員競爭上崗實(shí)施方案

一,、目的為充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平,，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個(gè)展示才能的機(jī)會(huì),，給想干事、能干事,、干成事,、會(huì)干事的人構(gòu)筑一個(gè)發(fā)展的平臺；便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作，使公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo),，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,，特制訂本方案。

二,、競崗方式與范圍

方式：根據(jù)自身?xiàng)l件自由選擇崗位,、自愿報(bào)名，通過公開競爭,、擇優(yōu)上崗,。

范圍：公司全體正式人員及管理層。

三,、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

（一）公司

1.公司下設(shè)三個(gè)職能部門,，分別是：公司辦公室、財(cái)務(wù)部,、品質(zhì)部,。

2.職責(zé)及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名,，后勤一名,。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘,、人事勞資,、后勤管理。

②財(cái)務(wù)部設(shè)置主任一名（兼公司會(huì)計(jì)）,，出納一名,。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳與支取管理,，監(jiān)督和核算各部門的收支情況,，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失,。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名（兼內(nèi)審員）,。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負(fù)責(zé)策劃,、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動(dòng),；做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查,、市場的拓展等,。

（二）管理處

1.設(shè)置四個(gè)管理處分別為：南海花園物管處,、蓮花苑物管處,、國稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園,、黃河路生活區(qū)）,、中糧物管處（中糧集團(tuán)、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū),、華龍區(qū)國稅局辦公樓,、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓）

2.人員設(shè)置：

本次競崗每個(gè)管理處只競聘一個(gè)主任崗位,，其中南?；▓@物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人,，國稅局物管處須安置正式職工2人,，中糧物管處安置正式職工1人,，其他崗位由主任自行設(shè)置,。

分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元,，每多用一個(gè)正式人員,，總上繳金額將減少3萬元.副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔,，雙向選擇,，確定后上報(bào)公司辦公會(huì)議研究并備案。

四,、利潤與風(fēng)險(xiǎn)

1.年底上交總收入的15%,。

2.剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資,、足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）：

①各處利潤的分配：處主任獎(jiǎng)勵(lì)20%,，處副主任獎(jiǎng)勵(lì)15%，處每位管理層各獎(jiǎng)勵(lì)剩余利潤的8%,，其余剩余利潤上交公司,。

②公司獎(jiǎng)金的分配

公司經(jīng)理取三個(gè)處主任所得獎(jiǎng)金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個(gè)處主任和副主任綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),，主任取三個(gè)處副主任獎(jiǎng)金的平均數(shù),，副主任取三個(gè)處副主任和管理層綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù)，員工取處管理層獎(jiǎng)金的平均數(shù),。

3.風(fēng)險(xiǎn)

管理處主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金5000元（先行交納3000元,，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金3000元（先行交納1000元,，其余從工資中逐月扣除）,，正式人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金1000元（先行交納500元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善,，沒有完成責(zé)任目標(biāo),，將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；中途遭到解聘,，公司將不再退還風(fēng)險(xiǎn)金,，該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會(huì)，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個(gè)月300元的生活費(fèi),，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分,，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待,。

五,、崗位競聘條件

（一）競崗堅(jiān)持的原則

1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

2.堅(jiān)持職工公認(rèn),，注重實(shí)績和公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。

3.堅(jiān)持精簡高效,，因事設(shè)崗,、按崗聘任原則。

4.堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則,。

（二）競崗的基本條件

1.思想品德優(yōu)良,，熱愛物業(yè)管理工作。

2.愛崗敬業(yè),，工作主動(dòng)熱情,，具有創(chuàng)新意識，敢于管理,，有一定的組織管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績突出,。

4.服務(wù)意識強(qiáng),，民主作風(fēng)好，職工擁護(hù),。

六,、競爭上崗的程序與方法

（一）各崗位聘用原則

1.公司各職能部門，原則上不公開競崗,，按照職工個(gè)人申報(bào)崗位意愿,，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察,，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任,。

2.各管理處主任競崗,，應(yīng)首先認(rèn)定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，通過演講答辯,，綜合測評,，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任,。

3.所有副主任,、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個(gè)人申報(bào)意愿，確定各崗位名單,，報(bào)公司辦公會(huì)議研究核批備案,。

4.所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請,，注明自己所申請的崗位及自身優(yōu)勢,，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗,。

在本次競爭上崗中,，若不寫出崗位申請,，不參加競聘上崗,，視作自動(dòng)放棄，競崗落聘或不服從安排的,，不再安排其他職務(wù),，同時(shí)須參加一線職工競聘上崗，否則,，按下崗失業(yè)對待,；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。[蓮山 課~件]

（二）實(shí)施步驟

1.宣傳發(fā)動(dòng)：召開職工大會(huì),，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實(shí)施方案,，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識,、端正態(tài)度，形成合力,、踴躍報(bào)名,、積極參加。

2.公布崗位：公布競爭的崗位,、條件及競崗的工作程序等事項(xiàng),。

3.公開報(bào)名：凡符合競崗條件的人員均可報(bào)名,，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件,，經(jīng)資格審查后,，參加崗位的演講答辯。

報(bào)名方式：自愿選擇崗位,，寫出崗位申請,。

報(bào)名時(shí)間：2011年2月 日—2月 日

4.資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭人選,。報(bào)名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競爭上崗,。報(bào)名人數(shù)不足3人或無人報(bào)名，則采用民主推薦,，組織考察的辦法,。

（三）競爭上崗

1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯，介紹自己的工作簡歷,、競爭優(yōu)勢,、德才情況、工作實(shí)績和對競爭崗位的工作設(shè)想,，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯,。

2.民主測評：由職工大會(huì)對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評,、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù),。

3.測評實(shí)行百分制，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者,，將首輪淘汰,。

（四）聘任

根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，通過個(gè)別談話進(jìn)行深入考察,，簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)管理（模擬法人）承包合同,。

（五）聘用期限： 一年

全員競聘上崗實(shí)施方案 制定競爭上崗方案篇三

一、指導(dǎo)思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),，以中央和省,、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革,，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化,、**化、制度化,，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力,，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。

二,、基本原則

1,、堅(jiān)持黨管干部原則；

2,、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3,、堅(jiān)持公開,、公正、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則；

4,、堅(jiān)持群眾公認(rèn),、注重業(yè)績的原則；

5,、堅(jiān)持貫徹**集中制原則,；

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效率的原則,。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實(shí)施競崗,。第一輪競崗擬拿出x個(gè)正、副科級實(shí)職職位,，即：行政處處長,、函授處處長,、信息資料中心主任,、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任,、信息資料中心副主任,、科研處副處長、行管教研室副主任,、法政教研室副主任,、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位,，即主任科員,。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四,、競爭范圍：

1,、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者,；

（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2,、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員,；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部,。

五,、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì),，認(rèn)真實(shí)踐“xxxx”的重要思想,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，在政治上、思想上與黨中央保持一致,，努力用馬克思主義的立場,、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,。

（2）忠誠黨的教育事業(yè),，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是,、求真務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新，使黨的方針,、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí),。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則,、秉公辦事,、勤政廉政、以身作則,，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評,，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、科學(xué)決策能力,、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則,，作風(fēng)**,，團(tuán)結(jié)同志,，顧全大局。

（6）身體健康,。

2,、任職資格

（1）副科級實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制,。）;

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

d年齡在40周歲以下,；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制,。

（2）正科級實(shí)職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲,；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制,。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷,；

c近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

全員競聘上崗實(shí)施方案 制定競爭上崗方案篇四

副科級職位競爭上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向,，不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化,、民主化、規(guī)范化,，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、素質(zhì)全面的干部隊(duì)伍打下良好的基礎(chǔ),。

二、競爭職位

（一）綜合科副科長

（二）副科長

（三）副局長

三,、資格條件

1.在編在崗且已進(jìn)行公務(wù)員登記的人員或符合調(diào)任資格條件的事業(yè)單位工作人員,；

2.行政崗位的副主任科員或任科員職務(wù)滿三年。事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年,，年齡在45周歲以下,，有調(diào)任崗位相匹配的工作經(jīng)歷與資格,；

3.近三年考核均為稱職（合格）等次及以上，曾受處分的應(yīng)脫離處分影響期,；

4.大專以上學(xué)歷,。

四、方法程序

1.公布方案,。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件,。

2.報(bào)名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查,。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后,，資格審查合格的競職人員名單予以公示。

3.召開競爭上崗演講大會(huì),。通過資格審查的干部進(jìn)行公開演講（演講時(shí)間在10分鐘以內(nèi)）,，演講順序以現(xiàn)場抽簽為序，演講稿交綜合科備案,。

4.民主測評,。公開演講后，進(jìn)行民主測評,。民主測評大會(huì)實(shí)到人數(shù)須超過應(yīng)到人數(shù)的80%,，民主測評未超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)50%的，不列為考察對象,。

5.確定考察人選,。根據(jù)民主測評結(jié)果，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定考察人選,，發(fā)布考察預(yù)告,。

6.組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)班子對考察人選的德,、能,、勤、績,、廉等方面進(jìn)行考察,，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。

7.進(jìn)行公示,。根據(jù)民主測評和考察情況,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定，確定任用人選,，提職干部將進(jìn)行公示,，公示期為七天。

8.總結(jié)匯報(bào)。對干部競爭上崗情況進(jìn)行總結(jié),，并上報(bào)市委組織部審批,。

五、時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間：2012年2月13日到綜合科報(bào)名,。

競爭上崗時(shí)間：2012年2月13日下午,。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競爭上崗工作順利進(jìn)行,，決定成立副科級職位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，成員如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由

競爭上崗工作的組織實(shí)施,。

-擔(dān)任,，具體負(fù)責(zé)

全員競聘上崗實(shí)施方案 制定競爭上崗方案篇五

競爭上崗實(shí)施方案

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長,，使高素質(zhì),、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開展,，有計(jì)劃,、按步驟、扎實(shí)認(rèn)真地實(shí)施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作,，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施辦法》的精神,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對任用鎮(zhèn)級職務(wù)實(shí)行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開,、公平,、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍,。

二、競爭上崗的范圍

競爭上崗的對象為機(jī)關(guān),、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員,。

三、競爭資格條件

參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件：

1,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件,。

2、參加競爭上崗的人員,，一般應(yīng)是財(cái)政全額撥款人員,。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進(jìn)行,。按照干部管理權(quán)限,，由鎮(zhèn)上組織實(shí)施。

（二）符合正常退休,、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的,，按政策辦理退休手續(xù),；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的,，參加競聘未能上崗的人員,，作為待分流人員處理。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員,，單位應(yīng)通知,、動(dòng)員其參加競聘上崗，拒不參加者,，直接作為待分流人員處理,。

（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份,，按競聘崗位進(jìn)行管理,，完善相關(guān)手續(xù)。

（五）有下列情況之一,，又不符合離崗待退的人員,，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用,。

1,、因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的；

2,、患有絕癥,、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,；

4,、近三年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人,；

5,、現(xiàn)役軍人的配偶；

6,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制改革后主持財(cái)政所工作的事業(yè)人員和縣財(cái)政局任命的代理總會(huì)計(jì),。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料

（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進(jìn)行公示,。如本人自愿參加競聘上崗的,，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位,，競聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位,，不得兼報(bào)。競聘人員按要求獲得上崗資格后,，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機(jī)構(gòu)具體崗位上工作,。

五、基本步驟

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長,、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。

2,、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》,，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件,、材料,。鎮(zhèn)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單,。

3,、民主測評。民主測評在職工填報(bào)競職申請前進(jìn)行,，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德,、能、勤,、績,、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測評量化打分,。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位全體工作人員。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計(jì)算出競聘人員的民主測評分?jǐn)?shù),。（注：民主測評實(shí)行100分制,，德、能,、勤,、績、廉各占20分）,。民主測評結(jié)果張榜公布,。

4、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競爭者參加面試,、民主測評兩個(gè)環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40％,、民主測評占60％的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),，加上考察得分，計(jì)算出總分,，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象,，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面,?？己藶閮?yōu)秀等次的，一次加2分,，考核為稱職（合格）等次的,，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。受鎮(zhèn)表彰的先進(jìn)工作者,，一次加1分，受縣委（含縣直機(jī)關(guān)黨工委）,、縣政府或市級部門表彰一次，加2分,，受市委、市政府或省級部門表彰一次,，加3分,，受省級以上表彰一次，加4分?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件,。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選,。

考察對象確定后,，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式,，對考察對象的德,、能,、勤,、績等全面考察,?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料,，向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。

5,、任職

鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試,、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選,。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的,，按有關(guān)要求將有

關(guān)材料報(bào)縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的,，由人事部門行文公布,；屬本單位任免的，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案,。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1,、在確保競聘上崗的公開、公平,、公正,，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；

2,、要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案,，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

3,、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。

4,、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭,，不準(zhǔn)弄虛作假。

5,、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作,，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位,，對擅自離開工作崗位的,，一律視為曠工,，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,，其競聘上崗結(jié)果無效,，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì),、政紀(jì)處分,。