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鉆床操作工崗位職責(zé)篇一

(1)召集和主持公司會議,，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營方針、財務(wù)預(yù)算及日常經(jīng)營工作的重大事項,；

(2)審核公司機構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案,；

(3)檢查公司會議決議的實施情況；

(4)提議公司人員的聘用,、升職,、薪酬及解聘；

(5)根據(jù)總經(jīng)理的提議,，審核公司人員的聘任、薪酬和解聘,；(6)審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果,；(7)對公司總經(jīng)理和員工的工作進行考核和監(jiān)控,；

(8)定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務(wù)支出和資金事項進行審核,、審批,；

(9)簽署公司的出資證明書及其它重大合同書、報表與重要文件,、資料,；(10)簽署批準公司招、解聘公司人員,；

(11)在日常工作中對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)和監(jiān)控；(12)行使法定代表職權(quán),；

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行,、實施董事長的各項決議：全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義,、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2,、實施公司的總體戰(zhàn)略：組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革,。

3、根據(jù)董事長下達的年度（或季度）經(jīng)營目標組織制定,、修改,、實施公司年度（或季度）經(jīng)營計劃,。

4、建立良好的溝通渠道,；負責(zé)與董事長保持良好溝通,，定期向董事長匯報經(jīng)營狀況和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況,、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜,；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商,、合作伙伴,、上級主管部門、政府機構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道,；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,。

5、主持,、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍,、完善企業(yè)識別系統(tǒng),，塑造和強化公司價值觀。

6,、主持公司日常經(jīng)營工作：負責(zé)公司員工隊伍建設(shè),，選拔公司員工；對重大事項進行決策,、代表公司參加重大業(yè)務(wù),、外事或其他重要活動,；負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，并及時向董事長匯報、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)各部門開展工作；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度,，組織制定財務(wù)政策,，審批重大財務(wù)支出；

權(quán)力和責(zé)任： 權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán) 對董事會經(jīng)營目標的建議權(quán)

對副總經(jīng)理,、財務(wù)部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán) 對公司各項工作的監(jiān)控權(quán) 對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

對所屬下級的管理水平,、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán) 董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 責(zé)任：

對公司年度經(jīng)營計劃,、費用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負全面責(zé)任 對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責(zé)

對提交的報告、報表,、決定的準確性、及時性負責(zé) 對所簽署的合同,、協(xié)議負責(zé) 公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃,、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,；

2、組織,、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

3,、負責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,；

4、組織編制年度（或季度）業(yè)務(wù)計劃及業(yè)務(wù)費用,、內(nèi)部利潤指標等計劃,；

5、負責(zé)協(xié)調(diào)各個部門的工作協(xié)作關(guān)系,；

6,、對各部門工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部工作：

7,、負責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作：

8、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作：

9,、負責(zé)各部門的管理職能,，參加公司管理與業(yè)務(wù)會議,，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)

財務(wù)管理制度

一、總則

1,、依據(jù)《中華人民共和國會計法》,、《企業(yè)會計準則》制定本制度；

2,、為規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效地監(jiān)督,，同時進一步完善公司財務(wù)管理制度，維護公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,，制定本制度,；

財務(wù)管理細則

一、總原則

1,、公司財務(wù)實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責(zé)制,；屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付,，由總經(jīng)理的書面授權(quán),，財務(wù)負責(zé)人監(jiān)核即可辦理；屬計劃外的,，必須有公司董事長的書面授權(quán),。

2、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財務(wù)會計制度,，接受財政、稅務(wù),、審計等部門的檢查,、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實,、及時,、準確,、完整。

二,、財務(wù)工作崗位職責(zé)

（一）財務(wù)經(jīng)理職責(zé)

1,、對崗位設(shè)置、人員配備,、核算組織程序等提出方案,。同時負責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財會人員,。

2,、貫徹國家財稅政策、法規(guī),，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式,，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責(zé)對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

3,、進行成本費用預(yù)測,、計劃、控制,、核算、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益。

4,、其他相關(guān)工作。

（二）財務(wù)主管職責(zé)

1,、負責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作,。

2,、負責(zé)對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置,、人員配備,、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見,。

3,、負責(zé)對本部門財務(wù)人員的管理、教育,、培訓(xùn)和考核。

4,、負責(zé)公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定,，推行會計電算化管理方式等。

5,、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度,，加強財務(wù)管理。

6,、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃,、核算,、分析決策和管理,，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查,。

7、組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計劃,、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制,、分析及考核,。

10,、負責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料,、文件、憑證,、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀,。

11,、參與價格及工資、獎金,、福利政策的制定。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

（三）會計職責(zé)

1,、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳,、報賬，做到手續(xù)齊備,、數(shù)字準確、賬目清楚,、處理及時,；

2、發(fā)票開具和審核,，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理,、審核,、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計報表的填報；

3,、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督,，會計檔案的保存和管理工作,；

4,、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）出納職責(zé)

1,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊,，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

2,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫,。

3,、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對,，保證帳實相符,。

三,、

現(xiàn)金管理制度

1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責(zé),。

2,、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額核對庫存,。作到日清月結(jié)，帳實相符,。

3,、庫存現(xiàn)金超過5000元時必須存入銀行。

4,、出納收取現(xiàn)金時,，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、業(yè)務(wù)部門、出納,、會計各留存一聯(lián),。

5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批（詳見支出審批制度）,。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的,，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，方可支出現(xiàn)金,。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。

6,、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章,，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章,，防止重復(fù)報銷,。

四、支票管理

1,、支票的購買,、填寫和保存由出納負責(zé)。

2,、建立和健全《銀行存款日記帳》簿,，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額,；每工作日結(jié)束后,。

3、出納收取支票時,，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》,，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人,、繳款部門、出納,、會計各留存一聯(lián),。

4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單” ,，由總經(jīng)理簽字后出納方可開出,。

5、所開出支票必須封填收款單位名稱,。

6,、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五,、印鑒的保管

1,、銀行印鑒必須分人保管。

2,、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由總經(jīng)理和出納負責(zé)保管,。

六、現(xiàn)金,、銀行存款的盤查

1,、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金,、銀行存款的上存,、收入、支出,、結(jié)存情況,，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金,，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查,，其他時間進行抽查。

2,、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對,，對未達帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對。

3、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行,。

支出審批制度

一,、目的

1、為簡化支出審批手續(xù),，提高工作效率,。

2、防止因私占用公司財產(chǎn),。

二,、適用原則

（一）使用商業(yè)單位制，經(jīng)營計劃和財政預(yù)算內(nèi),，授權(quán)行使終審權(quán),。（總經(jīng)理對單位之營業(yè)指標負全責(zé)）。

（二）總經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限,，以文字性形式,，授權(quán)給其副總經(jīng)理等；

（三）授權(quán)方式可分為兩類,；

三,、審批程序

1、計劃內(nèi)報銷：

經(jīng)手人,、證明人（持原始憑證）,、總經(jīng)理、財務(wù)

2,、超計劃報銷：

經(jīng)手人,、證明人（持原始憑證和超支報告）、總經(jīng)理,、財務(wù)

四,、計劃審批內(nèi)容

1、購買日常辦公用品,、計算機的外設(shè)配件和耗材之支出計劃,，由綜合辦公室收齊匯總，報公司總經(jīng)理審批,。原則上由綜合辦公室統(tǒng)一購買并庫存,，各部門登記領(lǐng)用，并進入各部門的費用,。每月底由綜合辦公室向財務(wù)部提供有關(guān)方面的明細表（經(jīng)各部門簽字確認）,。

2、固定資產(chǎn)與辦公家具,；其購買由各部門報申請計劃,，經(jīng)綜合辦公室簽字,，公司總經(jīng)理批準，公司綜合辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)核準后,，對協(xié)調(diào)或購買情況寫出需求報告,，報公司總經(jīng)理批準統(tǒng)一購買，金額在1000元以上的固定資產(chǎn)購入必須報總經(jīng)理審批,。

3,、差旅費：各部門根據(jù)工作需要，制定出差計劃,，應(yīng)注明出差地點,、事由、時間,、人數(shù),、由總經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性；總經(jīng)理簽字后交財務(wù)付款,。各部門憑出差報告先由公司總經(jīng)理審批后方可借款。

4,、工資,、獎金的支出；由公司綜合辦公室核準每月考勤,，財務(wù)部編制發(fā)放表,，總經(jīng)理簽字確認，并報公司董事長批準后財務(wù)發(fā)放,。

5,、業(yè)務(wù)費用：業(yè)務(wù)費用包括業(yè)務(wù)交通費（含油費、保養(yǎng)費,、過路費等費用）,、快遞費、禮品費及業(yè)務(wù)招待費等費用,。經(jīng)副總經(jīng)理批準的計劃內(nèi)業(yè)務(wù)費用由總經(jīng)理審批,；計劃外業(yè)務(wù)費用報公司董事長審批。報銷審核制度

一,、原則

1,、嚴格財務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項開支都必須由經(jīng)手人填寫費用報銷單,，注明支出事由,、項目、發(fā)票張數(shù),、報銷金額,、和經(jīng)辦人簽名,、總經(jīng)理簽字、財務(wù)部審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）,、分計劃內(nèi)和計劃外相關(guān)程序?qū)徟?，出納方可付款。

2,、加強報銷管理,，當(dāng)月帳，當(dāng)月了,，25日以后帳最遲不得超過下月2 日,。

3、為了分清責(zé)任,，進行部門核算,，不同人員支出的業(yè)務(wù)費用不得混淆在一張報銷單上。

二,、支出相關(guān)部門審核

對所有報銷內(nèi)容,，總經(jīng)理必須就其合理性及必要性進行審核。

三,、財務(wù)部門審核

財務(wù)部門對所有報銷票據(jù),，依據(jù)相關(guān)財經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財務(wù)制度對其合法性進行審核。

四,、審核權(quán)限

同審批權(quán)限,。

五、費用報銷及借款時間一覽

時 間

：周一 周二 周三 周四 周五

款項借支 09：00-12：00

14：00-17：00 費用報銷 09：00-12：00

14：00-17：00 對外結(jié)帳 9：00-12：00

14：00-17：00

六,、報銷手續(xù)

嚴格執(zhí)行財務(wù)報銷制度,，款項支出時填寫支出憑單并將發(fā)票（所有票據(jù)須開明細發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字）交給財務(wù),。由客戶或公司員工報銷的要向財務(wù)注明并留復(fù)印件,，原件給客戶。計劃內(nèi)報銷必須提供的原始憑證：

1,、版面費,、廣告代理費：由部門憑發(fā)票填寫費用（成本）報銷單，財務(wù)部對票具進行核實（附上媒體刊登的詳細清單）,，核對無誤后付款,。

2、印刷費：憑發(fā)票,，附印刷品結(jié)算單,，進行核實無誤后，填寫費用（成本）報銷單,，財務(wù)審核無誤后付款,。

3,、辦公用品、低值易耗品：由綜合辦公室統(tǒng)一購買的,，綜合辦公室保管人員根據(jù)發(fā)票同實物核對無誤后,，填寫驗收單后（低值易耗品還需有出庫單），憑發(fā)票（附上驗收單及分攤明細）填寫費用報銷單,。各部門自行購買的憑發(fā)票填寫費用報銷單經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷,。

5、資料費：各部門購書及其它資料,，首先將書,、資料和發(fā)票拿到綜合辦公室進行登記驗收，并在書,、資料上蓋章,、編號。經(jīng)手人憑發(fā)票（附上驗收單）填寫費用報銷單,。

6,、差旅費：于返回5天內(nèi)必須報銷，由總經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報銷單上隨同差旅者簽字認證,，后至財務(wù)核銷借款,。各部門報差旅費憑報銷單經(jīng)總經(jīng)理審批后到財務(wù)核銷借款。對5天內(nèi)無故不及時報銷的,，財務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者,，財務(wù)部有責(zé)任從其當(dāng)月工資和獎金中扣除,。

7、業(yè)務(wù)費用：所有業(yè)務(wù)費用票據(jù)須開明細發(fā)票,，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字,。各部門應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用業(yè)務(wù)費用，任何人不得用于除業(yè)務(wù)需要以外的個人消費,。業(yè)務(wù)招待費須有兩人以上簽字并注明時間及招待客戶名稱,；交通費須注明起始、地點及原因,；禮品費須注明所送人名及禮品名稱,、數(shù)量；快遞費單據(jù)上請注明客戶名稱,。所有費用均計入成本,。未按規(guī)定填寫說明或簽字的，財務(wù)人員應(yīng)將報銷憑證退回并說明原因,。

8,、超計劃報銷手續(xù)必須有審批報告,，其它同計劃內(nèi)報銷手續(xù)一樣。

差旅費報銷管理規(guī)定

為保證公司差旅費的合理使用,，規(guī)范差旅費的開支標準,，特制定此規(guī)定，具體如下：

1,、出差人員是指經(jīng)公司總經(jīng)理批準離開本市一天以上進行各項公務(wù)活動的員工,。

2、出差人員出差需持有總經(jīng)理,、運營中心,、公司總經(jīng)理簽字的《出差申請表》。申請表中需注明部門名稱,、出差人姓名,、出差時間、出差地點,、出差事由,、出差來回乘坐交通工具、預(yù)計差旅費金額,，報總經(jīng)理審批,，憑申請單辦理借款和報銷手續(xù)后將申請單交綜合辦公室存檔。

3,、報批手續(xù)：

1,、員工出差到外地，可預(yù)借一定金額的差旅費,。出差回來后憑單據(jù)在五日內(nèi)報銷,，逾期不報銷者，將從工資中扣除所借款項,。

2,、出差人員的住宿費、市內(nèi)交通費,、伙食補助費等??????????

3,、出差乘坐火車，一般以硬臥為標準,，如買不到硬臥票,，按硬座票價的60% 予以補助。

6,、出差期間的交際應(yīng)酬費,，須事先請示總經(jīng)理特批。

7,、往返機場,、車站的市內(nèi)交通費準予單獨憑車票報銷（不含出租車費用）,。

8、出差參加展示會的運雜費,、門票等準予單獨憑票報銷,；對于到外地參加會議、展覽,、及其他活動的人員食宿及其他費用由對方負擔(dān)的,，不得在公司報銷路費并領(lǐng)取補助.

10、出差或外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、參加會議等，由集體統(tǒng)一安排食宿的,，按其統(tǒng)一標準報銷,，不享受任何補助。

11,、出差補助天數(shù)的計算方法：

1）出發(fā)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的準確開車或起飛時間為準：上午12：00前出發(fā)的可享受全天補助,；12：00后出發(fā)的，當(dāng)日不能到達目的地的,，可享受半天補助,；12：00后出發(fā)的，當(dāng)天到達目的地的并住宿,，可享受全天補助,；

2）到達日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的準確開車或起飛時間為準：上午12：00前返回的可享受半天補助；12：00后返回的可享受全天補助,。

12,、出差天數(shù)的計算方法：按照實有天數(shù)計算。

13,、費用核算：公司所有人員出差費用均計入各部門成本。

14,、其它

1）報銷差旅費時,，應(yīng)提供出差期間相應(yīng)票據(jù)（如住宿費、市內(nèi)交通費,、餐費等）,，以便財務(wù)部進行帳目財務(wù)處理。如無法提供相應(yīng)票據(jù),，則概不報銷,；

一、應(yīng)收帳款管理

（一）收款方針

1,、業(yè)務(wù)人員在公司為其客戶提供了相應(yīng)的服務(wù)或勞務(wù)后,，應(yīng)及時把廣告認定單交由客戶確認,，并及時催收款項。

2,、收款時間：次月15日前,。（注：數(shù)據(jù)入網(wǎng)要求一次收回合同所簽訂的金額）。

3,、回款方式：轉(zhuǎn)帳支票,、現(xiàn)金支票；現(xiàn)金,、抵實物,，（所抵實物必須為公司需要或?qū)Ψ狡髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)無法收回所欠款項，并且要有公司董事長的批示）,。

4,、部門人員調(diào)動或離職等，總經(jīng)理必須監(jiān)督其業(yè)務(wù)款項的回收及移交,，必須填寫移交清單一式四份（一份交財務(wù),、一份部門留存、移交人接受人各執(zhí)一份）,，移交人,、接受人、監(jiān)交人及財務(wù)部相關(guān)統(tǒng)計人員均應(yīng)簽字,，并報財務(wù)備案,。接受人應(yīng)核對帳單金額及是否經(jīng)過客戶確認。

5,、其他：非本公司人員領(lǐng)款時,，必須由我公司相關(guān)人員帶領(lǐng)。

票據(jù)管理制度

一,、發(fā)票管理

（一）申領(lǐng)

1,、由申請人在《零星開票通知單》中詳細填寫部門名稱、申請日期,、合同號（右上角填寫）,、企業(yè)全稱、廣告刊登媒體或網(wǎng)刊全稱,、業(yè)務(wù)發(fā)生具體日期,、開票金額、業(yè)務(wù)性質(zhì)（廣告或信息）,、申請人姓名等,，交總經(jīng)理審批、會計審核后開具。

2,、若零星開票通知單中企業(yè)名稱與合同中的企業(yè)名稱不相符,，業(yè)務(wù)員需持有雙方企業(yè)蓋章認可的證明（特殊情況可由總簽字認可），財務(wù)方可開具發(fā)票,。

3,、杜絕開無企業(yè)名稱發(fā)票。

4,、杜絕開企業(yè)名稱不全發(fā)票：任何人無權(quán)把企業(yè)名稱縮減 至2-3個字,。

5、若業(yè)務(wù)實際發(fā)生與合同不符,，業(yè)務(wù)員需持有企業(yè)的附加合同或加蓋公章的證明方可開票,。

6、丟失發(fā)票一切后果由業(yè)務(wù)人員自負,，在對方企業(yè)提供相關(guān)證明文件（標明發(fā)票號及金額并加蓋公章）后,，我公司可提供加蓋公司發(fā)票專用章的發(fā)票存根聯(lián)復(fù)印件，業(yè)務(wù)人員因丟失發(fā)票或其他原因需要借出發(fā)票時,，需有書面申請并由總經(jīng)理簽字,，財務(wù)人員對于借出發(fā)票應(yīng)進行登記，并及時取回,。

7,、發(fā)票復(fù)印件蓋章需由總經(jīng)理、董事長批準,，財務(wù)人員應(yīng)進行登記并由當(dāng)事人簽字,。

8、開發(fā)票時遇到的其他特殊情況,，財務(wù)人員均應(yīng)取得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準后,，才能開具發(fā)票。

（二）具體規(guī)定

1,、已提供勞務(wù)并簽訂合同的,，業(yè)務(wù)員憑綜合辦公室蓋章認可的合同及零星開票通知單或有企業(yè)蓋章認可的廣告認定單，以財務(wù)人員核對無誤后開具發(fā)票,。

2,、未提供勞務(wù)已簽訂合同但又未收款的，業(yè)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理認可的業(yè)務(wù)內(nèi)容,，填寫零星開票通知單，由總經(jīng)理簽字,，方可開具發(fā)票,。若此項合同終止又收不回原發(fā)票視同未回款處理。

3,、未提供勞務(wù),，已簽訂合同且已收款的,，業(yè)務(wù)人員可憑零星開票通知單或廣告（信息）認定單開具發(fā)票。

4,、已提供勞務(wù),，但未簽訂合同且已收回款的，業(yè)務(wù)員根據(jù)運營中心認可的業(yè)務(wù)內(nèi)容,，填寫零星開票通知單或廣告（信息）認定單開具發(fā)票,。

5、未提供勞務(wù)且未簽訂合同的,，禁止開發(fā)票,。特殊情況如預(yù)收款項等，須部門經(jīng)理專門說明,。

（四）填寫

公司統(tǒng)計（或會計）應(yīng)根據(jù)審核無誤的《零星開票申請單》按照發(fā)票順序認真填寫,，保證真實、準確,、完整,，并加蓋公司發(fā)票專用章。不得涂改,、挖補或撕毀,，如有填錯，應(yīng)整套（存根聯(lián),、發(fā)票聯(lián),、記帳聯(lián)）保存，并注明“作廢”字樣,，以備查驗,。

（五）監(jiān)督

會計（統(tǒng)計、業(yè)務(wù)部門）應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的 “支票回收單”核對每張發(fā)票（每筆業(yè)務(wù)發(fā)生額）的回款情況,，對所開出發(fā)票（所發(fā)生業(yè)務(wù)）進行監(jiān)督,。

（六）內(nèi)容不符時的處理

支票回收的付款公司名稱與業(yè)務(wù)人員所報客戶名稱或所申請發(fā)票名稱不符時，業(yè)務(wù)人員必須同時上交由付款方加蓋財務(wù)章的付款說明交財務(wù)備案,。如無說明,，財務(wù)先扣留支票，要求業(yè)務(wù)人員補交說明,，如到截止日期仍無說明,，按未回款處理。

二,、收據(jù)管理

1,、收據(jù)視同發(fā)票管理。

2、收據(jù),、發(fā)票不得重復(fù)開具,，若已開出收據(jù)需換開發(fā)票，必須要求客戶先將收據(jù)退回后再補開發(fā)票,。

3,、以上規(guī)定財務(wù)部門應(yīng)嚴格按規(guī)定執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)問題由財務(wù)部負全責(zé),。

三,、支票管理

1、支票的購買,、填寫和保存由出納負責(zé),；

2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿,，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單,，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額,；

3,、出納收取支票時，須立即開具加蓋有“支票收訖”章的一式四聯(lián)的《支票回收單》,，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人、繳款部門,、出納,、會計各留存一聯(lián)；

4,、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單” ,，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理,、財務(wù)經(jīng)理,、總經(jīng)理（計外部分）簽字后出納方可開出；

5,、所開出支票必須封填收款單位名稱,；

6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章,。

四,、票據(jù)管理原則

1、加強票據(jù)管理,，杜絕單據(jù)遺失現(xiàn)象,。誰遺失誰負責(zé),，罰遺失者每張單據(jù)金額的10%，直接從報銷金額中扣除（即實報金額為應(yīng)報金額的90%）,。

2、財務(wù)有權(quán)拒絕持非正式票據(jù)報銷,。

工資及相應(yīng)級別報銷管理制度

鉆床操作工崗位職責(zé)篇二

教務(wù)處職責(zé)范圍及崗位職責(zé)

塔泥小學(xué)2012.9

一．貫徹執(zhí)行國家教育部有關(guān)教育方針,、政策和法規(guī)，以及上級教育部門的決定和

教學(xué)

工作的指示,、決定,。

二．教務(wù)處是校長在教學(xué)管理的職能部門，根據(jù)學(xué)校校委會的決定和校長的指示,，起草我校教學(xué)工作計劃,、專業(yè)設(shè)置的意見、教學(xué)改革的方案,，擬定全校教學(xué)工作計劃及教學(xué)工作規(guī)章制度,，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核準后組織實施。

三．按照全校教學(xué)工作計劃的要求,，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各教研組制定各個專業(yè)教學(xué)計劃和課程教學(xué)大綱,，并對實施情況進行督促、檢查,。

四．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校開課計劃和教師教學(xué)進度計劃,，編制課表和作息時間表，編制 全校教學(xué)運行表,；負責(zé)全校教室的安排調(diào)度,，辦理調(diào)、停課手續(xù)和其他教學(xué)行政工作,。

五．制定實踐教學(xué)計劃,，幫助教師組織實施并總結(jié)交流經(jīng)驗。

六．提出學(xué)校課程計劃,，建設(shè)計劃并檢查執(zhí)行情況,。

七．協(xié)助教學(xué)督導(dǎo)進行全校性教學(xué)評估和教學(xué)質(zhì)量檢查。

八．協(xié)同現(xiàn)代教育技術(shù)及儀器管理,，規(guī)劃組織校內(nèi)外實驗教學(xué),。

九．協(xié)助教科室進行全校教學(xué)研究工作。協(xié)助進行教改試點,、教學(xué)改革經(jīng)驗交流和優(yōu)秀教學(xué)成果評選工作,；開展校際間教學(xué)研究交流活動；收集,、整理,、分析,、篩選全校教學(xué)信息和有關(guān)材料，分別立卷,，建立教學(xué)檔案,。

十．負責(zé)全校教師教學(xué)工作量的計算、管理和超工作量津貼的統(tǒng)計和審核,。十一．做好師資隊伍建設(shè)工作,，切實加強對教師的聯(lián)系、溝通,、考察和管理,。十二．負責(zé)全校學(xué)生的學(xué)籍管理工作及學(xué)生的畢業(yè)管理工作。

十三．組織全?？荚嚬ぷ?，制訂考試規(guī)定，嚴肅考風(fēng)考紀,，處理考試作弊,、舞弊事件。十四．做好學(xué)風(fēng)建設(shè)工作,。

十五．完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

鉆床操作工崗位職責(zé)篇三

工段各崗位職責(zé)范圍

1．生產(chǎn)班： 1.1 班長：

1.1.1負責(zé)班組管理，帶領(lǐng)班組人員完成當(dāng)班的生產(chǎn)任務(wù),。 1.1.2負責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)運行,，若出現(xiàn)異常情況，即使處理和反饋,。1.1.3負責(zé)當(dāng)班工藝監(jiān)督,、質(zhì)量控制，在保證質(zhì)量的情況下追求產(chǎn)量,。1.1.4負責(zé)當(dāng)班對設(shè)備正常操作,，監(jiān)督違規(guī)行為。

1.1.5檢查勞動保護用品的穿戴情況,，負責(zé)現(xiàn)場5s及安全,。 1.1.6對新上崗的員工進行實際操作培訓(xùn)，包括應(yīng)急處理,。1.1.7負責(zé)當(dāng)班各項工藝記錄的真實性,、完整性。1.1.8對本班人員經(jīng)行管理與考核,。

1.1.9不斷進行自身的學(xué)習(xí)和充實,，與班組成員共享，作好及時的溝通,，成為班組的表率,。要求班長“會干,、能干、懂管理”,。1.2熔煉組長：

1.2.1根據(jù)生產(chǎn)計劃,，提前組織備料。

1.2.2按技術(shù)要求稱重,、投加,、記錄。生產(chǎn)合金時,，配合工藝員備合金，并組織實施合金的投加,。

1.2.3會做熔煉工序的一切工作,，業(yè)務(wù)要過硬。 1.2.4控制好鋁水質(zhì)量,、鋁水溫度,。1.2.5組織并實施熔煉工藝過程控制。

1.2.6轉(zhuǎn)爐后,，負責(zé)清爐,、清流槽、堵爐眼等,。

1.2.7在后道工序生產(chǎn)時,，帶領(lǐng)班組人員，配合班長,，主動參與后道工序的工作,。 1.2.8負責(zé)爐臺5s及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。1.3熔煉工：

1.3.1根據(jù)生產(chǎn)計劃,，提前組織備料。

1.3.2按技術(shù)要求稱重,、投加,、記錄。生產(chǎn)合金時,，配合工藝員備合金,，并實施合金的投加。1.3.3按操作規(guī)程熟練操作,。1.3.4控制好鋁水質(zhì)量,、鋁水溫度。1.3.5組織并實施熔煉工藝過程控制,。

1.3.6轉(zhuǎn)爐后,，負責(zé)清爐,、清流槽、堵爐眼等,。 1.3.7在后道工序生產(chǎn)時,，主動參與后道工序的工作。1.3.8負責(zé)爐臺5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。1.4鑄軋組長：

1.4.1首先做好本崗位的工作，其次參與本組其它崗位的工作,。

1.4.2配合班長,，對大流工序、小流工序,、軋制工序,、收桿工序進行檢查與監(jiān)督。 1.4.3負責(zé)工作平臺,、工具柜,、設(shè)備周圍的5s及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。1.5看大流人員：

1.5.1負責(zé)爐眼,、流槽、喂絲機,、在線除氣等,，對其檢查、維護,、正確使用,，保持好工藝衛(wèi)生。

1.5.2生產(chǎn)前做好工作準備,。

1.5.3按要求清理除氣箱,，發(fā)現(xiàn)故障，及時向班長反映,，及時解決,。 1.5.4按要求清理換過濾箱、更換過濾板,。

1.5.5交接班時,，檢查所管設(shè)備、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況,。

1.5.6負責(zé)工作平臺,、工具柜、設(shè)備周圍的5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。 1.6看小流人員：

1.6.1負責(zé)中間包,、下澆包、鑄機,、前牽引機,、滾剪機等，對其檢查,、維護,、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生,。 1.6.2生產(chǎn)前做好工作準備,。

1.6.3按要求清理中間包、更換小過濾板,。 1.6.4按要求清理并安裝下澆包及平衡感機構(gòu),。1.6.5按要求安裝鋼帶及擦拭器。

1.6.6按要求調(diào)整冷卻水,，按要求進行工藝控制。

1.6.7交接班時,，檢查所管設(shè)備,、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況。

1.5.8負責(zé)工作平臺,、鑄坑,、工具柜、設(shè)備周圍的5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。 1.7鑄軋控制臺：

1.7.1負責(zé)鑄機與軋機控制。 1.7.2參與大小流的準備工作,。

1.7.3參與大小流的5s管理,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 1.8軋機巡視及刮飛邊人員：

1.8.1軋機巡視為主操,，刮飛邊為副操,。

1.8.2負責(zé)矯直機、軋機,、冷卻包爬桿系統(tǒng),、后牽引及甩桿機構(gòu)等，對其檢查,、維護,、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生,。

1.8.3生產(chǎn)時,，刮飛邊人員負責(zé)刮飛邊,，軋機巡視負責(zé)調(diào)乳化液流量、鋁桿抗拉強度,、鋁桿尺寸進行檢查與調(diào)整,。 1.8.4按要求進行工藝控制。1.8.5按要求涂抹無煙潤滑脂,。

1.8.6交接班時,，檢查所管設(shè)備、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況,。

1.5.7負責(zé)軋機工作平臺,、工具柜的5s及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。 1.9收桿人員：

1.9.1負責(zé)收桿小車及料框,，對其檢查、維護,、正確使用,，保持好工藝衛(wèi)生。 1.9.2提前準備干凈的綁桿,，放在指定位置,。

1.9.3剛生產(chǎn)起牽時，主動到前邊參與剪錠工作,，待入軋后,，及時趕回收桿處，按要求收桿,。

1.9.4按要求捆綁,、稱重、填寫并且貼好標簽,，吊到指定區(qū)域,。 1.9.5對鋁桿質(zhì)量不斷檢查，發(fā)現(xiàn)異常,，馬上反應(yīng)給班長,。

1.9.6負責(zé)收桿平臺及梯子、工具柜及液壓站,、乳化液站的5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 1.10收桿控制人員：

1.10.1負責(zé)收桿控制臺的控制,。

1.10.2提前準備干凈的綁桿,，放在指定位置。

1.10.3負責(zé)收桿平臺及梯子、工具柜及液壓站,、乳化液站的5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 1.11運行班班長： 1.11.1負責(zé)班組管理,，帶領(lǐng)班組人員為生產(chǎn)提供好服務(wù),，提供好機架、工裝模具,、鋼帶,、夾鉗等。

1.11.2生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)設(shè)備,、工裝模具方面的異常情況,，帶人到生產(chǎn)現(xiàn)場及時處理。

1.11.3對各班使用設(shè)備進行監(jiān)督,。

1.11.4負責(zé)設(shè)備的日常點檢,、養(yǎng)護、維修等,。 1.11.5負責(zé)機架的調(diào)整與維護,，負責(zé)更換軋輥。

1.11.6檢查勞動保護用品的穿戴情況,，負責(zé)維修區(qū)5s及安全,。 1.11.7對新上崗的員工進行實際操作培訓(xùn)，包括應(yīng)急處理,。1.11.8對本班人員經(jīng)行管理與考核。

1.11.9不斷進行自身的學(xué)習(xí)和充實,，與班組成員共享,，作好及時的溝通，成為班組的表率,。要求班長“會干,、能干、懂管理”,。1.11.10負責(zé)工裝模具等備件采購計劃申報與檢驗,。1.12運行工：

1.12.1負責(zé)為生產(chǎn)提供好服務(wù)，提供好機架,、工裝模具,、鋼帶,、夾鉗等,。 1.12.2生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)設(shè)備、工裝模具方面的異常情況,，到生產(chǎn)現(xiàn)場及時處理。1.12.3對各班使用設(shè)備進行監(jiān)督,。

1.12.4負責(zé)設(shè)備的日常點檢,、養(yǎng)護、維修等,。 1.12.5負責(zé)機架的調(diào)整與維護,，負責(zé)更換軋輥。

1.12.6檢查勞動保護用品的穿戴情況,，負責(zé)維修區(qū)5s及安全,。 1.13生產(chǎn)調(diào)度：

1.13.1根據(jù)生產(chǎn)計劃，到鋁廠拉鋁水,。

1.13.2協(xié)調(diào)生產(chǎn),，生產(chǎn)現(xiàn)場若出現(xiàn)問題，及時聯(lián)系相關(guān)部門或人員,。 1.13.3宏觀控制生產(chǎn)進度,。1.13.4對重點工藝進行監(jiān)督與控制。1.13.5檢查勞動紀律,。

1.13.6檢查勞動保護用品的穿戴情況,，生產(chǎn)現(xiàn)場5s及安全。 1.13.7白班調(diào)度為工段5s管理員及安全員,。1.13.8安排或協(xié)調(diào)其它事宜,。1.14生產(chǎn)內(nèi)勤員：

1.14.1負責(zé)辦理鋁水訂購業(yè)務(wù)。 1.14.2負責(zé)制作生產(chǎn)日報表,。1.14.3負責(zé)統(tǒng)計各班產(chǎn)量,。

1.14.4負責(zé)工段倉庫管理，負責(zé)物料領(lǐng)用及統(tǒng)計,。 1.14.5負責(zé)成本核算,。1.14.6負責(zé)生產(chǎn)工段考勤。

1.14.7負責(zé)常用耗材采購計劃申報與驗收,。 1.14.8到公司倉庫領(lǐng)用物品,。1.14.9發(fā)放勞保用品。

1.14.10負責(zé)生產(chǎn)工段的企業(yè)文化,。 1.15工藝員：

1.15.1負責(zé)工藝執(zhí)行與監(jiān)督,。

1.15.2生產(chǎn)合金時，計算合金投加量,，并將配料單通知當(dāng)班班組長,，由其實施。 1.15.3出現(xiàn)質(zhì)量問題時,，查找,、分析生產(chǎn)的原因，指導(dǎo)當(dāng)班整改。1.15.4負責(zé)產(chǎn)品的判斷,，若判定不了,，及時上報工藝專管。1.15.5對工藝衛(wèi)生進行監(jiān)督與檢查,，具有考評權(quán),。1.15.6對各班組進行質(zhì)量方面的培訓(xùn)。1.15.7負責(zé)工藝方面的操作及安全,。

生產(chǎn)工段

2010-4-1

鉆床操作工崗位職責(zé)篇四

岳陽市華瑞義烏小商品城管理有限公司

部門崗位職責(zé)

崗位：總經(jīng)理

上一級領(lǐng)導(dǎo)：董事長

管轄：下一級部門 公司各部門 下一級員工：公司全體員工

一,、崗位職責(zé) 工作范圍

1.按制度的授權(quán)范圍，行使實現(xiàn)項目總體經(jīng)營目標和階段性經(jīng)營目標過程中的領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán),，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任和經(jīng)營責(zé)任,。

2.對公司經(jīng)營策略的制訂提供基礎(chǔ)意見，并參與決策,。

3.負責(zé)制訂實現(xiàn)目標的計劃,、方針，并指揮,、領(lǐng)導(dǎo),、組織員工實施。

4.負責(zé)管理制度和運作流程在本公司的執(zhí)行,，并根據(jù)公司實際組織制訂項目實施細則與流程,。

5.負責(zé)與公司所在地政府部門及社會各界的公共關(guān)系。

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.接受董事長的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營策略,，對經(jīng)營效果和完成業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任,。

2.如實收集當(dāng)?shù)氐氖袌鼋?jīng)濟及政策信息，及時向上級反饋,，匯報經(jīng)營狀況,，供上級決策,。

3.合理調(diào)配企業(yè)的人,、財、物,，充分調(diào)動員工的積極性

和主動性,，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力限

1.行使授權(quán)管轄范圍內(nèi)的人事聘用,、任免、調(diào)動、考核及獎懲權(quán),。

2.行使授權(quán)管轄范圍的財務(wù)出款一支筆審批權(quán),。

3.行使授權(quán)管轄范圍的在權(quán)限內(nèi)審批、審閱下屬的各類請示報告的審閱,、審批,，確定各部門的工作計劃，下達工作指令,。

四,、橫向交叉界面

1.負責(zé)與物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)市場的管理。

2.負責(zé)商業(yè)計劃,、策略的編制,。

五、任職資格

知識 大學(xué)以上學(xué)歷,，中級以上職稱,，具相當(dāng)商業(yè)管理與實際運作高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗。

品格 忠誠,、廉潔自律,、竭誠奉獻、技能精良,、與公司統(tǒng)一信念,。

能力 懂市場經(jīng)營管理、富有管理藝術(shù),、拓展公共關(guān)系能力強,，對經(jīng)營業(yè)務(wù)有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢,，能激勵員工促進團結(jié)協(xié)作,、確保顧客滿意。

其他 招聘年齡男性30-50歲,，女性30-50歲,。

六、評價標準

量化指標 由董事長階段性確定

非量化指標1.客觀,、公正,、準確的分析、判斷,，準確操作2.維護企業(yè)的根本利益

崗位：行政人事部經(jīng)理 所在部門: 行政人事部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理

管轄： 下一級員工：行政人事部員工

一,、崗位職責(zé) 工作范圍 a 行政工作：

1、負責(zé)起草公司的行政人事工作計劃,、

總結(jié)

,、報告,、決議等文件，擬訂公司的有關(guān)規(guī)章制度,，發(fā)布公司有關(guān)行政通知,、布告等。

2.安排公司會議,，做好會議紀錄,，編寫印發(fā)會議紀要并督促檢查執(zhí)行情況。

3.協(xié)助總經(jīng)理及與協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作,。 4.負責(zé)組織管理公司文件,、公函的收發(fā)、送審,、打印,、處理等日常行政事務(wù)，管理公司檔案,。

5.負責(zé)組織管理公司公共關(guān)系工作,，接待來客來訪，樹立企業(yè)對外良好形象,。

6.負責(zé)辦公環(huán)境與辦公秩序的管理,，督促員工遵守工作紀律，樹立良好工作作風(fēng)風(fēng)尚,。

7.負責(zé)公司公章,、介紹信等印鑒管理，辦理對外文件簽

印,、核發(fā)手續(xù),。

8.負責(zé)組織管理采購，幷對管理辦公用品,、生產(chǎn)性用品,、固定資產(chǎn)、員工制服和其他財產(chǎn)及,，監(jiān)督公司倉庫物品的收,、驗、發(fā)存工作進行監(jiān)督管理,。

9.負責(zé)公司宿舍及員工休息室管理,。

10.負責(zé)公司車輛管理、安排車輛調(diào)度,、維護及保養(yǎng),。

11.負責(zé)辦理公司財產(chǎn)保險工作,。

12.負責(zé)公司后勤事務(wù)管理,，為一線創(chuàng)造良好工作環(huán)境,。b 人事工作：

1.在權(quán)限范圍內(nèi)辦理員工的錄用、調(diào)動,、離職等手續(xù),。

2.報填、管理本公司員工的檔案,。

3.負責(zé)本公司員工考勤管理工作,，依公司制度辦理工資發(fā)放、獎金分配等手續(xù),。

4.負責(zé)員工公司個人檔案的建立與管理,。

5.組織員工入司及崗前教育，配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

6.了解員工思想狀況,，調(diào)動員工積極性。

7.負責(zé)員工福利管理,，辦理員工醫(yī)療,、養(yǎng)老等保險。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.提供決策信息,，提出管理建議。

2.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)決議,、指令,、對總經(jīng)理負責(zé)。

3.及時反映工作進展情況,，聽取上級意見,，對工作效果負責(zé)。

4.積極維護公司及上級領(lǐng)導(dǎo)形象和權(quán)威,。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

1.及時傳達公司及上級領(lǐng)導(dǎo)工作方針、政策,，統(tǒng)籌安排工作,。

2.制定檢查下屬崗位職責(zé)、行為規(guī)范,，及公司制度執(zhí)行情況,。

3.指導(dǎo)檢查下屬工作進展情況。

4.訓(xùn)導(dǎo),、培訓(xùn)下屬工作方式與工作能力,；檢查糾正下屬的工作錯誤。

5.審批下屬報銷費用,。

四,、橫向交叉界面

1.配合其他職能部做好各項經(jīng)營管理計劃和工作,。

2.收集和提供各類信息給其他部門做經(jīng)營參考。

3.向其他各職能部門收集各種文件資料,，完成文件檔案存檔及管理工作,。

4.負責(zé)與各部門經(jīng)理協(xié)調(diào)財產(chǎn)使用（車輛使用等）及行政、人事工作,。

5.配合各部門進行崗前培訓(xùn)和崗上培訓(xùn),。

6.組織各部門進行行政、人事管理,，開展人事考核,。

五、任職資格

知識

本科以上學(xué)歷,三年以上企業(yè)行政人事主管的工作經(jīng)驗,對房地產(chǎn)企業(yè)的管理有較深的認識,。

品格

愿與企業(yè)相互擁有認同企業(yè)文化,，作風(fēng)正派、忠誠廉潔,、遵守企業(yè)制度,，能與他人團隊合作共事，對本職工作盡心盡責(zé),，有心有力,。能力

1.較系統(tǒng)地掌握管理專業(yè)知識，懂工商,、行政等政府部門辦事程序,；了解各種辦公設(shè)備的使用及管理，有后勤管理實務(wù)經(jīng)驗,，懂人事管理,，了解勞動法及勞動人事政策，有一定文字組織能力,，有一定的公關(guān)能力,，內(nèi)外溝通能力較強。

2.領(lǐng)導(dǎo)一個部門的組織能力和用人能力,。 3.能夠獨立解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題,。

4.能夠接受各總經(jīng)理的共同上級領(lǐng)導(dǎo)并當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,妥善處

理

好

各

項

工

作。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲,。

六,、評價標準 量化指標 階段性確定 非量化指標

1.確保本部門對一線作業(yè)部門提供滿意的后勤支援活動。

2.對外體現(xiàn)公司的良好形象,，體現(xiàn)企業(yè)員工的專業(yè)形象,。 3.確保本公司的企業(yè)檔案和人事檔案資料完整、清晰可查 4.廣開材才源,，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供可用的人力資源保障,。

崗位：行政主辦管 所在部門: 行政人事部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：行政人事部經(jīng)理 管轄： 下一級員工：行政人事部職員

一,、崗位職責(zé) 工作范圍

1.直接對部門經(jīng)理負責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。 2.協(xié)助部門經(jīng)理制訂主要行政人事規(guī)章及其它有關(guān)條例。

3.做好公司辦公用品采購計劃,，準確,、及時完成日常辦公用品、急需用品的采購,，做好公司辦公用品,、固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)的收、驗,、發(fā),、存情況。

4.負責(zé)車輛的年檢,、保險及其它各項營運費用的繳納,，負責(zé)其它財產(chǎn)保險的辦理，負責(zé)員工醫(yī)療保險的辦理,，負責(zé)員工養(yǎng)老,、失業(yè)保險的辦理。

5.負責(zé)收集各部門各類工作計劃及工作計劃表單,，并匯總公司各類計劃及時反饋完成情況,。

6.做好對外公關(guān)聯(lián)絡(luò)，完成政府上級布臵的各項工作事項,。

7.做好公司宣傳工作,，負責(zé)采編、印制,、分發(fā)內(nèi)部宣傳刊物,。

8.負責(zé)對公司電腦、復(fù)印機,、傳真機等辦公設(shè)備的定期保養(yǎng)與維護,，做好公司固定資產(chǎn)的登記并完好保存臺帳。

9.按時完成各類統(tǒng)計報表,，提出內(nèi)部管理改進建議,。 10.協(xié)助部門經(jīng)理制定符合公司及國家法律規(guī)范所規(guī)定的勞動人事制度、條例,。

11.配合部門經(jīng)理做好人員的對外招聘,、面試安排、錄用手續(xù),。

12.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作,。

13.做好員工合同簽定,、解聘、辭退,、勞動人事檔案轉(zhuǎn)接,，以及員工內(nèi)部調(diào)動手續(xù)的辦理。

14.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工業(yè)績考核,，制定獎懲處罰條例,。

15.完成上級交辦的其它工作。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.及時反映工作進展情況,，聽取上級意見，對工作效果負責(zé),。

2.認真執(zhí)行上級安排的工作,。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四,、橫向交叉界面

收集和提供各類信息給其他部門作參考,。

五、任職資格

知識 大專以上文化程度,，有三年以上工作經(jīng)驗,，在企業(yè)從事過二年以上行政人事管理工作。

品格 認同企業(yè)文化,，有良好職業(yè)道德,，作風(fēng)正派，對工作盡責(zé)盡心,。

能力 較系統(tǒng)掌握管理專業(yè)知識,，懂檔案管理，懂人事管理,，文字功底要好,，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，語言表達能力較強,，了解勞動法等相關(guān)法律知識,。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。

六,、評價標準

量化指標 階段性確定 非量化指標

1.熱心為一線作業(yè)部門提供后勤支援服務(wù),；

2.努力完成工作，提高工作效率,；

3.辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)優(yōu)良。

崗位：前臺接待員 所在部門: 市場管理部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：市場管理部經(jīng)理 管轄： 下一級員工：（無）

一、崗位職責(zé) 工作范圍

1.直接對部門經(jīng)理負責(zé),，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。 2.負責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接，作好留言記錄,。3.負責(zé)外來人員的前臺咨詢和接待工作,。

4.負責(zé)接待各方面人員，遇緊急情況要進行靈活處理,。 5.負責(zé)公司文件,、公函的收發(fā)、送審,、打印及日常辦公用品的驗收,、登記,、發(fā)放,。

6.負責(zé)公司機要文件、檔案的管理,，保證不外泄機密,。 7.負責(zé)公司各類重要證照的保管理工作，借閱要做好記錄,，保證能有記可查,。

8.負責(zé)公司郵件的收發(fā)、傳遞,，并做好登記管理,，保證郵件傳遞及時，不得遺漏,。

9.負責(zé)公司電子郵件的收發(fā)工作,，保證及時傳遞公司各類信息。

10.負責(zé)公司各類資料,、書籍的分檔,、歸類管理，文件,、書籍按規(guī)定進行管理,，外借要做好登記。

11.負責(zé)公司傳真件收發(fā)登記,、資料復(fù)印登記管理工作,。

12.負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理作好公司員工月度考勤統(tǒng)計。 13.完成上級交辦的其它工作,。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.員工外出辦事，認真做好考勤記錄，把好上下班簽到關(guān),，月底及時交指定人員統(tǒng)計,、考核；

2.負責(zé)辦公用品的登記發(fā)放,領(lǐng)用管理工作,。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力（無）

四、橫向交叉界面

1.及時接通各部門電話,；

2.做好各部門客人的接待引導(dǎo)工作,；

3.辦公用品及時補倉,保證各部門發(fā)放領(lǐng)用.

五、任職資格

知識 高中以上學(xué)歷,，懂微機操作,，有一定打字能力，掌握一門外語,。

品格 作風(fēng)正派,，工作勤快，職業(yè)道德良好,。

能力 懂得待人接物和公關(guān)禮儀,，容貌端莊，口齒清晰,，國語標準,。

其他 招聘年齡女性為20-28歲。

六,、評價標準 量化指標

1.電腦辦公熟練,漢字錄入速度60字/分鐘 2.信件收發(fā)準確率100% 3.電話接駁準確率98% 非量化指標

1.電話接駁撥準確,、及時；

2.信件收發(fā)正確,、及時,；

3.體現(xiàn)企業(yè)對外專業(yè)形象。

崗位：司機 所在部門: 行政人事部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：行政人事主管 管轄： 下一級員工：（無）

一,、崗位職責(zé) 工作范圍

1.直接對部門經(jīng)理主管負責(zé),，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2.嚴格遵守國家交通規(guī)則與機動車輛駕駛的各項法規(guī)制度,，安全行車,，確保司乘人員及公司車輛的安全。

3.負責(zé)車輛的日常維護和保養(yǎng),，定期對車輛進行檢修,，保證車輛的良好性能，出現(xiàn)故障,，需立即進行維修,，保證車輛處于良好狀況,。

4.嚴格按規(guī)定作好行車記錄、加油記錄和維修記錄,。 5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，聽從指揮，嚴格遵守公司用車的各項管理制度,。

6.公司客人用車應(yīng)熱情,、禮貌、周到,，接,、迎客動作規(guī)范；

7.在行車過程中如遇突發(fā)事件或晚點時應(yīng)隨機應(yīng)變,，及時處理,，并報告公司，讓公司及時了解車輛的動態(tài),；

8.完成上級交辦的其它工作,。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，謹慎駕駛,，確保行車安全,；

2.處處以公司利益著想，節(jié)省車輛費用開支,，將修車和油耗限制在最低限度,。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力（無）

四,、橫向交叉界面

為公司各部門用車提供后勤服務(wù),。

五、任職資格

知識 高中以上學(xué)歷,，具駕駛執(zhí)照,，有車輛日常維護保養(yǎng)知識，3年以上駕駛經(jīng)驗,。

品格 身體健康,，作風(fēng)正派，忠誠,，處事穩(wěn)重,，任勞任怨，職業(yè)道德好,。

能力 工作積極肯干,，駕駛經(jīng)驗豐富，行駛中應(yīng)變能力強，能夠進行日常車輛維修保養(yǎng),。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲.六,、評價標準 量化指標

1.油耗低，15升/百公里,；

2.三年內(nèi)無行車事故,；

3.車況保養(yǎng)好，車輛外修控制在5次/年,。 非量化指標

1.行車平穩(wěn),，動作熟練；

2.日常有自行維護車輛的能力,；

3.熟悉與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行車路線,熟悉城市道路,遇

交通堵塞時有繞道行駛的能力;

4.懂得公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，迎送賓客能做好引導(dǎo)工作。 崗位：主辦會計 所在部門: 財務(wù)部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：財務(wù)部經(jīng)理 管轄： 下一級員工：會計員

一,、崗位職責(zé) 工作范圍

1.對董事長和總經(jīng)理負責(zé),，在董事長和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。

2.根據(jù)會計制度和公司規(guī)定,，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)制度,，建立資金、財產(chǎn),、費用,、成本等帳目體系，按時編制,、上報會計報表等財務(wù)文件,。

3.認真履行監(jiān)督、控制職責(zé),，負責(zé)具體審核和辦理財務(wù)開支,，編制記帳憑證，登記會計帳薄,，分析檢查財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,，提出管理建議。

4.協(xié)助總公司財務(wù)總監(jiān)妥善保管會計憑證,、帳薄,、報表等財務(wù)檔案資料，遵守財務(wù)制度中的檔案分類規(guī)定,，使會計檔案分類有序,、查找方便，確保財務(wù)檔案的完整,、安全,。

5.負責(zé)按財政稅務(wù)規(guī)定,，按時繳納稅費；配合工商,、稅務(wù),、財政、會計師事務(wù)所等單位做好公司的查帳,、年審工作,。

6.及時、準確,、清晰進行帳務(wù)處理,，如實記錄反映經(jīng)營活動，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財務(wù)基礎(chǔ)資料,。

7.保管空白合同,，做好合同領(lǐng)用、退還,、報廢手續(xù),，防止合同流失。

8.做好工程銷售等部門合同收支卡,、帳（含銷售臺帳）的登記和核對工作,。

9.負責(zé)辦理銀行按揭手續(xù)，參與項目融資工作,。 10.配合行政部做好公司財產(chǎn)的管理和登記,，按制度提取福利經(jīng)費、工會經(jīng)費等各項費用,。

11.定期與出納核對銀行存款明細帳,，核對其它部門經(jīng)財務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù),，及時清算公司內(nèi)部借款,。

12.完成上級交辦的其它工作。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.忠于職守,，遵守職業(yè)道德，維護公司利益,；

2.擬定會計制度,、規(guī)定，解答財務(wù)會計制度,、法規(guī)中的問題,；

3.及時、準確,、清晰進行帳務(wù)處理,，如實記錄反映經(jīng)營活動,，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供財務(wù)基礎(chǔ)資料。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

1.服務(wù)上級,，完成本職工作；

2.督促出納做好現(xiàn)金日記帳,、銀行存款日記帳,；

3.督促按工作流程出款；

4.提出決策信息,； 5.提出管理建議,。

四、橫向交叉界面

1.配合行政部做好公司財產(chǎn)的管理和登記工作,，按制度提取福利經(jīng)費,、工會經(jīng)費；

2.協(xié)助辦理銀行按揭手續(xù),；

3.保管好合同,，配合銷售部門做好合同的領(lǐng)用、退還,、報廢手續(xù),，不使合同流失；

4.做好工程,、銷售等部門合同收,、支卡、帳（含銷售臺帳）的登記和核對工作,；

5.核對其他部門經(jīng)過財務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù),，及時清算公司內(nèi)部借款；

6.定期與出納核對銀行存款明細帳,，做到帳帳相符,。

五、任職資格

知識 財會專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,，具有會計上崗證,，懂得會計制度，有五年以上企業(yè)會計工作之經(jīng)驗,，其中房地產(chǎn)企業(yè)二年以上會計工作經(jīng)驗,，有成本會計知識。

品格 具有良好的職業(yè)道德,、作風(fēng)正派,、對工作盡心盡力，不損害公司利益和不得泄露公司財務(wù)機密,。堅持原則,，遵守企業(yè)制度,。

能力 能熟練編制房地產(chǎn)企業(yè)各類帳冊，及熟悉處理相關(guān)賬務(wù),，熟悉稅務(wù),、審計、銀行法規(guī),、能編制房地產(chǎn)業(yè)各類會計報表,。

其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲,。

六,、評價標準 量化指標

上報財務(wù)報表差錯率低于1% 非量化指標

1.正確編制會計報表，正確登帳,、記帳,；

2.財務(wù)憑證摘要保管妥善、便于查找,；

3.嚴格保守公司財務(wù)機密,。

崗位：出納 所在部門:財務(wù)部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：財務(wù)主管 管轄： 下一級員工：（無）

一、崗位職責(zé) 工作范圍

1.對主辦會計負責(zé),，在主辦會計領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。 2.按照國家和集團有關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，控制庫存現(xiàn)額和限制簽發(fā)空白支票,，安全保管空白支票,，設(shè)臵空白支票專薄記錄使用和注銷情況。

3.認真做好現(xiàn)金,、支票,、收據(jù)的管理工作，做到資金收支安全,、準確,、符合規(guī)范。

4.負責(zé)做好現(xiàn)金銀行憑證,，登記現(xiàn)金日記帳,、銀行存款日記帳，嚴格遵守現(xiàn)金管理制度,，做到日清月結(jié)。

5.根據(jù)公司報銷規(guī)定,，審核日常費用報銷原始憑證與報銷單金額的一致性及憑證的合法性,。

6.做好現(xiàn)金、銀行憑證,，協(xié)助會計記帳,，編制貨幣,、資金調(diào)節(jié)表。

7.負責(zé)用款聯(lián)單的編號,、登記及月末裝訂成冊,，按制度每日填報“銀行存款明細表”。

8.負責(zé)按時收取租賃店面租金及水電費,，按銷售部門提供的收款通知向客戶收取樓款,，配合行政部辦理年度保險金繳納結(jié)算工作。

9.按規(guī)定上報各類報表或資料,。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.忠于職守、遵守職業(yè)道德,、維護公司利益,，認真做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

2.嚴格履行財務(wù)保密制度及支款運作工作流程,，嚴禁無依據(jù)的款項收支,；

3.對本職工作任務(wù)的完成及執(zhí)行指令的實施效果承擔(dān)直接責(zé)任；

4.認真執(zhí)行上級指令,。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

按國家及集團財務(wù)規(guī)定堅決抵制違反制度及工作流程的行為,。

五,、任職資格

知識 財會中專以上學(xué)歷，有一定的財務(wù)管理專業(yè)知識,，具

有相關(guān)資格上崗證,。

品格 具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派,、誠實可靠,、工作細致，不泄露公司財務(wù)機密,。

能力 有二年以上從事出納之工作經(jīng)驗,，對房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營運作有一定的認識，熟悉外匯結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù),。

其他 招聘年齡男性為25-45歲,女性為25-40歲,。

六、評價標準 量化指標

現(xiàn)金收支差錯率為零,。非量化指標

1.現(xiàn)金收支無差錯,；

2.票據(jù)填寫準確；

3.記帳準確,。

崗位：檔案管理員 所在部門: 行政人事部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：部門主管 管轄： 下一級員工：（無）

一,、崗位職責(zé) 工作范圍

1.在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)本部門的檔案管理，對部門經(jīng)理負責(zé),；

2.負責(zé)本公司的各項企業(yè)證照的管理,；

3.負責(zé)本公司文件、合同,、資料,、記錄的收集、發(fā)放

和檔案管理,；

4.負責(zé)接受各部門移交的文檔,并在年終時匯編裝訂成冊; 5.及時完成上級交辦的其它工作,。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.按要求對各種文件進行管理,，對部門經(jīng)理負責(zé),； 2.對公司或商戶的資料進行保密，保證不外泄,。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

定期向財務(wù)部報送統(tǒng)計報表,。

五,、任職資格

知識 高中以上學(xué)歷，有文件管理的相關(guān)工作經(jīng)驗,。

品格 對工作認真,、仔細、嚴謹,，有敬業(yè)愛崗的精神,。能力 對文件資料能進行全面、細致的管理,。其他 招聘年齡女性為18-40歲,。

六、評價標準 量化指標

文件整理歸檔及時率100%,，公司文檔的管理完整率100% 非量化指標

認真細致,、工作嚴謹，熱愛崗位,。

崗位：企劃總監(jiān) 所在部門: 企劃部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級員工：企劃部主管

一,、崗位職責(zé) 工作范圍

1.負責(zé)企劃部內(nèi)部工作的管理，以提高企劃部的整體工作效率,。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，制定和調(diào)整相應(yīng)的策劃方案，確定最佳的廣告與促銷組合,。

3.通過必要的市場調(diào)研,，組織對相關(guān)資料進行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的幫助,。

4.負責(zé)做好市場內(nèi)的各項廣告推廣宣傳等工作,。 5.根據(jù)工作需要安排定期和不定期的商戶問卷調(diào)查，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫和數(shù)模,。

6.負責(zé)與媒體建立良好渠道,，通過有效的新聞媒體發(fā)布公司認可的新聞信息及市場動態(tài)。

7.負責(zé)組織內(nèi)部宣傳刊物的編輯出版,、發(fā)行工作,； 8.負責(zé)制訂本部門的月度工作計劃，組織實施,，檢查落實計劃完成情況,。

9.負責(zé)組織實施公司品牌推廣及管理的相關(guān)工作。 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時完成工作任務(wù),，對工作實施的效果負責(zé),；

2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報告，并提出解決意見,；

3.負責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行,。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé),，統(tǒng)籌制訂實現(xiàn)目標的工作計劃,、方法，并組織實施,；

2.檢查,、督促下屬的工作，指導(dǎo),、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力,；

3.協(xié)助總經(jīng)理對下屬進行考核，提出考核結(jié)果建議,。

四,、橫向交叉界面

1.與招商部就市場經(jīng)營與宣傳推廣的策劃進行溝通； 2.與管理部就顧客意見收集及與行政部就內(nèi)部刊物的編輯進行溝通,。

五,、任職資格

知識 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具豐富市場企劃工作經(jīng)驗。品格 認同企業(yè)文化,，忠誠廉潔自律,、竭誠奉獻、作風(fēng)正派,，技能優(yōu)良,、與公司統(tǒng)一信念。

能力 具有相當(dāng)市場洞察力與判斷力,、策劃能力與創(chuàng)意能力,，組織和協(xié)調(diào)能力出色。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,，女性為30-40歲,。

六、評價標準

量化指標

階段性確定 非量化指標

1.熟悉廣告,、策劃制作的市場行情,，能有效控制成本； 2.了解市場顧客的消費心態(tài),，企劃方案影響力大,。

崗位：美工設(shè)計 所在部門: 企劃部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級員工：（無）

一、崗位職責(zé) 工作范圍

1.做好對外宣傳的視覺傳達效果,，包括宣傳單,、宣傳冊、pop廣告,、報紙廣告,、電視廣告等設(shè)計部分。

2.負責(zé)對企業(yè)的vi系統(tǒng)的設(shè)計工作,。

3.與印刷公司保持良好的關(guān)系,，根據(jù)實際印刷制作要求進行設(shè)計宣傳。

4.負責(zé)各種對外文件如項目計劃書,、策劃書的編排,。 5.在廣告宣傳和市場研發(fā)方面提出具有建設(shè)性的意見和創(chuàng)意。

6.負責(zé)大樓市場內(nèi)外各類廣告的安排布臵工作,。 7.負責(zé)定期對大樓市場內(nèi)外的各類指引牌進行設(shè)計與更新

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé),，及時準確完成工作任務(wù),；

2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報告，并提出解決意見,。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四,、橫向交叉界面

1.與招商部就大樓各樓層平面圖的繪制進行溝通；

2.與物業(yè)部就宣傳推廣活動的后勤支援工作進行協(xié)調(diào),。

五,、任職資格

知識 大專以上學(xué)歷，具有較豐富的廣告,、企劃,、設(shè)計工作經(jīng)驗,。

品格 身體健康,、作風(fēng)正派、忠誠,、吃苦耐勞,、認真負責(zé)、團結(jié)協(xié)作,、職業(yè)道德好,。

能力 熟悉廣告制作與推廣的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，能熟練運用電腦進行設(shè)計,。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,，女性為30-40歲。

六,、評價標準 量化指標

階段性確定 非量化指標

配合階段性工作需要,建立具有本市場特色的美術(shù)宣傳體系,。

崗位：播音員 所在部門: 企劃部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級員工：

一、崗位職責(zé) 工作范圍

1.遵守本公司有關(guān)廣播室管理規(guī)定,，接受企劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，確保廣播電視正常工作。

2.嚴格按廣播電視播放節(jié)目時間表和領(lǐng)導(dǎo)的安排播放,。

3.播放本公司及市場的宣傳稿件,、通知、公告及影音資料等,，應(yīng)有總經(jīng)理或企劃總監(jiān)的批準簽字,，否則，應(yīng)拒絕播放,。

4.播放商戶廣告資料,、來信來稿（廣播找人和尋人啟事除外）等，應(yīng)經(jīng)過企劃總監(jiān)批準并進行登記,。

5.參與公司自制廣播電視節(jié)目,、廣告資料、宣傳稿件的編輯制作,，協(xié)助審查和編輯商戶的播放資料,。

6.發(fā)生治安,、消防等公共安全事件時，按事前預(yù)案及時播放相關(guān)內(nèi)容,。

7.建立和保管播放資料檔案,。

8.負責(zé)廣播室及廣播電視后臺設(shè)備的清潔衛(wèi)生及安全工作。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，對企劃總監(jiān)負責(zé)；

2.按照標準要求進行廣播;

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四,、橫向交叉界面

負責(zé)接洽各部門需廣播的內(nèi)容

五、任職資格

知識 高中以上學(xué)歷,，普通話標準,，表達流利。品格 熱愛本職工作,，有敬業(yè)精神,。能力 有文字方面的寫作能力。其他 招聘年齡女性為18-35歲,。

六,、評價標準 量化指標

按照要求準時準確播放廣播，正確率達到99% 非量化指標

表達能力清晰,，普通話標準,。

崗位：招商部經(jīng)理 所在部門: 招商部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級員工：招商部主管

一、崗位職責(zé) 工作范圍

1.按照公司的整體經(jīng)營目標,，負責(zé)整個市場的招商業(yè)務(wù),。

2.負責(zé)招商業(yè)務(wù)人員的管理和監(jiān)督工作，按時有計劃地完成上級下達的招商指標,，計劃外情況及時收集上報,。

3.督促相關(guān)人員系統(tǒng)地進行客戶資料的收集，建立客戶檔案,，并存檔備查,，便于招租工作的拓展。

4.掌握新市場動態(tài),，及時反饋市場信息,，為公司制定招商策略提供決策依據(jù)。

5.協(xié)助相關(guān)部門對入駐商戶進行規(guī)范管理,，為經(jīng)營戶提供便利,促進市場的發(fā)展,。

6.負責(zé)階段性招商方案制訂及推動工作。

7.負責(zé)制訂本部門的月度,、季度,、年度工作計劃,，組織實施，檢查落實計劃完成情況,。

8.負責(zé)組織實施各樓層商戶合約的續(xù)簽工作,。 9.負責(zé)進行突發(fā)事件的處理和客戶安定工作。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),，按時完成工作任務(wù)，對工作實施效果負責(zé),；

2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報告,，并提出解決意見；

3.負責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行,。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實現(xiàn)目標的工作計劃,、方法，并組織實施,；

2.檢查,、督促下屬的工作、指導(dǎo),、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力,；

3.協(xié)助總經(jīng)理對下屬進行考核，提出考核結(jié)果建議,。

四,、橫向交叉界面

1.配合企劃部進行市場經(jīng)營策劃；

2.就各項收款工作與計劃財務(wù)部進行協(xié)調(diào),；

3.與管理部就市場規(guī)范管理進行配合,。

五、任職資格

知識 大專學(xué)歷,，具豐富的商業(yè)經(jīng)營,、運作、招商方面的工作經(jīng)驗,。

品格 認同企業(yè)文化,，忠誠廉潔、自律,、作風(fēng)正派,、職業(yè)道德良好。

能力 掌握商業(yè)經(jīng)營運作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，熟悉招商渠道,，良好溝通能力和組織協(xié)商能力,。

其他 招聘年齡男性為30-50歲,女性為28-45歲。

六,、評價標準 量化指標 階段性確定 非量化指標

1.市場經(jīng)營整體運作思路清晰,； 2.熟悉商情，準確調(diào)整定位,。3．能按時完成公司的各項任務(wù)

崗位：招商部主管 所在部門: 招商部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：招商部經(jīng)理

管轄： 下一級員工：招商專員

一,、崗位職責(zé) 工作范圍

1． 具備履行招商員崗位職責(zé)的全部知識和綜合素質(zhì)，有扎實的專業(yè)知識和豐富的操盤經(jīng)驗,，招商員不在公司時,，頂替其工作。

2． 熟悉客戶關(guān)系管理的知識與方法,，負責(zé)解決顧客投訴和一般的出租糾紛,。

3． 具有較強的管理與協(xié)調(diào)能力、市場分析與判斷能力,、執(zhí)行與創(chuàng)新能力,、語言與文字能力。

4． 參與公司的出租方案和計劃的制訂,，為公司擬定營銷方案提供相關(guān)的基礎(chǔ)意見,；

5． 負責(zé)市場管理的某一方面工作，準確貫徹公司的管理理念,、方針,、策略，指導(dǎo)下屬的工作,。

6． 領(lǐng)導(dǎo)招商員的工作,，具有較強的團隊合作精神與技巧，協(xié)助部門經(jīng)理搞好部門的作風(fēng)建設(shè),、基礎(chǔ)建設(shè),、業(yè)務(wù)建設(shè)和團隊建設(shè)，服從部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),。

7.與顧客保持良好的關(guān)系,經(jīng)常與顧客溝通,及時了解顧客的動向,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,參與完成顧客維系方案,；

8.負責(zé)商戶合同續(xù)租、轉(zhuǎn)租,、轉(zhuǎn)讓,、解約等具體工作； 9.負責(zé)利用各種途徑招商,，參與引客入店經(jīng)營工作,； 10.嚴格保守公司秘密，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，履行崗位職責(zé)，及時準確完成工作任務(wù),；

2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報告,，并提出解決意見；

3.嚴格遵守公司制度及運作流程,，保守公司機密,。

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四,、橫向交叉界面

1.定期向計劃財務(wù)部報送統(tǒng)計報表,；

2.配合管理部管理員做好規(guī)范管理工作。

五,、任職資格

知識 高中以上文化程度,有管理方面的工作經(jīng)驗,。品格 辦事果斷，思維敏捷,，對待工作熱情,，能維護公司利益。

能力 有銷售/招商樓盤的相關(guān)工作經(jīng)驗,，能獨立果斷的處理各類事件,。

其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為22-40歲,。

六、評價標準

量化指標

階段性確定

非量化指標

1.指導(dǎo)管理人員為顧客提供全方位服務(wù); 2.收集各類信息,，及時反饋落實,。

崗位：招商專員 所在部門: 招商部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：招商部主管 管轄： 下一級員工：（無）

一、崗位職責(zé) 工作范圍

1.熟悉《民法》,、《合同法》,、《房地產(chǎn)法》、《消費者權(quán)益保障法》等國家法律法規(guī)和本地政府,、地產(chǎn)行業(yè)主管部門的有關(guān)政策規(guī)定和辦事程序,；了解建筑與房地產(chǎn)的相關(guān)知識、本地房地產(chǎn)市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,、行業(yè)動態(tài),、主要競爭對手的產(chǎn)品及競爭策略等；熟練掌握和運用市場營銷知識,；有一定的文字能力,。

2.了解所租（售）物業(yè)的全面情況，正確領(lǐng)會并貫徹公司的租,、售策略,，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，具有團隊合作精神。

3.經(jīng)常與顧客和潛在顧客保持聯(lián)系,，及時掌握并隨時反映顧客的要求,、意見與動向，按公司要求建立銷售客戶檔案

4.遵守公司各項規(guī)章制度和工作紀律,，嚴格執(zhí)行作業(yè)流程,，服從業(yè)務(wù)主管及部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行公司租（售）方案,，配合完成各類合同的簽定,、過戶轉(zhuǎn)租、解約等工作,。

5.負責(zé)接待客戶,、洽談租售業(yè)務(wù)，對來訪客戶進行登記,。 6.參與市場調(diào)查,，負責(zé)收集整理各種與租售業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料。

7.按公司和部門要求參與市場管理,。 8.完成公司及部門下達的各項工作任務(wù),。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.認真負責(zé)的完成部門的工作計劃,，對主管負責(zé),； 2.了解顧客動態(tài),及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報信息,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；

3.將工作中存在的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供真實有效的數(shù)據(jù),。

4.服從公司各項流程制度的規(guī)定,嚴守公司的密秘.

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

1.與管理部配合負責(zé)對市場的秩序進行管理,；

2.與行政人事部配合完成各類培訓(xùn)及學(xué)習(xí)工作

3.與計劃財務(wù)部配合做好各項費用的收取工作,。

五、任職資格

知識 高中以上文化程度,有管理方面的工作經(jīng)驗,。

品格 辦事果斷,，思維敏捷，對待工作熱情,，能維護公司利益,。

能力 有市場管理市場租/售的相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立果斷的處理各類事件,。

其他 招聘年齡男性為20-45歲,，女性為18-40歲。

六、評價標準 量化指標

階段性確定

非量化指標

熱情主動,，為商戶提供力所能及的服務(wù),。

崗位：市場部經(jīng)理 所在部門: 市場管理部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級員工：市場部主管

一、崗位職責(zé) 工作范圍

1.負責(zé)大樓市場商業(yè)管理綜合服務(wù)的總體控制,，是大樓辦公,、倉儲管理、環(huán)境衛(wèi)生,、客戶服務(wù)責(zé)任人及“一站式”服務(wù)的協(xié)調(diào)人,；

2.負責(zé)組織大樓市場內(nèi)顧客接待工作，處理顧客投訴,，并將處理結(jié)果及時反饋于顧客,，樹立良好企業(yè)形象；

3.負責(zé)對市場的統(tǒng)籌管理,，完成公司下達的各項收費任務(wù),；

4.負責(zé)督導(dǎo)檢查、考核大樓市場內(nèi)清潔衛(wèi)生工作,； 6.配合保安部抓好消防管理,、安全控制，對倉庫消防,、安全管理的總體效果負責(zé),；

7.負責(zé)組織大樓市場特約服務(wù)工作，努力提高服務(wù)水平,；

8.負責(zé)對本部門員工工作過程的檢查,、考核的總體控制；

9.負責(zé)對本部門員工服務(wù)質(zhì)量的評定工作,； 10.負責(zé)本部門不合格服務(wù)的處理工作,； 11.負責(zé)組織實施本部門員工的崗位培訓(xùn)工作； 12.負責(zé)組織實施檢查落實工作計劃完成情況,。

二、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.接受市場總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，按時完成工作任務(wù),，對工作實施效果負責(zé)；

2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報告,，并提出解決意見,；

3.負責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。

三,、對下應(yīng)行使之權(quán)力

1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé),，統(tǒng)籌制訂實現(xiàn)目標的工作計劃、方法,，并組織實施,；

2.檢查,、督促下屬的工作、指導(dǎo),、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力,；

3.協(xié)助市場總監(jiān)對下屬進行考核，提出考核結(jié)果建議,。

四,、橫向交叉界面

1.與招商部配合做好商戶入駐工作；

2.與設(shè)備部配合做好顧客報修及時處理工作,嚴格執(zhí)行iso9001質(zhì)量管理體系標準,；

3.與保衛(wèi)部配合做好消防管理工作,。

五、任職資格

知識 大專以上學(xué)歷,，掌握基本的市場運作知識,，具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。

品格 作風(fēng)正派,，處事穩(wěn)重,，任勞任怨，服務(wù)意識好,、職業(yè)道德好,。

能力 工作積極肯干、應(yīng)變能力強,，具良好親和力和溝通能力,。

其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲,。

六,、評價標準 量化指標

顧客服務(wù)滿意度90%，顧客投訴率低于5%,。非量化指標

1.合理調(diào)整安排屬下的各項工作,； 2.系統(tǒng)地規(guī)劃整體物業(yè)管理。

崗位：市場管理員 所在部門: 市場管理部

直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：市場管理主管 管轄： 下一級員工：（無）

一,、崗位職責(zé) 工作范圍

1,、依據(jù)《物業(yè)管理公約》、《商務(wù)管理服務(wù)公約》和《市場管理服務(wù)手冊》,，對所在樓層的物業(yè)管理工作進行監(jiān)督,、協(xié)調(diào)；對商戶違反管理公約的行為進行提醒,、糾正,；為商戶及批發(fā)零售顧客提供物業(yè)——商務(wù)一站式服務(wù)。

2、熟悉國家民法,、合同法,、稅法、工商管理法規(guī)及本市有關(guān)市場管理的規(guī)定,；精通本市場物業(yè),、商業(yè)管理服務(wù)公約和《市場管理服務(wù)手冊》以及公司的有關(guān)規(guī)定、作業(yè)流程,。

3,、經(jīng)常走訪所在樓層業(yè)主、租戶（每年不少于四輪,，不含收費,、檢查、辦理手續(xù)和處理糾紛時的接觸）,，熟悉他們的基本情況和經(jīng)營狀況,，了解他們的意見、建議和要求,，屬權(quán)限內(nèi)的,，當(dāng)場或限期解決，超出權(quán)限的,，當(dāng)日登記并向有關(guān)方面報告,。對有關(guān)方面的處罰結(jié)果及時向其反饋。

4,、按照《市場管理服務(wù)手冊》中“巡察與督導(dǎo)”“賣場管理”等章節(jié)的規(guī)定和要求,，每日對所在樓層進行一次全面巡察，并填寫《每日巡察報告》一式兩份,，一份送公司招商部,，自留一份備查（至少保留半年），對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題,，必須記入《每日巡察報告》,，對其中的一般性問題，應(yīng)在當(dāng)日向有關(guān)責(zé)任者口頭提醒整改,，對較大問題,，應(yīng)發(fā)出書

面《整改通知書》，該《整改通知書》作為《每日巡察報告》的附件,，一并送招商部。

5,、受理業(yè)主,、商戶和批發(fā)零售顧客投訴,，當(dāng)日登記并進行調(diào)解處理,，處理結(jié)果記錄備案,。調(diào)解不成的，應(yīng)立即向主管報告并向公司招商部通報,。

6、按要求向業(yè)主、租戶收取廣告費等相關(guān)費用,。

7、按照《市場管理服務(wù)手冊》中“店面裝修管理”章節(jié)的規(guī)定,，負責(zé)辦理店面裝修,、維修的審批和驗收手續(xù)，并進行施工監(jiān)督管理工作,。

8,、按照《市場管理服務(wù)手冊》中“門店營業(yè)”章節(jié)的規(guī)定，對商戶的開關(guān)門時間進行記載和管理,。辦理商戶歇業(yè),、停業(yè)審批手續(xù)，并做好相關(guān)記錄,。

9,、熟悉《各類緊急事件、事故處理預(yù)案》,，掌握基本的緊急事件,、事故處理方法,遭遇緊急事件、事故時,，能鎮(zhèn)靜,、有條不紊地采取有效措施，組織業(yè)主,、租戶避險,。

10、每日做好工作日志,并于當(dāng)天下午下班前將記錄交部門主管理簽閱;

11,、熟練掌握樓內(nèi)公共及商戶的各類辦公,、商務(wù)設(shè)備的使用方法和一般故障的處理技能，及時為商戶提供相關(guān)服務(wù),。

二,、對上應(yīng)履行之義務(wù)

1.遵守公司各項規(guī)章制度,服從主管調(diào)度、指揮,；充分

掌握業(yè)主,、住戶情況，熟悉業(yè)主檔案,；

2.樹立客戶優(yōu)先的思想,接受業(yè)主,、商戶的投訴,；熟悉整棟大樓的公共部分和公共設(shè)施；

3.掌握基本的緊急事故處理方法,遇到情況能鎮(zhèn)靜,、有條不紊地組織業(yè)主,、商戶疏散；

4.應(yīng)懂法,、守法,，反應(yīng)快，使業(yè)主,、商戶嚴格遵守大樓各項管理規(guī)定,；

5.做好維護大樓公共衛(wèi)生、消防工作,，巡視大樓存在問題,，及時發(fā)現(xiàn)并與有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)排除隱患；

6.實行工作日記制,每天下午下班前將記錄交部門領(lǐng)導(dǎo)簽閱,；

8.熟練掌握商戶室內(nèi)的設(shè)備使用方法及了解易發(fā)生問題的物品的簡單處臵方法,熟知管理公約及有關(guān)規(guī)定,依法進行管理,認真糾正違反管理公約有關(guān)規(guī)定行為,；

三、對下應(yīng)行使之權(quán)力

負責(zé)對大樓清潔,、綠化工作的管理,、檢查和監(jiān)督，對清潔班的工作進行評分,、檢查,、考核。

四,、橫向交叉界面

1.與業(yè)主,、租戶保持密切聯(lián)系；

2.與設(shè)備,、保安等部門保持良好協(xié)作關(guān)系,。

五、任職資格

知識 大專以上文化程度,，具有三年以上本崗位工作經(jīng)驗,。

品格 作風(fēng)端正、忠誠廉潔,、勇于承擔(dān)責(zé)任,、善于接納，有團結(jié)協(xié)作精神,。能力

1.具有豐富的管理經(jīng)驗,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的法律,、法規(guī)、管理公約,；

2.公關(guān)能力強,思維敏捷,口頭表達能力強,有說服力,。 其他 招聘年齡男性為25-45歲,，女性為25-40歲。

六,、評價標準 量化指標

1.顧客客戶投訴率控制在5%以內(nèi)； 2.顧客客戶滿意率達95%,； 3.顧客客戶投訴回訪率100%,。非量化指標

1.熱情對待顧客客戶,及時解決顧客客戶所需,公正處理問

題；

2.維護公司利益,耐心聽取顧客客戶意見,及時反饋信息,。

鉆床操作工崗位職責(zé)篇五

辦公室主任崗位職責(zé)范圍

1,、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保障項目的順利實施和進行,。

2,、行政管理：嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，崗位職責(zé)明確,、工作流程確認,、人員督察管理。對上級布置任務(wù)落實情況進行督察,，加強績效考核,，制定并執(zhí)行切合實際的激勵政策。做好日常事務(wù)的處理,。

3,、外部關(guān)系：做好公司外圍關(guān)系的處理，創(chuàng)造良好的發(fā)展空間,。負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照的年審及變更等有關(guān)方面的工作

4,、信息管理：收集房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)及信息，及時梳理,、歸納為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，有效規(guī)避開發(fā)風(fēng)險。

5,、人員培訓(xùn)：根據(jù)集團人員培訓(xùn)計劃結(jié)合公司的具體情況擬制,、確定培訓(xùn)計劃，組織,、落實子公司培訓(xùn)工作,。

6、后勤管理：對食堂,、宿舍,、車輛、通訊等實行嚴格規(guī)范管理,。

辦公室主任應(yīng)具備的條件：

具有良好的思想道德品質(zhì),，敬崗愛業(yè),、積極主動，認可公司的理念及文化,。大專及以上學(xué)歷,，具有很強的協(xié)調(diào)能力和一定的寫作能力，能夠全面掌握公司業(yè)務(wù)進度,，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供管理建議,，有創(chuàng)新能力。

辦公室主任崗位應(yīng)得到的支持：

領(lǐng)導(dǎo)的信任,，各部門業(yè)務(wù)上的幫助,、行政上的配合。

辦公室主任崗位應(yīng)得到的待遇：

月薪3000元,。

辦公室主任崗位應(yīng)有的權(quán)利：

對公司有行政管理權(quán)利,，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查和通報的權(quán)利，對工作計劃及完成情況有知情權(quán)和督促落實權(quán)利,，對各業(yè)務(wù)部門工作有監(jiān)督的權(quán)利：

辦公室崗位設(shè)置：

主任1人,，文員1人，人資專員1人,，駕駛員2人,。

辦公室文員崗位職責(zé)范圍：

1、深入調(diào)查研究,，掌握公司經(jīng)營管理情況,，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,。

2,、做好外來文件的收發(fā)工作，對收到的文件資料先進行歸類登記,，然后根據(jù)文件內(nèi)容分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱,，再按批閱內(nèi)容交相關(guān)部門辦理，并做好督辦,、催辦工作,，處理完畢后，將文件收回歸檔,。

3,、按領(lǐng)導(dǎo)要求起草各類文件材料并安排打印，起草的文件材料應(yīng)做到文件準確,、格式規(guī)范,、結(jié)構(gòu)緊密、條理清楚,、語言精煉,。按規(guī)定程序做好文件的發(fā)送工作,。

4、做好公司有關(guān)會議,、活動的通知,、組織、記錄和整理會議紀要等各項工作,。

5,、負責(zé)收集房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)及信息，及時梳理,、歸納、分類為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。

辦公室文員應(yīng)具備的條件：

具有良好的思想道德品質(zhì),，愛崗敬業(yè)、積極熱情,，認同公司理念和文化,。中專以上文化程度，文秘或中文專業(yè),，熟練使用辦公軟件,。具有較強的協(xié)調(diào)能力和文字處理能力，有較強的表達能力和應(yīng)變能力,。

辦公室文員崗位應(yīng)得到的支持：

各部門之間的相互配合,。

辦公室文員崗位應(yīng)得到的待遇：

月薪1500元。

辦公室文員崗位應(yīng)有的權(quán)利：

對公司有行政管理權(quán)利,，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查和通報的權(quán)利,，對工作計劃及完成情況有知情權(quán)和督促落實權(quán)利，對各業(yè)務(wù)部門工作有監(jiān)督的權(quán)利：

辦公室人資專員崗位職責(zé)范圍：

1,、根據(jù)人事,、勞動計劃，辦理申報員工招聘,、錄用,、調(diào)動手續(xù)；

2,、按時對員工進行考核,，負責(zé)公司考勤系統(tǒng)正常運行，編制每月工資報表并配合財務(wù)下發(fā)工資,。

3,、按計劃組織員工崗位技能培訓(xùn)，建立崗位培訓(xùn)檔案,，建立,、健全員工勞動人事,、技術(shù)檔案。

4,、對食堂,、宿舍、車輛,、通訊等實行規(guī)范管理,。

辦公室人資專員應(yīng)具備的條件：

具有良好的思想道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè),、積極熱情,，認同公司理念和文化。中專以上文化程度,，熟練使用辦公軟件,。具有較強的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

辦公室人資專員崗位應(yīng)得到的支持：

各部門之間的相互配合,。

辦公室人資專員崗位應(yīng)得到的待遇：

月薪1500元,。

辦公室人資專員崗位應(yīng)有的權(quán)利：

對公司有行政管理權(quán)利，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查和通報的權(quán)利,，對工作計劃及完成情況有知情權(quán)和督促落實權(quán)利,，對各業(yè)務(wù)部門工作有監(jiān)督的權(quán)利：

辦公室駕駛員崗位職責(zé)范圍：

1、嚴格遵守國家各項交通安全管理法規(guī)及公司的規(guī)章制度,。愛護公司車輛,，注意車輛的保養(yǎng)維護，經(jīng)常對車輛進行清洗,，保持車輛的清潔,。

2、出車前要例行檢查車輛的水,、電,、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)問題立即處理,，處理不了的應(yīng)向辦公室報告,。

3、出車前檢查自己的駕駛證和執(zhí)照等有效證件是否攜帶,，駕車時要遵守交通規(guī)則,，文明開車，確保安全,。

4,、出車在外或出車歸來停放車輛，要注意選取停放地點和位置，不得在不準停車的地段或危險路段停車,。離開車時,，要鎖好保險鎖，以防被盜,。

5,、上班時間內(nèi)未被派出車的，應(yīng)堅守崗位,，不得擅自離開,，出車外出歸來，應(yīng)立即到辦公室處報到,。

6,、對管理人員的出車安排，應(yīng)無條件服從,，不得故意拖延或拒不出車,。

7、出車執(zhí)行公務(wù),，遇特殊情況不能按時返回時，應(yīng)設(shè)法及時通知管理人員,，說明原因,。

8、下班后,，應(yīng)將車輛停放在公司,，不得私自用車。未經(jīng)批準,，不得將自己使用的車輛交給他人駕駛,。

辦公室駕駛員應(yīng)具備的條件：

具有三年以上駕駛經(jīng)驗，持有c1本（含）以上駕駛證,，熟悉交通法律法規(guī),。熟悉車輛維修保養(yǎng)得基本知識和過程，熟悉新車購置,、養(yǎng)路費,、年檢的手續(xù)辦理程序，熟悉市區(qū)交通道路情況,。

辦公室駕駛員崗位應(yīng)得到的待遇：

月薪1000-2000元,。

鉆床操作工崗位職責(zé)篇六

工程部職責(zé)范圍與崗位職責(zé) 一、工程部職責(zé)范圍

1,、工程部是公司項目施工生產(chǎn)的業(yè)務(wù)管理部門,，對工地現(xiàn)場實施施工工程項目的工期、質(zhì)量、安全及成本控制（有關(guān)方面）進行業(yè)務(wù)管理,，以確?？傮w目標的 實現(xiàn)。

（1）生產(chǎn)計劃管理,。根據(jù)地產(chǎn)部對房產(chǎn)發(fā)展項目的發(fā)展計劃和承包項目地盤按照總承包合同編制的年度季度計劃,，負責(zé)調(diào)整、匯總編制公司各項目的年度工程計劃,，報總經(jīng)理會議審批后下達地盤執(zhí)行,。協(xié)助督促各地盤編制工程項目總進度控制計劃，要求地盤認真編制,，執(zhí)行月度施工生產(chǎn)計劃,。負責(zé)月、年統(tǒng)計報表的匯總和上報,。

（2）生產(chǎn)技術(shù)管理,。總晨報項目,，由地盤編制的技術(shù)方案,，施工組織設(shè)計由工程部校對審核，提交業(yè)主方下發(fā)實施,。房地產(chǎn)發(fā)展項目,，技術(shù)方案施工組織設(shè)計由施工單位編制，地盤校對審核匯總（工程部參與審核）,，報工程部存檔,。督促檢查地盤做好工程施工竣工資料整理，匯總及報送有關(guān)部門歸檔,。

（3）負責(zé)公司質(zhì)量,、安全生產(chǎn)管理和施工現(xiàn)場標準化管理工作。進場深入地盤及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，督促協(xié)助地盤努力預(yù)防質(zhì)量事故和安全施工的發(fā)生，負責(zé)對重大事故,、安全事故的調(diào)查和處理,。參與地盤組織的分部工程質(zhì)量核驗工作和單位工程竣工驗收和總體驗收。

（4）圖紙資料管理,。負責(zé)公司房地產(chǎn)發(fā)展項目的施工圖紙和設(shè)計變

更的登記蓋章發(fā)放,。總承包項目的施工圖紙和設(shè)計變更,、前期階段由工程部統(tǒng)一登記蓋章發(fā)放,；地盤組建進入現(xiàn)場后,，由地盤直接收發(fā)管理。

2,、督促幫助地盤做好工程項目開工前的準備工作,，保證工程項目按時開工。

（1）參加業(yè)主組織的設(shè)計交底和地盤組織的圖紙會審,。（2）負責(zé)工程施工組織設(shè)計及重大方案的審定,。

（3）審查與督促實施地盤編制的開工前施工準備工作計劃和交工驗收階段計劃。

（4）參與公司房產(chǎn)發(fā)展項目發(fā)展計劃的制定,。3,、參與招投標有關(guān)工作

（1）會同合約部做好公司房產(chǎn)項目招標工作（標注制定、圖紙發(fā)放,、評標和合約制定）,。

（2）協(xié)助合約部參與總承包工程的投標、招標有關(guān)工作,。（3）主持做好對各專業(yè)分判單位的資格審查,，參與對分包單位考察及選定工作。

4,、協(xié)助合約部,、財務(wù)部做好工程成本控制。對地盤提出的分判單位提前完工天數(shù)及獎勵一件,，工程部根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，對其工期、質(zhì)量,、安全和文明施工情況進行復(fù)審，報主管總經(jīng)理審批,。

5,、參與物質(zhì)部對由公司自行采購供應(yīng)的物資的技術(shù)、質(zhì)量把關(guān)工作,。

6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二,、工程部經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、在公司主管總經(jīng)理和總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司工程部的工作,，對工程工期,、質(zhì)量、安全,、協(xié)調(diào)及工程成本控制（有關(guān)方面）履行管理職責(zé),。

2、做好對外聯(lián)系、洽商和協(xié)調(diào)工作,。 3,、負責(zé)與公司各部門工作的配合與溝通。4,、對部門各項工作進行布置,、檢查和落實。

5,、嚴格執(zhí)行國家,、赤壁市的法律、法規(guī),、政策和公司規(guī)定,，根據(jù)公司標準工作程序結(jié)合工程所在地實際情況，支持制定工程部職責(zé)范圍,、管理制度和規(guī)定,。

6、負責(zé)部門內(nèi)行政工作和員工的教育,、培訓(xùn)及提出獎懲,。使用建議。

7,、參與房產(chǎn)項目發(fā)展計劃的規(guī)定,，協(xié)助合約部、財務(wù)部做好工程成本控制,，會同合約部做好工程招標工作,。 8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

三,、公布生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，分管公司工程項目施工生產(chǎn)計劃統(tǒng)計工作,。參與房產(chǎn)項目發(fā)展計劃的制定。

2,、根據(jù)開發(fā)部房產(chǎn)發(fā)展項目計劃和承包項目地盤按照總承包合同編制的年度進度計劃調(diào)整,、匯總、編制公司各工程項目年度進度計劃報總經(jīng)理審批后下達地盤執(zhí)行,。

3,、匯總地盤編制上報的月度計劃和統(tǒng)計報表，組織并主持召開月度生產(chǎn)計劃工作會議,，督促各地盤全面完成生產(chǎn)計劃,、4,、主持分包單位的資質(zhì)審查，參加工程招投標的有關(guān)工作,。 5,、參與物資部做好甲供物資的有關(guān)工作、6,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。四、工程部技術(shù)副經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、在公司總工程師和部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，分管工程部職責(zé)范圍內(nèi)土建施工管理工作。

2,、參加工程施工組織設(shè)計及重大施工方案的討論和審定,。 3、參加對分包單位的資質(zhì)審查及工程招投標有關(guān)工作,。4,、參加對重大質(zhì)量事故，重大安全事故的調(diào)差處理和審查地盤編制的事故整改方案,。

5,、參加對重大施工技術(shù)問題的攻關(guān)和解決。

6,、深入工地督導(dǎo),、指導(dǎo)地盤做好工程平面管理、技術(shù)管理及工程技術(shù)資料收集歸檔工作,。

7,、負責(zé)辦理公司工程獎項目及科研成果項目的申報工作。 8,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。五、工程部質(zhì)量,、安全主任崗位職責(zé)

1、在公司總經(jīng)理,、總工程師和部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)公司質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理和施工現(xiàn)場標準化管理工作,。

2,、定期組織對地盤工程質(zhì)量。安全生產(chǎn),、標準化管理,、文明施工的檢查,、考核、評比,，負責(zé)對重大質(zhì)量,、安全事故的調(diào)差處理工作。

3,、代表公司與總承包施工單位及專業(yè)施工分包單位簽訂“建設(shè)工程承發(fā)包安全管理責(zé)任協(xié)議書”,，督促地盤及地產(chǎn)項目執(zhí)行。 4,、負責(zé)與市質(zhì)量,、安全監(jiān)督等有關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，參加地盤組織的分部工程及單位工程質(zhì)量驗收工作,，參加單位工程竣工驗收,。參加工程施工組織設(shè)計及單位質(zhì)量驗收工作。參加單位工程竣工驗收,。參加工程施工組織設(shè)計及重大施工方案的討論和審定,，參加對分包單位的資質(zhì)審查及工程招投標有關(guān)工作。

5,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。 六、工程部工程師崗位職責(zé)

1,、在部門經(jīng)理,、副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成工程部職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)管理工作,，加強與地盤的聯(lián)系溝通,，即使了解情況。 2,、參加生產(chǎn)計劃的安排,，參加公司召開的生產(chǎn)會議。

3,、按照工程部內(nèi)部分工,，審閱有關(guān)工程項目的圖紙資料，參與施工組織設(shè)計和施工技術(shù)方案的校對,、審核工作,。

4、督促地盤做好工程項目資料的手機整理歸檔及竣工資料的整理報送工作,。

5,、深入施工現(xiàn)場，參與施工現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)問題的研究討論,，對處理意見和解決辦法提出看法和建議,。

6,、督促地盤加強現(xiàn)場施工管理和文明施工標準管理工作，發(fā)現(xiàn)問題積極向地盤提出改進意見和有關(guān)建議,。 7,、完成工程部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。七,、工程部資料員崗位職責(zé)

1,、在部門經(jīng)理、副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)接收,、發(fā)放及保管工程部書信文件或圖紙等有關(guān)資料。 2,、負責(zé)保管和使用有關(guān)圖紙專業(yè)印章,。

3、對資料,、文件往來做好編號登記,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批閱后歸檔。 4,、負責(zé)打字,、復(fù)印及接聽電話，接待來訪人員并做好記錄,。5,、參加有關(guān)會議做好記錄工作。6,、負責(zé)部門內(nèi)勤工作,。

7、完成工程部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

工程部（項目）部門工作職責(zé)和范圍提要：組織全體部門管理人員對項目所處的地理位置,、周邊環(huán)境、場地情況及交通情況進行現(xiàn)場踏勘,，掌握第一手原始資料

來源自建筑施工 資料

工程部（項目）部門工作職責(zé)和范圍

〈一〉,、前期工程準備階段的工作職責(zé)和職能：

1、組織全體部門管理人員對項目所處的地理位置,、周邊環(huán)境,、場地情況及交通情況進行現(xiàn)場踏勘，掌握第一手原始資料,。

2,、配合公司前期部門對原始地塊進行驗收,，提出整改意見,，最終接收地塊,。

3、配合公司前期部門,，接收建設(shè)用地紅線樁,，并做好相關(guān)樁點的保護工作。

4,、了解建設(shè)用地內(nèi)及周邊的地下障礙物,、地下管線及周邊構(gòu)筑物的情況，并形成書面資料存檔,。

5,、委托、落實基地的臨水,、臨電,、臨時道路、臨時圍墻,、通訊及現(xiàn)場辦公場所的報建,、施工及驗收工作。

6,、組織,、落實相關(guān)市政協(xié)調(diào)會和市政工程征詢報建工作。

7,、考察,、落實相關(guān)地塊的地質(zhì)勘察單位，根據(jù)公司授權(quán)簽定或配團合約部簽訂相關(guān)的地質(zhì)勘察協(xié)議書或合同,。

8,、落實相關(guān)的地質(zhì)勘察工作，并將地質(zhì)勘察報告提交給相關(guān)部門和單位,。

9,、參與擴初圖及施工圖的會審工作，依據(jù)工程實際情況等因素提供必要的技術(shù)支持和工程管理意見,。

10,、在房產(chǎn)開發(fā)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，組織對監(jiān)理單位,、總包施工單位及甲包工程單位的招投標考察,，主持技術(shù)標的評標工作，并提交相關(guān)的評標報告,。負責(zé)審批總包施工單位提交的各分包單位的施工資質(zhì),、施工能力。

11,、配合房產(chǎn)開發(fā)中心前期部門辦理建設(shè)工程施工許可證,、報監(jiān)等相關(guān)手續(xù),。

12、負責(zé)編制,、審核,、調(diào)整項目建設(shè)進度計劃。

a)負責(zé)編制,、審核,、調(diào)整項目建設(shè)總體工程進度計劃。

b)負責(zé)編制,、審核,、調(diào)整總包單位進場及施工臨時設(shè)施的進度計劃。

c)負責(zé)編制,、審核,、調(diào)整樁基、圍護結(jié)構(gòu)及土方開挖的進度計劃,。

d)負責(zé)編制,、審核、調(diào)整主體工程的進度計劃,。

e)負責(zé)編制,、審核、調(diào)整機電工程（含弱電系統(tǒng)）的進度計劃,。

f)負責(zé)編制,、審核、調(diào)整外裝修工程的進度計劃,。

g)負責(zé)編制,、審核、調(diào)整內(nèi)精裝修工程的進度計劃,。

h)負責(zé)編制,、審核、調(diào)整各甲供材料,、設(shè)備的進場計劃,。

i)負責(zé)編制、審核,、調(diào)整各配套工程的報建,、委托、設(shè)計,、施工及驗收計劃,。

j)負責(zé)編制、審核、調(diào)整室外總體工程的進度計劃,。

k)負責(zé)編制,、審核、調(diào)整工程竣工驗收及物業(yè)交接手續(xù)的進度計劃,。

〈二〉、項目施工管理階段

1,、負責(zé)向施工單位,、工程監(jiān)理簽發(fā)各類施工圖紙、各類設(shè)計變更函件,。

2,、配合中心總工室完成各工程階段的施工圖會審及交底工作，并完成相關(guān)的圖紙會審紀要,；工程進行過程中,，配合總工室對施工圖的設(shè)計對口工作。

3,、負責(zé)簽發(fā)各類工程指令,，簽發(fā)相關(guān)的施工開工指令。

4,、負責(zé)簽發(fā),、簽收工程管理過程中的內(nèi)部函件、外部函件（包括施工單位,、監(jiān)理單位,、配套單位及相關(guān)政府職能部門）。

5,、負責(zé)項目建設(shè)進度按原編制計劃實施,，并根據(jù)項目施工過程中的各類經(jīng)濟、技術(shù)指標,，及時對工程總體進度進行監(jiān)控,、統(tǒng)計、分析和調(diào)整,。

6,、在房產(chǎn)開發(fā)中心（副）總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與各類甲供材料,、設(shè)備單位的招標工作,，負責(zé)審核相關(guān)資質(zhì)、材料質(zhì)量,、施工方案,，考察相關(guān)項目管理人員的配備情況，材料設(shè)備的工廠設(shè)備及加工能力情況。

7,、審核施工單位的施工組織設(shè)計,，并根據(jù)設(shè)計單位對各類工程的設(shè)計要求、工程現(xiàn)場的實際情況確定最終的施工方案,。

8,、配團合約部界定各類工程的工程承包范圍和施工范圍，并配團合約部根據(jù)工程總進度計劃編制施工單位（材料）招標計劃,。

9,、負責(zé)對監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理，并充分發(fā)揮監(jiān)理單位的質(zhì)監(jiān)功能,，有效地對工程質(zhì)量和進度進行監(jiān)控,，確保工程質(zhì)量。

10,、負責(zé)招標過程中技術(shù)標文件的整理,、發(fā)放、回收及歸檔工作,。

11,、根據(jù)相關(guān)單位、部門已確認的材料,、設(shè)備樣品,，做好相關(guān)的貼簽及封樣保管工作，并依此對施工過程中的材料,、設(shè)備組織相關(guān)部門和單位進行驗收,。

12、負責(zé)施工過程中相關(guān)的工程簽證工作,，并做好相關(guān)簽證實質(zhì)的認證,、工程量的核實及會簽工作，以作為今后支付工程款及竣工決算之用,。

13,、負責(zé)落實甲供材料、設(shè)備的聯(lián)系,、驗收及交接工作,，并做好相關(guān)記錄。

14,、根據(jù)工程進度,，審核相關(guān)的工程備料款、進度款,，簽字并提交相關(guān)的請款單,。

15,、主持召開每周一次各方參加的工程例會，并形成會議紀要

16,、負責(zé)監(jiān)督監(jiān)理例會,、總包協(xié)調(diào)會的召開，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題,。

17,、負責(zé)協(xié)調(diào)各施工單位（指總包）、監(jiān)理單位,、設(shè)計單位的關(guān)系,，處理解決有關(guān)矛盾。

18,、責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)施工過程中的安全施工,、文明施工的管理工作,。

19、依據(jù)備案制,，負責(zé)組織各分項工程中間驗收,，備案工程過程資料的整理工作。

20,、負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)政府職能部門和相關(guān)合作企業(yè)單位的工作關(guān)系,，以保證工程進度順利實施。

21,、負責(zé)為集團公司和房產(chǎn)開發(fā)中心各部門提供工程技術(shù)支持,。

〈三〉、竣工驗收辦證階段

1,、完成工程竣工所需的竣工工程資料,、圖紙（設(shè)計變更）的收集、整理,、復(fù)核,、移交工作。

2,、完成工程資料的備案整理及消防,、環(huán)保、交通,、衛(wèi)生防疫,、綠化等相關(guān)政府配套部門的驗收工作。

3,、負責(zé)完成整體工程竣工驗收備案工作,。

4,、負責(zé)完成項目整體工程產(chǎn)權(quán)證的辦理工作。

〈四〉,、移交物業(yè)使用階段

1,、負責(zé)項目工程竣工后的修補、整改工作,。

2,、負責(zé)組織工程竣工驗收、物業(yè)移交工作,。

3,、配合物業(yè)公司、客戶服務(wù)部處理客戶投訴的工程質(zhì)量問題,，并積極,、有效地解決所存在的顯性、隱性質(zhì)量問題,，及時有效地組織相關(guān)施工單位在最短的時間內(nèi)完成整改工作,，避免或減少工程質(zhì)量投訴。

5,、負責(zé)組織部門內(nèi)相關(guān)專業(yè)主管（工程師）進行單位工程總結(jié),，提煉出工程管理過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并在后續(xù)工程中吸取借鑒,。

〈五〉,、其他

1、報表：

1）每周五下午3：00鐘提交項目工程周報,。

2）每月26-28日提交工程月報,。

3）每月28-30日提交項目工程每月中期付款報告。

4）每月28-30日提交項目下月工程用資計劃,。

2,、根據(jù)工程的進展情況，向集團提交部門的用人計劃,。提交部門成員年終考評報告,。

3、定期或不定期的組織相關(guān)專業(yè)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作,，以便適應(yīng)社會及工程進展的要求,。

第6篇：教務(wù)處職責(zé)范圍及崗位職責(zé) 一．貫徹執(zhí)行國家教育部和北京市教委有關(guān)教育方針、政策和法規(guī),，以及上級教育部門的決定和教學(xué)工作的指示,、決定。二．教務(wù)處是校長在教學(xué)管理的職能部門,，根據(jù)學(xué)校董事會的決定和校長的指示,，起草我校教學(xué)工作計劃,、專業(yè)設(shè)置的意見、教學(xué)改革的方案,，擬定全校教學(xué)工作計劃及教學(xué)工作規(guī)章制度,，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核準后組織實施。三．按照全校教學(xué)工作計劃的要求,，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各院制定（修訂）各個專業(yè)教學(xué)計劃和課程教學(xué)大綱,，并對實施情況進行督促、檢查,。四．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各院各專業(yè)開課計劃和教學(xué)進度計劃,，編制校歷和作息時間表，編制全校教學(xué)運行表,；負責(zé)全校教室的安排調(diào)度,，辦理（備案）調(diào)、停課手續(xù)和其他教學(xué)行政工作,。五．協(xié)同各學(xué)院（部）及教學(xué)單位制定各專業(yè)的實驗,、實習(xí)、實訓(xùn),、課程設(shè)計,、畢業(yè)論文（設(shè)計）,、實踐選修課等實踐教學(xué)計劃,，幫助組織實施并總結(jié)交流經(jīng)驗。六．提出學(xué)校課程,、課群建設(shè)計劃（規(guī)劃）,，協(xié)助院（部）、制定相應(yīng)建設(shè)計劃（規(guī)劃）并檢查執(zhí)行情況,。七．協(xié)助教學(xué)督導(dǎo)與評估處進行全校性教學(xué)評估和教學(xué)質(zhì)量檢查,。八．協(xié)同現(xiàn)代教育技術(shù)中心、各院（部）及相關(guān)部門,，規(guī)劃組織校內(nèi)外實習(xí),、實驗實訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)。九．協(xié)助科研處進行全校教學(xué)研究工作,。協(xié)助進行教改試點,、教學(xué)改革經(jīng)驗交流和優(yōu)秀教學(xué)成果評選工作；開展校際間教學(xué)研究交流活動,；收集,、整理、分析,、篩選全校教學(xué)信息和有關(guān)材料,，分別立卷,，建立教學(xué)檔案。十．負責(zé)全校教師教學(xué)工作量的計算,、管理和超工作量津貼的統(tǒng)計和審核,。十一．協(xié)同人事處、各學(xué)院,、部門做好師資隊伍建設(shè)工作,，切實加強對教師的聯(lián)系、溝通,、考察和管理,。十二．負責(zé)全校學(xué)生的學(xué)籍管理工作及本、?？茖W(xué)生的畢業(yè)證書的管理工作,。十三．組織全校考試工作,，制訂考試規(guī)定,，嚴肅考風(fēng)考紀，處理考試作弊,、舞弊事件,。十四．協(xié)助學(xué)生處及各院做好學(xué)風(fēng)建設(shè)工作。十五．協(xié)助招生就業(yè)辦公室做好招生工作和畢業(yè)生分配工作,。十六．完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。