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新公司制度管理制度篇一

加強(qiáng)檔案管理，規(guī)范公司檔案的收集,、歸檔程序和方法,，確保公司檔案的完整性、準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性,。提供符合公司需求和保證管理體系有效運(yùn)行的證據(jù),。

1、公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)形成的各種資料,。

2,、外部政府機(jī)關(guān)、行業(yè)部門形成的與公司經(jīng)營(yíng)或行業(yè)有關(guān)的公文,、通知,、批復(fù)等資料,。

1、檔案：指公司過(guò)去和現(xiàn)在各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理,、宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有保存價(jià)值的各種文字,、圖表、賬冊(cè),、憑證,、報(bào)表、電腦盤片,、聲像,、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物,、證件等不同形式的歷史記錄,。

2、檔案管理：就是指檔案的收集,、整理,、鑒定、保管,、統(tǒng)計(jì),、提供利用等活動(dòng)。

1,、行政部：

2）建立健全公司檔案管理制度,，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況,；

3）收集,、整理、分類,、鑒定,、統(tǒng)計(jì)、保管公司的檔案和其他資料,；

5）提高檔案信息的利用效率,，促進(jìn)信息傳遞和溝通；

6）負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)檔案管理辦法,、使用知識(shí),。

2、其他各部門相關(guān)人員：

1）負(fù)責(zé)在工作變動(dòng)時(shí),，做好或協(xié)助移交工作,，并及時(shí)通知行政部,；

2）向行政部移交合同或文件資料原件或復(fù)印件；

4）財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)按國(guó)家財(cái)政制度規(guī)定獨(dú)立建檔保管財(cái)務(wù)檔案資料,；

3,、各部門檔案主管人員

1）負(fù)責(zé)部門檔案的管理。

4,、各部門負(fù)責(zé)人

1）批準(zhǔn)對(duì)自己部門資料或合同復(fù)印件的處置,；

2）負(fù)責(zé)對(duì)本部門檔案管理的監(jiān)督檢查。

5,、各公司總監(jiān)/副總

1）負(fù)責(zé)對(duì)檔案管理監(jiān)督檢查報(bào)告的審批,。

1、檔案資料的收集

1）各部門相關(guān)人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門日常工作中形成的合同及文件資料進(jìn)行收集,，并編制部門《文件（合同）管理記錄目錄》,。

2）各部門文件、合同等資料原件需要保存的,，各部門分別進(jìn)行整理,，并編制《移交目錄》，每季度向行政部移交,。

a)歸檔范圍及移交時(shí)間：每季度結(jié)束后次月10日前,。

b)檔案資料的標(biāo)識(shí)行政部及各部門對(duì)各自保管的檔案資料編號(hào)，編號(hào)規(guī)則見(jiàn)《公司檔案管理規(guī)定》,。

c)檔案資料的日常管理：

⑶文件資料,、合同要科學(xué)排列，按編號(hào)順序存放于文件盒內(nèi),，并加以標(biāo)識(shí),，整齊排放在文件／檔案柜中。

d)檔案借閱

⑶借閱檔案用完后,，應(yīng)及時(shí)送還,，如超過(guò)借閱時(shí)間，須重新辦理手續(xù),；

⑷借檔人必須愛(ài)護(hù)檔案,，嚴(yán)禁擅自涂改、污損,、勾畫(huà),、剪裁、抽取,、拆卸,、調(diào)換、摘抄、翻印,、復(fù)印,、攝影，不得轉(zhuǎn)借或損壞行為,，如發(fā)現(xiàn)一次罰款200-20xx不等的罰款元,。情節(jié)嚴(yán)重者，按《檔案法》和《保密法》給予行政處分,，構(gòu)成犯罪的.,，依法追究刑事責(zé)任。

⑸非本公司職工或單位需查閱檔案時(shí),，必須持單位介紹信或本人身份證復(fù)印件，經(jīng)本公司高管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方能在閱覽室閱覽,，不可將檔案帶出檔案室。

e)檔案銷毀

⑴對(duì)已失去利用價(jià)值的檔案,，銷毀時(shí),，必須寫(xiě)申請(qǐng)銷毀報(bào)告，編制銷毀目錄,，報(bào)部門經(jīng)理和部門分管副總鑒定,，最后報(bào)總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可銷毀,。

⑵執(zhí)行銷毀任務(wù)時(shí),，必須由行政部人員監(jiān)銷，監(jiān)銷人不得少于二人,，并在銷毀目錄上簽字,。最后，把銷毀目錄和部門經(jīng)理,、部門分管和總經(jīng)理的批準(zhǔn)手續(xù)文件,，一并存檔永久保存。

2,、檔案管理細(xì)則

1）檔案資料的歸檔范圍

⑴公司對(duì)外發(fā)出的公文,，如給政府的請(qǐng)示報(bào)告類公文等；

⑶本公司與其他單位來(lái)往的文書(shū)及權(quán)益文書(shū)等,；

⑷公司領(lǐng)導(dǎo)的批示,、指示等；

⑹反映公司主要職能活動(dòng)的報(bào)告,、總結(jié),、工作日記、工作備忘等；

⑺公司的各種工作計(jì)劃,、計(jì)劃考核/總結(jié),、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào),；

⑻本公司與有關(guān)單位,、個(gè)人簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件正本及過(guò)程材料,；

⑽本公司發(fā)布的各類廣告,、宣傳材料；

⒀財(cái)務(wù)檔案資料,；

⒁各種實(shí)物檔案,；

⒂其他具有利用和保存價(jià)值的文件資料。

3,、檔案資料的歸檔要求

⑴歸檔的文件資料必須完整,、真實(shí)、準(zhǔn)確,，如請(qǐng)示和批復(fù),、復(fù)印本和正式稿和附件等必須齊全。

⑵一般資料按一份原件歸檔,，重要文件和高使用率文件可以根據(jù)需要,，按二份原件存檔。經(jīng)辦部門根據(jù)實(shí)際需要留存復(fù)印件或影印本,。如因業(yè)務(wù)處理需要,，原稿須由經(jīng)辦部門保管，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后妥善保存,，行政部以影印本歸檔,。

⑶聲像檔案攝錄必須詳細(xì)記錄事由、時(shí)間,、地點(diǎn),、主要人物、背景,、攝錄者,，歸檔聲像資料必須是原版，在清晰,、完整的特殊情況下可歸檔拷貝件,。

⑷電子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件、資料一并歸檔保存,，并做好電子文件存儲(chǔ)設(shè)備信息的備份工作,。

⑸各種實(shí)物檔案（獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)杯、錦旗,、獎(jiǎng)?wù)?、證書(shū)、牌匾,、饋贈(zèng)品等）必須原件歸檔,，并保持其完好無(wú)損。

4,、檔案資料的歸檔時(shí)間

a)公司規(guī)定的密級(jí)文件,；

b)重要文件，如政府批文,、核準(zhǔn)文件,、證照等,；

c)合同,、協(xié)議書(shū)等正本及過(guò)程資料；

d)公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎(jiǎng)勵(lì),、處分,、考核的文件材料；

e)其他認(rèn)為需要即時(shí)歸檔的資料,。

⑵定期歸檔

a)部門應(yīng)在每月底前整理歸檔當(dāng)月文件,，編制檔案清單交行政部；

b)部門每年3月底前歸檔上年度文件與資料,，并移交公司行政部,；

⑶電子聲像檔案的歸檔

a)重要電子聲像檔案應(yīng)實(shí)時(shí)進(jìn)行、隨辦隨歸,。

b)一般電子聲像檔案歸檔應(yīng)定期完成,，一般每三個(gè)月一次制成光盤脫機(jī)保管。

c)每年3月底前必須向行政部移交上一年度的所有歸檔電子文件數(shù)據(jù)集,，行政部核實(shí)后刻錄成光盤等載體脫機(jī)保管,。

5、檔案交接

⑴部門內(nèi)檔案交接部門檔案管理人員（兼）工作變動(dòng)或離職的,，要填寫(xiě)《檔案移交清單》,，由部門負(fù)責(zé)人指定的接收人核實(shí)無(wú)誤后簽字，行政部見(jiàn)證,。

6,、檔案移交公司的流程

a)移交前，應(yīng)對(duì)破損,、字跡擴(kuò)散或紙張?zhí)〉奈募M(jìn)行修裱,、復(fù)制或加邊，對(duì)大小不一、長(zhǎng)短不齊的文件折疊理齊,。

b)采用碳素墨水鋼筆或簽字筆,，不得使用圓珠筆或鉛筆填寫(xiě)，要求字跡工整,、清楚,、準(zhǔn)確。

c)結(jié)合文書(shū)材料的形成時(shí)間,、彼此聯(lián)系進(jìn)行排列,。批復(fù)在前，請(qǐng)示在后,；

正件在前,，附件在后；

正本在前,，定稿在后,；

結(jié)論在前，依據(jù)在后,。

d)經(jīng)辦部門檢查文件或檔案,，編制移交清單；

7,、檔案保管

⑴檔案編號(hào)

a)檔案按類別應(yīng)賦予統(tǒng)一名稱,，其名稱應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則,，并且要有一定范疇,，不能籠統(tǒng)含糊。

b)檔案分類各級(jí)名稱經(jīng)確定后,，應(yīng)參照《檔案分類編號(hào)表》,，將所有分類各級(jí)名稱及其代表數(shù)字編號(hào)，用一定順序依次排列,，以便查閱,。

c)檔案分類編號(hào)內(nèi)應(yīng)預(yù)留若干空檔，以備將來(lái)組織擴(kuò)大或業(yè)務(wù)增多時(shí),，隨時(shí)增補(bǔ)之用,。

d)檔案分類及編號(hào)的增補(bǔ)、修訂等由行政部結(jié)合工作和部門要求,，組織實(shí)施修訂,。任何部門和個(gè)人不得隨意修改。

e)建立《檔案目錄》存于案卷盒內(nèi),，便于查閱,。

8,、附則：本辦法由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。

新公司制度管理制度篇二

第二條 本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工,；

第二章 制定原則

第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn),，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系,，包括年薪制,，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制,。

第三章 年薪制

第六條 本制度適用于以下人員：

1,、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,；

2,、副總經(jīng)理；

3,、董事會(huì)約定的其它人員,。

第七條 年薪制采用模式為：年薪 = 基薪 + 績(jī)效年薪（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）

1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn),；

2,、績(jī)效年薪，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告經(jīng)審計(jì)后核算,。

第十條 年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則

第四章 結(jié)構(gòu)工資制

第十一條 適用范圍除實(shí)行年薪制,、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。

第十二條 工資模式

工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績(jī)效工資+津貼+其它

一,、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資

（一）基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,，在工資總額中占（35%-45%）

（二）崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低,，崗位的繁簡(jiǎn)輕重、工作辛苦條件確定

1,、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低,、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小,、能力強(qiáng)弱,、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否,，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定,。

2、公司崗位工資分為五類13個(gè)級(jí)別的等級(jí)序列,，具體級(jí)別見(jiàn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,，在工資總額中占（30%-40%）

二 工齡工資

1,、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期,、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù),；

2、工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短,，分段制定標(biāo)準(zhǔn),；

三 績(jī)效工資

3、績(jī)效工資在工資總額中占15%-20%左右,；

四 津貼

第十三條 關(guān)于崗位工資

一 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的`確定,、變更

1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),；

2,、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn),；

二 員工崗位工資的核定

第十四條 關(guān)于績(jī)效工資

一 由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄,；

三 考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放

第五章 非正式員工工資制

第十八條 除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定；

第十九條 非正式員工不參加績(jī)效考核,，相應(yīng)不支付績(jī)效工資,；

第二十條 非正式員工的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付,；

第六章 附則

第二十一條 公司每月支薪日為25日

第二十三條 本管理辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施,，解釋權(quán)在董事會(huì)中高層管理人員。

新公司制度管理制度篇三

第一條 爲(wèi)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，規(guī)范財(cái)務(wù)工作,，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條 公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

第三條 財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

(一)籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行,，維護(hù)資金安全,，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全財(cái)務(wù)管理制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核工作,。

(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。

(四)監(jiān)督公司財(cái)産的購(gòu)建,、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)産清查,。

(五)按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū),，做好分析、考核工作,。

第四條 財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面,，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施,、檢查的責(zé)任,，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事,，并嚴(yán)守公司秘密,。

第五條 加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化,、規(guī)范化,。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書(shū)面證明，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù),。

第六條 公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證,。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào),、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要,、會(huì)計(jì)科目、金額,、所附原始憑證張數(shù),、填制憑證人員，復(fù)核人員,、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章,。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章,。

第七條 健全會(huì)計(jì)核算,，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)爲(wèi)依據(jù),，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行,，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的.口徑一致，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前後相一致,。

第八條 做好會(huì)計(jì)審核工作,，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性,。編制會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

第九條 會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫(kù)存實(shí)物,、貨幣資金、有價(jià)證券,、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì),，保證帳證相符、帳實(shí)相符,、帳表相符,。

第十條 建立會(huì)計(jì)檔案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管,。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀,。

第十一條 會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員,。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後,，移交人員方可調(diào)離或離職,。

第三章 資本金和負(fù)債管理

第十二條 資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理,。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資,，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開(kāi)具出資證明，并據(jù)此入帳,。

第十三條 經(jīng)公司董事會(huì)提議,，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本,。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本,。

第十四條 公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定,，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資,。財(cái)務(wù)部門應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整。

第十五條 公司以負(fù)債形式籌集資金,，須努力降低籌資成本,，同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出,，并計(jì)入成本。

第十六條 加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,，及時(shí)核對(duì)馀額,，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因,，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理,。

第十七條 公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程式報(bào)批後,，由財(cái)務(wù)管理中心登記後才能正式對(duì)外簽發(fā),，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿後及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保,。

第四章 流動(dòng)資産管理

第十八條 現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額,，超出限額部分要及時(shí)送存銀行,。

第十九條 嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì),，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,，以保證現(xiàn)金的安全和完整,。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第二十條 銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制,，不得一人統(tǒng)一保管使用,。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第二十一條 出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額,，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作,，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表,，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因,，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,。

第二十二條 應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款,，每季末做一次帳齡和清收情況的分析,，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門,，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳,。

第二十三條 其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁(yè)記帳,，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理,。借用現(xiàn)金,，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。

第二十四條 短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資,，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記帳、核算收入成本和損益,。

新公司制度管理制度篇四

保衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運(yùn)行,。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度。

第一條加強(qiáng)對(duì)保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)公司治安秩序,。

第二條保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi),、監(jiān)控,、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施,，確保園區(qū)的正常運(yùn)營(yíng),，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)向分管副總請(qǐng)示，匯報(bào),。

第六條加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作,，非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車；

第七條做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長(zhǎng),、領(lǐng)導(dǎo)的安全；

第八條全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作,；

第九條完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù),。

新公司制度管理制度篇五

人事檔案管理范圍：專業(yè)技術(shù)干部、管理干部,、工人等各類人員(包括出國(guó)不歸,、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡,、離休,、退休職工)的人事檔案。

除人事檔案管理人員外,，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入檔案庫(kù),。

(1)根據(jù)氣候的不同變化，經(jīng)常注意檔案的通風(fēng),、溫度,、清潔、防火,、防盜,、防曬、防潮和防蛀,。

(2)對(duì)所管理的人事檔案必須逐人登記注冊(cè),。

(3)每季度核對(duì)一次檔案的分類、編目,、序號(hào),，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)或放錯(cuò)位置需糾正;裝卸檔案要按登記冊(cè)全面檢查檔案，發(fā)現(xiàn)漏缺檔案需查找,。

(4)任何人不得私自保存他人的檔案材料,，對(duì)私自保存他人檔案材料拒不交出者，應(yīng)追究其責(zé)任,。

(5)要不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù),，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化。

人事檔案是全面應(yīng)干部,、工人歷史和現(xiàn)實(shí)情況的實(shí)物材料,，構(gòu)成包括下列十項(xiàng)內(nèi)容。

(1)履歷表及其他簡(jiǎn)歷材料等,。

(2)自傳材料;報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的'材料,。

(3)各種鑒定;審計(jì)工作中形成的材料;

(4)各類考核、評(píng)價(jià)材料及畢業(yè)成績(jī)單,、學(xué)歷證明等,。

(5)歷史審查材料及甄別復(fù)查材料，更改或姓名認(rèn)定材料等,。

(6)黨,、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料。

(7)表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料

(8)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門形成的涉及個(gè)人的材料,。

(9)任免呈報(bào)表,，確定或晉升技術(shù)職務(wù),、學(xué)位、學(xué)銜審批表,，出國(guó)人員審批表,，調(diào)整工資審批表，工資級(jí)別登記表,，離休,、退休,、退職審批表等,。

(10)健康檢查和處理工傷事故工作中形成材料。

(1)不得隨意查閱人事檔案,，如必須查閱有關(guān)人員檔案情況,，需辦理借閱手續(xù)由檔案管理人員提供。

(2)必須查閱檔案時(shí),，只限于組織,、人事部門派出的中共黨員干部到檔案室查閱所需情況。

(3)任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案,。

(4)查閱檔案者,，必須填寫(xiě)對(duì)查閱問(wèn)題，查閱日期等逐項(xiàng)進(jìn)行登記,。

(5)查閱檔案,，必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁在檔案卷內(nèi)涂改,，圈劃及撤換檔案材料,，不得向無(wú)關(guān)人員泄漏被查檔案內(nèi)容，違者應(yīng)追究責(zé)任,。

(6)查閱檔案時(shí),，不得抄錄檔案內(nèi)容，如特殊情況,，須經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人允許后方可抄錄,，抄錄的材料應(yīng)盡快送回檔案室處理。

(7)外調(diào)人員一般不得查閱檔案,，如特殊情況需查閱時(shí),，必須持縣級(jí)以上組織、人事部門介紹信,，并有兩名正式黨員方能查閱,。

(8)檔案在特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)可以借出,，但借出時(shí)要及時(shí)登記,，按期歸還，如不按時(shí)歸還，要及時(shí)催收,，以免遺失,。

轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(1)檔案要通過(guò)機(jī)要交通或派專人轉(zhuǎn)遞，不能公開(kāi)郵寄或本人自帶,。

(2)檔案轉(zhuǎn)出要及時(shí)追收回執(zhí),，以防檔案丟失。

(3)收到外單位的檔案,，要及時(shí)核對(duì),，核對(duì)無(wú)誤差后，在回執(zhí)上簽名蓋章后退回回執(zhí),。

,、凡歸檔的材料，均應(yīng)經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別;屬于歸檔的材料,，必須手續(xù)完備,，完整無(wú)缺把好"入口關(guān)";需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，應(yīng)蓋章簽字后才能歸檔,。

保管檔案工作人員守則如下：

(1)嚴(yán)格遵守保密制度,，不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內(nèi)容。

(2)嚴(yán)禁在檔案庫(kù)吸煙,，保護(hù)檔案安全,，經(jīng)常打掃和保持檔案室的清潔衛(wèi)生。

(3)不得擅自轉(zhuǎn)移,、分散和銷毀檔案材料,。

(4)熱愛(ài)本職工作，忠于職守,，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。

(5)堅(jiān)持黨的原則,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策,，嚴(yán)格按照檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。