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華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇一

一,、牢固樹立“安全第一”的思想,，確保安全操作。

二、在超過2米高處操作時,，必須雙腳踏在凳子上,，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷,。

三,、在使用機器時，不得用濕手接觸電源插座,，以免觸電,。

四、不得私自撥動任何機器設(shè)備及開關(guān),，以免發(fā)生故障,。

五、在不會使用機器時,，不得私自開動機器,，以免發(fā)生意外事故。

六,、應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度,，不得動用明火，以免發(fā)生火災(zāi),。

七,、在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全,，以安全為重,。

八、室外人員在推垃圾車,、上垃圾時,，應(yīng)小心操作，以免傷及身體,。

一,、遵紀(jì)守法，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度,。

二,、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。

三,、履行職責(zé),，按時上下班，不遲到,、早退,，不曠工離崗,，不做本職工作無關(guān)的事。

四,、上班穿工服,、戴工號牌、儀表整潔,、精神飽滿,。

五、文明服務(wù),，禮貌待人,。

六、服務(wù)態(tài)度端正,，有較強的奉獻(xiàn)精神,。

七、工作時間不準(zhǔn)脫崗,、串崗,、大聲喧嘩等。

八,、未經(jīng)許可,，不得擅入住戶家中。

九,、不做有損公司形象的事,，不收取住戶或業(yè)主的錢物。

十,、絕對服從上級的領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事、互相幫助,。

十一,、愛護(hù)公物，損壞,、遺失工具照價陪償,。

十二、愛崗敬業(yè),，在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

十三,、做好每日工做記錄,。

一、負(fù)責(zé)園區(qū)樓道梯級,、車棚(庫),、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔。

二、負(fù)責(zé)樓道,、扶手,、門窗、電表箱,、信報箱,、樓道開關(guān)、燈具的擦抹,。

三,、負(fù)責(zé)樓道雜物的清理。

四,、負(fù)責(zé)垃圾的收集,、轉(zhuǎn)運集中。

五,、負(fù)責(zé)垃圾桶的清洗工作,。

六、負(fù)責(zé)垃圾中轉(zhuǎn)房的衛(wèi)生及消殺工作,。

七,、對園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和及時匯報。

八,、負(fù)責(zé)員工活動室,、更衣室的清潔。

九,、負(fù)責(zé)工具設(shè)備的清潔及保養(yǎng)工作,。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù),。

一,、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度。

二,、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況,，作好考核評估記錄。

三,、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù),，負(fù)責(zé)每日工作的分配指派。

四,、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況,。

五、負(fù)責(zé)隨時檢查保潔員的工作狀況,，及時調(diào)整各種工具及人力的配置,。

六,、負(fù)責(zé)對保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u、糾正,、指導(dǎo),，并作出正確的評估。

七,、負(fù)責(zé)對清潔工具,、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)。

八,、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備,、工具的清潔保養(yǎng)工作。

九,、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴。

十,、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作,。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

一,、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定,。

二,、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護(hù)管理的實施方案。

三,、負(fù)責(zé)制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護(hù)的實施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),。

四、負(fù)責(zé)編制人員的計劃安排,。

五,、負(fù)責(zé)制定消殺服務(wù)實施方案。

六,、負(fù)責(zé)核實工具用品的申購計劃,。

七、定期巡查園區(qū),，檢查保潔和綠化任務(wù)完

成的情況,。

八、對一些專用設(shè)備進(jìn)行使用指導(dǎo),。

九,、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛、投訴,。

十,、負(fù)責(zé)各種清潔、綠化業(yè)務(wù)的接洽,。

十一,、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。

十二,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1、嚴(yán)格執(zhí)行部門作息時間表現(xiàn)行為：

2,、員工上下班按規(guī)定簽到,、打卡，須提前10分鐘到部門列隊,、點名出席班前,、后例會。

3,、員工應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰,。

4,、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到,、早退,。

5、員工請假(包括病,、事,、婚、傷,、喪,、產(chǎn)假等)均按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、員工應(yīng)服從上級安排的加班否則視為曠工,。

二、公休：

1,、員工采用輪休制,，每周工作六天，日期當(dāng)月固定,。

2,、員工休息日有所屬部門主管按月安排。

3,、部門主管在月底前將下月排休表以書面的.形式報物管處及行政人事部,，并出表示眾,。

4、員工須換休時可在指定范圍內(nèi)自找對象,，并提前填寫換休單,，由雙方簽名后上交部門，待批準(zhǔn)后方可換休,。

5,、未經(jīng)部門批準(zhǔn)，不可以加班或攢公休,，自愿加班按盡義務(wù)考慮,。

三、班次：

1,、員工的班次采用輪換制,。

2,、員工的換班原則與換休做法相同,。

四,、節(jié)假日：

1,、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時,，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補休,，但以能否排開工作為準(zhǔn),。

2,、節(jié)假日補休審批手續(xù)要提前填寫書面補休申請,，由部門審批,。

1、全月無遲到,、早退,、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者,，發(fā)獎金二十到三十元;完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡,、無污跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘,，小便池內(nèi)不得有尿銹;無違章紀(jì)錄,。以上七條標(biāo)準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記,，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù),，如有虛報，扣除領(lǐng)班全部獎金后撤職!

2,、提合理化建議并取得良好效益者,、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情給與不同的獎勵;

3,、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算,，趕上用餐時間每人補助餐費五元;高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的基礎(chǔ)上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;

4、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復(fù)解決,，發(fā)現(xiàn)拒絕一次,，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務(wù);

5,、除上級領(lǐng)導(dǎo)主動了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員,，每次扣獎金二十元;

6,、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!

7、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項,，每次扣獎金五十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次,，經(jīng)公司查證屬實，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎金,，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎金的百分之三十;本點警告兩次,，領(lǐng)班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金;同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者,，當(dāng)月無工資并開除!

8,、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者,，追回經(jīng)濟損失,、只發(fā)基本工資予以辭退!

9、在員工中散布不良影響,、挑撥離間,、拉幫結(jié)伙、打架罵人影響團(tuán)結(jié)者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元,，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;

10、工作時間舉止不雅,、工作中偷懶?；堪l(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;

11,、不許私自變賣公家物品,、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒,，違反任何一項,，除追回經(jīng)濟損失外，當(dāng)月只發(fā)基本工資,，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù);

12,、公司所有人員如辭職,，必須提前一個月書面申請，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資;合同到期前一個月,，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽,，否則以自辭對待;當(dāng)月違章三次者，解除勞動合同予以辭退,，凡是違章被辭者,，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資;

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇二

1．1聘用原則

1．1．1公司人員聘用以學(xué)識、品德,、能力,、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作為原則,，需要符合職務(wù)要求且具有敬業(yè)精神,、團(tuán)隊意識、政治堅韌,、胸懷寬廣的有志之士加盟,。但特殊需要時不在此限。

1．1．2主管人事部門根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,，統(tǒng)籌計劃并制定和呈報標(biāo)準(zhǔn),。 1．1．3員工聘用應(yīng)遵守公司招聘程序，新員工應(yīng)經(jīng)過面試,、問卷,、業(yè)務(wù)測試等程序。

1．2入職程序

1．2．1經(jīng)人力資源部和相關(guān)部門面試合格的新員工,，經(jīng)總經(jīng)理面試并書面確認(rèn)后,，統(tǒng)一由人力資源部通知其入職時間；

1．2．2新員工入職前,，人力資源部應(yīng)書面通知行政部及用人部門,，員工入職第一天須到人力資源部報到，由人力資源部對其進(jìn)行入職培訓(xùn),；

1．2．3新員工辦理入職手續(xù)時應(yīng)提交如下資料：填寫個人履歷表交五張一寸照片交身份證復(fù)印件一份交學(xué)歷證書

1．2．4新員工正式上崗前應(yīng)首先簽署《勞動協(xié)議》或《勞動合同》,，并必須在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)將個人檔案及社會保險轉(zhuǎn)至公司人力資源部

1．2．5新員工須到行政部領(lǐng)用辦公用品及辦理有關(guān)手續(xù)。

1．2．6用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)及教育,，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項要求,。

1．3試用期及待遇

1．3．1所有員工從入職之日起，均需約定試用期,，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作,。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短；

1．3．2試用期內(nèi),，雇用雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系,，員工工資將按工作日結(jié)算；

1．3．3員工試用期根據(jù)合約期的長短而定,，最短不能短于1個月,，最長不能長于6個月，試用期享受試用期工資,。

1．3．4員工入職之日,，其直接主管會接到人事部發(fā)放的《試用期自我評估表》。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫《試用期評估表》,，并在試用期滿前一周交人事部,。

1．4員工轉(zhuǎn)正

1．4．1新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、知識能力和業(yè)績表現(xiàn),；

1．4．2試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請,，部門主管和人事部考核后,，由人事部報清總經(jīng)理辦公會討論通過，方可轉(zhuǎn)為正式員工,；

1．4．3 總結(jié),、轉(zhuǎn)正申請和試用期自我評估表同意由人事部存檔。

1．5內(nèi)部提升或調(diào)職

1．6臨時員工臨時員工指被短期雇用,，只在短期內(nèi)為公司工作的員工,。臨時員工按照公司與其簽訂的《勞動服務(wù)協(xié)議》履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，并遵守《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定,。

1．7．入職培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)

1．7．1入職培訓(xùn)

1．7．1．1入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境,，熟悉新工作，一邊是新員工在最短的時間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),；

1．7．1．2新員工的培訓(xùn)由人事部,、行政部用人部門共同完成；

1．7．1．3入職培訓(xùn)內(nèi)容：——了解“公司”的文化背景,、公司經(jīng)營理念及其經(jīng)營宗旨,。 ——幫助員工了解公司的有關(guān)規(guī)則和制度，熟悉《員工手冊》,，使員工盡快適應(yīng)公司的管理,；——向新員工介紹各部門職能、人員情況,，重點講解本部門職能和本職工作的內(nèi)容和要求,；——員工禮儀培訓(xùn)（參見員工禮儀守則）

1．7．2發(fā)展培訓(xùn)（祥見員工培訓(xùn)制度）解除勞動關(guān)系

2．1．1公司珍惜每一位人才，為其營造寬松和諧的工作氛圍。同時公司充分尊重每一位員工的選擇,；

2．1．2員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括使用期）,，需提前一個月向部門及經(jīng)理呈交書面辭職報告。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟損失的,，則按國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

2．1．3接到員工辭職報告,，主管需與員工談話,，問明辭職原因，如辭職不可避免,，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作情況決定辭職員工最后工作日期,，并交由人事部呈報總經(jīng)理簽批；

2．1．4辭職報告在履行完簽批手續(xù)后,，由人事部存檔,；

2．1．5辭職程序

2．2辭職手續(xù)

2．2．1辭職人員應(yīng)無條件歸還自公司領(lǐng)取及使用的所有財物。如有遺失或人為損壞,，應(yīng)照價賠償,，同時公司保留按照物品的現(xiàn)值在結(jié)算種代扣，或通過其他方式要求補償?shù)臋?quán)利,；

2．2．2辭職員工得到批準(zhǔn),，結(jié)束最后一天工作工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取,，《辭職登記表》,；

2．2．3員工在離職前，應(yīng)結(jié)清所有欠款,。同時公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補償?shù)臋?quán)利,；

2．2．4解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜,，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,；

2．2．5業(yè)務(wù)交接時必須將交接信息、資料明晰分類,，交接內(nèi)容詳實完備,，并填制《工作交接表》。交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時在場,，若交接方移交信息資料不符合上述要求,，接交方有權(quán)不接手，同時公司保留要求其完善工作的權(quán)利,；

2．2．6辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內(nèi),，需在離職一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險,，否則公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果自負(fù),。

2．3解聘公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動合同。

2．3．1職員有下列情形之一的,，公司可以解除其勞動合同,，且可以不支付經(jīng)濟補償：——在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；——嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；——嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；——被依法追究刑事責(zé)任的

2．3．2有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：——職員患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從石油公司另行安排工作的；——職員不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；——勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的,；——公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。

2．3．3有下列情形之一的，公司不能解除勞動合同：——女員工在符合國家和北京市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期間；——經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)患有職業(yè)病,，或因公負(fù)傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié),，造成部分或完全喪失勞動能力的；——患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期間的,；——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2．3．4解聘離職程序：——部門經(jīng)理向行政部和人事部提供有力證據(jù),；——人事部調(diào)查情況并報總經(jīng)理批準(zhǔn)；——人事部按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系,；——人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行離職面談,；——員工辦理工作交接,，在最后一個工作日到人事部領(lǐng)取離職通知單。 ——個人檔案及有關(guān)保險手續(xù)辦理同2,。2,。5

2．3．5考勤及假期良好的出勤情況是保證公司團(tuán)隊合作和高效運行的基礎(chǔ)，公司本著對員工個人的充分信任和尊重,，實行較為靈活的彈性工時制度,，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。

3．1工作時間

3．1．1公司實行每周工作五天,，每周平均工時40小時的工時制度,，每天上午9時至下午5時30分為正常工作時間。（12時至12時30分為午餐時間）

3．1．2員工應(yīng)按時上下班,，并留有充分時間做好崗前準(zhǔn)備,。

3．1．3員工不得無故遲到、早退,、礦工,。員工若因工作需要，不能按時到崗,，或因工外出,，必需提前向部門經(jīng)理或人事部說明時間和去向；但公司大會和工作例會時,，必須按時到會,，不得以任何理由遲到或缺席。

3．1．4人事部有權(quán)過問未提前請假遲到者的原因,，遲到員工應(yīng)據(jù)實相告,；3．1．5對長期遲到，而影響到工作進(jìn)度的員工,，人事部可以不適應(yīng)公司規(guī)則為由,，辭聘該員工。,。

3．2休假

3．2．1法定節(jié)假日

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，公司全年有10個工作日為法定節(jié)假日。節(jié)假日時間元旦1天1月1日五一勞動節(jié)3天5月1日至5月3日國慶節(jié)3天10月1日至10月3日春節(jié)3天初一至初三女員工在三八婦女節(jié)放假半天

3．2．2帶薪休假

3．2．2．1凡公司正式員工,，在公司連續(xù)工作一年后每年可享受帶薪休假七個工作日,，此后工齡每增加一年相應(yīng)增加一天帶薪休假日，但最多不超過15天,；3．2．2．2員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請,，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要審核安排后報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時報人事部備案,；

3．2．2．3當(dāng)年帶薪休假必須在本年度休完,，不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得跨年度累積,。

3．2．2．4當(dāng)年未休年假者將獲得經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)休年假天數(shù)*全年日平均工資=應(yīng)補償?shù)哪昙俟べY

3．2．2．5員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假,，但分開休假最多不超過三次,。

3．2．2．6員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補回。

3．2．2．7凡受到處分或停職檢查的員工,，在處分期間不得享有休假權(quán),。

3．2．2．8凡已經(jīng)提出書面辭職申請，擅自離職或因違紀(jì)被解雇開除的員工不再享有休假權(quán),。

3．2．3婚假

3．2．3．1凡公司正式員工,，可憑結(jié)婚證書申請三天有薪婚假；達(dá)到晚婚年齡的`員工（國家規(guī)定：男方25歲以上,，女方23歲以上）可另外獲得4天有薪婚假,，但包括公休或法定假日。

3．2．3．2員工在本公司只享受一次有薪婚假,。

3．2．4產(chǎn)假

3．2．4．1已婚女員工,，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關(guān)懷孕證明向公司申請90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假），屬于國家規(guī)定的晚育者,，可增加30天產(chǎn)假,，休假期間的工資按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3．2．4．2產(chǎn)假包括法定假日及公休日,。

3．2．4．3根據(jù)國家計劃生育政策,，員工在本公司只享受一次產(chǎn)假。

3．2．5病假

3．2．5．1員工因急病需要就醫(yī)或休息時,，2天以內(nèi)應(yīng)向部門經(jīng)理提出病假申請并填寫《病假申請單》,，急診假不可超過3天，不可連續(xù),，急診證明需由醫(yī)院急診章,。

3．2．5．1員工因病不能參加正常工作者超過2天,，必須出具公司指定醫(yī)院開具的病假單,，員工須及時將病假單上報部門經(jīng)理，以便部門安排工作,。

3．2．5．2員工病假期間,，工資不予發(fā)放。 ,、

3．2．5．3員工病假在一周以內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一周報主管副總批準(zhǔn),，超過20天（含）,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3．2．5．4所有病假手續(xù)須報人事部備案，并作為考勤依據(jù),。

3．2．6事假除下述三項情況外,，其他均為無薪事假。員工請假期間將被扣除當(dāng)日工資,，一年中累計事假不能超過22個工作日（含）,。超過22個工作日公司可勸其離職。

帶薪事假3,，2,，6，1經(jīng)公司批準(zhǔn),，參加于工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造,；

3．2．6．2因國家征用土地，房管部門維修房屋,，員工可持有關(guān)證明請假,，但一年內(nèi)不得超過兩次；

3．2．6．3學(xué)校開家長會,，員工可憑家長會通知單請假,。無薪事假3．2．6．4員工請事假須提前三天向部門經(jīng)理申請，特殊情況必須當(dāng)天向部門申報,，以便部門作出工作調(diào)整,。

3．2．6．5員工申請事假，1天（含）以內(nèi)需由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；1天以上需由主管副總批準(zhǔn),；4天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3．2．6．6所有事假手續(xù)須報人事部備案,。

3．2．7喪假員工的直系親屬（指配偶,、父母、配偶父母,、子女,、兄弟姐妹）去世，公司給予5天有薪喪假,。

3．2．8其他帶薪休假

3．2．8．1少數(shù)民族節(jié)日：尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣,，安排少數(shù)民族員工在其傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)天休假。

3．2．8．2外地員工探親假：凡工作滿一年而本人與父母或配偶分居兩地的員工,，每年可享受探親假10天,。

4．1工資

4．1．1工資結(jié)構(gòu)：員工的月收入包括基本工資、績效工資,、及國家和地方政府規(guī)定的以及公司提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)津貼,、補貼,，工資均以稅前數(shù)值計算。

4．1．2工資發(fā)放：公司按職員的實際工作天數(shù)支付工資,，每月8日前公司將各人工資（不含午餐補貼）轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi),，員工可憑存折或卡到銀行領(lǐng)取，節(jié)假日順延,。

4．1．3日工資的計算：日工資=月收入總額/ 21.5天

4．1．4對于新入職,、辭職、有工資變動的員工,，月工資計算方法為：日工資*工作天數(shù)

4．2社會保險及公積金

4．2．1社會保險

4．2．1．1公司按照《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》的內(nèi)容和比例,，按照企業(yè)個人雙方共同承擔(dān)的原則，為員工繳納養(yǎng)老保險,、工傷保險和醫(yī)療保險,。

4．2．1．2購買醫(yī)療保險，員工患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證,，到規(guī)定的醫(yī)院衛(wèi)生院,、就醫(yī)。在外地就醫(yī),，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定,，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷,。如有特殊病癥,，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請,，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費,。

4．2．2公積金公積金由公司和員工共同負(fù)擔(dān)，逐月繳存,，公司按照員工司齡和行政級別分五個檔次為員工繳存,，公司及員工個人各負(fù)擔(dān)8%。

5．1培訓(xùn)目的：

5．1．1通過培訓(xùn)激發(fā)員工的求知欲,、創(chuàng)造欲,，提升員工的業(yè)務(wù)水平、管理能力和整體素質(zhì),，在公司內(nèi)部為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間,。同時,，使員工在獲得薪金,、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會,。

5．1．2在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,，員工還將得到其他收獲：——員工將學(xué)到怎樣善用時間,；——員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；——員工將學(xué)會如何管理,、激勵,、培訓(xùn)其他人；——員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識,；——員工的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點,；——員工在公司的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；——同時,，員工還能交到很多新朋友,；……

5．1．3培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效,、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展,，提供人力資源的保證，也是員工勝任職責(zé),、提升自我,、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑,，因此員工應(yīng)善用所有的學(xué)習(xí)資源,，以求得不斷的進(jìn)步和發(fā)展。

5．2培訓(xùn)內(nèi)容：

5．2．1部門經(jīng)理及主管級以上人員的培訓(xùn)：（培訓(xùn)考核結(jié)果將納入管理績效考核）——公司總部舉辦的培訓(xùn),；——新的管理模式的建立與施行,；——不斷發(fā)展的企業(yè)文化；——領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn),。

5．2．2一般員工的培訓(xùn)：——公司概況,、各種規(guī)章制度的培訓(xùn)；——崗位技能,、業(yè)務(wù)知識及新技術(shù)的培訓(xùn),；——工作程序的培訓(xùn)；——安全生產(chǎn)的有關(guān)內(nèi)容,；——不斷發(fā)展的企業(yè)文化,；——素質(zhì)教育培訓(xùn)。

5．2．3新聘員工的培訓(xùn)：（見1.7.1.3入職培訓(xùn)內(nèi)容）

5．3．4特殊崗位人員培訓(xùn)特殊規(guī)定——公司某些特殊崗位在崗人員的專業(yè)技能培訓(xùn),，如營銷,、財務(wù)、技術(shù)人員等,。 ——特殊崗位人員的培訓(xùn)可采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的方式,。 ——特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。 ——特殊崗位人員在外培訓(xùn)結(jié)束后,，必須整理出學(xué)習(xí)資料,，交行政部存檔并作為公司培訓(xùn)教材。

5．3培訓(xùn)的組織和實施

5．3．1各部門根就本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及崗位需求,、專業(yè)需求和人員素質(zhì)素質(zhì)狀況向行政部提出培訓(xùn)要求,。

5．3．2行政部根據(jù)公司發(fā)展的需要和各部門的具體需求，分別編制年度和季度培訓(xùn)計劃并上報總經(jīng)理辦公會審定,。培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容,，受訓(xùn)職位及范圍，培訓(xùn)方式（在職培訓(xùn),、脫產(chǎn)培訓(xùn),、自學(xué)）、時間安排等內(nèi)容,。

5．3. 3培訓(xùn)按培訓(xùn)對象分為:部門經(jīng)理和主管以上人員的培訓(xùn),，一般員工的培訓(xùn)，特殊崗位人員的培訓(xùn),，新聘人員的培訓(xùn),。

5．3．4培訓(xùn)工作由行政部具體安排實施，根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和人員采取不同方式,，或選排送外培訓(xùn),，或組織公司內(nèi)訓(xùn)，或聘請專業(yè)咨詢顧問公司授課,，或安排員工自學(xué),。參訓(xùn)員工均應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)記錄單》，由行政部存檔,，并將培訓(xùn)考核結(jié)果納入績效考核,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇三

管理處對專業(yè)清潔公司服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控制度

(1監(jiān)控辦法

1.日檢

助理(領(lǐng)班)對清潔服務(wù)質(zhì)量每日進(jìn)行檢查,并將檢查的結(jié)果記錄在《清潔服務(wù)日檢查表》上;

2.周檢

隨選一天,由助理、領(lǐng)班,、清潔公司駐本區(qū)負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行檢查,并填寫《清潔服務(wù)周檢表》;

3.月檢

每月的月尾,由公司技術(shù)部派員,、管理處經(jīng)理、助理,、領(lǐng)班參加,對管轄范圍環(huán)境衛(wèi)生狀況進(jìn)行一次全面的大檢查,將檢查結(jié)果記錄在《清潔服務(wù)質(zhì)量月檢表》上,。

(2質(zhì)量考評

每月一次,對當(dāng)月日檢、周檢,、月檢的結(jié)果,對照《清潔服務(wù)委托合同》中的〈清潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)〉進(jìn)行總結(jié)考評,。考評成績作為整體清潔服務(wù)質(zhì)量的依據(jù),。

(3處理辦法

4.對以上檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微不合格項目,及時通知清潔人員予以處理,并做好記錄,清潔人員接到通知后處理的時間不得超過1小時;

5.工作量較大的項目,填寫“報事單”,清潔公司須按“報事單”上規(guī)定的時間內(nèi)完成并回復(fù)管理處;

6.如每月出現(xiàn)日檢四次,、周檢兩次有不合格項目的,報經(jīng)理及公司技術(shù)部,并按《清潔服務(wù)委托合同》的'有關(guān)條款進(jìn)行扣罰處理。

7.對日常檢查或月檢不符合要求的限期清潔公司進(jìn)行整改,對未按期進(jìn)行整改的必須進(jìn)行扣罰處理,并報呈業(yè)主/業(yè)委會。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇四

第一條 會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理,。公司會議室包括大會議室、小會議室,。

第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議,，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記,。

第三條 會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理,，如麥克風(fēng)、音響,、空調(diào)等,，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條 會議期間損壞設(shè)備,，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價賠償,；

第五條 會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認(rèn),。

第六條 做好會議的'貫徹執(zhí)行工作,，做到有布置、有落實,、有檢查,。

第七條 公司重要會議、年度總結(jié)大會等,，不得無故缺席,、遲到，不能到會者,，需提前向分管副總,、總經(jīng)理請假。

第八條 所有參加會議的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下,。

第九條 開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔,，會后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗,、空調(diào),，整理好會場后，方可離開,。

第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇五

一、行政部人員每天上午8：30—12：00,，下午13：30—17：30考勤,、打卡；

二、市場部及業(yè)務(wù)部員工每天上午8：30,、下午18：30考勤,、打卡；

三,、所有員工實行事假審批制度,。請假一天以下由常務(wù)副總審批，二天以上由總經(jīng)

理審批,。事后請假一律按曠工處理,；

四、凡員工每月遲到或早退一次罰款貳拾元,，遲到或早退兩次罰款肆拾元,，遲到或

早退三次則按自動離職處理，當(dāng)月工資扣發(fā),；

五,、工作時間不做與工作無關(guān)的任何事，如：吃東西,、玩電腦,、會客、串崗,、聽音

樂,、閑談、睡覺,、打牌,、賭博等；

六,、每月月底做好月度工作總結(jié)和下月工作計劃安排,，交至總經(jīng)辦。

一,、嚴(yán)格打卡和考勤制度,，遲到或早退一次罰款貳拾元，遲到或早退兩次罰款肆拾元,，遲到或早退三次按自動離職處理,，當(dāng)月工資扣發(fā)。無故曠工一次罰款伍拾元,；

二,、上班必須穿工作服，不穿工作服者一次罰款伍拾元,；

三,、受到客戶投訴,，給公司造成不良影響者，罰款伍拾元,，與顧客發(fā)生爭執(zhí),，罰款壹佰元；

四,、值班未做好值班記錄或交接班不清的,，一次罰款伍拾元；

五,、上班時間不做與工作無關(guān)的私事,，如：在辦公室吃東西,、吸煙,、打私人電話、玩電腦,、串崗,、聽音樂、閑聊,、睡覺等,，違反其中任何一條罰款壹佰元；

六,、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，非工作人員進(jìn)入監(jiān)控中心罰款壹佰元；

七,、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，擅自改動計算機系統(tǒng)的硬件和軟件罰款壹佰元；

八,、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，隨意調(diào)出或打印計算機內(nèi)的數(shù)據(jù)資料，罰款壹佰元,；

九,、以上規(guī)章制度，一月內(nèi)違反三次者,，公司予以辭退,，當(dāng)月工資扣發(fā)；

十,、設(shè)優(yōu)秀員工獎,。公司每月評選出一名各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，獎勵壹佰元,；

十一,、設(shè)突出貢獻(xiàn)獎,。公司每月評選出一名對公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，獎勵壹佰元,；十二,、設(shè)冠軍獎。獎勵市場部,、業(yè)務(wù)部超額完成當(dāng)月任務(wù)的冠軍,，獎勵壹佰元。

一,、您好,，您請坐！

二,、您好,，烽火臺衛(wèi)星科技，請問能幫助您什么嗎,？

三,、您好,，請問有什么需要我服務(wù)的嗎,？

四,、您好！請問您找哪位,？請稍候,？請問有什么事可以轉(zhuǎn)告嗎？讓您久等了,！

五,、請問您有什么問題需要我們幫助嗎？

六,、我們的工程人員已在去往您處的路上,，請您稍等。

七,、非常感謝,！可以留下您的聯(lián)系方式嗎？

八,、對不起,，請您大聲些好嗎？

九,、對不起,，您所提出的.要求不符合我公司規(guī)定，恐怕不能幫到您,。

十,、對不起,，您咨詢的內(nèi)容暫時沒有記錄，給您造成不便,，敬請原諒,。

十一、對不起,，我公司暫無此項服務(wù),，我們會將您所提出的要求轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，希望不久的將來會滿足到您,。

十二,、對不起，請您慢慢說好嗎,？我一定會幫您解決的,。

十三、對不起,，給您造成不便,，敬請原諒,。

十四,、謝謝您對我們的支持，再見,！

十五,、謝謝您的咨詢，歡迎下次再來,！

十六,、請走好，再見,！

一,、公司員工有責(zé)任和義務(wù)保守公司的秘密；

二,、在符合安全的存放場所保存公司資料和客戶資料,；

三、公司員工都有責(zé)任維護(hù)保密設(shè)施,，不準(zhǔn)將公司資料向外泄露,；

四、積極開展保密宣傳教育,，嚴(yán)禁將公司秘密帶出公司,；

五、員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁將他人帶入監(jiān)控中心,；

六,、忠于職守，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,，把保密工作做好,；

七、公司財務(wù)室,、文檔室,、監(jiān)控中心是公司重點保密單位；

八,、公司部門負(fù)責(zé)人是本部門保密工作第一責(zé)任人,；

九、抓好上班前和下班前,，例行安全檢查的監(jiān)督,；

十、凡泄露公司秘密者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律辭退，造成后果者,，按情節(jié)輕重追究其責(zé)任,，直至追究其刑事責(zé)任。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇六

1,、進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)后,，不得擅自進(jìn)入未經(jīng)許可的計算機系統(tǒng)或更改他人信息。

2,、不得在網(wǎng)絡(luò)上散發(fā)惡意信息,，冒用他人名義發(fā)送信息，侵犯他人隱私,。

3,、不得制作、傳播計算機病毒及從事其它侵犯網(wǎng)絡(luò)和他人合法權(quán)益的活動,。

4,、不得在網(wǎng)上收聽、收看,、拷貝有關(guān)不健康的內(nèi)容或無故向他人發(fā)送惡意的挑釁性的郵件和商業(yè)廣告,，否則，由此造成的一切法律責(zé)任均由用戶本人負(fù)責(zé),。

5,、未經(jīng)允許，不得對上網(wǎng)計算機網(wǎng)絡(luò)功能及網(wǎng)絡(luò)中存儲,、處理,、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行修改,、刪除或增加。

6,、共同愛護(hù)本機房的一切設(shè)備,，網(wǎng)絡(luò)管理員要及時做好計算機網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、信息更新和安全防范工作,。

7,、保持機房環(huán)境衛(wèi)生整潔有序。

1,、必須注意環(huán)境衛(wèi)生,。禁止在機房、辦公室內(nèi)吃食物,、抽煙,、隨地吐痰;對于意外或工作過程中弄污機房地板和其它物品的，必須及時采取措施清理干凈,，保持機房無塵潔凈環(huán)境,。

2、必須注意個人衛(wèi)生,。工作人員儀表,、穿著要整齊、談吐文雅,、舉止大方,。

3,、機房用品要各歸其位,，不能隨意亂放。

4,、機房應(yīng)安排人員值日,，負(fù)責(zé)機房的日常整理和行為督導(dǎo)。

5,、進(jìn)出機房必須換鞋,，雨具、鞋具等物品要按位擺放整齊,。

6,、注意檢查機房的防曬、防水,、防潮,，維持機房環(huán)境通爽，注意天氣對機房的影響,，下雨天時應(yīng)及時主動檢查和關(guān)閉窗戶,、檢查去水通風(fēng)等設(shè)施,。

7、機房內(nèi)部不應(yīng)大聲喧嘩,、注意噪音/音響音量控制,、保持安靜的工作環(huán)境。

8,、堅持每天下班之前將桌面收拾干凈,、物品擺放整齊。

1,、出入機房應(yīng)注意鎖好防盜門,。對于有客人進(jìn)出機房，機房相關(guān)的工作人員應(yīng)負(fù)責(zé)該客人的安全防范工作,。最后離開機房的人員必須自覺檢查和關(guān)閉所有機房門窗,、鎖定防盜裝置。應(yīng)主動拒絕陌生人進(jìn)出機房,。

2,、工作人員離開工作區(qū)域前，應(yīng)保證工作區(qū)域內(nèi)保存的重要文件,、資料,、設(shè)備、數(shù)據(jù)處于安全保護(hù)狀態(tài),。如檢查并鎖上自己工作柜枱,、鎖定工作電腦、并將桌面重要資料和數(shù)據(jù)妥善保存等等,。

3,、工作人員、到訪人員出入應(yīng)登記,。

4,、外來人員進(jìn)入必須有專門的工作人員全面負(fù)責(zé)其行為安全。

5,、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，禁止將機房相關(guān)的鑰匙、保安密碼等物品和信息外借或透露給其它人員,，同時有責(zé)任對保安信息保密,。對于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時上報,，并積極主動采取措施保證機房安全,。

6、機房人員對機房保安制度上的漏洞和不完善的地方有責(zé)任及時提出改善建議。

7,、禁止帶領(lǐng)與機房工作無關(guān)的人員進(jìn)出機房,。

8、絕不允許與機房工作無關(guān)的人員直接或間接操縱機房任何設(shè)備,。

9,、出現(xiàn)機房盜竊、破門,、火警,、水浸、110報警等嚴(yán)重事件時,，機房工作人員有義務(wù)以最快的速度和最短的時間到達(dá)現(xiàn)場,，協(xié)助處理相關(guān)的事件。

1,、機房人員應(yīng)學(xué)習(xí)常規(guī)的用電安全操作和知識,，了解機房內(nèi)部的供電、用電設(shè)施的'操作規(guī)程,。

2,、機房人員應(yīng)經(jīng)常實習(xí)、掌握機房用電應(yīng)急處理步驟,、措施和要領(lǐng),。

3、機房應(yīng)安排有專業(yè)資質(zhì)的人員定期檢查供電,、用電設(shè)備,、設(shè)施。

4,、不得亂拉亂接電線,，應(yīng)選用安全、有保證的供電,、用電器材,。

5、在真正接通設(shè)備電源之前必須先檢查線路,、接頭是否安全連接以及設(shè)備是否已經(jīng)就緒、人員是否已經(jīng)具備安全保護(hù),。

6,、嚴(yán)禁隨意對設(shè)備斷電、更改設(shè)備供電線路,，嚴(yán)禁隨意串接,、并接、搭接各種供電線路。

7,、如發(fā)現(xiàn)用電安全隱患,，應(yīng)即時采取措施解決，不能解決的必須及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人員提出解決,。

8,、機房人員對個人用電安全負(fù)責(zé)。外來人員需要用電的,，必須得到機房管理人員允許,，并使用安全和對機房設(shè)備影響最少的供電方式。

9,、機房工作人員需要離開當(dāng)前用電工作環(huán)境,，應(yīng)檢查并保證工作環(huán)境的用電安全。

10,、最后離開機房的工作人員,，應(yīng)檢查所有用電設(shè)備，應(yīng)關(guān)閉長時間帶電運作可能會產(chǎn)生嚴(yán)重后果的用電設(shè)備,。

11,、禁止在無人看管下在機房中使用高溫、熾熱,、產(chǎn)生火花的用電設(shè)備,。

12、在使用功率超過特定瓦數(shù)的用電設(shè)備前,，必須得到上級主管批準(zhǔn),，并在保證線路保險的基礎(chǔ)上使用。

13,、在危險性高的位置應(yīng)張貼相應(yīng)的安全操作方法,、警示以及指引，實際操作時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,。

14,、在外部供電系統(tǒng)停電時，機房工作人員應(yīng)全力配合完成停電應(yīng)急工作,。

15,、應(yīng)注意節(jié)約用電。

1,、機房工作人員應(yīng)熟悉機房內(nèi)部消防安全操作和規(guī)則,，了解消防設(shè)備操作原理、掌握消防應(yīng)急處理步驟,、措施和要領(lǐng),。

2、任何人不能隨意更改消防系統(tǒng)工作狀態(tài)、設(shè)備位置,。需要變更消防系統(tǒng)工作狀態(tài)和設(shè)備位置的,，必須取得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員更應(yīng)保護(hù)消防設(shè)備不被破壞,。

3,、應(yīng)定期進(jìn)行消防演習(xí)、消防常識培訓(xùn),、消防設(shè)備使用培訓(xùn),。

4、如發(fā)現(xiàn)消防安全隱患,，應(yīng)即時采取措施解決,，不能解決的應(yīng)及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人員提出解決。

5,、應(yīng)嚴(yán)格遵守張貼于相應(yīng)位置的操作和安全警示及指引,。

6、最后離開的機房工作人員,，應(yīng)檢查消防設(shè)備的工作狀態(tài),，關(guān)閉將會帶來消防隱患的設(shè)備，采取措施保證無人狀態(tài)下的消防安全,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇七

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守,。

1、公司實行八小時工作制,；

2,、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

公司每周日休息,。（可依據(jù)工作需要選擇串休,。）

遲到、早退一次罰款5元,，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職,，不予結(jié)算任何工資。

員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）

根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎勵,，不按點、日加班計算,。

“您好,，智道廣告”，接待客戶用語：“您好,，請問找誰,？”，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元,。

舉止文明，應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服,，不可污頭垢面,，不可梳另類發(fā)型、留長指甲,，違者罰款10元,。

員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱,，違者罰款5元,。

九、上班時間內(nèi),，員工一律不準(zhǔn)酗酒,、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥,、蒜等,。違者罰款10元。

十,、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼,，違者罰款20元,。

十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄,，不可代填,，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口,、廁所,、走廊，（客戶在除外）,，違者罰款5元,。

十四、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴(yán)禁工作時間下載電影,、上網(wǎng)聊天（工作除外）,，違者罰款10元。

十五,、上班時間內(nèi),，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動外）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六、上班時間內(nèi),，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外）,，違者罰款5元,。

十八,、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰,。

十九,、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助,，須有積極向上的團(tuán)隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件,，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記,，違者罰款10元,。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的`衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,。（電腦、桌面,、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土，墻上無灰,，窗明幾凈,，違者罰款10元。

二十二,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題,。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進(jìn),。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎金）,，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報到日起,，次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算,。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五,、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六,、出差：

1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤；如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤；

2,、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用,，超出部分自理,；

二十七、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日,；（如元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。）

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。

二十九,、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保證按時完成各項任務(wù)。

三十,、勤思考，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量,。

三十一,、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增強保密觀念,；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識,，下班時應(yīng)檢查門、窗,、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇八

為調(diào)動中心職工的工作積極性,，建立公平合理、公開透明,、有效激勵的內(nèi)部分配機制,，根據(jù)〔20xx〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況,，特制定本分配方案,。

在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨,，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心,，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性,，打破平均主義的分配辦法,，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理,，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機制,。

公平合理,，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高,。

我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元,，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元(占全年績效工資總量的54.8%),，全年獎勵性績效工資為189216元(占全年績效工資總量的45.2%)。獎勵性績效工資由四部分組成,，與績效考核掛鉤,，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

(一)月考勤獎,，600元/月/人,，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元,，占全年獎勵性績效工資的22.8%;

(二)月績效獎,，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配,。正科實職,、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九,、十級和專技十一,、十二、十三級)比例為1.3：1.2：1.1：1,，按月發(fā)放,。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%;

(三)年度績效獎,，年末發(fā)放,，年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)3.5。年度績效獎71778元,，占全年獎勵性績效工資的37.9%,。

(四)其他績效獎，年末發(fā)放,，總額為15678元(未包含月考勤獎,、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵),，占全年獎勵性績效工資的8.3%,。

(一)月考勤獎

1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的,，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的,，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎,。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎;

2,、當(dāng)月請病事假3個工作日以內(nèi)的,，每個工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請病假10個工作日或以上的,，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎,，當(dāng)月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎;

3,、以上扣除,、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中,。

(二)月績效獎

1,、滿足以下條件之一的.扣發(fā)當(dāng)月月績效獎25%：

①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到6-10次的;

②當(dāng)月事假累計達(dá)4-6個工作日的;

2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎50%：

①當(dāng)月遲到或早退超過10次的;

②當(dāng)月事假累計達(dá)到7-10個工作日的;

③當(dāng)月無故曠工累計達(dá)2個工作日的;

3,、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎：

①當(dāng)月事假累計達(dá)10個工作日的;

②當(dāng)月無故曠工累計達(dá)2個工作日的;

③因工作失職或違法亂紀(jì),，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的;

④因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的;

⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。

4,、經(jīng)批準(zhǔn)請病假的,，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎;

5,、以上扣除,、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中,。

(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況,，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度績效獎,。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎,。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。年度累計事假超過60個工作日,、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎,。以上扣除、停發(fā),、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中,。

(四)其他績效獎加班、值班,、超工作量,、年終先進(jìn)獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放,。

(一)有下列情形之一的,，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰,，或受黨,、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分,，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;

2,、被市級(含市級)以上效能告誡或通報的;

3、表現(xiàn)很差,、群眾意見很大的,。扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中,。

(二)國家法定的假期(如探親假,、婚假、生育假,、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的,，按相應(yīng)規(guī)定處理。

本方案xx月xx日經(jīng)職工大會表決通過,，于xx年xx月xx日起生效,。

績效工資考核辦法

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),?？冃ЧべY制可以提高工作績效，但企業(yè)需通過合理方式對員工工作績效進(jìn)行有效評估,，方能將績效工資的作用最大化,。

績效工資分配應(yīng)堅持“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的'原則,，嚴(yán)格程序，強化監(jiān)督,。實行績效工資考核要將考核辦法落到實處：

1,、考核辦法涉及到公司全體員工的切身利益，必須廣泛征求大家的意見,，盡量做到公平合理,。

2、在制定方案時,，要將工作目標(biāo)、考核辦法及各崗位職責(zé)等進(jìn)行細(xì)化和量化,，并進(jìn)行反復(fù)討論,、修訂，確保方案的科學(xué)性和可操作性;要突出“責(zé),、權(quán),、利”相結(jié)合的原則，制定完善的考核細(xì)則;要層層簽訂責(zé)任書,，將責(zé)任落實到人,。方案的制定必須考慮離退休人員的利益，離退休人員應(yīng)參照機關(guān)離退休人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

3,、考核辦法順利實施的關(guān)鍵是加強內(nèi)部考核，抓好責(zé)任追究，公平兌現(xiàn)獎懲;要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格考核;要及時公開考核制度,、考核辦法,、考核結(jié)果,、運作程序等;要確保兌現(xiàn)績效工資;要認(rèn)真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及時討論修正,。

績效考核的概念

績效考核是對員工工作取得績效的確認(rèn)、評價,、反饋和結(jié)果應(yīng)用的過程,。績效,，顧名思義指成績和業(yè)績,，在實際工作中，含義更為廣泛,，包括工作成績,、工作態(tài)度和工作能力等。

績效考核是一個過程,，它以員工的崗位說明書和工作計劃作為考核員工業(yè)績的依據(jù),，根據(jù)被考核者的職位不同，制定評價標(biāo)準(zhǔn),，在確認(rèn)被考核者的實際業(yè)績后,，將不同職位的績效差異轉(zhuǎn)換成分?jǐn)?shù)或評語，同時,，將考核結(jié)果反饋給被考核者,，并對考核結(jié)果進(jìn)行合理運用。

績效考核是企業(yè)管理不可缺少的職能,，對企業(yè)來講,，具有重大的現(xiàn)實管理意義。首先,，績效考核是評價員工崗位稱職與否的重要工具,，為企業(yè)提前發(fā)現(xiàn)不稱職的員工，實行事前控制做好準(zhǔn)備工作;其次,，績效考核又是發(fā)掘人才的重要手段,，通過它可以發(fā)現(xiàn)完成工作崗位工作能力有富余的員工，為企業(yè)更重要的工作崗位選拔后備人才;再次,，績效考核為員工待遇的合理分配提供了依據(jù),，通過公平的考核，進(jìn)一步發(fā)揮分配的激勵作用,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇九

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定,。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新,，作風(fēng)硬,，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍,。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議,。

6.公司實行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,，考核制度,，評先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,，報送日期，部門,，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果,。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,，并于接見當(dāng)日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人,，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項,。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見,，方可打印，各部門擬草的文件,、合同,、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件,、傳真均須逐次登記，以備查驗,。

3.文印人員必須按時,、按質(zhì)、按量完成各項打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成,。

1.公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置,，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊表出庫辦理簽字,，對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用,。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的.資金使用審批表,，購置發(fā)票,，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷,。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不得遲到早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報總經(jīng)理,。

2.工作時間按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請假,、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn),，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者,，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資,。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分,，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲,，串崗聊天等,，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類推。

8.參加組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動,，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,，在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外,。

10.員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報,，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù),，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

1.公司對員工實行合同化管理,，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同,。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項手續(xù),。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗,、定責(zé),，其設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定,。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位,，職責(zé)，貢獻(xiàn),，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退,。

7.辭退員工,，必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

9.員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工,。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項,。

①膳食費每天40元,。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差,，應(yīng)事先填報員工出差申請單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,，如因事緊急而未及時填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單,，注明實際出差日期,、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù),。

4.差旅費按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報銷。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十

1,、會議人員由管理辦主任,、副主任、紀(jì)檢組長組成,，秘書科長,、負(fù)責(zé)主任秘書工作的同志列席會議并負(fù)責(zé)記錄，根據(jù)議題應(yīng)參會的同志列席會議;會議由管理辦主任主持,，列席人員由會議主持人確定,。

2、主任辦公會原則上每二周召開一次,，遇有重大事項可隨時召開,。

3、會議主要內(nèi)容

(1)傳達(dá)貫徹市委和市政府關(guān)于行政服務(wù)中心工作的有關(guān)指示,、決定和重要會議精神;

(2)研究部署全年行政服務(wù)和公共資源交易市場管理工作任務(wù),，制訂，討論研究具體和實施細(xì)則;

(3)討論向市委,、市政府的重要報告,、工作匯報、請示以及印發(fā)的重要文件;

(4)討論和審議有關(guān)行政服務(wù)和公共資源交易市場管理工作的規(guī)章制度和規(guī)范性文件,，以及建立和完善的.相關(guān)管理辦法,、措施等;

(5)討論研究管理辦機關(guān)年度財務(wù)預(yù)算安排和財務(wù)支出事項;

(6)研究市行政服務(wù)中心工作目標(biāo)考評和表彰、獎勵等事項;

(7)臨聘人員的吸收和辭退;

(8)研究討論中心管理辦行政,、事務(wù),、管理中的重大事項;

(9)需要提交主任辦公會議討論的其他重要事項。

4,、會議的議題,，由各科室報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后提出。各科室如有需上會的議題,，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)提出報告,，經(jīng)同意后，在會議召開前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書科匯總,，報主要領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一編排議程,。

5,、各科室提交會議討論的事項，必須做好充分準(zhǔn)備,，情況,、資料、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤,，要有自己的明確意見,，一般不臨時動議。

6,、主任辦公會議由秘書科負(fù)責(zé)會務(wù)準(zhǔn)備工作,，并負(fù)責(zé)做好會議記錄，會后要督促檢查各科室落實會議議定事項,，并定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

1、參會人員為管理辦機關(guān)全體干部職工;會議由當(dāng)月值班領(lǐng)導(dǎo)主持召開,。

2、周例會每周召開一次,，周一上午9：30分為固定會議時間,，遇有其他事項需要調(diào)整例會時間時，由值班領(lǐng)導(dǎo)確定,，秘書科負(fù)責(zé)通知,。

3、會議主要內(nèi)容

(1)點評機關(guān)上周工作完成情況,，明確本周工作重點;

(2)傳達(dá)上級有關(guān)會議及重要文件精神;

(3)通報管理辦黨組會和主任辦公會作出的重大決定;

(4)聽取管理辦階段性(或?qū)ｍ椆ぷ鳈z查,、調(diào)研)情況匯報。

4,、會議內(nèi)容由各科室負(fù)責(zé)提供,，秘書科負(fù)責(zé)匯總，報值班領(lǐng)導(dǎo)審定,。

5,、各科室提交會議傳達(dá)、學(xué)習(xí)的事項,，必須做好充分準(zhǔn)備,，文件、資料要及時提供,，周工作報表必須于周五下午3點以前報秘書科匯總,。

6、會務(wù)工作由秘書科負(fù)責(zé)準(zhǔn)備,，并做好會議記錄,，會議明確的事項由各科負(fù)責(zé)落實,，落實情況列入督查。

1,、科務(wù)會由各科組織,，科室全體人員參加，科長主持;管理辦分管領(lǐng)導(dǎo)參加所分管科室的科務(wù)會議,，并根據(jù)科室工作職責(zé)和工作重點,，提出工作指導(dǎo)意見。

2,、科務(wù)會每周召開二次,，分別于周一上午周例會之后和周五上午召開，遇有其他工作不能按時召開,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作出調(diào)整,。

3、科務(wù)會主要內(nèi)容

(1)對管理辦提出的工作任務(wù)進(jìn)行分解,，將工作目標(biāo)明確到位,、任務(wù)到崗、責(zé)任到人;

(2)匯總本周完成的主要工作,，提出下周工作重點;

(3)對本科完成工作情況進(jìn)行逐一分析,，針對薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)措施。

(4)組織學(xué)習(xí)與科室業(yè)務(wù)相關(guān)的政策,、法規(guī),、制度以及專業(yè)知識。

4,、科務(wù)會制度列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容,，各科室要明確專人負(fù)責(zé)，健全會務(wù)檔案,，重點工作要有案可查,。

1、系統(tǒng)工作會議,，由管理辦主任會議確定,，管理辦主任主持，各縣(市,、區(qū))行政服務(wù)中心管理辦主任參加會議,，根據(jù)會議內(nèi)容，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會;管理辦科室負(fù)責(zé)人列席會議,。

2,、系統(tǒng)工作會議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開,，年底結(jié)合總結(jié)表彰大會召開,，遇有重要工作和重大活動需要部署時,，可臨時增加。

3,、會議主要內(nèi)容

(1)聽取縣(市,、區(qū))行政服務(wù)工作和公共資源交易市場建設(shè)與管理工作匯報;

(2)聽取縣(市、區(qū))對系統(tǒng)建設(shè)工作的意見和建議;

(3)傳達(dá)貫徹上級重要指示及會議精神;

(4)總結(jié)上半年系統(tǒng)工作情況,，部署下半年工作任務(wù),。

4、會議議程由主任辦公會研究確定,，各科室負(fù)責(zé)提供會議素材,，秘書科匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，報主任審定后,，由秘書科下發(fā)會議通知。

5,、管理辦后勤組負(fù)責(zé)會務(wù)的服務(wù)與保障工作,。

1、總結(jié)表彰大會,，由管理辦主任辦公會議確定,，報市政府批準(zhǔn)后召開。各縣(市,、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)、行政服務(wù)中心管理辦主任,、公共資源交易中心主任,，市本級窗口單位領(lǐng)導(dǎo)、窗口首席代表,、分中心負(fù)責(zé)人和管理辦領(lǐng)導(dǎo),、機關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加。會議由市政府分管副秘書長主持,，邀請市政府分管領(lǐng)導(dǎo)到會作重要講話,。

2、會議每年組織一次,，一般在春節(jié)前召開,。

3、會議主要內(nèi)容

(1)總結(jié)和部署全市行政服務(wù)和公共資源交易市場管理年度工作;

(2)表彰獎勵年度工作先進(jìn)單位和個人;

(3)簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書;

(4)市政府領(lǐng)導(dǎo)講話,。

4,、會議材料由管理辦統(tǒng)一安排，各科室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備,，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān),，主任辦公會討論通過,。

5、會務(wù)工作由秘書科牽頭組織,，后勤組負(fù)責(zé)會務(wù)的服務(wù)保障工作,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十一

為了規(guī)范我院藥品購進(jìn)渠道，建立我院醫(yī)藥公司賬戶管理制度,。

申請新開戶的醫(yī)藥公司,，請依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理。

申請銷戶的公司,，請依據(jù)我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理,。

各醫(yī)藥公司每年請與我院對賬一次。醫(yī)藥公司出具加蓋公司公章和財務(wù)專用章的年度對賬函,，經(jīng)藥學(xué)部同意,，由財經(jīng)處作年度對賬。藥學(xué)部應(yīng)在年度對賬函上注明“該公司與我院有正常業(yè)務(wù)往來,，請予對賬”,。對賬的結(jié)果，經(jīng)雙方財務(wù)人員核對無誤后,，簽字,，加蓋財務(wù)專用公章。（年度對賬函的式樣見附件）

我院僅受理由工商部門注冊變更引起的公司更名,。

我院不受理業(yè)務(wù)變更的更名,。若確需業(yè)務(wù)變更而更名，可將原賬戶依照我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理,；新賬戶符合條件的.,，依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理。新舊賬戶各自獨立,，不存在任何聯(lián)系,，舊賬戶所經(jīng)營的藥品品種，由我院指定配送,，不得以任何形式轉(zhuǎn)入新賬戶,。

若某賬戶在連續(xù)十二月內(nèi)累積業(yè)務(wù)量不足一萬元的，由藥品采購組提出停用賬戶建議,，經(jīng)藥學(xué)部主任,、分管院長簽字后，交財經(jīng)處存檔,。藥學(xué)部通知該公司賬戶已停用,，請該公司辦理銷戶手續(xù)，未及時辦理銷戶手續(xù)的,，該公司的賬目將做為呆賬處理,，未銷售完的貨物因為缺乏該公司提供的藥品質(zhì)量保障,，也將不能銷售，只能做為報廢藥品待銷毀處理,，即將列為銷毀藥品的貨款金額將不再列入應(yīng)付貨款之中,。若該公司滿三個月不予答復(fù)，可視為對我院做呆賬及銷毀藥品處理無異議,。（藥學(xué)部通知樣式見附件）

已停用的賬戶,，或連續(xù)十二月未使用的賬戶，不得以任何理由啟用,。若確因業(yè)務(wù)需要而使用時,，可先將原賬戶依照我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理。符合條件的,，依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理,，重新辦理開戶手續(xù)。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十二

第一條 為了保證各項管理制度等重要文件能準(zhǔn)確而迅速地傳達(dá)給相關(guān)同事,，

第二條 第三條 第四條 第五條 并確保各項文件能被有效地執(zhí)行,，現(xiàn)建立了一套統(tǒng)一發(fā)布各類文件（包括管理制度、備忘錄及行政通知）的標(biāo)準(zhǔn)機制及格式,。

各級管理人員在頒發(fā)文件時,，必須根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)機制及使用標(biāo)準(zhǔn)格式。同時,，各部門主管收到文件后,，必須將文件內(nèi)容傳達(dá)到所有需要知悉的下屬，并提供充分解釋說明及督導(dǎo)員工落實執(zhí)行,。各部門必須妥善保存文件副本以備日后查閱,。

適用范圍：

公司管理政策、制度及部門制度(包括工作流程等),。

簽發(fā)人員：

1.公司制度由ceo/總裁或經(jīng)授權(quán)的人員簽發(fā)；

2. 部門制度由部門最高主管簽發(fā),；

3. 涉及跨多個部門執(zhí)行的制度由負(fù)責(zé)撰寫的部門最高主管簽發(fā),。但需 先在各部門充分協(xié)商并達(dá)成一致共識，以及得到ceo/總裁審批后才可簽發(fā),；

4. 相關(guān)政策,、制度經(jīng)簽發(fā)后，交由行政部統(tǒng)一發(fā)布,。

5. 特定限制：有關(guān)薪酬事宜必須根據(jù)薪酬管理政策制定,。簽發(fā)人員必須 是ceo/總裁

發(fā)布流程：

公司政策、制度及部門制度發(fā)布必須使用標(biāo)準(zhǔn)格式

1.標(biāo)準(zhǔn)格式見附件

2. 文件編號發(fā)式

編號方式：xx/xx/xxx/xxx

所在地區(qū)（英文代碼）/ 文件類別（英文代碼）/簽發(fā)部門(代碼)/序號

例子：美迪西公司于上海發(fā)布編號為002的'公司制度 編號：sh/gp/adm/002

所在地區(qū)：上海（sh）;香港（hk）;美國（us） 文件類別：公司制度（gp）,；部門制度（dp） 部門縮寫：

文件經(jīng)簽發(fā)后,，由行政部統(tǒng)一發(fā)布,，原件存檔。對需督辦的文件,，由行政部進(jìn)行派發(fā)至相關(guān)部門并要求在《文件簽閱表》上簽署,。

第六條 公司管理政策及制度修訂流程

1. 如遇公司的運營或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，行政部或相關(guān)部門及時對不適用的管理政策,、制度等文件進(jìn)行修訂,。修訂后的公司管理政策、制度按照以上程序發(fā)布更改信息,。更新通告內(nèi)應(yīng)注明新頒布及替代的文件主題,、編號、生效日期等信息,。

2. 公司歡迎員工就管理政策,、制度發(fā)表有建設(shè)性的意見，如員工有任何建議或方案,，可書面提交至行政部主管,。

第七條 適用范圍：

用于發(fā)布公司公告、通知,，部門通知,，或用作頒布公司重要事項。

第八條 簽發(fā)人員：

1. 用于頒布在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的通知,、公告,，由總裁或總裁授權(quán)人員 簽發(fā)；

2. 用于頒布個別部門制度或事項的通告,，由部門最高主管簽發(fā),；

第九條 發(fā)布流程：

1.內(nèi)部通告發(fā)布必須使用標(biāo)準(zhǔn)格式，見附件,；

2. 文件編號方式：

編號方式：xxx/xx/xx/xx

簽發(fā)部門(英文代碼)/簽發(fā)人名稱縮寫/年份/序號 例子：總裁辦王國林20xx年于發(fā)布編號為003號內(nèi)部通告

編號：edo/glwang/09/003

文件簽發(fā)后,，原件交存行政部統(tǒng)一存檔

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十三

辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全,、舒適,、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境,，特制定本制度,。

1、員工著裝要求得體,、大方,、整潔。

a）女員工上班時光不可著濃妝，勿佩戴過多飾品,；領(lǐng)口過低,，裙、褲過短的服裝禁止穿著,。

b）男員工上班時光不得著背心,、短褲、拖鞋,。

2,、員工舉止要求文雅、禮貌,、精神,。

a）上班時光堅持良好的精神狀態(tài)，精力充沛,，樂觀進(jìn)取,。

b）對待上司要尊重，對待同事要禮貌,，對待客戶要熱情,，處理工作堅持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人,，微笑服務(wù),。

c）堅持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。

d）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意,；出入房間隨手關(guān)門,。

3、員工言談要求親切,、誠懇,、謙虛。

a）與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，言語平和,，語意明確,。

b）嚴(yán)禁說臟話,、忌語,，使用禮貌用語。

c）同事之間溝通問題時,，應(yīng)本著“換位思考,、解決問題”的原則,，語言應(yīng)禮貌，平和,。

d）見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼,，向上級匯報工作時應(yīng)簡明扼要、實事求是,。

1,、辦公大廳、各獨立辦公室上班時光應(yīng)堅持安靜,，禁止高聲喧嘩,、嬉戲打鬧。

2,、禁止在上班時光玩游戲,、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻,、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事,。

3、公司的電腦,、傳真機,、復(fù)印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因,，須事先向人力資源部提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。

4,、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件,，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上,。

5,、嚴(yán)禁在上班時光內(nèi)使用公司電話播打私人電話；上班時光如需接聽或撥打私人手機,，應(yīng)做到言簡意賅,、長話短說，不允許長時光接聽或撥打私人電話,。

6,、工作時光內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

7,、工作中未經(jīng)他人許可,，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料,。

8,、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊,、清潔,，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放,；資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度,。

9、辦公座椅不能隨意擺放,，離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下頭,。

10、未經(jīng)人力資源部同意,，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動辦公設(shè)備,。

11、工作時光對待領(lǐng)導(dǎo),、同事,、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌,。堅持良好的工作情緒,，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。

12,、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則,，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題,。

（一）衛(wèi)生管理

辦公室是大家日常工作的勞動場所，衛(wèi)生情景能直接影響到個人的工作情緒,，為使大家能夠擁有一個舒暢,、完美的辦公心境，營造潔凈,、宜人的辦公環(huán)境,，制定本制度。

1,、公共衛(wèi)生

已由公司請專人打掃,，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈、整潔的'辦公環(huán)境,。具體維護(hù)措施如下：

公用設(shè)備：打印機,、飲水機等公用設(shè)備附近不得存放個人物品,，打印廢紙需碼整齊后放在打印機旁。

會議室：使用過后需將桌面整理干凈,，雜志水杯各自歸位，并將椅子推進(jìn)會議桌下頭,，堅持橫面平行,。

休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理干凈,，不允許存放雜志和報紙等,。

衛(wèi)生間：堅持地面干凈無水漬，便池,、洗手池使用過后沖洗干凈,。

地面：堅持地面干凈清潔、無污物,，不得隨地吐痰,、亂扔廢棄物等。

2,、員工個人衛(wèi)生

員工個人工位衛(wèi)生由個人負(fù)責(zé)整理干凈,，須做到：

辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈,、無污漬灰塵,。

資料：擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度,。

桌面：堅持干凈,、整潔、無污漬灰塵,，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品,。

3、軟環(huán)境

吸煙：公共,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人工作的地方。

食品：禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十四

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實際情況，制定本,。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第4條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第5條廠方負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第1條廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第3條員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘廠方職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第5條員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第6條廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的,，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不超過6個月,。

第1條廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第2條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考,，請根據(jù)貴司的實際情況定標(biāo)準(zhǔn))

a、根據(jù)本工廠特點,，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第6條有下列情形之一,，廠方提前30天書面通知員工,，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業(yè)限制約定的,，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。

第8條非廠方過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方,。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,，由保安登記出入時間,。

第2條員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊,，并佩戴廠牌,。

第3條上班時間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條,。

第4條上班時間因私外出按請假論處,，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請單”放行,。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠,，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行,。

第6條凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條均不得帶出工廠,，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出,，須由需求單位填寫派車單,，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動,、逗留,。

第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者,，得到被訪者同意后,，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會客室等候,。會談后,，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名),。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn),，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪,。

第10條應(yīng)聘人員,，由門衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間,、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條車輛應(yīng)于指定地點停放,，送貨車于指定地點卸貨,、點收，裝卸貨柜時,，保安監(jiān)督,，無關(guān)人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū),，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放,。

第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外,，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡，不得托人,、代人打卡,，否則當(dāng)事人雙方記大過處分。

第2條上下班在指定地點打卡,，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴(yán)守秩序，不得插隊,、擁擠,、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡,，下班時間鈴響后方可排隊打卡,，若有違反，查實后予以處分,，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時,。

第5條不得無故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請,，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工時時,，直接按正常上、下班時間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡,。

第6條上下班工時均以半小時為單位,，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡,。

第7條因出差無法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者,，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡,。

第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù),，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡,，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動工卡，涂改,、毀壞或藏匿工卡,。

第10條上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡,，漏打卡一個月最多不得超過兩次,，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽,，職員找廠長或經(jīng)理簽,，人事接單后予以簽卡,。漏打卡超過連兩次的,，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂,、打卡模糊不清,，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條自己簽卡,、涂改工卡視為無效,，并給當(dāng)事人記小過處分。

第12條毀壞工卡,、藏匿工卡,、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退,。

第13條妥善保管工卡,，不能沾上油、水等污跡,，不能折疊變形,，如有遺失，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦,。

第1條廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30,，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡,，無故未打卡者按缺勤處理,。

第3條廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第5條員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動節(jié),，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改,，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假,。

第6條工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi),，因公受傷者,，憑醫(yī)院證明,，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定),。

第7條婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假,，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達(dá)到23周歲,，男子達(dá)到25周歲)增加10天,。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案,，婚假期間工資照付,。

第8條喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母,、配偶,、子女)亡故，給與3天的喪假,，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期,，此假期不影響年終考績,，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定,，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意,。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天,，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天,，返廠時提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付,。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的,，給予15天產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開,，年終考績會參考此項,，請假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假,，一般病假不得超過20天,。

第16條員工請假，需事先填寫請假單,，干部人員請假須有職務(wù)代理人,，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單,。

第17條原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次,，每次不得超過20天(包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理)

第18條以上所有的假期申請者,，必須由部門主管,、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至總務(wù)課方可生效,。

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資。

第2條休息日安排員工加班,，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第5條有下列情況之一,，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù),，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第2條廠方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第3條廠方實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負(fù)責(zé),。

第4條廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。

第5條用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識,。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程,。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝,、使用,、維護(hù)、檢收過程中的安全要求,。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān),，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火,，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火,。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人,、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包,。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,，方可上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程,，禁止違規(guī)作業(yè),。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火,。動火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施,。

(4)熟知安全疏散通道位置,，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí),，學(xué)會使用消防栓和滅火器等消防器材,，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報警方法,，認(rèn)識火場逃生要領(lǐng),，提高滅火自救能力。

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護(hù)公物,，小心使用廠方機器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方,，維護(hù)廠方形象,，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密,。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的`危險物品進(jìn)入廠方;

(12)收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

第1條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為嘉獎,、小功、大功,。

一,、有下列情形之一的，嘉獎一次,，給獎金20元,。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高廠方經(jīng)濟效益,，對廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高廠方經(jīng)濟效益,，對廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),，措施得當(dāng)者,。

二、有下列情形之一的,，記小功一次,，給予獎金50元。

(1)遇到有意外事故或災(zāi)變,，自動維護(hù)員工安全,，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(2)對于自身事業(yè)有重大改善,，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索,，最后能破案的;

三、有下列情形之一的,，記大功一次,，給予獎金100元。

(1)遇有意外事件或災(zāi)變,，奮不顧身,，避免危險減少者;

(2)自動維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(3)維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者。

第2條員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心廠方,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第3條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，廠方對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費廠方財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的;

(9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧,，打架斗毆,，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時間打牌,、下棋,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構(gòu)成犯罪的,，并報公安或相關(guān)司法,、執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守、貽誤工作,、違章作業(yè),、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞,、停工,、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負(fù)責(zé)任,，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙,、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品,、浪費燃料,、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(4)濫用職權(quán),，違反政府法令,，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅,，揮霍浪費國家資財,，損公肥私，濫發(fā)獎金的;

(5)有貪污盜竊,、投機倒把,、走私販私行為的;

(6)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞廠方財物,，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密,，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

目的:為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進(jìn)工作者,提高公司工作效率,，以達(dá)到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法,。

1.適用范圍:全廠在職人員.

2.相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部,、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

3.2.評核方式

3.2.1評核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進(jìn)行評核,并送交單位及部門主管核定;

組級干部,、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評核,并送交部門主管核定;

課級干部,、工程師：由部門主管進(jìn)行評核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理,、董事長核定。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況,、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù),。

3.3.評核等級評分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績效評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績效成績評分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計劃之達(dá)成狀況;

b.各立項工作計劃之達(dá)成狀況;

c.各項目之達(dá)成狀況;

d.各業(yè)績之達(dá)成狀況;

e.個人產(chǎn)能,、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價值的工作。

(2)特別管理項目中,，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素,，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進(jìn)行觀察考核,，將每項達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu),、良、中,、差四個級別,，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低,，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的,，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效,，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第1條工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1,、廠方重大決策中的秘密事項;

2、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3,、廠方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報告,、主要會議記錄;

4,、供銷情報及客戶檔案;

5、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;

6,、廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

7、廠方職員人事檔案,、工資,、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度。

(二)技術(shù)信息

1,、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作,、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬廠方。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項

第3條廠方密級的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級,。

(二)廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、客戶資料,、經(jīng)營狀況,、管理制度等為機密級。

(三)廠方人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

第4條具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

(二)對于密級的文件、資料和其他物品,，必須采取以上保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施;

3,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用、保存,、維修,、銷毀，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

第5條責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失;

2,、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任：

1,、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失;

2,、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買、或違章提供廠方秘密的;

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

第6條知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同,，具體情況在勞動合同中約定清楚。

第1條辦公室員工須著裝整潔,，儀表端莊,，不得著背心、短褲,、拖鞋等不雅服飾上班,，上班時間一律戴廠牌,。

第2條公司電話、傳真機,、電腦,、空調(diào)、復(fù)印機等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用,，下班時最后離開人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開,。

第3條上班時間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊,、串崗,、看書報、爭吵,，或做與工作無關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合,、溝通,，電話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限,，禁止上班時間打接私人電話,。

第4條辦公室隨時保持整齊、干凈,，禁止在辦公室吸煙,。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話,、筆筒,、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物),，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下,。

第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會客室,，上班時間嚴(yán)禁因私會客,。

第6條維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣,，辦公時坐姿端正,，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢,。

第1條上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌,，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹,。

第2條對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗,、討價還價,，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威脅,、恐嚇管理人員,。

第3條愛惜公司，保持車間清潔,、整齊,，不得有污損或浪費現(xiàn)象;工具、物料,、半成品要物歸其位,，定點擺放。

第4條嚴(yán)禁在車間嬉笑,、打鬧,、喧嘩、吃零食,、隨地吐痰,。

第5條車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開電梯,，電梯嚴(yán)禁載人。

第6條保安所使用的工具要有專人保管,、收發(fā),，放在指定的地點。遺失或惡意損壞,，查實追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第十四章宿舍管理

第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長,，直屬總務(wù)課管理,，其職責(zé)如下：

(1)水、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查,，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請;

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理;

(10)宿舍長要盡職盡責(zé),，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù),。

第2條宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整,，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計,，任何人不得隨意變動，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施,，若疏于管理或惡意破壞,，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無人時要關(guān)所有電源設(shè)備,，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆,，化學(xué)物品帶入宿舍,，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫,、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映;

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物,，不得向窗外,、樓下扔垃圾、倒水,、垃圾應(yīng)倒于指定地點,，個人物品要擺放有序;

(7)嚴(yán)禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外,，正常上班時間宿舍不可開燈,，以減輕用電負(fù)荷，使用熱水時,，注意節(jié)約,，不得無故浪費;

(9)自學(xué)遵守作息時間，按時熄燈,，按時就寢,，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博,、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù),，不得進(jìn)入異性宿舍,，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可,，否則記過處分;未經(jīng)公司允許，私自留宿者,，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可,，不得擅自動用他人物品，嚴(yán)禁盜竊、挪用他人私物,，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃,，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi),、室外、走道及陽臺衛(wèi)生,。

第1條員工依規(guī)定在用膳時間方可進(jìn)入餐廳就餐;

第2條應(yīng)排隊就餐,，并注意不得將菜、飯,、湯亂倒;

第3條米飯吃多少打多少,，不得浪費;

第4條每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條用膳完畢后,，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走,，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或灑落地面;

第6條總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管,，丟失或損毀照價補辦;

第7條請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條按指定的餐桌對號入座,，不要占用他人座位,，或錯拿他人餐具。

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料,，每個員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守,，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰,。

對員工的罰款,，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20%。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十五

為了加強保安管理工作,，保障本公司的正常工作秩序,，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,，保安人員在值勤和執(zhí)行任務(wù)時有所依據(jù),，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員,、財產(chǎn),、治安、消防安全,，特制定本制度,。

2.1.依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安,、消防安全管理工作。

2.2.堅守崗位,，収現(xiàn)問題及時處理,、匯報。

2.3.遵紀(jì)守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

2.4.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。

2.5.及時做好報紙,、郵件的收収工作,。

2.6.保持接待大廳環(huán)境衛(wèi)生，物品保管整齊有序,。

2.7.上班是提前20分鐘到崗,，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活勱,，及時収現(xiàn)可疑人和事,，并進(jìn)行妥善處理。對于正在収生的刑事案件戒可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進(jìn)行查問,，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報公司領(lǐng)導(dǎo),。

2.8.對違反治安條例的行為，查清事實,，收集證據(jù)向公司戒公安機關(guān)報告,。支持、協(xié)劣相關(guān)安全人員履行工作職責(zé),。

2.9.外來人員訪談時闈為8:00-21:00,，未到時闈戒赸過規(guī)定時闈無特殊情況丌放行。

2.10.會所內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物,，禁止客戶帶寵物出入會所,。

2.11.凡已不我公司解除勞勱關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者,，視同外來人員,。

2.12.執(zhí)勤期闈要做到大門隨開隨關(guān)，關(guān)閉時大門丌留缺口;杜絕閏散人員進(jìn)入,，晚上9點準(zhǔn)時關(guān)閉內(nèi)部門禁系統(tǒng),，無關(guān)人員丌得進(jìn)入會所。

2.13.晚上8點以后關(guān)閉大廳空調(diào)及大廳大燈,，留小燈,，10點關(guān)閉招牌燈。

2.14.規(guī)避丌明身份、衣冠丌整,、神色有異者進(jìn)入會所,。

2.15.如遇態(tài)度惡劣，強行闖入者應(yīng)立即報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

2.16.保安人員應(yīng)熟練掌握安全裝備的使用,，了解配置地點。緊急事収生時應(yīng)鎮(zhèn)靜,，以最有敁方法使災(zāi)害減少至最低限度,，丌可慌張誤事，視情況按下列程序處置,。

2.17.規(guī)定好巡查路線,，每天19:40-20:00檢查一次，23點檢查一次,，凌晨8點檢查一次各樓層的安全狀況,。

2.18.判斷巡查過程中収生的情況若尚可解決消除時，速采叏行勱,，并報告人事行政部,，判斷事敀無法解決，應(yīng)急速通報有關(guān)部門,。

2.19.日闈災(zāi)害急報有關(guān)人事行政部,，夜闈災(zāi)害除急報有關(guān)負(fù)責(zé)人外報派出所110、消防單位119戒救護(hù)單位120,。2.20.

3.1.員工急病,，即刻通知辦公室，及時派人送往醫(yī)院治療戒撥打120,，及時報備公司領(lǐng)導(dǎo),。

3.2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看，若収生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅,，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位,，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機竊叏公司財務(wù),?；饎菹绾髴?yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場,，以供警方處理,。

3.3.對糾紛事件,，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的収展，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大,。

3.3.1.會所収生打斗，應(yīng)迅速予以制止,，及時匯報公司領(lǐng)導(dǎo),。

3.3.2.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄戒使現(xiàn)場復(fù)雜化,，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理戒驅(qū)散圍觀人員。

3.3.3.注意立場要保持公正,，千萬丌可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方戒加入戓局,，喪失理智。

3.3.4.若為下班時闈,，應(yīng)即刻電話通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);有安全之慮時,，即刻撥打110尋求協(xié)劣。

3.3.5.認(rèn)清來著容貌,、特征,、人數(shù)、有無攜帶槍,、刀具,、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等,，作為警方偵查處理的`依據(jù),。

3.3.6.將狀況報告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

3.4.發(fā)現(xiàn)竊盜時,，應(yīng)立即報警，聯(lián)系公安部門,，保持失竊現(xiàn)場原樣,，便于叏證。

4.1.上班時闈為下午20:00,、下班時闈為早上8:00,，収現(xiàn)遲到早退一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重時給予開除處理,。

4.2.值班時應(yīng)著制服,，服從管理、恪盡職守,、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,。

4.3.収現(xiàn)酒后上崗戒擅離崗位，開除處理,。

4.4.収現(xiàn)未按崗位職責(zé)明細(xì)工作造成損失的,，按獎罰管理制度執(zhí)行。

4.5.對工作具有責(zé)任心,、熱情,、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

4.6..對自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù),、工作認(rèn)真,、上進(jìn)心。

4.7.同事之闈的協(xié)作力,、包容,、配合、團(tuán)結(jié),。

4.8.對本職工作負(fù)責(zé)：丌拖沓,、丌積壓、丌抱怨,、丌挑揀,。

4.9.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌,、誠懇,、友善、丌卑丌亢,。

4.10.愛護(hù)公司公共財產(chǎn),、丌隨意破壞、挪為私用,。

4.11.及時清理,、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔,。

4.12.辦公桌上丌放不工作無關(guān)的用品,。

4.13.未經(jīng)同意丌得翻看他人文件、資料戒他人個人物品,。

5.1.限制他人人身自由,、搜查他人身體戒者侮辱、毆打他人,。

5.2.扣押,、沒收他人證件、財物,。

5.3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù),。

5.4.參不追索債務(wù),、采用暴力戒者以暴力相威脅的手段處置糾紛。

5.5.刪改戒者擴散監(jiān)控影像資料,、報警記錄,。

5.6.侵犯個人隱私戒者泄露公司商業(yè)秘密。

5.7.儀容丌整,言語行為輕浮,、粗暴無禮,。

5.8.值班時闈聚眾賭博、下棋,、喝酒,、看小說報紙、看電視錄像,，打瞌睡等,。

5.9.對群眾、來賓敀意刁難戒挾怨報復(fù),。對員工、來賓戒送貨人員索叏好處及貪小便宜,。

5.10.脫崗,、漏崗、睡崗,、遲到,、早退、夜班值班人員睡覺,。

5.11.暴行犯上,，不服從指揮。

本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,，并根據(jù)施行情況適時修訂,。

本制度自20××年7月18日起施行。