總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇一

1,、對各單位承擔(dān)的應(yīng)急管理工作職責(zé)進行摸底,，收集各行業(yè)應(yīng)急管理基礎(chǔ)工作資料,，摸清全縣各相關(guān)應(yīng)急單位現(xiàn)有物資儲備情況,，結(jié)合實際工作,，統(tǒng)計急需要補充的物資；摸清全縣現(xiàn)有綜合,、專業(yè),、社會志愿者,、預(yù)備役民兵救援隊伍力量,。

2,、防汛抗旱工作：一是汛期來臨前對各防汛成員單位備汛情況進行檢查,。x月x日-x日，我單位聯(lián)合水務(wù)局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場備汛情況進行檢查,，并對存在問題的單位進行通報，限期整改,，由水務(wù)局對整改情況進行檢查,。x月xx日,，我單位聯(lián)合水務(wù)局對x山泄洪溝道應(yīng)急搶險工程進行檢查,，工程進展順利。二是組織防汛成員單位編制防汛抗旱應(yīng)急預(yù)案及專項應(yīng)急預(yù)案,。三是組織召開防汛抗旱會議,。x月xx日,，組織x縣防汛抗旱指揮部成員單位召開防汛抗旱視頻會，聽取自治區(qū)防汛抗旱會議精神及xxxx年工作安排,。x月x日,，組織召開x縣xxxx年防汛抗旱工作會議，學(xué)習(xí)縣長關(guān)于做好xxxx年防汛抗旱工作講話精神,，并簽訂xxxx年防汛抗旱目標(biāo)責(zé)任書。四是督促各防汛抗旱成員單位做好物資儲備工作,、預(yù)案演練、專業(yè)搶險隊伍培訓(xùn)及汛期xx小時值班工作,。

3,、森林草原防火工作：一是開展森林草原防火檢查,。x月x日-x日,，我單位聯(lián)合自然資源局對清明節(jié)期間森林防火工作進行檢查,，對重點防火區(qū)域隔離帶較少、防火物資過期損壞,、預(yù)案未更新等問題責(zé)令限期整改,。x月xx日,，我單位和自然資源局組成檢查組對全縣森林防火工作進行檢查,，通過檢查，大部分職能部門防火制度及組織機構(gòu)完善,，編制了森林防火應(yīng)急預(yù)案,，巡護人員能做到值班值守，且對存在火災(zāi)隱患的區(qū)域設(shè)立了隔離帶,，但也存在林區(qū)內(nèi)供電線路老化、是樹木密集的部分區(qū)域由于機械不能進入未設(shè)置隔離帶等問題,，檢查組要求對存在問題立即進行整改,。二是督促森林防火指揮部成員單位編制完善應(yīng)急搶險預(yù)案,，補充完善森林防火物資，對專業(yè)救援隊伍進行培訓(xùn),，開展森林防火應(yīng)急演練,，組織森林防火重點單位簽訂xxxx年森林防火目標(biāo)管理責(zé)任書。三是編制《x縣春防森林草原消防安全大檢查實施方案》,，聯(lián)合自然資源局做好大檢查和資料收集工作，為迎接市聯(lián)合檢查小組對我縣森林防火工作的檢查,。

4,、地震工作,。一是編制x縣重點區(qū)域應(yīng)急管理布置圖,，標(biāo)明x縣地震帶分布和走向，縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急避難場所,。二是組織各單位開展地震第一響應(yīng)人和專業(yè)搶險隊伍培訓(xùn),。

5,、地質(zhì)災(zāi)害。一是組織防災(zāi)減災(zāi)委員會成員單位于x月x日至xx日開展防災(zāi)減災(zāi)宣傳工作,。二是組織相關(guān)單位補充完善應(yīng)急搶險物資,，組建專業(yè)搶險隊伍,。

6、應(yīng)急值班工作,。建立五人輪流值班的應(yīng)急值班平臺，做到突發(fā)事件早發(fā)現(xiàn),、早報告,、早預(yù)警,，及時做好應(yīng)急準(zhǔn)備、有效處置突發(fā)事件。一是加強應(yīng)急值守和信息報送工作,。認真做好應(yīng)急信息的查詢,、研判、跟蹤和匯總工作,，確保突發(fā)事件信息得到及時準(zhǔn)確上報和妥善處置。二是上報并處理日常各項突發(fā)事件,。明確風(fēng)險隱患的監(jiān)管主體，加大對公共危險源,、安全隱患、不穩(wěn)定因素的排查力度,，努力減少突發(fā)事件的發(fā)生和降低事件發(fā)生后的影響程度。三是監(jiān)督各成員單位的領(lǐng)導(dǎo)帶班和xx小時值班制度執(zhí)行情況,。

7、應(yīng)急管理及風(fēng)險監(jiān)測其他日常工作,。完成區(qū)、市,、縣各項工作任務(wù)。

1,、會同自然資源局、水務(wù)局、氣象局等有關(guān)單位建立統(tǒng)一的應(yīng)急管理信息平臺,，做好應(yīng)急管理及風(fēng)險監(jiān)測其他日常工作。

2,、成立x縣應(yīng)急管理指揮部，完善相關(guān)制度和機構(gòu)組成人員。

3,、組織開展應(yīng)急演練,，督促相關(guān)責(zé)任單位補充完善應(yīng)急搶險物資,、專業(yè)搶險隊伍進行培訓(xùn),、做好應(yīng)急值班工作,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇二

按照縣教育局黨委關(guān)于《平安縣教育系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險防控管理工作實施方案》的統(tǒng)一部署，我鄉(xiāng)中心學(xué)校結(jié)合實際情況,，積極開展廉政風(fēng)險防控管理工作,，第一階段學(xué)習(xí)部署的工作進展順利并圓滿結(jié)束,，取得了一定成績,。

自縣教育局黨委召開了“開展廉政風(fēng)險防控管理工作動員大會”以來,，我校及時召開了由全體教職工參加的“巴藏溝鄉(xiāng)中心學(xué)校開展廉政風(fēng)險防控管理工作動員大會”，會上研究制定了《巴藏溝鄉(xiāng)中心學(xué)校開展廉政風(fēng)險防控管理工作實施方案》,，成立了由我校黨支部書記,、校長馬洪軍為組長的廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負責(zé)廉政風(fēng)險防控管理工作的組織、實施,。

為切實加強對廉政風(fēng)險防控管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強我校領(lǐng)導(dǎo)干部的認識,，我校召開會議進行動員，安排部署了廉政風(fēng)險防控管理工作,。自廉政風(fēng)險防范管理工作啟動以來我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把此項工作納入議事日程,，利用各種有效形式，組織學(xué)習(xí)縣教育局有關(guān)文件,。使全校教師領(lǐng)會廉政風(fēng)險防控管理工作的基本內(nèi)涵和主要精神，讓廉政風(fēng)險防范管理工作的基本理念和主要辦法為全校教職工所理解和掌握

1,、黨員干部對開展廉政風(fēng)險防控管理工作的重要性認識更加明確,。大家認為,，廉政風(fēng)險防控管理工作是將科學(xué)的管理學(xué)理論與反腐倡廉工作相結(jié)合的新探索,，是黨風(fēng)廉政建設(shè)在新階段的新實踐，是預(yù)防教育和懲治并重的新途徑,，對加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，將起到導(dǎo)向,、教化、啟迪作用,。同時，此次活動形式新,、內(nèi)容實，有很強的針對性,。大家紛紛表示，一定認真開展好此項工作,，筑牢防線，提高拒腐防變能力,，慎重用好自己手中的權(quán)力，全心全意為學(xué)生,，為教育,，不辜負黨和人民的期望,。

2、通過學(xué)習(xí),，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政認識進一步增強。大家表示,，一定要做好此項工作，既要一刻不放松地抓好廉政建設(shè),，又要持之以恒地抓好勤政建設(shè)，正確把握好勤政與廉政的關(guān)系,，把廉政風(fēng)險防控管理工作的要求貫穿于勤政建設(shè)之中，通過加強勤政建設(shè)促進廉政建設(shè),。真正做到愛國守法、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學(xué)生,、教書育人、為人師表,、終身學(xué)習(xí)。

3,、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和教師工作效率進一步改善和提高,?；顒娱_展以來，我校領(lǐng)導(dǎo)和全體教師工作效率和服務(wù)水平有了顯著提高,，把轉(zhuǎn)變觀念,、提高教育教學(xué)效率、優(yōu)化環(huán)境作為各項工作的前提和基礎(chǔ),，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求,，努力開展工作,，促使學(xué)校工作效率進一步提高。

巴藏溝鄉(xiāng)中心學(xué)校

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇三

20xx年管理部承擔(dān)的戈壁灘大口徑長距離輸水管線安裝

即將完工,，由于分包施工進度滯后管溝沒有及時回填,，越過冬休之后遭受20xx年6月5日50年不遇的暴雨洪災(zāi),，導(dǎo)致管線30公里損毀,。以至于在與業(yè)主索賠過程中歷盡諸多艱難和曲折。雖然索賠最終不會出現(xiàn)最壞想象的結(jié)果,，但是達到完全索賠的預(yù)期目的同樣是非常困難,。準(zhǔn)確識別和正確評估這些風(fēng)險影響的大小作為典型案列進行總結(jié),，以便在48管理部乃至安裝公司將來的施工中加以借鑒,。分析：

雖然我們在項目實施規(guī)劃中已經(jīng)羅列了風(fēng)險計劃,，但只是局限在所能估計和預(yù)見性的風(fēng)險,。潛在的和過程中產(chǎn)生的風(fēng)險也是規(guī)劃當(dāng)中很難計劃到的,。下面只列舉輸水管線項目過程中典型的兩個潛在風(fēng)險因素：

建筑工程項目施工由于社會環(huán)境的影響而存在的各種潛在風(fēng)險,，比如業(yè)主指定分包,。我方在簽訂合同中沒有規(guī)避此類所帶來的風(fēng)險,。其實工程一開始就已經(jīng)知道有可能會形成風(fēng)險,，但沒有計劃有效的應(yīng)對方式,，只是從心理上把它視為人為動態(tài)風(fēng)險,，甚至沒有確認為風(fēng)險，默認地視作外部協(xié)調(diào),，憑借用臻于至善,、一切從善意出發(fā)，可以在過程當(dāng)中化解這種矛盾,，這種潛意識的解決方式把有可能可以利用有效手段解決的矛盾反而轉(zhuǎn)化為了風(fēng)險。事實也是如此,，分包商的管理體制是觀念陳舊的國營企業(yè)的具有代表性的產(chǎn)物，法律意義上雖然屬于華興的分包商,，但我方在實質(zhì)性管理中不能形成有效制約管理,。能震懾他的不是法律，而是能摘掉他們?yōu)跫喢钡娜?。?fù)雜的分包機制不能履行合同手段。施工過程中對分包難以實施和采取有效的管理機制,，只能簡單的采取象征性寬松管理手段。對方時間長了便習(xí)慣了我們的管理,，養(yǎng)成我行我素甚至為了局部利益而犧牲整體利益,。不按規(guī)范施工隨意調(diào)整施工節(jié)奏因而帶來的就是工期滯后的風(fēng)險,，安裝完的管道沒有及時回填就是因此產(chǎn)生的,。這種管理矛盾如何應(yīng)對，首先考量的是項目管理經(jīng)驗的不足,，如何采取恰當(dāng)?shù)氖侄蝸碇萍s分包,，是我們管理人員需要掌握的一門科學(xué)管理手段之一,。項目的風(fēng)險管理是一個動態(tài)的工作過程,，在這個過程中項目風(fēng)險的各項作業(yè)是相互交叉和互相重疊開展和進行的，是項目風(fēng)險管理的重要環(huán)節(jié),。若不能準(zhǔn)確地識別項目面臨的所有潛在風(fēng)險，就會失去處理和控制這些風(fēng)險的最佳時機,，一旦造成損失所帶來的風(fēng)險法律上還得我們自己承擔(dān),。

項目施工前，項目實施規(guī)劃已經(jīng)將環(huán)境氣候風(fēng)險都已納入風(fēng)險計劃當(dāng)中,，這種風(fēng)險計劃一般只是建立在通常意義的,。輸水管線如果處在內(nèi)地施工，現(xiàn)場施工方案不會是現(xiàn)在的結(jié)果,。當(dāng)我們習(xí)慣用數(shù)據(jù)和經(jīng)驗處理事情時卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和我們開了巨大的玩笑，盡管我們查閱了當(dāng)?shù)厝甑臍庀筚Y料,。

到過戈壁的人第一反應(yīng)是就會有一種強烈的奢求，盡管帶著水壺,，嘴唇還是因強光照射和空氣過度干燥而干裂出血,。在這戈壁灘上，一刻缺水都會有焦躁不安,，頭腦發(fā)漲，眼前灰蒙蒙的感覺,。這里看不到活物，空氣靜得讓人窒息,，時而狂風(fēng)大作,，令人畏懼而又無奈,，目睹此景,，你就會真正領(lǐng)悟到“窮荒絕漠鳥不飛,，萬磧千山夢猶懶”的意境了,。

西部戈壁年降雨量大大低于蒸發(fā)量,，常年干旱少雨,，在這里靠天吃飯的農(nóng)牧民甚至求神拜佛希望雨露的滋潤。戈壁灘植被難以生長,，就是空氣與土壤長年缺乏水分，而這種存在不是幾年能形成的,，而是已形成幾千年,。條件反射下很難想到戈壁會有洪水發(fā)生，能在戈壁灘發(fā)生洪水似乎已被人忽略,。從一踏上這片土地隨著環(huán)境變化人得意識也就發(fā)生改變?？删褪沁@被大部分人忽略的風(fēng)險在今年6月超歷史紀(jì)錄的暴雨洪水卻偏偏發(fā)生了。干旱地區(qū)特別是野外施工這種被忽略的環(huán)境氣候風(fēng)險同樣是我們在項目管理中不容忽視的重要環(huán)節(jié),。戈壁灘這次罕見洪水從開就存在不確定性，環(huán)境使我們對于客觀事物的認識存在局限,，它表明特定的環(huán)境當(dāng)中人的認識活動與預(yù)計的結(jié)果之間容易存在差異,。

罕見的暴雨洪水過后，工程一度暫時停了下來,。僵局下公司與管理部領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場通過風(fēng)險事件的后果進行評估，重點考量風(fēng)險來源對于建設(shè)項目總體目標(biāo)的影響,。對建設(shè)風(fēng)險應(yīng)該采取相應(yīng)應(yīng)對措施，做出了積極投入災(zāi)后恢復(fù)重建的舉措,。同時評估各種處理措施可能需要花費的成本,，提出防止,、減少,、轉(zhuǎn)移或消除風(fēng)險損失的初步辦法。在認識和處理錯綜復(fù)雜、性質(zhì)各異的多種風(fēng)險時,，統(tǒng)觀全局，抓主要矛盾,，因勢利導(dǎo)，并盡快恢復(fù)生產(chǎn)并積極索賠,，變不利為有利，將威脅轉(zhuǎn)化為機會,。災(zāi)后重建經(jīng)過幾個月的努力，目前索賠情況出現(xiàn)好的跡象,，雖然沒有最終結(jié)論，但結(jié)果正朝著有利于我們的目標(biāo)發(fā)展,。

此案例說明風(fēng)險因素和風(fēng)險管理過程不是一成不變的，隨著工程項目的進展和相關(guān)措施的實施,，影響項目目標(biāo)的各種因素都會發(fā)生變化,。只有適時地對風(fēng)險新的變化進行跟蹤,，才可能發(fā)現(xiàn)新的風(fēng)險因素，并及時對風(fēng)險管理計劃和措施進行修改和完善,。另外對不可抗力如何界定是關(guān)系到工程實施過程中風(fēng)險分擔(dān)的一個重要問題,，在合同中對不可抗力的級別應(yīng)加以界定,。如果忽略這個界定只按照一般合同條件，這類風(fēng)險只能由合同主體共同承擔(dān),，承包商一般只能得到工期延誤的補償,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇四

風(fēng)險管理部xx的工作,，要更多的體現(xiàn)服務(wù)職能（為客戶做了什么、為前臺部門做了什么,，為全行做了什么），體現(xiàn)培訓(xùn)職能（創(chuàng)新培訓(xùn)方式）,，體現(xiàn)監(jiān)督指導(dǎo)職能（加大聯(lián)動模式）。

以精細管理提升制度執(zhí)行力,，以創(chuàng)新模式提升風(fēng)險管控力、以溝通交流提升工作戰(zhàn)斗力,，以文化引領(lǐng)提升團隊凝聚力。

按照總行風(fēng)險管理部的指導(dǎo)意見,，結(jié)合xx的實際，對內(nèi)設(shè)團隊的相關(guān)職能進一步細分,，將原有五大中心重新設(shè)置為集中作業(yè)中心（清算中心和出納中心）、xx風(fēng)險控制中心和xx質(zhì)量管理中心,，并分別指定相應(yīng)的團隊負責(zé)人員履行相關(guān)管理職責(zé),。建立一套精干的xx管理體系及科學(xué)的xx管理模式,，達到“流程順暢,、風(fēng)險可控”的工作目標(biāo),，提高分行xx管理能力,，有效發(fā)揮xx管理的支持保障作用。

編制分行風(fēng)險管理部管理手冊,，通過闡述風(fēng)險管理部部門文化和警訓(xùn)，明確風(fēng)險管理部部門定位和職責(zé),，建立風(fēng)險管理部部門架構(gòu)、輪崗機制和考核機制等八方面的要求,，科學(xué)規(guī)范的建立一支高效的xx團隊，提高組織機構(gòu)整體運作和執(zhí)行能力,，更好的為前臺經(jīng)營部門和客戶服務(wù)。

根據(jù)學(xué)什么補什么的要求,，各部門及各崗位要將涉及本中心和本崗位的制度辦法專夾保管，并嚴格執(zhí)行,。

（一）培訓(xùn)+考核,，提高員工業(yè)務(wù)知識水平,，規(guī)范員工操作行為。一是改變對管理人員（中心主管和xx主管）的培訓(xùn)模式,，加入管理元素，提升主管管理水平,；二是改變內(nèi)容，用圖片代替文字,，用圖表代替數(shù)字，使枯燥的內(nèi)容變得直觀易懂,，提高員工的業(yè)務(wù)認知度。

（二）監(jiān)督檢查+跟蹤規(guī)范,，促使?fàn)I業(yè)機構(gòu)各項業(yè)務(wù)統(tǒng)一,，員工操作驅(qū)于規(guī)范,。

改變檢查模式,，加大后續(xù)問題整改和跟蹤檢查的力度,，做到現(xiàn)場告知,、原因分析,、持續(xù)跟蹤,、落實整改一條龍的檢查方式,。

改善監(jiān)督方式，事后監(jiān)督崗做好賬務(wù)監(jiān)督的同時,，開展每周一個業(yè)務(wù)種類，討論業(yè)務(wù)操作,、憑證擺放等，逐步將全行業(yè)務(wù)統(tǒng)一,、規(guī)范,。

（三）風(fēng)險刊物+數(shù)據(jù)分析，努力提高營業(yè)機構(gòu)和xx人員風(fēng)險防范意識和能力,。為機構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展,、組織規(guī)劃、人員調(diào)配,、機具配置以及其他管理行為起到參考并在xx業(yè)務(wù)等方面起到一定的指導(dǎo)作用。

（四）科技+業(yè)務(wù),，省時省力，改善客戶及員工業(yè)務(wù)辦理時效,。加大與科技部門的合作，深入網(wǎng)點一線,，用風(fēng)險管理部和科技部融合的視角，挖掘潛在的業(yè)務(wù)優(yōu)化和便捷方式的開發(fā),，旨在進一步提高客戶服務(wù)能力和業(yè)務(wù)風(fēng)險環(huán)節(jié)的防范。

一季度開展各條線部門問題的對照梳理,，由各業(yè)務(wù)主管對照問題匯總,，查找本中心或委派行存在的問題并加以整改；二季度“人人挖遺漏,，處處防風(fēng)險”的百條風(fēng)險建議活動,，組織所有xx人員座談操作中制度未覆蓋的風(fēng)險,，組織評選“慧眼獎”,，涌現(xiàn)有一些有價值的防風(fēng)險建議。三季度xx主管案例大會演,，對實際工作中發(fā)生的具體案例進行生動形象的剖析，以點促面,，進一步加強“合規(guī)文化”建設(shè),，切實強化員工工作責(zé)任意識,、制度執(zhí)行意識和內(nèi)控主動意識；四季度舉辦業(yè)務(wù)主管座談會,，對全年風(fēng)險性業(yè)務(wù)差錯進行逐一分析討論。

踏上工作崗位接觸全新的銀行工作,，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不僅是專業(yè)的換位,，更是一種思考方式和學(xué)習(xí)方法的換位，在綜合統(tǒng)計崗位上,，領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心指導(dǎo)使本人認識到，嚴謹?shù)膽B(tài)度,、正確的方法、積極的溝通,、努力的思考，才能獲得最準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和xxxx的工作效率,。也正是銀行業(yè)這種對我而言全新的工作，提供給我一個全新的學(xué)習(xí)機會,，在xx優(yōu)良的成長環(huán)境下使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學(xué)習(xí)和獲取新的知識,，努力了解銀行業(yè)、金融業(yè)的運行規(guī)律,，把所學(xué)所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中。

進入xx銀行半年多時間來,，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心照顧下，本人抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度努力工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、掌握操作技能,、適應(yīng)工作崗位，基本能較好的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。本人是剛畢業(yè)的理科本科學(xué)生,，踏上工作崗位接觸全新的銀行工作,，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不僅是專業(yè)的換位,，更是一種思考方式和學(xué)習(xí)方法的換位,，在綜合統(tǒng)計崗位上,，領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心指導(dǎo)使本人認識到,，嚴謹?shù)膽B(tài)度、正確的方法,、積極的溝通、努力的思考,，才能獲得最準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和xxxx的工作效率。也正是銀行業(yè)這種對我而言全新的工作,，提供給我一個全新的學(xué)習(xí)機會，在xx優(yōu)良的成長環(huán)境下使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學(xué)習(xí)和獲取新的知識,，努力了解銀行業(yè)、金融業(yè)的運行規(guī)律，把所學(xué)所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中,。

風(fēng)險管理部是負責(zé)xx支行全面風(fēng)險管理政策的落實，監(jiān)測,、評價和控制的綜合管理部門，是風(fēng)險和內(nèi)控的日常管理職責(zé)部門,。本人任職的綜合統(tǒng)計崗,，主要負責(zé)對本行信貸資產(chǎn)風(fēng)險狀況和風(fēng)險分類的統(tǒng)計,、分析和管理;負責(zé)全行信貸數(shù)據(jù)動態(tài)管理、分析,。

在實際工作中，本人主要完成以下幾個方面的：信貸手工臺帳的錄入與核對,，對實際發(fā)生的信貸業(yè)務(wù)明細進行動態(tài)掌控、分析和管理,，以便于及時準(zhǔn)確的獲得各項信貸統(tǒng)計數(shù)據(jù);對xx支行運行的老信貸系統(tǒng)進行維護和管理，對各部辦錄入的數(shù)據(jù)及報表進行統(tǒng)計及分析;提供xx行各項信貸資產(chǎn)數(shù)據(jù)及明細,，完成四級分類和五級分類的統(tǒng)計工作和分析工作;月度為行領(lǐng)導(dǎo)以及計財處、公司部,、個金部提供同業(yè)經(jīng)營情況的詳細數(shù)據(jù);月度、季度,、年度，獨立的或配合辦公室,、計財處等部門對外提供各項信貸數(shù)據(jù)報表。此外,，我行新設(shè)了信息安全員一崗，本人即任風(fēng)險管理部信息安全員，負責(zé)部門電腦網(wǎng)絡(luò)信息安全的維護,。

正是由于以上的認識，本人在過去的半年時間里努力向各位前輩學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，嚴謹認真的完成了本職的統(tǒng)計工作,，做到了及時,、準(zhǔn)確、完整的反映xx支行信貸業(yè)務(wù)情況,。認真的完成了信息安全員的工作，做好了信息安全的日常維護并建立了安全員日志,。努力地養(yǎng)成著良好的工作習(xí)慣和工作方法，近來的工作使本人越來越深刻的認識到良好的工作習(xí)慣是互通的,，特別是在工作的條理性上，受到各位前輩的指導(dǎo)今后還將繼續(xù)努力,。

風(fēng)險管理部綜合統(tǒng)計崗是一個需要責(zé)任心與耐心的崗位，通過半年多的學(xué)習(xí)和實踐,，我堅信能勝任崗位并做出成績;在今后的工作中，我也將繼續(xù)努力,，成為更優(yōu)秀的xx一員,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇五

20xx年，xx項目部繼續(xù)深入貫徹落實國資委對中央企業(yè)加強全面風(fēng)險管理工作的要求,，借鑒國內(nèi)外企業(yè)開展全面風(fēng)險管理工作的成功經(jīng)驗，服務(wù)于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，立足于公司風(fēng)險管控現(xiàn)狀，大膽實踐，不斷創(chuàng)新,，逐步形成了具有鐵軍特色的全面風(fēng)險管理體系和運行機制，各項工作取得了較好的成效,。

20xx年，項目部共識別出重大風(fēng)險x項,，分別是安全風(fēng)險、風(fēng)險,、安全風(fēng)險等?；仡?0xx年公司重大風(fēng)險管理情況,，共有x項重大風(fēng)險對應(yīng)的風(fēng)險事件發(fā)生。 xx項目部20xx年全年安全及質(zhì)量事故為零,，開啟安全管理受控有序的好局面,。

1,、專項檢查的組織和準(zhǔn)備工作情況

xx公司下達風(fēng)險控制專項檢查通知后,，xx項目部風(fēng)險小組十分重視，召開項目安全風(fēng)險自查專題會,。為做好此次專項檢查工作,，我們做了以下準(zhǔn)備：

（1）總結(jié)20xx年安全風(fēng)險事項的經(jīng)驗教訓(xùn)

（2）成立了以xx副總經(jīng)理為組長的專項檢查工作組,；

（3）根據(jù)集團公司要求,，結(jié)合xx公司實際,，及時下發(fā)了《關(guān)于開展xx安全風(fēng)險控制情況專項檢查工作的通知》給總包單位及監(jiān)理單位；

（4）項目部中進行了人員分工,，分別帶隊對現(xiàn)場進行安全風(fēng)險大檢查。

（5）項目部編制應(yīng)急預(yù)案總計8份,，包括以下內(nèi)容：預(yù)防高溫中暑事故應(yīng)急預(yù)案、火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案,、雨季施工應(yīng)急預(yù)案、臺風(fēng)災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案,、 汛期水災(zāi)應(yīng)急預(yù)案,。食物中毒應(yīng)急預(yù)案,、售樓處踩踏應(yīng)急預(yù)案,、環(huán)境保護應(yīng)急預(yù)案,，明確了應(yīng)急和事故處理組織和責(zé)任處罰等內(nèi)容。

2,、專項檢查的基本情況

1）20xx年1月23日組織節(jié)前安全隱患整改專項清查；

2）20xx年2月18日組織節(jié)后復(fù)工安全教育及施工技術(shù)交底,，同時對新進員工進行三級安全教育及培訓(xùn)；

3） 20xx年2月20日組織施工現(xiàn)場節(jié)后復(fù)工安全生產(chǎn)條件專項檢查,； 4）20xx年4月06日組織施工現(xiàn)場臨時用電安全專項檢查。

5）20xx年5月18日組織精裝房消防專項檢查,；對相關(guān)防火材料進行了抽查檢驗，經(jīng)抽查后,，相關(guān)施工材料均符合檢驗要求,。

6）20xx年6月20日組織臨時生活區(qū)安全專項檢查；嚴禁拖線板搭接,，及各類違規(guī)電器,，共查處18件違規(guī)電器,，并要求臨時生活區(qū)安全員每天至宿舍巡查。

7）20xx年7月25日組織現(xiàn)場臨時用電安全專項檢查,；

8）20xx年8月11日組織施工現(xiàn)場質(zhì)量安全文明施工綜合檢查； 9）20xx年9月18日開展安全事故“四不放過”專項活動,；

10）20xx年10月20日組織生活區(qū)消防安全管理專項整改；

11）20xx年11月25日組織施工消防隱患專項檢查,；

同時,，項目部每周四組織各施工單位、監(jiān)理單位安全管理人員進行大檢查,，對發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)現(xiàn)象，必要時留音像資料,，書面通知相關(guān)施工單位進行整改。全年發(fā)出安全整改通知76次,。對違章,、違規(guī)作業(yè)人員進行經(jīng)濟處罰，全年累計罰款約20000元,。

通過對項目現(xiàn)場檢查,，項目部風(fēng)險管理上集中表現(xiàn)于以下方面存在不足:（1）風(fēng)險控制意識有待加強。對于風(fēng)險控制還停留在事后監(jiān)督的層面,，沒有將風(fēng)險控制的監(jiān)督范圍擴展到事前,、事中階段，從而造成了風(fēng)險控制的脫節(jié)滯后,。（2）執(zhí)行力度有待加強,。在檢查過程中,，我們發(fā)現(xiàn)部分作業(yè)隊伍對上級部門制定的制度和決定沒有很好貫徹執(zhí)行,，較突出的問題集中表現(xiàn)在制度的執(zhí)行力方面存在不到位的現(xiàn)象,。（3）內(nèi)控制度有待完善,。部分隊伍安全管理制度制訂不夠全面，未形成體系較籠統(tǒng)、可操作性差,，或者雖然有規(guī)章制度，但由于制訂時間較長,，已無法適應(yīng)現(xiàn)行管理需要。

3,、落實整改措施情況

通過專項檢查，使檢查者和被檢查者的風(fēng)險管控意識都得到了加強,，但要解決這些問題，還需項目部上下切切實實制訂措施加以整改,，不斷提高風(fēng)險防范意識和能力,。（1）進一步強化風(fēng)險管理意識和風(fēng)險管理責(zé)任,，提高風(fēng)險防范能力,。根據(jù)檢查結(jié)果,，對施工單位發(fā)出風(fēng)險控制整改通知，并適時對整改情況進行回訪復(fù)查,，明確風(fēng)險責(zé)任，加強責(zé)任追究,。（2）進一步加強制度建設(shè)。只有制度健全,，才能有章可循，才能以制度防范和降低風(fēng)險,，同時督促施工各單位盡快修訂完善內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范管理,。

（3）加強業(yè)務(wù)規(guī)程管理,，建立科學(xué)的內(nèi)控體系,，做好重點項目的風(fēng)險防控工作,。風(fēng)險控制過程是動態(tài)連續(xù)的過程,，必須強化過程監(jiān)督,。要求各單位從“全員、全過程”的要求出發(fā),，杜絕類似問題第二次發(fā)生,。

20xx年,，項目部全面完成計劃安排的5項工作，各項工作完成情況如下：

1,、全面風(fēng)險管理體系建設(shè)

項目部風(fēng)險管理組織體系：

項目部風(fēng)險體系主要決策人：xx

項目部風(fēng)險體系現(xiàn)場負責(zé)人：xx

項目風(fēng)險管理職能部負責(zé)人：xx，及工程部所有成員,，包括現(xiàn)場總包及監(jiān)理人員，共計18人,。

項目部風(fēng)險報告小組成員：監(jiān)理總監(jiān)及總包安質(zhì)負責(zé)人及各專業(yè)安全施工負責(zé)人。

項目內(nèi)部審計職能部門負責(zé)人：xx,、及行政部所有人員共計5人。 項目風(fēng)險管理委員會負責(zé)人：xx及行政部所有人員共計3人,。

（1）建立健全全面風(fēng)險管理“三道防線”

1）第一道防線：所有項目職能部門。其中,，風(fēng)險管理職能部（工程部）及內(nèi)部審計職能部門（項目黨群部）是第一道防線的核心。部門一線員工是項目的窗口,，也是最先與風(fēng)險源接觸的群體，在日常業(yè)務(wù)中負有及時識別,、上報與初步管理風(fēng)險的職責(zé)，是事前控制風(fēng)險的關(guān)鍵,。

2）第二道防線：風(fēng)險管理委員會（項目部行政部）及風(fēng)險管理職能部門（工程部）,。這兩個部門主要負責(zé)企業(yè)風(fēng)險管理工作的統(tǒng)籌組織、協(xié)調(diào)與規(guī)劃,，并對第一道防線的風(fēng)險管理工作、內(nèi)部控制開展情況進行實時監(jiān)控,，同時承擔(dān)重大風(fēng)險的核心管理與組織職責(zé),，是事中控制風(fēng)險的關(guān)鍵,。

3）第三道防線：內(nèi)部審計職能部門（項目黨群部）。這個機構(gòu)也不直接參與企業(yè)任何經(jīng)營業(yè)務(wù),，主要負責(zé)對第一及第二道防線部門的工作進行事后稽核、審計和監(jiān)察等,，對企業(yè)內(nèi)部控制度進行查漏補缺、對企業(yè)主- 4 -

要業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性,、合理性和風(fēng)險可控性進行審計、對經(jīng)營管理者進行經(jīng)濟責(zé)任審計,、對企業(yè)信息系統(tǒng)有效性進行審計、對企業(yè)財務(wù)報表進行審計等,，是事后控制風(fēng)險的關(guān)鍵,，也是最后一道防線。

此外,，項目部總經(jīng)理及副總經(jīng)理負有識別,、分析、監(jiān)視和管理企業(yè)重大風(fēng)險的職責(zé),，同時統(tǒng)籌管理和監(jiān)督三道防線的有效運行,，是推動企業(yè)風(fēng)險管理工作實施,、改進并立于三道防線之上的關(guān)鍵所在。

（2）科學(xué)制定全面風(fēng)險管理體系建設(shè)整體方案

要充分認識安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系建設(shè)與實施的必要性,、重要性和長期性,。推行安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系建設(shè)與實施工作,，是落實上海公司“體系化、規(guī)范化,、指標(biāo)化”安全生產(chǎn)管理思路的具體體現(xiàn)，項目部充分認識體系建設(shè)與實施工作的重要性和長期性,，要將體系建設(shè)與實施作為一項長期的工作任務(wù)來抓，同時要把安全生產(chǎn)管理規(guī)范化,、指標(biāo)化工作和體系建設(shè)實施工作有效地結(jié)合起來，共同促進,。

（3）落實責(zé)任，配臵資源,，做好體系建設(shè)與實施的策劃

明確職責(zé)。項目部各“一把手”是體系建設(shè)實施工作的第一責(zé)任人,。第一責(zé)任人必須親自組織并定期檢查督促，保證體系建設(shè)與實施工作的順利開展,。按照體系管理要素和功能，明確分工,，密切合作。安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系是一個系統(tǒng)性極強的管理體系,，體系要素內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)較多，應(yīng)根據(jù)體系管理要素的主要功能,，明確牽頭部門和配合部門并密切配合,，共同協(xié)調(diào)完成體系建設(shè)與實施工作,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇六

轉(zhuǎn)眼間我來到建行已經(jīng)將近五年了，在這段時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我學(xué)到了很多知識,。為了更好的完成工作，總結(jié)經(jīng)驗,，提高自己的安全管理能力和意識，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

自20xx年6月份以來,，我做風(fēng)險管理員的工作已經(jīng)近四年了，在這段時間里,，我深刻的意識到安全對于銀行的日常運營是多么的重要，因此我也深知自己的職責(zé)是多么重大,。每天進入營業(yè)間前，先檢查營業(yè)場所內(nèi)有沒有不安全的跡象,。開啟通勤門后及時反鎖固定，進入營業(yè)間后,，檢查營業(yè)間內(nèi)的報警器,、監(jiān)控系統(tǒng),、"110"安全設(shè)備、消防器材是否處于良好的狀態(tài),，確保完好后及時做好記錄，對有問題的監(jiān)控設(shè)備和安全設(shè)備及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)以便及時維修,，同時檢查好自衛(wèi)器械是否置于隱蔽，隨手可拿的位置。

在營業(yè)期間內(nèi),，對因事進入營業(yè)間的人員及時做好登記，必須在確保安全的情況下即開即鎖,。工作期間，大額現(xiàn)金和重要憑證及時入柜存放,，不能放置于桌面上。營業(yè)人員在臨時離柜時,，及時將現(xiàn)金、印鑒,、重要憑證入柜加鎖，同時退出終端,，鎖定處理。

在營業(yè)時間結(jié)束后,，將現(xiàn)金、印鑒,、重要憑證清點完畢后鎖入箱中送往運鈔車,。兩人以上護送尾箱和其他箱包上運鈔車,，等運鈔車啟動離開后方可離開營業(yè)廳,。在營業(yè)廳關(guān)門前,，對監(jiān)控設(shè)備及安全設(shè)備再次檢查，及時登記好安全保衛(wèi)臺帳,。同時我也總結(jié)了一些工作中存在的一些問題1,、風(fēng)險管理員隊伍穩(wěn)定性差，缺乏必要的人員儲備,，近年來，由于銀行人員流動情況較為嚴重,，而銀行缺乏強有力的后備隊伍做補充,，從人員配備上都是一個蘿卜一個坑,，員工在自己工作較為繁忙時會忽略風(fēng)險防范的意識,，遇到風(fēng)險管理員請假、休假等特殊情況,，也不會及時有人頂上完成風(fēng)險管理員的工作,。2、風(fēng)險管理員的相關(guān)培訓(xùn)不到位,，缺乏崗位間的橫向交流和學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)制度的過程中由于每個人對文件的理解把握存在差異,，所以會導(dǎo)致不同的人會有不同的理解。3.基層網(wǎng)點會有"重業(yè)務(wù),，輕風(fēng)險"的錯誤觀念，認為只要不出案件,，抓好發(fā)展才是最重要的4.風(fēng)險管理員作為兼職，都有自己的工作,，而有時網(wǎng)點會因為業(yè)務(wù)發(fā)展會違規(guī)辦理一些業(yè)務(wù)，導(dǎo)致風(fēng)險系數(shù)增加,。

1.選擇合適的人擔(dān)任風(fēng)險管理員，建立崗位人員淘汰機制,，可參照盡職履責(zé)、工作表現(xiàn)等多項指標(biāo)進行排名,，增強風(fēng)險管理員的責(zé)任感,。

2.風(fēng)險管理員是員工與銀行傳遞風(fēng)險防控知識的紐帶,，因此加強風(fēng)險管理員的培訓(xùn)尤為重要，要把文件案件防控通俗化的傳播給銀行員工,，加強各網(wǎng)點之間風(fēng)險管理員之間的學(xué)習(xí)和交流,，對先進的經(jīng)驗要大力傳播,，對各網(wǎng)點的情況可以進行大討論，可以對做得好的網(wǎng)點進行觀摩,。

3.基層網(wǎng)點風(fēng)險檢查相對較少,，因此加強網(wǎng)點負責(zé)人風(fēng)險防控的學(xué)習(xí)也很重要,，只有負責(zé)人重視了,，才會傳遞到每個員工心中。

4.加強網(wǎng)點其他人員的案件防控意識,，不能因為業(yè)務(wù)發(fā)展就忽略了風(fēng)險,，對有風(fēng)險隱患的業(yè)務(wù)到堅決抵制,，不能因為人情而違規(guī)辦理業(yè)務(wù)。

在日常工作中,，我將不斷加強自我學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),，把風(fēng)險防范貫穿具體工作的始終，牢固樹立"違規(guī)無小事"的意識，明確崗位職責(zé),，增強自我執(zhí)行制度的自覺性，增強自我思想道德和業(yè)務(wù)理論水平,，構(gòu)建牢固的思想防線,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇七

20xx年以來,，xxxx在集團的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，按照集團公司企業(yè)風(fēng)險管理與控制工作部署和指示要求，著力抓好生產(chǎn)經(jīng)營中的風(fēng)險管理工作,，較好地化解了各種風(fēng)險，內(nèi)部控制工作逐步走上正軌?，F(xiàn)將一年來xxxx企業(yè)風(fēng)險管理與控制工作總結(jié)如下：

（一）組織修訂和完善公司各項規(guī)章制度，從源頭上做好風(fēng)險控制工作,，為風(fēng)險管理工作提供執(zhí)行依據(jù)。

今年以來,，根據(jù)集團公司企業(yè)風(fēng)險管理與控制工作要求，結(jié)合深入學(xué)習(xí)中央和省委關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動制度建設(shè)工作的文件精神,，把教育實踐活動與查擺問題,、解決問題、建章立制結(jié)合起來,，扎實抓好制度建設(shè)各項工作。按照群眾路線教育實踐活動制度建設(shè)工作方案,，截至20xx年末，公司已有43項管理制度,，年內(nèi)新制定了《xxxx公司廣告業(yè)務(wù)廉潔風(fēng)險防控工作暫行辦法》,、《xxxx公司退休人員管理辦法》,、《xxxx公司員工績效薪酬考核管理辦法》,、《xxxx員工年度考核管理辦法》,、《xxxx公司關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)的規(guī)定》等5項管理制度，修訂了《xxxx員工考勤管理規(guī)定》,、《xxxx公司員工醫(yī)療費報銷管理規(guī)定》,、《xxxx公司費用支出管理辦法》、《xxxx公司車輛管理辦法》等4項管理制度,，切實從從制度上、源頭上做好風(fēng)險控制工作,。

（二）建立風(fēng)控管理組織體系，明確責(zé)任分工,。

20xx年度，為切實把風(fēng)險管理工作落實到實處，公司建立了風(fēng)控管理組織體系,，專門成立了風(fēng)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組，公司董事長為組長,，總經(jīng)理為副組長，進行一步明確了領(lǐng)導(dǎo)分工,，落實了責(zé)任。同時對公司內(nèi)外部管理和經(jīng)營環(huán)境信息,、風(fēng)險管理以及制度、流程進行了全面,、系統(tǒng)的梳理和分析。及時組織召開了專題會議,，認真?zhèn)鬟_省國資委和集團公司《關(guān)于加強集團所屬企業(yè)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制體系建設(shè)的指導(dǎo)意見的通知》精神。各個部門根據(jù)公司部署，認真進行了查找風(fēng)險控制點,，針對本部門重要防控點進行了風(fēng)險專項分析及風(fēng)險評估,，制定了防范措施,，提出了公司風(fēng)險防控注意的范圍,，強調(diào)應(yīng)采取切實措施改進對外部風(fēng)險的管理工作。

在風(fēng)險管理上,，公司堅持“突出重點，保障實效”的原則,，按內(nèi)、外部風(fēng)險進行了排序,，并根據(jù)目前經(jīng)營管理現(xiàn)狀，提出了公司需要重點防范的幾大風(fēng)險,，其中外部市場風(fēng)險有廣告經(jīng)營,、道口管理,、施工圍蔽,；內(nèi)部風(fēng)險有投資風(fēng)險、工程質(zhì)量風(fēng)險,、成本風(fēng)險、合同協(xié)議風(fēng)險,、資金風(fēng)險和戰(zhàn)略風(fēng)險。

（三）各部門開展風(fēng)險評估,，制定風(fēng)險管控措施。 為保證風(fēng)險管理措施的有效落實,，要求各部門把風(fēng)險管理當(dāng)作生產(chǎn)經(jīng)營工作的頭等大事來抓。各部門針對部門工件特點

編制了風(fēng)險管理應(yīng)對方案,，制訂了包括《廣告經(jīng)營風(fēng)險管理與控制》、《綜合事務(wù)風(fēng)險管理與控制》,、《道口管理風(fēng)險控制》、《公司財務(wù)風(fēng)險管理與控制》等風(fēng)險防控方案,，注重全方位的風(fēng)險防范，確保最大限度規(guī)避或減輕風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響,。同時,，將風(fēng)險應(yīng)對措施和內(nèi)部控制的要求融入部門規(guī)范中,，使風(fēng)險管理成為公司綜合管理體系的有機組成部分,，真正保障了風(fēng)險防范能夠落到實處。具體如下：

1、廣告經(jīng)營管理風(fēng)險控制,。

（1）廣告招商過程中的風(fēng)險控制。

公司在廣告招商過程中嚴格遵照執(zhí)行國家法律規(guī)和集團公司有關(guān)要求,。公司成立戶外廣告場地出租競爭性談判工作小組，全面負責(zé)廣告招商競爭性談判工作,，小組由9人組成。競爭性談判工作小組職責(zé)為：審查報價單位資格條件,，對各單位報價方案及開發(fā)方案進行評議，確定戶外廣告租賃經(jīng)營單位,。參加競爭性談判的單位我們要求交納竟標(biāo)壓金，中標(biāo)單位在簽訂時交納合同履約金,，預(yù)防中標(biāo)單位無能力履約合同。

（2）廣告設(shè)施施工過程中的風(fēng)險控制,。

一是委托原站房設(shè)計單位進行廣告設(shè)施設(shè)計，對施組方案進行認真審核,，工程施工實施標(biāo)目管理，建立gb/t18001,、gb/t24001、gb/t28001 標(biāo)準(zhǔn)模式管理體系,，實施全面質(zhì)量管理。

二是做好施工質(zhì)量控制,。公司在現(xiàn)場建立項目部，建立起

項目質(zhì)量管理體系,，責(zé)任分工落實到人。以先進的施工方法作為技術(shù)手段,，以完善的制度和程序作為管理手段,，貫徹 “過程精品” 的思想，統(tǒng)一品牌,、統(tǒng)一材質(zhì),、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，打造城軌傳媒良好社會形象,。在施工過程中，公司定期邀請鐵路業(yè)主及質(zhì)檢部門技術(shù)人員分段分部進行質(zhì)量指導(dǎo)把關(guān),，保證工程順利竣工驗收,。

三是做好安全文明施工管理。廣告項目施工要依據(jù)國家法律法規(guī)和鐵路運輸有關(guān)規(guī)定,，編制現(xiàn)場安全管理標(biāo)準(zhǔn),，作為現(xiàn)場安全施工、防護,、資料管理及其它管理的依據(jù)文件。同時，施工前與廣告公司單位簽訂安全協(xié)議,，明確安全責(zé)任。

2,、公司財務(wù)風(fēng)險管理與控制,。

（1）資金收款管理不善,，造成截留收入,、資金挪用等現(xiàn)象的風(fēng)險。

應(yīng)對措施：完善資金收款管理制度,，所有收入均應(yīng)存入銀行收入賬戶,，嚴禁挪用現(xiàn)金收入，定期檢查收據(jù)存根是否連號,，發(fā)票是否全部入賬，每月核對銀行賬戶存款明細與財務(wù)賬的明細是否一致,。嚴格實行職責(zé)分離，出納負責(zé)銀行結(jié)算業(yè)務(wù),，會計負責(zé)賬務(wù)處理及銀行對賬，堅決實行“會計不碰錢,，出納不碰賬”,，確保銀行賬單的真實性及對賬的有效性。

（2）資金撥付管理不善,，造成付款不到規(guī)定賬戶，以及財務(wù)印鑒與法人印鑒沒有分開保管或因特殊情況落在同一人手中,，導(dǎo)致空白支票被預(yù)先蓋章的風(fēng)險,。

應(yīng)對措施：完善資金撥付管理制度,，每一筆銀行支付的款項均應(yīng)嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行，即附上相關(guān)的合同,、會議紀(jì)要、付款請示（領(lǐng)導(dǎo)簽字）—→出納開具支票,、進賬單等單據(jù)—→會計審核所有相關(guān)資料和票據(jù)—→財務(wù)部負責(zé)人審核簽名—→相關(guān)票據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋財務(wù)章,、法人章—→會計做賬—→會計主管審核憑證—→出納到銀行辦理付款手續(xù)。付款前所有手續(xù)要齊全,，應(yīng)盡量避免先付款后補資料的方式。

另外,，空白支票、財務(wù)印鑒,、法人印鑒交由不同人管理，定期檢查空白支票是否齊全且連號,，任何情況下不得將財務(wù)印鑒與法人印鑒、支票交給同一個人管理或使用,。

（3）現(xiàn)金管理不善，存在“坐支”,、“白條抵庫”現(xiàn)象，以及現(xiàn)金余額與財務(wù)賬上庫存現(xiàn)金不一致的風(fēng)險,。

應(yīng)對措施：出納人員每日盤點現(xiàn)金,，保證庫存現(xiàn)金與現(xiàn)金日記賬以及財務(wù)賬上相一致。每月財務(wù)稽核人員定期,、不定期檢查現(xiàn)金日記賬以及庫存現(xiàn)金余額,，審核內(nèi)容包括庫存現(xiàn)金余額是否超過庫存現(xiàn)金限額,，有無坐支現(xiàn)象,；有無以白條抵庫的現(xiàn)象等,。如有異常要及時查找原因,，相關(guān)的檢查報告和現(xiàn)金盤點表應(yīng)裝訂成冊備查,。

若員工借支,，需經(jīng)過部門負責(zé)人,、財務(wù)負責(zé)人,、領(lǐng)導(dǎo)等多方確認，并待會計做賬,、財務(wù)負責(zé)人審核記賬憑證后,，出納人員再付款。員工借支后需盡快返還,，財務(wù)人員每季度應(yīng)打印備用金借款清單,，通知借款人，提醒其還款,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇八

提到資本運營,，主要有兩點內(nèi)容：

一是經(jīng)營企業(yè)理念，要有超前意識和逆向思維,。也印證了那句“做正確的事比正確的做事要重要得多”,。企業(yè)規(guī)模大小不重要，重要的是如何由小做大,，做什么,，怎么做。只有不斷去學(xué)習(xí)去思考,，才能發(fā)現(xiàn)和把握機會。

二是用資本運營管理思維去思考問題,。根據(jù)經(jīng)營的四個層次，即產(chǎn)品,，品牌與服務(wù)，資本經(jīng)營和標(biāo)準(zhǔn),，思考本企業(yè)經(jīng)營核心是什么。做企業(yè)定位要有高度,，商業(yè)模式要創(chuàng)新,，這樣整合能力越強。作為企業(yè)管理者,，要時刻把握企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的命脈,，而創(chuàng)新要為了滿足市場的需求而創(chuàng)新,，才能不斷創(chuàng)造財富。學(xué)習(xí)好的經(jīng)營思路,，尋找可行性運作方法,，并將資本運營真正落地,。

課程特點：

特點一，用身邊熟知的案例做分析,，易接受。比如攜程,，騰迅，國美電器等,，讓有些遙不可及的企業(yè)發(fā)展之路變得近大咫尺。為學(xué)員們的企業(yè)未來創(chuàng)新提供了借鑒,。

特點二，復(fù)雜的概念簡單化,，通俗易懂,。采取導(dǎo)入法,，用案例引出結(jié)果,，用結(jié)果引出資本運營中的概念，學(xué)員們很容易聽懂,，容易融入案例情境中。

特點三,，現(xiàn)場模擬，互動交流不斷,。老師帶領(lǐng)同學(xué)們模擬經(jīng)營“苜蓿種植”和“養(yǎng)老院“。在不斷交流和角色互動中,，現(xiàn)場討論掀起一陣陣高潮，用這種方式學(xué)員們學(xué)會了用資本運作思維去思考去經(jīng)營,。

特點四，顧問式教學(xué)發(fā)揮了較好的效果,。在課間課后，學(xué)員們利用這次機會針對自己的企業(yè)情況向老師請教,。針對每個企業(yè)的不同情況,，不同的定位和模式,，老師給出了真知灼見，這些寶貴的意見相信為學(xué)員企業(yè)開辟了新的經(jīng)營通道,。

三天的課程時間雖然很短，但學(xué)員們在今后的思考中,，將不斷地貫穿項目選擇，需求調(diào)查與定位,，融資創(chuàng)新，未來資本對接及高價退出這些概念,，而思考的核心是盡大可能資源整合,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇九

本人系xxx支行員工，20xx年8月參加工作,，任職風(fēng)險管理部綜合統(tǒng)計崗。

在本人參加工作半年多時間來,，受到領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩多方面的關(guān)心和

照顧，在工作上亦受到了無微不至的指導(dǎo)，幫助我快速的勝任崗位,。風(fēng)險管理部是負責(zé)xx支行全面風(fēng)險管理政策的落實，監(jiān)測,、評價和控制的綜合管理部門，是風(fēng)險和內(nèi)控的日常管理職責(zé)部門,。本人任職的綜合統(tǒng)計崗，主要負責(zé)對本行信貸資產(chǎn)風(fēng)險狀況和風(fēng)險分類的統(tǒng)計,、分析和管理；負責(zé)全行信貸數(shù)據(jù)動態(tài)管理,、分析。

在實際工作中,，本人主要完成以下幾個方面的：信貸手工臺帳的錄入與核對，對實際發(fā)生的信貸業(yè)務(wù)明細進行動態(tài)掌控,、分析和管理，以便于及時準(zhǔn)確的獲得各項信貸統(tǒng)計數(shù)據(jù),；對xx支行運行的老信貸系統(tǒng)進行維護和管理，對各部辦錄入的數(shù)據(jù)及報表進行統(tǒng)計及分析,；提供xx行各項信貸資產(chǎn)數(shù)據(jù)及明細，完成四級分類和五級分類的統(tǒng)計工作和分析工作,；月度為行領(lǐng)導(dǎo)以及計財處、公司部,、個金部提供同業(yè)經(jīng)營情況的詳細數(shù)據(jù)；月度,、季度、年度,，獨立的或配合辦公室、計財處等部門對外提供各項信貸數(shù)據(jù)報表。此外,，我行新設(shè)了信息安全員一崗，本人即任風(fēng)險管理部信息安全員,，負責(zé)部門電腦網(wǎng)絡(luò)信息安全的維護。

進入xxx半年多時間來,，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心照顧下，本人抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度努力工作,，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、掌握操作技能,、適應(yīng)工作崗位,，基本能較好的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。本人是剛畢業(yè)的理科本科學(xué)生,，踏上工作崗位接觸全新的x工作，面臨著全新的挑戰(zhàn),，這個過程不僅是專業(yè)的換位，更是一種思考方式和學(xué)習(xí)方法的換位,，在綜合統(tǒng)計崗位上，領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心指導(dǎo)使本人認識到,，嚴謹?shù)膽B(tài)度、正確的方法,、積極的溝通、努力的思考,，才能獲得最準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和最高的工作效率,。也正是x業(yè)這種對我而言全新的工作，提供給我一個全新的學(xué)習(xí)機會,，在xx優(yōu)良的成長環(huán)境下使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學(xué)習(xí)和獲取新的知識,，努力了解x業(yè)、金融業(yè)的運行規(guī)律,，把所學(xué)所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中。

正是由于以上的認識,，本人在過去的半年時間里努力向各位前輩學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，嚴謹認真的完成了本職的統(tǒng)計工作,，做到了及時、準(zhǔn)確,、完整的反映xx支行信貸業(yè)務(wù)情況,。認真的完成了信息安全員的工作,，做好了信息安全的日常維護并建立了安全員日志,。努力地養(yǎng)成著良好的工作習(xí)慣和工作方法,，近來的工作使本人越來越深刻的`認識到良好的工作習(xí)慣是互通的,，特別是在工作的條理性上,，受到各位前輩的指導(dǎo)今后還將繼續(xù)努力,。

風(fēng)險管理部綜合統(tǒng)計崗是一個需要責(zé)任心與耐心的崗位,，通過半年多的學(xué)習(xí)和實踐,，我堅信能勝任崗位并做出成績；在今后的工作中,，我也將繼續(xù)努力，成為更優(yōu)秀的xx一員,。

本人系xx銀行xx支行員工,，xxxx年8月參加工作，任職風(fēng)險管理部綜合統(tǒng)計崗,。

在本人參加工作半年多時間來，受到領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩多方面的關(guān)心和照顧,，在工作上亦受到了無微不至的指導(dǎo)，幫助我快速的勝任崗位,。

風(fēng)險管理部是負責(zé)xx支行全面風(fēng)險管理政策的落實,，監(jiān)測,、評價和控制的綜合管理部門,，是風(fēng)險和內(nèi)控的日常管理職責(zé)部門,。本人任職的綜合統(tǒng)計崗,，主要負責(zé)對本行信貸資產(chǎn)風(fēng)險狀況和風(fēng)險分類的統(tǒng)計,、分析和管理；負責(zé)全行信貸數(shù)據(jù)動態(tài)管理,、分析。

在實際工作中,，本人主要完成以下幾個方面的：信貸手工臺帳的錄入與核對,，對實際發(fā)生的信貸業(yè)務(wù)明細進行動態(tài)掌控,、分析和管理，以便于及時準(zhǔn)確的獲得各項信貸統(tǒng)計數(shù)據(jù),；對xx支行運行的老信貸系統(tǒng)進行維護和管理,，對各部辦錄入的數(shù)據(jù)及報表進行統(tǒng)計及分析；提供xx行各項信貸資產(chǎn)數(shù)據(jù)及明細,，完成四級分類和五級分類的統(tǒng)計工作和分析工作,；月度為行領(lǐng)導(dǎo)以及計財處、公司部,、個金部提供同業(yè)經(jīng)營情況的詳細數(shù)據(jù)；月度,、季度、年度,，獨立的或配合辦公室、計財處等部門對外提供各項信貸數(shù)據(jù)報表,。此外，我行新設(shè)了信息安全員一崗,，本人即任風(fēng)險管理部信息安全員，負責(zé)部門電腦網(wǎng)絡(luò)信息安全的維護,。

進入xx銀行半年多時間來，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心照顧下,，本人抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度努力工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、掌握操作技能、適應(yīng)工作崗位,，基本能較好的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。本人是剛畢業(yè)的理科本科學(xué)生,，踏上工作崗位接觸全新的銀行工作,，面臨著全新的挑戰(zhàn)，這個過程不僅是專業(yè)的換位,，更是一種思考方式和學(xué)習(xí)方法的換位，在綜合統(tǒng)計崗位上,，領(lǐng)導(dǎo)和前輩的關(guān)心指導(dǎo)使本人認識到,，嚴謹?shù)膽B(tài)度,、正確的方法,、積極的溝通、努力的思考,，才能獲得最準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和最高的工作效率。也正是銀行業(yè)這種對我而言全新的工作,，提供給我一個全新的學(xué)習(xí)機會，在xx優(yōu)良的成長環(huán)境下使我能夠養(yǎng)成在每一天的工作生活中不斷學(xué)習(xí)和獲取新的知識,，努力了解銀行業(yè)、金融業(yè)的運行規(guī)律,，把所學(xué)所悟的點點滴滴運用到實際工作崗位工作中。

正是由于以上的認識,，本人在過去的半年時間里努力向各位前輩學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴謹認真的完成了本職的統(tǒng)計工作,，做到了及時、準(zhǔn)確,、完整的反映xx支行信貸業(yè)務(wù)情況。認真的`完成了信息安全員的工作,，做好了信息安全的日常維護并建立了安全員日志。努力地養(yǎng)成著良好的工作習(xí)慣和工作方法,，近來的工作使本人越來越深刻的認識到良好的工作習(xí)慣是互通的，特別是在工作的條理性上,，受到各位前輩的指導(dǎo)今后還將繼續(xù)努力,。

風(fēng)險管理部綜合統(tǒng)計崗是一個需要責(zé)任心與耐心的崗位,，通過半年多的學(xué)習(xí)和實踐，我堅信能勝任崗位并做出成績,；在今后的工作中，我也將繼續(xù)努力,，成為更優(yōu)秀的xx一員

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇十

即墨市地方稅務(wù)局稅收風(fēng)險防范工作開展情況匯報稅收工作屬于高危職業(yè)。稅收執(zhí)法和廉政風(fēng)險的預(yù)防并不是一般意義上的教育所能夠解決的,，需要我們積極探索新思路,，新舉措,。國家xxx、省局和青島市局先后出臺了加強內(nèi)控,、規(guī)范稅收執(zhí)法監(jiān)督管理的文件，為稅收風(fēng)險管理工作開展明確了方向,。即墨局在實踐中以此為指導(dǎo),，緊密結(jié)合專業(yè)化稅源管理工作,，從建立健全風(fēng)險防范的運行機制入手，實現(xiàn)了稅收風(fēng)險管理工作突破,，取得明顯成效,。

即墨局在稅收風(fēng)險管理工作開展中,，以風(fēng)險防控為核心,，以崗責(zé)明確、流程規(guī)范為基礎(chǔ),，通過對表面和深層次風(fēng)險點的查找,，并積極實施預(yù)防和控制，從根本上解決職責(zé)不清,、工作監(jiān)督不到位,、執(zhí)法隨意粗放、疲軟等問題,，達到了風(fēng)險防范、規(guī)范執(zhí)法,、避免干部出問題的目的。主要有以下特點：即緊緊圍繞專業(yè)化稅源管理工作,，突出了三個重點,，明確了四個目標(biāo),。

(一)突出了稅收管理風(fēng)險、稅收廉政風(fēng)險和納稅人遵從度風(fēng)險三個重點,。稅收管理風(fēng)險是指稅務(wù)機關(guān)或稅務(wù)人員未依照或未完全依照法律,、法規(guī)和行政規(guī)章的要求,，在稅收執(zhí)法或履行職責(zé)中給國家或納稅人造成的損失所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

納稅遵從風(fēng)險指納稅人不遵從稅法產(chǎn)生的風(fēng)險。

稅收廉政風(fēng)險是指稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)人員在稅收執(zhí)法或履行職責(zé)中的不廉行為所承擔(dān)的風(fēng)險,。

稅收管理風(fēng)險、納稅人遵從度風(fēng)險是稅收廉政風(fēng)險生存的土壤,，稅收廉政風(fēng)險是稅收管理風(fēng)險、納稅人遵從度風(fēng)險產(chǎn)生的思想根源和后果體現(xiàn),。

即墨局在開展風(fēng)險防范工作中，突出稅收工作特色,，將稅收管理風(fēng)險,、納稅人遵從度風(fēng)險和稅收廉政風(fēng)險緊密結(jié)合在一起,。通過加強稅收廉政風(fēng)險防范，提高稅收執(zhí)法質(zhì)效;通過納稅人遵從度的提高,，稅收執(zhí)法的規(guī)范，消除不廉行為生存土壤,，促進稅收廉政風(fēng)險防范的有效開展,。

1、規(guī)范稅收執(zhí)法,，強化稅收管理風(fēng)險防范。制訂了《即墨市地方稅務(wù)局開展稅收管理風(fēng)險防范工作暫行實施意見》及《即墨市地方稅務(wù)局稅收執(zhí)法風(fēng)險點識別及評估》,，對地稅工作人員在稅務(wù)登記、稅款征收,、稅收管理、稅務(wù)稽查,、稅收處罰,、行政復(fù)議,、行政訴訟,、行政賠償?shù)葓?zhí)法活動中存在的各種執(zhí)法風(fēng)險信息進行了識別，從發(fā)生機率,、危害程度、形成原因等方面進行評估,，并劃分高、中,、低三級。共計查找出執(zhí)法風(fēng)險點44個,，其中高風(fēng)險點25個，中風(fēng)險點13個,，低風(fēng)險點6個,。從風(fēng)險點描述,、執(zhí)法依據(jù),、防范措施,、執(zhí)法責(zé)任部門及責(zé)任人四方面進行詳細規(guī)定，做到人人規(guī)范執(zhí)法,，廉潔從政,。

2、按照加強兩權(quán)制約和監(jiān)督的要求,，實施稅收廉政風(fēng)險防范。一是結(jié)合稅收工作實際,，即墨地稅局將工作中可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的廉政風(fēng)險界定為四類,，即思想道德風(fēng)險、規(guī)章制度風(fēng)險,、崗位職責(zé)風(fēng)險、工作流程風(fēng)險,，進行重點防范,。二是針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點部門和重點崗位,，特別是具有干部人事權(quán)、行政執(zhí)法權(quán),、行政審批權(quán)、財務(wù)管理權(quán)的部門,，結(jié)合個人目前的崗位,、職務(wù)安排定位等情況，對照履職,、執(zhí)行制度的實際，采取“自己找,、同事幫,、科長審、群眾評,、班子定”的方法,，著眼于領(lǐng)導(dǎo)崗位,、中層崗位和一般崗位三個層次,，分類查深,、查透,、查清、查準(zhǔn)崗位廉政風(fēng)險點,。通過查找，共找出風(fēng)險點56個,，其中：思想道德風(fēng)險5個,，崗位職責(zé)風(fēng)險44個，工作流程風(fēng)險4個,，規(guī)章制度風(fēng)險3個。三是根據(jù)風(fēng)險發(fā)生機率或危險嚴重程度,，劃分風(fēng)險等級，通過查找和提示每一個崗位流程可能存在的廉政風(fēng)險,，將廉政風(fēng)險具體化、公開化,，使稅務(wù)干部、職工強烈感到廉政風(fēng)險無處不在,，防范風(fēng)險不可松懈，做到禁于未萌,，止于未發(fā),。

3,、信息管稅,，重點關(guān)注納稅人遵從度風(fēng)險。分稅種,、分行業(yè)、分事項,、分區(qū)域設(shè)臵預(yù)警指標(biāo)，明確納稅人遵從度風(fēng)險防范重點,，通過案頭分析查找疑點,，針對性地采取措施，消除風(fēng)險點,，提高征管質(zhì)效,。

(二)明確了“職責(zé)明確,、環(huán)節(jié)流暢,、制衡有效,、監(jiān)督到位”四個目標(biāo)。

1,、職責(zé)明確。職責(zé)明確是風(fēng)險防范的基礎(chǔ),。從稅收風(fēng)險管理的角度來,，職責(zé)明確主要有以下特點和要求

一是按事分崗,，實現(xiàn)工作思路和工作方法由管戶向管稅源信息,、管事的轉(zhuǎn)變,。

二是人機結(jié)合,，過程控制,。

三是強化崗位銜接。

明確業(yè)務(wù)的發(fā)起人,、各環(huán)節(jié)承辦人,、各層次的風(fēng)險監(jiān)督人。

2,、環(huán)節(jié)流暢。我們建立了“數(shù)據(jù)采集→發(fā)布預(yù)警指標(biāo)(風(fēng)險點庫)→案頭分析評估(風(fēng)險點)→派工核實→風(fēng)險點消除及數(shù)據(jù)增值應(yīng)用→結(jié)果反饋及評價考核”的信息管稅流程,。

這是專業(yè)化稅源管理工作的核心流程,。具體到每一項工作,、每一個崗位，均制定了互相銜接,、互相制約、層層監(jiān)督的流程,。

特點：一是始終以風(fēng)險點體系為主線，將稅收執(zhí)法風(fēng)險防范,、納稅人遵從度風(fēng)險防范和稅收廉政風(fēng)險防范融合在信息管稅的流程之中;二人機結(jié)合,，分析查找內(nèi)部管理漏洞和外部不遵從的疑點,，明確工作重點;三是以工作崗責(zé)的銜接為保障，實現(xiàn)權(quán)力制約和內(nèi)部監(jiān)督到位,。

效果：既促進了稅收征管業(yè)務(wù)的順利開展，又防范和化解了風(fēng)險,，同時也督導(dǎo)納稅人遵從度的提高。

3,、制衡有效。圍繞著稅收執(zhí)法責(zé)任的落實建立健全內(nèi)部制約機制,。通過崗位分工、協(xié)作,，達到有風(fēng)險的事項有人處理，管理上的漏洞有人解決,，上一環(huán)節(jié)工作落實不到位有人監(jiān)督，化被動為主動,，建立制衡有效的稅收風(fēng)險防范運行機制，達到動態(tài)防范的效果,。

4、監(jiān)督到位,。一是在監(jiān)督對象方面，從領(lǐng)導(dǎo)崗位,、中層崗位和一般崗位三個層次實施稅收風(fēng)險防范監(jiān)督。重點監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“三重一大”(重大事項決策,、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用)等方面崗位風(fēng)險;監(jiān)督科所負責(zé)人在履行崗位職責(zé),、執(zhí)行制度,、行使業(yè)務(wù)處臵權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等方面存在或潛在的風(fēng)險內(nèi)容;監(jiān)督一般崗位風(fēng)險在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度和行使自由裁量權(quán)方面存在或潛在的風(fēng)險內(nèi)容,。二是在監(jiān)督方式方面，從內(nèi)部流程考核,、監(jiān)察科日常考核和市局風(fēng)險防范小組考核三個層次實施稅收風(fēng)險防范監(jiān)督,。層層防范，監(jiān)督到位,。

(一)成立風(fēng)險防范領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對風(fēng)險防范工作的組織與領(lǐng)導(dǎo),。

為切實加強風(fēng)險防范工作的領(lǐng)導(dǎo),，即墨地稅局成立了由黨委書記,、局長王琦任組長的風(fēng)險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由黨組成員,、紀(jì)檢書記擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,，負責(zé)全局風(fēng)險防范管理工作的組織、指導(dǎo),、檢查、考核以及整改完善等各項工作,，對風(fēng)險防范管理工作的整個實施過程進行系統(tǒng)管理。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察科,，負責(zé)組織協(xié)調(diào)工作,，為工作的開展提供了堅實的組織保證。同時建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，各單位一把手和機關(guān)科室負責(zé)人對本單位,、本部門風(fēng)險防范工作負總責(zé),，并將風(fēng)險防范工作納入黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo),，層層簽訂責(zé)任書，年終與黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制一并考核,。

風(fēng)險防范中的責(zé)任層次：

第一責(zé)任人：局長

主管責(zé)任人：紀(jì)檢組長

分管責(zé)任人：分管局長

直接責(zé)任人：各科室主要負責(zé)人

組織協(xié)調(diào)：監(jiān)察科

(二)建立風(fēng)險防范實施意見，明確風(fēng)險防范工作開展方向,。

我局制定了《即墨市地方稅務(wù)局實施廉政風(fēng)險防范工作暫行意見》和《即墨市地稅局構(gòu)建廉政風(fēng)險防范管理體系》，明確了廉政風(fēng)險防范工作開展的指導(dǎo)思想和基本目標(biāo),，實施內(nèi)容和基本步驟,，為全局風(fēng)險防范工作開展指明了方向,。

(三)建立風(fēng)險庫，明確風(fēng)險防范重點,。

根據(jù)稅收管理風(fēng)險防范和稅收廉政風(fēng)險防范的要求，我們建立了全局性的風(fēng)險點庫,。明確了的風(fēng)險防范重點。以風(fēng)險點庫為源頭,，分單位、分崗位明確職責(zé),，建立稅務(wù)登記、稅款征收,、稅收管理,、稅務(wù)稽查,、稅收處罰、行政復(fù)議,、行政訴訟、行政賠償?shù)裙ぷ髁鞒虉D,。要求各單位、各崗位結(jié)合各自工作開展中存在的風(fēng)險點,，實施自行查找,，動態(tài)防范,。壓縮文件稅務(wù)稽查設(shè)立崗位廉政風(fēng)險防控圖建立了科室個人風(fēng)險識別和自我防控圖表填寫了廉政承諾書

(四)專業(yè)化稅源管理模式下的多層次風(fēng)險防范工作的開展

納稅評估是專業(yè)化稅源管理工作的核心，也是有效實施稅收風(fēng)險防范的主要途徑,。納稅評估就是通過對稅收信息數(shù)據(jù)的綜合分析、比對,，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部征管和外部遵從度上存在的問題，采取有效措施消除風(fēng)險點,，有針對性的改進征管質(zhì)量，提高納稅遵從度,。

稅收風(fēng)險管理工作總結(jié) 年度全面風(fēng)險管理工作總結(jié)篇十一

按照區(qū)廉政風(fēng)險點和監(jiān)管風(fēng)險點防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的有關(guān)要求和部署,，我局已完成第三階段的工作任務(wù),，本階段從針對查找確認的崗位風(fēng)險點，從權(quán)利分解是科學(xué),、權(quán)限界定是否明確、崗位職責(zé)是否清晰,、操作流程是否嚴密,、制度規(guī)定是否完善等方面開展工作,，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

局領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮表率作用，針對第二階段所查的風(fēng)險點,，帶頭制定出操作性強的防范措施。嚴格執(zhí)行各項廉政制度,、自覺維護制度，切實做到了行動先于一般干部,、標(biāo)準(zhǔn)高于一般干部、要求嚴于一般干部,。

為保證專項工作取得實效，我局認真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，做到了“一級抓一級，一級對一級負責(zé)”逐級嚴格把關(guān),。

1、把好個人風(fēng)險點排查關(guān)：在排查過程中采取上級幫下級查,、下級幫上級查、班子成員與分管科室對口查,、通過座談相互查等方法，保證了將廉政風(fēng)險查實,、查細、查準(zhǔn),。在此基礎(chǔ)上，組織了勞動監(jiān)察執(zhí)法人員著重從行政許可,、行政處罰等主要行政職權(quán)中，查找出需要進一步加強權(quán)力約束及需要制訂行政職權(quán)辦事規(guī)程的項目,。

2、嚴把單位風(fēng)險層次關(guān)

我們將廉政風(fēng)險設(shè)定為共性與個性兩個層次,，并進行范圍提示,，除進行共性廉政風(fēng)險范圍提示外,，還突出強調(diào)個性廉政風(fēng)險必須與崗位性質(zhì),，基本職能相對應(yīng),，進行針對性排查，局機關(guān)科室重點放在人權(quán),、物權(quán)、財權(quán)上,，執(zhí)法單位將切入點放在行政許可、行政處罰案件處理,、執(zhí)法隊伍監(jiān)督等方面,。

3、把好辯識審核關(guān)

在廉政風(fēng)險查找與防控環(huán)節(jié),，我們專門設(shè)計了逐級辯識審核把關(guān)的規(guī)定,，明確規(guī)定，凡個人廉政風(fēng)險均必須按照管理權(quán)限逐級送審,；凡科室廉政風(fēng)險，單位廉政風(fēng)險均經(jīng)單位班子集體辯識把關(guān),，在經(jīng)過嚴格辯識把關(guān)的基礎(chǔ)上，再履行公示程序,。在審核過程中，發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險點雷同，缺乏深度，缺乏崗位特色,，以及其他種種質(zhì)量問題，均不同程度地采取了退回重新排查,、推倒重來以及部門退回完善等措施,。

4,、把好風(fēng)險點評估關(guān)

局黨委成立了專項工作評估小組,，召開評估會議對個人、科室查找出的風(fēng)險點進行了評估,，分別評出三種級別的風(fēng)險點，并有針對性地制訂防控措施,。

在本階段的措施和機制制定中，每個工作人員立足于自身崗位,，圍繞權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)，切實加強對重點事項,、重點崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對照排查出的廉政風(fēng)險點制定防范措施和機制,。針對崗位風(fēng)險,，由職工本人對照與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各項法規(guī)制度，明晰職責(zé),，提出防范

控制風(fēng)險的具體措施和辦法，經(jīng)科室負責(zé)人審核備案,。

針對科室風(fēng)險，通過召開班子會議,，由領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞決策,、執(zhí)行過程和監(jiān)督,、檢查,、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點部位和重要崗位,，在認真查找思想道德、崗位職責(zé),、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險的基礎(chǔ)上,，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控,、后期處置等防控措施，對預(yù)防腐敗工作進行科學(xué)化,、系統(tǒng)化循環(huán)管理。研究制定了具體防控措施和相關(guān)工作程序,，以表格和流程圖的形式在單位公示欄公開,。

在制定防控措施中注重運用現(xiàn)代管理學(xué)的理念和方法，重點圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權(quán)力運行,，根據(jù)人社機關(guān)工作實際,，與社保基金管理體系,、財務(wù)制度結(jié)合起來，進一步健全各項制度,；與加強隊伍作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來,，以查找風(fēng)險點為契機,，檢查機關(guān)在黨風(fēng)廉政,、日常業(yè)務(wù),、隊伍建設(shè)、內(nèi)部管理等方面的問題,，推動全面發(fā)展。