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招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

二,、員工關(guān)系模塊,。

1,、2、員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善,。

建立,、維護(hù)公司員工的電子檔案及書(shū)面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確,。

5,、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,、變更,、解除、保管等工作,，建立,、維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)帳。

6,、7,、8、公司員工異動(dòng)手續(xù)的辦理,，建立,、維護(hù)異動(dòng)管理臺(tái)帳。

9,、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

8,、員工求職,、入職手續(xù)的辦理；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交,；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

11,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、報(bào)銷；

12,、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答,；

14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息,、人數(shù)匯總,，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

15,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇三

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息,、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn),。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性,。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作

1,、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3,、個(gè)性開(kāi)朗,，性格外向，男女不限

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織,、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通，完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;,。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;。

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;,。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織,、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通，完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù),。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);,。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。

6,、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;,。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;,。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典,、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織,、文體活動(dòng)安排等;,。

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;,。

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2,、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象;,。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;。

14,、制定崗位晉升,、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

15,、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。

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20,、其他突發(fā)事件的處理,。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡,。

企業(yè)實(shí)施電話營(yíng)銷對(duì)銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧,。

還在找副總經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū)嗎，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范文”,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理?？头鞴馨凑肇?fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡,、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員?？头T負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五

一、定義：

出處 sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二,、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

3,、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),；

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知；

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10,、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,；

13,、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

14,、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15,、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇六

1,、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域,。

2,、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才,；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng),。

3,、員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4,、績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作,。

5,、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價(jià)值觀,。

6、政策和程序：實(shí)施新的政策,、程序和流程,，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇七

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求,，配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃,，提出建設(shè)性意見(jiàn),。

3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用,；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道,，并負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展和維護(hù)工作,。

4、在上級(jí)指導(dǎo)下,，開(kāi)展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化,、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn),、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應(yīng)用,；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。

5,、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo),、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤,。

6,、完成上級(jí)交辦的任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇八

1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施,。

2,、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求,。

3,、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等,。

4,、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。

5,、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告,、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

1,、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

2,、性格開(kāi)朗活潑,、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力,。

3,、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管,、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修,、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等,。

任職要求:

1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)知識(shí),。

2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十

職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件,、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn),、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3,、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

6,、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、有責(zé)任心、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7,、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件,、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn),、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3,、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

6,、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心,、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),，做好人力資源規(guī)劃;

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

負(fù)責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)員工試用,、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制,。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

制定,、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn),、教育費(fèi)用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn),、教育的各種信息;

配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3,、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二

5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià),，參與講師體系搭建。

6,、完成上級(jí)交代的其他工作,。

1、本科及以上學(xué)歷,，不限戶籍,，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情,，性格開(kāi)朗向上的你!

3,、工作積極熱情、細(xì)致耐心,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,，具備基本的電腦操作能力;

5,、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí),。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十三

一,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

二,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

三,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

四,、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

五,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

六,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

八,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

十二,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

十三,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十四

職責(zé)：

1,、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;,。

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);,。

3,、組織、安排面試,，并且進(jìn)行人力資源初試;,。

4、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職,，以及安排體檢;。

5,、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;。

6,、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng),，離職);,。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

招聘要求,。

1，年齡18--30歲,，男女不限,。

2，高中以上學(xué)歷,，愿意從事招聘,。普通話流利。

3,，能熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

4,，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí),，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望,。具有良好的職業(yè)道德,。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十五

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開(kāi)展招聘工作;,。

(7)完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

====================,。

一,、定義：

出處 sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二,、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū);,。

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

8,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷;,。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率;,。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

16、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

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招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十六

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

7,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,；

10、定期參加順義招聘會(huì),，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì),，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入,，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況,。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率,；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的'相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;,。

(7)完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

====================。

一,、定義：

出處 sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū);,。

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;,。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷;。

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;,。

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;,。

14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十八

1,、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像,，分析搜索人才路徑圖,。

2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿,，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕,。

3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選,、初步電話面試。

4,、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

5,、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作,，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理,。

6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十九

3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表,，優(yōu)化招聘分析維度;。

4.協(xié)助推動(dòng)招聘線上化,、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開(kāi)展;,。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;,。

6.協(xié)助培訓(xùn),、人才運(yùn)營(yíng)等其他人事工作開(kāi)展。