總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，找出問題并提供解決方案,?？偨Y(jié)應(yīng)該具有邏輯性和連貫性，使讀者能夠清楚地理解和領(lǐng)會你的觀點(diǎn),。以下是一些成功人士的經(jīng)驗(yàn)分享,，希望能夠?qū)δ兴鶈l(fā),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇一

二,、員工關(guān)系模塊。

1,、2,、員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。

建立,、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案,，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。

5,、勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、變更,、解除,、保管等工作，建立,、維護(hù)勞動合同臺帳,。

6、7,、8,、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立,、維護(hù)異動管理臺帳,。

9、妥善處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二

8,、員工求職、入職手續(xù)的辦理,；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù),；

11,、招聘費(fèi)用的申請、報銷,；

12、做好簡歷管理與信息保密工作,；

13,、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答,；

14,、每月對公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量,；

15、完成直接上級交辦的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇三

1,、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選,、面試及跟進(jìn)。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作

1,、高中及以上學(xué)歷

2,、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗,，性格外向,，男女不限

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇四

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織,、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;,。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;,。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通,，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;,。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;,。

7,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;,。

9,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務(wù)組織、文體活動安排等;,。

11,、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;,。

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢,，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

2,、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象;。

13,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;,。

14,、制定崗位晉升、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

15、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

17,、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

20、其他突發(fā)事件的處理,。

以上是小編為大家整理好的范文,，希望大家喜歡。

企業(yè)實(shí)施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧,。

還在找副總經(jīng)理的崗位說明書嗎,，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理,。客服主管按照負(fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡,、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員,。客服專員負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇五

一,、定義：

出處 sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,；

3,、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

8,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知,；

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10、 招聘費(fèi)用的申請,、控制和報銷,；

13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、 熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇六

1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程,；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域,。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才,；管理人才和繼任規(guī)劃,；全面負(fù)責(zé)招聘活動,。

3、員工保留：設(shè)計和實(shí)施員工保留行動計劃,，加強(qiáng)對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4,、績效管理：實(shí)施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作,。

5,、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價值觀,。

6、政策和程序：實(shí)施新的政策,、程序和流程,，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇七

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求,，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃,，提出建設(shè)性意見,。

3,、協(xié)助上級編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì),、合理的招聘渠道,，并負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展和維護(hù)工作。

4,、在上級指導(dǎo)下,，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,，推進(jìn),、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估,。

5,、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作,，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤,。

6、完成上級交辦的任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇八

1,、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實(shí)施,。

2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判,、滿足營運(yùn)用人需求,。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動,、執(zhí)行校園宣講會等,。

4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系,。

5,、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等,。

1,、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先,。

2,、性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力,、解決問題的思維能力,。

3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇九

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管,、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等,。

任職要求:

1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。

2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十

職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6,、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心,、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件,、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn),、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3,、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6,、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心,、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,，制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書,，做好人力資源規(guī)劃;

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘;

負(fù)責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制,。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定,、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn),、教育費(fèi)用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱評定,，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作,。

3,、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十二

5,、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建,。

6,、完成上級交代的其他工作。

1,、本科及以上學(xué)歷,，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

2,、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情,，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情,、細(xì)致耐心,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高,，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十三

一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

二,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。

三,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放,。

四,、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

七,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

八,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

十二,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十四

職責(zé)：

1,、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;,。

2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;,。

3、組織,、安排面試,，并且進(jìn)行人力資源初試;。

4,、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職，以及安排體檢;,。

5,、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;,。

6,、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動,，離職);。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

招聘要求。

1,，年齡18--30歲,，男女不限。

2,，高中以上學(xué)歷,，愿意從事招聘。普通話流利,。

3,，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

4,，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí)，抗壓力強(qiáng),。吃苦耐勞,，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真,。責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十五

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

====================,。

一、定義：

出處 sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二,、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

8,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報銷;,。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;,。

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16,、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

上一篇：項(xiàng)目辦工作職責(zé)下一篇：沒有了

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十六

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知；

9,、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報銷；

10,、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息,，及時進(jìn)行錄入,，及時跟蹤人員變動情況。

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16,、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的'相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17,、跟蹤招聘計劃的按時完成率,，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,，對相關(guān)問題點(diǎn)及時總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;,。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

====================,。

一,、定義：

出處 sevw.cn

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試,、簡歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二,、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;,。

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;,。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10,、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報銷;,。

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;,。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十八

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析,，描寫人才畫像,，分析搜索人才路徑圖。

2,、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿,，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3,、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡歷甄別,、篩選、初步電話面試,。

4,、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度,。

5,、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理,。

6,、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十九

3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;,。

4.協(xié)助推動招聘線上化,、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;,。

6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運(yùn)營等其他人事工作開展,。