總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習。

年度培訓情況總結(jié)篇一

我礦制定年度季度培訓計劃,。

下發(fā)了關(guān)于上半年所有工種培訓計劃的通知,，建立培訓制度和制定培訓計劃。按時召開培訓例會組織職工培訓,。

1,、我礦嚴格新工人培訓,，堅決做到持證上崗。我礦嚴把新職工入礦關(guān),。自1月x日我礦開工以來,，我礦共組織培訓2批新工人，共20余人,。新工人進礦前由勞資科嚴審查,，進礦后由安檢科嚴培訓，考試合格后方可持證上崗,。安檢科邀請礦領(lǐng)導親自給職工授課,，各科室管理人員、骨干力量細致入微地讓新員工學習入井須知,、采煤掘進工藝,、煤礦災害事故預防等基礎(chǔ)知識,。精細化,、系統(tǒng)化的煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識、職業(yè)危害與健康防護,、礦山事故案例等理論知識的講授與互動,，提高了新員工的安全意識、安全知識和基本操作技能,。

2,、完善了基層區(qū)隊建設(shè)。新工人培訓合格后,，根據(jù)生產(chǎn)需要,，在原來職工隊伍的基礎(chǔ)上，加強了職工隊伍.

3,、強化日常安全培訓,。每周五分上、下午組織全礦員工培訓學習,，每周六和周日晚上19:00～21:00點組織全礦技術(shù)員以上人員學習,，學習的內(nèi)容包括《國務院辦公廳關(guān)于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的意見》（國辦發(fā)?20xx?99號文件）、“雙七條”規(guī)定法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》專家解讀,，讓每位員工學安全,、懂安全、會安全,，能夠切實落實在現(xiàn)場工作中,，杜絕違章操作現(xiàn)象，真正做到防患于未然,。

1,、提高培訓質(zhì)量加大實操培訓以及自救器的使用,。達到每個工人都能夠熟練掌握應用自救器。

2,、檔案歸類管理,，迎檢資料一持兩份，做好迎檢工作,。

3,、組織紀律方面，認真貫徹學習好礦上各種規(guī)章制度并且要落實到實處,。管理好自己的科室,。

20xx年x月x日

年度培訓情況總結(jié)篇二

供電所教培人員根據(jù)青工的知識水平和接受能力制定切合實際的教培計劃，在做好基本知識的普及培訓外還增加了電氣知識的拔高培訓,，對基礎(chǔ)好接受能力強的青工進行重點定向培訓,。極效地提高了培訓的力度縮短了青年人才的培養(yǎng)時間。

1)大課堂授課(按不同的層次,，不同階段,，分批集中培訓，實現(xiàn)每個季度組織全所范圍內(nèi)的講課,，每個月班組自主開展學習討論,。)

2)小教學(1、點對點的針對某些特殊故障進行小范圍的個別講授,。

2,、面對面的針對特殊設(shè)備單個進行講授設(shè)備的性能和具體的操作方法及注意事項)。

3)開展技術(shù)交流(定期集中技術(shù)骨干討論交流各人在工作中的心得感受,，對碼頭電氣設(shè)備提出合理化建議和技術(shù)改造方案),。

4)故障分析(每月開展一次對碼頭電氣設(shè)備運行中遇到的故障進行討論分析，技術(shù)員,、檢驗員參加班組討論,，寫出分析報告，發(fā)給各班組,，供大家參考學習,，減少故障停時，保證設(shè)備完好率),。

5)模擬實驗(通過實驗室的設(shè)備有針對性的模擬一些現(xiàn)場故障進行模擬操作培訓,，提高故障處理效率。主要實現(xiàn)：①端子控制plc,、變頻器聯(lián)機②電機自學習③模擬量控制plc,、變頻器聯(lián)機④通信控制plc、變頻器聯(lián)機⑤面板控制plc,、變頻器聯(lián)機)

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀]前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

今年公司對崗位練兵格外重視,，在全公司開展了職工技術(shù)能手競賽，供電所承辦了變頻器—plc通訊控制項目,，在這次比武中,，首次引入了采用通訊控制方式實現(xiàn)變頻器—plc聯(lián)機操作，不僅有利于職工學習更多的知識,，也更加的符合大門機的維修要求。在比武過程中充分體現(xiàn)了供電所維修電工專業(yè)技術(shù)水平,。除了積極參加公司組織的技術(shù)能手競賽,，供電所還在11年下半年舉辦了值班電工值班巡檢大比武活動。比武的時間雖然是短暫的,，但是通過這兩次比武的開展,，在供電所內(nèi)部真正形成了學、幫,、趕,、超的氛圍。

供電所教培工作為了更好的提高青工對各型電氣設(shè)備的感性認識,，對各類電氣故障的處理能力,，特改進教培模式。針對公司使用的各種電氣設(shè)備和各型電氣元件,，通過“建立課題,、青工預習、理論授課,、現(xiàn)場教學,、書面考試,、現(xiàn)場考試”六個環(huán)節(jié)實施培訓與考核，使原有單一的理論講課和書面考試得以升華,，使青工接受的知識達到理論與實踐的平衡,、輸入與輸出的平衡，能夠達到學以致用,，讓教培工作能夠真正的發(fā)揮作用,。

在公司和技術(shù)部領(lǐng)導的協(xié)助下，供電所變頻電機試驗臺和plc試驗臺已經(jīng)完成?，F(xiàn)在可以對變頻電機進行車下測試和檢驗,，可以對安川變頻器和歐姆龍plc進行端子控制、模擬量控制以及通訊控制聯(lián)機操作,，在今年的維修電工技術(shù)競賽中已經(jīng)得到了很好的檢驗,。在試驗臺建成后，供電所每月都會安排兩次與技術(shù)部進行的技術(shù)交流,，利用試驗臺將門機的程序輸入plc進行分析,、討論。通過試驗臺的模擬找出存在問題,，提升自我認識,，所有參與其中的人都得到了很大的提高。在供電所,，紙上談兵的時代一去不復還,。

11年繼續(xù)在運行班建立設(shè)備故障交流園地，制定了故障交流日志,。整理記錄,，并將故障內(nèi)容制成手冊下發(fā)到每位職工，方便學習,，定期組織人員交流,，讓所有人都參與進來，集思廣益,，共同提高技術(shù)水平,。

供電所根據(jù)編寫的教材和其它電工知識教材，對維修電工和值班電工開展了崗位技能培訓系列知識講座,。通過培訓電機學,、電工學、plc,、變頻器,、供配電等方面的知識，讓學員進一步掌握各工種的基礎(chǔ)學科,，使平時的實踐操作有了充分的理論基礎(chǔ),。同時通過班組園地添加的供電知識學習欄,，增強了值班電工平時的學習意識，真正做到將培訓滲透在工作的每一個環(huán)節(jié)中,。同時,，從下半年開始每個月實行

青工理論知識考試，檢測學習成果,，更加促進了職工對知識的學習,，在全所形成了人人學習的良好氛圍。

經(jīng)過全員共同努,，本所服務意識,，服務內(nèi)容，服務質(zhì)量,，都己上了一個新臺階,，樹立了良好的社會形象，受到了社會各界的好評,。

1,、在公司領(lǐng)導的大力支持和技術(shù)設(shè)備部領(lǐng)導的鼓勵下，供電所赴武漢港迪進行門機新變頻系統(tǒng)的相關(guān)外培學習,。外培結(jié)束后,，我們又針對不同需要，在技術(shù)設(shè)備部和人力資源部的支持下開展了以公司電氣技術(shù)骨干為主的電氣技術(shù)人員系列交流活動,，又針對全所員工的開展了門機維修人員培訓,，針對技術(shù)組成員開展了所部技術(shù)人員外培交流活動。我們在培訓中建立了良好的反饋機制,，將各類問題匯總在下一次外培中得以解決,。

2、今年公司將部分門機旋轉(zhuǎn)制動部分改為變頻器電力制動器控制,，由于對新設(shè)備的使用不規(guī)范、原理不清楚,，一度導致故障非常頻繁,，故障處理也遇到了相當大的難度。鑒于這種情況,，公司聯(lián)系廠家,，安排了外培，供電所安排人員參加學習,，培訓結(jié)束后加強內(nèi)部交流,。通過學習交流，對整套設(shè)備提高了認識度,，故障也得到了有效的控制,，為設(shè)備安全運行提供了有力的保障,。

企業(yè)的發(fā)展靠職工素質(zhì)的不斷提高，20xx年供電所將繼續(xù)堅持把提高職工業(yè)務素質(zhì)放在首位,，遵照上級有關(guān)文件精神,，在全面完成安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的同時,，本著強化全員素質(zhì),、加強管理的原則，不斷完善職工教育管理基礎(chǔ)工作,，努力提高培訓數(shù)量和培訓質(zhì)量,，培養(yǎng)職工崗位成才，以適應公司發(fā)展的要求,，主要工作如下：

1,、嚴格執(zhí)行月度培訓計劃，對全年計劃按月,、按季進行分解;

2,、完成試驗臺西門子變頻器—geplc的聯(lián)機操作;

3、加強各類專業(yè)培訓;

4,、組織好職工的外出培訓;

輔導學生首先關(guān)注學生的思想,。我始終認為輔導學生不應該局限于短暫的一個或兩個小時，也不應該局限于幾個簡單的練習題,，而應該首先改變學生的觀念,，因為這部分學生往往是思想上就認為生物比較難學，從而不愿意去接觸生物的,。故而先從思想輔導入手,，通過談心、講題過程中有意識的了解,，來了解學生在學習中所存在的問題,，找到問題的根源所在。

5,、加強安全培訓;

6,、加強自培工作。

教培工作是供電所的“民生工程”是個長期性,、持續(xù)性和救贖性的工作,，他是技術(shù)水平得以延續(xù)和發(fā)展的一個平臺，是企業(yè)生存和繁盛的一個保障,。在高興技術(shù)和集成電路普及的今天,，供電所正是意識到了自身的危機，只有抓好培訓提高技術(shù)才能贏得未來。供電所在提高自身的同時也為公司打造沿海學習型企業(yè)貢獻自己的力量,。

(二)積極組織協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)各企業(yè)和已錄用的職工在法律法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)簽訂勞動合同,，并嚴格監(jiān)督勞動合同簽訂的合法性，使勞動合同在雙方平等自愿,、協(xié)商一致,、合理、合法的基礎(chǔ)上簽訂,，在實際操作中起到保護雙方當事人權(quán)意的作用,，杜絕無效合同的出現(xiàn)。一季度共計協(xié)助區(qū)內(nèi)企業(yè)與職工新簽,、續(xù)簽勞動合同3054人次,。

上半年，公司以誠信建設(shè)為重點,，以深化優(yōu)質(zhì)服務和創(chuàng)建規(guī)范化營業(yè)窗口為載體,，強化行風建設(shè)，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務水平,。今年我們加大對營業(yè)規(guī)范化服務標準,、職工文明行為規(guī)范執(zhí)行情況的檢查和考核力度，不斷提高職工的服務意識,、業(yè)務素質(zhì)和工作水平,。進一步加大電力宣傳力度，重點加強對安全用電,、電價政策和收費標準的宣傳,。努力為用戶特別是大客戶提供安全、穩(wěn)定的電力和優(yōu)質(zhì),、方便,、規(guī)范、真誠的服務,。鞏固行風建設(shè)成果,，繼續(xù)保持先進水平，為太旗經(jīng)濟建設(shè)服好務,，牢固樹立“負責任,、受尊敬”的良好企業(yè)形象，確保行風評議取得優(yōu)異成績,。

年度培訓情況總結(jié)篇三

全年計劃培訓38000人，其中,，城鎮(zhèn)各類人員培訓15200人,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓20xx0人（其中專項職業(yè)能力培訓120xx人），創(chuàng)業(yè)培訓500人，勞動預備制培訓2300人,；一季度,，共培訓10189人，完成計劃的26,。8%,。其中，城鎮(zhèn)各類人員培訓2529人,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓5824人（其中專項職業(yè)能力培訓1289人）,，創(chuàng)業(yè)培訓125人，勞動預備制培訓1711人,。通過各類職業(yè)技能培訓,，極大的促進了就業(yè)，勞動者的技能結(jié)構(gòu)得到一定的改善,。

一是責任分解,，安排部署職業(yè)培訓工作。培訓科在認真總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我州實際,，認真規(guī)劃今年的職業(yè)培訓工作。提出今年計劃培訓38000人,，并將任務分解下達各縣市,，簽訂目標責任狀，將職業(yè)培訓任務作為重要內(nèi)容考核,，實施職業(yè)培訓目標任務責任制,，確保完成今年的職業(yè)培訓工作任務。

二是突出重點,，積極開展各類職業(yè)培訓,。各縣市勞動人事和社會保障局、各培訓機構(gòu)均按照要求,，認真開展職業(yè)培訓工作,。一季度，圍繞下達的工作目標,，各縣市對有培訓意愿的城鄉(xiāng)勞動力開展調(diào)查摸底,，根據(jù)市場需求，主要開設(shè)了以建筑領(lǐng)域為重點的各項職業(yè)技能培訓及專項職業(yè)能力培訓班,，如：砌筑工及室內(nèi)瓷磚鋪貼,、墻面涂刷等專項職業(yè)能力培訓。同時結(jié)合勞動者的培訓意愿,，開設(shè)了中式烹調(diào)師,、中式面點師,、焊工、汽車駕駛員,、手繡制作工,、計算機操作

員等工種的職業(yè)技能培訓班和大盤菜制作、抓飯制作,、薄皮包子制作等專項職業(yè)能力培訓,。培訓班采取堅持就地就近、實用實效的培訓原則,，嚴格按照國家職業(yè)（工種）培訓要求,，采取集中講授，以會代訓,，現(xiàn)場觀摩等行之有效的培訓方法,，不斷提高廣大農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能。培訓結(jié)束后,，經(jīng)考核鑒定合格者,，將頒發(fā)國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。去冬今春,，共開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓3657人,。

三是加強管理，認真規(guī)范職業(yè)培訓工作,。今年把培訓質(zhì)量作為全年工作的重點,。圍繞抓培訓質(zhì)量，提高數(shù)量,，培訓科通過多次調(diào)研,，認真研究，起草了《關(guān)于進一步規(guī)范自治州職業(yè)培訓鑒定工作的通知》,，明確了在開展培訓鑒定工作中各縣市勞動人事和社會保障局,、培訓機構(gòu)的職責以及培訓鑒定的審核審批程序，為規(guī)范職業(yè)培訓工作打下基礎(chǔ),。同時,，加強了民辦培訓機構(gòu)的管理，組成專家組對全州6家民辦培訓機構(gòu)的能力建設(shè),、培訓資質(zhì)進行了評估,，不符合條件的培訓機構(gòu)進行了整改。

為做好規(guī)范管理工作,，培訓科對各縣市勞動人事和社會保障局具體工作人員就培訓鑒定的申報審批程序進行了培訓,，嚴格審核審批各類培訓班，每期培訓班都要求各縣市設(shè)立1名班主任專門組織管理培訓學員,，做好培訓班各項工作,。同時,，按季度召開職業(yè)培訓工作會議，定期不定期深入培訓點進行指導和監(jiān)督檢查,，以確保規(guī)范程序得到落實，提高培訓質(zhì)量,。

四是統(tǒng)籌兼顧,，積極做好其他工作。在分管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，有計劃地深入縣市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，一季度共深入縣市調(diào)研4次,，組織專門會議2次,，深入溫泉開展業(yè)務培訓1次，

組織各縣市業(yè)務人員,、培訓機構(gòu)業(yè)務培訓各1次,。根據(jù)安排，做好《博州中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—20xx年）》的編制工作,，目前該規(guī)劃征求意見稿已經(jīng)形成,，正在征求意見，預計4月中旬提交會議審定,。

一是博樂市在開展去冬今春農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作中存在不按要求申報審批,、對培訓機構(gòu)監(jiān)管不力等問題；溫泉縣從事職業(yè)培訓的工作人員不穩(wěn)定,，銜接不力,。各縣市與各培訓機構(gòu)在推動職業(yè)培訓工作中各自履行職責上還不是很到位。

二是城鎮(zhèn)人員培訓還未開展,。各縣市利用農(nóng)閑季節(jié)積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,，未統(tǒng)籌考慮城鎮(zhèn)人員的培訓，同時對開展創(chuàng)業(yè)培訓缺少宣傳引導,、調(diào)查摸底工作,。

一是積極協(xié)助州旅游局做好旅游行業(yè)職業(yè)技能競賽。

二是辦理各類職業(yè)資格證書,，落實培訓補貼,。

三是做好機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級培訓報名工作，同時做好高級以上等級培訓考核的推薦工作,。

四是赴縣市調(diào)研,，檢查職業(yè)培訓工作開展情況。

五是組織開展好城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓,。

六是認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

年度培訓情況總結(jié)篇四

住院醫(yī)師的培訓是醫(yī)學生畢業(yè)后教育的重要組成部分,，關(guān)系到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的根本大計，在教育中具有重要的戰(zhàn)略地位,。隨著現(xiàn)代醫(yī)學科學的迅速發(fā)展,，醫(yī)學教育已發(fā)生了很大變化，現(xiàn)在我們的培養(yǎng)包括了醫(yī),、教,、研三個方面，重點集中于提高臨床領(lǐng)導能力和教學能力兩方面,。

培養(yǎng)住院醫(yī)師的獨立自主性和臨床決策能力,。與帶教老師共同管理一定數(shù)量的病員，在臨床實踐中總結(jié)經(jīng)驗,，做到對患者疾病發(fā)展的大致趨勢和可能預后心中有數(shù),，并及時與患者及家屬溝通。這一能力不僅考驗的是住院醫(yī)師的臨床綜合判斷力,，而且也是對其管理能力的充分鍛煉,，因為這簡單的日常工作中包含著與主治醫(yī)師、護士和患者及家屬等多方面的協(xié)調(diào),。

醫(yī)學教育是醫(yī)學發(fā)展的根本,，當前的醫(yī)療環(huán)境使得住院醫(yī)師需要面對日常繁重的工作和隨時有可能發(fā)生的醫(yī)療糾紛風險。教學活動以一帶一或一帶二的形式為主,，內(nèi)容有很大的隨意性,，除一些問診、查體和完成病歷等臨床基本功訓練外,，還指導他們?nèi)绾螏е鴷局R走到病床,；如何學習典型病例的典型臨床表現(xiàn)和體征；如何建立正確的臨床思維,，有效理解并執(zhí)行主治醫(yī)師的查房意見,；督導其進行有難度的有創(chuàng)操作，使教學內(nèi)容針對性更強,，重點更突出,，效率更高。

1,、住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)不能達到要求,、帶教老師的質(zhì)量和數(shù)量不能滿

足培訓要求。

2,、個別帶教老師的培訓方式,、方法欠靈活。 改進措施：

1,、盡量做到住院醫(yī)師按要求輪轉(zhuǎn),。

2,、加強帶教老師的業(yè)務學習，提高帶教水平,。

年度培訓情況總結(jié)篇五

20xx年第三季度,，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和科學決策下，始終堅持“安全第一,，預防為主,，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立 “安全為自己,，安全為大家”的安全理念，認真貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件,、會議精神,，積極開展各項安全工作，切實將安全工作當作頭等大事來抓,，實現(xiàn)了公司安全平穩(wěn)運行,。三季度主要做了以下工作：

1、建立完善了安全質(zhì)量標準化管理辦法,、安全質(zhì)量標準化檢查辦法,、安全質(zhì)量標準化考評標準、安全精細化管理辦法,、安全信息市場化管理辦法,、 班前隱患排查制度等，逐步形成了一整套安全管理長效機制,，各專業(yè)培訓內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進行強化責任落實,。本次培訓完畢后，按專業(yè)進行了考試,，對考試未通過者進行了在培訓及補考,，只有再次考試合格后，方可上崗,。

2,、繼續(xù)加強安全隱患排查和集中清理整頓工作，每月逢“10”日,，組織相關(guān)職能科室對井上,、下進行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴格按照“三定”原則進行整改;不定期對井下各施工現(xiàn)場進行突擊檢查,，使員工時時刻刻繃緊安全弦,，有效遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生;定期對各施工隊進行安全質(zhì)量標準化檢查，員工嚴格按照規(guī)范操作,，堅持文明生產(chǎn),，極大地改善了工作環(huán)境,，推進煤礦安全質(zhì)量標準化標準達標的進程。

3,、繼續(xù)加強現(xiàn)場安全管理,，一是嚴格執(zhí)行礦領(lǐng)導跟班制度，

與工人同下同上,，現(xiàn)場檢查指導工作;二是進一步完善了班前隱患排查制度,，并加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行落實,，有效減少了施工現(xiàn)場安全隱患;三是認真落實安全員現(xiàn)場跟班檢查,，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點安全生產(chǎn)環(huán)境,。

4,、對于上級檢查中存在的問題和隱患，及時召開專題會議,，逐一落實責任領(lǐng)導,、責任人、整改期限,、整改資金及整改措施,，對整改不到位的或未整改的嚴格按照《安全隱患責任追究規(guī)定》追究相關(guān)人員責任，確保安全隱患整改落實 到位,，保證了礦井安全平穩(wěn)發(fā)展,。

5、通過此次培訓,，我礦達到了煤礦安全質(zhì)量標準化2級礦井,，為我公司安全教育培訓工作打下了良好的基礎(chǔ)，以達到一級質(zhì)量標準化礦井為奮斗目標,。

年度培訓情況總結(jié)篇六

為提高我院醫(yī)務人員的傳染病專業(yè)知識,，傳染病監(jiān)測及網(wǎng)絡直報素質(zhì)以及醫(yī)務人員對傳染病防治重要性和緊迫性認識，從而更好的做好傳染病防治工作,。按照上級要求我院方于20xx年2月11日上午對本源醫(yī)務人員進行了相關(guān)業(yè)務培訓?，F(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下：

針對全院醫(yī)務人員在重點傳染病防治工作中擔負的任務，培訓的重點和內(nèi)容各不相同,，在培訓前我院防疫工作強化了組織領(lǐng)導,，精心準備了課件和培訓資料，在選取資料的時候注意了理論政策和時效性,，又豐富了培訓內(nèi)容,，為此次培訓成功打下了基礎(chǔ)。

開展重點傳染病防治知識培訓是在職醫(yī)務人員學習和提高自身業(yè)務水平的有效途徑。為了使我院傳染病報告管理上一個新的臺階,，培訓是保障,。所以在尋配教材的選用上，我們即選用了法律法規(guī),，又引用了大量規(guī)范文件,；在培訓結(jié)束后還采取了書面考核對所學進行了鞏固,。

此次培訓內(nèi)容我們以腎病綜合征出血熱,，布病,，手足口病，甲型h1n1流感,，艾滋病,，細菌性痢疾，病毒性肝炎（重點為乙型肝炎）和呼吸道傳染病等防治現(xiàn)狀,；病原學和發(fā)病機制,；病毒感染者的臨床表現(xiàn)和實驗室檢測，診斷程序和診斷標準及鑒別診斷,；傳染病相關(guān)疾病,；傳染病防治宣傳和健康教育以及傳染病網(wǎng)絡報告等相關(guān)知識為重點,。采取理論學習與實際演練相結(jié)合，形成了多渠道,，多形式,，立體式的培訓格局，滿足了醫(yī)務人員的學習需要,，確保了培訓實效,。

此次培訓工作的開展，得到了廣大醫(yī)務人員的歡迎和好評,，參與人員基本掌握了早春重點傳染病防治的基本知識,，同時對重點傳染病有了更深刻的知識。

xx社區(qū)衛(wèi)生服務中心

20xx年2月11日

年度培訓情況總結(jié)篇七

今年以來,，我局教育培訓工作堅持“以人為本,、按需施教”的原則，注重新知識和新理論的學習,，積極開展一些針對性,、實用性、操作性較強的培訓,，現(xiàn)將20xx年一季度教育培訓工作情況匯報如下：

（一）年初,，制定年度教育培訓工作計劃，確定了年度教育培訓的目標,、措施和任務,。

（二）細化培訓人員層次,，確定培訓內(nèi)容。人力資源部按職能分為領(lǐng)導人員,、管理人員,、生產(chǎn)人員、營銷人員,；按業(yè)務能力分為新入職人員,、業(yè)務人員、業(yè)務骨干,；按生產(chǎn)類型分為投遞人員,、金融從業(yè)人員、營銷人員,、營業(yè)人員等,。按照細化的不同類型進行針對性培訓。如,，管理人員著重生產(chǎn)經(jīng)營管理方面,、領(lǐng)導藝術(shù)、自身修養(yǎng)等方面的培訓,。金融從業(yè)人員按照儲蓄,、保險、理財,、中間業(yè)務等進行分類培訓,，增加營銷理論知識，確保培訓有層次,、內(nèi)容具有針對性,、實用性。

（三）建立健全干部教育工作檔案,。按照培訓要求,，建立員工教育培訓檔案2個，實行教育培訓登記制度,，對每位職工培訓進行記錄,，確保記錄真實無誤。

（三）制定獎懲制度,。確定各下屬單位本年度教育培訓負責人,，明確培訓職責；公布教育培訓獎懲制度,，對于組織得力,、成

績優(yōu)秀得單位予以獎勵，重點在于鼓勵先進的示范作用；

（四）指導基層單位工作,，確保督促及時,、溝通到位。與基礎(chǔ)單位及時溝通,、督促,、指導教育培訓工作，掌握基礎(chǔ)單位的培訓動態(tài),。

（五）確立總結(jié)制度,。每月下發(fā)《人力資源通報》，針對當月人力資源的工作內(nèi)容,、重點及時總結(jié)并將基層單位好的做法進行全市推廣,。

（六）加強教育培訓機制的落實。把教育培訓列入基層單位年度目標責任制進行考核,，對培訓考核情況定期進行通報,。

（一）圍繞培訓計劃、目標開展有針對性的培訓,。共舉辦“代理金融業(yè)務”培訓班4期,，“營銷”培訓2期，“速遞攬投”培訓1期,，“理財客戶經(jīng)理”4期,，培訓員工507人。

（二）運用“以考促培”,、“以賽促培”、“以評促培”,、“以用促培”等多種手段不斷提高培訓工作的實效性和針對性,。

1、確定考試制度,，建立培訓題庫,。截止3月末，我市已建立代理金融培訓題庫,、新入職人員上崗題庫,、崗位練功題庫、法律法規(guī)題庫,。涵蓋多個崗位,、包含企業(yè)最新的規(guī)章制度、業(yè)務章程,。合計試卷110張,。

2、開展競賽方式，確保培訓效果,。我局在集中培訓中,，采取講授互動相結(jié)合，引入“團隊pk”的授課方式,。使師生相互交流,，增強學員的學習意識，突出培訓效果,。

3,、評選優(yōu)秀學員，樹立學習榜樣,。為了鼓勵員工積極踴躍參加培訓,，每期培訓后都在優(yōu)勝的團隊中選出為優(yōu)秀的學員，以激發(fā)學員求學意識,。截止3月末,，累計評選出優(yōu)秀學員55名。

4,、立足業(yè)務實際,，突出實用原則。為了更好突出實用原則,，在“強化代理金融網(wǎng)點”培訓中，我局創(chuàng)先啟用一批基層儲蓄骨干,，打破由郵儲銀行講師為主的培訓局面,。在業(yè)務講師的選用上，選擇了管理經(jīng)驗豐富的網(wǎng)點負責人及業(yè)務骨干,，采用ppt的形式,，以業(yè)務理論為基礎(chǔ)，結(jié)合日常工作的實際案例進行講授,，增強培訓的實用性,。

今年一季度，網(wǎng)上培訓為“強化郵政代理金融網(wǎng)點管理學習培訓”,。我局組織341名員工網(wǎng)上考試全部合格,，平均成績94.4分。取得了動員率,、參學率,、參考率、合格率四個100%的優(yōu)異成績,。主要做法是：

（一）認識到位,、真抓實干

遠程教育培訓是我市人力資源部的重要工作之一,，20xx年之初，我局人力資源部立足遠程教育培訓的時間靈活,、應用性強的特點,，指派專人負責督促、監(jiān)督全市遠程教育工作,。大大提高了各基層單位對此項工作重要性的認識,。同時，要求各基層單位做到全員參與,，不留死角,，保證了培訓的時間、人員到位,，確保了培訓質(zhì)量,。

（二）制度到位、保障有力

運用《伊春市遠程教育培訓管理辦法（試行）》制度,，從員工學習,、動態(tài)管理、學習檔案等方面入手,，認真落實到位,。首先，試行“日通報,、月總結(jié)”制度,，在培訓中實行動態(tài)管理，及時通報各單位,、個人學習的情況,，營造“比、學,、趕,、超”的學習氛圍；其次,，建立員工學習檔案。為每一位員工建立遠程教育培訓檔案,，結(jié)合員工特點,，個性化的指導員工下一步的學習；20xx年,，我市參加遠程教育培訓的人員有341人,，全部擁有學習檔案。再次,，開展“遠程教育培訓優(yōu)秀學員”,、“遠程教育先進單位”的評選活動,。通過明確評選范圍，即學習熱情高,、效果好的員工,；明確評選條件，即參加多次不同內(nèi)容的培訓班,、成績優(yōu)秀的員工,；據(jù)此，評出8位優(yōu)秀學員,。通過各基層單位學習,、組織員工情況，評選3個“遠程教育先進單位”,。通過“評優(yōu)選先”的活動,，激發(fā)了員工學習熱情，增強基層單位的組織,、督促力度,；最后，嚴肅學習紀律,，對考試成績不合格的員工進行每門課程100元的罰款,，并全局通報。同時,，建立遠程教育培訓基金,，將扣款金額放入此基金中，待員工合格后將錢款返還,。

（三）服務生產(chǎn),、效果顯著

20xx年，遠程教育培訓強化了“服務生產(chǎn)”的職能,，為一季度的儲蓄增額,、理財業(yè)務等經(jīng)營工作做好基層工作。首先,，將遠程教育培訓的“理財知識”與“營銷話術(shù)”相結(jié)合,。利用遠程教育培訓中客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理的培訓,，增強理論知識的儲備,。將知識積極運用到實際中，我局一季度,，儲蓄增額超額完成,、東

方保本基金的銷售名列全省第二。其次,，利用遠程教育培訓的優(yōu)質(zhì)資源,，做好人員的知識,、技能更新。我局建立了動態(tài)的遠程“優(yōu)質(zhì)課件”檔案庫,。根據(jù)遠程培訓中,，一些好做法、新知識,，建檔成案,。在市局統(tǒng)一培訓中，選取“優(yōu)質(zhì)課件”集中播放,，二次強化知識內(nèi)容,。再次，利用自學平臺,，提升員工自學能力,。遠程培訓中，自學內(nèi)容豐富,，針對員工層次較廣,。我局以利用遠程教育自學平臺，分層次,、分內(nèi)容,，指導員工開展自學。

年度培訓情況總結(jié)篇八

磨心坡發(fā)電廠三季度的培訓工作緊緊圍繞全年培訓工作的通知和要求開展,，各車間根據(jù)車間實際情況狠抓了安全培訓工作,，通過培訓對員工的.行為規(guī)范、安全意識和按操作規(guī)程執(zhí)行都有較大提高,，20xx年xx至xx月份,，各車間、部門精心組織,，按時,、高質(zhì)、保量地完成了廠下達的三季度安全技術(shù)培訓任務,，對全廠的安全生產(chǎn)起到了保證性的作用?，F(xiàn)將三季度的培訓工作總結(jié)如下：

一、三季度廠屬各車間組織職工崗位技能培訓講課24次,，授課117學時,，參培訓人員226人次，參考試人員226人次,，考試不及格為0人，培訓費用為0.515萬元,。三季度進行入廠安全培訓共4人次,，三季度組織職工學習了《關(guān)于繼續(xù)開展“三嚴三敢,、三查三反”安全主題活動的通知》《關(guān)于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》、《安全辦公會議紀要》(第三期),、《關(guān)于印發(fā)地面生產(chǎn)單位安全業(yè)務保安管理規(guī)定的通知》,、《關(guān)于鹽井一礦11403機巷違規(guī)施工事故的處理通報》、《公司20xx年上半年區(qū)隊班組建設(shè)經(jīng)驗》等安全文件精神,。三季度特殊工種外送培訓叉車1人,，橋抓司機復訓2人，水質(zhì)化驗復訓1人,，培訓合格率達到100%,。

二、7月份各生產(chǎn)車間針對檢修車間“7.11”輕傷事故的教訓,，組織職工深入開展事故案例培訓學習,，強化了職工的安全意識，杜絕了習慣性違規(guī)行為的發(fā)生,，確保了工作過程中人員和設(shè)備的安全,。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發(fā)電廠使用三匯地區(qū)低熱值煤應急預案》，各生產(chǎn)年車間,、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓,，確保了低熱值煤的購進、運輸,、加工,、配制、使用過程中的安全和穩(wěn)定,。同時7月份各生產(chǎn)車間還對公司“安全生產(chǎn)十條紅線”等安全文件進行了培訓和學習,，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關(guān)規(guī)定和制度，職工的安全意識得到進一步的加強,。

三,、8月份還切實開展了職工技能等級評定和技能競賽工作，在6月份技能等級評定的基礎(chǔ)上,，我廠為了激勵職工廣泛參與學習技術(shù)的積極性,，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結(jié)合的模式分別對電工作業(yè)和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試,，通過高二級技能等級評定工作的開展,，不僅從工資收入上給予那些業(yè)務技能高、安全意識強的職工有所提高,，而且還激發(fā)了全廠職工學技術(shù),、肯專研的積極性。此外,，針對8月份氣溫高,、雷電強的季節(jié)性特點,，為了確保我廠的發(fā)供電安全，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節(jié)應急預案》進行了再次的培訓和考試,，通過對應急預案的培訓考試,，增強了職工的應急反應能力，確保了我廠雷雨季節(jié)的發(fā)供電安全,、連續(xù),、平穩(wěn)運行。與此同時8月份,，廠勞工,、生產(chǎn)技術(shù)部于8月7日對三匯瓦斯發(fā)電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓。

四,、9月份針對“8.3”和“9.1”兩起非計劃性停機事故的教訓,，各車間、站,，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態(tài)的培訓,，突出了職工在遇突發(fā)緊急情況時的應急反應能力的培訓，同時9月份各車間站還繼續(xù)加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓,，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能,。

五、三季度的培訓工作雖然取得了一些成績,，但在培訓過程中還存在著一定的問題,，針對三季度培訓內(nèi)容過于簡單、培訓效果不明顯,、考試試卷代做,、考試前面代簽等現(xiàn)象，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度,，明確責任,，嚴格考核制度，保證培訓工作順利推進,，同時各車間要針對各自的問題加強整改,，力爭四季度把職工安全技術(shù)培訓工作搞得扎實和更好，順利的完成全年廠所下達的安全技術(shù)培訓目標,。

年度培訓情況總結(jié)篇九

隨著現(xiàn)代醫(yī)學的迅速發(fā)展,，以往“十年寒窗終身受用”的一次性教育觀念，已被繼續(xù)醫(yī)學教育觀念所取代,。

醫(yī)生應該具有良好的醫(yī)德以及基本的社會道德,。不要一味地追求經(jīng)濟利益，要以社會效益為主。要懂得尊重病人,、理解病人,，堅持“一切以病人為中心”的服務理念。

醫(yī)學是一個不斷發(fā)展的學科,，尤其是在知識飛躍的21世紀，各種新觀念,、新技術(shù),、新理論帶給所有學科嶄新的發(fā)展。只有勤于思考,，多動腦筋,，善于總結(jié)，多看書,，多動手,，多學習，才能取得不斷的進步,。

在醫(yī)患關(guān)系關(guān)系如此緊張的今天,，醫(yī)患溝通顯得尤為重要。要針對患者及家屬的文化層次,、職業(yè)特點,、理解能力，進行較為形象的比喻,，深入淺出地講解疾病的成因,，實事求是地介紹病情，對待患者及家屬坦誠相待,，理解患者及家屬的心情,。

年輕醫(yī)生在臨床工作中要如履薄冰、兢兢業(yè)業(yè),，避免醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生,，要牢記一些技巧：門診診斷需謹慎；問診,、查體要細致,；輔助檢查要全面；特殊檢查,、診療要告知,；病案書寫要真實；如有疑問要請示,；手術(shù)簽字要及時,；出院指導要詳實。

1、帶教老師臨床工作繁雜,，有時候不能按時完成計劃安排的帶教任務,。

2、有些侵入性醫(yī)療操作步驟不夠標準,，無菌原則不強,。 改進措施：

1、合理安排一線醫(yī)生帶教,，對帶教醫(yī)生不定期進行全面考核評定,，全面提高帶教醫(yī)生的素質(zhì)。

2,、對于規(guī)范化培訓醫(yī)師嚴格要求,。

年度培訓情況總結(jié)篇十

20xx年7至9月份，各車間,、部門精心組織,，按時、高質(zhì),、保量地完成了廠下達的三季度安全技術(shù)培訓任務,，對全廠的安全生產(chǎn)起到了保證性的作用。現(xiàn)將三季度的培訓工作總結(jié)如下,。

講課24次,，授課117學時，參培訓人員226人次,，參考試人員226人次,，考試不及格為0人，培訓費用為0.515萬元,。三季度進行入廠安全培訓共4人次,，三季度組織職工學習了《關(guān)于繼續(xù)開展“三嚴三敢、三查三反”安全主題活動的通知》（天礦司發(fā),？20xx,？281號）、《關(guān)于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》（天礦司,？20xx,？143號）、《安全辦公會議紀要》（第三期）,、《關(guān)于印發(fā)地面生產(chǎn)單位安全業(yè)務保安管理規(guī)定的通知》（天礦司發(fā),？20xx？279號）,、《關(guān)于鹽井一礦11403機巷違規(guī)施工事故的處理通報》（天礦司,？20xx？183號）、《公司20xx年上半年區(qū)隊班組建設(shè)經(jīng)驗》等安全文件精神,。三季度特殊工種外送培訓叉車1人,，橋抓司機復訓2人，水質(zhì)化驗復訓1人,，培訓合格率達到100%,。

“7.11”輕傷事故的教訓，組織職工深入開展事故案例培訓學習,，強化了職工的安全意識,，杜絕了習慣性違規(guī)行為的發(fā)生，確保了工作過程中人員和設(shè)備的安全,。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發(fā)電廠使用三匯地區(qū)低熱值煤應急預案》，各生產(chǎn)年車間,、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓,，確保了低熱值煤的購進、運輸,、加工,、配制、使用過程中的安全和穩(wěn)定,。同時7月份各生產(chǎn)車間還對公司“安全生產(chǎn)十條紅線”等安全文件進行了培訓和學習,，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關(guān)規(guī)定和制度，職工的安全意識得到進一步的加強,。

在6月份技能等級評定的基礎(chǔ)上,，我廠為了激勵職工廣泛參與學習技術(shù)的積極性，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作,，通過理論和實做相結(jié)合的模式分別對電工作業(yè)和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試,，通過高二級技能等級評定工作的開展，不僅從工資收入上給予那些業(yè)務技能高,、安全意識強的職工有所提高,，而且還激發(fā)了全廠職工學技術(shù)、肯專研的積極性,。此外,，針對8月份氣溫高、雷電強的季節(jié)性特點,，為了確保我廠的發(fā)供電安全,，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節(jié)應急預案》進行了再次的培訓和考試，通過對應急預案的培訓考試,，增強了職工的應急反應能力,，確保了我廠雷雨季節(jié)的發(fā)供電安全、連續(xù)、平穩(wěn)運行,。與此同時8月份,，廠勞工、生產(chǎn)技術(shù)部于8月7日對三匯瓦斯發(fā)電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓,。

各車間,、站，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態(tài)的培訓,，突出了職工在遇突發(fā)緊急情況時的應急反應能力的培訓,，同時9月份各車間站還繼續(xù)加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能,。

雖然取得了一些成績,，但在培訓過程中還存在著一定的問題，針對三季度培訓內(nèi)容過于簡單,、培訓效果不明顯,、考試試卷代做、考試前面代簽等現(xiàn)象,，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度,，明確責任，嚴格考核制度,，保證培訓工作順利推進,，同時各車間要針對各自的問題加強整改，力爭四季度把職工安全技術(shù)培訓工作搞得扎實和更好,，順利的完成全年廠所下達的安全技術(shù)培訓目標,。

年度培訓情況總結(jié)篇十一

一,、 完善細化了各項護理工作制度

1. 參照等級醫(yī)院評審標準及優(yōu)質(zhì)護理服務評審標準，結(jié)合分級護理行業(yè)新標準,，補充或修訂了七個相關(guān)制度,，進一步的完善了我院的護理工作制度,。

2. 制定了圍手術(shù)患者、健康教育宣教標準及相關(guān)表格,，并對全醫(yī)院臨床科室進行了相關(guān)考核，針對考核存在問題,，經(jīng)過討論分析,，做出整改措施，使得醫(yī)院護理工作有了提高,。

3. 按照護士資格認證審批制度,，制定了相關(guān)表格，并對全院護士進行了分層認證審批,，做到了護士分層管理,。

二、 完成護理質(zhì)控,，保證護理質(zhì)量

每月定期到科室進行一次護理質(zhì)控檢查，針對發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場與護士長溝通,，責令其限期整改,。召開了三次護士長例會,，討論分析問題原因,，做出具體改進措施,，使得護理工作許多方面較前改進,。

三,、 落實業(yè)務學習、護理查房及護理分層考核

完成了兩次業(yè)務學習,、一次護理查房,，豐富了護士業(yè)務知識和提升了護理新理念,。還進行了一次n0-n3級護士的理論,、操作考核，完成了全院護士長的半年考核,，使得護士的綜合素質(zhì)有了提高,。

四,、 發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，征求意見和建議

向全院住院病人發(fā)放了對護理工作滿意度調(diào)查表,，總結(jié)后統(tǒng)計病人滿意度為96.27%,。對患者反映問題向科室進行了反饋,，做出改進建議。此次調(diào)查表明護理工作均得到了大多數(shù)患者的肯定,，對不足之處有待進一步整改,，爭取做到患者滿意度提升,。

五、 為迎接“優(yōu)質(zhì)護理服務”工作檢查積極籌備,，完善相關(guān)資料及工作措施,。

年度培訓情況總結(jié)篇十二

上半年，在上級部門的指導下和全體員工的共同努力下,，為落實十二五人才戰(zhàn)略目標和構(gòu)筑十二五規(guī)劃人才新平臺,，我廠重視觀念的創(chuàng)新,、制度的建設(shè)，并結(jié)合實際及員工隊伍素質(zhì)狀況,，認真靈活的貫徹落實了上半年的培訓計劃,，達到了上半年的培訓目標,。為工廠的生存和發(fā)展提供了有力的人才保障,。

第一季度,，我廠共舉辦各種培訓班十四期十八個班824人次，總結(jié)如下：

一,、統(tǒng)一思想,，查找不足，開創(chuàng)培訓工作新局面

在深入細致調(diào)研得讓基礎(chǔ)上,，結(jié)合我廠實際情況,，有針對性地確定了今年的培訓計劃和培訓目標，并按計劃認真執(zhí)行,。在貫徹落實培訓計劃和目標的過程中，我廠從上到下統(tǒng)一思想,，對培訓工作常抓不懈。其中比較主要的培訓班有：

1.舉辦了班組長培訓班：共有56人參加,。主要是圍繞如何提高班組長的自身素質(zhì)、管理技能和管理水平,。采用“請進來走出去”的辦法，聘請了咨詢公司的的專家和外部優(yōu)秀企業(yè)管理人員講課,，主要在企業(yè)管理創(chuàng)新,、班組管理、績效管理考核,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理及質(zhì)量管理,、工藝紀律及設(shè)備能源管理等方面進行了培訓,、研討、交流，使班組長統(tǒng)一思想,，帶動全體員工轉(zhuǎn)變思想觀念,，為建立一個學習型、高素質(zhì)的員工隊伍打下了一個良好的基礎(chǔ),。

2,、舉辦了二級經(jīng)理培訓班，并吸收了二級經(jīng)理后備人員參加：主要是為了使二級經(jīng)理獲得和改進與工作有關(guān)的知識,、技能,、態(tài)度和行為，以提高其工作績效,，進而提高二級經(jīng)理管理水平,、管理技術(shù),，提高二級經(jīng)理的創(chuàng)新能力，推動企業(yè)整體管理水平的全面提升,，塑造一支過硬的領(lǐng)導隊伍,，我廠請來了吉林大學管理學院的教授為二級經(jīng)理講課，大家一致反映效果較好,，受益匪淺,。

企業(yè)要生存和發(fā)展并保持其在市場競爭中的優(yōu)勢，必須要建立一個學習型,、高素質(zhì)的員工隊伍,。因此，我廠人力資源部把全員的培訓作為今年工作的重點,。其中比較主要的培訓有：

1,、電管鉗一體化培訓班：舉辦三期，53人參加,。

2,、主要是為了實現(xiàn)集團公司五年規(guī)劃目標，為年底實現(xiàn)電管鉗順利合并提高員工整體素質(zhì)而舉辦的培訓,。

3,、舉辦了送件工崗位微機培訓班：使送件工能熟練地進行微機操作，掌握庫存量,。

4,、根據(jù)十二五規(guī)劃要求，組織技術(shù)人員學習新技術(shù),、新工藝提高自身業(yè)務素質(zhì),。

教與學是一個互動過程，為了調(diào)動員工參與的積極性,，提高培訓的質(zhì)量,，我們始終把創(chuàng)新放在首位，不斷地改進現(xiàn)有的培訓方式,、尋找更有效的培訓方法,。例如,，授課法,、案例教學法、討論法,、現(xiàn)場教學法等,。

培訓的意義在于提高員工的素質(zhì)，而員工素質(zhì)的不同各如其面,，為了取得良好的培訓效果,，我們在開展培訓工作中注重因材施教,，對不同崗位的員工采取不同的培訓方式，建立了一套全方位,、多層次的培訓系統(tǒng),。例如，對二級經(jīng)理的培訓,、對專業(yè)技術(shù)干部的培訓,、對一般管理干部的培訓、對一般操作工人的培訓等等我們的培訓方式和培訓內(nèi)容都是各不相同的,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,，我廠領(lǐng)導對此非常重視，經(jīng)常組織我廠員工學習質(zhì)量知識,，進行質(zhì)量培訓,。針對現(xiàn)生產(chǎn)存在質(zhì)量問題進行了四期現(xiàn)場培訓，主要解決現(xiàn)生產(chǎn)存在的質(zhì)量問題,，技術(shù)難點,，受到工人師傅的好評。

為了保證培訓質(zhì)量,，建立科學的激勵機制,，我廠制定了各種培訓考核辦法，嚴格把培訓和績效考核掛鉤,，使員工學習有動力,，不學習有壓力，增強他們的主人意識和責任意識,。