無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司規(guī)章制度全套篇一

2,、汽車修理廠廠長(zhǎng)是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心在全廠的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于"中心"地位員工要聽從班組長(zhǎng)和主管的指揮各級(jí)都要服從廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),。

3、汽車修理廠新員工進(jìn)廠必須廠部批準(zhǔn)要由介紹人和擔(dān)保人填寫員工登記表提供身份證,、技術(shù)等級(jí)證明試用期為1-3個(gè)月試用合格后與廠方簽訂合同,。

4、汽車修理廠員工要遵守作息制度,。上下班要專人考勤請(qǐng)假要辦理書面手續(xù)上班不準(zhǔn)在廠內(nèi)打私人電話不準(zhǔn)在接待室閑談不準(zhǔn)在廠內(nèi)會(huì)客,。

5、堅(jiān)守工作崗位上班要穿工作服佩帶標(biāo)志不準(zhǔn)穿拖鞋不準(zhǔn)串崗聊天不準(zhǔn)在客戶車上休息不準(zhǔn)亂動(dòng)車內(nèi)開關(guān)不準(zhǔn)上班時(shí)間作私活,。

6,、業(yè)務(wù)接待是企業(yè)的窗口要提高接待質(zhì)量對(duì)客戶要主動(dòng)熱情維修項(xiàng)目確定要準(zhǔn)確工期要準(zhǔn)時(shí)報(bào)價(jià)要合理交接要細(xì)心車輛進(jìn)出廠要手續(xù)完善。業(yè)務(wù)接待是接待員的工作不準(zhǔn)員工同車主私下洽談業(yè)務(wù)嚴(yán)禁以修車為名向客戶索取額外報(bào)酬,。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度進(jìn)出廠車輛和人員門衛(wèi)有權(quán)檢查員工攜帶物品出廠要登記報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶進(jìn)帶出。

8,、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙員工要遵守安全管理制度嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程禁止野蠻操作屬個(gè)人責(zé)任的零件,、設(shè)備損壞要根據(jù)責(zé)任大小按比例予以賠償。

9,、加強(qiáng)工具設(shè)備管理建立工具設(shè)備檔案,。由班組使用的設(shè)備工具要辦理手續(xù)責(zé)任到人定期維修保養(yǎng)。由廠部保管的設(shè)備要設(shè)專人保管定期檢驗(yàn)維護(hù),。員工要愛護(hù)公物對(duì)于工具設(shè)備,、維修車輛及車上的物品、車間電器要妥善保管車鑰匙要專人保管下班要鎖好車門防止丟失,。屬個(gè)人責(zé)任的丟失要視情況予以賠償,。

10、嚴(yán)禁無駕駛證移動(dòng)車輛和試車嚴(yán)禁私自將客戶車開出廠外發(fā)生事故責(zé)任個(gè)人承擔(dān),。

11,、嚴(yán)格履行工作程序換料領(lǐng)料要審批備料要填寫備料單注明車型、年號(hào)、年份,、零件名稱等內(nèi)容并上交舊件市內(nèi)采購(gòu)要在2-3小時(shí)完成市外3-5天報(bào)價(jià)當(dāng)天答復(fù)特殊情況除外,。配件價(jià)格要合理不能高于市場(chǎng)價(jià)格。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理制度配件部要熟悉市場(chǎng)價(jià)格領(lǐng)發(fā)料要有簽字手續(xù)進(jìn)出庫(kù)要有單據(jù),。貨物要做到帳與物相符倉(cāng)庫(kù)要把好配件質(zhì)量關(guān)嚴(yán)防假冒、偽劣配件入庫(kù),。如出現(xiàn)以假冒,、錯(cuò)發(fā)、漏收給企業(yè)帶來?yè)p失的要追究當(dāng)事人責(zé)任,。

13,、質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理,、工藝管理制度把好質(zhì)量關(guān)努力做到維修一臺(tái)合格一臺(tái),。要認(rèn)真細(xì)致地做好車輛進(jìn)廠檢驗(yàn)過程檢驗(yàn)、出廠檢驗(yàn)的工作減少返修率,。返修不計(jì)工時(shí)而且要視情況予以處罰,。工人要嚴(yán)格按工藝程序操作對(duì)于違反工藝程序造成的返修質(zhì)量事故要追究當(dāng)事人的責(zé)任。出廠車要有保用制度出廠后要做好跟蹤服務(wù),。

公司規(guī)章制度全套篇二

企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部“立法”,，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用人權(quán)的重要方式之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利,，聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn),。

但實(shí)踐中我們?nèi)院苓z憾地看到大量企業(yè)并未對(duì)此予以充分的重視，他們認(rèn)為反正有國(guó)家法律,、法規(guī),，出了事按國(guó)家法律、法規(guī)處理就行了,。其實(shí)不然,，國(guó)家法律、法規(guī)是大法,，不可能針對(duì)某個(gè)單位具體情況,，相對(duì)比較概括、原則,，而企業(yè)的具體情況千差萬別,，需要的是更準(zhǔn)確詳盡、可直接運(yùn)作的規(guī)范,。

成功的企業(yè)多制度,，其效果是使企業(yè)運(yùn)作平穩(wěn),、流暢、高效,，并可基本上防患于未燃,，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)時(shí)則也可使企業(yè)盡作有準(zhǔn)備之戰(zhàn),，勝券在握,。

為方便職工生活，規(guī)范就餐次序,，防止自助餐券流失,，減少生活福利成本，根據(jù)xxx的實(shí)際情況,，特制定本制度,。

一、自助餐券納入職工福利成本,，正式職工原則上每人每月發(fā)放十張,，只限本人中午免費(fèi)使用,，不得轉(zhuǎn)讓,、出售。本人額外需要部分到物業(yè)管理公司按成本價(jià)簽名購(gòu)買,。

二,、不發(fā)放自助餐券的范圍：

1、內(nèi)退,、離退休人員,。

1、物業(yè)管理公司隨餐廳服務(wù)人員就餐的管理人員,。

2,、休產(chǎn)假的人員。

3,、休病假,、事假超過半個(gè)月以上的人員。

4,、外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)半個(gè)月以上的人員。

5,、在工地發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)的人員,。

三、自助餐券的印制,、管理,、發(fā)放、出售等工作由物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)，并建立獨(dú)立的帳目明細(xì)和嚴(yán)格的登記管理制度,。職工福利部分由政工科負(fù)責(zé)組織落實(shí),。

公司規(guī)章制度全套篇三

一、嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度,，按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，不無故缺勤,，不無故離開工作崗位。

二,、保持良好的辦公秩序,，辦公時(shí)間穿著整潔，注意儀表儀容,，禁止穿背心,、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧,，做到講文明,、講禮貌。

三,、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑聊,、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事,，需要外出辦事,，一天以內(nèi)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上須向副總經(jīng)理聲明,，未經(jīng)同意,，不得離崗。

四,、工作時(shí)間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無關(guān)的事,，嚴(yán)禁打收費(fèi)信息臺(tái)電話。會(huì)議期間嚴(yán)禁接打電話,。

五,、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料,。履行職責(zé),，加強(qiáng)防盜、防火等安全工作,。

六,、不準(zhǔn)帶小孩上班,，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長(zhǎng)時(shí)間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公,。

七,、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，事前須提交書面申請(qǐng),，按有關(guān)程序和規(guī)定報(bào)批,，報(bào)綜合科登記。請(qǐng)工休假,、婚假,、產(chǎn)假和探親假的，報(bào)副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批,。請(qǐng)病假和事假一天內(nèi)的,，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的,，須報(bào)副總經(jīng)理審批,；特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話報(bào)告,，事后須補(bǔ)寫請(qǐng)假報(bào)告,。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時(shí)間。

八,、增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí),，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、講求效率、不推諉,、不扯皮,，對(duì)來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

九,、注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅(jiān)持每天一小掃,，每周一大掃,。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)門,、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作,。

十,、遵守保密制度,，涉及不該對(duì)外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項(xiàng)不能隨意承諾,。

公司規(guī)章制度全套篇四

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條 公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司,；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條

員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí),，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第17條

公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條

勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿2019年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年,、女性連續(xù)工齡滿20年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第22條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）,、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）,、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）,、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）,、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，

按國(guó)家及本省,、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；

依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第24條

員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）,、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）,、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）,、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條

公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）,、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）,、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）,、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第26條

非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條

有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）,、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）,、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）,、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第29條

勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第30條 公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）,。

依本規(guī)定第23條（1）,、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼。

第32條

公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日： 星期六,、星期日,；

（2）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天。

第37條 員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）,、婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）,、喪 假：

員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）,、產(chǎn) 假：

女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，

每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

（1）、實(shí)際工作年限2019年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月。

（2）,、實(shí)際工作年限2019年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上2019年以下的為9個(gè)月,；2019年以上2019年以下的為12個(gè)月,；2019年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月,。

勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計(jì)15日,；滿一年的，從第二年起每年增加15日,，但最長(zhǎng)不超過90日,。

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。

工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資=基本工資÷20天,，小時(shí)工資=基本工資÷167小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第42條

按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條

公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，

并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資。

第52條

有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）,、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）,、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金；

（3）,、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）,、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（5）,、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）,、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）,、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

（10）,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第55條

公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第56條

公司對(duì)員《白話文·》工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理,、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第58條

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律,、法規(guī),、

規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）,、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）、必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）、因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（4）,、有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工,；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（8）,、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）,、進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）,、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）,、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）,、愛護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊或故意損壞公司財(cái)物；

（7）,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）,、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（9）,、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外,；

（12）,、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條

（1）,、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）,、操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）、設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）,、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）,、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（7）,、維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）,、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）,、車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火,。

（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（12）,、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第62條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第63條

員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng),。

第64條

對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）,、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,；

（2）,、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

（3）,、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使公司利益免受重大損失的,；

（4）,、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的；

（5）,、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，

嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第66條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）,、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的,；

（4）,、擅離職守或串崗的

（5）、消極怠工,，上班干私活的；

（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）,、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,；

（8）、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；

（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,；

（12）,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）,、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（15）,、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）,、工作時(shí)間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的,；

（17）、工作時(shí)間打瞌睡的,；

（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的,；

（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）,、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的,；

（2）、無理取鬧,，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（3）,、利用工作或職務(wù)便利,，收賄賂而使公司利益受損的；

（4）,、上班時(shí)間打牌,、下棋的；

（5）,、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的,；

（6）、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的,；

（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一，

經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，予以辭退：

（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,；

（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的,；

（3）,、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）,、盜竊、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）,、在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第70條

為了維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術(shù)文檔,、操作手冊(cè)等等,。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單,、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。

第74條

任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密,；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密,。

第75條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。

第76條

秘密文件,、資料、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

第78條

員工調(diào)職或離職時(shí),，必須將自己保管的秘密文件、資料,、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員,。

第79條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容,、范圍,、權(quán)利、義務(wù),、期限,、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第80條

未經(jīng)公司同意,，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè),。

第81條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍,、

競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定,。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過

3年,，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。

第82條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐,、煤油爐,；

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物,，不得亂倒飯菜,，不得往樓下倒水、拋物,。

第84條

未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人,。

第85條

上班前要自覺關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭,。

第86條

晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息,，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒,、吵架,、打架、賭博,；嚴(yán)禁異性同宿,。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔,，不隨地吐痰,，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁,、炊具,、餐具，將米,、肉,、菜認(rèn)真清洗干凈。

第89條,、

伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻,。

第90條

憑公司飯卡用餐,，非本公司員工,，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐,。

第91條

遵守秩序,，文明就餐，自覺排隊(duì),，不得插隊(duì)擁擠,，不得吵鬧喧嘩。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯,、盛菜,。

必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐,；

第94條

愛護(hù)公物,，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌,、炊具,、餐具，不隨地吐痰,，不亂倒飯菜,。

第95條

嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙,、喝酒,、嬉戲、吵架,、打架,。

第96條

本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

第97條

本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，

通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第99條,、

本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案,，且已向全體員工公布,。

全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明,。

第100條 本規(guī)章制度自2019年3月24日生效,。

公司規(guī)章制度全套篇五

1.1厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，物盡其用,；

1.2公司所有辦公用品的申購(gòu)、領(lǐng)用,、發(fā)放等相關(guān)事項(xiàng)均適用于本辦法,；

2.1公司行政部負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購(gòu),、保管,、發(fā)放、費(fèi)用分?jǐn)偧皥?bào)銷

2.2各部門根據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)并領(lǐng)取使用,；

3.1辦公用品的申請(qǐng)

3.1.1各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材管理,，在每月5日前根據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》（附件1），填寫《辦公用品---月領(lǐng)用申請(qǐng)單》（附件2）,，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,，轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行確定,，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn),。

3.1.2行政部資產(chǎn)管理專員根據(jù)個(gè)人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)（公司自定，報(bào)總部行政部備案,，并不斷優(yōu)化提高）及辦公用品庫(kù)存情況,，確認(rèn)各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》（附件3）,，報(bào)行政總監(jiān)同意后,，轉(zhuǎn)采購(gòu)專員組織采購(gòu)進(jìn)貨。

3.2辦公用品購(gòu)置

3.2.1采購(gòu)專員購(gòu)買到位后組織驗(yàn)收,，辦理入庫(kù)手續(xù),，填寫《入庫(kù)單》（附件4）。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購(gòu),。

3.2.3財(cái)務(wù)專用辦公用品由財(cái)務(wù)部自行執(zhí)行采購(gòu),，但申購(gòu)、入出庫(kù)手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定。

3.3辦公用品的入庫(kù)

3.3.1資產(chǎn)管理專員根據(jù)《入庫(kù)單》所列物品與所需采購(gòu)物品核對(duì),，并清點(diǎn)入庫(kù),，填寫《辦公用品庫(kù)存臺(tái)帳》（附件6）。

3.3.2資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對(duì)庫(kù)存辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn),，做到帳物相符,。

3.4辦公用品的領(lǐng)用保管

3.4.1資產(chǎn)管理專員在入庫(kù)完成后，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)用人領(lǐng)取,。

3.4.2屬于需臨時(shí)支領(lǐng)的辦公用品,，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定后領(lǐng)取，辦理出庫(kù)手續(xù),，填寫出庫(kù)單,。

3.4.3對(duì)于大件器具類辦公用品，行政部應(yīng)本著多人合用原則組織領(lǐng)用,；同時(shí)確定使用人,。

3.4.4如因工作調(diào)動(dòng)或離職，須按公司規(guī)定將個(gè)人保管的所有辦公用品（耗材除外）全部交回行政部,，需要本部門繼續(xù)留用的,，確定使用人報(bào)行政，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況,。

3.5機(jī)器耗材（配件）管理

3.5.1耗材,、配件申請(qǐng)領(lǐng)用同辦公用品，可在每月《辦公用品------月領(lǐng)用申請(qǐng)單》中的填寫,。

3.5.2計(jì)算機(jī)配件如鍵盤,、鼠標(biāo)等出現(xiàn)故障需要更換的，確認(rèn)不能維修的,，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù),，并將已壞配件歸還行政部。

3.5.3對(duì)于打印機(jī),、傳真機(jī)耗材,，各部門應(yīng)本著節(jié)約原則，提前作出需求計(jì)劃,，通知行政部,；同時(shí)行政部作為管理部門，應(yīng)對(duì)相應(yīng)耗材的使用情況有詳細(xì)了解,，對(duì)于常用,、耗費(fèi)量大的物件作合理庫(kù)存。

3.5.4資產(chǎn)管理專員對(duì)以上機(jī)器耗材（配件）同時(shí)也應(yīng)建立臺(tái)帳進(jìn)行管理,。

3.6辦公用品及耗材的盤點(diǎn)及費(fèi)用分?jǐn)?/p>

3.6.1資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對(duì)庫(kù)存物品進(jìn)行盤點(diǎn),，保證庫(kù)房物品帳務(wù)相符,。

3.6.2資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對(duì)辦公用品、耗材按各部門領(lǐng)用情況,，將費(fèi)用分解到各部門,，進(jìn)行費(fèi)用核定，填寫《辦公用品,、耗材報(bào)表》（附件7）,，明確各部門費(fèi)用。同時(shí)行政部將《辦公用品,、耗材報(bào)表》中的各部門費(fèi)用抄送各部門負(fù)責(zé)人。

3.7庫(kù)房管理：庫(kù)房物品必須擺放整齊,，非庫(kù)房人員,，未經(jīng)許可不得進(jìn)入庫(kù)房。

3.8報(bào)銷：行政部采購(gòu)人員以《物品申購(gòu)單》,、《入庫(kù)單》,、《辦公用品、耗材報(bào)表》作為報(bào)銷依據(jù)進(jìn)行報(bào)銷,。

3.9相關(guān)說明

3.9.1對(duì)于不能按時(shí)提報(bào)辦公用品月度申請(qǐng)表的部門,，行政部有權(quán)認(rèn)為該部門當(dāng)月無辦公用品申請(qǐng)，不予采購(gòu)相應(yīng)用品,。

3.9.2部門申請(qǐng)金額超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金額的申請(qǐng)數(shù)量。

4.1 《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》

4.2 《辦公用品------月領(lǐng)用申請(qǐng)單》

4.3 《辦公用品需求匯總單》

4.4 《入庫(kù)單》

4.5 《辦公用品（耗材）庫(kù)存臺(tái)帳》

4.6 《辦公用品,、耗材報(bào)表》

公司規(guī)章制度全套篇六

根據(jù)公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會(huì)交流研討活動(dòng)的通知》的要求,，結(jié)合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的相關(guān)活動(dòng)，檢測(cè)公司支部利用部門內(nèi)刊第四期對(duì)部門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動(dòng),。事實(shí)上,，這次政研會(huì)提出的論文選題，不論是企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、組織建設(shè)還是政治思想工作,，這些內(nèi)容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)范疇，領(lǐng)會(huì)和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作,，也可以在很大程度上強(qiáng)化組織建設(shè),，并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的精髓。所以,，就我本人來講,，帶頭學(xué)習(xí)新版規(guī)章制度，是檢測(cè)公司支部的頭等大事,，借此談?wù)勛约旱乃枷塍w會(huì),，與大家共勉,。

這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣，力度空前,，修訂匯編版相繼于20xx年的5月和7月正式成冊(cè)下發(fā),。這套匯編共包括四本三個(gè)層次，分別是制度層次,、規(guī)定和辦法層次,、細(xì)則和指導(dǎo)書層次。制度匯編共計(jì)1100余頁(yè),，總字?jǐn)?shù)約80萬字,。

為了讓全體職工領(lǐng)會(huì)和掌握這套制度，公司下發(fā)了制度學(xué)習(xí)的通知,，并舉辦了培訓(xùn)班,。的確，要完整領(lǐng)會(huì)和掌握這本鴻篇巨典,，沒有合適的學(xué)習(xí)方法,，對(duì)于很多人來說幾乎無從下手，更談不上領(lǐng)會(huì)和掌握了,。因此在學(xué)習(xí)過程中,，我自己也在整理和摸索提高學(xué)習(xí)效率的方法，在通讀的基礎(chǔ)上,，逐漸歸納學(xué)習(xí)程序,，以便為部門的其他職工提供必要的學(xué)習(xí)幫助，為此進(jìn)行了相關(guān)的思考,，提出自己的見解共同探討,，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正。

首先,，我們需要明白,，這套制度是做什么的？從大的方面看,，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的根和源,，相當(dāng)于國(guó)家的憲法；企業(yè)的規(guī)章制度則建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,，相當(dāng)于一個(gè)國(guó)家的法律,、法規(guī)。企業(yè)規(guī)章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，也是保障企業(yè)正常運(yùn)行的規(guī)則,，該規(guī)則以治理和規(guī)范企業(yè)內(nèi)的職工行為借以維護(hù)企業(yè)的利益為目的，這與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)范公民的行為進(jìn)而維護(hù)統(tǒng)治階級(jí)利益相對(duì)應(yīng),，從形式上看,，二者是相似的,，對(duì)于國(guó)家來說公民要守法，對(duì)于企業(yè)來說職工要守章,。但何為守法,？何為守章呢？

守法包括兩層含義：一是依法行使權(quán)利,，二是依法承擔(dān)義務(wù),。那么，守章就對(duì)應(yīng)于以章行使在企業(yè)內(nèi)的權(quán)利,，以章承擔(dān)在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)盡義務(wù),。我們作為企業(yè)的職工，究竟擁有哪些權(quán)利,，應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)呢,？我們每個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)在哪里能夠得到體現(xiàn)呢？

對(duì)于一個(gè)國(guó)家的公民而言,，身份證,、護(hù)照,，是我們成為公民的合法證明,。而在企業(yè)里，我們的勞動(dòng)合同就是我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)服務(wù)的合法身份證明,。在國(guó)家內(nèi),，一個(gè)公民的權(quán)利除了最基本的權(quán)利外，還有國(guó)家機(jī)器賦予公民的特殊權(quán)利,，例如國(guó)務(wù)院總理可以以自己的名義發(fā)布號(hào)令,、批準(zhǔn)法規(guī)，這是法律賦予國(guó)家總理的權(quán)利,，而普通百姓則沒有這個(gè)特權(quán),。在企業(yè)內(nèi)，董事長(zhǎng)可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件,，這是公司章程賦予董事長(zhǎng)的權(quán)利,，普通職工則沒有這個(gè)特權(quán)。顯然,，在一個(gè)國(guó)家內(nèi)公民的權(quán)利是不平等的,，企業(yè)內(nèi)的職工也是這樣，大家的權(quán)利是不平等的,，與此對(duì)應(yīng)的義務(wù)也必然不相同,。在企業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的不同具體體現(xiàn)為崗位分工的不同，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度的約束中也存在很大的差異,，也就是說這本80萬字的規(guī)章制度對(duì)于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的,，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度,、規(guī)定和辦法以及作業(yè)指導(dǎo)書，這部分是職工依章完成本職工作的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)掌握關(guān)乎職工本身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的績(jī)效,、薪酬福利、個(gè)人進(jìn)步成長(zhǎng)等勞動(dòng)合同所涉及的那部分規(guī)章制度,。簡(jiǎn)單地歸納起來就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用,，職工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用。這兩部分內(nèi)容構(gòu)成了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍,。

既然規(guī)章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)有關(guān),，那么如何確切定位這些權(quán)利和義務(wù)呢？

崗位說明書定義了崗位的資格條件,，各單位根據(jù)崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表,，對(duì)每個(gè)職工的崗位做出具體規(guī)定。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件,。確定了崗位,，職能部門還要根據(jù)崗位制定各種（主要是成本、質(zhì)量,、安全）目標(biāo),，管理崗位還要簽署目標(biāo)責(zé)任狀（主要是績(jī)效、安全,、質(zhì)量）,。因此職工的工作崗位（權(quán)利和義務(wù)）往往是由多個(gè)不同的目標(biāo)量化確定的，主要包括：生產(chǎn)的績(jī)效（進(jìn)度控制,、成本控制,、利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)）、質(zhì)量績(jī)效（質(zhì)量事故,、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程）,、安全績(jī)效（安全投入、事故損失）,，這些績(jī)效的衡量對(duì)

應(yīng)于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,、安全、質(zhì)量,、設(shè)備物資管理的相關(guān)規(guī)定,。故如果你是項(xiàng)目經(jīng)理，則這些績(jī)效考核方法你都要明白,，而你僅僅是個(gè)安全員,，則你弄明白安全績(jī)效應(yīng)該就可以了。當(dāng)職工的,。工作崗位存在兼職時(shí),，則崗位適用就會(huì)產(chǎn)生融合效應(yīng),，權(quán)利和義務(wù)也將被擴(kuò)大；當(dāng)職工的崗位發(fā)生變化時(shí)適用的規(guī)章制度也會(huì)因職工崗位的變化而發(fā)生變化,。

勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)也會(huì)因崗位的差異而發(fā)生變化,，例如個(gè)人的崗位績(jī)效會(huì)影響到職工的薪酬待遇，職工的受教育和培訓(xùn)的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)也會(huì)因?yàn)閸徫坏牟煌a(chǎn)生分化,，例如初級(jí)職稱和高級(jí)職稱每年的論文數(shù),、參加科研活動(dòng)的數(shù)量規(guī)章要求都不相同。因此對(duì)于合同適用也會(huì)因崗而異,。

因此,，規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用，在規(guī)章制度匯編的《管理規(guī)定,、辦法》中,，除員工招用、薪酬與福利部分合同適用外,，其余均崗位適用,。

可見，要學(xué)通這本規(guī)章制度,，必須要明白自己的崗位所涉及的權(quán)利和義務(wù),，這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似，權(quán)利,、義務(wù),、各種目標(biāo)完成情況應(yīng)溯源至規(guī)章制度的要求,；當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí),，也應(yīng)首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度。

為什么基層職工對(duì)這本規(guī)章制度的學(xué)習(xí)熱情不夠,？我認(rèn)為有以下方面原因：一是望而卻步,，以為整本制度80萬字都是給他定的，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理,；事實(shí)上,，對(duì)于最基層的普通職工，基本是合同適用范疇,，也就區(qū)區(qū)的70多頁(yè),，不及整本制度的10%，用不了多長(zhǎng)時(shí)間就能看一遍,。

二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)修訂那樣出專門的修訂頁(yè),，造成的結(jié)果是若不花時(shí)間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異，事實(shí)上若能將修訂部分單列成冊(cè),，配以對(duì)比說明,，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內(nèi)容，可以大大推進(jìn)對(duì)新版制度的理解和掌握進(jìn)程,，也便于職工領(lǐng)會(huì)和掌握,。

三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害,。事實(shí)上,，大家都是職業(yè)人、打工仔,，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口的,，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的，但有些職工僅僅認(rèn)為制度是管工作的,，而因此認(rèn)為事不關(guān)己而將其高高掛起,，殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費(fèi)開支規(guī)定,，出差伙食補(bǔ)助費(fèi)提高到了50元，而部分職工仍按以往的20元填報(bào),，顯然這是不學(xué)規(guī)章制度造成自身利益損害最生動(dòng)的一例。也讓更多的職工認(rèn)識(shí)到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職工的崗位行為,，更是保護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

工欲善其事,，必先利其器。學(xué)好規(guī)章制度匯編,，也確實(shí)需要在學(xué)習(xí)方法上做好準(zhǔn)備工作,。一本80萬字的制度匯編,，凝結(jié)了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，與其大張旗鼓地讓大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內(nèi)容，這就是對(duì)企業(yè)文化最好的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),。用制度規(guī)范大家的行為,，使不能考量的行為變成能考量的行為、讓無意識(shí)行為變?yōu)橛幸庾R(shí)行為、讓無序的行為變成有序的行為,、讓被動(dòng)的行為變?yōu)樽杂X的行為，這是企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的,。

公司規(guī)章制度全套篇七

一,、職工的使用、考核與晉升

（一）職工的聘用原則

公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長(zhǎng)的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配,、雙向選擇，擇優(yōu)聘用,。

（二）職工的考核

1,、考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)際的原則。

2,、考核時(shí)間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

3,、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識(shí)更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？?jī)：主要考核履行職責(zé)情況,。

4、考核組織

在年度考核時(shí),，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組,，負(fù)責(zé)公司年度考核工作,。

5、考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時(shí)與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法。第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國(guó)家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理,，特制訂本辦法,。

一、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料,、照片,、盤片、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料,。

二,、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管,。

三,、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員,，要做好以下工作：

1,、按檔案類別，制定各類的編號(hào)規(guī)定,；

2,、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),；

3,、檔案材料的立卷及編制總目錄；

4,、檔案材料的檢查工具,，制定借閱辦法，重視機(jī)密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可借出；

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì),；

6定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料,。

四,、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。

五,、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料,，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,。

2、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料,，在完成項(xiàng)目合同任務(wù),，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔。

六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一,。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事,、勞資,、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù),、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充,。

八、保守機(jī)密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助,。