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公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇一

一,，公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門,，個人做有損公司利益,，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

三,，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力,，管理能力,，不斷完善公司的經(jīng)營,，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

五,，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,，公司實(shí)行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤，考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎勵。

六,，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七,，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八,，員工守則,，

1，遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)

2，維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益

3,，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助

4,，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)

5,，儀表端莊大方，不花枝招展。

6,，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩

7,，接聽電話應(yīng)主動,，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁打私人電話,，

8,，工作時間不應(yīng)無故離崗，串崗,，不得閑聊,，吃零食，玩游戲,。

9,，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10,，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11,，每周一上午開例會,，例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的計劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn),，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃,，沒月實(shí)行月考評,，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。

12,，對已成交客戶做不定期回訪,，不斷挖掘客戶需求及周邊資源,，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán),。

九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意,。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

十,，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號

十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報告,，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則,，礦工,，不服從上級管理，無業(yè)績,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇二

（一）考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：

1,、出勤：工作時間：每天7小時，正常時間為上午8：30-12：0014：30-18：00,，根據(jù)公司需要調(diào)整,。

2、打卡：員工每天上班,、下班,，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應(yīng)親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人幫,。助打卡者，無論是否遲到,，均按ｃ類遲到計算,、忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補(bǔ)簽,。

3,、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到前臺登記,。

4,、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺登記,，如有緊急情況,，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計,。

5、遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

（1）全勤獎：每月３０元,，以考勤卡為準(zhǔn),、

（2）遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到,，下班18：00以前離開,，視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推）遲到30分鐘以后,，按曠工半天計,。

（3）曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出。

（4）在20天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工,，并予以辭退,。

（二）辭職制度

保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益,，特制訂本規(guī)定,。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理,，具體實(shí)施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職,、辭退、自動離職,、開除四種情況

1,、辭職

（1）合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職,；

（2）員工因疾病,、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職,；

（3）有簽定勞動合同的員工,，在個人辭職，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

（4）公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請,，總監(jiān)（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出,。

（5）所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》,，申請得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工處理,，并不予以結(jié)算工資,。

2、辭退

有下列行為之一的,，公司將給予辭退：

（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者,；

（2）對工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳,，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者,；

（3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者,；

（4）不服從管理,，嚴(yán)重失職，營私舞弊,，損害公司利益者,；

（5）由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。

（三）自動離職

1,、自動離職條件

（1）對未準(zhǔn)辭職,，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計曠工三天以上者；

（2）請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者,。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù),，擅自離職離崗,，終止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失,。

3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

（四）開除

1,、有下列行為之一的，公司將給予開除：

（1）玩忽職守,，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者。

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo),，不執(zhí)行上級工作指令,，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（3）威脅,、恐嚇,、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。

（4）偷竊公司產(chǎn)品,、開發(fā)信息,、文件制度、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

（5）故意破壞公司財物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者。

（6）酗酒鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

（7）不忠于公司事業(yè),，貪污受賄，索取回扣,，公報私仇,，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。

（8）工作中嚴(yán)重弄虛作假,，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（9）觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員,。

（10）對于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的３０％作為遣送費(fèi)并永不錄用,，如果開除人員對公司造成損失的,，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

（五）離職程序

所有由部門主管（經(jīng)理）→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

1,、中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來,。自己創(chuàng)建的公司,，一般只是單方面比較強(qiáng)，要么設(shè)計強(qiáng),、要么施工強(qiáng),，裝修那么多部門的管理,，公司綜合能力一般,。

2,、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來越多，他們一般管理有固定的流程,，主材有自己的聯(lián)盟品牌,。

3、部分高端公裝公司,、主流家裝公司高端設(shè)計部：這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計和施工,，優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷Ｗ⑺宰吭剑O(shè)計和施工投入的精力都很到位,，裝修裝飾效果自然到位,，全部采用主流品牌的材料更容易出效果。

4,、未來最好的裝飾模式是專業(yè)的預(yù)算機(jī)構(gòu)+專業(yè)的設(shè)計工作室+好的安裝公司,，只要通過社會分工，把每種人的長處發(fā)揮出來,，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進(jìn)入發(fā)展階段,，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)模化,。

5,、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道,。主要作用是通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則,，在傳統(tǒng)經(jīng)營的基礎(chǔ)上開辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的新領(lǐng)域，可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時推廣企業(yè)品牌理念,，打造企業(yè)知名度,。

《公司登記管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：“依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期,。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶,，申請納稅登記,。”由此可見,，公司經(jīng)設(shè)立登記的法律效力就是使公司取得法人資格,，進(jìn)而取得從事經(jīng)營活動的合法身份

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例主要就是為了確保公司的管理以及促進(jìn)公司的快速發(fā)展,，員工的培養(yǎng),。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來關(guān)于裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例是怎樣的的相關(guān)知識,，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網(wǎng)的律師。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇三

1,、安全用電用水,，用電必須要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,；注意安全,，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項(xiàng)操作,；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次,，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次,，扣2分,；

3、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，職責(zé)到人。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個工種進(jìn)場,，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天,；

4,、禮貌施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的工長負(fù)責(zé),；

6、工地及時清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,。工地每一天檢查，違反一次,，扣3分,；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋栴}投訴一次，扣5分,；

7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款300元—1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資；

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9、工地上禁止吸游煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分；

11,、對于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、更換均由工種工長承擔(dān),。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇四

第一條,、為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度,。

第二條,、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有素質(zhì),、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條、本制度適用于本公司全體員工,。

第四條,、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整,。

第五條,、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守,。

第一條,、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二條,、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下,，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出,。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、檢舉的權(quán)利。

第一條,、公司實(shí)行勞動合同制度,，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第二條,、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條,、員工入職前必須對員工家庭住址,、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記,，并出具身份證原件,、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè),、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說明,，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條,、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權(quán)即時辭退,。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，且經(jīng)員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

第一條,、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不準(zhǔn)無故曠工,、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事,。

第二條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。

第三條,、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢,。

第四條,、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，嚴(yán)禁無中生有,、謠言惑眾、搬弄是非,。

第六條,、同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決,；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆,。

第一條,、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由公司作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條,、考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé),，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日,，每月做一次總核對，并簽字認(rèn)可,。

第三條,、員工因病、因事請假,，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可離崗,。

第四條,、員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請公司總經(jīng)理同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條,、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者,，一概以曠工論處。

第一條,、公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù),、職稱,、勞動技能、工作態(tài)度,、貢獻(xiàn)大小綜合評定,。

第三條、公司免費(fèi)為員工提供宿舍,。

第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分,。

第二條,、員工在工作過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則,，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針,。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，嚴(yán)禁違章指揮,、違章作業(yè)。

第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核,，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗,。

第四條,、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè),、超負(fù)荷作業(yè),。

第五條、牢固樹立“百年大計,、質(zhì)量第一”的方針,，以國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工,，精心施工,，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排,。不得頂撞,、謾罵甲方管理人員，如有爭議,，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,。

第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的,，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因,，并即時制訂整改措施。

第一條,、不亂倒飯菜,、不亂扔雜物、不隨處大小便,。

第二條,、保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊。

第一條,、本公司對全體員工實(shí)行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則,。

第二條,、對以下員工，給予一次性獎勵：

1,、維護(hù)本公司利益,，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事,，予以一次性獎勵,。

2、提出并實(shí)施重大管理革新,，經(jīng)評定,，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵,。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的，予以一次性獎勵,。

4,、對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),，予以一次性獎勵。

5,、見義勇為,，對國家、社會做出貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎勵,。

6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,；一次性獎勵分為記功,，授予“先進(jìn)個人稱號”等,，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于xx元,，最高無限額。

第三條,、對有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告,、記過,、開除。對于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分,，必須在弄清事實(shí),、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,。

第四條,、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

1,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的,。

（2）不戴安全帽,、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的,。

（3）工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嬉鬧、閑談的,。

（4）在工地上吸煙的,。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物,、隨處大小便的,。

2、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰xx元：

（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次,，第三次及其以上的,。

（2）非電工人員,，亂拉、亂開用電設(shè)備的,。

（3）非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的。

（4）非信號工作業(yè)人員,，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的,。

3、對犯有以下過失行為的員工,，處予xxx—xxxx元的罰款：

（1）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的。

（2）頂撞,、謾罵管理人員的,。

（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,。

（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊xxx元以下的,。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故,，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在xxx元以下的，

第五條,、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工,，可酌情給予警告、記過,、開除的處分,，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。

1、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,。

2、損害企業(yè)形象,，給社會,、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4,、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。

5,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的。

6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的。

7,、有意損害公共財物的,。

8、觸犯國家刑事法律的,。

9,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的。

10,、工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

11,、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

第一條,、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司,。

第二條、凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果,，責(zé)任自負(fù),，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇五

為了確保本工程的順利進(jìn)行,，按期保質(zhì)保量的完成工程施工任務(wù)，公司特制定以下管理制度，望廣大職工共同遵守,、切實(shí)執(zhí)行,。

一、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度,，聽從公司管理人員的指揮和安排,，服從建設(shè)單位、施工單位,、監(jiān)理公司,、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查,。

二,、認(rèn)真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》,，遵紀(jì)守法,，爭做奉獻(xiàn)求實(shí)、愛崗敬業(yè)禮貌先進(jìn)員工,。

三,、堅(jiān)決遵守工地作息時間，按時上,、下班和晚休,、不得遲到和早退、有事要請假,、不得擅離職守,。

四、嚴(yán)禁打架斗毆,、賭黃,，若有違犯者，不論情由,，均處以1000元罰款,，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理。對屢教不改,、情節(jié)嚴(yán)重者,，送交司法部門處理。

五,、對不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排,，尋釁鬧事、故意制造事端均處以500元罰款,，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,，并開除當(dāng)事人,。

六、禮貌用語,、講禮貌,、講禮貌、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、求實(shí)創(chuàng)新。

七,、對工地材料,、設(shè)備、機(jī)械,、工具,、用具等人人都得關(guān)心和愛護(hù)，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）,。禮貌工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護(hù),。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%,。對不按操作規(guī)程操作,、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護(hù)公物,、人人有責(zé),。

八、工地用電要注意安全,，所有用電線路,、電器、接電,、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線,，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切不安全事故,、機(jī)械損壞事故及傷亡事故,，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員操作,，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作,，他人不得隨意亂開亂動，否則一切后果自負(fù),。安全駕駛,、禮貌操作。

九,、工地所有員工必須樹立安全第一的思想,，嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行并操作，確保安全施工。堅(jiān)持預(yù)防為主,，防消結(jié)合的原則,，杜絕火種、火源進(jìn)入施工現(xiàn)場,。

十,、進(jìn)入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋,。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西,，高空作業(yè)必須系好安全帶，嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》,，若有違章操作,，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé),，其醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等，均由本人自理,。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,，其后果由本人負(fù)責(zé)自理，公司概不負(fù)責(zé),。高高興興上班,，平平安安下班。

十一,、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自我所攜帶的行李,、物品。嚴(yán)禁在本工地,、建設(shè)單位,、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)現(xiàn),，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理。遵紀(jì)守法,、做禮貌吏者,。

十二、工地應(yīng)做到禮貌施工,，要求同事之間禮貌用語,，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持衛(wèi)生良好,，施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條,，做好工地容貌及個人容貌完全貼合禮貌工地的標(biāo)準(zhǔn),。講禮貌禮貌、樹良好風(fēng)氣,。

十三,、工地所有員工、各施工班組應(yīng)保管,、保養(yǎng)好其所用的一切財物（機(jī)具,、工具、用具,、設(shè)備,、車輛、鋼化,、生活用品、辦公用品等）,，如有損壞,、丟失等應(yīng)照價賠償，設(shè)備為我創(chuàng)效益,、我為設(shè)備搞整潔,。

十四、嚴(yán)格遵守禮貌工地及宿舍的管理制度,。自覺遵守紀(jì)律,、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。語氣和諧,、團(tuán)結(jié)友愛,。

十五、為了公司榮譽(yù)和職工利益,、以上各條款,，望廣大員工切實(shí)執(zhí)行、嚴(yán)格遵守,，以充分體現(xiàn)：人人為我,、我為人人！

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇六

1,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

2,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

6,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

8、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理。

9,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

12,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。

1,、規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

2,、依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度;

3,、優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗;

4,、好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本;

5,、良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障,。

制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。可見完善的勞動規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益,。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化,，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權(quán),，保障勞動者合法權(quán)利,。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán)益，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè),。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé),，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情,。

對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度,，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式,。

勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)，包括內(nèi)容違法,、制定程序違法,、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù),。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定,，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”,、“合法”，“公示”三個條件,，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。不合法的勞動規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù),。

2,、要承擔(dān)給勞動者造成損害的賠償責(zé)任。

按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定,，規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3,、勞動者可以隨時解除勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同,，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇七

為了加強(qiáng)管理、統(tǒng)一規(guī)范,，促進(jìn)xx商貿(mào)的發(fā)展壯大,，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度,。

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律,。

（5月1日--------9月31日）早上8：00上班（10月1日------4月30日）早上8：30上班每周日休息，如有變動,，以臨時通知為準(zhǔn),。

1、如遇工作當(dāng)日有事假,，須事先通知或出示批準(zhǔn)假條（否則按曠工處理）并扣除當(dāng)日工資,。凡曠工者扣除當(dāng)日工資的2倍。病假發(fā)放當(dāng)日工資的50%,，若無門診病歷,、注射單或醫(yī)院證明等，按事假處理。病假超過3天以上者,，按事假處理,。

2、在當(dāng)月考核中,，出現(xiàn)遲到2次者,，扣除當(dāng)月工資20元，出現(xiàn)3次以上者,，以10元/次扣除,。

3、若當(dāng)月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者,，業(yè)務(wù)安排合理有效,，當(dāng)月獎金50元。

4,、在當(dāng)月事假超過7天以上者,，不享受公司任何提成及福利待遇。

5,、一年中累積請假在15天以上者或年底連續(xù)請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇,。（正常休假除外）

（一）職業(yè)道德

1、遵守行業(yè)道德,，遵守國家法律,、法規(guī)和社會道德。

2,、恪盡職守,，服從指令，勤懇工作,，講求效益,。

3、不得泄露公司機(jī)密或假公濟(jì)私,，嬴私舞弊,。

4、不得超越本職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動或利用公司名義在外招搖撞騙,。

5、不得從事第二職業(yè),，如經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)罰款1000元,。

6、各部門同事之間互相真誠合作,，互相配合,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

7、在業(yè)務(wù)的開展過程中,，始終要維護(hù)本公司利益,。

8、不得損害他人利益,，不得用公司便利條件進(jìn)行個人行為,。

（二）行為規(guī)范

1、嚴(yán)格遵守公司作息時間,，不得遲到或無故曠工,。

2、無條件服從公司直屬上級的領(lǐng)導(dǎo),，不得拒絕或拖延要職工作,。

3、養(yǎng)成良好的公共習(xí)慣,，不得隨地吐談,，亂仍果皮紙屑。

4,、無論任何場合,，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語,。

5,、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者,，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出,。

6、端正工作態(tài)度,，提高敬業(yè)精神,。

7、愛護(hù)公司財物,，節(jié)約公司開支,。

8、要以公司規(guī)章制度為行為準(zhǔn)則,，因個人行為觸犯國家法律,、法規(guī)，公司概不負(fù)責(zé),。

1,、要以公司利益為基本準(zhǔn)則。

2,、以誠信為先導(dǎo),、以先進(jìn)管理為依托,、以客戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,，以強(qiáng)力銷售為目標(biāo),。

3、公司同事之間要彼此互相尊重,。

4,、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù)。

5,、我們要向時間要發(fā)展,，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù)。

6,、開放方針：公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動或決策方面的問題,。

1、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問題要及時匯報,、溝通,，妥善處理，并引以為戒,。下次再犯同樣的錯誤,，罰款100元。

2,、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品,，包括產(chǎn)品名稱、條碼及價格等,。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔(dān),。尤其是特價產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點(diǎn),，并找出與競品的優(yōu)勢,。

3、對業(yè)務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如被市場督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過）,，否則認(rèn)為業(yè)務(wù)失職，罰款100元/次,。

4,、對于賣場滯銷產(chǎn)品及時處理或調(diào)貨，由于業(yè)務(wù)問題造成退貨損失者,，責(zé)任自負(fù)（質(zhì)量問題除外）,。一次退貨額度在200元---300元者，倒扣工資1%,、300元---500元者倒扣2%,、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%,、超過20xx元者倒扣6%,。

5、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店,，給公司造成損失者,，業(yè)務(wù)與公司各承擔(dān)損失的50%，并且不享受當(dāng)月的提成和各項(xiàng)補(bǔ)助,。

6,、業(yè)務(wù)巡店要如實(shí)，準(zhǔn)確填寫巡店表,，對于需要補(bǔ)貨的,，要求店方確認(rèn)才能生效。

7,、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通,，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享受電話補(bǔ)助,。若遇急事,，要及時向部門經(jīng)理報告，得批準(zhǔn)后,，方可離開,，否則按曠工處理。上班期間開小差,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,。

8、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計劃交于所處部門經(jīng)理審核,，并一同交于經(jīng)理,。

9、收走送貨清單未付款,，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效,，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理。

10,、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償,。

11、每周六下午5：00為公司例會和集體學(xué)習(xí)時間,，無特殊原因不得缺席,。

12、每日票據(jù)應(yīng)及時與財務(wù)當(dāng)日對清,，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元,，依次類推,。

13、上班時間必須早,、晚到公司報道,，特殊情況提前向公司請示，每天的工作行程以報表日志形式上交部門經(jīng)理,。以備回訪,、落實(shí)、解決問題,，并能達(dá)到業(yè)務(wù)上的及時溝通,。

14、出庫人員與業(yè)務(wù)人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點(diǎn)清楚,，數(shù)量核實(shí)準(zhǔn)確,。在會計核對超市回單及回款時，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時,，上報經(jīng)理,，由經(jīng)理追究當(dāng)事人的責(zé)任，若當(dāng)事人無法向超市追回,、找到所缺商品或貨款,，則由當(dāng)事人照價賠償。

15,、業(yè)務(wù)人員在前一天開好第二天所送的商品及數(shù)量,，以便于第二天能夠順利開展工作。

16,、對于公司車票報銷至少憑一張當(dāng)日電腦票據(jù),，如果確無電腦票據(jù)，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認(rèn),，否則不予報銷,。

17、在職員工原則上不應(yīng)以個人名義向公司提出借款,，如果是業(yè)務(wù)開展正常開銷,，需在三日內(nèi)進(jìn)行核銷，否則不得進(jìn)行下一次請款,。

18,、收回貨款造成丟失者，或數(shù)目核對有誤時,，需如數(shù)賠償,。

19、每周六為費(fèi)用報銷時間,，提前將報銷單據(jù)填寫清楚,，交到會計處進(jìn)行核對,。會計核對后交經(jīng)理審核簽字，審核后由出納支付,。

20,、對于工作開展情況要主動匯報，并及時解決,。工作執(zhí)行緩慢，效率低者要及時調(diào)整,，若縷教不改者,，公司給予30元----100元罰款。

21,、到公司不足六個月者,，不享受年終獎金及福利待遇。

22,、單月退貨額度累計超過4000元者,，不享受公司補(bǔ)助，超過6000元者,，只發(fā)基本工資,。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任。

1,、庫存商品要擺放整齊,，保持庫房干凈、整潔,。杜絕三亂：亂堆,、亂放、亂壓,；同時做好庫房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū),；退貨區(qū)；殘損區(qū),。

2,、每月中旬與財務(wù)對庫，核實(shí)是否相符,。每月月底盤點(diǎn),，如盤點(diǎn)虧損，庫管應(yīng)如數(shù)賠償,。

3,、對于退貨應(yīng)及時處理，繼續(xù)能正常銷售的進(jìn)入商品區(qū),，不能銷售的進(jìn)入殘損區(qū),。

4,、發(fā)貨一定要堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，接到發(fā)貨單,，一定要仔細(xì)看清楚貨物品種,、規(guī)格、價格,、數(shù)量后方能發(fā)貨,。

5、庫管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品,。

6,、發(fā)貨時庫管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問題,，由送貨人員負(fù)責(zé),。特殊情況除外。

7,、庫管當(dāng)日發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會計核對,，以便會計與業(yè)務(wù)或配送核對數(shù)據(jù)。

8,、庫存商品不足及庫存積壓商品應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo),，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失,，保持良好的正常庫存,。

9、如在當(dāng)月考核中發(fā)錯貨三次以上者,，處于30元罰款,；如在當(dāng)月發(fā)貨無任何錯誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無誤,，擺放井然有序,，當(dāng)月獎勵50元。

店方傳真定單,、業(yè)務(wù)巡店下單,、主管簽字審核、開票人員開具發(fā)貨單,、庫管,、財務(wù)、回單,、超市,、回款備注：

1、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫保持一致。

2,、財務(wù)用第四聯(lián)做庫存帳,，便于每月與庫管核對數(shù)量，并作為備份核查,。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù),。

3、對于先出貨的,，業(yè)務(wù)流程完畢后,，必須重新過電腦打印票據(jù)，與庫管核對相符簽字,。

1,、配送人員要合理安排路線，提高效率,，準(zhǔn)確無誤的將貨送到超市。

2,、裝貨時一定要核對準(zhǔn)確,，送貨時一定要查驗(yàn)仔細(xì)。

3,、在單人送貨時一定要認(rèn)真,，切忌馬虎大意，鎖好車窗,。

4,、在送貨過程中，不要與收貨人員發(fā)生爭執(zhí),，要有耐心,。

5、在貨物驗(yàn)收完畢后,，該簽字的簽字,，該收款的收款。

6,、在整個送貨過程中,，要保管好貨物、票據(jù)及貨款,。

7,、遇到問題要及時與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通。

8,、在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好,，請直接給經(jīng)理反應(yīng)。

公司員工決定辭職時，員工應(yīng)提前15天遞交書面報告,，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)交接后,，方可離開公司。辭退

1,、公司辭退員工,，須先征求總經(jīng)理意見，同意后方可執(zhí)行,。

2,、被辭退職員的當(dāng)月薪水按實(shí)際工作天數(shù)計算。

3,、公司有權(quán)對下列情況之一者即日辭退,，而無須事先通知。

（1）,、嚴(yán)重違反公司管理制度,。

（2）、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的,。

（3）,、觸犯國家法律、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

（4）,、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。

4,、新員工工作不滿一月,，自動離職，工資將不予發(fā)放,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇八

上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛 !

上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級,、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

工作時不得接聽私人電話, 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動

認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

：

1,、熱情接待每位客戶,做好積極、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù);

2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;

1、全勤獎勵每月30元,遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;

2、每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工,、業(yè)績突出,、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元;

3,、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動,違者扣罰5元/次;

4,、必須服從分配,、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價,、客戶檔案,、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2,、需交身份證復(fù)印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,

2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

1,、連續(xù)曠工3次/月;

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;

3,、泄露本公司機(jī)密1次/月;

4、偷盜本公司財物者;

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇九

1,、 安全生產(chǎn)人人有責(zé),，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn),。

2,、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人,。

3,、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管,、群防,、群查、群治的安全工作方針,，確保無安全事故,。

4、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗,。

5,、酒庫、酒成品倉庫,、包裝材料倉庫,，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施,，要有明顯的禁火標(biāo)志,，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度,。

6,、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)閉電源、掛牌,、停機(jī)檢查,、維修，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作,，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩,。

7、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩,、洗衣服,。

8、車間,、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、烤火、燒飯,，非倉庫人員不得擅自入內(nèi),。

9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材,，并妥善保管,。

10、公司的所有電器保險絲要適當(dāng),，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,，更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備,。

11,、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗,。

12、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過,；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過,；

（3）沒有防范措施不放過。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十

管理規(guī)范的建立,，還應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)的程序,。一般步驟是：

1、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要,，提出建立某項(xiàng)管理規(guī)范的目標(biāo)和要求,；

2、由企業(yè)的綜合管理部門組織有關(guān)業(yè)務(wù)科室收集資料,，調(diào)查研究,，起草管理規(guī)范的初步方案；

3,、由分管的副經(jīng)理組織公司內(nèi)外的專家或智囊團(tuán)討論和審核,，決定最后的方案；

4,、由經(jīng)理通過一定的決策程序批準(zhǔn)頒發(fā),。

1、規(guī)范性,，它告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么,，應(yīng)當(dāng)如何去做。

2,、強(qiáng)制性,，它對全體職工都有嚴(yán)格的約束力，任何人不得違反,。為此,，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開性和權(quán)威性,。

3,、科學(xué)性，管理規(guī)范要成為人們的行為準(zhǔn)則,，它本身就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、齊全、統(tǒng)一,、不能模棱兩可,，更不能相互矛盾。

4,、相對穩(wěn)定性,，管理規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn),，在一定的時期內(nèi)就要保持穩(wěn)定，不能朝令夕改,，使人無所適從,。

5、群眾性,，管理規(guī)范要簡明扼要,，通俗易懂，便于大家掌握和執(zhí)行,。同時,，管理規(guī)范要注意以“鼓勵”代替“禁止”，以事前防范代替事后責(zé)備,，以積極獎賞代替消極處罰,。

1、管理規(guī)范是現(xiàn)代化大生產(chǎn)安全運(yùn)行的基本保證

現(xiàn)代化大生產(chǎn)采用先進(jìn)的技術(shù)裝備,，運(yùn)用機(jī)器或機(jī)器體系從事生產(chǎn)活動,，具有連續(xù)性、比例性,、均衡性等特點(diǎn),，要求企業(yè) 員工按照其自身的客觀規(guī)律組織生產(chǎn)。企業(yè)管理規(guī)范正是從上述特點(diǎn)和規(guī)律出發(fā)制定的,，在生產(chǎn)中遵循反映大生產(chǎn)客觀要求的管理規(guī)范,，生產(chǎn)就能安全、順利,、高效地進(jìn)行,。

2、管理規(guī)范是提高經(jīng)營管理活動有效性的基本依據(jù)

一個大型企業(yè),，由成千上萬人通過一定的組織形式聚集而成,，這就需要通過企業(yè)管理規(guī)范來確定每個層次、每個環(huán)節(jié),、每個部門乃至每個人的活動內(nèi)容,、活動方式、活動方法,，才能使每個人的活動有所遵循,，目標(biāo)和行動一致，形成一個完整的統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng),。

3,、管理規(guī)范是實(shí)行科學(xué)管理，向現(xiàn)代化管理邁進(jìn)的基本條件

管理規(guī)范是實(shí)現(xiàn)掛歷規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化的前提條件,。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，首先要加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)工作,，包括管理規(guī)范工作,。同時，它也是推行現(xiàn)代化管理,，運(yùn)用計算機(jī)輔助管理的基礎(chǔ)條件,，沒有良好的管理規(guī)范，管理現(xiàn)代化只是一句空話,。

4,、管理規(guī)范是實(shí)現(xiàn)科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的重要保證

管理的職能設(shè)計確定以后，組織機(jī)構(gòu)和聯(lián)系方式設(shè)計完成以后,，每個崗位和每個部門如何科學(xué)合理地進(jìn)行活動,，還需要科學(xué)合理的管理規(guī)范來提供依據(jù)。貫徹執(zhí)行管理規(guī)范,，就為合理組織結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行創(chuàng)造了重要的保證條件,。

5、管理規(guī)范是降低消耗,、提高質(zhì)量,、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長的基本手段

加強(qiáng)企業(yè)管理是提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益不可缺少的措施。而加強(qiáng)企業(yè)管理,，首先是強(qiáng)化基礎(chǔ)工作,。在生產(chǎn)無定額、工作無標(biāo)準(zhǔn),、管理無依據(jù)的情況下,，是不可能提高質(zhì)量、降低成本的,，是不會有好的經(jīng)濟(jì)效益的,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十一

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員即可)

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工),。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條

員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條

勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條

公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，

根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第17條

公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年,、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第22條

員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1),、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條

有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。

第24條

員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條

勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1),、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資、加班加點(diǎn)工資,、獎金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼。

第32條

公司實(shí)行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第33條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。

第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日： 星期六,、星期日;

(2)休假日： 元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。

第37條 員工的其他假期如下：

(1),、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2)、婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪 假：

員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)、產(chǎn) 假：

女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，

每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。

(2),、實(shí)際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月,。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日,。

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。

工資的決定、計算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的'基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第42條

按勞動法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第46條

公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，

并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1),、代扣代繳員工個人所得稅;

(2),、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi),、住房公積金;

(3)、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6),、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9),、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第55條

公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條

公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第58條

公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律,、法規(guī)、

規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1),、按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)、必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3),、因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

(6),、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7),、未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9),、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2),、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4),、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6),、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊或故意損壞公司財物;

(7),、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8),、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)、關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11),、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12),、遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條

(1),、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2),、操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)、設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;

(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5),、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6),、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(7)、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8),、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;

(12),、收工時要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第62條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。

第63條

員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng),。

第64條

對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1),、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的;

(2),、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的;

(3)、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

(5),、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6),、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，

嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第66條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2),、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3),、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)、擅離職守或串崗的

(5),、消極怠工,，上班干私活的;

(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7),、浪費(fèi)公司財物或公物私用的;

(8),、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的;

(9),、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的;

(11),、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12),、攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15),、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)、工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17),、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

(1),、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(2)、無理取鬧,，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務(wù)便利,，收賄賂而使公司利益受損的;

(4),、上班時間打牌、下棋的;

(5),、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的;

(6),、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7),、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一，

經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，予以辭退：

(1)、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

(2),、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(4),、盜竊、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(5),、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(6),、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

第70條

為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計劃,、采購資料、財務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報,、內(nèi)部文件,、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。

第74條

任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密,。

第75條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

第76條

秘密文件,、資料,、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，并及時向總經(jīng)理報告,。

第78條

員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件,、資料,、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員,。

第79條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,，保密的內(nèi)容,、范圍、權(quán)利,、義務(wù),、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定,。

第80條

未經(jīng)公司同意,，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第81條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、

競業(yè)限制期,、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定,。競業(yè)限制期限最長不超過

3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二,。

第82條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐,、煤油爐;

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物,，不得亂倒飯菜,，不得往樓下倒水、拋物。

第84條

未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),，不得私自調(diào)換床位,，不準(zhǔn)留宿外人。

第85條

上班前要自覺關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇,，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第86條

晚上12時前必須回到宿舍休息,，并且12時準(zhǔn)時熄燈,。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架,、打架,、賭博;嚴(yán)禁異性同宿。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,，衣著整潔,，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面,、墻壁,、炊具、餐具,，將米、肉,、菜認(rèn)真清洗干凈,。

第89條、

伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,，憑卡供應(yīng),，盡量公平均勻。

第90條

憑公司飯卡用餐,，非本公司員工,，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐,。

第91條

遵守秩序,，文明就餐，自覺排隊(duì),，不得插隊(duì)擁擠,，不得吵鬧喧嘩。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯,、盛菜,。

必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐;

第94條

愛護(hù)公物,，講究衛(wèi)生,，不得故意損壞餐桌,、炊具、餐具,，不隨地吐痰,，不亂倒飯菜。

第95條

嚴(yán)禁在伙房,、食堂內(nèi)吸煙,、喝酒、嬉戲,、吵架,、打架。

第96條

本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定,，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準(zhǔn)。

第97條

本規(guī)章制度是勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，

通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第99條、

本規(guī)章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論和審議通過,，并經(jīng)勞動行政部門審查備案,，且已向全體員工公布。

全體員工閱讀后簽名,，并以此作為已向員工公示的證明,。

第100條 本規(guī)章制度自20xx年3月24日生效。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十二

為了規(guī)范集團(tuán)it（信息技術(shù)）各項(xiàng)工作,，提高it系統(tǒng)的可靠性,，提高it 總體服務(wù)水平，并使得相關(guān)工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性,，特制定統(tǒng)一的it 規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn),，包括建立統(tǒng)一的設(shè)備管理規(guī)范，統(tǒng)一的it網(wǎng)絡(luò)及安全標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的系統(tǒng)管理及維護(hù)流程等,。

集團(tuán)it部在與各公司討論的基礎(chǔ)上,，結(jié)合各公司的情況，統(tǒng)一制定了以下集團(tuán)it管理規(guī)章制度,，請各公司參照執(zhí)行,。由于集團(tuán)各公司實(shí)際情況較復(fù)雜，我們本次編寫的規(guī)章制度覆蓋面有限,，存在不當(dāng)之處請各公司指正，我們將隨著集團(tuán)it系統(tǒng)不斷發(fā)展,，進(jìn)一步修改完善集團(tuán)it的各項(xiàng)制度,。

1、設(shè)備管理工作范圍

集團(tuán)相關(guān)電腦等it設(shè)備均為集團(tuán)資產(chǎn),。所有設(shè)備的維護(hù),、管理及設(shè)備規(guī)格的審核由各公司it部相關(guān)人員負(fù)責(zé).各公司it部門需設(shè)立it管理員，負(fù)責(zé)電腦等it設(shè)備的管理工作,。對于本公司的所有電腦等it設(shè)備必須列管（分類編號）,，并由財物部門提供固定資產(chǎn)編號，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號標(biāo)簽,。如有人員因?yàn)樵诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動工作,應(yīng)首先歸還原公司的所有it資產(chǎn)后再向新公司申請 ,。

2,、設(shè)備采購規(guī)格

為了保障集團(tuán)各項(xiàng)系統(tǒng)在硬件平臺上的正常運(yùn)行,，便于統(tǒng)一設(shè)備維護(hù)工作,，降低總體費(fèi)用,。集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)統(tǒng)一設(shè)備使用規(guī)格。各公司采購相關(guān)設(shè)備需經(jīng)集團(tuán)it部統(tǒng)一審核,。

3、非公司資產(chǎn)電腦管理辦法

原則上非公司電腦等it設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)

a.公司員工之個人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,必須經(jīng)使用部門提出申請,，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理,，主管副總）同意后，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團(tuán)防毒和補(bǔ)丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò),。該電腦由it統(tǒng)一編號記錄在案,，以便適時檢查更新系統(tǒng)安全程序。

b、集團(tuán)內(nèi)其他友廠員工因公出差需加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò),，需經(jīng)相關(guān)接待部門人員確認(rèn)，并由it部工程師檢查系統(tǒng)安全性后,，加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò),。

c、外來供應(yīng)商的電腦不能擅自加入公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),。如有特殊需求需要使用internet等,必須由相關(guān)接洽部門最高主管確認(rèn)后,，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)隔離的獨(dú)立網(wǎng)段 。

在硬件條件允許的情況下,，集團(tuán)it部將逐步在各公司實(shí)施802.1x安全認(rèn)證,，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時要求各公司新購網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1x的標(biāo)準(zhǔn),。在各公司實(shí)施802.1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址綁定等相關(guān)技術(shù)手段，防止外來電腦隨意接入,。

4,、軟件許可證的管理

a、集團(tuán)所有電腦安裝的軟件必須為正版軟件,。

b,、集團(tuán)常用標(biāo)準(zhǔn)軟件（ 微軟的各類軟件等）許可證之采購由集團(tuán)it部根據(jù)各地的需求申請統(tǒng)一進(jìn)行。非標(biāo)準(zhǔn)軟件許可證之采購由各公司提出申請,，經(jīng)集團(tuán)it部審核后由當(dāng)?shù)刈孕胁少?。如集團(tuán)公司正式成立，集團(tuán)內(nèi)各公司應(yīng)統(tǒng)一使用集團(tuán)名稱采購相關(guān)許可授權(quán),，以便于集團(tuán)內(nèi)各公司靈活調(diào)配,。

c、各公司由專人負(fù)責(zé)本公司許可證的管理,，統(tǒng)計本公司許可證數(shù)量和使用情況,。定期將信息匯至集團(tuán)it部。

暫時不使用的許可證可提交集團(tuán)it部,，由it部協(xié)調(diào)分配,，防止許可證的閑置。如發(fā)現(xiàn)

用戶非法使用未經(jīng)授權(quán)的軟件,，需予以刪除,，如用戶因工作原因確實(shí)需要使用該軟件，請立即與集團(tuán)it部進(jìn)行聯(lián)系,，集團(tuán)it部將協(xié)調(diào)集團(tuán)資源,，在一周內(nèi)提出解決建議,。

5、設(shè)備損壞與賠償

用戶領(lǐng)用電腦等it設(shè)備后,，需對所領(lǐng)用的設(shè)備資產(chǎn)負(fù)責(zé),。平時要愛護(hù)設(shè)備并嚴(yán)格按公司要求合理使用，盡量延長設(shè)備使用壽命,。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞,、設(shè)備遺失等，需要按以下流程執(zhí)行賠償：

a,、設(shè)備遺失

由當(dāng)?shù)毓膊块T或人事部出具設(shè)備遺失證明后,，經(jīng)用戶部門主管確認(rèn)，由財務(wù)部按遺失當(dāng)日為止,，按照設(shè)備折舊年限計算殘值,，由用戶本人作價賠償。

b.設(shè)備損壞

用戶正常使用的情況下發(fā)生設(shè)備損壞,，且產(chǎn)生維修費(fèi)用,，由公司承擔(dān)。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞,，所有費(fèi)用均應(yīng)由用戶本人承擔(dān),。

6、設(shè)備報廢

由各公司it管理員根據(jù)設(shè)備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報廢申請,，根據(jù)相應(yīng)的核決權(quán)限,，提交各公司財務(wù)部門和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由相關(guān)部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù),。

設(shè)備出現(xiàn)以下情況可以申請報廢：

a,、設(shè)備超過保修期，且維修費(fèi)用超過其殘值的50%,。

b,、維修后半年內(nèi)超過兩次以上維修的,且單次維修費(fèi)用超過其殘值20%的。

c,、因配件停產(chǎn)原因,無法維修,，且無法用其他配件取代。

d,、因特別作業(yè)需求此設(shè)備已無法滿足該作業(yè),且此設(shè)備無法升級又不能滿足任何其他作業(yè)所需的。

e,、使用超過五年以上的,，且無法滿足當(dāng)前作業(yè)需求。

1,、公司電腦的使用權(quán)限分類

為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性,，保證集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)的暢通運(yùn)作,。集團(tuán)對電腦及it 資源的使用有一定的限制。對屬公司資產(chǎn)之電腦使用權(quán)限作以下分類：

a,、權(quán)限嚴(yán)格管制類

為了保障系統(tǒng)安全,，公司對一般用戶的電腦權(quán)限將進(jìn)行嚴(yán)格管控，在此權(quán)限下,，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置,，僅能使用與工作相關(guān)之應(yīng)用程序。

b,、非權(quán)限嚴(yán)格管制類

部分用戶因工作特殊需要,，需提升本機(jī)權(quán)限，以便可以自行進(jìn)行軟件安裝等操作,，由本人提出申請,，經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，可適當(dāng)放寬用戶對本機(jī)的權(quán)限,。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類管理 。

2,、用戶電腦使用規(guī)范

a,、用戶必須在遵守國家法律，遵守集團(tuán)規(guī)章制度的前提下使用各公司it部門提供的各項(xiàng)信息系統(tǒng),，并對自己的所有行為承擔(dān)法律責(zé)任,。

b、公司所有電腦等it設(shè)備僅用于與工作相關(guān)的應(yīng)用,。僅有權(quán)訪問經(jīng)過授權(quán)的相應(yīng)系統(tǒng),。不得用于與工作無關(guān)的各項(xiàng)使用。

c,、為了保證集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全,，所有要訪問公司或集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源的電腦，必須使用自己的域用戶帳戶登陸集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)域,，以便進(jìn)行補(bǔ)丁及病毒庫升級等工作,。每個登錄名必須設(shè)置口令、并定期修改,。用戶口令至少每半年修改一次,，密碼長度必須6位以上，必須與前1次密碼不同,。it部將利用技術(shù)手段逐步對所有系統(tǒng)的密碼強(qiáng)制實(shí)行以上策略 ,。

d、 因工作需要用戶可以申請?jiān)L問internet, 公司有權(quán)對用戶的上網(wǎng)行為作記錄,。it將保留最近2個月的上網(wǎng)日志,，以供相關(guān)部門主管查詢,。

e、用戶使用internet時,，在工作時間內(nèi)不得下載與工作無關(guān)的資料,，如有上述情況發(fā)生，it將立即停止其網(wǎng)絡(luò)訪問的權(quán)限,，并知會相關(guān)部門主管,。

f、集團(tuán)提供的郵件系統(tǒng),。用戶需合理使用,，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關(guān)的內(nèi)容，同時控制郵件大小,，原則上單個郵件的大小限制在10m以內(nèi),。

g、集團(tuán)所有的信息資料包括用戶本機(jī)的工作文檔都屬于公司所有,，所有用戶必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上資料,，未經(jīng)允許任何人不得私自復(fù)制、傳播任何機(jī)密資料,。

h,、用戶需對個人電腦上所存儲的文件負(fù)責(zé)。個人電腦中的公司重要文件及資料,，平日必需存入公司/集團(tuán)之資料庫或文件系統(tǒng),，以保護(hù)公司資料之完整性及安全性。以預(yù)防個人操作不慎及遭病毒破壞,、或離職人員惡意破壞等導(dǎo)致資料遺失或泄密所造成公司重大損失,。筆記本電腦用戶需特別加強(qiáng)設(shè)備的物理保護(hù)，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失,。

i,、公司如果發(fā)現(xiàn)員工利用網(wǎng)絡(luò)惡意散布病毒，群發(fā)垃圾郵件,、竊取公司重要文件等危害公司信息安全,、損害公司利益的行為將提交人事行政部，按相關(guān)規(guī)定處罰,。

1,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)管理體系

集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)骨干架構(gòu)的規(guī)劃由集團(tuán)it部 統(tǒng)一進(jìn)行，各公司it相關(guān)人員必須根據(jù)集團(tuán)it部制定的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)的配置和建設(shè),。所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均由所屬單位的網(wǎng)絡(luò)管理人員操作,，其他人員不得隨意進(jìn)行操作，或更改設(shè)備的物理聯(lián)接方式,。

2,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

a、集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)將根據(jù)應(yīng)用的重要性采用相應(yīng)的分級結(jié)構(gòu),，所有各公司的網(wǎng)絡(luò)必須能夠訪問中心網(wǎng)絡(luò),，以保障各項(xiàng)應(yīng)用的正常運(yùn)行。

b,、集團(tuán)ip地址規(guī)劃

集團(tuán)總部內(nèi)部ip地址段為172.16.0.0/16,， 韓通船舶為172.17.0.0/16，新韓通船舶為172.18.0.0/16,，文景為172.19.0.0/16,，中冶為172.20.0.0/16，海洋水建為172.21.0.0/16,。各公司目前采用ip地址段不符合統(tǒng)一規(guī)劃的,，由集團(tuán)it部與各公司it管理員逐步實(shí)施改進(jìn)。

c,、dhcp 啟用

為了方便集團(tuán)內(nèi)部出差員工的使用,，各公司應(yīng)在部分或全部辦公區(qū)域?qū)蛻舳擞脩魡⒂胐hcp。以避免用戶重新更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置之麻煩,。并根據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦管理辦法來協(xié)助外來用戶訪問相應(yīng)資源,。

d、vlan啟用

為了提高系統(tǒng)安全性,防止網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴對系統(tǒng)的影響,，各公司it管理員需根據(jù)本公司應(yīng)用情況,，在本地網(wǎng)絡(luò)內(nèi)劃分vlan。

3,、各公司internet 接入架構(gòu)

各公司需加強(qiáng)internet網(wǎng)絡(luò)出入口管理,，各公司的 internet接入方案必須遵循以下原則，并經(jīng)集團(tuán)it部審批后方可實(shí)施,。

在未采取安全措施的情況下,，禁止內(nèi)部網(wǎng)直接連接internet，必須有防火墻或代理服務(wù)器等才可連接外部網(wǎng)絡(luò),。如有專線與總部連接的公司可以通過dmz（隔離區(qū)）與集團(tuán)總部相連,，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)立安全。

4,、微軟active directory目錄架構(gòu)

集團(tuán)采用基于微軟active directory（簡稱）作為集團(tuán)的目錄服務(wù),，集團(tuán)各公司的ad根域需統(tǒng)一為集團(tuán)域。 ad集中控制用戶登錄,，身份驗(yàn)證以及目錄對象的訪問控制,。通過單點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)登錄，管理員可以管理分散在網(wǎng)絡(luò)各處的目錄數(shù)據(jù)和組織單位,，經(jīng)過授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)用戶可以訪問網(wǎng)絡(luò)任意位置的授權(quán)資源,。通過基于組策略的管理則簡化網(wǎng)絡(luò)管理,，提高了對于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的管理簡便性。

1,、日常維護(hù)工作范圍

a,、日常維護(hù)工作指對公司現(xiàn)有it基礎(chǔ)系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，以保障用戶所使用的基本系統(tǒng)及上層應(yīng)用正常運(yùn)作的基礎(chǔ)工作,，是各項(xiàng)系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提,。各地it管理人員負(fù)責(zé)日常維護(hù)工作，做好系統(tǒng)日常維護(hù)記錄,。it管理員每天必須檢查以下各項(xiàng)系統(tǒng)之運(yùn)行狀態(tài),，如有異常需及時處理。

基于windows server的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu),，包括ad 服務(wù)器,，dhcp ,dns或其他internet代理系統(tǒng)。

各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用系統(tǒng),。

防病毒,，補(bǔ)丁升級等安全支持系統(tǒng)。

所有it管理人員負(fù)責(zé)的主機(jī),、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及設(shè)備運(yùn)行環(huán)境的日常檢查,。

所有系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復(fù)。

2,、病毒日常防范工作

各公司it管理員必須保證公司內(nèi)所有電腦都安裝客戶端防病毒軟件,，并保證病毒庫及時得到更新。集團(tuán)根據(jù)各廠現(xiàn)有情況,，建議用戶端采用360的防毒解決方案（包括安全衛(wèi)士和殺毒軟件按）,。

3、病毒應(yīng)急處理流程

各地應(yīng)建立病毒應(yīng)急處理機(jī)制,，管理人員發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)夭《颈l(fā)時,，應(yīng)及時把已感染的電腦斷網(wǎng)隔離，防止擴(kuò)散到其他網(wǎng)段和電腦,，并把相關(guān)病毒信息及時告知集團(tuán)it部,，便于集團(tuán)it部和其他公司協(xié)同制訂緊急處理措施。

4,、系統(tǒng)補(bǔ)丁更新工作

由于操作系統(tǒng)和應(yīng)用程序軟件存在一些安全漏洞,，各公司必須及時安裝補(bǔ)丁程序以消除這些安全隱患。為了加強(qiáng)系統(tǒng)補(bǔ)丁管理,，建議各公司利用360安全衛(wèi)士的修復(fù)漏洞功能和軟件管家—軟件升級功能進(jìn)行修復(fù),。

5、數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)

各公司it管理員需根據(jù)各類資料的重要性，相應(yīng)安排每天/每周/每月的備份計劃,。要求it管理員能夠及時恢復(fù)文件服務(wù)器及郵件等重要數(shù)據(jù),。如關(guān)鍵應(yīng)用服務(wù)器發(fā)生故障，要求it管理員在4小時內(nèi)恢復(fù)系統(tǒng)的應(yīng)用,，并在8小時內(nèi)恢復(fù)備份數(shù)據(jù)的使用,。

五、 集團(tuán)it員工自律規(guī)范

1,、集團(tuán)信息系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)（包括用戶本機(jī)數(shù)據(jù)）均屬于公司所有。所有it員工必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上數(shù)據(jù),。發(fā)現(xiàn)任何違反本條例的行為立即提交人事行政部議處,，并且公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

2,、it人員因工作關(guān)系可能接觸到部分公司重要數(shù)據(jù),，未經(jīng)相關(guān)人員之允許，任何人不得擅自查閱,、復(fù)制或傳播相關(guān)內(nèi)容,。嚴(yán)格禁止it人員惡意毀壞、篡改資料,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為立即開除,，并根據(jù)其后果追究相關(guān)法律責(zé)任。

3,、it人員應(yīng)以公司利益為重,，加強(qiáng)安全意識教育學(xué)習(xí)，切實(shí)做好各項(xiàng)相關(guān)系統(tǒng)的日常安全檢查,，發(fā)現(xiàn)漏洞立即匯報,，并制定相應(yīng)解決方案。

4,、用戶之電腦數(shù)據(jù)備份等工作由用戶自行負(fù)責(zé),，除非經(jīng)過用戶同意, 原則上it維護(hù)人員不可接觸用戶電腦上的任何數(shù)據(jù)文件。

5,、嚴(yán)格限制服務(wù)器上數(shù)據(jù)的存取控制權(quán)限,，所有權(quán)限變更需經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)之擁有者（data owner）部門主管書面確認(rèn)后方可執(zhí)行。

6,、為確認(rèn)操作人員的身份,，以便跟蹤操作記錄。所有系統(tǒng)管理員必須使用本人帳戶登陸系統(tǒng),。嚴(yán)格限制類似administrator,、root 等級管理員帳戶的使用。上述超級管理員帳戶由it主管分配給1－2名經(jīng)授權(quán)的it人員，只有在個人帳戶無法解決問題的情況下才可使用,。每次使用超級管理員帳戶時,，需有明確記錄，以利事后核查,。

7,、對于文件服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫等重要系統(tǒng)啟動審核功能,，記錄任何系統(tǒng)權(quán)限的變更及關(guān)鍵數(shù)據(jù)的讀取情況,。

8、所有it 系統(tǒng)日志屬公司重要數(shù)據(jù),，未經(jīng)it 部門最高主管同意,，不得向任何人提供查詢。如有公司相關(guān)部門要求查詢,，需以書面方式提交申請并由申請部門主管和it主管同意后記錄在案,，方可提供查詢，如有業(yè)務(wù)部門需復(fù)制這些查詢數(shù)據(jù)還需公司最高主管書面同意,。

9,、對于用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作，需有書面申請并在確認(rèn)用戶身份后執(zhí)行,。嚴(yán)禁直接響應(yīng)用戶電話申請進(jìn)行操作,，以防非技術(shù)因素的身份欺騙現(xiàn)象的發(fā)生。

10,、在用戶電腦維護(hù)中,，禁止it維護(hù)人員查閱、復(fù)制,、修改和刪除任何用戶數(shù)據(jù),。如因工作需要必須進(jìn)行用戶數(shù)據(jù)的復(fù)制備份等操作，必須經(jīng)用戶簽字同意后,，在用戶監(jiān)督配合下進(jìn)行,。

11、用戶服務(wù)中,，在完成用戶初始化設(shè)置后,，需首先指導(dǎo)用戶修改初始密碼后再讓用戶使用。并指導(dǎo)用戶使用基本安全手段保護(hù)重要數(shù)據(jù)（如文件服務(wù)器的使用,、本機(jī)文件的存放,，需歸檔備份的數(shù)據(jù) ）。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十三

班前安全活動,，是安全管理的一個重要環(huán)節(jié),，是提高職工安全意識，做到遵章守紀(jì)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的途徑,。班組必須做好此項(xiàng)活動,。

1.每個班組每天上班前15分鐘，由班長認(rèn)真組織全班人員進(jìn)行安全活動,，總結(jié)前一天安全施工情況,，結(jié)合當(dāng)天任務(wù)，進(jìn)行分部分項(xiàng)的安全交底,，并做好交底和記錄,。

2.對新工藝、新技術(shù),、新設(shè)備或特殊部位的施工,，應(yīng)組織對安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)資料的學(xué)習(xí)。

3.對班前使用的機(jī)械設(shè)備,、施工機(jī)具、安全防護(hù)用品,、設(shè)施,、周圍環(huán)境等要認(rèn)真進(jìn)行檢查，確認(rèn)安全完好,，才能使用和進(jìn)行作業(yè),。

4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員，安全員檢查登記并提出改進(jìn)意見之后交資料員保管,。

施工現(xiàn)場急救措施

現(xiàn)場急救是在施工現(xiàn)場發(fā)生傷害事故時,，傷員送往醫(yī)院救治前，在現(xiàn)場實(shí)施必要和及時的搶救措施,，是醫(yī)院治療的前期準(zhǔn)備,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十四

1、員工應(yīng)遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時間,。

2,、午休時間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時間不得遠(yuǎn)離公司。

3,、遲到一次從工資中扣發(fā)10元,，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外,。

4,、因工作需要，不能正點(diǎn)到達(dá),，需事先陳述并征得同意,。

5、病、事假應(yīng)事先通知,，否者視作曠工,，曠工50元/次。

6,、工作時間不準(zhǔn)用公司電話長時間聊天,。

7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙,。

8,、工作時間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。

9,、公司實(shí)行6天工作制,，即周一至周六。

1,、著裝：得體,、大方。上班時間忌穿拖鞋等,，服裝不得奇異化,。

2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙,，某些場合禁煙,；絕對禁止酗酒。

3,、電話鈴聲響過3遍,，必須有人接聽，并禮貌的詢問和解答,；若對方要找的人不在,，則請說明事由，記下備忘,。最后,，不要忘了記下對方的電話、姓氏,、公司,，以便聯(lián)系。

4,、接待：對待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度,。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情,，不宜使客人久等,，無論當(dāng)時能否解決,，均應(yīng)問清事由，并迅速高效處理,，給客人留下良好印象,。

5、拜訪：拜訪客戶時,，首先要做到守時,，準(zhǔn)備好所有的文件、名片,、筆記本和你的發(fā)言,，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前,，事先的準(zhǔn)備非常重要,，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮,，不卑不亢,，并切記不要使用客戶的電話、筆,、紙張,，這些東西你都應(yīng)事先準(zhǔn)備好。

1,、工作人員應(yīng)愛惜電腦設(shè)備，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及輔助設(shè)備,。

2,、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作，不得在外兼職,，以免影響對本公司的工作,。

3、工作期間可播放音樂,，音量以不影響接聽電話為原則,。

1、公司書籍對全體員工開放,。

2,、員工閱書自行取閱，用后當(dāng)日下班前放回原處,，原則上公司書籍不外借,，因工作需要借出者，應(yīng)征得許可,。

3,、請勿在書刊上圈點(diǎn),、批劃、污損,。書籍借閱后不得隨意的丟擲,，亦應(yīng)在桌上擺放有序。

4,、愛惜書籍,，丟失或損壞書籍的，按原價賠償,。

5,、公司光碟資料應(yīng)小心取放，用后按標(biāo)簽放回,。

6,、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職,。