每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全生產獎懲制度細則 安全生產獎懲制度簡單篇一
1. 各部門必須建立健全安全生產的各項制度和操作規(guī)程,。
2. 對公司員工必須進行生產安全教育,，填寫三級教育卡片備檔。生產員工上崗前,，部門或車間必須對員工進行操作培訓,，經考試合格后才能獨立操作。
3. 公司為從事作業(yè)的人員提供必要的安全條件和防護用品,。
4. 杜絕管理人員違章指揮和強令冒險作業(yè),。實際操作人員有權對上述行為拒絕執(zhí)行。
5. 生產人員必須嚴格遵守操作規(guī)程,。
6. 設備安全防護裝置必須始終處于正常工作狀況,，任何人無權擅自拆除設備安全防護裝置，違者將予以重處,。為了確保安全,，設備安全防護裝置不能正常工作時，不準開機運行,。
7. 為了保證用電安全,，嚴禁開啟設備的電氣箱，發(fā)生電氣故障,，必須由電工進行修理,，并認真執(zhí)行設備檢修期間附:設備檢修期間的停送電規(guī)定
（1）設備遇大修、小修時都必須事先停電,，并懸掛“設備檢修”標志牌,，示明設備處在檢修狀態(tài)，設備檢修完畢,，需要送電調試前,，必須認真巡視設備各部位，并通知在場操作人員和其他檢修人員,，設備調試合格后交付使用同時撤走“設備檢修”標志牌,；
（2）日常維修（尤其是電氣維修）原則上要求停電檢修，除非某些部位的檢修可以或者需要帶電時,，但必須確保人員和設備的安全上有保證,。設備的日常維修是否需要停電,，由當班檢修人員根據當時實際情況確定并通知操作工，生產車間不得強制要求帶電檢修,；
（3）設備停電檢修后的送電,，必須由電工執(zhí)行，送電完畢后由電工通知操作工或班長,，正常停機或開機不受此限制,。
8、禁止亂拉電線,、亂接電器設備,，非專業(yè)人員嚴禁從事排拉電線、安裝和檢修電器設備,。
9,、動用明火必須嚴格執(zhí)行《動用明火審批制度》。的停送電規(guī)定,。
安全生產獎懲制度細則 安全生產獎懲制度簡單篇二
安全教育培訓管理制度
第一條為加強安全教育培訓工作,，增強員工安全素質，提高公司安全管理水平,，根據《中華人民共和國安全生產法》,、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》,、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等有關法律法規(guī),，結合工作實際，特制定本制度,。
第二條本辦法適用于公司所屬各單位,。
第三條安全教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓計劃,，并及時上報安全環(huán)保部,。
第四條管理職責
（一）人力資源部是安全教育培訓工作的主管部門，負負責定期識別安全教育培訓需求,，制定各類人員的安全培訓計劃,；對安全教育培訓計劃的實施效果進行抽查評估。
（二）安全環(huán)保部負責公司主要負責人和安全生產管理人員等公司級安全教育培訓計劃的組織實施,，并對各二級單位安全教育培訓工作進行指導,、監(jiān)督和考核。
（三）各單位應建立本單位的安全教育培訓制度,，并負責本單位安全教育培訓計劃的組織實施,。
第四條公司員工進行安全培訓期間，應當支付其工資和必要的費用,，并建立員工安全培訓檔案,。
第五條公司員工應理解安全培訓,，熟悉相關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，具備必要的安全生產知識,，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故,、控制職業(yè)危害和應急處理的潛力,。未經安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè),。
第六條公司主要負責人和安全生產管理人員應當理解安全培訓,，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理潛力，經具備相應資質的培訓機構培訓考核合格后方可任職,。
第七條公司主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時,。并按規(guī)定理解繼續(xù)教育，每年再培訓時間不得少于12學時,。
四級安全教育
人力資源部安排進廠的新員工（包括大學生,、復員轉業(yè)軍人、外調人員,、勞務工等）上崗前,，務必進行公司級、單位級,、車間（科)級,、班組級的四級安全教育，并填寫《新員工四級安全教育卡》(見附件1）交安全環(huán)保部安全教育科存檔,。
（一）公司級安全教育由人力資源部開據介紹信,，受教育者持介紹信到安全環(huán)保部，由安全教育科負責組織,，經閉卷考試合格后,，由安全教育科開據安全教育介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》和轉入單位進行單位級安全教育,。
公司級安全教育資料包括：
1,、公司安全生產狀況及安全生產基本知識；
2,、公司安全生產規(guī)章制度和勞動紀律,；
3、從業(yè)人員的安全生產權利和義務,；
4,、有關事故案例等。
（二)單位級安全教育由各單位生產安?？曝撠熃M織,，經閉卷考試合格后,，由各單位生產安保科開據安全教育介紹信,，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》轉入車間（科）進行車間(科）級安全教育,。
單位級安全教育資料包括：
1、本單位安全生產狀況及安全生產基本知識,；
2,、本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；
3,、本單位作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應急措施；
4,、有關事故案例等,。
（三)車間(科）級安全教育務必由車間主任（科長）負責組織實施，車間安全員協(xié)助,，經閉卷考試合格后,，由車間安全員開據介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》轉入班組進行班組級教育,。
車間(科)級安全教育資料包括：
1,、工作環(huán)境及危險因素；
2,、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故,；
3、所從事工種的安全職責,、操作技能及強制性標準,；
4、自救互救,、急救方法,、疏散和現(xiàn)場緊急狀況的處理；
5,、安全設備設施,、個人防護用品的使用和維護；
6,、本車間安全生產狀況及規(guī)章制度,；
7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項,；
8,、有關事故案例；
9、其他需要培訓的資料,。
（四)班組級安全教育務必由班長負責,，班組安全員協(xié)助，教育結束后認真填寫《新員工四級安全教育卡》并交生產部(安全環(huán)保部）存檔,，班組保存介紹信和培訓記錄,。
班組級崗前安全培訓資料應當包括：
1、崗位安全技術操作規(guī)程,；
2,、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
3,、有關事故案例；
4,、其他需要培訓的資料,。
四級安全教育結束后，由班組選定一名經驗豐富的師傅與新職工簽訂師徒合同,，師徒期滿前務必在師傅的監(jiān)護下操作,；師徒合同期滿后，務必進行出師考試,，考試合格后,，方可獨立上崗工作。培訓記錄,、考試資料務必建檔保存,。
第十五條特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的安全教育培訓
（一)公司特種作業(yè)人員包括：電工作業(yè),、焊接與熱切割作業(yè)等,；特種設備作業(yè)人員包括：起重機械、場(廠）內機動車輛,、壓力容器和壓力管道等特種設備的作業(yè)人員及其相關管理人員,。
（二）特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,，務必取得《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》后方可上崗,。無證上崗的，按規(guī)定對職責單位和職責人進行處罰,。
《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》要按照規(guī)定復審,，逾期未復審或考試不合格者，《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》予以注銷,。
（三)特種作業(yè)人員,、特種設備作業(yè)人員的取證、復審工作由人力資源部負責制定年度培訓計劃；安全環(huán)保部負責電工作業(yè),、焊接與熱切割作業(yè)和起重機械,、場(廠）內專用機動車輛作業(yè)人員及其相關管理人員的取證和復審；裝備部負責壓力容器和壓力管道作業(yè)人員及其相關管理人員取證和復審,。
（四）各單位負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的日常管理和安全教育培訓,，確保本單位特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員及時取證、復審,，持證上崗,，并建立特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員信息管理庫,。同時做好申報,、培訓、考核,、復審的組織工作,。
第二十一條經常性安全教育培訓
（一）各單位每年至少組織一次崗位職工安全知識、安全技術操作規(guī)程,、危險源辨識知識的培訓和考試,，培訓具體安排列入年度安全教育培訓計劃，培訓時間不得少于8學時,，培訓資料要做好記錄,，本人簽字確認，并建檔保存培訓記錄和試卷,?？荚嚥缓细裾卟坏蒙蠉彶僮鳌?/p>
車間堅持每月一次,、班組堅持每周一次的安全活動,，班組要堅持每一天班前安全會和安全交接班制度，并保存記錄,，參加人員要簽字確認,。車間主任和班組長要結合每日的工作任務、性質,，提出安全生產的要求和注意事項,。
各單位要設立固定的安全教育培訓場所，并確保其正常運行,，以提高安全教育的效率和質量,。
（二）生產設備檢修和工程建設項目，項目管理部門要監(jiān)督和檢查各施工,、檢修單位對職工進行安全教育,，對施工、檢修安全措施進行交底，并保存記錄,。
（三）各單位對外來參觀,、學習等人員務必進行必要的安全規(guī)定及安全注意事項教育和告知，并建檔保存,。
（四）各單位應根據季節(jié)特點,、生產特點、危害因素分布特征進行有針對性的安全教育,，如安全比武,、應急預案的演練、事故案例教育等,。并對職工進行經常性的安全思想,、安全法制和組織紀律性的教育，增強員工遵章守紀的意識,，確保安全生產,。
（五）各單位要經常利用黑板報、墻報,、簡報、標語,、櫥窗等宣傳媒體,，廣泛地宣傳安全生產知識和單位安全動態(tài)，推廣安全生產先進技術和經驗,，弘揚企業(yè)安全文化,。
第二十八條“四新”安全教育培訓
各單位采用“新工藝、新技術或者使用新設備,、新材料”前,，應當對有關操作人員重新進行有針對性的安全培訓。建立健全相應的規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程,，操作人員經考試合格后方能上崗,，并建檔保存培訓記錄和考試卷。
第二十九條轉崗,、復工安全教育培訓
職工調整工作崗位（包括調換工種）或離崗三個月以上重新上崗者,，應進行相應的單位級、車間級和班組級安全教育,，經考核合格后,，方可上崗。
第三十條對工種不變,，一人多機(崗)操作的人員安全教育培訓
車間應報告本單位主管領導審查同意并確定相應的學徒期,，進行安全、設備、工藝等技術操作規(guī)程的培訓,，經實際操作考核合格者方可獨立操作,。車間不得擅自安排一人多機(崗)作業(yè)。
第三十一條對嚴重違章作業(yè)人員的脫崗安全培訓教育
應重新進行“四級”安全教育,，經閉卷考試合格后方可上崗,。發(fā)生工傷事故的人員，除對有關職責人進行處罰外,，務必對其進行脫崗安全教育和學習,。
第三十二條對外來參觀、學習,、實習等人員的安全教育培訓
相關單位要按規(guī)定進行安全告知,、并對可能接觸到的危害及應急知識等資料的安全教育，保存記錄,，并由專人帶領,。
第四十二條職責追究
對于未履行安全教育培訓職責的行為以及造成事故的，依據《公司職業(yè)健康安全目標及考核辦法》,、《公司安全生產事故報告和調查處理管理辦法》對相關職責單位和職責人進行職責追究,。
第四十三條本辦法解釋權歸安全環(huán)保部。
第四十四條本辦法自下發(fā)之日起施行,，原《安全教育培訓及考核辦法》同時廢止,。
安全生產獎懲制度細則 安全生產獎懲制度簡單篇三
為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針,，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產,，特制定本規(guī)定:
1,、發(fā)生下列情況之一者，每人次扣罰當事人10元,，并扣所在部門,、車間的安全經濟考核分0.5分。
1.1 不按規(guī)定穿戴勞動保護用品,，上崗穿拖鞋,、二頭空涼鞋、裙子,、短褲（含西裝短褲）,、赤膊或穿背心。穿長大褂必須穿長褲,。
1.2 車輛帶病使用,，廠區(qū)內超速,、超載、超高,、超長,、超額乘人、電瓶車客貨混載,、升降機人貨混載等違章行駛及亂停放者,。
1.3 多人作業(yè)的沖壓設備、升降機無專人操作開關,。
1.4 電源線無故穿越安全通道,，使用不符合要求的電源接線板、電動工具
1.5 操作者擅自離崗者,。
1.6 擅自占用安全通道者,。
1.7 安全防護裝置設施失靈或不符合安全要求，未能及時反映,。
1.8 進出要害部位不登記或不服從管理者,。
2、發(fā)生下列情況之一者,，每一人次罰款20元,，并扣所在部門、車間的安全經濟考核分1分,。
2.1 操作旋轉機床,，鉆床戴手套。（有安全防護手套除外）,。
2.2 操作沖床時，手入?？谧鳂I(yè),，小件沖制不使用手工工具。
2.3 特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者,。
2.4 未經危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè),。
2.5 亂拉、亂接臨時電器線路,。
2.6 違章指揮,、違章作業(yè)。
2.7 任意,、私自拆除設備安全裝置及安全設施,。
2.8 任意排放亂倒廢水、廢油,。對環(huán)境造成污染者,，加倍處罰并追究法律責任,。
2.9 其他違章行為。
3,、對因違反操作規(guī)程造成一般事故的有關責任人,，視情節(jié)輕重扣罰50~100元，并扣所在部門,、車間的安全經濟責任分2分,。
4、對因違反操作規(guī)程造成輕傷事故的有關責任人,，視情節(jié)輕重扣罰100~300元,，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分3分,。
5,、對因違反操作規(guī)程造成重傷事故的有關責任人，視情節(jié)輕重扣罰300~500元,，并扣所在部門,、車間的安全經濟責任分3分。
6,、對造成死亡以上事故的有關責任人,，由公司按廠紀廠規(guī)予以嚴肅處理（警告、記過,、開除,、辭退等，如違法亂紀造成事故的則追究法律責任）,。
7,、凡在生產工作過程中對安全生產認真負責、表現(xiàn)積極的部門,、車間和個人,，年終經過評比，公司將給予適當的獎勵,。
8,、本規(guī)定適用于公司內一切從事生產經營活動的行為和場所。
