每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

面試的相關(guān)技巧篇一

社區(qū)面試心得體會(huì)：

禮儀篇

（一）儀態(tài)端莊

這是指走姿,，坐姿，站姿要得體,。面試禮儀是要占分?jǐn)?shù)的,，不要輕視每一個(gè)細(xì)節(jié)，只要我們做到天衣無(wú)縫,，怎么可能不考最高分？桌下不要使小動(dòng)作,?？?能是由于緊張，有的考生接受面試時(shí),，雙腿不停的抖動(dòng),，還有的人一直在轉(zhuǎn)手中的鉛筆。面試中的這些細(xì)節(jié)不能忽視過(guò),，很多不良習(xí)慣動(dòng)作都有可能引起考官的反 感,。

（二）服裝得體

一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工作人員的服裝應(yīng)該合乎身份,，莊重,，樸素，大方,。在工作中,，員工的服飾直接關(guān)系到服務(wù)對(duì)象對(duì)其所產(chǎn)生的第一印象的好壞,，并且 在一定程度上體現(xiàn)著其自身的教養(yǎng)與素質(zhì)，所以對(duì)它不能不有所規(guī)范,。在面試的過(guò)程中也是一樣的,，一套得體的服裝是贏得考試勝利的關(guān)鍵因素之一。

對(duì)于參加面試的考生,，男生面試時(shí),，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫,，系上挺括領(lǐng)帶,，閑的瀟灑英俊。而女性服裝一般以西裝,，套裙為宜,，整體上要讓人感覺(jué)大方得體，與自己的體型,，膚色相匹配,。注意衣服扣子要系好，衣領(lǐng)要適當(dāng),。 面試需要注意的問(wèn)題有很多,，而在這里，我簡(jiǎn)單將我個(gè)人的面試技巧羅列了大的兩點(diǎn),，希望能對(duì)大家有所幫助,。

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無(wú)疑問(wèn),，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢,？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過(guò)面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢,？所以,，作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開(kāi)始就覺(jué)得hr是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍,，你的面試基本上也就結(jié)束了,。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問(wèn)題,，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來(lái),，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover?。?/p>

絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備,，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（hr也不傻,，當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試,，呵呵）,。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū),。舉例來(lái)說(shuō),，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過(guò)字都說(shuō)得像個(gè)項(xiàng)目管理工程,；反過(guò)來(lái),，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年,，面試始終喜歡說(shuō)自己自考本科在讀,，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑,？?實(shí)際上,，這些基本上都是無(wú)用功，想想吧,，公司為什么讓你來(lái)面試,？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,，我要你來(lái)面試干什么,？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭,，本科生碩士生滿天飛,，我約你來(lái)面試那肯定是我時(shí)間多的沒(méi)地方打發(fā)了！

所以,，面試中最重要的`就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì),，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長(zhǎng)處,，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才,！

今天說(shuō)在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說(shuō)法非常復(fù)雜,，什么能力模型,、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向,？?同行之間討論一下沒(méi)問(wèn)題,，真拿到實(shí)際工作中，別說(shuō)應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲,，有時(shí)候連招人若渴的部門(mén)經(jīng)理們都覺(jué)得不耐煩,。

1,、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

道理很簡(jiǎn)單，能力,、素質(zhì)分兩種,，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷,。

測(cè)試：英語(yǔ)口語(yǔ),、能吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí),、善良,、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識(shí),，公司所在行業(yè)熟悉程度,、計(jì)算機(jī)能力、財(cái)務(wù)知識(shí),、工作主動(dòng)性,、協(xié)調(diào)能力、分析能力,？?試試看,，區(qū)分一下，是不是很容易,？

你是用人單位,，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力,！

公司有培訓(xùn)部門(mén),，要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以,，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等）,。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。

作為招聘者,，我每天都在做選擇題,，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說(shuō)是千人一面,。最典型的是畢業(yè)生,，英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）、計(jì)算機(jī)二級(jí)（三級(jí)）,、成績(jī)優(yōu)良（排名3/50）,、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作,。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少,，換句話說(shuō)，只要公司想招,，隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門(mén)口,，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。

換個(gè)角度看著問(wèn)題,，為什么基層員工好找,，部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢,？原因在于替代性,，你越容易被替代,，你的價(jià)值也就越低,，這就是法則,。所以無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試，你得把自己獨(dú)特的不可替代的能力表現(xiàn)出來(lái),，別告訴我沒(méi)有,，這不可能，不然你憑什么來(lái)應(yīng)聘,？

作為hr經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作,，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方,，hr如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住"陣地",，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗,，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵,。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場(chǎng)面,，使之朝著正確的方向進(jìn)行,。在此介紹招聘面試的star原則。

star是situation（背景）,、task（任務(wù)）,、action（行動(dòng)）和result（結(jié)果）四個(gè)英文字母的首字母組合。通常,，應(yīng)聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結(jié)果,，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓?，比較簡(jiǎn)單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī),，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法,，采取了什么樣的手段,，通過(guò)這些過(guò)程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn),、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面,。star原則能幫我們解決上述問(wèn)題,。

例如：企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表，而應(yīng)聘者的資料上寫(xiě)著自己在某一年做過(guò)銷售冠軍,，某一年銷售業(yè)績(jī)過(guò)百萬(wàn)等,。我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況,？當(dāng)然不是,。

首先，我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績(jī)是在一個(gè)什么樣的背景(situ-ation)之下,，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn),，市場(chǎng)需求情況，銷售渠道,，利潤(rùn)率等問(wèn)題,，通過(guò)不斷地發(fā)問(wèn)，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的前提,，從而獲知所取得的業(yè)績(jī)有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān),，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān),。

其次,，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(task),，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容

是什么樣的,。通過(guò)這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位,，更好使工作與人配合起來(lái),。

第三，了解工作任務(wù)之后,，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(action),，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng),，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的,。通過(guò)這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式,，這是我們非常希望獲得的信息,。

最后，我們才來(lái)關(guān)注結(jié)果(re-sult),，每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么,，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁?，不好又是因?yàn)槭裁础?/p>

這樣,，通過(guò)star式發(fā)問(wèn)的四個(gè)步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入,，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息,，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)（招聘到合適的人才）,，也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我,，推銷自我），獲得一個(gè)雙贏的局面,。

幫你提前預(yù)知面試結(jié)果

你已經(jīng)面試完了,。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié),，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何,。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎？沒(méi)有什么跡象100%牢靠,，但是下面一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利,。

1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限,，而不是含糊其辭或不確定,。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么,，他們要期待何時(shí)收到我的消息,。

2、面試官詢問(wèn)你的時(shí)間安排,。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí),，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他,。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢,？”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我,，我看能否加快辦事速度,?！?/p>

3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位,。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候,，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化,。

4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題,。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人,，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候,，回答會(huì)深入很多,。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法,。

5,、面試超過(guò)時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣,，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間,。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆,。

6,、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人,、或帶你參觀辦公室,。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者,，我不會(huì)做這些額外功,，浪費(fèi)任何人的時(shí)間（包括應(yīng)試者）。

7,、從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話,。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)

一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的,。

話又說(shuō)回來(lái)了,，以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事,。當(dāng)然,，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者,。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí),，至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰,。

對(duì)于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來(lái)從事的工作一直都感到很迷茫,，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度,，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識(shí)再說(shuō)，但是,，不管今后面臨著什么樣的工作,，都會(huì)有大大小小各異的面試，因此,，掌握面試的技巧非常重要,。

作為在校大學(xué)生，與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少,，所以我覺(jué)得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會(huì),。首先，多多參加院里校里的各種活動(dòng),，尤其是管理專業(yè),，這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和膽識(shí),，比如參加情景模擬招聘大賽,，既是身臨其境，體會(huì)面試的情景,，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力,，在氛圍中體會(huì)那種緊張的感覺(jué),，多次體味就會(huì)使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái),，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉,，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫(xiě)作能力，逐漸消除緊張感,；相比之下,，競(jìng)選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何,，多多參加各種社團(tuán),、學(xué)生會(huì)的只為競(jìng)選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí),，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn),；最后，多聽(tīng)一些面試求職方法講解的講座,，或向老師,、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教,，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn),，聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對(duì)考官的問(wèn)答的,。

總的來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該從這幾方面入手,，將提高自己的面試技能：一,、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化，在考官詢問(wèn)專業(yè)知識(shí)時(shí),，能應(yīng)答如流,，術(shù)業(yè)有專攻；二,、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識(shí)問(wèn)題,，以不變應(yīng)萬(wàn)變,，牢記最重要的環(huán)節(jié)問(wèn)題，無(wú)論發(fā)生什么意外,，也能靈活應(yīng)對(duì),；三、除了專業(yè)的知識(shí),，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容,，做到博學(xué)，在考官談到其他問(wèn)題的時(shí)候,，都能夠輕松應(yīng)接,，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì),、能力素質(zhì)和身心素質(zhì),。

面試的相關(guān)技巧篇二

你的性格如何？你的性格適合怎樣的工作,？你有哪些主要的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷,？你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？你對(duì)自己大學(xué)在校兩年有哪些計(jì)劃安排,？你加入大學(xué)社團(tuán)是想收獲到什么,？你是否真的做好了加入大學(xué)社團(tuán)的心理準(zhǔn)備？

不少學(xué)生會(huì)選擇同時(shí)參與多個(gè)社團(tuán)的面試,，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機(jī)會(huì),，在一定程度上擴(kuò)大自己的選面。

但事實(shí)上,，如果沒(méi)有認(rèn)真做好充分的面試準(zhǔn)備,，即使參加再多面試最終也多以失敗告終,。因此，在面試前,，不妨作以下準(zhǔn)備工作：

在面試時(shí)被問(wèn)到對(duì)社團(tuán)的了解,，如果確實(shí)不知道，一般不會(huì)扣分,，但如果能說(shuō)出些一二來(lái),，無(wú)疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經(jīng)在該社團(tuán)工作的師兄師姐了解情況,，不是籠統(tǒng)地問(wèn)好或不好,，因?yàn)槟菢記](méi)有意義，而是要去了解這些社團(tuán)平常在學(xué)校所扮演的角色和舉行的主要活動(dòng),，進(jìn)一步去了解在該社團(tuán)里各部門(mén)的職能,、工作內(nèi)容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團(tuán),。注意即使是同樣名字的部門(mén),，在不同的社團(tuán)

里其職能很可能是不一樣的，選擇一個(gè)合適的部門(mén)在里面將自己能力最大化的使用吧,！

如果你不是表達(dá)能力特別強(qiáng)的話,，建議還是要在面試前親自寫(xiě)一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多,。

很多人在面試前成竹在胸,，真正發(fā)言時(shí)腦海卻一片空白，

這就是發(fā)言內(nèi)容準(zhǔn)備不充分所致,。雖然面試官的問(wèn)題千變?nèi)f化,，但“自我介紹”是絕對(duì)逃不掉的，尤其是第一輪試,，

“自我介紹”講得是否流暢自然,，是面試官對(duì)你第一印象的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，很大程度上決定你是否能進(jìn)入下一輪,。另外,，可以試著推測(cè)面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，寫(xiě)下自己對(duì)這些問(wèn)題回答的思路,，并不斷完善,。

面試前，不妨把自己融入面試的場(chǎng)景中,，設(shè)想會(huì)不會(huì)有什么突發(fā)的情況,，如果有自己應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。另外,，穿什么去面試,，面試時(shí)用怎樣的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào),，哪些平常不好的習(xí)慣要收斂。.,。這些都要納入考慮范圍,。

1、禮貌是首要,，一旦第一印象毀了,，后面表現(xiàn)再好也很難彌補(bǔ)。但同時(shí)又要保持自然,，不卑不亢,，不拘謹(jǐn)，不做作,。

2,、穿著整潔得體，不過(guò)分隆重,，也不過(guò)分隨意,，背心和短褲慎選，拖鞋忌選,。

3、無(wú)論在外面等候面試多久多累,，在進(jìn)入面試那一刻開(kāi)始,，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動(dòng)把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前,。

4,、與面試官要有足夠的對(duì)視。你可以害羞,，但不要讓面試官覺(jué)得你不尊重他,。

5、表達(dá)簡(jiǎn)潔有力,，如果總是以一兩個(gè)字來(lái)回應(yīng),，會(huì)被認(rèn)為對(duì)問(wèn)題不重視；而如果說(shuō)話篇幅太大,，也會(huì)被認(rèn)為說(shuō)話抓不住重點(diǎn),，引起厭煩。

6,、脫稿,。帶稿面度或者內(nèi)容寫(xiě)在手上，都會(huì)被認(rèn)為對(duì)面試不重視或是表達(dá)能力有問(wèn)題,，這無(wú)疑是“自殺式”的行為,，無(wú)論你的語(yǔ)言有多華麗,。

7、說(shuō)話要用正常的語(yǔ)速語(yǔ)調(diào),，語(yǔ)言要生活化一點(diǎn),，不要文縐縐的弄得和官方語(yǔ)言一樣，讓面試官感受到你說(shuō)話的親切感,，而不是在背稿,。

8、一般面試者不會(huì)只有你一個(gè),，因此在當(dāng)其它面試者回答問(wèn)題時(shí),，你也要仔細(xì)聆聽(tīng)，不能東張西望,，也不要隨便打斷插話,。

9、小動(dòng)作要收斂,，注意細(xì)節(jié),。東張西望、翹腿,、身體左搖右晃,、雙手趴在桌面上（這樣一來(lái)不禮貌，二來(lái)容易將自己的緊張暴露,，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見(jiàn)）這些小動(dòng)作都很可能影響你的結(jié)果,。

10、語(yǔ)言行為大方而得體,，綻放光芒的同時(shí)收斂鋒芒,，

氣場(chǎng)過(guò)弱或是過(guò)強(qiáng)甚至蓋過(guò)面試官都是不明智之舉。

1·個(gè)人基本信息：姓名,，專業(yè),，班級(jí)，家鄉(xiāng)

2·興趣愛(ài)好：無(wú)論你興趣多么廣泛,，也不能在這一塊占用大多的篇幅,，否則會(huì)顯得介紹冗長(zhǎng)而無(wú)意義。因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)這些并不感興趣,，他更關(guān)心的你是否適合這個(gè)社團(tuán),、是否能勝任他們的工作。

3相關(guān)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷：如果曾在初高中加入過(guò)學(xué)生會(huì)等社團(tuán),，或者做過(guò)班干,，最好提及一下，尤其是在你當(dāng)次面試表現(xiàn)并不理想的情況下，這些“資歷”會(huì)潛移默化地加到分,。

4加入社團(tuán)的原因：鍛煉能力,、認(rèn)識(shí)更多朋友是最中庸但也是最保險(xiǎn)的回答。如果你純粹是為了混學(xué)分,，不建議加社團(tuán),；如果你有把加學(xué)分作為其中一個(gè)考慮因素，也請(qǐng)不要輕易提及,，不要天真地以為面試官會(huì)欣賞你的坦誠(chéng),，這畢竟是面試，這種情況說(shuō)這樣的話明顯是在挑釁面試官的智商,。

5對(duì)意向社團(tuán)和部門(mén)的了解和看法：知道得多說(shuō)得好當(dāng)然可以加分,。但不知道的切忌在自我介紹中“畫(huà)蛇添足”，即使被問(wèn)到也不要“不懂裝懂”,，否則只會(huì)弄巧反拙,，倒不如跟面試官坦白。

6個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)：原則是“優(yōu)點(diǎn)說(shuō)切合實(shí)際的,，缺點(diǎn)說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的”,，意思是當(dāng)被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡可能說(shuō)與社團(tuán)工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn),，如“遇事較冷靜”“有奉獻(xiàn)精神”,，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優(yōu)點(diǎn)。

7個(gè)人的缺點(diǎn)：回答說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)的無(wú)疑是自尋死路,，但同時(shí)也要注意不要說(shuō)太多,，一個(gè)已經(jīng)合格，兩個(gè)不能再多了,，注意要選擇說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，例如社團(tuán)工作需要責(zé)任心,，你偏說(shuō)自己的缺點(diǎn)是“沒(méi)有責(zé)任心”結(jié)果可想而知,。

面試的相關(guān)技巧篇三

1、 醫(yī)學(xué)信息溝通專員是做什么的,？需要哪些方面的知識(shí)與技能：

其實(shí)就是醫(yī)藥銷售代表,，不同的叫法而已，想輝瑞的銷售代表就是稱為醫(yī)學(xué)信息溝通專員,。既然實(shí)際上是銷售代表的性質(zhì),，就必須具備有一名銷售代表的素質(zhì)，例如良好的溝通能力,、人際交往能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)等等。對(duì)于醫(yī)藥銷售代表,，還必須具備一定的藥學(xué)知識(shí),，以便于和客戶（即醫(yī)生）有良好的溝通氛圍。

信心,，耐心,，恒心，面對(duì)挫折不逃避

my answer:1）硬實(shí)力：扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),，只有充分了解自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的適用范圍,、功效、使用方法,、注意事項(xiàng)等才能對(duì)客戶準(zhǔn)確地傳達(dá)藥物的信息,，創(chuàng)造良好的溝通氛圍。

2）軟實(shí)力：個(gè)人的自身素質(zhì)：良好的溝通能力,、人際交往能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué),、信心,，耐心，恒心,，毅力

2．做銷售的目的

3、,。 職業(yè)規(guī)劃

4,、觀念推廣重要還是學(xué)術(shù)推廣重要：

觀念推廣：“觀念營(yíng)銷”就是把新的消費(fèi)理念、消費(fèi)情趣等消費(fèi)思想灌輸給消費(fèi)者,，使其接受新的消費(fèi)理念,，改變傳統(tǒng)的消費(fèi)思維、消費(fèi)習(xí)俗,、消費(fèi)方式,，使消費(fèi)更上一個(gè)新的層次的營(yíng)銷行為。

學(xué)術(shù)推廣：所謂學(xué)術(shù)推廣,，即藥品銷售以藥物本身相關(guān)元素為出發(fā)點(diǎn),，引發(fā)處方醫(yī)生有不斷的興趣，認(rèn)知,、掌握該藥物使用的系統(tǒng)市場(chǎng)推廣規(guī)劃。通過(guò)專業(yè)的推廣團(tuán)隊(duì)將藥品在醫(yī)藥領(lǐng)域的研究成果和臨床實(shí)踐的最新信息,，通過(guò)拜訪和專家推介，及時(shí)提供給醫(yī)生,。通過(guò)學(xué)術(shù)傳播方式，使醫(yī)生了解產(chǎn)品特點(diǎn),，提升在同類產(chǎn)品中的地位，并推薦和指導(dǎo)臨床醫(yī)生用藥,，讓醫(yī)生形成處方習(xí)慣,，同時(shí)將醫(yī)生與患者對(duì)于藥品的反映及時(shí)回饋給企業(yè)，在企業(yè),、醫(yī)生和患者之間架起溝通的橋梁,。那么外企為何一直在做專業(yè)化的學(xué)術(shù)營(yíng)銷呢？就是要給醫(yī)生一個(gè)強(qiáng)有力的處方理由,，是要讓醫(yī)生從內(nèi)心深處認(rèn)可產(chǎn)品，認(rèn)可產(chǎn)品的差異化優(yōu)勢(shì),、認(rèn)可產(chǎn)品帶給患者的利益,。

3個(gè)好處：1)效率高:對(duì)某產(chǎn)品的認(rèn)可和傳播，可以影響成千上萬(wàn)的年輕醫(yī)生,，改變他們的處方習(xí)慣,。

2)更持久：學(xué)術(shù)推廣能延長(zhǎng)產(chǎn)品的生命周期

3）降低銷售難度：專業(yè)化營(yíng)銷模式使代表更容易獲得信任和尊重，大大降低了公關(guān)的難度,。

附加資料：

a. 醫(yī)學(xué)信息溝通專員就是銷售,。但絕對(duì)不是每天在醫(yī)院里給醫(yī)生端茶倒水，你要做的是傳達(dá)產(chǎn)品信息,，讓醫(yī)生了解你銷售藥品的適應(yīng)癥,，并處方給病人。跟國(guó)企還是有一定區(qū)別,。 輝瑞的醫(yī)學(xué)信息溝通專員至少是大專,，本科、研究生很普遍,，這是一家美國(guó)公司，目前是全球第一大制藥公司,，各方面待遇都不錯(cuò),，福利也好，同樣壓力也是挺大的,。輝瑞的學(xué)術(shù)會(huì)議特別多,，對(duì)員工的學(xué)術(shù)要求也高。崗前培訓(xùn)包括：你負(fù)責(zé)產(chǎn)品領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),、銷售技巧培訓(xùn)（拜訪以及幻燈片演講）,。培訓(xùn)要考試，很緊張的,。以前要培訓(xùn)一個(gè)月,，現(xiàn)在是一縮再縮，只要2周左右

b. 輝瑞公司的銷售分析方法

經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到很多企業(yè)的管理人員問(wèn)這么些問(wèn)題：“如何制定有針對(duì)性的區(qū)域銷售方案,，怎么確定重點(diǎn)市場(chǎng)和非重點(diǎn)市場(chǎng),，如何合理配置我的銷售力量和資源？”上述現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)企

業(yè)中屢見(jiàn)不鮮,，重要是因?yàn)檫@些企業(yè)沒(méi)有做出相應(yīng)的銷售預(yù)測(cè)分析或銷售預(yù)測(cè)方法不當(dāng)所造成的,，而要解決這些問(wèn)題，就要尋找一個(gè)適合自身的銷售預(yù)測(cè)分析方法,，來(lái)提高營(yíng)銷策略的準(zhǔn)確性,，在此，向大家介紹一下輝瑞公司的銷售預(yù)測(cè)分析方法,。

輝瑞公司的國(guó)際業(yè)務(wù)要求對(duì)許多國(guó)家的銷售人員和推銷活動(dòng)進(jìn)行管理,，而每個(gè)國(guó)家和地區(qū)又有其獨(dú)特的需要和限制。輝瑞公司對(duì)蘭德公司的德?tīng)柗其N售預(yù)測(cè)法略加修改,，創(chuàng)造了適合自己公司的銷售預(yù)測(cè)法,，用來(lái)預(yù)測(cè)不同資源配置情況下的不同銷售情況。這一方法在銷售人員規(guī)模,、結(jié)構(gòu)和資源配置方面的決策中融入了經(jīng)理的判斷,，結(jié)合經(jīng)理的判斷，該方法能提供適用于每一市場(chǎng)需要的決策指導(dǎo)方針,。對(duì)于在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的美國(guó)公司來(lái)說(shuō),，這一點(diǎn)特別重要，因?yàn)樵诿绹?guó)最為適宜的決策在其他公司往往未必盡然,。

輝瑞公司使用該方法為地方銷售經(jīng)理開(kāi)發(fā)以個(gè)人電腦為基礎(chǔ)的決策支持系統(tǒng),。該方法可用于國(guó)際市場(chǎng)，也可用于國(guó)內(nèi)市場(chǎng),，還可在逐個(gè)戰(zhàn)略事業(yè)單位或逐個(gè)子公司中應(yīng)用,，以便為整個(gè)公司制定銷售計(jì)劃。

我們會(huì)經(jīng)常問(wèn)道：“在我們的每個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的每個(gè)產(chǎn)品上,，我們應(yīng)投入多少銷售力量,？”要回答這個(gè)問(wèn)題，就需要請(qǐng)經(jīng)理評(píng)估每一細(xì)分市場(chǎng)以不同方式配置不同的銷售力量會(huì)產(chǎn)生何種銷售反應(yīng),。我相信輝瑞公司在此方面的做法會(huì)給我們有所借鑒,。

一,、輝瑞公司的銷售預(yù)測(cè)法的應(yīng)用范圍

結(jié)合具體市場(chǎng)或所在國(guó)家及地區(qū)的地方經(jīng)理的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，制定合理的規(guī)劃指導(dǎo)方針,；

選擇最富成效,、成本最合算的方法配置銷售力量和開(kāi)支經(jīng)費(fèi)；

以地方市場(chǎng)的具體條件而非以單方意見(jiàn)或市場(chǎng)的均衡反映為基礎(chǔ)做出銷售人員和營(yíng)銷方面的決策,。

二,、應(yīng)用的程序與步驟

1、與地區(qū)經(jīng)理面談,，找出他們?cè)诟髯詤^(qū)域市場(chǎng)上規(guī)劃產(chǎn)品的銷售和營(yíng)銷策略時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題,。

2、由市場(chǎng)部人員收集歷年累計(jì)的信息,，從中找出區(qū)域市場(chǎng)上銷售人員規(guī)模,、銷售產(chǎn)品的開(kāi)支以及其他變量與銷售反應(yīng)之間存在的明顯趨勢(shì)。

3,、市場(chǎng)部準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短報(bào)告,，總結(jié)上一步驟中發(fā)現(xiàn)的趨勢(shì)、并對(duì)該該產(chǎn)品和市場(chǎng)做出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià),。

4,、寫(xiě)下一系列問(wèn)題，內(nèi)容可能有,，如果對(duì)現(xiàn)有銷售和營(yíng)銷變量做哪些改動(dòng),，預(yù)計(jì)將會(huì)出現(xiàn)何種銷售形勢(shì)。召集區(qū)域經(jīng)理開(kāi)會(huì),，請(qǐng)他們對(duì)上述問(wèn)題填寫(xiě)答卷,。

5、綜合經(jīng)理們的答案,，將總結(jié)向他們公布,。再次將上述空白答卷發(fā)給經(jīng)理們，請(qǐng)他們?cè)陂喿x總結(jié)后再次回答這些問(wèn)題,，重復(fù)幾次,，知道經(jīng)理們達(dá)成一致為止。

6,、準(zhǔn)備一份報(bào)告,，總結(jié)會(huì)議上所達(dá)成的一致意見(jiàn)，或請(qǐng)市場(chǎng)部人員以最后結(jié)果為基礎(chǔ),，建立試算表模型,。借助總結(jié)報(bào)告來(lái)評(píng)估各種銷售計(jì)劃和策略方案。

三,、該銷售預(yù)測(cè)分析的具體做法與過(guò)程

1,、找出一個(gè)供研究用的具體市場(chǎng)。從市場(chǎng)上選取一種產(chǎn)品（必須逐個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行分析）,。與區(qū)域經(jīng)理會(huì)面,，找出他們認(rèn)為最需要優(yōu)先考慮的問(wèn)題。這些問(wèn)題可能很廣泛,，包括諸如新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,、法規(guī)、銷售支持等等問(wèn)題,。經(jīng)理們也可能集中提出對(duì)銷售努力進(jìn)行管理的管理,，例如是否聘用更多的銷售人員，在廣告支持上花費(fèi)多少費(fèi)用,。討論中出現(xiàn)越幾沖的問(wèn)題就越重要,，因此應(yīng)該鼓勵(lì)經(jīng)理們對(duì)那些問(wèn)題詳細(xì)討論。

2,、使用歷年積累的數(shù)據(jù),，對(duì)該市場(chǎng)上歷年來(lái)有成效的銷售努力進(jìn)行描述。這可能很容易做到,，只需要看一下你公司在銷售與覆蓋面積,、銷售與產(chǎn)品廣告等等關(guān)系上的記錄就可以了?；蛘?，在某些行業(yè)中，可能會(huì)有涉及整個(gè)行業(yè)的全面資料,，能輔助你做出某些推斷,。當(dāng)然，這個(gè)工作可以交給公司的市場(chǎng)部人員來(lái)完成,。

3,、寫(xiě)一份簡(jiǎn)短報(bào)告，描述銷售努力對(duì)銷售結(jié)果的影響上有何清晰的定量或定性證據(jù),。報(bào)告中附上對(duì)該產(chǎn)品和市場(chǎng)的簡(jiǎn)要說(shuō)明,，簡(jiǎn)要說(shuō)明應(yīng)包括以下內(nèi)容：

產(chǎn)品簡(jiǎn)介

競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品簡(jiǎn)介

銷售歷史記錄

歷年的促銷活動(dòng)大綱

今后的銷售計(jì)劃

市場(chǎng)特征

將報(bào)告分發(fā)給參加會(huì)議的每一位經(jīng)理。

4,、召集經(jīng)理開(kāi)會(huì),，請(qǐng)他們回答一系列問(wèn)題，內(nèi)容是,，針對(duì)今后三年銷售收益的各種銷售和銷售策劃方案預(yù)期效果如何,。所提問(wèn)題的設(shè)計(jì)應(yīng)能用各種數(shù)據(jù)來(lái)描述資源配置方法將會(huì)導(dǎo)致何種銷售反應(yīng)。應(yīng)匿名書(shū)寫(xiě)答案,，不可有討論,。

設(shè)計(jì)問(wèn)題時(shí),，首先應(yīng)列出關(guān)于該產(chǎn)品和市場(chǎng)的各種變量。如銷售人員數(shù)量,、廣告印刷品的費(fèi)用水平,、電視廣告費(fèi)用、常規(guī)銷售,、電話營(yíng)銷,、直接郵寄廣告等等都可能是相關(guān)問(wèn)題。問(wèn)題的最好來(lái)源是年銷售或營(yíng)銷計(jì)劃,，因?yàn)槠渲写_立了營(yíng)銷變量,，并規(guī)定了各變量不同的資源配置水平。針對(duì)每一變量,，參考計(jì)劃中的資源配置水平（如無(wú)計(jì)劃,，使用上一年的資源配置水平），制定出兩到三個(gè)資源水平高一些和低一些的配置方案,，就每一種方案提出問(wèn)題,，請(qǐng)答題人回答方案在今后三年對(duì)銷售將有何種影響。

例：去年,，公司在a地區(qū)有20名銷售人員,。可以請(qǐng)?jiān)赼地區(qū)的經(jīng)理估計(jì)一下,，如果銷售人員達(dá)到25人,，今后三年銷售增長(zhǎng)的比例是多少。如果銷售人員達(dá)到30人,，情況又如何,。再問(wèn)他們，如果銷售人員分別減至15人和10人,，銷售額如下降,，其比例有多大。

對(duì)于如何設(shè)計(jì)這些問(wèn)題并無(wú)任何正式規(guī)定,，不過(guò),，這些問(wèn)題應(yīng)包括經(jīng)理在制定銷售和營(yíng)銷策略時(shí)可能考慮的各種選擇。如果你想同輝瑞公司那樣,，借助對(duì)問(wèn)卷的回答建立一種量化模型,，就應(yīng)在問(wèn)題中提出“第二問(wèn)題“，既請(qǐng)經(jīng)理們?cè)u(píng)估幾種資源配置決策的綜合效果,，以找出個(gè)決策是如何相互作用的,。例如，如果增加5名銷售人員,，同時(shí)促銷預(yù)算增加10%,，銷售額上漲的百分比會(huì)是多少,？如果參在許多營(yíng)銷變量，可將他們進(jìn)行組合,，構(gòu)成合情合理且

為數(shù)不多的銷售條件,，從而減少問(wèn)題的的復(fù)雜性。

5,、迅速總結(jié)答案，并將總結(jié)發(fā)給經(jīng)理們,。他們閱讀總結(jié)后,，再請(qǐng)他們重新回答問(wèn)卷。同樣,，需獨(dú)立且匿名回答這些問(wèn)題,。重復(fù)這樣的過(guò)程幾次，直到他們的回答達(dá)成一致,。（并不需要答案絕對(duì)一致,，答案中的小分歧可由主持會(huì)議的經(jīng)理或協(xié)調(diào)人進(jìn)行平衡。）

6,、讓經(jīng)理們回到自己的工作崗位上去——現(xiàn)在他們可能開(kāi)始不耐煩了,！讓你的市場(chǎng)部人員將歷年的累積數(shù)據(jù)與經(jīng)理們答案中的意見(jiàn)綜合起來(lái)。這樣做的目的是避免歷年數(shù)據(jù)和經(jīng)理們的看法之間存在矛盾,。如果發(fā)現(xiàn)矛盾,，應(yīng)通過(guò)進(jìn)一步研究和討論，確定正確的來(lái)源,。

當(dāng)然,，你的公司市場(chǎng)部人員在建立模型方面如果象輝瑞公司那樣熟練，完全可以建立一個(gè)以電腦為基礎(chǔ)的模型,。大家可以通過(guò)這個(gè)小程序來(lái)進(jìn)行資源配置,，從中找出對(duì)銷售開(kāi)支的最好匯報(bào)。當(dāng)然,，即使不建立模型,，通過(guò)上述過(guò)程，經(jīng)理們基本上已經(jīng)明確了各種不同的資源配置方案帶來(lái)的銷售業(yè)績(jī),。例如,，分析表明，經(jīng)理控制下的哪個(gè)變量資源對(duì)銷售產(chǎn)生最大影響,，這顯然是應(yīng)投入資源的地方,。如果在提高服務(wù)質(zhì)量的方面比增加人員數(shù)量的效果好，那么這一情形下的結(jié)論就十分清楚了——增加人員的成本并不合算,。

面試的相關(guān)技巧篇四

1,，進(jìn)去問(wèn)好以后,，主動(dòng)自我介紹，自我介紹很重要,，先說(shuō)叫什么,，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn),。比如,，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說(shuō)明，什么兼職啊,，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就,，）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等）,。這樣不僅僅有條理,，還讓用人單位覺(jué)得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù),。

2,，當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么,，當(dāng)然不要太離譜就好,，表現(xiàn)出你很自然，很直,，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面,，這樣，用人單位會(huì)覺(jué)得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間,，精力,。

3，這個(gè)過(guò)程中,，可以適時(shí)開(kāi)一些適當(dāng)?shù)耐嫘?，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。

當(dāng)然去面試之前要對(duì)你將去的這家公司做最大限度的了解,，可以備一些功課,，不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué),，最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對(duì)該公司的問(wèn)題,，讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多。

面試分三個(gè)階段,，一分鐘自我介紹,，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問(wèn)。

自我介紹中,，先介紹自己的工作經(jīng)歷（或簡(jiǎn)要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷）,，和自己的性格愛(ài)好。然后說(shuō)一下對(duì)選報(bào)單位及職位的看法就可以了,。

十分鐘必答題中,，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是,，你必須對(duì)自己所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)非常熟悉,，因?yàn)樗紝I(yè)職位相關(guān)知識(shí)的情況會(huì)比較多。

自由提問(wèn)中,，考官會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問(wèn)題,。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會(huì)提對(duì)此職位的看法,，或者是對(duì)工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問(wèn)。

面試的相關(guān)技巧篇五

找工作定要過(guò)面試檻,。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，使得求職者對(duì)在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來(lái)越重視———簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)，服飾用心挑選,，有人甚至走上手術(shù)臺(tái)“改頭換面”,。求職過(guò)程中，什么樣的“包裝”合適有效,？

求職時(shí),，借助一定技巧，將自己的知識(shí),、能力,、技能充分展現(xiàn)出來(lái)，是一門(mén)藝術(shù),。要達(dá)到這個(gè)目的,，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾,，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì),，演練談吐和問(wèn)答等。三位專家從各自研究領(lǐng)域出發(fā),，分別為求職者作了詳細(xì)講解,。

案例：小王走進(jìn)應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，在考官對(duì)面坐定,，身體往背椅上一靠,，二郎腿翹起，兩手交叉胸前，眼睛緊盯著考官,，眼神局促不安,。

點(diǎn)評(píng)：

求職者在面試過(guò)程中不經(jīng)意表現(xiàn)出的形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分,。這里給出幾條建議,，求職者可以對(duì)照著自己演練。

眼神：眼睛是心靈的窗戶,，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧,、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方,，但應(yīng)避免長(zhǎng)時(shí)間凝視對(duì)方,，否則易給人咄咄逼人之感；目光可三秒鐘移動(dòng)一下,，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）,；目光平和而有神，專注而不呆板,，眼神不要因緊張而飄忽不定,；切忌斜視、下視,、仰視,，更不能有飄蕩、心不在焉,、甚至挑逗眼神,。

手勢(shì)：有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒,，而有些人過(guò)于興奮,，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取,。不要有太多小動(dòng)作,，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮,、聳肩,、為表示親切而拍對(duì)方的肩膀等。

坐姿：良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一,?？扇砩陨苑潘桑駝t會(huì)顯得坐姿僵硬,；坐椅子時(shí)最好只坐2／3,，不要靠著椅背,；上身挺直，這樣顯得精神抖擻,。女生最好兩腿并攏,，身體可稍稍傾斜，別抖動(dòng)雙腿或?qū)㈦p手叉于胸前,。

案例：染過(guò)頭發(fā)的小張著一身休閑裝走進(jìn)了應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng),，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮,。

點(diǎn)評(píng)（上海戲劇學(xué)院徐家華教授）：

服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象,，良好的穿著打扮、發(fā)型設(shè)計(jì)能為求職加分不少,。同時(shí),，得體的穿著打扮能增加自信，從而在接下來(lái)的面試中發(fā)揮更好,。

服裝：選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求,。應(yīng)聘銀行、政府部門(mén),、文秘,，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān),、時(shí)尚雜志等,，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素,，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力,。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性,，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外,，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，允許有一些學(xué)生氣的裝扮,，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝,。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看,，面料、鞋子,、色彩的搭配自由度更高,。值得注意的是，應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物,，這容易分散考官的注意力,，有時(shí)也會(huì)給考官留下不成熟的印象。

化妝：女性切忌濃妝艷抹，男性最好不要有夸張紋身,?；瘖y要自然而不露痕跡，且弱化個(gè)性,、強(qiáng)調(diào)共性,。女性可以用薄而透明的粉底營(yíng)造健康的膚色，用淺色口紅增加女性的自然美感,，用棕色眉筆調(diào)整眉形,，用睫毛膏讓眼睛更加有神,。男性可以用點(diǎn)清潔類的化妝品，給人干凈、陽(yáng)光的感覺(jué)就可,。在香水的使用上要格外謹(jǐn)慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水,，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺(jué),。

發(fā)型：發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡,、體形,、個(gè)性、衣著,、職業(yè)要求相配合,，才能體現(xiàn)出整體美感。求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā),，男性忌長(zhǎng)發(fā),、光頭；其次,，發(fā)型要根據(jù)衣服正確搭配,，如穿套裝，最好將頭發(fā)盤(pán)起來(lái),，這樣才顯精神,；再次，要善于利用視覺(jué)錯(cuò)覺(jué)來(lái)改變臉形,，如臉型過(guò)長(zhǎng)的人,，可留較長(zhǎng)的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松,，這樣長(zhǎng)臉看起來(lái)不太明顯,；脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(zhǎng)脖子的視覺(jué)長(zhǎng)度,；臉型太圓或者太方的人,，一般不適合留齊耳的發(fā)型,，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量,，使額頭部分顯得飽滿,，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度；最后,，根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè),，發(fā)型也應(yīng)有所差異。比如應(yīng)聘空姐,，盤(pán)發(fā)更加適宜,；而藝術(shù)類工作對(duì)發(fā)型的要求更寬泛一些，適當(dāng)染一點(diǎn)色彩或者男生留略長(zhǎng)一點(diǎn)的頭發(fā)也可以接受,。但不管設(shè)計(jì)梳理什么發(fā)型,，都應(yīng)保持頭發(fā)的清潔。

案例：小李小龔?fù)瑫r(shí)應(yīng)聘某職位,。向考官遞上名片之后,，小李很有信心地一再表示，這個(gè)崗位非他莫屬,，還有意無(wú)意地透露自己的父親擔(dān)任某公司的總經(jīng)理等,。同時(shí)小李不斷詢問(wèn)“是不是經(jīng)常加班”、“提供什么樣的福利待遇”,、“上下班是不是有班車”等等,。而小龔的求職目的看來(lái)不太明確，她表示愿意聽(tīng)從安排,，還謙虛地問(wèn)：“您看我適合干什么,？”

如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片,，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng),。求職者在陌生考官面前,，容易由于膽怯和緊張發(fā)揮失常,。心態(tài)決定狀態(tài)，只有駕馭心態(tài),，才能讓自己的行為表現(xiàn)積極起來(lái),。面試語(yǔ)言要做到以下幾點(diǎn)：

有明確的職業(yè)規(guī)劃。面試中經(jīng)常會(huì)遇到這幾個(gè)問(wèn)題：你如何看待這個(gè)職位,？怎么理解工作內(nèi)容,？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？這些表明一個(gè)了解工作內(nèi)容,、有明確職業(yè)目標(biāo),、有清晰職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)聘者是受企業(yè)歡迎的,。切忌“你看我適合干什么”或者“這幾個(gè)職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢問(wèn)公司的培訓(xùn)制度,、晉升制度,、員工規(guī)則等，來(lái)代替直接詢問(wèn)“薪酬福利”,、“是否加班”這些略帶功利性的問(wèn)題,，以顯示自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。

顯示出智慧,?？脊偬釂?wèn)說(shuō)，我想請(qǐng)你擔(dān)任某個(gè)差班的班主任,，在你之前已有5個(gè)班主任離任了,。請(qǐng)問(wèn)你該如何做？應(yīng)聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經(jīng)驗(yàn),，只有一位回答說(shuō)：“我會(huì)和前5位班主任溝通,，將他們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)一一總結(jié)?！比缃竦拿嬖噯?wèn)題已不再局限于工作內(nèi)容的闡述和專業(yè)性問(wèn)答,，特別是針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的面試，更多地是考核求職者的智慧和應(yīng)變能力,，這時(shí)一個(gè)充滿智慧的回答才能讓你脫穎而出,。

避免五種語(yǔ)言。有五種不利于求職成功的語(yǔ)言：言過(guò)其實(shí),、自卑,、自負(fù)、哀求和恭維,?！拔覐脑瓎挝晦o職，決定破釜沉舟,，干一番大事業(yè)”,，這樣自負(fù)的話會(huì)嚇到面試官：“我父母下崗，家里全靠我支撐,，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)”,，這樣哀求的話也不可取，因?yàn)槠髽I(yè)挑選人是為了創(chuàng)造價(jià)值而不是施舍,；過(guò)分謙虛自卑,，會(huì)給人沒(méi)有主張、懦弱膽怯的印象,。相反,，謙虛,、誠(chéng)懇、自然,、親和,、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。語(yǔ)言能力不是一蹴而就,，平時(shí)要注意積累,，不斷培養(yǎng)自己的傾聽(tīng)能力、思維能力,、記憶能力和聯(lián)想能力,。

案例：“我臉上有雀斑，會(huì)不會(huì)影響找工作,？”,、“我手臂上和小腿上的汗毛又黑又長(zhǎng)，怎么辦,？”,、“我臉上有個(gè)明顯的疤痕，會(huì)影響求職嗎,？”……很多求職者,，特別是女性求職者，在外形上有著各種各樣的顧慮,，甚至產(chǎn)生了整形的想法,。

隨著整形技術(shù)日趨成熟，越來(lái)越多的職場(chǎng)人有了用整形來(lái)為面試和工作加分的想法,。據(jù)本市一些醫(yī)療整形機(jī)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：每年七八月份是求職整形的高峰期,，其中60%左右是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，整形項(xiàng)目主要集中在開(kāi)雙眼皮,、隆鼻,、祛痣、祛斑等,。專家建議,，求職整形要認(rèn)清以下兩點(diǎn)：

美是多樣的，整形并不是求職成功的唯一途徑,。根據(jù)自己的專業(yè)與特長(zhǎng)尋找適合的工作,，才是理性明智的選擇,。臉上的小雀斑,、小疤、小痂,，以及小腿和手臂上的汗毛這些“小缺陷”在專家看來(lái)并無(wú)大礙,，不會(huì)影響求職形象,。

整形技術(shù)日趨成熟，若身體確實(shí)存在影響求職成功的重大缺陷,，也不妨通過(guò)整形來(lái)提高形象分,。但首先要正確評(píng)估自己，很多求職者認(rèn)為自己相貌不好,，其實(shí)這些瑕疵并沒(méi)有他們想像的那么嚴(yán)重,。切忌隨意在臉上大動(dòng)干戈，如果一定要整形,，必須選擇正規(guī)醫(yī)院,。

如果您對(duì)面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職指南（）。

面試指南：面試五大問(wèn),！教你如何拆招,！

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化,；③要切中要害,，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容,；④條理清晰,，層次分明；⑤事先最好先背熟,。

點(diǎn)評(píng)：很多hr在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白,，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已,，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié),。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因,；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn),，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私,。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系,。而不是上述的回答,。

常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的,、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū),、聽(tīng)音樂(lè),、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些,。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松,，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義,。

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜,；③不宜說(shuō)崇拜自己,；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人,；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題,，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用,，否則會(huì)顯得考官比較傻。

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因,；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘,；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”,。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上,。

面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？

你怎樣描述理想中的候選人呢,？

公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的,？

高級(jí)主管：行業(yè)專家

高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題,。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì),。

一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化,？

你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)？

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么,？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎,？

同事：有話直說(shuō)的人

有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等,。但是，別期待內(nèi)部消息,，也別打聽(tīng),。

一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的？

你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的,？

你的工作中最有趣的部分是什么,？最有挑戰(zhàn)的又是什么？

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者,，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo),。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法（把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧）,，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選,。

面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答,。職場(chǎng)專家告訴我們,，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備,。

優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力,，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力（如電腦技術(shù),、語(yǔ)言,、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力）,；二是可轉(zhuǎn)讓技能,，即在各種工作中通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力,、解決問(wèn)題的能力）,；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)（如可靠,、友好,、工作勤奮、富有表現(xiàn)力,、穩(wěn)重,、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等）,。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要,、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子,，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn),。

至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作,、職業(yè)方面的,，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn),，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面,。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對(duì)類似問(wèn)題時(shí),，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選,，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上,，就是你能夠做些什么,。然后,，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力,。

面試指南：面試如何著裝,？中性著裝最靠譜！

都說(shuō)“三分人才,，七分打扮”,，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番,。那么,，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢,？最新一期的英國(guó)《心理月刊》指出,，面試時(shí)要讓衣著這一身體語(yǔ)言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思,，而不是說(shuō)“瞧我,，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性啊,！”

首先,，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出,，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力,、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而不是他的外表,。所以,，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色,，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的,。

第二，中性顏色的西裝是首選,。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化,，不然就不要冒險(xiǎn)，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好,，即使是名牌,，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外,，中性顏色,，如灰、銀,，以及大地色系,、藍(lán)色,、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松,、清爽,，同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體,。

第三,，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子,、灰撲撲的皮鞋,、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線頭或小破洞,，都說(shuō)明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾?，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué),。

第四,，避免特殊的氣味。人們可以對(duì)丑陋的食物裝作視而不見(jiàn),，對(duì)不好的氣味卻避無(wú)可避,，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素,。注意,，人們對(duì)于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感,，就不要擦香水,。

第五，不宜薄,、露,、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣,，突顯婀娜曲線的低胸衣,、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件,。

面試指南：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出,？

徐世勇：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng),；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔,、管理溝通、工作壓力,、職業(yè)心理健康,、管理研究方法,。

面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研,、考公務(wù)員,、找工作、自主招生考試都開(kāi)始進(jìn)入面試階段,。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁,，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰(zhàn)場(chǎng)”。面試無(wú)“小試”,，也許只是短短的10分鐘,，卻常常決定著整個(gè)考試的成敗,；面試更無(wú)“小事”,，每一個(gè)細(xì)節(jié)都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的,，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況,。即使如此,，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗(yàn)或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要,，因?yàn)槲覀円獙W(xué)習(xí)的不是如何應(yīng)對(duì)別人，而是如何表達(dá)自己,。

從高考到保研,，清華大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”,。20xx年11月,，懷揣著精美簡(jiǎn)歷、憑借著學(xué)校的金字招牌,，順利通過(guò)筆試,，政治專業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國(guó)企黨委部門(mén)的面試桌前。

“面試是多對(duì)一的形式,。由于是一面,，參加人數(shù)比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘,。在頭3分鐘的自我介紹中,，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、獲獎(jiǎng)情況和學(xué)生工作經(jīng)歷,。面試官很隨和，聊了聊報(bào)考的動(dòng)因,，面試就結(jié)束了,。但也就是在這么和諧的氛圍下,，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結(jié)束了?！笔溥^(guò)后,，韓陽(yáng)認(rèn)真反思了整場(chǎng)面試：“我沒(méi)能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復(fù)了一遍?，F(xiàn)在看來(lái),，面試時(shí)怎么展示自己是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)?！?/p>

某企業(yè)負(fù)責(zé)員工招聘的劉薇告訴記者,，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過(guò)程,。不同的面試崗位有不同的要求,，比如高校側(cè)重于對(duì)學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側(cè)重于對(duì)求職者實(shí)踐能力的考察等,。

而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官,、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jī)優(yōu)異,、連年獲得獎(jiǎng)學(xué)金,、英語(yǔ)四（六）級(jí)、計(jì)算機(jī)二（三）級(jí),、學(xué)生干部經(jīng)歷,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出,，讓人眼前一亮,。

“面試需要的，是一種雙贏的局面,；在這過(guò)程中,，面試者應(yīng)該更多關(guān)注的，是面試單位的買(mǎi)點(diǎn),，而非自己的賣點(diǎn),。”職場(chǎng)達(dá)人劉同的一席話仿佛告訴我們,，面試時(shí)究竟應(yīng)該說(shuō)些啥,，還真是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。

在招聘面試中,，考官會(huì)遵循人與工作相匹配的原則,。也就是說(shuō)，考官關(guān)注應(yīng)聘者的能力和品質(zhì)是否達(dá)到了崗位的要求,、是否能夠很好地融入團(tuán)隊(duì)和組織,。因此,，對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)講，在參加面試前需要詳細(xì)分析應(yīng)聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能,，在面試過(guò)程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征,，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無(wú)針對(duì)性的證據(jù),，比如說(shuō)自己的英語(yǔ)通過(guò)了專業(yè)八級(jí)考試,，除非你應(yīng)聘的崗位對(duì)英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服,。再比如,，有的崗位對(duì)求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內(nèi)斂,。如果應(yīng)聘者此時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的特征是外向而熱情,，此時(shí)，無(wú)論他的這種特征是多么地受到社會(huì)的普遍稱道,，面試考官也不會(huì)考慮錄取這樣的應(yīng)聘者,。

“我最重要的一場(chǎng)面試是被細(xì)節(jié)打敗的?！边^(guò)五關(guān)斬六將,，以較高成績(jī)通過(guò)某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

根據(jù)這家德資公司的慣例,，在筆試和面試之間會(huì)設(shè)有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，6-8名求職者被分為一組,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)針對(duì)某個(gè)話題進(jìn)行討論，并達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn),。而hr（人力資源專員）則在一旁觀察每個(gè)人的表現(xiàn),。

討論一開(kāi)始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊(duì)主力隊(duì)員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對(duì)話語(yǔ)權(quán),，淋漓盡致地表達(dá)了自己的觀點(diǎn),。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊(duì)友的發(fā)言,。盡管表現(xiàn)活躍,，但“不懂得團(tuán)隊(duì)合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象,。

“從面試者進(jìn)入其視線范圍的那一刻起,，他們的一舉一動(dòng)都會(huì)被面試官看在眼里，記在心里,?！痹趧⑥毖劾?，面試中的禮儀表現(xiàn)往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng)新能力,、計(jì)劃控制等知識(shí)技能“硬實(shí)力”之外的修養(yǎng)素質(zhì)“軟實(shí)力”,，是很多面試官會(huì)著重加以考察的?！氨热缯f(shuō),，時(shí)間意識(shí)可以看出一個(gè)人的責(zé)任心，著裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度,，和其他面試者的合作則表現(xiàn)出一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山,，知識(shí)技能是浮在水面外、外顯的,、可以通過(guò)筆試考察的,，而面試更重要的是通過(guò)挖掘面試者水面以下的、內(nèi)隱的個(gè)人素質(zhì),，判斷他究竟是不是我們需要的人才,。”

面試做為一種情景性的選拔測(cè)評(píng)方法,，非常注重應(yīng)聘者在測(cè)試過(guò)程中的表現(xiàn),，而不像筆試只能根據(jù)最后的結(jié)果給應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細(xì)節(jié),、關(guān)注行為,、關(guān)注過(guò)程的測(cè)試方法。

對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)講,，首先,，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現(xiàn)對(duì)面試活動(dòng)的重視,。當(dāng)然,，這并不是說(shuō)一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現(xiàn)自己積極向上的精神面貌即可,。其次,，面試中不僅要注意自己回答的內(nèi)容，更要注意回答問(wèn)題的條理性與邏輯性,。第三,，與案例的分析結(jié)果類似，面試官所關(guān)注的有些細(xì)節(jié)是崗位所要求的,。比如,，有的崗位對(duì)合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應(yīng)聘者就很難被錄取,。因此,，面試前了解崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求很重要。第四,，有些細(xì)節(jié)確實(shí)是普遍性的,。比如，待人禮貌,、著裝整潔,、表達(dá)清晰等等。這需要在日常學(xué)習(xí)和生活的積累與練習(xí)中才能獲得,。

西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢(qián)可不少,。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專家》、《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》,，書(shū)中包羅萬(wàn)象的面試真題讓她堅(jiān)信“他山之石,，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò)上玲瑯滿目的“面經(jīng)”讓她對(duì)心儀單位以往的面試真題爛熟于心,；除此之外,，她還花1000多元在校外報(bào)了面試輔導(dǎo)班，把針對(duì)不同單位性質(zhì)的不同類型面試模板研究了個(gè)透徹明白,?？僧?dāng)她揣著一肚子面試?yán)碚撝R(shí)真正上場(chǎng)后卻發(fā)現(xiàn)：“為啥書(shū)上、老師教的不是用不到,，就是不管用呢,？”

“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由于缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，再加上面試類型比較活,，所以沒(méi)有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導(dǎo)員崗位的面試機(jī)會(huì),，可當(dāng)我把事先精心設(shè)計(jì)的有關(guān)輔導(dǎo)員工作職責(zé)的內(nèi)容,、原則都講完后，效果卻并沒(méi)有那么好,。反倒是另外一個(gè)反應(yīng)比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機(jī)會(huì),?！泵嬖囃旰螅谠撔９ぷ鞯膸熃愀嬖V李夢(mèng),，因?yàn)閺奈⑿Φ阶?，再到回答?wèn)題的方式都過(guò)于模式化，她被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“沒(méi)有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了,。

網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒(méi)特色沒(méi)出路”的面試真理,?！翱粗拜吙偨Y(jié)的那些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺(jué)跟拿到武俠真經(jīng)似的,，連念帶背,。面試官一套問(wèn)題下來(lái)，全部流利作答,。本以為發(fā)揮出色,，結(jié)果沒(méi)被錄用，面試官的理由是,，‘你是經(jīng)?；靾?chǎng)子的吧？從你的回答中,，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀,！’”

同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因?yàn)槎啻螀⒓有?nèi)的面試輔導(dǎo)和面試模擬,，加深了對(duì)自己的認(rèn)識(shí),，積累了面試經(jīng)驗(yàn)而求職成功?！拔矣X(jué)得面試不能紙上談兵,，而是要在實(shí)戰(zhàn)中磨礪。模板并不是萬(wàn)能的,，必須要有自己的風(fēng)格特色,，只有這樣，才能在最短時(shí)間內(nèi)最好地展示自己,?！?/p>

面試不是知識(shí)測(cè)試，而是能力測(cè)試,。其實(shí)很多面試題目是沒(méi)有固定答案的,，面試官更多的是觀察你回答的方式和過(guò)程，而不是看你回答的結(jié)果是什么,。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因?yàn)榭脊侔l(fā)現(xiàn)該學(xué)生回答的過(guò)程很“流利”,，結(jié)果很“正確”所致。

目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書(shū)籍和輔導(dǎo)活動(dòng)很多,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些,。不過(guò)，在閱讀這些方面的書(shū)籍或者參加相應(yīng)的活動(dòng)時(shí),，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測(cè)試方法,，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測(cè)試的是應(yīng)聘者與工作有關(guān)的素質(zhì),。如果一個(gè)人的知識(shí)和能力達(dá)不到企業(yè)要求,，很難通過(guò)這樣的面試，除非遇到不合格的考官,。因此,，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外,，在求職期間,，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，也會(huì)形成所謂的個(gè)人特色,。就像一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng)造好成績(jī),，除了平常的刻苦訓(xùn)練之外,，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì)讓他發(fā)揮失常,。