時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧！相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇一

詳細目標：學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》,，認真履行職責,，激發(fā)護理人員的服務熱情，增高護理服務質量,。

實施措施：

1,、認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，按規(guī)定規(guī)范護理工作,。

2,、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人,，為了病人一切,，為了一切病人”為工作指導，認真履行護士職責,，增高護理人員對服務意識的認識水平,，激發(fā)護理人員的工作熱情。

3,、認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范,，強化服務意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式,，使護士在工作中保持整潔文雅,、端莊大方，為給病人提供舒心服務打下良好基礎,。

詳細目標：繼續(xù)開展整體護理,，規(guī)范護理程序，增高整體護理病歷質量,，豐富健康宣教內容,，更好的為病人進行整體護理。

實施措施：

1、學習《兒科學》,，熟悉有關疾病的病因,、病理及發(fā)病機制，豐富健康宣教內容,。責任護士深入到病房,，加強對患兒家屬的健康宣教，增高用護理手段解決問題的能力,，促進患兒早日康復,。

2、聽有經(jīng)驗的老護士講課,，學習整體護理經(jīng)驗,。如遇模糊概念，大家一起討論,，共同解決問題,。

3、參與教學查房,，分析存在問題,，提出改進措施。

4,、電子病歷及時評價,，堅持每周檢查2-3次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士,，防止類似問題再次發(fā)生,。

詳細目標：以《兒科護理學》為基礎，不斷學習業(yè)務知識,。加強十五項護理技術及急救能力訓練,，增高護理質量，培養(yǎng)一支業(yè)務技術精,，素質高的護理隊伍,。

實施措施：

1、每月參與一次專題講座,，自學并做好讀書筆記,。

2、增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率,，增高技術程度,。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇二

新的一年中，我院護理工作將認真貫徹國家衛(wèi)生工作的各項方針政策,，按照《20xx年全省醫(yī)政工作要點》的要求,，以開展“優(yōu)質護理服務示范工程活動”為契機,，以我院開展的“作風、紀律,、秩序專項整治活動為動力，進一步加強護理管理,，不斷規(guī)范護士行為,，改善服務態(tài)度，提高護理質量,，打造優(yōu)質護理服務品牌,。制定具體計劃如下：

1. 護理安全工作是精神科臨床護理的首要工作，也是重點工作,。護理安全工作的核心是保障患者生命安全,。因此，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行安全教育,，提高護理人員安全意識,，使護理人員充分認識到護理安全工作的重要性。

2. 充分調動各級護理人員學習法律知識的主動性,、自覺性,，各病區(qū)建立以護士長為主導的學習網(wǎng)鏈，重點學習相關法律,、法規(guī),、醫(yī)院規(guī)章制度等內容。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的積極因素,、工作亮點為學習目標,，以反面新聞、典型案例為告誡點,，總結經(jīng)驗教訓,，做到引以為戒，促進護理工作的良性發(fā)展,。

3. 對于病區(qū)環(huán)境潛在的不安全因素,，護士長應著力解決，及時向相關科室反映,，與相關科室協(xié)調,，如果無法解決，應做好相關記錄并上報,。

4. 對于患者病情的變化及處理,，應積極對待，從護理角度為患者做好各項安全工作,，積極主動排除危險因素,，同時做好自我防護,。

20xx年貫徹落實了優(yōu)質護理服務示范工程創(chuàng)建工作，2,、3,、5三個病區(qū)首先進行“示范病房”工作試點，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破,，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順利,， 20xx年將在總結經(jīng)驗基礎上，進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動,。

1. 積極響應衛(wèi)生廳號召，擴大優(yōu)質護理服務示范范圍,，增加示范病區(qū)數(shù)量,，爭取上半年開展優(yōu)質護理服務示范病房數(shù)量達到40%以上。

2. 推廣示范病區(qū)的優(yōu)質護理服務經(jīng)驗,。通過召開經(jīng)驗交流會,、座談會，或利用其它形式如院報,、衛(wèi)生廳網(wǎng)等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質護理服務活動”的好經(jīng)驗,、好做法。

3. 不斷查找優(yōu)質護理服務示范工程活動進行過程中出現(xiàn)的不足和薄弱點,，不斷補充和完善現(xiàn)有示范病區(qū)的工作,，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒。

1. 進一步落實護理部——科護士長（質控小組）——護士長三級管理職能,，做到責任明確，逐級負責,。尤其加大對護士長的管理,，做好基礎質量的控制，定期督查護士長的質檢情況,。

2. 加大護理管理力度,，各級護理管理人員按照各自分工,，定期對病區(qū)管理、基礎護理,、護理文書,、醫(yī)德醫(yī)風,、崗位職責等進行檢查督導，并嚴格執(zhí)行護理質量管理標準,。

3. 加強對護理規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查，重點強化核心制度,，對新增規(guī)章制度結合臨床實際情況進行不斷論證,、完善，使之更合法,、符合臨床實際情況，起到指導,、保護,、律我的作用。

4. 建立檢查,、反饋機制,，每季度召開一次護理質量專題講評會，分析存在的問題,，提出解決問題措施,，限期改正，促進護理質量的持續(xù)改進,。

在患者入院,、住院、出院的整個過程中,，認真實施健康教育,，尤其是各項護理工作的告知義務，應向患者及家屬進行詳細的介紹,、解釋,，以取得患者和家屬的理解、配合,。病區(qū)護理人員應在護士長的指導下,，在資深護理人員的帶動下，認真,、具體,、詳細地向患者及家屬進行健康宣教。嚴格落實崗位責任制,，對健康教育落實不到位者以及對分管病人健康教育落實不到位者,，給予教育、批評,，責令其改正,，并嚴格按照質控標準進行處理。通過健康教育,，提升護理服務品質,，改善護理服務形象。

護理行業(yè)是終生修習的職業(yè),，夯實基礎,、加強在職教育必不可少。

1. 制定與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核計劃（內容包括：規(guī)章制度、崗位職責、法律法規(guī)、專業(yè)理論,、操作技能、醫(yī)德醫(yī)風等），落實分層次培訓，提高專業(yè)理論水平，提高操作技能水平,。達到制度、職責必須掌握，專業(yè)理論重點掌握,，操作技能過關。

2. 定期進行護理業(yè)務講座：積極組織護理新理論,、新技術、新方法的學習講座,，護理部每季度組織1—2次全院性業(yè)務學習,；每病區(qū)/科室每月組織1次科內業(yè)務講座,，實時總結臨床經(jīng)驗,；每周提問一次（尤其對于年輕護士）,。

3. 爭取領導支持,，選派護士長和護理骨干外出進修學習或參加各種會議和短訓班，以開闊視野,，增長知識,。

4. 根據(jù)衛(wèi)生部繼續(xù)醫(yī)學教育精神，鼓勵護士積極參加在職教育,，鼓勵護理人員利用網(wǎng)絡等途徑進行提高學歷水平的學習,，鼓勵護理人員進行心理咨詢等邊緣學科知識的學習。同時達到每年25學分（1類+2類）的要求,。

1. 做好臨床帶教工作,。指派經(jīng)驗豐富、素質高的主管護師或護師負責新護士,、進修護士,、實習生的帶教工作，使其具有護理安全的意識,，掌握精神科常見疾病的臨床表現(xiàn)及護理要點,、健康教育,、工作流程。

2. 護理部做好新護士、進修護士的崗前培訓工作,，不定期檢查帶教質量，定期召開評學評教會，聽取帶教老師與進修生,、實習生的意見,，相互傳授,、交流教學經(jīng)驗,。

3. 抓護理人員的科研意識，鼓勵護理人員學習科研方法,，閱讀護理雜志,，積極撰寫論文，爭取科研立項,。

4,、根據(jù)醫(yī)院總體部署，選派專家對基層單位進行幫扶指導,。

1. 擬定于20xx年6月舉辦“山東省第九屆精神科護理學術交流會”,。

2. 迎接、慶?！?.12”護士節(jié),，并舉辦相應的有意義的活動。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇三

20xx年是深入醫(yī)療體質改革重要的一年,，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年,，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務理念,，狠抓質量,，安全,，教育。是我科護理工作質量又上一個新的臺階,。根據(jù)護理部工作計劃制定了我科具體工作計劃并組織實施,。

一制度建設繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理值班交班制度,，查對制度,，安全管理制度，危重病人搶救制度,，分級護理制度,，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤,，達到人人自覺遵守,，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班,，吊班等薄弱關口,，以保證護理工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核,，實行層層管理責任制,，以確保工作質量。對部分高年資招聘護理人員進行合理分工,，讓大家能夠各司其職,，人盡其能，責任明確,，確保護理工作的順利展開,。

二加強護理質量過程控制，確保護理工作安全有效

(一)繼續(xù)實行護士長帶領下的科室護理質量管理小組負責制,，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質量進行指導,，監(jiān)督檢查，考核,。發(fā)現(xiàn)問題及時采取行之有效的解決方案并進行評價,，要發(fā)揮科室質控小組的管理作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

(二)今年環(huán)節(jié)質量檢查的重點仍然是①基礎護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神,，徹底轉變服務理念及管理模式,，基礎護理工作達到“三化一體”②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導,，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作,，保證病人安全③安全管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查,，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作,。加強設施的常規(guī)檢查異世,，平時加強對性能及安全行的檢查，幾十發(fā)現(xiàn)問題幾十維修,，保證設備的完好,。

三加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

(一)安護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作,。

1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2加強專科技能的培訓：加強?？评碚撆c技能的培訓與考核,，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內規(guī)定基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。

4更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理水平,。組織學習專科知識,，如開展新技術項目及特殊疑難病種,，空調通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學識水平,。

四深化親情服務，提高服務質量

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)注重收集護理服務需求信息,，護士長加強與病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時提出整改措施,，同時對護士工作給與激勵，調動她們的工作積極性,。

五繼續(xù)加強病人健康教育及康復指導工作加強護理人員健康教育及康復知識培訓,，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復訓練措施,，加強個別心里治療，使病人心里得到康復,，盡快回歸社會，重建美好生活,，減輕社會負擔,，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能,。

六做好教學、科研工作

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二)護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及帶教水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

(三)做好實行生的崗前培訓工作,，不定期檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病知識的培訓,，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理,，對病區(qū)各種物品、物表,、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒,，在每月院感監(jiān)測中必須達標。加強一次性醫(yī)療物品管理,。發(fā)現(xiàn)傳染病必須按照要求幾十進行上報,，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生,。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇四

近幾年，隨著人們生活水平的日益提高,，我們醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)逐步得到了有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持，使得我們醫(yī)護人員對自己的工作更加有信心,。比如我們開展了優(yōu)質護理服務以及健康教育的普及等等，就是我們最好的見證,。從而反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，因此也受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”,。在這20xx年即將開始的一年,作為一名護理人員，我也特地為自己制訂了一份護理工作計劃:

一,、繼續(xù)加強學習，提高自身專業(yè)素質,。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習，以利于臨床實踐的有效應用,。

二,、全力協(xié)助護士長做好病區(qū)的有效管理,，如積極發(fā)放滿意度調查表，發(fā)現(xiàn)問題積極處理和改進,，帶動病陪人參加公休座談會，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議,，為我們日后的工作得到更有效的`幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊,，能確保到每一位患者易于接受和理解。明確自己的職責,，使自己的優(yōu)質護理服務到位，以“三好一滿意”為標準來要求自己,，做到讓患者滿意,，領導放心,。

三,、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度,，做到上班不遲到，不早退,。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動。

四,、認真做好領導分配給我的各項工作和任務。

五,、解放思想,，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益

六,、加強跟主管醫(yī)生,、病人及其家屬的交流與合作，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式,，正確妥善處理好醫(yī)患關系。

七,、協(xié)助同事做好科室工作，做到工作責任明確,、資源共享、團結互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務,、優(yōu)越的業(yè)績。

八,、護理事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻！在即將迎來的 20xx年,，我會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作,，對病人負責，對自己的工作負責,。努力、努力,、再努力！

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇五

加強科室的團結,，增強科室的凝聚力，向心力,，使本科室的工作取得更好的成績,。以二乙迎評為契機,，認真組織科室人員學習《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《侵權責任法》、《傳染病防治法》,、《醫(yī)療事故處理條例》,、《十三項核心制度》,、《護士管理條例》等相關的醫(yī)療法律法規(guī)，使全科醫(yī)務人員做到依法執(zhí)業(yè),，有效遏制醫(yī)療隱患。認真貫徹執(zhí)行我院的醫(yī)療核心制度,，定期或不定期進行自查督導,，嚴格按照醫(yī)院的考核標準和獎罰措施,，每月召開醫(yī)患交流會和滿意度調查,，對滿意度低于90%、患者對主管醫(yī)師的姓名不清楚的醫(yī)護人員與其績效工資掛鉤,，做到懲前毖后。在科室開展誠信服務,，堅持以構建和諧的醫(yī)患關系為原則，爭創(chuàng)平安,、文明科室,，認真執(zhí)行國家相關部門制定的收費標準,，不多收費,，少收費,，堅持執(zhí)行一日費用查詢制,。今年將實行本科室春夏秋冬走健康之路看四季養(yǎng)生網(wǎng)健康飲食養(yǎng)生問題母嬰保健養(yǎng)生小常識各項治療項目予以公示，讓病人花明白錢,，看明白病。加強整頓行風建設,，開展優(yōu)質服務,，進一步牢固樹立為病人服務的理念,，杜絕行業(yè)的不正之風，認真組織全科室人員學習衛(wèi)生部的“八項行業(yè)紀律”和“醫(yī)務人員道德規(guī)范”,，健全群眾舉報和監(jiān)督機制，使醫(yī)務人員牢固樹立法制觀念,，清醒的認識到收受醫(yī)藥賄賂是違法行為,。

在科室學習有關中醫(yī)適宜技術的知識，使科室每一名醫(yī)護人員都能熟識關于適宜技術方面的適應證,。繼續(xù)開展小針刀，及針灸技術,，為廣大患者祛除病痛。開展熏蒸足浴項目,，活血化瘀,、溫腎陽,，治療亞健康狀態(tài)。為提高全科醫(yī)護人員的?？评碚撍剑剖夜膭钺t(yī)護人員訂購了相關醫(yī)學雜志,，分別為：中國醫(yī)學論壇報、中西醫(yī)結合雜志,，中醫(yī)雜志,。使全科醫(yī)護人員都能接觸到前沿的,、規(guī)范的、標準的醫(yī)療臨床知識,，以規(guī)范我科在相關疾病診療項目上的理論知識,，提高診療水平,。堅持以中醫(yī)藥為基礎，中醫(yī)方法為依托,，為病人創(chuàng)造優(yōu)質的就醫(yī)服務質量。進一步提高中醫(yī)辨證論治的水平,，使中藥費在我科總藥費的比例明顯上升。在現(xiàn)有的基礎上,，將對中藥外用進行辨證分型,，使之與患者病情相符合。挖掘中醫(yī)傳統(tǒng)治療方法,。嚴格帶教，加強對新參加工作醫(yī)師管理,，科室為學生制定學習計劃，帶教學有所教,，加強對新技術的推廣,，培養(yǎng)中醫(yī)傳承人,，要求醫(yī)師積極發(fā)表論文，主治醫(yī)師必須每年發(fā)表一篇論文及做好讀書筆記,。

進一步完善業(yè)務學習制度，每月進行2次業(yè)務學習,，讓進修歸來的科室人員講解進修期間學習到的新知識，新理念,、新內容，對講解內容要求做到每人都有記錄,。認真組織醫(yī)護人員掌握“三基”的基本內容,，并進行業(yè)務學習的考核。力求每周每人記憶一首方劑和三個穴位,。加強對科室無證醫(yī)師的管理，力求使我科有資格參加醫(yī)師考試的人員能全部取得資格證書,。增強醫(yī)護人員與患者的溝通能力，減少醫(yī)患矛盾的發(fā)生,。

專門制定了科室的質量管理小組，加強科室質控小組的職責,，分工明確進行醫(yī)療和護理的質控,，主要針對每周進行一次科室運行病歷的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見,，并督促及時修改。對出院病歷每一份都要進行一級質控,，對存在問題的病歷及時提出修改意見并修改。使我科室的病案甲級率力求達到95%,，消滅不合格病歷。進一步建設和完善科室的質量管理體系,，認真執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度和質量檢查工作,，認真執(zhí)行抗菌藥物的臨床合理應用和藥物的分級使用,。定期對科室的醫(yī)療護理等工作進行環(huán)節(jié)質控和終末質控，認真落實核心制度,，完成各項護理工作，認真開展系統(tǒng)化的整體護理和優(yōu)質護理服務,，提高科室護理質量和規(guī)范護士的工作流程，在20xx年底,，在護理人員配置充足的條件下，完成護士的分層級管理工作,，樹立護理人員的服務意識和品牌意識，使我科護理質量上一個更高的水平,。在科室宣傳和落實醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的工作,，嚴格按照醫(yī)

院規(guī)定的新農(nóng)合費用限額執(zhí)行醫(yī)療診治,。加強醫(yī)護人員的安全生產(chǎn)意識，包括醫(yī)療安全,，對病人實行告知義務，認真開展談話記錄,，三查八對等,，加強醫(yī)療方面的法制觀念學習，做到知法守法,，依法行醫(yī)。加強我科室的宣傳力度,，提高社會對我科醫(yī)護人員和醫(yī)療技術水平的認知度,。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇六

20xx據(jù)醫(yī)院的工作目標和發(fā)展思路,，結合護理部20xx護理工作的主要任務和計劃特制定供應室20xx工作計劃如下：

1、加強護理管理,，在我院護理部的領導下以創(chuàng)“二甲”,，?！岸摇贬t(yī)院護理要求為目標，保障護理安全,，為病人提供優(yōu)質的護理服務，同時做好我科護士的量化和績效考核工作,，加強增收節(jié)支，創(chuàng)造護理經(jīng)濟價值,。

2,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險,，為病人提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務。

3,、將各項規(guī)章制度落到實處,，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄。

4,、對重點員工的管理,，如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

5、完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)專科護理的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

6 、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

1,、組織新入科護士學習相關文件,，領會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的目的,、意義工作實質和具體措施等。

2,、進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責任組長作用,，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察,、健康教育、心理護理和生活護理,，為患者提供全程、連續(xù),、個性化的護理服務,。改善服務態(tài)度,、提倡文明服務、增強主動服務意識,。加強溝通技巧,，提高病人滿意度、促進醫(yī)患關系和諧,。

3、加強護士分層管理,，明確各層責任護士的任職資格與職責，制定規(guī)范的學習計劃,，申請到上級醫(yī)院學習，上網(wǎng)查閱最新消毒感染知識,，全面培訓科室護士,。分級培訓每季度一次,，全體培訓每月四次，有考核有實踐,。全面提高業(yè)務素質，更好的做消毒滅菌工作,。

4、結合?？铺攸c,，進一步優(yōu)化服務流程,，完善服務細節(jié)，開展特色,，確立優(yōu)質?？谱o理服務品牌,。

5、每月召開工休座談會一次,。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見，不斷改進護理服務工作。

1,、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質,，按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作,，重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，加強?？萍寄艿呐嘤?，強化她們的學習意識,，具體措施：

1)組織學習醫(yī)院各項規(guī)章制度、崗位職責,、護理核心制度。

2)制定我科常見病護理常規(guī)并組織學習,。

3)制定科室業(yè)務學習計劃,，技能操作計劃,，并準備好課件，組織全科護理人員學習并進行考核,，記錄成績。

4)護理查房時提問護士,，內容為內科護理常規(guī)，基礎理論知識,、專科理論知識,、院內感染知識

5)利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度及常見病護理常規(guī),，使每個護士都能熟練掌握并認真落實更好的為病人服務,。

6)熟練掌握消毒器材及儀器的使用，加強設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

2、抓好實習生的帶教工作：對進入的每一位實習同學,，都要給予科室的崗前培訓，并制定實習生帶教計劃,，予以專科知識講課,，進行?？评碚摵筒僮骺己?，合格后方可離科。

1,、消毒物品合格率達到百分之百

2,、做到下手下送,，更好為臨床服務

3按時業(yè)務學習，不斷提高護理質量

4,、認真搞好環(huán)境衛(wèi)生，真正做到無菌,、滅菌。

5.刷洗,、消毒,、滅菌遵守操作流程，保證消毒質量,。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇七

為加強對精神病患者的管理,，我院成立了重癥精神病人管理小組,，組長由院長周興奎兼任，公衛(wèi)科科長李曉紅任副組長,，成員有呂建華、張康,、范瑞琳及各村醫(yī)組成。領導小組全面負責重性精神疾病工作領導,、檢查、協(xié)調,。

普及精神疾病防治知識，提高對重性精神疾病系統(tǒng)治療的認識,。以鎮(zhèn)為單位重性精神疾病患者檢出率達到3.5%以上，管理治療網(wǎng)絡覆蓋率達70%,，登記患者網(wǎng)絡錄入率達到100%，規(guī)范管理率達到95%以上,，全年對納入管理的重性精神病按著進行1次健康體檢，隨訪不少于4次,，在管患者病情穩(wěn)定率達到60%以上,。

1,、管理人員培訓：按照實施方案和技術規(guī)范要求，做好精神病管理人員培訓,。制定培訓工作計劃，分期分批,、有計劃有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員,、患者家屬等相關人

員培訓，提高工作人員技術水平和管理能力,，增強患者家屬護理、村委會人員相關知識與技能,。

2、為精神病人建立健康檔案進行康復指導,。及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案，建檔登記的內容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況,、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時間,、既往診斷和治療情況,、既往主要癥狀、生活和勞動能力,、目前癥狀,、服藥依從性、自知力,、社會功能情況、康復措施,、總體評價及后續(xù)治療康復意見等。加強宣傳,，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參與社會活動,，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進行交流,，發(fā)放精神病科普宣傳資料,，講解精神病人護理知識,，消除社會對精神疾病的歧視和誤解,。

3、精神病人的發(fā)現(xiàn)：接受過重性精神病患者管理培訓村醫(yī)與中心醫(yī)生通過合作醫(yī)療報銷,，不定期對轄區(qū)人口進行調查，收集在醫(yī)療機構進行明確診斷的重性精神病患者信息,，對發(fā)現(xiàn)新患者下列患者（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙,、偏執(zhí)性精神病,、分裂情感障礙,、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等,。發(fā)病時，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力,，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害）,，并做初步篩查工作，明確的建立管理檔案,，納入規(guī)范化管理,。不明確診斷的重性精神病，但有危險性傾向的人員信息,，再建議其立即到專業(yè)機構診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業(yè)機構,。

4,、定期隨訪：對于納入管理的患者,，每年至少隨訪4次,，并進行分類干預,，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生、用藥和家庭護理理念等方面的信息,，督導患者服藥，防止復發(fā),，及時發(fā)現(xiàn)疾病復發(fā)或加重的征兆,，給予相應處置或轉診,，并進行危機干預。對病情不穩(wěn)定的患者,，在現(xiàn)用藥基礎上按規(guī)定劑量范圍進行調整,，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應,，應將患者轉至上級醫(yī)院。

5,、健康教育、康復指導：加強宣傳,，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參與社會活動,，接受職業(yè)訓練,。與病人家屬進行交流,，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識,，消除社會對精神疾病的歧視和誤解。

6,、健康體檢：根據(jù)精神病人病情，每年安排適當?shù)臅r間為所有在冊管理的精神病人提供一次免費的體檢,，體檢內容主要是身高,、體重和血壓等一般項目。

加強科室的團結,，增強科室的凝聚力，向心力,，使本科室的工作取得更好的成績。以二乙迎評為契機,，認真組織科室人員學習《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》,、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《侵權責任法》、《傳染病防治法》,、《醫(yī)療事故處理條例》,、《十三項核心制度》、《護士管理條例》等相關的醫(yī)療法律法規(guī),，使全科醫(yī)務人員做到依法執(zhí)業(yè)，有效遏制醫(yī)療隱患,。認真貫徹執(zhí)行我院的醫(yī)療核心制度，定期或不定期進行自查督導,，嚴格按照醫(yī)院的考核標準和獎罰措施,，每月召開醫(yī)患交流會和滿意度調查,，對滿意度低于90%、患者對主管醫(yī)師的姓名不清楚的醫(yī)護人員與其績效工資掛鉤,，做到懲前毖后。在科室開展誠信服務,，堅持以構建和諧的醫(yī)患關系為原則，爭創(chuàng)平安,、文明科室，認真執(zhí)行國家相關部門制定的收費標準。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇八

按照服務規(guī)范和指導方案的要求,，做好村防保人員培訓，制定培訓工作計劃,，有計劃有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員,、患者家屬等相關人員培訓,，提高工作人員技術水平和管理能力，增強患者家屬護理和技能,，防止不安全行為的發(fā)生。

接受過重性精神病患者管理相關培訓村醫(yī)對轄區(qū)人口進行調查,，收集在醫(yī)療機構進行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙,、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙,、癲癇所致精神障礙,、重性精神發(fā)育遲滯等,。發(fā)病時，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力,，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害）,，并做初步篩查工作,。

收集沒有明確重性精神病診斷，但有危險性傾向的人員信息,，再建議其立即到專業(yè)機構診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業(yè)機構,。

及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案。建檔登記的內容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史,、初次發(fā)病時間、既往診斷和治療情況,、既往主要癥狀,、生活和勞動能力,、目前癥狀,、服藥依從性、自知力,、社會功能情況、康復措施,、總體評價及后續(xù)治療康復意見等。加強宣傳,，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參與社會活動,，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進行交流,，發(fā)放精神病科普宣傳資料,，講解精神病人護理知識,，消除社會對精神疾病的歧視和誤解。

防止患者發(fā)生傷人毀物事情發(fā)生,、重性精神疾病患者在納入管理的時候,，由縣級及以上專業(yè)醫(yī)療機構進行全面評估，檢查患者的精神癥狀和軀體疾病,，為確定重性精神病的患者建立健康檔案,，并做危險性評級,。評級共分五級，對三級以上的患者重點管理，監(jiān)督其及時服藥,、必要時住院治療。

每年至少隨訪6次,，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生知識、用藥和家庭護理技巧等方面的信息,，督導患者服藥,，防止復發(fā),，及時發(fā)現(xiàn)疾病復發(fā)或加重的征兆，給予相應處置或轉診,，并進行危機干預,。對病情不穩(wěn)定的患者,，在現(xiàn)用藥基礎上按規(guī)定劑量范圍進行調整，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉診至上級醫(yī)院,；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應，應將患者轉至上級醫(yī)院,。

發(fā)現(xiàn)有危及他人生命安全或嚴重影響社會秩序的行為者為疑似精神疾病患者時,，應立即撥打“110”向當?shù)毓矙C關報警,，由公安機關執(zhí)行公務的人員送往長春市心理醫(yī)院或者其它省內專業(yè)的精神衛(wèi)生醫(yī)療機構明確診斷。如確定為精神病患者,，進入精神病患者管理程序。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇九

作為我院重點科室,，在新的一年里，計劃從以下幾方面加大工作力度,，使我院神經(jīng)內科進一步發(fā)展,。

擴大細化病種，計劃成立專項病門診及住院病房；如癲癇病,，頭痛焦慮，腦血管病,，腦腫瘤等等,，這樣對于擴大病原,，統(tǒng)一管理，資源共享等都是有好處的,。從長遠來看，我科發(fā)展空間相當大,，單單腦血管病專科我科有待開拓的領域就有卒中單元,，卒中康復病房,，中醫(yī)輔助腦血管病針灸理療康復系列等,，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的發(fā)展,。

目前我科設床位32張,，計劃增加至50張，可以逐步與腦外科,，心理衛(wèi)生科等科室進行有序的經(jīng)驗交流，具體到我科醫(yī)療人員應積極參加其它科室學術會議,，進行技術學習,，以期在不遠的將來能夠成立腦系科?？疲@對于廣大病患可謂極大的福音,。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室,，積極為腦系科危重病人提供及時,，全面，有效,，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服務,。創(chuàng)建腦脊液病理室,，為第一時間精確診斷疑難少見病提供權威性的依據(jù)，為培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。

繼續(xù)完善學科人才梯隊結構，年中科內應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師,，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師,，另增加住院醫(yī)師1~2名,。培養(yǎng)碩士1~2名等。

對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療、科研、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務，加強他們在基礎理論和專業(yè)技術理論方面的學習,，盡量選送他們外出接受專科進修，參加短期的學術交流,，以掌握國內外神經(jīng)內科的研究,、發(fā)展動態(tài),，參加專項技術學習班,。

對于住院醫(yī)師的培養(yǎng)則立足于院內和科內，重點在于對他們臨床基本機能,、醫(yī)學基礎理論和臨床思維方法,、基本功的培養(yǎng),，以加強平時考核,，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析等入手，使他們在住院醫(yī)師培養(yǎng)計劃后,，能成為一名合格的神內科主治醫(yī)師。

護理人員的培訓以崗位練兵為主,，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育本科自學考試,，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學歷教育,，選派優(yōu)秀人員到各著名醫(yī)院神內科進修,。

購入核磁共振，開展神經(jīng)介入治療,，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀,、肌電誘發(fā)電位儀,，購置dsa等設備，以提高神經(jīng)疾病的診斷,、鑒別診斷及治療水平。

三年內在核心期刊上發(fā)表2~3篇,。結合tms在神經(jīng)科領域的應用開展新技術，加強卒中后抑郁治療的研究,，并結合在職研究生的課題進行深入研究。每年申報課題,，引進和推廣適宜新技術1~2項。

五年內,，引進推廣神經(jīng)康復,，利用現(xiàn)代康復技術開展運動治療,、作業(yè)治療、日常生活能力訓練,、吞咽語言訓練、認知能力訓練,、adl訓練及康復功能評定；將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化,；根據(jù)腦血管疾病的不同階段，采用不同配方的治療等等。

繼續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習，加強黨建及精神文明建設,，強調敬業(yè)愛崗,，以病人為中心的科室文化建設，增強科室凝聚力,。

神經(jīng)內科是我院的重點科室,，相信在院領導的大力支持下，在科室人員的努力下，在新的一年中能夠盡善盡美完成計劃,。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇十

一年的時間很快過去了,，在這一年里,，我在院領導,、科室領導的帶領下及同事們的協(xié)作下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的主要有以下幾項：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策。堅持“以病人中心”的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。

在開展工作之前計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質保量的完成臨床工作,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使臨床工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面,，為醫(yī)院及科室工作做出了自己應有的貢獻。

能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，工作嚴謹,，視病人為親人,，設身處地為精神病人著想,，解除他們精神上和心理上的痛苦,。對一些常見疾病能獨立診斷、治療,，及時指導住院醫(yī)師的臨床工作，較好的完成了自己的本職工作,。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教,，自覺做到臨床實踐和理論知識相結合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力,。臨床工作做到藥物治療與心理治療、飲食治療,、行為治療等綜合治療，獲得病人及病人家屬一致好評,。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真耐心地對待每一項工作,，每一個病人，工作投入,，熱心為精神病患者服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，堅守崗位,，全年沒有請假現(xiàn)象,，基本上節(jié)假日不休息,，只要病人需要,、病情需要，隨喊隨到,，贏得患者及其家屬的信賴,。醫(yī)生的天職就是治病,，這些基本工作我這么多年來一直在進步，總結一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，學習先進思想楷模,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。我決心不斷的提升我的思想素質和工作能力,，我相信只要我做到了這一切,，我就會迎來一個美好的未來！

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇十一

根據(jù)醫(yī)院?？谱o士培訓計劃與管理要求，并結合兒科臨床的?？铺厥庑?，在總結既往所開展工作的基礎上,，作為一名從事護士長管理崗位上的?？谱o士,，在醫(yī)院及護理部的大力支持下，不斷提高自我綜合能力并加強科室團隊建設,，以更好地發(fā)揮專科護士的帶頭作用,。因此特制定20xx年的工作計劃，其具體內容如下：

作為一名?？谱o士，一名護士長,，一位學科帶頭人,，必須首先加強自我管理,，不斷加強自我學習，學習?？频男吕碚摗⑿轮R與新技能,，關注本專科的前沿知識,，不斷給自己充電,，以飽滿的姿態(tài),、滿腔的熱情及豐富的專科底蘊來投入到本專業(yè)工作,。

作為一名護理管理者，建立一支高效,、團結、向上的急救護理團隊是管理的首要目標,，同時由于兒科護理工作與患兒的特殊性,，要求兒科護士不僅具備過硬的急救技術還應具有較強的溝通協(xié)調能力及主動服務意識,，為患兒及家屬提供更優(yōu)質的服務,，因此,，必須強化護士服務意識，引導護士主動參與科室及患兒和家屬的管理,，提高護士的能動性。

加強科室質量管理,，體現(xiàn)持續(xù)改進是護理質控的永恒話題,。作為一名管理者,，科室的質控管理是基礎也是關鍵。在醫(yī)院開展品管圈的基礎上,，計劃開展有專科特色的品管圈活動,，組織全科人員進行學習，實施頭腦風暴法,，發(fā)揮全體護士的積極性,，提高科室護理質量,，并做好有關統(tǒng)計總結工作,，體現(xiàn)持續(xù)改進。

護理培訓需要不斷地強化,，尤其是專科理論與技能,，在總結以往培訓的基礎上，進行培訓形式的整改,，杜絕形式化培訓，讓護士主動參與培訓，根據(jù)護士的層級對護士需掌握的內容進行歸納總結,，高層級護士對低層級護士進行培訓，提前準備課件并護士長參與審核,，最后進行相關考核,，力爭達到學有所用。

在如今知識更新迅速的年代,，應及時摒棄舊知識、舊理念,，接受新知識、新觀念,，以適應學科發(fā)展的需要,。帶領全科護理人員不斷開展新技術新項目,，并提高創(chuàng)新意識與科研能力，開展新項目1-2項,，帶動全科護理人員進行相關科研設計與研究,，做到用數(shù)據(jù)來證實,，用實例來研究。

根據(jù)?？铺厣贫ǜ敿?、更實用的兒科微笑服務措施：繼續(xù)開展責任制整體護理,，護士包干病人,，以便更好的與患兒及家屬進行溝通，提高其健康教育的知曉率,，以提高患者滿意度;始終將“以病人為中心”的服務理念貫穿于護理工作中;繼續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”;每月召開工作座談會及護患溝通會，了解病人住院期間的感受、患兒家屬的需求,，征求患兒家屬的意見，增進護患關系;同時,，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調工作，及時進行質量評價與反饋,，促進急診護理工作更有效的開展,。

總之，作為一名?？谱o士和一名護理管理者，必須從更深更遠的層次與角度來看待自我發(fā)展與學科發(fā)展問題,，同時也必須從自我做起,，從細節(jié)做起,，帶動全科護理人員完成計劃工作，促進本?？谱o理的發(fā)展,。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇十二

貫徹落實執(zhí)行情況的檢查,，重點是護理值班交班制度，查對制度,，安全管理制度，危重病人搶救制度,，分級護理制度,，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核,，考核結果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守,，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班,，吊班等薄弱關口,，以保證護理工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核,，實行層層管理責任制,，以確保工作質量。對部分高年資招聘護理人員進行合理分工,，讓大家能夠各司其職，人盡其能,，責任明確，確保護理工作的順利展開,。

（一）繼續(xù)實行護士長帶領下的科室護理質量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質量進行指導,，監(jiān)督檢查，考核,。發(fā)現(xiàn)問題及時采取行之有效的解決方案并進行評價，要發(fā)揮科室質控小組的管理作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

（二）今年環(huán)節(jié)質量檢查的重點仍然是

①基礎護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神,，徹底轉變服務理念及管理模式，基礎護理工作達到“三化一體”

②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導,，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人安全

③安全管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查,，特別加強火源急吸倒床煙管理,，做好病員及家屬的宣傳教育工作,。加強設施的常規(guī)檢查異世，平時加強對性能及安全行的檢查,，幾十發(fā)現(xiàn)問題幾十維修,，保證設備的完好。

（一）安護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。

1,、重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核,，每年組織考試,，理論考試進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內規(guī)定基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。

4,、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理水平。組織學習?？浦R，如開展新技術項目及特殊疑難病種,，空調通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學識水平,。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務需求信息,，護士長加強與病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時提出整改措施,，同時對護士工作給與激勵，調動她們的工作積極性,。

加強護理人員健康教育及康復知識培訓，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復訓練措施,，加強個別心里治療,，使病人心里得到康復，盡快回歸社會,，重建美好生活,，減輕社會負擔,，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

（二）護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及帶教水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

（三）做好實行生的崗前培訓工作,，不定期檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

定期對科室護理人員進行院感和傳染病知識的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理,，對病區(qū)各種物品、物表,、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度,，重視對工作人員及病員的手消毒,，在每月院感監(jiān)測中必須達標,。

精神科護士工作計劃與總結 精神科護士工作計劃簡短篇十三

20xx年是實施國家“十二五”規(guī)劃,，加快醫(yī)療事業(yè)改革發(fā)展的開局之年。新的一年中,，我院護理工作將認真貫徹國家衛(wèi)生工作的各項方針政策，按照《20xx年全省醫(yī)政工作要點》的要求,，以開展“優(yōu)質護理服務示范工程活動”為契機,，以我院開展的“作風,、紀律、秩序專項整治活動為動力,，進一步加強護理管理，不斷規(guī)范護士行為,，改善服務態(tài)度,，提高護理質量,，打造優(yōu)質護理服務品牌。制定具體計劃如下：

一,、加強護理安全工作,，提高護理人員安全意識,，從護理角度盡最大可能的保障患者安全,。

1. 護理安全工作是精神科臨床護理的首要工作，也是重點工作,。護理安全工作的核心是保障患者生命安全。因此,，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行安全教育，提高護理人員安全意識,，使護理人員充分認識到護理安全工作的重要性,。

2. 充分調動各級護理人員學習法律知識的主動性、自覺性,，各病區(qū)建立以護士長為主導的

鏈,，重點學習相關法律,、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等內容,。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的積極因素、工作亮點為學習目標,，以反面新聞、典型案例為告誡點,，總結經(jīng)驗教訓,，做到引以為戒,，促進護理工作的良性發(fā)展。

3. 對于病區(qū)環(huán)境潛在的不安全因素,，護士長應著力解決，及時向相關科室反映,，與相關科

室協(xié)調,，如果無法解決，應做好相關記錄并上報,。

4. 對于患者病情的變化及處理,，應積極對待，從護理角度為患者做好各項安全工作,，積極

主動排除危險因素，同時做好自我防護,。

二、進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動,，總結優(yōu)質護理服務工作經(jīng)驗，增加優(yōu)質護理服務示范病房數(shù)量，創(chuàng)建優(yōu)質護理服務品牌,。

20xx年貫徹落實了優(yōu)質護理服務示范工程創(chuàng)建工作，2,、3,、5三個病區(qū)首先進行“示范病房”工作試點,，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順利,， 20xx年將在總結經(jīng)驗基礎上，進一步開展優(yōu)質護理服務示范工程活動,。

1. 積極響應衛(wèi)生廳號召,，擴大優(yōu)質護理服務示范范圍,，增加示范病區(qū)數(shù)量，爭取上半年開

展優(yōu)質護理服務示范病房數(shù)量達到40%以上,。

2. 推廣示范病區(qū)的優(yōu)質護理服務經(jīng)驗。通過召開經(jīng)驗交流會,、座談會，或利用其它形式如

院報,、衛(wèi)生廳網(wǎng)等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質護理服務活動”的好經(jīng)驗,、好做法,。

3. 不斷查找優(yōu)質護理服務示范工程活動進行過程中出現(xiàn)的不足和薄弱點，不斷補充和完

善現(xiàn)有示范病區(qū)的工作,，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒,。

三,、加強護理質量控制，不斷完善檢查標準,，加大檢查力度,，促進各項規(guī)章制度和崗位職責的落實,。

1. 進一步落實護理部——科護士長（質控小組）——護士長三級管理職能，做到責任明確,，逐級負責,。尤其加大對護士長的管理,，做好基礎質量的控制，定期督查護士長的質檢情況,。

2. 加大護理管理力度，各級護理管理人員按照各自分工,，定期對病區(qū)管理,、基礎護理,、護理文書、醫(yī)德醫(yī)風,、崗位職責等進行檢查督導，并嚴格執(zhí)行護理質量管理標準,。

3. 加強對護理規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查,，重點強化核心制度,，對新增規(guī)章制度結合臨床實際情況進行不斷論證、完善,，使之更合法、符合臨床實際情況,，起到指導,、保護,、律我的作用。

4. 建立檢查,、反饋機制，每季度召開一次護理質量專題講評會,，分析存在的問題，提出解決問題措施,，限期改正，促進護理質量的持續(xù)改進,。

四,、加強健康教育工作的落實,，重點突出告知義務工作。

在患者入院,、住院、出院的整個過程中,，認真實施健康教育,，尤其是各項護理工作的告知義務,，應向患者及家屬進行詳細的介紹、解釋,，以取得患者和家屬的理解、配合,。病區(qū)護理人員應在護士長的指導下，在資深護理人員的帶動下,，認真,、具體,、詳細地向患者及家屬進行健康宣教。嚴格落實崗位責任制,，對健康教育落實不到位者以及對分管病人健康教育落實不到位者，給予教育,、批評,，責令其改正,，并嚴格按照質控標準進行處理,。通過健康教育,，提升護理服務品質，改善護理服務形象,。

五、加強護理人員的在職教育,，提高護理人員知識技能水平,，提高護士素質,。

護理行業(yè)是終生修習的職業(yè)，夯實基礎,、加強在職教育必不可少。

1. 制定與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核計劃（內容包括：規(guī)章制度,、崗位職責,、

法律法規(guī),、專業(yè)理論、操作技能,、醫(yī)德醫(yī)風等），落實分層次培訓,，提高專業(yè)理論水平,，提高操作技能水平,。達到制度、職責必須掌握,，專業(yè)理論重點掌握，操作作技能過關,。

2. 定期進行護理業(yè)務講座：積極組織護理新理論,、新技術、新方法的學習講座,，護理部每季度組織1—2次全院性業(yè)務學習；每病區(qū)/科室每月組織1次科內業(yè)務講座,，實時總結臨床經(jīng)驗,；每周提問一次（尤其對于年輕護士）,。

3. 爭取領導支持，選派護士長和護理骨干外出進修學習或參加各種會議和短訓班,，以開闊視野，增長知識,。

4. 根據(jù)衛(wèi)生部繼續(xù)醫(yī)學教育精神,，鼓勵護士積極參加在職教育,，鼓勵護理人員利用網(wǎng)絡等

途徑進行提高學歷水平的學習，鼓勵護理人員進行心理咨詢等邊緣學科知識的學習,。同時達到每年25學分（1類+2類）的要求。

六,、做好教學,、科研及對口支援工作,。

1. 做好臨床帶教工作。指派經(jīng)驗豐富,、素質高的主管護師或護師負責新護士、進修護士,、實習生的帶教工作,，使其具有護理安全的意識,，掌握精神科常見疾病的臨床表現(xiàn)及護理要點、健康教育,、工作流程,。

2. 護理部做好新護士、進修護士的崗前培訓工作,，不定期檢查帶教質量，定期召開評學評教會,，聽取帶教老師與進修生,、實習生的意見,，相互傳授、交流教學經(jīng)驗,。

3. 抓護理人員的科研意識,，鼓勵護理人員學習科研方法,，閱讀護理雜志，積極撰寫論文,，爭取科研立項,。

4,、根據(jù)醫(yī)院總體部署，選派專家對基層單位進行幫扶指導,。

七,、擬舉辦的會議,、講座。

1. 擬定于20xx年6月舉辦“山東省第九屆精神科護理學術交流會”,。

2. 迎接、慶?！?.12”護士節(jié),，并舉辦相應的有意義的活動,。