制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇一

a公司是一家專業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營頂級品牌——電動自行車,、電動摩托車、電動噴霧器等a系列產(chǎn)品的企業(yè),。

本公司創(chuàng)建于20××年7月份,，目前，擁有生產(chǎn)流水線兩條,，固定資產(chǎn)800萬元,，員工120多人，其中高級管理人員10人,，中層管理人員15人,。并在20××年6月通過了國家生產(chǎn)許可證的驗收；被省質量監(jiān)督局20××年度抽查測定為合格產(chǎn)品,。20××年3月通過北京中大華遠認證中心的iso9001質量體系認證,。

本公司在電動車行業(yè)的產(chǎn)銷量名列前茅，成功地在浙江縣市級市場上網(wǎng)絡遍布率達80%,；并滲透了福建省,、江西省、安徽省,、重慶市,、廣西省等省市市場；并通過了浙江省,、江蘇省,、上海市、山東省等新產(chǎn)品鑒定,，并在以上各省份公安廳上了目錄,。

本公司將以打造a品牌為企業(yè)目標，發(fā)展多元化經(jīng)營,，加快網(wǎng)絡建設,；開展網(wǎng)絡服務和電子商務，努力將本公司建設成為集研制,、開發(fā),、生產(chǎn)、銷售,、信息網(wǎng)絡,、科技服務于一體的區(qū)域性乃至全國性的電動車企業(yè)。

（一）品牌定位

爭做電動車行業(yè)的領導品牌

（二）目標市場

縣級,、地級市（25—35歲的女性為主要目標消費群）

（三）市場前景

二十一世紀已經(jīng)到來,，二十年的改革開放使中國大地發(fā)生巨大的變化,，市場已不在是昨天的市場。各行各業(yè)的人們在不同的領域中拼搏發(fā)展,，或沉或浮,，實現(xiàn)各自的理想。在走過原始積累的辛酸苦辣后,，他們成為社會財富的擁有者,。

而隨著高新技術產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，加快了信息的傳遞速度,，使國內電動車市場前進的步伐在不斷加快,。電動自行車作為一個新興的產(chǎn)物，它的誕生來自于自然資源的日漸減少,、城市環(huán)境的日漸惡劣,、人們生活需求日需提高的情況下，故電動自行車的出現(xiàn)使之成為人們?yōu)橹L靡的產(chǎn)品,。這不僅是國內市場,，國外市場亦是；公司的網(wǎng)站以及公司注冊在阿里巴巴的網(wǎng)站,，外商的訪問率居高不下,，良好的市場前景為電動車行業(yè)帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。

目前,，公司引用人才,，布好棋局，提煉公司核心價值,，提高自身的競爭力,。在產(chǎn)品質量管理,、新產(chǎn)品開發(fā),、營銷策略制定等都充分地體現(xiàn)公司“做大、做強”的定位需求,，故公司并駕國內銷售,、國際貿易兩條軌道，把a公司在電動車行業(yè)聳立起來,。

（四）產(chǎn)品優(yōu)勢

低噪音,、高效率、驅動力矩大,、無火花換向

（五）市場現(xiàn)狀

20××年的浙江電動車市場,，由于綠源、小飛哥,、歐豹,、以人等國產(chǎn)廠家控制了近70%的市場,，因而整個市場運行大體平穩(wěn)，但里面同樣潛伏著引起市場動蕩的因素,。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇二

1. 確定倉庫設施的參數(shù)

倉庫的設施,，需根據(jù)所存儲的產(chǎn)品類型來確定，一般有堆垛式設計,，立體貨架設計,，或者堆垛式與立體式結合的設計類型。一般對于附加值較高,、倉儲要求較高的產(chǎn)品,，應使用立體貨架設計倉庫。同時,，還需確定倉儲對象的包裝參數(shù),、所需倉庫設施參數(shù)，包括托盤參數(shù),、貨架參數(shù),、叉車參數(shù)以及倉庫面積等。

2. 倉庫規(guī)劃

托盤為單面使用四向進又,，托盤載重能力為500 kg,，托盤尺寸為1 400 mm ×1 100 mm，托盤厚度為130 mm,。因貨物高度達1．5 m,，高度較高，為保證堆碼及存放安全,，每托盤內的貨物僅按一層碼放,，每層可碼放6箱貨物。

3. 貨架參數(shù)

貨架采用橫梁式貨架,。貨架外圍尺寸為長2 900

mm,、寬1 200 mm、高3 500 mm,；內圍尺寸為：長2 800

mm,、寬1 1o0 mm、高3 400 mm,。

貨格高度為1 550+130=1 680 mm,，貨架分為上下

兩層，共兩個貨格,；每貨格碼放兩個托盤,，具體尺寸為2800mm×1100mm.碼放貨物以后的實際高度為1 680×2=3 360mm，小于貨架高度,。貨架采用橫梁組合式,。貨架的整體形位尺寸完全按照自動立體倉庫的要求設計,，滿足立體庫設備長期自動運行的需求。每個貨架每單位貨格可以碼放兩個托盤,，每托盤碼放6箱貨物,，每貨架分上下兩層，即兩個貨格,，則每貨架可以碼放貨物24箱,，共需2 123／24=88．46=89個貨架，分10排碼放,，5巷道,，每排89／10=9個貨架，因此一個貨架區(qū)域總長度為9×2 900(貨架外圍尺寸)=26100mm=26.1 m ,。

4. 巷道設計

倉庫巷道寬度設計需要考慮托盤尺寸,、貨物單元尺寸、搬運車輛型號及其轉彎半徑的大小等參數(shù),。同時,，也與貨物堆存方式及車輛通行方式有關。根據(jù)貨物的周轉量大小,，通道按單向和雙向運行原則設計,。若采用小型叉車搬運，一般單向設計為2．4～3．0 m,，雙向5～6 m,。

5.叉車參數(shù)

普通叉車標準作業(yè)高度一般在3 m，因此在設計貨架高度的時候,，要考慮叉車作業(yè)高度等主要技術參數(shù),。一般額定起升質量5 000kg，最小轉彎半徑為3 400 mm,，最小直角通道寬度為3 000 mm,。

2．3 庫房整體布局

依據(jù)庫房總面積，一個貨架區(qū)域面積為27 m ×26．1 m,。貨架區(qū)域共設有5條巷道,，貨架分10排擺放，每排9列,，每個貨架分2層貨格碼放貨物。每個貨格中存放2個托盤,，因此一個貨架區(qū)域的貨位(托盤存儲數(shù))為：10(排)×9(列)×2(層)×2(貨位)=360個貨位,，且每個托盤可盛放6箱貨物，則該區(qū)域存儲能力應為360×6=2 160箱貨物.

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇三

近年來,，中國餐飲業(yè)發(fā)展迅速,，餐館種類繁多,，商店數(shù)量迅速增加。各類酒店層出不窮,，行業(yè)競爭日趨激烈,。與此同時，外國快餐的登陸也對中國餐飲業(yè)提出了嚴峻的挑戰(zhàn),。隨著國外快餐的大規(guī)模進入,，一種新的餐飲經(jīng)營模式，連鎖經(jīng)營逐漸引起了從業(yè)者的關注,。連鎖經(jīng)營改變了傳統(tǒng)的小規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營模式,，有效降低了經(jīng)營成本，擴大了市場份額,，給企業(yè)帶來了巨大的規(guī)模效益,。中國有識之士已經(jīng)開始把連鎖作為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的有效手段。比如北京全聚德烤鴨集團,、東安餐飲集團,、天津狗不理集團、大連渤海酒店集團等都處于國內餐飲行業(yè)連鎖經(jīng)營的前列,，促進了行業(yè)的規(guī)?；l(fā)展。但總的來說,，連鎖經(jīng)營在中國,，尤其是餐飲業(yè)，還處于初級階段,。大力發(fā)展連鎖經(jīng)營是餐飲業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效途徑和必由之路,。

本店位于大學聚集中心，主要目標客戶是大學生,、教師和工人,。營業(yè)面積約80平方米。主要提供早餐,、午餐,、晚餐、特色冷飲和休閑餐飲等,。早餐的特點是小吃,。品種多，口味全,，營養(yǎng)豐富,，讓食客有更多的選擇。午餐和晚餐主要是健康的菜肴。這家餐廳采用快餐自助餐,，使顧客有更輕松的用餐環(huán)境和更多的選擇,。餐廳裝修自然隨意，很有現(xiàn)代氣息,。墻面采用光溫色調,，廚房布局合理精致，采光好,。整體感覺介于家庭廚房的性質和酒店廚房的性質之間,。

初始階段（1月—3月）

主要產(chǎn)品是針對城市中三個群體不同健康狀況的膳食。市場策略是通過積極有效的營銷策略,，擠出中國餐飲和保健藥品的市場份額,；建立綠色食品良好的品牌形象，提升知名度和美譽度,；收回初始投資,，積極推進市場。

中期（1年）

鞏固和擴大現(xiàn)有市場份額,，進一步完善餐飲管理體系,，提高企業(yè)科學管理水平；開始準備品牌擴張所需的企業(yè)識別系統(tǒng),、統(tǒng)一特色美食,、統(tǒng)一管理模式的建設。

長期（2年）

到那時,，餐廳的運營已經(jīng)進入了穩(wěn)定良好的狀態(tài),。隨著企業(yè)實力和影響力的增強，當服務范圍不再能滿足潛在客戶的需求時,，就會通過特許經(jīng)營的方式,，開拓新的市場空間，擴大餐廳的輻射范圍和影響力,。

1.餐廳開業(yè)前需要做廣告,，因為主要的客戶群體是針對學生的，學生之間信息傳遞的速度和廣度都很大,，沒必要在宣傳上花費太多精力,，只需要傳單或多媒體形式的簡單廣告。

2.餐廳采用自助餐式,，提供免費茶和鮮湯,。而且大米質量比競爭對手好，可以采用不同的方法使口感不同,，從而區(qū)別于競爭對手,，給客戶更多的優(yōu)惠,，吸引更多的游客,。此外,，餐廳還根據(jù)不同的節(jié)日設置有特色的情侶套餐，這將成為餐廳的一大特色,。

3.很多同學都習慣了3.1線的生活方式,。很多時候，為了節(jié)省時間,，他們會選擇最近的餐廳,，而不是遠處的餐廳。所以地理位置和校門距離不是很大,。餐廳也會在適當?shù)臅r候提供外賣服務,，并根據(jù)不同情況采取相應的措施。比如三單以上（含三單）,，可以免費送到你家,，單獨點外賣的需要交一定的送貨費。這還有一個好處,。如果一個人想點外賣,，為了不交送貨費，會點另外兩個外賣,，這樣也可以增加銷量,。

4.餐廳使用不銹鋼材質的自助餐盤，經(jīng)濟環(huán)保,，垃圾不能隨便傾倒,。可以聯(lián)系農民,，讓他們免費領取,，互惠互利。據(jù)悉,，競爭對手在這方面做得并不好,，所以良好的就餐環(huán)境可以吸引更多的顧客。

5.雖然暑假期間游客數(shù)量會大幅下降,，但畢竟還是有一些學生留在學校,，附近的居民和農民工。當時可以采取減少生產(chǎn),、轉移服務重點等方式,，改善暑假期間的經(jīng)營狀況?？紤]寒假學習一個月,，減少了不必要的花費,。

6.市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，變化多端,，充滿活力,。所以，要從長遠的角度看一個企業(yè)的發(fā)展,，制定長遠的規(guī)劃,。需要總結運營的整體情況，在每個階段之后制定下一步計劃,，這是一個階梯式的發(fā)展模式,。運營穩(wěn)定后，可以考慮擴大運營,，增加其他服務項目,，尋找新的市場，做連鎖經(jīng)營,，慢慢打造自己的品牌,，發(fā)展成為專為學生提供美食的餐飲行業(yè)?？傊獜拈L遠的角度看問題,，這樣才有企業(yè)的未來。

1名店長兼收銀員,，1名廚師,，2名服務員。經(jīng)營理念側重于以下幾點：

主要文化特征：保健和人文關懷

主要產(chǎn)品特點：素食餐具有食療和保健功能主要服務特點：自助形式,，會員制跟蹤服務主要環(huán)境特點：綠色餐飲環(huán)境與傳統(tǒng)文化

大學食堂吃飯一直是個問題,，大學吃飯質量低已經(jīng)成為公認的問題，只滿足了學生的溫飽問題,，但質量遠不能滿足學生的要求,。根據(jù)這一點，為了保證食品安全,，提高大學生的食品質量,，該計劃旨在為大學生提供廉價、安全,、優(yōu)質,、有特色的食品，同時為高校提供一定的勤工儉學工作,，幫助貧困學生更好地完成學業(yè),。優(yōu)點和缺點：

優(yōu)勢分析：這家餐廳的運營解決了學校食堂飯菜口味單一的問題，也不用擔心流動攤點的衛(wèi)生得不到保證,，和食堂一樣方便快捷,，節(jié)省時間,。此外，餐廳采用自助選擇的方法,，應該很容易受到顧客的歡迎,，并節(jié)省一些人力資源。簡單舒適的裝修將是餐廳的一大特色,。學生一般喜歡在干凈的餐館吃飯,，服務態(tài)度好,，所以滿意的服務也將是餐館的一大特色,。此外，餐廳提供綠色健康的食物,。也符合社會綠色生態(tài)的理念,，更適合注重健康的大學生。另外,，學校食堂有明確的就餐時間限制,，而校外很少有餐廳賣早餐，所以校外店很容易抓住因時差而失去的市場份額,，換句話說就是想在就餐點前后一段時間內就餐的潛在客戶所產(chǎn)生的市場份額,。

劣勢分析：由于起步早，快餐店規(guī)模小,，人力資源和服務項目有限,。校園內外的競爭也很激烈，所以還是有很多弊端,。另一方面,，由于學校假期是固定的，寒暑假期間游客數(shù)量會急劇下降,，寒假期間會比暑假期間少,，這將是一個難以解決的問題。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇四

二十一世紀已經(jīng)到來,，二十年的改革開放使中國大地發(fā)生巨大的變化,，市場已不在是昨天的市場。

a公司是一家專業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營頂級品牌——電動自行車,、電動摩托車、電動噴霧器等a系列產(chǎn)品的企業(yè),。

本公司創(chuàng)建于20xx年7月份,，目前，擁有生產(chǎn)流水線兩條,，固定資產(chǎn)800萬元,，員工120多人,，其中高級管理人員10人，中層管理人員15人,。并在20xx年6月通過了國家生產(chǎn)許可證的驗收;被省質量監(jiān)督局20xx年度抽查測定為合格產(chǎn)品,。20xx年3月通過北京中大華遠認證中心的iso9001質量體系認證。

本公司在電動車行業(yè)的產(chǎn)銷量名列前茅,，成功地在浙江縣市級市場上網(wǎng)絡遍布率達80%;并滲透了福建省,、江西省、安徽省,、重慶市,、廣西省等省市市場;并通過了浙江省、江蘇省,、上海市,、山東省等新產(chǎn)品鑒定，并在以上各省份公安廳上了目錄,。

本公司將以打造a品牌為企業(yè)目標,，發(fā)展多元化經(jīng)營，加快網(wǎng)絡建設;開展網(wǎng)絡服務和電子商務,，努力將本公司建設成為集研制,、開發(fā)、生產(chǎn),、銷售,、信息網(wǎng)絡、科技服務于一體的區(qū)域性乃至全國性的電動車企業(yè),。

(一)品牌定位

爭做電動車行業(yè)的領導品牌

(二)目標市場

縣級,、地級市(25-35歲的女性為主要目標消費群)

(三)市場前景

二十一世紀已經(jīng)到來，二十年的改革開放使中國大地發(fā)生巨大的變化,，市場已不在是昨天的市場,。各行各業(yè)的人們在不同的領域中拼搏發(fā)展，或沉或浮,，實現(xiàn)各自的理想,。在走過原始積累的辛酸苦辣后，他們成為社會財富的擁有者,。

而隨著高新技術產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,，加快了信息的傳遞速度，使國內電動車市場前進的步伐在不斷加快,。電動自行車作為一個新興的產(chǎn)物,，它的誕生來自于自然資源的日漸減少、城市環(huán)境的日漸惡劣,、人們生活需求日需提高的情況下,，故電動自行車的出現(xiàn)使之成為人們?yōu)橹L靡的產(chǎn)品,。這不僅是國內市場，國外市場亦是;公司的網(wǎng)站以及公司注冊在阿里巴巴的網(wǎng)站,，外商的訪問率居高不下,，良好的市場前景為電動車行業(yè)帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。

目前,，公司引用人才,，布好棋局，提煉公司核心價值,，提高自身的競爭力,。在產(chǎn)品質量管理、新產(chǎn)品開發(fā),、營銷策略制定等都充分地體現(xiàn)公司“做大,、做強”的定位需求，故公司并駕國內銷售,、國際貿易兩條軌道，把a公司在電動車行業(yè)聳立起來,。

(四)產(chǎn)品優(yōu)勢

低噪音,、高效率、驅動力矩大,、無火花換向

(五)市場現(xiàn)狀

20xx年的浙江電動車市場,，由于綠源、小飛哥,、歐豹,、以人等國產(chǎn)廠家控制了近70%的市場，因而整個市場運行大體平穩(wěn),，但里面同樣潛伏著引起市場動蕩的因素,。

1、價格仍是導致電動車市場最不穩(wěn)定的因素,。盡管電動車前四大品牌控制著絕大部分市場,，但部分區(qū)域品牌想擴大市場份額，往往用低價策略來擾亂市場,，另外,，即使在幾個大品牌之間，在市場的壓力下,，也在暗中較勁,，其中小裟電動車幾大品牌降幅，這些都是可能引致電動車價格戰(zhàn)的不確定因素,。

2,、電動車行業(yè)對比摩托車來說,，技術含量相對較低，電動車企業(yè)之間的競爭更多地體現(xiàn)在成本上,，但隨著幾大品牌的規(guī)模已經(jīng)形成,，成本優(yōu)勢相差無幾，因此電動車行業(yè)技術升級之戰(zhàn)不可避,，節(jié)能技術,、綠色技術、數(shù)字化技術等等技術革新將引發(fā)新的競爭,。

3,、從整體上來看，目前電動車市場仍處于供大于求的狀況,，競爭漸趨于白熱化,，加之電動車電機、電池的不穩(wěn)定,，許多老企業(yè)面臨著生產(chǎn)設備和技術更新的難題,。激烈的競爭將廠家面臨多重壓力，市場份額向大品牌集中,，小品牌的市場份額也正在大幅下降,，部分企業(yè)甚至已處在掙扎線上。

4,、從市場需求情況看,，電動車消費的檔次將逐步拉開，一些整體品質卓越的高品位電動車將成為市場消費的主流,，技術含量高的精品電動車因具有絕對的換代優(yōu)勢而受到歡迎,。

5、由于農村普及速度加快,，一些低價位電動車的需求重心由城鎮(zhèn)居民家庭向城郊農村地區(qū)延伸,，需求總量呈穩(wěn)步上升之勢，產(chǎn)銷狀況趨勢向好,，生產(chǎn)處于良性循環(huán)的合理區(qū)域內,。加之最近處于“非典”時期，更為電動車市場帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn),。 6,、地區(qū)性品牌借助地緣資源在當?shù)負碛邢喈數(shù)氖袌稣加新省?/p>

因為其自身資源、經(jīng)營管理,、銷售網(wǎng)絡等原因,，在當?shù)負碛邢喈數(shù)氖袌稣加新剩纬闪艘欢ǖ膮^(qū)域壁壘。由上面的市場狀況分析可知：

1,、技術競爭必將升級,。隨著電動車行業(yè)第二輪高速發(fā)展期的來臨，國內電動車市場的格局將面臨著重新洗牌,，新老兩大陣營之間的對抗將圍繞如何贏得電動車換代市場來進行,。

2、電動車企業(yè)的營銷管理能力將接受嚴峻考驗,。綠源及其他新進入者,，營銷管理規(guī)范、系統(tǒng)運作,，市場控制力強,、市場策劃一流、手法穩(wěn)健，a電動車將如何應對，如何強化自我的營銷能力,，將成為對a電動車的最大考驗。

(六)融資計劃

公司計劃以借貸形式,，一次性借貸100萬美元，用于新品開發(fā)、設計、市場推廣,、廣告投入及擴大生產(chǎn)規(guī)模。

其中20萬美元,，用于市場推廣及廣告費用;80萬美元用于其他營運活動。

公司計劃以兩年收回運營資本

(一)營銷策略

品牌定位：中高檔,。

目標市場：國內二級,、三級。

渠道策略：特許經(jīng)營,、專賣連鎖

產(chǎn)品策略：在建立行業(yè)品牌形象后,，向相關聯(lián)的領域拓展，營造屬于a品牌的形態(tài)意識,。

(二)推廣預測：

年份 終端網(wǎng)絡 銷售額

20xx 50家

20xx 100家 10000萬

20xx 200家 15000萬

20xx 350家 20000萬

在銷售額達到10000萬時,，計劃擴大生產(chǎn)規(guī)模(土地征用，廠房建設及設備投資),，達到年產(chǎn)a電動車10萬量的目標,，滿足2億元的年銷售額的需求。

通過一系列運作,，于20xx年完成2億元銷售額,，發(fā)展終端網(wǎng)絡350家，年生產(chǎn)a電動車10萬量。a品牌在中國的二級,、三級城市的一類商場或街面擁有專柜或專賣店,，并擴展到經(jīng)濟發(fā)達的一級城市。a品牌成為中國電動車行業(yè)的領導品牌,，消費者對a電動車的首選品牌,。

a營銷管理工程，以 責任清楚,、機構合理,、規(guī)范運作、提高效率,、賞罰分明為目標,，通過組織架構的設定和業(yè)務流程的重新梳理，將a公司建設成為以客戶為中心,、以市場為導向的現(xiàn)代營銷型公司,，使其不但能夠出色完成公司下達的營銷任務，而且能夠在競爭越來越激烈的市場中引領整個a公司穩(wěn)健發(fā)展,、更加壯大,。

通過明確相關崗位工作流程及相關崗位的崗位功能，界定相關崗位的崗位責任,，相關崗位工作制度,，績效評估、激勵考核及獎罰制度(包括各崗位的獎罰制度),， 派出機構的管理,，建立各類規(guī)范化表格(如：銷售日報表、業(yè)務人員工作計劃表,、績效考核表等),，及營銷服務體系(服務的流程、規(guī)范,、制度,、政策、特色)等工作,。

按4年預期目標計算：

年銷售額：20000萬元

產(chǎn)品成本：20000萬元 ×50%=10000萬元

市場推廣,、廣告營銷費用：20000萬元×20%=4000萬元

稅 收：20000萬元×10%=20xx萬元

利 潤：20000萬元×20%=4000萬元

優(yōu)勢方面，a已有相關產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售經(jīng)驗,，在統(tǒng)一經(jīng)營上領先一步,。有利于樹立企業(yè)的整體形象，提高產(chǎn)品及服務質量,。

a主要劣勢,，是沒有形成一個以市場為導向、以顧客為中心的組織體系，a內部沒有形成統(tǒng)一的價值觀,，而且在新品開發(fā),、設計、工藝質量方面,，條件不夠成熟,。

同時，主要競爭對手的市場意識在增強,，漸漸都開始注重品牌和服務,，機制靈活，對市場變化反應迅速,，對a形成較大威脅,，加之行業(yè)跟隨者及其它品牌的進入將分享a品牌的市場份額，使a品牌漸漸失去行業(yè)絕對領導品牌的優(yōu)勢,。

a系列產(chǎn)品雖說市場潛力很大,，但需主推a電動車，其它產(chǎn)品自然銷售,。只有當產(chǎn)品向專,、新開發(fā)，渠道和服務向深,、廣發(fā)展,，才能使a品牌真正強大起來。

通過對市場的分析,，我們發(fā)現(xiàn),，電動車行業(yè)在國內外市場上是屬于新興的產(chǎn)物。這反而給a提供了很好的機會,。只要及時調整企業(yè)戰(zhàn)略,，充分利用資源，進行合理整合,，a品牌是可以在激烈的市場競爭中贏得一席之地。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇五

為了豐富員工的業(yè)余生活,，體現(xiàn)員工工作之外的價值,，增進各部門員工之間的了解，增強大家的團體合作精神和凝聚力,。

3月17日或3月24日

呼市二中體育館

呼市項目,、區(qū)公司項目、呼市軟件團隊,、辦事處所有人員以及包頭項目（至少派1—2名代表參與）,、集寧項目（至少派1—2名代表參與）。

團體比賽

1、各項目部派出2名代表參加羽毛球男子單打,，1名代表參加羽毛球女子單打,，1男1女參加男女混合雙打。（各項目部至少有3人參賽,，2男1女）

2,、各項目負責人將參加比賽人員的名單，以及裁判員,、記分員,、監(jiān)督員名單在12月14日前報到辦事處行政助理這里。

3,、由各項目部組織自己的拉拉隊員,，為本項目部加油助威。

4,、呼市項目部必須參加,，包頭和集寧項目可根據(jù)自己的實際情況不參加或者派代表參加。

5,、比賽結束后,，由各項目負責人自主組織員工活動。

6,、各項目部推選1名裁判和1名計分人員,，以及1名監(jiān)督人員。

此次比賽取團體前三名,，以及最佳球員1名和優(yōu)秀隊員3名（至少1名女隊員）,。

友誼第一，比賽第二,。

比賽結束后將進行頒獎儀式,，并合影留念，請大家在比賽結束后暫時不要離開場地,。

1,、采取三局兩勝制。

2,、比賽采取比賽淘汰制,，比賽對手抽簽決定，在第一輪勝出者即可晉級,，失敗者則需要和另一失敗者進行比賽,，獲勝選手進入終極比賽。

3,、單打比賽中,，每淘汰1名對手得1分,，雙打比賽中淘汰對方對手得2分。

1,、采用11分每球得分制：即得分先達到11分者在這一局中勝出,，如果雙方分數(shù)達到10分持平，則一方需要超越對手2分方可取勝,，在達到15分持平時,，一方超越另一方1分即可取勝。

2,、中場休息時間：第一局和第二局比賽之間歇息不超過三分鐘,，第二局和第三局比賽之間有7分鐘的休息時間，選手可根據(jù)自己的體力和狀態(tài)決定休息與否,，但是,，休息時間不得超過7分鐘。

1,、采用15分每球得分制：即得分先達到15分者在這一局中勝出,，如果雙方分數(shù)達到14分持平，則一方需要超越對手2分方可取勝,，在達到20分持平時,，一方超越另一方1分即可取勝。

2,、中場休息時間：第一局和第二局比賽之間歇息不超過二分鐘,，第二局和第三局比賽之間有5分鐘的休息時間，選手可根據(jù)自己的體力和狀態(tài)決定休息與否,，但是,，休息時間不得超過5分鐘。

1,、首先,，參賽選手必須為一男一女，可以自由組合,，二者應該有較高的默契度和配合度,。

2、比賽采取三局兩勝制,，采用15分每球得分制,，即得分先達到15分的一方在本局中勝出；如果雙方分數(shù)達到14分持平,，則一方需要超越對手2分方可取勝，在達到20分持平時,，一方超越另一方1分即可取勝,。

3,、中場休息時間：第一局和第二局比賽之間歇息不超過二分鐘，第二局和第三局比賽之間有5分鐘的休息時間,，選手可根據(jù)自己的體力和狀態(tài)決定休息與否,，但是，休息時間不得超過5分鐘,。

1,、不得遲到，珍惜他人時間,。

2,、中途不得離場，如遇緊急事件,，離場時應與本項目負責人做好溝通,。

3、不要再場地內來回穿梭,，以免影響球員的正常發(fā)揮,。

4、注意環(huán)保,，場地內不亂扔垃圾,。

5、比賽結束后,，由各項目負責人組織本項目人員進行其他活動,，可以項目之間進行聯(lián)誼。

1,、比賽時應穿運動服裝,，以免妨礙個人發(fā)揮，影響比賽質量,。

2,、不要在場地內隨意走動，以免被其他場地的球類砸傷,。

3,、在比賽開始前，球員應做準備運動,，先熱身,，以免在之后的比賽中受傷。

1,、本次活動費用由各項目出資,，走項目經(jīng)費，各項目按參加人數(shù)多少提供相應經(jīng)費,。

2,、比賽工具如羽毛球拍由隊員自己準備,。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇六

由于公司前期在產(chǎn)品發(fā)展上沒有統(tǒng)一規(guī)劃，使得產(chǎn)品的研發(fā)在不同程度上帶有隨意性與偶然性,，缺乏科學性,。而目前市場競爭越發(fā)激烈，因此在以后的產(chǎn)品開發(fā)上,，一定要使用科

學的方法,，通過市場調查及諸多測試手段，以保證產(chǎn)品自有的生命力,、銷售力,。在營銷策略上也要注意各系列產(chǎn)品的差異化，在市場上互為補充,。

1.a類產(chǎn)品營銷策略

結合我公司目前的實際資源,，在現(xiàn)有產(chǎn)品的四個系列中，著重推廣前兩個系列,。此外,，在包裝上也要做到以下幾點。

① 瓶裝系列產(chǎn)品需在包裝上進行美化,，使其終端陳列更醒目,。

② 袋裝系列產(chǎn)品的規(guī)格需進一步細化，以滿足不同區(qū)域市場,、不同渠道的需求,，同時也要美化其包裝，使得產(chǎn)品形象更趨高檔化,。

③ 適時開發(fā)散裝稱重系列及餐飲專供包裝,。

2.b類產(chǎn)品營銷策略 今年底新推出的×××系列產(chǎn)品雖是一次大膽嘗試，但其極有可能成為產(chǎn)品組合中的一個亮點,，市場潛力巨大,，200×年度值得繼續(xù)投入，同時美化包裝,，細化規(guī)格,，乃至開發(fā)新品種以滿足不同區(qū)域市場、不同渠道的需求,。

1.各系列產(chǎn)品的具體價格詳見《××公司產(chǎn)品價格表》,。此價格體系若經(jīng)市場測試，需結合區(qū)域市場做調整,，將視實際需求,，經(jīng)討論后做出相應調整。

2.產(chǎn)品價格的基本思路為：在全國統(tǒng)一經(jīng)銷價（含稅到岸價）的基礎上,，視具體情況給予不同的返利及市場支持,，額度分別為3%～6%,、7%～10%；建議全國統(tǒng)一零售價,，但不做硬性要求。但市場監(jiān)察人員要及時了解市場,，避免惡意壓價,、降價等牟取利益的行為。

結合公司目前實際情況,，我們應選用可控性經(jīng)銷模式,，以減少公司資金壓力并增加市場操控性，具體又可分為以下幾種類別,。

① 終端渠道商,，指擁有現(xiàn)代a、b,、c類終端網(wǎng)絡的客戶,。

② 流通渠道商，指擁有批發(fā)網(wǎng)絡的客戶,。

③ 餐飲及其他渠道商,，指擁有餐飲及其他特殊通路的客戶。 其中,，各類客戶都可能擁有其他類別客戶的銷售渠道,，因此在具體操作時要視實際情況而定，在每一個城市可以選擇擁有全渠道的一家經(jīng)銷商,，也可以選擇幾家分別擁有不同渠道的經(jīng)銷商,。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇七

一：公司介紹

特殊說明：我將家族本身擁有的一個服裝加工場和一個服裝批發(fā)零售店，以及它們在這九年歷程中所吸納的客戶為起點,，并依托這些優(yōu)勢前提,，發(fā)揮自己的聰明才智，將其發(fā)展成一個富有實力的企業(yè),。

(一),、公司經(jīng)營宗旨及目標

宗旨：公司始終堅持利益共享原則，絕不公以個人私利為導向,，而作出有悖各商業(yè)聯(lián)系間各個實體的行為,。

目標：將依托家族產(chǎn)業(yè)等的優(yōu)勢前提，發(fā)揮個人和集體的聰明才智,，努力將家族產(chǎn)業(yè)做大做強,，最終將其打造成一個富有實力的企業(yè)。

(二),、公司簡介

公司名稱：中晟服飾公司

業(yè)務范圍：主要的經(jīng)營服裝為主,，但隨著公司的擴大,，公司逐漸涉入與服裝有關的各個行業(yè)，如：布料生產(chǎn),，金融投資,。

早期，針對零售商的加工訂貨,。

將來,，全方面的開花。

(三),、公司管理

1.管理思想

優(yōu)良科學管理的前提是確定和貫徹正確先進的管理思想,。我們將持集體利益共享的原則，重視企業(yè)各個部門人員的個人利益,，并給予每個人自由發(fā)揮的機制,，以此激勵每個人充分發(fā)揮個人能力，為企業(yè)謀劃更好的未來,。

2.管理隊伍

公司的發(fā)揮戰(zhàn)略,，人才戰(zhàn)略是其中非常重要的一點。因此吸納各方人才,，將是公司的戰(zhàn)略要點,。我們將利用各方關系，竭力吸納各方人才,，以此構建一支充滿省略,，才能出眾的管理隊伍。

3.管理決策

早期,，管理決策將由我們創(chuàng)業(yè)小組人員和家族待業(yè)本身具有的人員組成,，并明確劃分各自任務。我們創(chuàng)業(yè)小組人員將主要負責市場開發(fā),，以及對公司目標的規(guī)劃的決策;而原有家族行業(yè)人員則負責廠務生產(chǎn)的日常管理事務,。

將來，隨著公司的做大做強,，公司的管理決策將由管理部門決策,，并細分許多市場直接機構貫徹和執(zhí)行決策。

二：市場及競爭分析

(一),、市場介紹

中國擁有世界最龐大的消費群體,，而服裝作為人們日常用品，其需求量可想而知,。特別是時尚服飾的需求,，近幾處呈現(xiàn)更加迅猛的發(fā)展趨勢。我想這是由于中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們生活水平不斷提高,，同時,，也在接受新思潮的影響而致。但由于愛經(jīng)濟水平的約束,，以及中國傳統(tǒng)節(jié)儉思想的制約,，人們大多青睞的往往是那些物美價廉的時尚服飾。之所以,，進幾年來在網(wǎng)上淘衣服的很多,，但在網(wǎng)上買的話有許多缺陷：一是，質量得不到保障,，二是：價格還是有點偏高。同時,，不得不重點提出的是大學生那塊,，因為其對時尚服飾的要求最為強烈，特別是對物美價廉的要求強烈,。這樣也就促使了許多時尚服裝店如雨后春筍般的興起,，它們的貨源市場將是一個特別巨大的市場。

(二)市場機會及環(huán)境

說明：一個新興企業(yè),，一開始就想走名牌路線,，是不可成功的，甚至有可以招致自己,，創(chuàng)業(yè)之路的失敗,。我們應該量力而行，采取循序漸進的方法,，一步一步穩(wěn)托穩(wěn)妥打公司初期：我們規(guī)劃著先打開零售商將產(chǎn)品市場信息打開,，并吸納許多忠實客戶，為公司傳播影響,。

我曾為我的這一個計劃,，做過一次市場調查，我發(fā)覺許多時裝店衣服質量是很差,，但價格仍然很貴,。在仔細詢問才發(fā)現(xiàn)：原來它們的服裝是從批發(fā)商那里進來的，進價較高,。因此,，假如說我們能夠直接繞過中間商，而向零售商供貨,，并以每件只賺固定利潤的低價供貨,，同時保證質量，其市場前景將是十分廣的。零售商的廣布性,，也將為公司品牌創(chuàng)造提供有利條件,。

名牌服飾的市場影響力和質量保證，固然較強,，但由于每年廣告費活動費等投入巨大,，其產(chǎn)品價格也就不可能會太低，憑借著物美價謙的優(yōu)勢,，我敢說市場前景將是廣闊的,。

(三)市場競爭分析

由于彩物美價廉的低價策略，其競爭力可想可知,。不過仍會有潛在的競爭,，許多企業(yè)在看到我們采取這樣策略所收到良好效果后，仍會紛紛效法,，同時,，許多品牌廠商，也會采取代價策略來爭奪市場,。但由于本公司依靠互利共贏所構建的擴大銷售體系,，同時，在消費者心中建立的物美聯(lián)社價廉的形象,，將會為我們贏得有利條件,。

(四)目標市場

企業(yè)初期主要針對零售商，間接針對消費者;

企業(yè)將來將主要針對消費者,。

三：產(chǎn)品(服務)介紹

服務內容

基本服務：零售商將有公司每次供貨前,，所提供服裝照片，以供選擇,。零售商逃選完畢,，將住處上報，本公司將為其量身生產(chǎn),。

每次供貨時產(chǎn)品中將夾帶一張產(chǎn)品成本報單,。

增值服務：對向零售商發(fā)貨時產(chǎn)生的運輸費，稅費等中間環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費用,，均由其承擔,。不過若其能夠每期向本公司提供有用的市場住處特別是消費者消費購買傾向的住處可酌情減免。

協(xié)議服務：如若其與本公司簽定長期供貨協(xié)議,，本公司將保證每件只提取15元利潤優(yōu)厚條件供貨,，并將其納入合同范圍

(二)產(chǎn)品及服務規(guī)劃

本公司完全遵從利益共享的原則，將任何商業(yè)伙伴利益都納入考慮范圍,，并以此建立一套服務于利益的服務流程,。

(三)商業(yè)合同協(xié)議的訂立

1.零售單位只須祟營業(yè)執(zhí)照復印件及負責人身份證復印件,，可享受免押金，只須撥打我們電話預約,，我公司按指定時間送貨上門,，并雙方簽訂合同。

2.依照有關法律在與公司簽訂1年或以上的長期供貨協(xié)議后,，可預交相當于本公司所提貨物應收利潤的一半的押金,，待到產(chǎn)品買出后再續(xù)交另一半錢。

3.本公司將保證自長期合作的每次供貨,，每件衣服只撮15元利潤,，并且每次發(fā)貨到時，貨中夾帶一張成本報單,，報單具有法律效力,。

4.零售商每次向本廠提供有用的市場住處特別是消費者購買傾向等到信息，本公司可酌情減免發(fā)貨途中產(chǎn)生的間接費用,。

5.零售商可將自己設計或者其它任何方式搞到的服裝樣版提供給本公司,。本公司估算其有市場前景后，會酌情量產(chǎn),，再銷售。在銷售結束后的利潤結算中,，本公司將會按比服裝的銷售利潤的35%給予其分成,。同時，將其產(chǎn)品生產(chǎn),，銷售等到環(huán)節(jié)整理成詳細的會計分錄,，經(jīng)予其參詳。會計分錄具法律效力,。

四：營銷策略

(一)市場機構和營銷渠道選擇

早期時,，我會利用大學同學網(wǎng)絡，給予他們一定報酬,，讓其帶著本公司的優(yōu)惠條件,，向各零售商進行點對點推銷，以獲取于那些零售商簽訂長期供貨協(xié)訂,。

將來,，我們將充分信賴與零售商所建立的關系，利用其直接與消費者接觸的有利條件所能即時向我們反饋的有力市場信息,，并能依此即時制定有利的營業(yè)員銷策略,。同時，我們會建立公司專門的營銷機構,，加以輔佐,。

(二)營銷隊伍和管理

早期的營銷團隊，將是由我組建的一個多層次推銷體系。每一層次：是由我直接委任的同學;二層次：則是由我直接委任的同學它們自己委任的同學組成,。三層,、四層……以此類推.它們主要的任務是幫助本公司拉客房這樣做的好處是:可利用大學同學來自全國各地特點,并以本公司制定的優(yōu)惠政策為推銷的內容,雙重優(yōu)勢,將會為本公司客戶的確立,以及銷售系統(tǒng)的迅速擴大創(chuàng)造極為有利的條件.我們對推銷系統(tǒng)的管理,將采取自由原則.并且按照他們個人推銷的,并與其簽訂長期供貨協(xié)議的店來算工資.

將來,隨著自己擁有廣闊的銷售體系,因此,公司的產(chǎn)品將會開辟自己的一個市場,并且也吸納了許多忠實客戶，此時,，我們會趨勝追擊,，適時建立起自己的品牌。

(三)客戶關系建立

早期,，我們將主要關注與零售商關系的建立,，以所與其簽訂的合同協(xié)議倡導，在與其雙贏的基礎上,，建成一個完整的利益相關整體,。(本公司領帶于零售商的銷售，而零售商則依賴于本公司的產(chǎn)品,。)

將來,，我們的目光將主要投身消費群體，繼續(xù)推行物美價廉的消費者為導向,，產(chǎn)品更加符合口味的品牌戰(zhàn)略,，并以次建立更多的忠實客戶網(wǎng)絡。

六,、資金需求及籌措方法

早期,，市場建立，將花費巨大,，而整個活動的花費將由家族產(chǎn)業(yè)承擔,。

將來，在建立自己的品牌,，會同時實行兩種方案,。一是：現(xiàn)有的銷售方案，仍主要以物美價廉的策略為主;二是：依托自己的品牌,，開發(fā)另一條銷售網(wǎng)絡,，采取加盟的方式組建。前者由于實行加工訂貸,，所以資金主要由零售商承擔;后者由于實行加盟方式,，公司拿一半，加盟商拿一半,。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇八

第一組：王冬雪(組長),，王強，王道元,，王瓊潔

我們組種植的蔬菜是苦苣（碎葉菊花苦苣）,，該蔬菜為一二年生草本植物,，適應性強，抗病,，耐寒 耐熱性很強,，它是陽性植物，喜水,、嗜肥,、不耐干旱。喜潮濕,、肥沃而疏松的`土壤,，從沙土到粘土、ph4.5–8.9之間的土壤上均能生長,，但以微酸至中性沙堆土上生長最好,。所以我們組選中苦苣進行種植。

一.何時種：期為9～10月,；生育適溫為15～20℃,。具體在9月21號-30號之間進行種植。

二.怎么種：苦苣菜的種子小而輕（千粒重0．8—1.2g)頂上力弱,。因此,，土地理整平耙勻。有翻耕前,，應施足底肥,，僅墑商好，以保證出苗整齊,，苗全、苗壯,?？嘬谋容^適合培植在排水良好、營養(yǎng)豐富的堿性土壤中,。因此我們在種植時要充分保證栽培地排水通暢 以保證苦苣的更好生長,。

三.栽培技術：苦苣的栽培方法和生菜基本相同，可周年栽培,，以育苗移栽為主,，在秋季也可進行直播。凡是育苗全過程的旬平均溫度高于10℃,，可在露地育苗,。低于10℃要采取適當?shù)谋Ｗo地育苗。

四.苦苣的育苗：

1. 播種前準備,。 在選擇好的地塊上,，每10平方米施充分腐熟,、篩細的有機肥60～80千克，撒勻后與土壤充分攪拌,，做成1.2米寬的畦,，整平。

2.播種育苗,。 在育苗畦內先澆足水,，再撒籽，蓋上5mm厚的細

土,，溫度控制在15-20度,，以利于發(fā)芽出苗。并適當通風,，防治徒長,。

五.苦苣的定植：（應在苗齡35～40天,7-8片葉時進行定植）

1. 擇茬口 選擇土質肥沃，前茬施肥多,，保水保肥能力強的地塊,，避免重茬。

2. 整地施肥 結合施底肥,，及時翻地,，耙平。

3. 栽植密度 一般按株距20～25厘米,，行距30厘米定植,。

六.田間的管理與操作：

1.澆水。緩苗期視情況一般澆兩次緩苗水,，每次水量隨秧苗長大逐漸增多,，生長盛期要保持土壤潮濕，收獲期要適當控水,。

2.追肥,。苦苣施肥以底肥為主,，若底肥充足,，可以不追肥

3.病蟲害防治?？嘬牡牟∠x害很少,。一般蟲害為白粉虱、蚜蟲等,。因為是小面積種植,，所以我們在種植時可以考慮不用藥，定期去檢查蟲子,，采用人工抓的方法,。

七．及時采收

根據(jù)市場行情及下茬作物安排情況適時采收,，采收宜在早晨進行以防葉片萎蔫。

八．清潔田園

將采收后落于地的老葉,、病葉及殘存在土壤中的菜根清理干凈,，集中進行無害化處理，保持田間清潔,，培養(yǎng)地力,，進行可持續(xù)生產(chǎn)。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇九

xxx公司(或xxx項目):

地址:

郵政編碼:

聯(lián)系人及職務:

電話:

傳真:

網(wǎng)址/電子郵箱:

一.公司簡單描述

二.公司的宗旨和目標(市場目標和財務目標)

三.公司目前股權結構

四.已投入的資金及用途

五.公司目前主要產(chǎn)品或服務介紹

六.市場概況和營銷策略

七.主要業(yè)務部門及業(yè)績簡介

八.核心經(jīng)營團隊

九.公司優(yōu)勢說明

十.目前公司為實現(xiàn)目標的增資需求：原因,、數(shù)量,、方式、用途,、償還

十一.中小企業(yè)融資方案(資金籌措及投資方式及退出方案)

十二.財務分析

1.財務歷史數(shù)據(jù)(前3-5年銷售匯總,、利潤、成長)

2.財務預計(后3-5年)

3.資產(chǎn)負債情況

第一章公司介紹

一.公司的宗旨(公司使命的表述)

二.公司簡介資料

三.各部門職能和經(jīng)營目標

四.公司管理

1.董事會

2.經(jīng)營團隊

3.外部支持(外聘人士/會計師事務所/律師事務所/顧問公司/技術支持/行業(yè)協(xié)會等)

第二章技術與產(chǎn)品

一.技術描述及技術持有

二.產(chǎn)品狀況

1.主要產(chǎn)品目錄(分類,、名稱,、規(guī)格、型號,、價格等)

2.產(chǎn)品特性

3.正在開發(fā)/待開發(fā)產(chǎn)品簡介

4.研發(fā)計劃及時間表

5.知識產(chǎn)權策略

6.無形資產(chǎn)(商標/知識產(chǎn)權/專利等)

三.產(chǎn)品生產(chǎn)

1.資源及原材料供應

2.現(xiàn)有生產(chǎn)條件和生產(chǎn)能力

3.擴建設施,、要求及成本，擴建后生產(chǎn)能力

4.原有主要設備及需添置設備

5.產(chǎn)品標準,、質檢和生產(chǎn)成本控制

6.包裝與儲運

一.市場規(guī)模,、市場結構與劃分

二.目標市場的設定

三.產(chǎn)品消費群體、消費方式,、消費習慣及影響市場的主要因素分析

四.目前公司產(chǎn)品市場狀況,，產(chǎn)品所處市場發(fā)展階段(空白/新開發(fā)/高成長/成熟/飽和)產(chǎn)品排名及品牌狀況

五.市場趨勢預測和市場機會

六.行業(yè)政策

一.有無行業(yè)壟斷

二.從市場細分看競爭者市場份額

三.主要競爭對手情況：公司實力、產(chǎn)品情況(種類,、價位,、特點、包裝,、營銷、市場占率等)

四.潛在競爭對手情況和市場變化分析

五.公司產(chǎn)品競爭優(yōu)勢

一.概述營銷計劃(區(qū)域,、方式,、渠道、預估目標,、份額)

二.銷售政策的制定(以往/現(xiàn)行/計劃)

三.銷售渠道,、方式、行銷環(huán)節(jié)和售后服務

四.主要業(yè)務關系狀況(代理商/經(jīng)銷商/直銷商/零售商/加盟者等),，各級資格認定標準政策(銷售量/回款期限/付款方式/應收帳款/貨運方式/折扣政策等)

五.銷售隊伍情況及銷售福利分配政策

六.促銷和市場滲透(方式及安排,、預算)

1.主要促銷方式

2.廣告/公關策略,、媒體評估

七.產(chǎn)品價格方案

1.定價依據(jù)和價格結構

2.影響價格變化的因素和對策

八.銷售資料統(tǒng)計和銷售紀錄方式，銷售周期的計算,。

九.市場開發(fā)規(guī)劃,，銷售目標(近期、中期),，銷售預估(3-5年)銷售額,、占有率及計算依據(jù)

一.資金需求說明(用量/期限)

二.資金使用計劃及進度

三.投資形式(貸款/利率/利率支付條件/轉股-普通股、優(yōu)先股,、任股權/對應價格等)

四.資本結構

五.回報/償還計劃

六.資本原負債結構說明(每筆債務的時間/條件/抵押/利息等)

七.投資抵押(是否有抵押/抵押品價值及定價依據(jù)/定價憑證)

八.投資擔保(是否有抵押/擔保者財務報告)

九.吸納投資后股權結構

十.股權成本

十一.投資者介入公司管理之程度說明

十二.報告(定期向投資者提供的報告和資金支出預算)

十三.雜費支付(是否支付中介人手續(xù)費)

一.股票上市

二.股權轉讓

三.股權回購

四.股利

一.資源(原材料/供應商)風險

二.市場不確定性風險

三.研發(fā)風險

四.生產(chǎn)不確定性風險

五.成本控制風險

六.競爭風險

七.政策風險

八.財務風險(應收帳款/壞帳)

九.管理風險(含人事/人員流動/關鍵雇員依賴)

十.破產(chǎn)風險

一.公司組織結構

二.管理制度及勞動合同

三.人事計劃(配備/招聘/培訓/考核)

四.薪資,、福利方案

五.股權分配和認股計劃

增資后3-5年公司銷售數(shù)量、銷售額,、毛利率,、成長率、投資報酬率預估及計算依據(jù)

一.財務分析說明

二.財務數(shù)據(jù)預測

1.銷售收入明細表

2.成本費用明細表

3.薪金水平明細表

4.固定資產(chǎn)明細表

5.資產(chǎn)負債表

6.利潤及利潤分配明細表

7.現(xiàn)金流量表

8.財務指標分析

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇十

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,，特制定公司__年度招聘規(guī)劃,。

公司招聘員工應以用人所長、容人之短,、追求業(yè)績,、鼓勵進步為宗旨；以面向社會,，公開招聘,、全面考核、擇優(yōu)錄用,、相關專業(yè)優(yōu)先為原則,；從學識、品德,、能力,、經(jīng)驗、體格,、符合崗位要求等方面進行全面審核,，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

__年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴峻的人員招聘問題,，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1.2萬人,，入職3000人，離職2400人,，現(xiàn)有人員600人（以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),，面試4533人，初試2593人,，復試997人）,。然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算,，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺,、新上項目人員配備等方面,，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率,，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：

（1）一線銷售人員1250人,；

（2）后勤及高管250人；

（3）__年計劃招聘總人數(shù)1500人,。

2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

3,、各部門關鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：

（1）自愿報名,；

（2）單位推薦,；

（3）集中面試；

（4）分類考核,；

（5）調查摸底,；

（6）統(tǒng)一研究決定。

5,、__年度招聘需求

根據(jù)公司__年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，各部門需提報年度人員需求計劃,，

6.1招聘策略

（1）不拘一格,，招賢納才,。入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界定制,。

（2）不限行業(yè),，著重潛力。例如,，對于大區(qū)經(jīng)理,，招聘來源放寬到各個行業(yè)，有過嚴格的職業(yè)鍛煉,，有良好的基礎素質的一線市場,、行銷人員。

（3）不限渠道,，多方納才,。中心內部實施人才舉薦制度6.2招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的,；（3）用得好的,；（4）留得住的。

6.3選人原則

（1）合適偏高,；

（2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才,；

（3）目前公司迫切需要的人才。

6.4招聘方式

（1）以網(wǎng)絡招聘為主,，兼顧報刊,、獵頭、內部推薦等,。網(wǎng)絡招聘主要以前程無憂人才網(wǎng),、智聯(lián)招聘、58同城,、趕集網(wǎng),、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng),、快點8網(wǎng),、首都人才網(wǎng)、百才招聘,、百伯網(wǎng),、手遞手、騰訊微博,、新浪微博,、搜狐微博等（具體視情況另定）；

（2）報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定,；

（3）校園招聘：北京應用技術大學,、北京八維教育學校、北京金澤學校,、防災科技大學,、北京化工學院；

（4）現(xiàn)場招聘：西國貿招聘會,、工體招聘會,、國展招聘會、農展招聘會,；

（5）定向招聘（軍隊）：北京武警總隊,、北京武警第五支隊、國旗護衛(wèi)隊,、雪豹突擊隊,、儀仗隊；

（6）報紙,、電視招聘：精品物報,、前程無憂報、智聯(lián)招聘報,、中華英才報,、《職來職往》欄目；

（7）其他方式（海報,、傳單）：在公司附近主要小區(qū),、公寓發(fā)放傳單，張貼海報,；

（8）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會,、內部員工推薦、人才中介,。

8.1招聘團隊各組定崗定編明細

9.1第一階段：

2月中旬至4月初,，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主,，高度重視網(wǎng)絡招聘,，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會,；（3）聯(lián)系北京各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知,；（4）發(fā)動公司內部員工轉介紹；

（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每天集中候選人進行集體面試,，此階段完成年度招聘計劃的45%,。

9.2第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,，新增應聘人員較少,，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè),，因此，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主,，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質量；

（2）積極參與省內部分院校的大型招聘費,，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校,，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹,、現(xiàn)場初始,、現(xiàn)場復試，建議能有1-2為公司高層領導參加,，現(xiàn)場復試確定錄用結果,；

（3）聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹,。此階段完成年度招聘計劃的25%,。

9.3第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時間,，以網(wǎng)絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,，具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周至少2次以上集體面試邀約；

（2）每周堅持2次以上,，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系,，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析,；

（4）對當年新入職人員的關注,、溝通、培訓,、統(tǒng)計分析,；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%,。

9.4第四階段：

11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：

（1）建立校園招聘小組,，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會,；

（2）網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%,。

9.5第五階段：

12月底至__年1月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃、總結報告,，及統(tǒng)計分析為主要工作,，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作,，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃,；

（3）部門工作總結、討論,、分析,，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（4）建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系,，建立人才成長計劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系,；

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果,，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

1、新人入職必須證件齊全有效

2,、新人入職當天,，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓）,，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

4,、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關,，對培訓效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉正。

1,、人力資源部應及時更新員工花名冊,，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；

2,、根據(jù)效果分析的結果,，調整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,，并采取相應的管理措施和方法。

1,、做到寧精毋爛,，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

2,、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3,、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。

5,、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答,、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象,。

6,、接待前來應聘人員須熱情、禮貌,、言行得體大方,，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7,、招聘過程中若有疑問,，請向閆妍（人力資源部經(jīng)理）咨詢,。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇十一

1、本公司在20xx年度的銷售額為250萬,，今年計劃銷售額比上一年的銷售額提高10%～15%,，盡可能在今年將銷售額突破300萬；

2,、本公司有經(jīng)理一人,，業(yè)務主管兩人，今年計劃每個季度每個人的銷售額為25萬～30萬,，如果沒有完成,，扣除相應年終獎金。計劃在種子銷售量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個季度的銷售額不低于5萬,，種子銷售量較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個季度的銷售額保證在2萬,；

3、公司經(jīng)營各類作物種子,，主要包括水稻和油菜種子,，以及少量的蔬菜種子。今年計劃水稻種子的銷售額為170萬,，油菜種子的銷售額為110萬,，各類蔬菜種子的銷售額為20萬。所售的水稻和油菜種子為中檔種子產(chǎn)品,，各類蔬菜種子為國外進口的高檔種子產(chǎn)品,。計劃三者的利潤之比為5：4：1。

1,、產(chǎn)品策略

（1）,、核心產(chǎn)品策略

今年公司計劃憑借著中檔水稻和油菜種子較高的性價比，贏得一個較大的市場份額,，計劃占領該地區(qū)相同產(chǎn)品市場份額的8%～10%,。憑借著國外進口的各類蔬菜種子的優(yōu)秀品質，贏得一個較好的市場口碑,，計劃占領該地區(qū)相同產(chǎn)品市場份額的4%～5%,。

（2）、種子有形產(chǎn)品及附加產(chǎn)品經(jīng)營策略

公司所有產(chǎn)品的包裝桶裝,，并在包裝桶外附加一小袋試樣,，小袋為透明的，方便種子購買者很好的觀察種子的外觀,，而且種子用完后包裝桶可用來提水等用途,。公司產(chǎn)品商標的形狀和顏色與同類公司的商標有較大差別，確保標新立異,，與眾不同,，方便好認,。公司提供最優(yōu)質產(chǎn)品售后服務，定期派遣相關專家下鄉(xiāng)教授農戶種子正確的栽培和田間管理技術,，若農戶出現(xiàn)種子質量問題,，百分之百解決農戶的問題，彌補農戶的損失,。

2,、價格策略

在該地區(qū)統(tǒng)一經(jīng)銷價的基礎上，視具體情況給予不同的返利及市場支持,，額度分別為3%～6%,、7%～10%；盡量保證同地區(qū)統(tǒng)一零售價,，硬性要求促銷力度不能超過30%以上,。市場監(jiān)察人員要及時了解市場，避免惡意壓價,、降價等牟取利益的行為,。

3、促銷策略

在種子銷售旺季進行促銷,、打折,、降價的優(yōu)惠活動,，比如購買20畝田的種子用量就打8.5折優(yōu)惠并贈送1畝田的種子用量,，購買10畝田的種子用量就打8.5折等活動，通過這些優(yōu)惠活動來刺激農戶的購買欲望,，從而提高公司種子的銷售量,。

4,、廣告策略

限于公司產(chǎn)品種類的特殊,，所以限制了種子廣告宣傳的時間和地點。所以公司種子的產(chǎn)品廣告主要采用平面廣告,，大多設立于農村的田間地頭,，它的主要受眾是廣大農戶,，并讓我們的廣告融入

農戶的生活，且成為農戶生活中的一部分,。但無論如何加大廣告的投入,，這一投入不能超過年銷售利潤10%，不能影響公司的流動資金和下一年度的資金周轉,。

5,、售后服務策略

建立完善的售后服務機構，為農戶提供及時和一流的售后服務,，讓農戶用得放心,。公司的科學顧問在工作時間內熱線隨時開通,，隨時為農戶解決遇到的一切問題。而且,，科學顧問每三天下鄉(xiāng)一次,，親自在田間為農戶解決問題。

1,、人員規(guī)劃

由于公司只是位于縣城的分公司,，故公司的人員配置并不齊全，擁有一名經(jīng)理,，兩名業(yè)務主管,，一名會計，一名科學顧問,，一名倉庫管理員以及一名貨車司機,。經(jīng)理和業(yè)務主管負責銷售，科學顧問負責解決農戶在種子使用過程中的種種問題,，會計負責公司財務,，倉庫管理員負責公司的貨物管理，貨車司機負責送貨,。 2,、團隊管理

公司的工作人員各司其職，同事之間相互幫助,，與公司的發(fā)展共進退,。但是，各自的工作必須按時按量的完成,，否則依據(jù)未完成的工作的量扣除相應的年終獎金,，以此來提高公司員工的工作積極性。當然,，在年假期間,，派送公司的相關的工作人員進行相關的專業(yè)的培訓，從而提高公司工作人員的專業(yè)技能,，更好的為公司服務,。

四、費用預算

公司今年費用預算：經(jīng)理月工資為4000,，年工資為48000,。業(yè)務主管月工資為3500，年工資為42000,?？茖W顧問月工資為3500，年工資為42000。會計月工資為2500,，年工資為30000,。倉庫管理員月工資為20xx，年工資為24000,。貨車司機月工資為2500,，年工資為30000。工作人員年工資共計25.60萬,，一年的廣告費用為20萬,，工作人員的培訓費用為5萬，差旅費用為5萬,，年終獎金為10萬,，其他雜費費用為10萬，共計75.60萬,。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇十二

活動一：大隊部出一期有關雷鋒叔叔生前事跡的宣傳板報,。

活動二：

本周五下午第三、四節(jié)進行“美化家園”的活動,，主要對象：四至六年級個別同學,，安排如下：

地點一：林頭鄉(xiāng)府，由4年級每班5個同學負責,，帶隊老師：羅翠條,、陳倩宜、何淑琛,。

地點二：林頭老人院,，由5年級每班5個同學負責，帶隊老師：譚紀影,、鄭芝琳,、吳瑞嫻,。

地點三：林頭公園,，由6年級每班8個同學負責，帶隊老師：蘇倩興,、郭少瑩,、郭方興。

另外,，請4-6年級的班主任挑選好相應的同學,，并帶齊清潔工具：4年級和6年級的同學帶好大、小掃把,、垃圾鏟,，5年級的同學帶好抹布、小掃把,、垃圾鏟,。

活動三：

1,、4周三下午第4節(jié)，全校各班播放有關“雷鋒生平事跡”的錄像,，各班主任可舉行相

關的主題班會,，以此進行深化思想教育。

2,、4周三下午第4節(jié),，三年級在階梯室舉行“弘揚雷鋒精神，共建幸福校園”的主題班會,。

活動四：由大隊部與語文科組聯(lián)合在第5周評選“雷鋒月”,，由3至6年級每班推薦2篇讀后感，于5周3下午放學前交齊到蘇倩興處,。

讀后感要求：

1,、對有關學校本月開始各項活動的感受。

2,、字數(shù)不限,。

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇十三

今年以來，公司在董事會的領導下,，經(jīng)過全體員工的努力,，各項工作進行了全面鋪開，“xx”品牌得到了社會的初步認同,?？傮w上說，成績較為喜人,。為使公司各項工作上一個新臺階,，在新的年度里，公司將抓好“一個中心”,、搞好“兩個建立”,、做到“三個調整”、進行“四個充實”,、著力“五個推行”,。以下是本公司的年度工作計劃：

一；對于老客戶,，和固定客戶,，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下,，送一些小禮物或宴請客戶,，好穩(wěn)定與客戶關系。

二；在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得 客戶信息,。

三,；要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野,，豐富知識,，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能向結合,。

四,；今年對自己有以下要求

1：每周要增加?個以上的新客戶，還要有?到?個潛在客戶,。

2：一周一小結,，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤,，及時改正下次不要再犯,。

3：見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作有可能不會丟失這個客戶,。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙,，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直,。

5：要不斷加強業(yè)務方面的學習,，多看書，上網(wǎng)查閱相關資料,，與同行們交流,，向他們學習更好的方式方法。

6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,，但不能太低三下氣,。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象,。

7：客戶遇到問題,，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實力,，才能更好的完成任務,。

8：自信是非常重要的,。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的,。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務,。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流,，多探討,，才能不斷增長業(yè)務技能。

10：為了今年的銷售任務每月我要努力完成?到?萬元的任務額,，為公司創(chuàng)造 利潤,。

以上就是我這一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難,，我會向領導請示,，向同事探討，共同努力克服,。為公司做出自己最大的貢獻,。不過現(xiàn)實來說，我目前還是有著很多的不足之處需要我來解決的,，我相信自己能夠有著更好的發(fā)展,，不過前景才是最重要的，我相信自己能夠做到最好,，這是我應該做好的,。以后的道路上，我會走的更遠,，因為我的人生旅途才剛剛開始,，我相信自己會做的更好！

企業(yè)計劃書完整版 企業(yè)計劃書篇十四

20xx年是我公司長期規(guī)劃的起始之年,，我們應發(fā)揮優(yōu)勢,，搶抓市場機遇，在機遇與挑戰(zhàn)并存的形勢下,，我們必須要練好內功,，

以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，以彭陽縣加快城鎮(zhèn)化建設,、中衛(wèi)美利工業(yè)園區(qū)的跨越式發(fā)展,、銀川商業(yè)街改造為契機，以經(jīng)濟效益最大化和可持續(xù)發(fā)展為目標,，以“理性經(jīng)營,、科學決策、細化管理,、服務至上”為經(jīng)營理念,，全面提升公司綜合實力的總體目標。

一,、量化目標管理,。

按照公司五年發(fā)展規(guī)劃和當年工作計劃,，20xx年主要經(jīng)濟指標和經(jīng)營成果將在20xx年基礎上穩(wěn)步全面提升。計劃完成監(jiān)理產(chǎn)值500萬元,，計劃成本萬元,，計劃利潤萬元。監(jiān)理費回收率70%,。

（一）中衛(wèi)項目部,。

1、經(jīng)濟指標

（1）寧夏錦城建設集團已開工建設6萬平米,，監(jiān)理取費9.5元/平米,，管理費估算元，人工費估算元,，辦公費估算元,，業(yè)務招待費估算元，交通費估算元,，實現(xiàn)利潤元,。

（2）美利工業(yè)園區(qū)

（3）銀川眾一集團計劃6月份山水城開工建設6萬平米，監(jiān)理取費計劃18元/平米,，管理費估算元,，人工費估算元，辦公費估算元,，業(yè)務招待費估算元,，交通費估算元，實現(xiàn)利潤元,。

2,、人員計劃：以精干高效為原則， 2月底計劃錦城進場4人,、美利工業(yè)園區(qū)進場x人,。6月初計劃山水城進場5人。后續(xù)工程按進度計劃陸續(xù)進場,。

3,、培訓計劃：周五例會安排半小時學習；二月開復工準備工作,；三月質量通病防治,；四月平法圖集及其砼結構；五月安全監(jiān)理,；六月雨季監(jiān)理事項,；七月砌體結構；八月分戶驗收,；九月監(jiān)理資料,；十月冬施,；十一月停工注意事項,。

4,、監(jiān)理業(yè)務范圍拓展計劃：錦城二期；中衛(wèi)保障性住房,。

（二）銀川項目部,。

（三）彭陽項目部。

（四）計劃完成監(jiān)理產(chǎn)值500萬元,，計劃成本萬元,，計劃利潤萬元。監(jiān)理費回收率70%,；工質量合格率100%,；全年無重大安全事故。

二,、組織管理,。

（一）建章立制，籌建監(jiān)理公司初步形成,。

1,、以公司五年發(fā)展規(guī)劃為框架，建立公司組織結構,，優(yōu)化配備管理層,，以項目部實施扁平化管理。企業(yè)負責人一名,，財務負責人一名,，項目負責人三名，監(jiān)理人員由項目負責人自行調配,。

2,、初步建立人員管理制度、工作管理制度,、工資管理制度,、財務管理制度。并在實施中動態(tài)調整,。

3,、必要進設置招標代理辦公室，由財務負責人負責,。 4,、申請籌建監(jiān)理資質早謀劃、早安排,，充分挖掘人際關系,，落實監(jiān)理工程師注冊工作,。

（二）實施扁平化、制度化,、精細化管理,。

1、以項目部為核算單位,，項目負責人直接對公司負責人負責,，自主開展監(jiān)理工作。

2,、項目負責人定期每月30日前向企業(yè)負責人書面匯報監(jiān)理工作情況及下月計劃,，向財務負責人對帳。

3,、認真落實崗位責任制,，并對監(jiān)理人員績效考核。

4,、強化項目部預算,，進行財務精細化管理，加強財務分析水平和經(jīng)營控制能力,。結合經(jīng)營中產(chǎn)生的問題,，提出經(jīng)營風險點控制措施。

（三）團隊建設

1,、優(yōu)化公司管理隊伍,，補充老年化、專業(yè)化優(yōu)秀管理人員進入高管團隊,，老中青結合,。

2、有計劃地實施人才招聘和開展培訓,，逐步改善,、提高監(jiān)理人員素質。以注冊監(jiān)理工程,、造價工程師為重點,。

3、落實工資增長機制,，切實讓員工分享公司的經(jīng)營成果,。 4、將籌建公司全稱,、標識規(guī)范使用,，統(tǒng)一在公司內部運用。 5,、以活動為載體,，加強對員工各種文化活動的組織和引導,，提高員工文化生活質量。

三,、主要管理措施,。

（一）安全監(jiān)理。

1,、建立健全安全監(jiān)理保證體系,，落實安全監(jiān)理責任制,。

2,、認真履行安全監(jiān)理職責，以查人,、查證為突破口,，以審查技術文件為方式，以安全隱患排查為手段,，以旁站監(jiān)理為重點,，以制度落實為保障。

3,、要求監(jiān)理人員必須熟知db64/680—20xx,，按照《寧夏安全管理規(guī)程》實施監(jiān)理。建立健全安全監(jiān)理臺帳,，并真實有效,。安全監(jiān)理資料與實體管理同步，按目錄裝訂,，并動態(tài)補充完善,。

（二）質量控制。

1,、建立健全質量保證體系,，針對工程的特點和業(yè)主方的要求、施工單位的施工技術力量等情況,，確定監(jiān)控目標,，制定監(jiān)理的各項工作制度、工作程序,，做到施工質量監(jiān)理工作有章可循,，有法可依。

2,、質量監(jiān)控事前預防,，施工操作事先指導。審查人員證件及能力,，主要材料,、構配件見證取樣合格后方可作用,，檢查機械滿足施工要求，技術交底具有可行性,、可操作性,，各項準備工作就緒，嚴把隱蔽工程的簽字驗收關,，發(fā)現(xiàn)質量隱患及時向施工單位提出整改,。

3、動態(tài)控制,，事中認真檢查,。通過旁站監(jiān)理、平行檢驗,、現(xiàn)場巡視,，改靜態(tài)檢查變?yōu)閯討B(tài)控制。

4,、事后驗收,，及時處理質量問題。當分項,、分部工程或單項工程施工完畢后,，及時按施工質量驗收標準和方法，對所完工的工程質量進行驗收,。不合格檢驗批,、分項工程堅決要求整改。

（三）進度控制,。

1,、進度控制由專監(jiān)兼任，審查施工單位上報的總進度計劃,、月進度計劃,、周進度計劃（工期緊迫時）可行性、前瞻性,。

2,、定期檢查實際形象進度與計劃進度是否相符，如有拖延,，及時分析產(chǎn)生的原因,。如是施工單位責任，用《監(jiān)理通知單》督促其采取措施加快進度,；若是業(yè)主原因,，用《工作聯(lián)系單》告知。

3、注意材料沒有按計劃進場和工序安排不當造成的工期延誤,。

（四）投資控制,。

1、投資控制由專監(jiān)或項目負責人兼任,，審查工程量計量,、工程款支付應認真，不可憑空估算,。

2,、投資控制必須依據(jù)工程量清單、預算定額,、圖紙,、招投標文、現(xiàn)場施工記錄或憑證件等,。

3,、工程量簽證應依據(jù)前期施工憑證,，征得業(yè)主方同意,。

（五）合同管理。

1,、由專監(jiān)或項目負責人兼任,。

2、建立合同管理檔案,，尤其是監(jiān)理費標準和回收情況明細,。

3、合理規(guī)避經(jīng)營風險,，工期延期,、工作量增大時就及時向業(yè)主提出追加監(jiān)理費用申請。

（六）信息管理,。

1,、加強信息管理，拓寬監(jiān)理業(yè)務范圍,。

2,、做好經(jīng)營信息的收集工作，從寧夏建設招投標網(wǎng)站,、寧夏日報等媒體上搜集相關業(yè)務信息,，完善經(jīng)營信息網(wǎng)絡，做好信息收集和評估,，充分挖掘每條信息的價值,，為公司承攬監(jiān)理業(yè)務提供參考。

（七）協(xié)調。

1,、項目負責人可以解聘不稱職的監(jiān)理人員,。

2、項目負責人每月30日向公司負責人匯報工作,。

3,、項目負責人應與業(yè)主、建設行政主管部門做好日常協(xié)調工作,。