在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動(dòng)合同書 電子版篇一

甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。 期限為 年(月),。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意擔(dān)任 崗位（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定,。

第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的,，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第九條 乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資,。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬,。

第十二條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

第十三條 甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可以解除本合同,。

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前 天以書面形式通知對(duì)方,。

第十九條 本合同期滿,，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十條 本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù),。

第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)合同書 電子版篇二

用人單位（甲方）：_________有限公司

地址（甲方）：十堰市_____

職工（乙方）：張三

勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：____

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二,、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效,。

三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚,；不需填寫的空欄,，請(qǐng)打上“/”。

四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn),；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的約定,。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,，作為勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同一并履行。

九,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。

十,、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：_______有限公司姓名：張三

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

李四戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：______

通訊地址：______通訊地址：同上

聯(lián)系人：___電話：___聯(lián)系電話：______

勞動(dòng)合同書 電子版篇三

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或委托代理人）:

地址:

乙方（勞動(dòng)者）姓名:

性別:

民族:

身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本合同，共同履行本合同列條款,。

第一條 本合同期限類型為 期限合同,。

本合同有效日期，自 年 月 日起,，至 年 月 日終止,，其中，試用期自 年 月 日起,，至 年 月 日終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方在 部門,， 從事 工作,。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求,。

第三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條甲方安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí),。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。

第五條 甲方依法保障乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計(jì)劃生育等休假權(quán)利,。

第六條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬,。

第七條 甲方支付乙方工資形式為計(jì)時(shí)工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

第八條 乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資,。甲方應(yīng)當(dāng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、金額、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。

第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的,，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。乙方在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十二條乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,、患病或者因工負(fù)傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護(hù)制度,、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，井對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)遵守備項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十四條甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。第十五條 乙方為女職工或者未成年工的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第十六條甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第十八條 甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行,。

第十九條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況下,，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用單位繼續(xù)履行,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商-致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

第二十一條,，甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十七條,、第三十八條、第三十九條,、第四十條,、第四十一條、第四十二條,、第四十三條,、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同,，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺(tái)同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十四條 解除或者終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定,，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付,。

第二十五條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方交付違約金,，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十六條乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立協(xié)議,，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，

第二十七條 雙方約定其它事項(xiàng)： ,。

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，協(xié)商未解決的,，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。

第二十九條 本合同未盡事宜,，按照國(guó)家和省的法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條 本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。

本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同書 電子版篇四

簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者工作的保障和心理上的慰藉，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了分類并規(guī)定了有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng),，這對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了法律依據(jù),。針對(duì)大眾的問題，下面網(wǎng)站的小編為您解答“勞動(dòng)合同最短期限是多長(zhǎng)”,。

我國(guó)目前沒有訂立勞動(dòng)合同的最短期限,，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者可以要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”,、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”,。 一、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。 二,、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同,。 三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同書 電子版篇五

甲方（用人單位）：注冊(cè)地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：_______）,，并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書,。

一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿,，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式,。

①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止,。

②無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止,。③以完成一定工作任務(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止。

二,、甲方安排乙方的工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、休息制度,、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行,。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：

四,、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條,、第二條、第三條約定外,，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)不一致的,，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五,、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無效,，若要變更需雙方協(xié)商一致,，并簽訂書面變更協(xié)議。

六,、本勞動(dòng)合同（續(xù)訂書）一式叁份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份,，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力,。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

勞動(dòng)合同書 電子版篇六

一,、目錄

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

二、法條正文

第一章 總則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法,，制定本法。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法。

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。

第五條 國(guó)家采取各種措施,，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育,，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn),，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平,。

第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。

第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì),。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng),。

第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作,。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作,。

第二章 促進(jìn)就業(yè)

第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件,，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體在法律,、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè),。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，提供就業(yè)服務(wù),。

第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),，法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人,，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

第三章 勞動(dòng)合同和集體合同

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

無效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限,；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件,；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。

第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員,。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。

第三十二條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定,；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

第三十四條 集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié),；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié),；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí),。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控,。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,，抱國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,；

（二）社會(huì)平均工資水平,；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況,；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條 用人單位必須建立,、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

新建,、改建,、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,。

第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

第五十七條 國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度,?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況,，進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、報(bào)告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者,。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條 國(guó)家通過各種途徑,，采取各種措施,，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì),，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力,。

第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類,，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定,。

第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn),，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,，使勞動(dòng)者在年老,、患病、工傷,、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng),。

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休,；

（二）患?。?/p>

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育,。

勞動(dòng)者死亡后,，其遺屬依法享受遺屬津貼,。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定,。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付,。

第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支,、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,。

第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn),。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè),，興建公共福利設(shè)施,，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件,。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇,。

第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,。

第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正,、及時(shí)處理的原則,，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提出訴訟,。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表擔(dān)任,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表,、同級(jí)工會(huì)代表,、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任,。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行,。

第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟,。

第十一章 監(jiān)督檢查

第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對(duì)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正,。

第八十六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況,，查閱必要的資料,，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，必須出示證件,，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定,。

第八十七條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。

第十二章 法律責(zé)任

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定,，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正,，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故,，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任,。

第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。

第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，處以罰款,；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十六條 用人單位有下列行為之一,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（二）侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,。

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,；逾期不繳的，可以加收滯納金,。

第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門,、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款,；構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。

第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分,。

第一百零四條 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的,，依照該法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章 附 則

第一百零六條 省,、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟,，抱國(guó)務(wù)院備案,。