每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇一

你好!

自20xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因,，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作,。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年x月底前正式辭職,。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時,，在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事,。

最后,，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請,，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù),。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇二

親愛的xx領導:

您好!

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖,、陌生的xx,，那時候xx給我留下深刻的印象，oa,、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易,。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx,。隨著時間的推移,，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx,，也熟悉了自己的需要,。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作,，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情,。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波,，寧波不是我的歸宿,，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落,，的確,，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的,、能讓自己感到無窮動力的工作,。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇,。做出這個決定有著多方面的原因：

首先是個人的原因,，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備,，這個在目前情況下實現(xiàn)不了,，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題;

第二、對于目前在車間的實習工作,，我感到很不適應,，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的,，但是現(xiàn)在自己的效率太低,，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

第三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容,，對于以后的工作我明顯缺乏興趣,，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來,，但是努力了還是不行;

第四,、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人,，學歷只是判斷人的一個很小的標準,，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)不了自己的人生價值,，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;

第五,、我相信您給我的年薪承諾,，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊,。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值,，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的,，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間,，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助,，學到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導,、康盛姐,、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波,、盛俊姐,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司,。祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇三

尊重的總經(jīng)理：

你好,，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù),，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過播種,。公司對等的人際關系和守舊的義務作風,，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務,，開心的學習,。或許這真是對的,，由此我末尾了思考,，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動,，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進,。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度,，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,，這樣您將有時辰去找尋適合人選,，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓,，使他盡快熟習義務,。

能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗,，做好義務的交接義務,，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇四

尊敬的領導：

您好!

因個人職業(yè)選擇的原因,，我現(xiàn)在請求辭去在人保財險xx支公司的職位。公司的企業(yè)文化感化了我,，我對公司是深有感情的,。

來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習。

我要感謝xx公司兩年來對我的培養(yǎng),，從試用到轉(zhuǎn)正,，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺,，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助,，將使我受益終身,。在工作中我不斷得到了張經(jīng)理、汪經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導與點撥,、指點與幫助;在參加監(jiān)護人責任險,、學幼險承保時，團隊合作中得到同事的幫助與協(xié)同;在進行疑案調(diào)查,、代理xx支公司出庭應訴處理保險訴訟案件過程中的收獲，都使我受益匪淺,。而工作之余同事之間親密友好的關系,，則使我終身難忘。

我從xx年進入公司,，正是xx支公司經(jīng)營最困難的時候,，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程,，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結(jié)協(xié)作的同事之中工作過而驕傲,。

我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際,，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。人保財險xx支公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因,，我已決定離開公司,，希望我的離去不會給公司帶來任何不便;對分公司各位領導、張經(jīng)理的賞識與信任,，我將終抱感激之情,。

今后，無論我將怎樣生活,，我都會永遠感激人保公司對我的培養(yǎng),，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容,。是人保公司給了我現(xiàn)在擁有的一切,。

此致

敬禮!

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇五

尊敬的xx總：

近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷于被動、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期,、我司及外協(xié)屢屢斷料,。對于各司經(jīng)濟、人力,、物力的損失,、諸位情緒上的傷害,，本人深感愧疚，無顏相面,。遂將竭盡所能平息事態(tài),，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤,。

本人不才,，有失眾望。外協(xié)異常,，無力挽回局面,，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中,。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問題報至上級部門,，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成抵觸之氣氛,。統(tǒng)籌失誤,、協(xié)調(diào)滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰,。

數(shù)月來,，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激,，無以為報,。同時，初來乍到,，本人對于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情世故,、自身的工作范疇與職責頗感不適?；蚴莻€人心態(tài),，亦因能力不足，各方原因現(xiàn)已無暇剖析,，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境,。

今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸,，卻不想既成一紙辭別,。萬分抱歉！

此后,，業(yè)務方面若有遺留問題,，請郵件至：xxxxx，定傾力配合,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇六

尊敬的董事長：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我從xx年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了,，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西,，充實和豐富了自己。同時,，我也很幸運,，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學習,，更重要的是,，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁,，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折,。當然了，奮斗中有過苦,，有過累,，有過艱辛，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到,。

公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習，受益匪淺,，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護,、信賴幫助和大力支持。

當然了,，我很清楚,，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久,，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿，實屬我人生的無奈,。目前,，公司正值用人之際,，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。而我呢,，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè),，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中,。同時,，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡,，一面是自己目前所在公司的發(fā)展,。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任,。留下我人生最大的遺憾與無奈,。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們,，實在無法接受。無奈,，為了家族公司的存亡與發(fā)展,，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度,，我經(jīng)過深思熟慮,，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名部門負責人,，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響,。我會在剩下的工作時間里,，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作,，并交接好手頭的工作,，以確保各項工作正常順利運作。

誠然,，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后,，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共

苦的同仁們,，很舍不得,。舍不得領導們的譐譐教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了,，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。為了家族公司的發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準,。

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇七

尊敬的公司領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我因經(jīng)濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續(xù)工作下去,，只能提前回國,，希望公司能諒解我們的處境。經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務,，敬請批準。

來到公司大約二年了,，公司里的每個人對我都很好,。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里,，我學到了很多以前從未接觸過的知識,，開闊了視野,，鍛煉了能力,。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能,。生活上,，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司,，我滿含著愧疚,、遺憾。我愧對公司上下對我的期望,，愧對各位對我的關心和愛護,。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌,，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨,，也遺憾我什么都沒能留下來,。結(jié)束我來新加坡的第一份工作。

最后,，衷心祝愿公司健康成長,，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此敬

敬禮

申請人：x

x年x月x日

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇八

尊敬的董事長：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我從xx年進入公司,，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西,，充實和豐富了自己,。同時，我也很幸運,，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上,，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是,，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢,，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了,，奮斗中有過苦,，有過累，有過艱辛,，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,，受益匪淺,，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。

當然了,，我很清楚,，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久,，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿，實屬我人生的無奈,。目前,，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想,，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中,。同時，也讓我置身于這兩難的處境里,，一面是家族公司的存亡,，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想,，擔起家族負于的重任,。留下我人生最大的遺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受,。無奈,，為了家族公司的存亡與發(fā)展,，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮,，鄭重地向公司提出辭職,。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人,，我的離去,，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前,，完成好自己份內(nèi)的工作,，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作,。

誠然,，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共

苦的同仁們,，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善,。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往,，一路飆升!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇九

尊重的總經(jīng)理：

你好,，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù),，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過播種,。公司對等的人際關系和守舊的義務作風,，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務,，開心的學習,?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考,，仔細的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動,，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進,。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度,，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,，這樣您將有時辰去找尋適合人選,，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓,，使他盡快熟習義務,。

能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗,，做好義務的交接義務,，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

此致

敬禮!

經(jīng)理辭職申請書簡短 辭經(jīng)理職務申請書篇十

您好!

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職申請書。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3，898,，428元,，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)

從與各分管部門領導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃(在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對于山谷項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。

之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃,、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構,、職責劃分的關系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn),，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,，失敗!

專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。