在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇一
首先要謝謝你給我在上班的機(jī)會(huì),。在這近七個(gè)月的時(shí)間中,，無(wú)論是在做人的道理上還是業(yè)務(wù)能力上，你都教會(huì)了我很多,，這都將是我一生中一筆寶貴的財(cái)富和永遠(yuǎn)的回憶,。同時(shí)我在你身上看到了一個(gè)成功的飯?zhí)媒?jīng)理所應(yīng)該具備的素質(zhì)，激情,，勤奮和對(duì)市場(chǎng)的嗅覺(jué),，這些都是我要學(xué)習(xí)的榜樣。
你給我們描述了一個(gè)夢(mèng)想,，屬具和零件的no1,，跟cascade比，跟tvh比,，我也想過(guò)跟你一直干下去,，一起把這個(gè)夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，這本身不再僅僅是一份工作,，是一份事業(yè),。記得我跟你說(shuō)過(guò),，公司最吸引我的就是老大的魅力,。
但是，出于自身的家庭的原因,，我經(jīng)過(guò)好長(zhǎng)一段時(shí)間的考慮,，我還是做了這個(gè)決定，我想離開(kāi)公司,。希望能成為屬具和零件的no1,，也希望我也能找到一條更適合我的路。
此致
敬禮,！
辭職人：
年月日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
因?yàn)閭€(gè)人原因,，本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職。
自本人于xxxx6月18日正式加入公司前身-xxx分公司以來(lái),，至今剛好9年,，期間經(jīng)歷了公司合并、部門(mén)合并及股市的風(fēng)風(fēng)雨雨,。
在此期間,，本人衷心感謝劉總、馬總等公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在本人工作期間給予的指導(dǎo)及栽培，正是在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)照之下,，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員,。
無(wú)論對(duì)于xx還是證券業(yè)，本人仍然十分熱愛(ài)并且對(duì)自己能夠在證券業(yè)和xx證券工作感覺(jué)驕傲與滿足,。
鑒于個(gè)人發(fā)展原因,，本人計(jì)劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲?mèng)想變成現(xiàn)實(shí),。
誠(chéng)望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解,，并請(qǐng)?jiān)诮窈蟊救藙?chuàng)業(yè)的過(guò)程中，繼續(xù)給予本人指導(dǎo)與支持!
祝劉總,、馬總等各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事身體健康、工作順利!
祝xx證券業(yè)務(wù)順利,，飛速發(fā)展!
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：
20xx年4月19日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。
我自xxxx年x月進(jìn)入xxx公司，擔(dān)任客服經(jīng)理,，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了,。正是在這里我正式接觸xx業(yè)務(wù)，得到了很好的成長(zhǎng),。
公司的過(guò)去半年里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己,，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對(duì)于公司x年來(lái)的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行,。而是經(jīng)過(guò)這陣的思考,，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人如果沒(méi)有追求,，他的生活很乏味,，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，公司項(xiàng)目的運(yùn)作、新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā),、風(fēng)控等監(jiān)管職能的完善等等工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司所有項(xiàng)目都能順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌!
祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
在公司整整4年半的光陰,，今天,，我還是遺憾地向公司提出了辭職報(bào)告!
辭職對(duì)我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司,，幾年來(lái),，我從一個(gè)普通職員成長(zhǎng)為一名管理者，其中,，接受到的公司文化魅力,、生活理想和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量，使我如此不舍和銘記,，還有簡(jiǎn)單不過(guò)的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍,。
但是，在長(zhǎng)期的紛繁復(fù)雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護(hù)工作中,，讓我這個(gè)銷(xiāo)售的老兵都感到個(gè)人身心已陷入極度的疲乏,，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無(wú)法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰(zhàn)斗”,。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來(lái)的絲毫反應(yīng),，都讓我充滿焦灼、煩躁,、緊張,、下班后的抑郁……甚至恐懼這類(lèi)工作帶來(lái)的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然,，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切,。
我想，這應(yīng)該是一名品牌管理者懷揣的責(zé)任和對(duì)置信品牌的熱愛(ài),，這應(yīng)該是一名普通職員的誠(chéng)實(shí)與真實(shí)面對(duì),。
感謝，感謝董事長(zhǎng),，感謝公司的全體同仁。希望我的辭職申請(qǐng)董事長(zhǎng)能夠批準(zhǔn),。
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：
20xx年8月24日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇五
尊敬的x總：
您好!
思考良久,，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,，也是基于對(duì)您的認(rèn)同,，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻螅瑹o(wú)論其他人說(shuō)什么,，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大,，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼,。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元,，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看,，建議如果在目前僅是××項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對(duì)于××項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。
另外,，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言,，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,，但對(duì)于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。
同時(shí),，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,，雖然只有短短的二天,，但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門(mén)崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒(méi)有任何的起色,，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng),，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多,，卻一樣都沒(méi)有做好,。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng),，失敗!專門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗,。為此看來(lái),，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了,，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。
祝愿：xxxx,，傳承百年!
望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在此非常的感謝,！
此致
敬禮申請(qǐng)人：xxx
時(shí)間
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封申請(qǐng)書(shū)。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同,，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻?，無(wú)論其他人說(shuō)什么,，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著我們公司逐步長(zhǎng)大,，成長(zhǎng)為參天大樹(shù),，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼,。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò),，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人是否該考慮人力成本的壓縮了（________年度截止____月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了）從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看,，建議如果在目前僅是**項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于____月____日到期,，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對(duì)于**項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言,，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,，這才是長(zhǎng)久之計(jì),，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是________年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。
同時(shí),，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說(shuō)了,。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)____月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)________年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒(méi)有任何的起色,，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來(lái)越多,，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng),，失敗,！專門(mén)的從事秘書(shū)工作卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū),，也是非常的失敗。為此看來(lái),，我于公司而言并不是合適的人選,，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了,，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。
此致
敬禮,！
申請(qǐng)人：xxx
日期
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí),，公司也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì),。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握,，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”,，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久,，公司的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù)（至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說(shuō)）,，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn),，其實(shí),，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大,，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期,。我希望在本月內(nèi)完成工作交接,。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一周,。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底,，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,！
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前,，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配,，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我,，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得,，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝,！最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升,！主管及各位同仁工作順利,！
申請(qǐng)人：xx
日期：20xx年x月x日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇八
尊重的總經(jīng)理：
你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職,。
屈指一數(shù)，我來(lái)到公司也已然快三年了,，在這近三年里,，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國(guó)度,，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過(guò)歡笑,，也有過(guò)淚水,，更有過(guò)播種。公司對(duì)等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),，一度讓我有著找到了依賴的覺(jué)得,，在這里我能開(kāi)心的義務(wù)，開(kāi)心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對(duì)的,，由此我末尾了思考，仔細(xì)的思考,。
但是最近我覺(jué)失掉本身不適合做這份義務(wù),，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn),。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性,，本著對(duì)公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選,，來(lái)填補(bǔ)因我離任而組成的空缺,，一同我也可以幫助您對(duì)新人實(shí)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù),。
能為公司效能的日子不多了,，我一定會(huì)把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù),，盡力讓項(xiàng)目做到均衡過(guò)渡,。分開(kāi)這個(gè)公司，分開(kāi)這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。
在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
20xx年**月**日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇九
尊敬的經(jīng)理：
很抱歉因此報(bào)告而擾了您們,，歲月如逝,，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余,，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移,，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r(shí)的一無(wú)所知到如今的知人熟物,，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助,，對(duì)此,，本人深懷感激而不能忘矣。
與三和攜手走過(guò)三年光景,，記錄點(diǎn)滴,，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情,，正如領(lǐng)導(dǎo)所言,，認(rèn)真是一種態(tài)度,，工作是一面鏡子,，能照出自己，亦可映出他人,，孰之優(yōu)劣，何需言之,。捫心自問(wèn)，回首三載,，雖從不敢在工作上有怠,，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由,，原因只有一個(gè),，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也,。自知自己能力不濟(jì),，終不能掩耳盜鈴,，自欺其人,，故思索再三,，惟辭呈才為上策,。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰,，惟系人才為根本,，既然毫無(wú)建樹(shù),，不能勝任，再占其位,，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職,，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴,，惟讓能者盡顯其能,，智者盡揮其智,，則公司興,，事業(yè)興,。
天下之大,，人才之多,，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千,，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠,，但不能愚忠,。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆,，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事,，淪喪的更是大樹(shù)之精神,，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下,，褒貶自有春秋,，足亦,，我就是我,。正如前人所言，無(wú)比人更高之山,，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海,，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦,。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望,，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒,，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多,，艱難困苦本是人生良師,，身出貧寒之地，自幼不懼困境,，只要生命尚存,，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)!
因我妻子近期身體不適,，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金,，本人及家人感激不盡，請(qǐng)準(zhǔn)許離職,，在此期間,，本人將一如既往,，盡心盡力,，站好末班崗,，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，感謝二字,，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激,，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛,，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順,，家人平安,，好人一生平安!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx
20xx年6月5日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先,，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席,。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡(jiǎn)單闡述離職工程部經(jīng)理崗位的原因,，比如父母年邁、夫妻分居),，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的工程部經(jīng)理崗位的工作。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職,，給---(改成自己工程部經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來(lái)不便，深表歉意!此時(shí)我選擇離開(kāi)工程部經(jīng)理崗位,，離開(kāi)朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮,，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的工程部經(jīng)理崗位上,，---(改成自己工程部經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的'辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),。
轉(zhuǎn)眼之間，在---(改成自己工程部經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)-年,，回首工程部經(jīng)理崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，感慨頗多,，有過(guò)期待,，也有過(guò)迷茫,，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷,。
---(改成自己工程部經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工程部經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開(kāi)端,。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的工程部經(jīng)理崗位工作者,。我十分感激幫助和見(jiàn)證我的成長(zhǎng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：×××
xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!以下是我的辭職信,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
因本人自身的原因,，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出辭職申我自愿申請(qǐng)辭去在xxx公司技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn),。
在xxx公司近x年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在業(yè)務(wù)和技術(shù)方面都有所提高,，成為了一名合格的技術(shù)人員。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過(guò)公司的一員，并為公司服務(wù),。
最后,，我還是再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好屬于我自已的工作,。
祝身體健康，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮,！
辭職人：
20xx年x月x日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。
我來(lái)公司也一年有余了，也很榮幸自己成為公司--部門(mén)的經(jīng)理,。在部門(mén)工作一年中,，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，--通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當(dāng)初的我一個(gè)人到現(xiàn)在的--人;研發(fā),，產(chǎn)品，市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的框架已經(jīng)基本建立,，大家各司其職;產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立,，為部門(mén)產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ),。
我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。特別是部長(zhǎng)在這一年中給了我太多的關(guān)心,，幫助和支持，我在此表示誠(chéng)摯的感謝!
由于個(gè)人能力等原因,，20--年的責(zé)任考核指標(biāo)已無(wú)望完成,，按照當(dāng)初的約定,，我將提交辭職申請(qǐng);另外，由于家庭原因,，我現(xiàn)在無(wú)法全身心的投入到工作中去,，無(wú)論是對(duì)公司還是個(gè)人來(lái)說(shuō),，選擇辭職將是對(duì)雙方負(fù)責(zé)的行為;同樣,，由于個(gè)人能力的問(wèn)題,，我已經(jīng)沒(méi)有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)完成公司期望的目標(biāo),。
我對(duì)現(xiàn)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)投入了深厚的感情，對(duì)現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個(gè)能力強(qiáng)的帶頭人,，我相信他們可以做出一番業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)公司,，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持--通信研究所,。在我正式離開(kāi)之前，我會(huì)把我的工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開(kāi),，在當(dāng)前的人員中，我認(rèn)為--博士應(yīng)該可以接替我的工作,，供公司參考。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我和--通信研究所的支持和幫助,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，謝謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：×××
xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇十三
尊敬的xx：
我自xxxx年來(lái)到公司,，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個(gè)人得到了很大的成長(zhǎng),，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開(kāi)心,。
現(xiàn)由于個(gè)人原因，我不得不提出辭職,，希望能于xxxx年xx月xx日正式離職，請(qǐng)公司批準(zhǔn),。并請(qǐng)公司在xx月xx日前安排好人員接替我的工作,，我將盡心交接。下周一我會(huì)列出書(shū)面交接清單給您,。
再次對(duì)您多年來(lái)的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝,。
最后祝您及公司的所有同事一切順利,！
此致
敬禮,！
xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職報(bào)告,。
我自xxxx年x月進(jìn)入xxx公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了,。正是在這里我正式接觸金融行業(yè)前臺(tái)業(yè)務(wù)，得到了很好的成長(zhǎng),。
公司的過(guò)去半年里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己,，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對(duì)于公司x年來(lái)的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行,。而是經(jīng)過(guò)這陣的思考,，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味,，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，公司項(xiàng)目的運(yùn)作、新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā),、風(fēng)控等監(jiān)管職能的完善等等工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。
祝公司所有項(xiàng)目都能順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌!
祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：
20xx年10月12日
經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短 經(jīng)理辭職申請(qǐng)書(shū)篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！思考良久,，還是打算提筆寫(xiě)下這封申請(qǐng)書(shū)。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,，也是基于對(duì)您的認(rèn)同,，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻螅瑹o(wú)論其他人說(shuō)什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結(jié)果的.,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù),，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼,。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò),，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計(jì),，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看,，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對(duì)于山谷項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外,，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候,，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了,。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃,、招聘 培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門(mén)崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法,，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定,，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng),，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng),，失敗！專門(mén)的從事秘書(shū)工作,？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū),，也是非常的失敗。為此看來(lái),，我于公司而言并不是合適的人選,，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了,，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：___
日期
