總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇一

新年伊始,，在公司召開的年度策動大會上,，便已訂定和明了了各部分、各項目標年度工作籌劃，下面我將別離就市場部分和寧遠恒盛項目一季度的工作做出以下總結(jié),。最終從市場部辯白起,，市場部分是個工作量大，事變嚕蘇的部分,，除了平常的市場周報,、市場月報建造、地產(chǎn)博客保護,、地皮庫資料料理這些老例工作外,，我們另有很多臨時性的工作任務(wù)，比如互助公司新項目進行前期市場調(diào)研工作,，匯集市場資料,，追蹤行業(yè)動態(tài)等工作。一季度期間也有很多的復(fù)活力力參加到市場部的工作,，大浪淘沙,，留下來的仍然是賓琴和我兩個人。

賓琴在來公司之前是異國地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,，她的工作是從最入手下手最大略的房地產(chǎn)根本知識學起的,，一步一步緩緩的向前走，在工作中連續(xù)進修連續(xù)成長,。這幾個月來我也欣喜的看到了她的變化,，固然她還保存著內(nèi)向和害臊的性情，但她任勞任怨,、勤奮的工作立場在全公司都是有目共睹的,。我盼望她能連續(xù)發(fā)揚這類務(wù)實的風格，竭力進修,，進步效果,，成為市場部不可或缺的人才！對付市場部一季度的工作,，在周總的教導(dǎo)下,，獲得了不錯的結(jié)果，自連續(xù)展開的公司地產(chǎn)博客,，一貫保存著較高的點擊率和市場好評,，內(nèi)容較之客歲公司建立初期時也更顯深度和專業(yè)。所以我們公司在長沙搜房網(wǎng)上博客點擊率的.總排名已經(jīng)超出了很多業(yè)內(nèi)著名望的大公司老總,，位居第五,，點擊率到達12萬多人次。這讓市場部和公司同仁深感自大和驕傲,。同時我也匯集了一些業(yè)內(nèi)同行建造的市場報告,，在多方鑒戒和綜合的根本上,，上傳的市場周報內(nèi)容模樣幾經(jīng)改版和調(diào)整，在原本的根本上增加了宏觀籌劃,、全國樓市動態(tài)集錦,、政策評論等更周全的內(nèi)容。所以給同行的感觸是我們的市場周報在宏觀和信息的周全性方面已經(jīng)到達必定水準,。

其次一季度市場部還結(jié)束了兩個較大的工作任務(wù)：最新版的長沙大市場概述,、長沙市各地區(qū)代表樓盤檔案庫。這是4月份市場部辛苦工作的結(jié)果,，要從跨度幾年的地產(chǎn)項目,、不計其數(shù)個數(shù)據(jù)中得出房價走勢結(jié)論及如今的行業(yè)數(shù)據(jù)，實在不是件簡單的事變,。而樓盤檔案庫則匯集了長沙樓市近30個各地區(qū)代表性在售樓盤的細致資料,，多達400頁的報告以詳實的數(shù)據(jù)、籌劃,、圖片,、筆墨逐頻頻現(xiàn)了各樓盤的環(huán)境。將成為市場部一份緊張的資料存檔,。但整體而言,，市場部因為人手等各方面的因為，在專題探討和培訓資料上做出的成績還比較欠缺,。篡奪鄙人季度及本年度的工作中,，一方面連續(xù)維系好前期的工作結(jié)果，做好專題探討和相干行業(yè)知識的培訓課件,。另外一方面將市場部構(gòu)筑成為一個專業(yè)的,、宏觀的數(shù)據(jù)探討部分，別的,，恒盛項目標工作在本年一季度有三個緊張的節(jié)點,，

第一是在年初對全部年度的工作籌劃在做了全新的調(diào)整，從頭梳理了項目標營銷進度,。

第二便是4月23日進行的項目開工典禮典禮,，已經(jīng)美滿結(jié)束，并獲得了廣泛的市場回聲,，保持了市場存眷熱度,。

第三，招商工作經(jīng)過議定前期近半年的參議,，已經(jīng)獲得了本色性的進展,，與心連心已經(jīng)進入最終的會商階段，篡奪在5月能夠簽下互助前提,，如許將有益于后續(xù)貿(mào)易推行的展開,。

在恒盛項目標集體的籌謀進程中,，因為本人經(jīng)驗的欠缺，對項目標把控不敷,，在年初對集體工作產(chǎn)生了必定的耽擱和感化。在2月下旬,，我和鄭經(jīng)理駐恒盛廣場銷售現(xiàn)場呆了一段時候,，對項目銷售工作進行了全新梳理，將銷售說辭系統(tǒng)進行了精簡和提煉,，以便于銷售員把握重點凸起,、簡潔簡要的說辭篇章，在談客的時候有的放矢,，一語破的,。3月和4月的工作重點緊張是對項目貿(mào)易裙樓的集體定位、根本代價訂定,、及肯定投資回報率等工作,，另有籌辦4月下旬進行的開工典禮。在全部操縱恒盛廣場的項目中,，個人總結(jié)出以下三點心得：

第一,，磨刀不誤砍柴功。在正式收籌前必要兩三個月較為充實的市場培養(yǎng)期,，如許才華真正構(gòu)成拉閘放水的效應(yīng),，包管收籌工作獲得開門紅。

第二,，操盤模式市場教誨本錢較大,。在全部房地產(chǎn)市場成長尚不成熟的三線都會，沿襲長沙的操盤模式,，作為第一個吃螃蟹的人,，市場教誨本錢較大?？蛻魧Ω断仁栈I后選房的模式存在必定的心理抗拒,，覺得交了錢但內(nèi)心沒底，在必定程度上感化收籌,。這也是公司籌謀部分掃數(shù)同事都必要思慮和摸索的題目,。在今后操縱三線市場的地產(chǎn)項目中，是不是可以思慮把如今的操盤模式聯(lián)合本地市場行情進行優(yōu)化整合,？取長補短,，兌現(xiàn)急劇告成的銷售。

第三,，籌謀系統(tǒng)的任何筆墨都應(yīng)簡潔簡要,，直指中間,。在客歲12月下旬寫的銷售部十大篇章說辭系統(tǒng)中，因為受固化的籌謀腦筋感化,，銷售員應(yīng)把握的十大篇章寫了足有15000字,，固然內(nèi)容很系統(tǒng)和周全，但異國思慮到銷售員在實際談客進程中的操縱題目,。所以在2月份對說辭系統(tǒng)都做了精簡和提煉,，更簡單讓銷售員把握應(yīng)用。以上幾點,，便是我在操縱恒盛項目進程中本身的一點感悟,。

接下來的工作中，恒盛項目最終將在5月底6月上旬進行已認籌室第客戶的解籌工作,，要脫手進行一系列的籌辦工作,。然后項目進入貿(mào)易推行工作，為后續(xù)的貿(mào)易收籌和銷售做鋪墊,。綜上所述,，一季度掃數(shù)的工作都已 告一段落。在這短短的幾個月里,，對我而言是難過的進修和成長的進程,，第一次實行做貿(mào)易地產(chǎn)分析，肯定投資回報率,，第一次籌辦大型營銷活動,，這些寶貴的經(jīng)歷將保存在我的記憶中，以供鑒戒,。

我誠意的盼望在工作中能更登臺階,，特此發(fā)起提拔申請。在20××年接下來的工作中,，我將連續(xù)美滿本身,，把本職工作做得更有廣度和深度，感謝大家,！

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇二

不知不覺,，一個季度就這樣的結(jié)束了，在新一季度來臨之時,，我也向自己拋出了幾個問題,，這一季度的工作有怎樣的進步？上一季度所存在的不足是否已經(jīng)改正,？對下一季度是否已經(jīng)做好合理的規(guī)劃,？這是一次自我的總結(jié)，也是一次自我的提醒,。

在上一個季度中,，存在的最主要問題就是與同事對接不及時,，那么在經(jīng)過反思，和自我工作計劃的調(diào)整后,，我采用“提前聯(lián)系同事”的方式,，這主要是放在與同事有任務(wù)對接時，提前和同事約定好時間,，再將任務(wù)準時的發(fā)送過去,，那么在完成單方面的輸送后，一定要進行二次的提醒,，確保同事已經(jīng)接收到自己的任務(wù)，那這樣一來,，任務(wù)就被限定在了一個時間段內(nèi),，雙方都可以及時確認任務(wù)的進度。

作為公司的一名員工,，我時刻謹記公司的各項條例,，也及時領(lǐng)會公司的企業(yè)文化思想，不斷完善自身的能力,，在工作上認真負責,，絕不馬虎對待，緊緊圍繞公司的“xx”思想,，以此開展自己的工作,，保證自己與公司是在同步的狀態(tài)，明確自己的工作職責,，時刻樹立自己的責任心與團隊意識,，為了公司的發(fā)展，貢獻出自己的一份力量,。

自己在工作的過程中,，也是一個學習的過程，每一次的任務(wù)都會存在不同點,，那么自己就要學會在這些不同中,，總結(jié)出自己的經(jīng)驗，這對于后續(xù)的工作都是有幫助的,，而且,，在工作中，也不抗拒學習新的知識,，因為我很明確這是提高業(yè)務(wù)能力的必要手段,，而且想要緊跟公司腳步，那么也一定要接受新事物的出現(xiàn)與調(diào)整,，因此在這個不斷學習的過程中,，我也時刻提醒自己,，不要掉隊。

這一個季度的是分為主要的幾個部分,，比較復(fù)雜的各個部分需要處理的細節(jié),，現(xiàn)在對整體進行總結(jié)。

1,、按時完成上級交給的任務(wù),，主要包含xx。

2,、完成了對新員工的培訓工作,，經(jīng)過考核篩選，最后入職的員工有xx個人,。

3,、完成了一次公司交給的出差任務(wù)，并順利完成交接,。

對這一個季度所出現(xiàn)的問題,，在下一個季度中會進行重點的關(guān)注，那么在可提高的空間,，自己也會想方法去努力提高,，爭取下一個季度能夠有更大的進步。

一個季度的結(jié)束,，自己也收獲了很多,，那么在接下來的工作中，也會不斷地提高自己,，克服自身的不足,，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇三

今年一季度以來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下,，我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，取得了較好的經(jīng)濟效益,。人力資源部與各部室密切配合,，依靠全行員工理解支持，在部門員工共同努力下,，嚴格按照要求履行了自己的部門職責,，在績效考核、招聘,、培訓,、人事檔案管理、崗位和機構(gòu)管理等方面認真開展工作，有效地支持了我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：

作為我行重點工作之一,，人力資源項目關(guān)系到能否理順激勵約束機制，推動全行業(yè)務(wù)發(fā)展,，一直以來受到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,。一季度是我行薪酬績效方案的關(guān)鍵時期，是整個方案實施前的最后準備期,，直接關(guān)系到方案能否最終落地,。

人力資源部也深感責任重大，期間曾多次組織該項目的宣講會和討論會,，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領(lǐng)導(dǎo)層要求分別對支行班子,、業(yè)務(wù)主管、柜員,、總行業(yè)務(wù)部室,、行政管理部室反復(fù)組織討論、收集員工意見和建議并進行整理,。應(yīng)該說，人力資源部做了大量工作,，目的是確?？冃Э己朔桨改軌蝽樌麑嵤?/p>

為滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，人力資源部先后進行了大學生新員工的招聘和部分管理,、專業(yè)崗位人才的招聘。盡管招聘工作時間跨度長,，工作量大,，涉及到發(fā)布信息、現(xiàn)場報名,、資格審核,、組織考試、公布結(jié)果,、身體檢查,、辦理入職等多個階段，但通過前幾次招聘工作,，我部門積累了一定的經(jīng)驗,，能及時處理招聘過程中遇到的問題，在部門員工密切配合,、相互協(xié)作下較好地完成了任務(wù),，保證了招聘過程的公平、公正,、公開,，為我行選拔了優(yōu)秀人才,。

同時，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用,，從招聘過程來看,，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力，這將有力促進我行招聘工作的開展,。但也應(yīng)該看到,，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進行協(xié)助，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè),，沒有自己的一套科學的對人才進行鑒別的方法,。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強的地方。

為積極促進我行各項業(yè)務(wù)的開展,、選拔和培養(yǎng)相應(yīng)人才,，人力資源部先后組織了支行行長助理、業(yè)務(wù)主管,、業(yè)務(wù)主辦的`內(nèi)部競聘,。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出，帶動我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展,。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機制,，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度，人力資源部致力于打造一種能上能下,、能高能低的人員流動機制,。使全行員工真正做到憑本事吃飯，憑能力辦事,。

銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)對職工的培訓有著很高的要求,，人力資源部也一直十分重視培訓工作。一季度,，在人力資源部的配合組織下,，我行先后進行了保險代理資格培訓、銀銀平臺業(yè)務(wù)培訓,、服務(wù)與管理培訓,、新員工集中面授等多項培訓。

從反饋情況來看,，無論是培訓的頻率,、質(zhì)量和效果還是培訓的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段,，未來對人力資源的需求將會越來越強烈,，如何通過建立科學的培訓體系，來提高員工的素質(zhì)和技能，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題,。

針對這一問題,，我部門積極推動培訓制度建設(shè)，包括研究建立我行內(nèi)部培訓師制度,、擬定系統(tǒng)的培訓方案,，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓需求調(diào)查，力求為我行建立較為完善的培訓體系,。

為加強全行人力資源管理和考核,，人力資源部制定了《銀行派遣制員工考核辦法》并即將完成《銀行費用工考核辦法》。辦法的出臺完善了我行的用工制度,，一方面有利于公平,、公正考核;另一方面也有利于促進員工業(yè)績的提高。

為進一步加強我行內(nèi)控合規(guī)管理,，防范案件風險,，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，人力資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料,、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會,、安排家訪等措施對全行員工進行了異常行為排查，取得了一定效果,。堅決杜絕由員工行為隱患引起的風險案件的發(fā)生,。

經(jīng)過前期的精心準備，支行順利開業(yè),。我部門也順利完成了支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申報工作。

本次材料申報過程較為順利,，一方面得益于前期總行及13家支行開業(yè)申請的經(jīng)驗;一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通,。相信在接下來我部門即將進行的監(jiān)事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成。

人力資源部積極完成我行員工檔案管理,、員工的日常調(diào)配等工作,。

總的來說，一季度人力資源部完成了行領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作,，較好地履行了部門職責,。下階段，人力資源部將繼續(xù)推進全行績效考核方案的實施,，完成各部門及個人績效合約書的簽署,、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位、啟動畢業(yè)生校園招聘等工作,。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇四

回顧第一季度來的客服工作,，有得有失。現(xiàn)將第一季度來的客服工作總結(jié)如下：

在去年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，一季度的重點是深化落實,，為此,，客服部根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀，加深其對物業(yè)管理的認識和理解,。同時,，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的出臺和完善,，客服部也及時調(diào)整客服工作的相關(guān)制度,，以求更好的適應(yīng)新的形勢。

利用每周五的客服部例會時間,，加強對本部門人員的培訓工作,。培訓工作是根據(jù)一周來在工作當中遇到的實際問題展開的，這樣就做到了理論與實際的結(jié)合,，使每位客服人員對"服務(wù)理念"的認識更加的深刻,。

據(jù)每周末的工作量統(tǒng)計，"日接待"各種形式的報修均達x次,。根據(jù)報修內(nèi)容的不同積極進行派工,，爭取在最短的時間內(nèi)將問題解決。同時,，根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪,。

根據(jù)年初公司下達的收費指標，積極開展xx,、xx區(qū)物業(yè)費的收繳工作,。最終在物業(yè)經(jīng)理、書記及其它各部門的支持下,，完成了公司下達的收費指標,。

如期完成xx區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時，又完成了公司布置的新的任務(wù)——xx區(qū)首次入戶抄水表收費工作,。

制定了底商的招租方案,，并成功的引進了"超市、藥店"項目,。

在x月份,，完成了x#、x#的收樓工作,；同時,，又完成了部分xx區(qū)回遷樓收樓工作。

積極完成各節(jié)日期間園區(qū)內(nèi)的裝點布置工作,，在小區(qū)xx門及xx區(qū)各大堂內(nèi)購置了各種裝飾品,。

組織進行了第一季度一度的業(yè)主座談會,。邀請來的各位業(yè)主在會上積極發(fā)言，對物業(yè)公司的服務(wù)工作給了充分的肯定并提出了合理的建議,。

總之,，在第一季度的工作基礎(chǔ)上，第二季度我們滿懷信心與希望,，在新的季度里我們堅信,，只要我們勤奮工作，努力工作,，積極探索,，勇于進取，我們一定能以"最大的努力"完成公司下達的各項工作指標,。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇五

20xx年第三季度,，我生技科在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的工作重點,，按照公司的生產(chǎn)目標及管理理念,，緊抓生產(chǎn)、強化管理,，降低成本,，提升效益。現(xiàn)將本季度工作總結(jié)匯報如下：在這三個月的時間中我們通過吸取第一,、二季度的教訓,，繼續(xù)保持第一、二季度中的優(yōu)勢,，在不斷努力的.工作中,，取得了一定的收獲。

生產(chǎn)電石28631,。1噸,，

（1）生產(chǎn)技術(shù)管理：

本季度我部門制定并監(jiān)督各電石爐嚴格執(zhí)行了電石爐生產(chǎn)運行規(guī)程，加強了對配料,、配電系統(tǒng)的管理，完成了各崗位操作標準的制定和施行,。

（2）設(shè)備管理：

本季度電石市場行情總體不錯,，生技科根據(jù)1#、2#,、4#電石爐的爐況及主輔設(shè)備的運行情況,，制定了季度檢修計劃，對電石爐上的所有設(shè)備制定了保養(yǎng)及維護標準,。同時,，積極的調(diào)整三臺爐子的爐況,，保證了三臺爐子的正常運行，并監(jiān)督3#電石爐的安裝進度及其他輔助車間的安全運行,。

（3）生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)：

針對生產(chǎn)過程中的電石質(zhì)量,、設(shè)備技改、電石爐爐況的控制等重大決策問題,，組織專業(yè)技術(shù)人員進行針對性的商議與解決,。

（1）通過制訂結(jié)構(gòu)嚴謹、合理高效的巡檢路線,，嚴格執(zhí)行設(shè)備巡檢“四定”（定路線,、定地點、定項目,、定標準）,，做到“五到”，即跑到,、看到,、聽到、聞到,、摸到,，不得漏點、漏項或漏查設(shè)備,。把一切事情做細,、做嚴，順利完成了生產(chǎn)系統(tǒng)的安全運行,。

（2）發(fā)生事故后,，按規(guī)定成立事故調(diào)查組，明確其職責與權(quán)限,，進行事故調(diào)查,。查明事故發(fā)生的時間、經(jīng)過,、原因及直接經(jīng)濟損失等,。并根據(jù)有關(guān)證據(jù)、資料,，分析事故的直接,、間接原因和事故責任，提出整改措施和處理建議,，編制事故調(diào)查報告,。

第四季度，我部門將立足實際,，堅持創(chuàng)新,，本著“精,、細、嚴,、實”的工作方針,，使整個生產(chǎn)運行過程有序推進。通過協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇六

作為公司的一份子，在第二季度的工作中我繼續(xù)發(fā)揚精益求精,、吃苦耐勞的精神,，認真開展工作。

這期間我的工作主要有兩方面,，一是建設(shè)項目手續(xù)的報批報建,。二是工業(yè)園場地平整的現(xiàn)場協(xié)調(diào)。

項目的前期手續(xù),，已經(jīng)進行了可行性研究報告的修改,、出具勘測定界圖、現(xiàn)狀圖,、規(guī)劃圖,、平面布置圖等工作，土地預(yù)審所需的各項材料正在準備中,，其中較關(guān)鍵的基本農(nóng)田補劃方案的報批正在有序進行,，該方案已經(jīng)通過自然資源和規(guī)劃局有關(guān)專家的審核，在這過程中我積極準備報批所需的基礎(chǔ)性材料,，并及時與縣自然資源和規(guī)劃局對接,，力求盡早完成審批手續(xù)，加快項目進度,。

在手續(xù)報批過程中,，我邊開展工作邊學習專業(yè)知識，隨著工作開展的不斷深入,，我對項目的總體認識也上了一個臺階：從項目的規(guī)劃,、上級主管部門的重視、計劃建成后的經(jīng)濟效益和社會效益等方面都表明項目的重要性,。這也讓我有了很強的緊迫感,，需要認真準備報批材料，不敢松懈,，積極與相關(guān)部門對接,，及時了解進度并提前做好下一步工作計劃,。

我到工業(yè)園現(xiàn)場時,，項目已經(jīng)過半?，F(xiàn)場同事的工作開展不但很有效率而且保質(zhì)保量，這讓我有了一個學習的方向,。在以后的工作中,，也要提高認識，多方考慮,，把工作做好,。在石料外運方面，提高責任意識是很關(guān)鍵的,，對進出現(xiàn)場的運輸車輛嚴格把關(guān),，收發(fā)票據(jù)認真細致，對周圍工作人員要時刻提醒,，時刻謹記規(guī)章制度,。特別是夜間作業(yè)，值班人員要負起責任,，各司其職,，提高警惕。

第一,，實時跟進手續(xù)進度,，根據(jù)審批流程提前做好準備，及時和相關(guān)部門溝通,。同時做好匯報工作,。確保第一時間開始土地預(yù)審報批工作。

第二,，針對報批報建過程中遇到的問題,，要通過匯報、自查,、溝通及時解決,，要總結(jié)經(jīng)驗，形成完整的工作進度表,。第三,，場地平整值班，對現(xiàn)場出現(xiàn)的情況做到第一時間了解,，第一時間匯報,，第一時間解決。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇七

第二季度的工作,，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色,，回首三個月的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

月份剛接手人事工作時,，公司各個站都需要補充人員，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘,，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足,，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與,、的職業(yè)學校聯(lián)系,，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務(wù)派遣公司談定勞務(wù)合作事宜,，最終我發(fā)現(xiàn)通過新會人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員,、收銀員效果還不，于是幾乎每周三都會參加現(xiàn)場招聘會,，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的招聘,，甚至還去司前鎮(zhèn)、鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘,，最終基本滿足了各個站的人員需求,。招聘的過程中，不斷收集,、了解市場信息,，為公司的發(fā)展提供可行的建議。

盡力做好每一項工作,，為人比較正直,，樂于助人，凡事為公司的利益著想,，工作態(tài)度較好,，本著"干一行愛一行"的原則。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件。

行政工作是項服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù),，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有屬感是我們義不容辭的責任,。為此，幾乎每周六同公司領(lǐng)導(dǎo)及其它同事一起參加巡站，每周進行打分評比,，使每位員工都能認識到,，工作地方就是我們的家，要保持良好的環(huán)境,。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福,，表達公司的謝意,，使員工感受到公司的關(guān)懷，家人般的溫暖,。

1.計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到的效益,。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時無條理性,，總是忘東忘西的,，大大降低了工作效率。

2.執(zhí)行力不強

人事工作要求原則性較強,，但由于個人的工作能力及經(jīng)驗不足,，導(dǎo)致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.培訓不夠系統(tǒng)

公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓,，未有針對不同崗位的.要求進行各種培訓,，但由于我本身的事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較完善的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度。

4.員工考評工作不到位

員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、加薪、調(diào)崗,、解聘等考核工作未建立完善的機制,，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

1,、能力及經(jīng)驗不足，做事不夠細心，文書一般,，勉強可以滿足公司需要,。

2、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜,，將情緒化帶到工作中。

3,、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致,。

4,、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位,，影響工作效率,。

在以后的工作中，要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力,，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質(zhì)，以達到公司的要求,。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇八

根據(jù)xx年上半年度營運工作會議的精神：下半年營運工作要圍繞營運體系高效集約,、銷售支持及時有力、柜面服務(wù)標準規(guī)范,、電話服務(wù)標準規(guī)范,、營運風險管控有效、隊伍建設(shè)專業(yè)精進等六個方面的目標,，在確保營運作業(yè)和管理有序開展的同時,，繼續(xù)推進各項重點工作。

下面結(jié)合我的具體分管工作,，談?wù)剎x年第一季度來的成績與不足,，就一季度營運重點工作與目標作報告：

積極貫徹總公司領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于公司營運工作發(fā)展的一系列重要指示，與時俱進,，勤奮工作,，務(wù)實求效，勇爭一流,。營運工作的指導(dǎo)思想是繼續(xù)圍繞公司價值可持續(xù)增長的目標,，不斷進行管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，著力提升營運條線的客戶服務(wù)能力和銷售支持能力,。

1,、新《保險法》切換的準備工作。這是公司今年的重點工作，而其中營運條線承擔了比較大的工作量,，尤其是隨著產(chǎn)品的切換,，契約、制單,、保全,、理賠服務(wù)都需要配合調(diào)整，任務(wù)十分艱巨,。目前公司領(lǐng)導(dǎo)一個工作小組進行統(tǒng)一布署,，營運條線要按照公司的要求，總,、分公司密切配合，確保實現(xiàn)順利切換,。

2,、營運員工pdca訓練和“全明星”評比活動的準備。這是提升我們服務(wù)質(zhì)量的抓手,，也是提升員工素質(zhì)的重要活動,。今年要在去年“全明星”評比的基礎(chǔ)上，進一步弘揚營運條線服務(wù)明星的榜樣精神,，不斷提升營運隊伍的素質(zhì),。

3、網(wǎng)點柜面標準化及客戶評價系統(tǒng)推廣工作,。這項工作已經(jīng)融入到一季度的工作中,，也作為在以后的工作目標。

4,、積極配合保監(jiān)局對我公司進行兼業(yè)代理有關(guān)情況調(diào)研工作,。

5、單證,、印章清理工作,。隨著新的單證系統(tǒng)的上線，電子化出單的到位,，尤其是柜面出單系統(tǒng)的推廣,，公司實現(xiàn)了以電子印模形式加蓋公司合同專用章的突破。

1,、營運體系,。我公司的目標是建立平臺統(tǒng)一、扁平集約的營運體系,。這項目標無疑會改變以前營運體系比較凌亂的局面,，能給我們的工作帶來更大的改進和支持。

2、柜面服務(wù),。以往公司的柜面服務(wù)手段相對比較落后,，各家分公司的規(guī)范不一,，只從我司開展柜面標準化建設(shè),，統(tǒng)一公司的對外形象，實現(xiàn)規(guī)范,、標準的柜面服務(wù)后,，我司的柜面服務(wù)逐漸有了很大的改進,。

3、作業(yè)風險的.控制,。隨著電子化的推進,，我們的目標是建成風險可控、互為災(zāi)備的作業(yè)體系,。同時建立健全各項規(guī)章制度,。從基礎(chǔ)工作抓起,對每一個環(huán)節(jié)和每一個細節(jié)進行觀察、分析,建立了崗位責任制,明確崗位工作責任和權(quán)限,并狠抓各項制度落實,。在業(yè)務(wù)操作方面,充分發(fā)揮業(yè)

務(wù)主管作用,實行一對一負責,建立一環(huán)扣一環(huán)的內(nèi)控體系,逐步完善各項內(nèi)部管理辦法,。

我們的夢想是“領(lǐng)先行業(yè)、服務(wù)最好”,。我們不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗,。并在之前工作的基礎(chǔ)上緊密配合、共同努力,，爭取在兩三年內(nèi),，在服務(wù)水平方面有明顯的提升，確立行業(yè)領(lǐng)先地位,，打造“服務(wù)最好的壽險公司”!

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇九

隨著工作的深入,，我接觸到了許多新的事物，也遇到了許多新的問題,，而這些新的經(jīng)歷對于我來說都是一段新的磨練歷程,。回顧整個十一月,，我學會了很多：在遇見困難時,，我學會了從容不迫地去面對；在遇到挫折的時候,，我學會了去堅強地抬頭,；在重復(fù)而又單調(diào)的工作背后，我學會了思考和總結(jié),；在公司形象受到破壞的時候,，我學會了如何去維護,；在被客戶誤解的時候，我學會了如何去溝通與交流,。以上是我在工作方面取得略微突破的地方,，但這種突破并不意味著我就能夠做好工作，在接下來的工作中我會繼續(xù)完善自己,，在失敗中不斷總結(jié)經(jīng)驗和吸取教訓,；在和同事配合工作過程中學習他們先進的工作方法和理念；在溝通和交流過程中學會諒解他人,。

1,、做好基本資料的整理，及時向工廠反映客戶的情況,、向工廠反映客戶的信息,；

2、是做好訂單跟蹤：在下訂單后要確認工廠是否排單,，了解訂單產(chǎn)品的生產(chǎn)進程,，確定產(chǎn)品是否能夠按期發(fā)貨，最后還要確定客戶是否準時收到我司產(chǎn)品,；

3,、是貨款回籠,，與客戶確認對帳清單并確認回傳,，及時將開票資料寄到財務(wù)處，

做好開票的事項,，最后確認客戶財務(wù)收到稅票并要求及時安排,；

4、維護老客戶,，保持經(jīng)常與老客戶聯(lián)系,，了解客戶對產(chǎn)品需求的最新動向。另外要向客戶推出公司最新產(chǎn)品,，確定客戶是否有需要,。

1、貨期協(xié)調(diào)能力不夠強,，一些貨期比較急的貨經(jīng)常不能很好地滿足客戶的需求,，貨期一退再推，有些產(chǎn)品甚至要二十多天才能完成,。這種情況導(dǎo)致了部分客戶的抱怨,。工作的條理性不夠，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些錯誤,；對時間的分配和利用不夠合理,，使工作的效率大大地降低,；不能很好地區(qū)分工作內(nèi)容的主次性，從而影響了工作的整體進程,。

2,、由于自身產(chǎn)品知識的缺乏和業(yè)務(wù)水平的局限，在與客戶的溝通交流過程中不能很好地說服客戶,。這一方面我還需要繼續(xù)學習去完善自身的產(chǎn)品知識和提高業(yè)務(wù)水平,。

3、產(chǎn)品質(zhì)量問題在大貨生產(chǎn)中是很難避免的,，但是所有人都希望降低產(chǎn)品質(zhì)量問題的發(fā)生率,。據(jù)統(tǒng)計，上個月客戶投訴我司產(chǎn)品存在質(zhì)量問題的案例達十幾起,。舉兩個案例：邦威（盛豐）h0710136單撞釘,，因為底釘在實際大貨生產(chǎn)過程中不夠鋒利、穿透力不夠強,，導(dǎo)致客戶在裝釘過程中出現(xiàn)大量底釘打歪,、打斷、變形情況,。這給客戶帶來了一定的損失,，經(jīng)過協(xié)調(diào)，客戶要求我司盡快補回損耗的底釘1000粒,；邦威（圣?。﹉0710052單的工字扣，客戶投訴我公司產(chǎn)品存在嚴重的質(zhì)量問題,，一個工字扣同時出現(xiàn)幾種質(zhì)量問題：掉漆,、鈕面變形、顏色不統(tǒng)一,。這使我們和客戶的溝通出現(xiàn)空前的尷尬場面,。客戶對我們的產(chǎn)品質(zhì)量表示懷疑,，也對我們的態(tài)度表示懷疑,。他們覺得我們沒有一點誠意。后來我們工廠采取了相應(yīng)的措施解決了此次質(zhì)量問題,。但是之前糟糕的質(zhì)量問題給客戶帶去了非常不好的影象對我們的信任度和滿意度都大幅度降低,。

對于產(chǎn)品質(zhì)量問題我覺得它是客觀存在的，如果要求工廠生產(chǎn)的大貨不發(fā)生質(zhì)量問題,，那時不現(xiàn)實的也是一種幼稚的想法,。容忍一定限度的質(zhì)量問題是每個業(yè)務(wù)員所必須做到的，如果一味地去埋怨工廠,，只會讓事情變得更加糟糕,。如果說有什么可以彌補質(zhì)量問題,，那就是我們的態(tài)度。一旦發(fā)生質(zhì)量問題我們就應(yīng)該及時有效地去挽回損失和客戶對我們的信任,，拿出我們的誠意尋找并承認自己的過失之處,，這才是首先要做的事情。

在心態(tài)方面,，我存在兩個問題：一是急躁心理,、二是責任分散。我還需要進一步去調(diào)整和改變,。

在緊張的工作中會經(jīng)常產(chǎn)生急躁的心理狀態(tài),，我曾嘗試著去緩解這種狀態(tài)，但是效果并不好,。心理學解釋導(dǎo)致急躁的心理有許多因素：工作環(huán)境,、自身素質(zhì)、生活習慣,、工作方法等等,，而我認為調(diào)整急躁的心理狀態(tài)還需要從自己的生活習慣和工作方法做起，因為工作環(huán)境是客觀的,，而提高自身素質(zhì)特別是心理方面的素質(zhì)更不是一朝一夕的事情,，現(xiàn)在我能把握的就是調(diào)整自己的工作方法和自己的生活習慣。

責任分散是為了提高工作效率的一種重要手段,，但是工作分散心理卻有著它消極的一面,，當一件事情的責任被多個人分擔后，沒有人認為這件事是自己的事情,，久而久之便沒有人會去刻意關(guān)注這件事,，在我身邊我能感受到它是存在的,。我想克服這種心理的最佳方法就是培養(yǎng)和加強自身的團隊合作精神,。時刻都要把自己擺在一個團體的位置里，因為這里沒有我只有我們,。

1,、維護老客戶：主要是訂單跟蹤，確保森馬巴拉的大貨能夠準時出廠,。做好森馬巴拉秋季打樣工作,。

2、做好貨款回籠,，上個月我在這一方面做地不好,，被人敷衍的感受實在不好受，從現(xiàn)在開始要多長一個心眼,，俗話說：口說無憑,，什么事情都要確認才行,。

3、對于新客戶,，一定要完全按照合同上的規(guī)范行事,。盡快地獲得新客戶對我們的信任和支持。

4,、堅持學習產(chǎn)品知識和提高自身的業(yè)務(wù)水平,，事物都是在時刻變化的，我需要不斷補充新的知識來充實自己,。堅持多出去走走,，保持經(jīng)常與客戶的有效溝通和交流，真正了解客戶需要什么產(chǎn)品,。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇十

不知不覺地又是一個季度快結(jié)束了,，這也就意味著這一年又過去一半了，想起來的時候不由得讓人感嘆時間真的是過得快啊,，明明過年前的畫面仿佛就在昨天,，這一眨眼的時間新的一年就過了一半了。在這第二季度里面,，雖然自己在工作上面沒有為公司做出特別大的成績,，但是相較于第一季度自己還是進步了不少的，上一季度做的這一季度計劃自己的完成度也非常的不錯,，現(xiàn)在我就總結(jié)以下自己第二季度的收獲和不足,，以及做一下第三季度的計劃，讓自己在新的季度里面進展的更快,。

我的工作是在客服部,，主要工作就是接聽 客戶的售后服務(wù)電話，客戶在使用我們產(chǎn)品遇到問題或者出現(xiàn)故障的氣候就會打我們售后客服的`電話,，我們就要接聽他們的電話為他們解答好各種問題,，如果是遇到需要維修的故障的時候，我們也要讓他們將產(chǎn)品寄到公司,，我們也要將客戶的信息和產(chǎn)品的具體情況做好登記,，方便維修部更好地開展維修。我在工作當中做到了有服務(wù)態(tài)度,，維護好了公司的員工素質(zhì)和影響,，并且耐心地做好所有的服務(wù)工作，認真做好工作的記錄,，保證在自己這一個環(huán)節(jié)少出錯誤甚至是不出錯誤,。

這一個季度里面自己總結(jié)了上一季度出現(xiàn)的工作失誤和失誤的原因，所以在這一季度當中針對之前的缺點做出了改善,，在這一季度里面做事情更加的認真負責,，立足于本崗位工作的同時還積極幫助其他同事,，并且從他們身上學習好的工作方法和工作品質(zhì)，所以在這幾個月里面我裂開了的綜合素質(zhì)得到了進一步的提高,。

1,、因為自己進入客服的工作時間還不算特比長，跟公司的老員工比起來還有許多的不足,，特別的對公司產(chǎn)品的了解程度上差距就更加大了,，所以我的專業(yè)技能還有很大的進步空間，仍需要加強學習,。

2,、工作態(tài)度還有許多不足：在工作上面還想存在著工作量過多就埋怨甚至是消極怠工的思想，所以表現(xiàn)出我的工作態(tài)度還需要進一步加強,，我要在工作中進一步跟部門先進的員工學習才行,。

1、在工作之余,，自己還需要加強學習,，加強對公司產(chǎn)品信息的了解，以及更多產(chǎn)品故障現(xiàn)象和處理措施的學習,，這樣才更能夠為公司服務(wù),，做好自己的工作

2、在工作中指定一個進步的發(fā)展計劃,，這樣可以促進自己的思想建設(shè)性,，加強對自己的約束，促進自己思想進步,。

公司季度個人工作總結(jié) 公司季度工作總結(jié)篇十一

一,、第xx季度工作簡略總結(jié) xx季度以來，鄉(xiāng)黨委,、政府堅持以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為載體,，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)牧民增收為落腳點,，統(tǒng)籌安排,，扎實工作,，全力抓好鄉(xiāng)各項工作：

(一)加強棉花田管,，

技術(shù)員季度工作總結(jié)。于6月底7月初,，鄉(xiāng)政府及時組織召開了棉花田間管理現(xiàn)場會,，認真總結(jié)了各村棉花科學田管的經(jīng)驗和不足，明確提出了棉花后期管理的具體要求和注意事項,，并聘請農(nóng)業(yè)技術(shù)人員,，深入田間地頭,，加強了技術(shù)跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，取得了明顯效果,。

(二)加強了農(nóng)業(yè)用水管理,。在指派專人，積極與石河子瑪管處協(xié)調(diào),，請求增加水量的基礎(chǔ)上,，一是根據(jù)生產(chǎn)實際，及時成立鄉(xiāng)水,、電管理站,，加強了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水調(diào)配管理，結(jié)束了鄉(xiāng)生產(chǎn)用水無專人管理的歷史,，提高了水的利用率;二是動員各村黨員,、干部，24小時巡邏,，查看水口,，組織農(nóng)戶進行棉花澆水，既減少了水源浪費,，又推進了棉花澆水進度,。據(jù)檢查，8月中旬各村己普遍完成了棉花三水灌溉工作,，有的村己完成四水任務(wù),，為保證棉花豐產(chǎn)奠定了良好基矗

(三)積極做好棉花測產(chǎn)和土地丈量工作，掌握第一手資料,。為徹底摸清各村農(nóng)戶耕地情況,，為年底人均收入的測算打好基礎(chǔ)，從8月底開始,，鄉(xiāng)政府組織了以農(nóng)業(yè)技術(shù)員,、各村主任、群眾代表組成的工作組,，深入各村,，對農(nóng)戶實際耕地面積進行逐塊丈量、測產(chǎn),。據(jù)統(tǒng)計,，今年全鄉(xiāng)棉花實際耕種總面積9300畝，平均單產(chǎn)270公斤,，按5.00元/公斤計算,，年底人均純收入有望達5900元。

(四)認真搞好夏收工作。鄉(xiāng)政府及早動手,，于8月初就對夏收生產(chǎn),、安全做了詳細的安排部署。夏收期間,，又組織人員,，深入各小麥種植戶，進行認真的檢查落實,。由于組織得力,，措施到位，夏收工作進行順利,，沒有發(fā)生任何不安全事故,，共收小麥300余噸，超額完成了上級下達的夏糧收購任務(wù),。

(五)加強“三秋”工作管理,，確保正常運行。一是及時成立了以黨,、政領(lǐng)導(dǎo)為正,、副組長、各村書記,、主任為成員的“三秋”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確任務(wù)，責任到人,，加強了對“三秋”工作的.領(lǐng)導(dǎo);二是組織專人,，對農(nóng)戶運輸工具、棉花倉儲場地防火,、生活用電線路等進行了一次全面的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，責令進行了及時整改,，確保了整個秋收工作的安全;三是建立健全了周例會制度,，并將先教工作例會與生產(chǎn)例會合二為一，共同布置,，兩不耽誤,，工作總結(jié)。

(六)做好拾花季節(jié)工組織工作,，為群眾排憂解難,。一是在各村、各農(nóng)戶自行組織的基礎(chǔ)上,，黨委,、政府根據(jù)棉花生產(chǎn)需求,，派專人與伊犁州尼勒克縣聯(lián)系,，一次性組織拾花季節(jié)工300余人,，緩解了拾花工短缺矛盾，保證了棉花采摘工作的順利進行,，維護了農(nóng)牧民群眾的正常利益,，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的正常發(fā)展，受到了群眾普遍贊揚,。眼下,，根據(jù)棉花采摘工作需要，政府又派人前往塔城地區(qū)組織拾花工,，擬成立拾花突擊隊,，即日即將到位，以打好棉花采摘的突擊戰(zhàn);二是動員組織各村有生產(chǎn)能力的低保戶,，開展勞務(wù)輸出,，拾花創(chuàng)收活動，既聚集了鄉(xiāng)閑散勞力,，參加棉花采摘勞動,，又為低保戶開辟了一條勤勞致富的新路;三是在拾花季節(jié)工中開展了為期10天的勞動競賽，對拾花狀元進行表彰獎勵,，以調(diào)動季節(jié)工的積極性,，加快拾花進度;四是關(guān)心拾花工的生活，在榆樹村專門開設(shè)了清真食堂,，解決了民族拾花工的生活難題,，受到了尼勒克縣領(lǐng)導(dǎo)及拾花工的一致好評;與區(qū)文體局聯(lián)系，每周巡回在各村放映一次電影,，活躍和豐富了拾花季節(jié)工的業(yè)余文化生活,。中秋節(jié)前夕，政府又為拾花工每人送去了月餅,、水果等節(jié)日慰問品,，尤其是對有病的拾花工，政府,、村領(lǐng)導(dǎo)給予了極大的關(guān)懷,，帶領(lǐng)就醫(yī)、送水送藥,，使他們在異地他鄉(xiāng)感受到了家的溫暖和節(jié)日的氣氛,，紛紛深受感動。五是成立了以鄉(xiāng)派出所警員為主的社會治安管理小組,，加強了對各村社會治安巡查和外來人員安全管理,，到目前為止,，全鄉(xiāng)未發(fā)生1起外來人員違反-社-會治安案件和不安全事故，社會穩(wěn)定,，生產(chǎn)秩序良好,。由于措施有力，管理加強,，全鄉(xiāng)棉花采收工作進展順利,，截止9月26日，共收棉花1500余噸,，完成計劃量的54%,。

(七)鄉(xiāng)農(nóng)技站建設(shè)進展順利，8月中旬破土動工,，現(xiàn)主體工程己完工,，即將進入內(nèi)部粉刷，入冬前有望竣工,。

(八)xx村防護林建設(shè)項目己完成80%的工作量,。

(九)經(jīng)鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)與博湖葦業(yè)接洽，達成了大拐葦湖開發(fā)初步協(xié)議,，使鄉(xiāng)多種經(jīng)營發(fā)展邁出了可喜的一步,。

(十)順利完成了“四五”普法先進鄉(xiāng)創(chuàng)建工作，并通過了自治區(qū)檢查驗收,。

(十一)以政府補貼形式,，為榆樹村農(nóng)戶購進了1臺大馬力拖拉機，提高了鄉(xiāng)農(nóng)機耕作效果,。

(十二)先教工作取得顯著效果,。通過廣泛的學習教教育，黨員的宗旨意識,、服務(wù)意識明顯增強,。據(jù)不完全統(tǒng)計，兩個多月來,，各支部黨員共為群眾辦實事,、好事50余件，真正達到了黨員受教育,，群眾得實惠之目的,。按照區(qū)先教辦的安排，現(xiàn)鄉(xiāng)先教工作己轉(zhuǎn)入黨性分析,、征求意見階段,。

二、第xx季度工作計劃安排

(一)采取有效措施,，繼續(xù)抓好棉花采收,、銷售及生產(chǎn)安全等項工作,，確保農(nóng)牧民收入不受影響。

(二)通過上級有關(guān)部門的支持,，完成1萬畝低產(chǎn)田改造工作和4000畝滴灌建設(shè)項目,。

(三)組織群眾，于11月中旬前力爭完成7500畝棉田秋翻,、冬灌任務(wù),，為來年生產(chǎn)打好基矗

(四)組織專人,，力爭于10月底完成所有家庭農(nóng)場土地管理費清繳工作,。

(五)采取措施，加強組織,，力爭于年底完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制工作,，使企業(yè)沿著現(xiàn)代企業(yè)管理軌道正常運行，增強企業(yè)活力,，提高企業(yè)經(jīng)營效益,。

(六)積極做好大拐葦湖冬季安全生產(chǎn)督促檢查工作，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生,，保證人員,、生產(chǎn)安全。

(七)認真搞好農(nóng)技站,、農(nóng)戶抗震房及xx村防護林等項目竣工驗收工作,，確保保質(zhì)保量投入使用。