無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇一

1,、關于項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗證書檢查時候不在現(xiàn)場的問題：因本公司管理制度規(guī)定公司人員相關培訓證件必須存放于公司本部檔案室,，故檢查時，項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗原件證書不在現(xiàn)場,，為配合安全生產(chǎn)檢查,，現(xiàn)將項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗復印件存放于項目部（具體見所附復印件）。

2,、關于安全生產(chǎn)管理制度修訂不完善的問題：根據(jù)國家及公司安全管理制度,，我項目部對原有安全管理制度進行了完善，現(xiàn)將安全生產(chǎn)管理制度向貴局匯報（具體見附件）。

3．關于我項目部未成立安全生產(chǎn)工作小組的問題：為保證安全生產(chǎn)目標的順利進行,，我項目部現(xiàn)已成立了安全生產(chǎn)工作小組,，現(xiàn)已以項目部發(fā)文形式向各施工班組公布（具體見附件）,。

4．關于未制定緊急事故救援預案的問題：根據(jù)本工程特點,，我項目部已制定安全生產(chǎn)方案及緊急事故救援預案（具體見附件）。

5．關于未簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書的問題：為保證安全生產(chǎn)目標的有效實施,，我項目部已跟項目部相關人員簽訂了《安全生產(chǎn)目標管理責任書》（責任書格式見附件）,。6．關于特種行業(yè)操作人員的各類證件不齊全的問題：因前期特種行業(yè)操作人員的各類證件由機械操作人員自行保管，現(xiàn)為了便于管理及安全檢查需要,，已將操作人員的操作證件復印件保留于項目部（具體見復印件）,。

7．關于安全學習要有會議記錄的問題：我項目部根據(jù)上級指示精神定期進行安全交底及安全教育會議，相關會議記錄已存放于專職安全員及班組安全員處,。

20xx年5月5日

陜西路橋集團有限公司

鎮(zhèn)北公路三級改造工程項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理制度

1．堅決執(zhí)行國家及地方的各種法律,、法規(guī)；每周開一次安全會議,、學習相關的法律,、法規(guī)文件，提高全員的法律意識,。

2．經(jīng)常檢查防火安全生產(chǎn)情況,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將隱患消滅在萌芽這中,。

3．做到重大事故為零,，無任何責任事故，保障工程安全,，順利完成,。

4．經(jīng)常組織機械手及有關人員學習安全生產(chǎn)條例，樹立人人為我,，我為人人的安全生產(chǎn)意識,。

5．設立專職安全員一名，每周向經(jīng)理部匯報一次安全生產(chǎn)情況,。

鎮(zhèn)北公路三級改造工程安全生產(chǎn)管理責任書

建筑施工生產(chǎn)是危險性較大的行業(yè),。根據(jù)“企業(yè)負責，行業(yè)管理,，國家監(jiān)督,，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀”的國家安全生產(chǎn)管理體制和《中華人民共和國建筑法》第三十六條“建筑工程安全生產(chǎn)的責任制度必須堅持安全第一,，預防為主的方針,，建立健全的安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度”之規(guī)定，本人自愿簽署安全生產(chǎn)管理責任書，并作出以下承諾：

一,、應認真接受安全三級教育,，明確建筑企業(yè)生產(chǎn)特點，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關規(guī)范規(guī)章,。

二,、應模范遵守崗位安全操作規(guī)程，提高自我防護能力,，不違章作業(yè),，服從工地安全管理。

三,、應遵守企業(yè)工地各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)紀律，應對違章指揮行為予以拒絕,。

四,、應在提高自我防護能力的同時，隨時發(fā)現(xiàn)和整改不安全隱患,，確保施工作業(yè)環(huán)境安全做到“自查,，自改，自我完善”,。

本責任書經(jīng)雙方簽字后即生效

項目負責人：責任人：

年月日 年月 日

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇二

20xx年5月3日貴局對我項目部進行了安全生產(chǎn)檢查,，對我項目部安全生產(chǎn)不足之處提出監(jiān)察建議，我項目部根據(jù)貴局鎮(zhèn)交建字〔20xx〕第1號文進行了整改,，現(xiàn)根據(jù)貴局所提建議將整改意見匯報如下：

1,、關于項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗證書檢查時候不在現(xiàn)場的問題：因本公司管理制度規(guī)定公司人員相關培訓證件必須存放于公司本部檔案室，故檢查時,，項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗原件證書不在現(xiàn)場,，為配合安全生產(chǎn)檢查，現(xiàn)將項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗復印件存放于項目部（具體見所附復印件）,。

2,、關于安全生產(chǎn)管理制度修訂不完善的問題：根據(jù)國家及公司安全管理制度，我項目部對原有安全管理制度進行了完善,，現(xiàn)將安全生產(chǎn)管理制度向貴局匯報（具體見附件）,。

3．關于我項目部未成立安全生產(chǎn)工作小組的問題：為保證安全生產(chǎn)目標的順利進行，我項目部現(xiàn)已成立了安全生產(chǎn)工作小組,，現(xiàn)已以項目部發(fā)文形式向各施工班組公布（具體見附件）,。

4．關于未制定緊急事故救援預案的問題：根據(jù)本工程特點，我項目部已制定安全生產(chǎn)方案及緊急事故救援預案（具體見附件）,。

5．關于未簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書的問題：為保證安全生產(chǎn)目標的有效實施,，我項目部已跟項目部相關人員簽訂了《安全生產(chǎn)目標管理責任書》（責任書格式見附件）。6．關于特種行業(yè)操作人員的各類證件不齊全的問題：因前期特種行業(yè)操作人員的各類證件由機械操作人員自行保管，現(xiàn)為了便于管理及安全檢查需要,，已將操作人員的操作證件復印件保留于項目部（具體見復印件）,。

7．關于安全學習要有會議記錄的問題：我項目部根據(jù)上級指示精神定期進行安全交底及安全教育會議，相關會議記錄已存放于專職安全員及班組安全員處,。

20xx年5月5日

陜西路橋集團有限公司

鎮(zhèn)北公路三級改造工程項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理制度

1．堅決執(zhí)行國家及地方的各種法律,、法規(guī)；每周開一次安全會議,、學習相關的法律,、法規(guī)文件,，提高全員的法律意識,。

2．經(jīng)常檢查防火安全生產(chǎn)情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，將隱患消滅在萌芽這中,。

3．做到重大事故為零，無任何責任事故,，保障工程安全,，順利完成。

4．經(jīng)常組織機械手及有關人員學習安全生產(chǎn)條例,，樹立人人為我,，我為人人的安全生產(chǎn)意識。

5．設立專職安全員一名,，每周向經(jīng)理部匯報一次安全生產(chǎn)情況,。

鎮(zhèn)北公路三級改造工程安全生產(chǎn)管理責任書

建筑施工生產(chǎn)是危險性較大的行業(yè)。根據(jù)“企業(yè)負責,，行業(yè)管理,，國家監(jiān)督，群眾監(jiān)督,，勞動者遵章守紀”的國家安全生產(chǎn)管理體制和《中華人民共和國建筑法》第三十六條“建筑工程安全生產(chǎn)的責任制度必須堅持安全第一,，預防為主的方針，建立健全的安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度”之規(guī)定,，本人自愿簽署安全生產(chǎn)管理責任書,，并作出以下承諾：

一、應認真接受安全三級教育,，明確建筑企業(yè)生產(chǎn)特點,，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關規(guī)范規(guī)章。

二,、應模范遵守崗位安全操作規(guī)程,，提高自我防護能力，不違章作業(yè)，服從工地安全管理,。

三,、應遵守企業(yè)工地各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)紀律,，應對違章指揮行為予以拒絕,。

四、應在提高自我防護能力的同時,，隨時發(fā)現(xiàn)和整改不安全隱患，確保施工作業(yè)環(huán)境安全做到“自查,，自改,，自我完善”。

本責任書經(jīng)雙方簽字后即生效

項目負責人：責任人：

年月日 年月 日

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇三

xx縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

我中心對1月25日某網(wǎng)絡論壇上反映的：“xxxx建設規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’,，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調(diào)查,。發(fā)現(xiàn)你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位，在辦事過程中附加額外條件,，外出辦事未做好ab崗工作交接等問題,，導致群眾辦事難并引發(fā)網(wǎng)上投訴，在社會上造成不良影響,，損害了xxxx政府機關的形象,。為此，我中心提出以下三點建議：

一,、加強隊伍建設,。要以此事件為契機，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理,，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,，切實轉(zhuǎn)變機關干部工作作風，提升行政效能,。

二,、強化制度落實。要進一步健全完善內(nèi)部行政管理,，嚴格執(zhí)行“即辦”制度,、“一次性告知”制度、“ab崗工作”制度,、“否定報備”制度等審批服務工作制度,。

三、追究相關責任,。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》）,，建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調(diào)離工作崗位效能責任追究,。

請將整改及處理結果于2月5日前以書面形式反饋我中心。

xxxx縣機關效能監(jiān)察投訴中心

20xx年x月x日

xxxxx：

xx對你單位xxxxx進行效能監(jiān)察,。通過檢查,，發(fā)現(xiàn)你單位在xxxxx的情況下，存在xxxx,，針對此情況,，建議你單位制定《xxxxxx》，望你單位密切配合,，給予支持,。

請你單位于20xx年x月xx日前將辦理結果函告本部門。

xxx

20xx年x月x日

附：效能監(jiān)察工作程序

一,、選題立項,。圍繞本單位的中心工作、涉及群眾利益的突出問題和上級的統(tǒng)一安排部署,，在充分調(diào)研的基礎上,，擬定效能監(jiān)察項目,。

二,、呈報審批。擬定效能監(jiān)察工作方案,；填寫《效能監(jiān)察項目立項呈報表》,，上報公司紀檢監(jiān)察部審查同意。

三,、組織實施,。在效能監(jiān)察項目進行之前，向監(jiān)察對象下達《效能監(jiān)察通知書》,。對不宜通知監(jiān)察對象的監(jiān)察事項,，可直接進行調(diào)查。

四,、總結報告,。根據(jù)調(diào)查結果，起草效能監(jiān)察報告,，填寫《效能監(jiān)察項目結果報告表》,，上報公司紀檢監(jiān)察部。

五,、問題處理,。對效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題，在紀檢監(jiān)察職權范圍內(nèi)的,，直接提出監(jiān)察建議,；對復雜問題應召集有關部門協(xié)調(diào)處理,，指定責任部門進行落實。

六,、督促改進,。及時督促監(jiān)察對象就監(jiān)察建議的采納情況和責任部門的落實情況作出書面報告。

七,、立卷歸檔,。在監(jiān)察建議發(fā)出一個階段以后進行一次回訪，檢查監(jiān)察建議的落實情況,，填寫《效能監(jiān)察項目結果報告表》,。效能監(jiān)察結果核定以后，將立項表,、查證材料,、效能監(jiān)察通知書、效能監(jiān)察建議書,、總結報告等材料立卷歸檔,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇五

xxxxx：

xx對你單位xxxxx進行效能監(jiān)察。通過檢查,，發(fā)現(xiàn)你單位在xxxxx的情況下,，存在xxxx，針對此情況,，建議你單位制定《xxxxxx》,，望你單位密切配合，給予支持,。

請你單位于20xx年x月xx日前將辦理結果函告本部門,。

xxx

20xx年x月x日

附：效能監(jiān)察工作程序

一、選題立項,。圍繞本單位的中心工作,、涉及群眾利益的突出問題和上級的統(tǒng)一安排部署，在充分調(diào)研的基礎上,，擬定效能監(jiān)察項目,。

二、呈報審批,。擬定效能監(jiān)察工作方案,；填寫《效能監(jiān)察項目立項呈報表》，上報公司紀檢監(jiān)察部審查同意,。

三,、組織實施。在效能監(jiān)察項目進行之前,，向監(jiān)察對象下達《效能監(jiān)察通知書》,。對不宜通知監(jiān)察對象的監(jiān)察事項,，可直接進行調(diào)查。

四,、總結報告,。根據(jù)調(diào)查結果，起草效能監(jiān)察報告,，填寫《效能監(jiān)察項目結果報告表》,，上報公司紀檢監(jiān)察部。

五,、問題處理,。對效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題，在紀檢監(jiān)察職權范圍內(nèi)的,，直接提出監(jiān)察建議,；對復雜問題應召集有關部門協(xié)調(diào)處理，指定責任部門進行落實,。

六,、督促改進。及時督促監(jiān)察對象就監(jiān)察建議的采納情況和責任部門的落實情況作出書面報告,。

七,、立卷歸檔。在監(jiān)察建議發(fā)出一個階段以后進行一次回訪,，檢查監(jiān)察建議的落實情況,，填寫《效能監(jiān)察項目結果報告表》。效能監(jiān)察結果核定以后,，將立項表、查證材料,、效能監(jiān)察通知書,、效能監(jiān)察建議書、總結報告等材料立卷歸檔,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇六

縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

我中心對1月25日某網(wǎng)絡論壇上反映的：“xx建設規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’,，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位,，在辦事過程中附加額外條件,，外出辦事未做好監(jiān)察b崗工作交接等問題，導致群眾辦事難并引發(fā)網(wǎng)上投訴,，在社會上造成不良影響,，損害了xx政府機關的形象。為此,，我中心提出以下三點建議：

一,、加強隊伍建設,。要以此事件為契機，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理,，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,，切實轉(zhuǎn)變機關干部工作作風，提升行政效能,。

二,、強化制度落實。要進一步健全完善內(nèi)部行政管理,，嚴格執(zhí)行“即辦”制度,、“一次性告知”制度、“監(jiān)察b崗工作”制度,、“否定報備”制度等審批服務工作制度,。

三、追究相關責任,。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》（浙委辦【20xx】22號）,，建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調(diào)離工作崗位效能責任追究。

請將整改及處理結果于2月5日前以書面形式反饋我中心,。

建議人：

時間：

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇七

中華人民共和國監(jiān)察機關 監(jiān)察建議書(存根) (20xx)x監(jiān)建字xx號 xxxxx：

本監(jiān)察機關對你單位進行檢查(調(diào)查)后,，認為：

提出監(jiān)察建議如下：

請于 年 月 日前將辦理結果函告本監(jiān)察機關。

簽發(fā)單位

簽 發(fā) 人

簽發(fā)時間 年 月 日

中華人民共和國監(jiān)察部制 中華人民共和國監(jiān)察機關 監(jiān)察建議書(回執(zhí)) xx監(jiān)察局： 你機關 年 月 日送達的( ) 監(jiān)建字 號建議書已收到?，F(xiàn)將回執(zhí)寄去,。 單位 (蓋章) 收到日期 年 月 日 (接到本通知后，三日內(nèi)將回執(zhí)寄送本監(jiān)察機關) 中華人民共和國監(jiān)察部制 中 華 人 民 共 和 國 監(jiān) 察 機 關 監(jiān) 察 建 議 書 (20xx)x監(jiān)建字xx號 依據(jù)國務院賦予監(jiān)察機關的檢查權,、調(diào)查權,、建議權和處分權，本監(jiān)察機關對你單位進行檢查(調(diào)查)后,，認為： 中華人民共和國監(jiān)察部制

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇八

中華人民共和國監(jiān)察機關 監(jiān)察建議書(存根) (20xx)x監(jiān)建字xx號 xxxxx：

本監(jiān)察機關對你單位進行檢查(調(diào)查)后,，認為：

提出監(jiān)察建議如下：

請于 年 月 日前將辦理結果函告本監(jiān)察機關。

簽發(fā)單位

簽 發(fā) 人

簽發(fā)時間 年 月 日

中華人民共和國監(jiān)察部制 中華人民共和國監(jiān)察機關 監(jiān)察建議書(回執(zhí)) xx監(jiān)察局： 你機關 年 月 日送達的( ) 監(jiān)建字 號建議書已收到?，F(xiàn)將回執(zhí)寄去,。 單位 (蓋章) 收到日期 年 月 日 (接到本通知后，三日內(nèi)將回執(zhí)寄送本監(jiān)察機關) 中華人民共和國監(jiān)察部制 中 華 人 民 共 和 國 監(jiān) 察 機 關 監(jiān) 察 建 議 書 (20xx)x監(jiān)建字xx號 依據(jù)國務院賦予監(jiān)察機關的檢查權,、調(diào)查權,、建議權和處分權，本監(jiān)察機關對你單位進行檢查(調(diào)查)后,，認為： 中華人民共和國監(jiān)察部制

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇九

xx縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

我中心對1月25日某網(wǎng)絡論壇上反映的：“xx建設規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’,，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位,，在辦事過程中附加額外條件,，外出辦事未做好ab崗工作交接等問題,，導致群眾辦事難并引發(fā)網(wǎng)上投訴，在社會上造成不良影響,，損害了xx政府機關的形象,。為此，我中心提出以下三點建議：

一,、加強隊伍建設,。要以此事件為契機，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理,，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,，切實轉(zhuǎn)變機關干部工作作風，提升行政效能,。

二,、強化制度落實。要進一步健全完善內(nèi)部行政管理,，嚴格執(zhí)行“即辦”制度,、“一次性告知”制度、“ab崗工作”制度,、“否定報備”制度等審批服務工作制度,。

三、追究相關責任,。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》(浙委辦【20xx】22號),，建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調(diào)離工作崗位效能責任追究。

請將整改及處理結果于2月5日前以書面形式反饋我中心,。

建議人：

日期：

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十

安家?guī)X礦

監(jiān)察建議書 ( 20xx )監(jiān)建字第007號

關于廢舊物資回收管理工作中的建議

安家?guī)X礦：

通過對廢舊物資回收管理進行效能監(jiān)察,，認為你礦在工作中存在不足，依照公司《關于開展重點工作和重點建設項目效能監(jiān)察的實 施方案》及有關工作制度和要求,，特提出如下監(jiān)察建議：

1．安家?guī)X礦要注重反承包中廢舊物資的回收,。

請于20xx年09月xx日前將辦理結果函告本部門。對本建議如有異議,，請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出。

監(jiān)察審計部

20xx年 9 月 9 日

本監(jiān)察建議書一式（二）份,。

抄送：安家?guī)X（負責人）劉 峰

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十一

安家?guī)X礦

監(jiān)察建議書 ( 20xx )監(jiān)建字第007號

關于廢舊物資回收管理工作中的建議

安家?guī)X礦：

通過對廢舊物資回收管理進行效能監(jiān)察,，認為你礦在工作中存在不足，依照公司《關于開展重點工作和重點建設項目效能監(jiān)察的實 施方案》及有關工作制度和要求,，特提出如下監(jiān)察建議：

1．安家?guī)X礦要注重反承包中廢舊物資的回收,。

請于20xx年09月xx日前將辦理結果函告本部門。對本建議如有異議,，請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出,。

監(jiān)察審計部

20xx年 9 月 9 日

本監(jiān)察建議書一式（二）份,。

抄送：安家?guī)X（負責人）劉 峰

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十二

xxxx：

通過對你單位xxxx進行效能監(jiān)察，認為你部在工作中存在以下問題：

1,、

2,、

請于 年 月 日前將辦理結果函告本部門。對本建議如有異議,，請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出,。

xxxx

20xx年x月x日

本監(jiān)察建議書一式（兩）份

xxxx 20xx年x月x日印發(fā) （xxx）監(jiān)字第 1 號

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十三

xxxx：

通過對你單位xxxx進行效能監(jiān)察，認為你部在工作中存在以下問題：

1,、

2,、

請于 年 月 日前將辦理結果函告本部門。對本建議如有異議,，請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出,。

xxxx

20xx年x月x日

本監(jiān)察建議書一式（兩）份

xxxx 20xx年x月x日印發(fā) （xxx）監(jiān)字第 1 號

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十四

近年來，在各級黨委,、政府和紀委領導重視下,，紀檢監(jiān)察信訪舉報工作取得了明顯成效，但是隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來,，影響社會穩(wěn)定的因素有所增加，群眾每年來信來訪數(shù)量總體處于穩(wěn)中有升水平,。從近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看,，可以說是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪、重復上訪,、多頭上訪,、纏訪并存。因此,，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作,，解決群眾關心的熱點、難點問題,，是紀檢監(jiān)察干部必須深思的一個問題,。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作中存在的問題

一是匿名***件所占比例居高不下,。從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信,、來電、來訪)來看,，大多為匿名舉報件,。在這類信訪案件查辦中，難以得到舉報人的繼續(xù)幫助，給案件的迅速查處帶來困難,，直接影響了紀檢立案率,。

二是越級信訪仍占據(jù)較高比重。有些信訪人不按程序逐級反映問題,，動則越級反映,、錯誤地認為越向級別高的領導和部門反映、問題的解決就越快,。

三是多頭舉報,。有些信訪人為引起社會重視，不論部門是否是有受理調(diào)查權限,，都將所舉報的問題一一投遞,，這樣做不但給紀檢機關造成調(diào)查取證難，也不利于信訪保密,。

四是重復舉報多,。重復***件在歷年來受理的來信來訪中都占據(jù)一定的比率，尤以村(居)換屆選舉期間為最,。大有不達目的,，信訪不止的趨勢。

五是舉報線索質(zhì)量不高,。從歷年來的實踐看,，除少數(shù)舉報的問題有可查性外，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現(xiàn)象,，或是個人猜測,，沒有實質(zhì)性內(nèi)容、線索也不清晰,，導致立案查處率不高,，也增加了工作量。

六是老上訪戶,、纏訪戶問題,。他們不僅上訪次數(shù)頻繁，并且聽不進信訪工作者的解釋,，他們的思想上存在著大鬧大解決,，小鬧小解決，不鬧不解決的錯誤看法,，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映,。妨礙了信訪工作的正常開展。

七是聯(lián)名信件署名人數(shù)不實,。有些信訪人為了引起有關部門的重視，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上，以顯示信訪人數(shù)眾多或有聲勢,。

二,、原因淺析

一是舉報者怕打擊報復。在處理來信來訪和信訪案件的調(diào)查中我們感到,，大多數(shù)舉報人最擔心的是遭到打擊報復,。相對而言，舉報人所處的地位是弱勢,，而被舉報人都是具有領導職務的人或是掌握一定權力的人,，從而使舉報人有后顧之憂。

二是處理信訪方式簡單,。有的黨員領導干部,、工作人員對待信訪群眾采取拖拉，推諉的態(tài)度,，將信訪群眾拒之門外或是在處理問題上方式方法簡單,、粗暴，臉色難看,，三言兩語就打發(fā)上訪群眾,，使信訪群眾無處申訴，造成信訪群眾越級上訪等,。

三是工作不透明,。有的黨員領導干部、工作人員辦事透明度不夠,，宣傳教育解釋工作不到位,，給群眾造成“官官相護”的錯覺，群眾為討一個“說法”,，因而上訪,。

四是以上壓下。少數(shù)領導干部,，工作人員在處理問題時信奉采取“高壓”政策,，使群眾口服心不服，怨氣大,。有的甚至在從事公務活動中與群眾發(fā)生糾紛,，不能克制自己，并且揚言“隨便你去告”等語言,，群眾氣不過而上訪,。

五是舉報者怕得罪人。現(xiàn)實生活中,，對腐敗現(xiàn)象,，群眾是最忿恨的，但對腐敗行為的舉報，有時被認為是“多管閑事”,，“多一事不如少一事”的觀念還深深地存在于人們的腦海中,，因此，舉報人不愿實名舉報也是原因之一,。

六是辦事效率不夠高,。對群眾的來信來訪辦理周期長，有些久拖不決,，當然有時存在諸多因素,，這些因素就造成重復信訪的主要原因。

七是少數(shù)領導干部執(zhí)法執(zhí)紀不公,，難以服眾,，也是造成群眾信訪的主要原因。

三,、幾點建議

一是提高思想認識,，加強對紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的領導。紀檢監(jiān)察干部應充分認識到,，人民群眾通過來信,、來訪向紀檢監(jiān)察機關反映問題，實質(zhì)是對紀檢監(jiān)察機關的信任,，處理好群眾信訪的問題,，是切實履行全心全意為人民服務宗旨，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn),。紀檢監(jiān)察機關要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,、密切黨和群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性,，切實加強對紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作的領導,，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓，完善信訪工作責任制度,，建立健全應急處理機制,、定期召開黨政主要領導和紀檢專職人員信訪問題專題會議，研究紀檢信訪工作中存在的問題和困難,，提出解決措施,，推動信訪舉報工作規(guī)范有序地開展。

二是重視源頭治理,，做好信訪的預防和處臵工作,。信訪反映的問題，大部分發(fā)生在基層,，基層工作既是群眾上訪的源頭,，又是解決問題的關鍵環(huán)節(jié),。從源頭上解決好群眾關心的熱點、難點問題已成為當前做好信訪工作的關鍵,。如何做好信訪的預防和處臵工作呢,？一要加強宣傳和引導，規(guī)范信訪行為,，維護信訪秩序。加大信訪舉報法規(guī)的宣傳力度,，教育群眾樹立法制觀念,，以理性合法的方式反映問題，自覺遵守信訪秩序,。開通紀檢信訪工作網(wǎng)絡舉報渠道,，暢通雙向反饋渠道，做到上情下達,，下情上達,，努力營造良好的舉報環(huán)境。認真查處打擊報復案件,，為群眾信訪舉報提供便利條件,。探索信訪舉報工作辦事公開，自覺接受群眾監(jiān)督,。二要轉(zhuǎn)變工作作風,，變?nèi)罕娚显L為干部下訪。主動下到基層,，深入到問題多,、群眾信訪活躍的重點村組、重點上訪對象,、特殊群體,、弱勢群體等進行調(diào)查研究，聽取意見,，了解掌握群眾的需求和思想動態(tài)，及時排查解決群眾反映的“熱點,、難點”問題,，找準信訪“癥結”，做好“預警”處理,。三要加大初信初訪的處理力度,，力爭就地解決問題。對群眾反映的應該解決也能夠解決的問題,，一定要盡快加以解決,，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題,，要耐心細致地做好說服解釋工作，并積極創(chuàng)造條件,，爭取早日得到解決,。做到一個問題一個問題地處理，不推諉,，不扯皮,，不上交矛盾，確保群眾反映的問題能夠得到及時,、合法,、有效的解決。四要堅持“以人為本”的理念,，把維護人民群眾根本利益作為科學決策,、依法決策、民主決策的出發(fā)點和落腳點,，避免盲目決策,、武斷決策產(chǎn)生誘發(fā)群眾來信、上訪的苗頭和隱患,。五要建立健全鄉(xiāng),、村信訪工作信息員網(wǎng)絡，作為紀檢監(jiān)察機關信訪工作的“電子眼”,，掌握基層信訪苗頭,，定期或不定期報告信訪信息，便于紀檢監(jiān)察機關掌握信訪工作主動權,。六要建立健全信訪易發(fā)問題排查化解機制,。成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為組長的紀檢信訪突出問題應急工作小組，明確成員任務分工,，制定紀檢信訪突出問題應急預案,，以防范違紀違法問題為切入點，為把紀檢信訪工作的重心由事后調(diào)查處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來,，堅持經(jīng)常排查與集中排查相結合,，及時了解掌握可能發(fā)生紀檢信訪問題的領域和方向，做到信訪矛盾激化問題發(fā)現(xiàn)得早,、化解得了,、控制得住、處理得好,，從源頭上預防群體性突發(fā)事件的出現(xiàn),。

三是加強換位思考，切實維護群眾的合法權益,。一要牢固樹立群眾觀念,，正確認識和對待群眾的合理訴求,。以群眾合法合理的意愿、期待和要求作為工作的出發(fā)點和歸宿,，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號,，把群眾的需求作為第一動力，把群眾滿意作為衡量紀檢監(jiān)察信訪工作的第一標準,。從化解社會矛盾,、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的高度,，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作,。二要樹立“信訪工作無小事”的思想，轉(zhuǎn)換工作思維,，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩,，把檢舉揭發(fā)的群眾看成是“刁民”,，要把群眾來信、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監(jiān)察干部的提醒,、警示,。三要注重情、理,、法的結合,，深懷愛民之心，真誠地接受群眾傾訴,，帶著深厚感情,，做深入細致的工作。以情感人,，寓情于理,，依法辦事，爭取群眾的理解支持,，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權益的信訪問題,，逐步化解矛盾，避免事態(tài)擴大,，引發(fā)群眾信訪,。

四是強化監(jiān)督機制，加強對信訪舉報件的管理,。按照“分級負責,、歸口辦理”和“誰主管，誰負責”的原則,，建立健全領導親自閱信和接待來訪制度,，建立聯(lián)席會議工作機制,、信訪問題排查調(diào)處機制、社會參與解決糾紛機制,、首訪責任制,、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協(xié)調(diào)機制，加強協(xié)調(diào)配合,，形成解決問題的整體合力,。建立健全并嚴格執(zhí)行信訪舉報工作責任制，把責任落實到單位,，落實到個人,。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度，對交辦,、轉(zhuǎn)辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦,。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理，并按照要求及時反饋,。對署名舉報的,，按要求進行限期答復。通過強化內(nèi)部管理和制約,，努力推進信訪工作機制的創(chuàng)新,，不斷完善科學規(guī)范的信訪處理程序，形成信訪工作合力,，提高解決問題的效率,，使信訪舉報件的管理和處理更規(guī)范、更有效,。

五是加強隊伍建設,，提高信訪干部的素質(zhì)能力。信訪干部的素質(zhì)決定著信訪舉報工作的水平,，建設一支高素質(zhì)的信訪干部隊伍,，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。一要強化學習,，提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì),。紀檢監(jiān)察干部要聯(lián)系本部門信訪舉報工作的實際，加強對案件檢查,、案件審理及金融,、科技、法律等知識的學習,，提高政策水平和整體素質(zhì),，不斷提高解決問題、化解矛盾,、疏導群眾的能力,。二要加強業(yè)務培訓,，提升紀檢監(jiān)察干部處臵信訪舉報工作的能力。第一,，要在“傳”字上做文章,。建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經(jīng)驗交流會，查找工作中的不足,，推廣好的工作經(jīng)驗,。第二，要在“幫”字上下功夫,。就我市而言,，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變換頻繁，從而導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在查辦紀檢信訪案件中業(yè)務不熟,，工作開展較為困難,。為此，建議市紀委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請求協(xié)助查處信訪案件時,，從信訪件立案開始,，選派專人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“幫”到信訪案件查辦結案，相信經(jīng)過1-2次的幫助,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應能獨立查辦紀檢信訪案件了。第三,，要做好一個“帶”字,。建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部參與，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部在“帶”中學習,，“學”中悟道,，從而積累案件查辦經(jīng)驗，提升自身辦案能力,。三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制,。建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部實行獎勵，提升其工作積極性,。建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養(yǎng)重用,，讓會干事、能干事,、干成事的人有平臺,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十五

近年來，在各級黨委,、政府和紀委領導重視下,，紀檢監(jiān)察信訪舉報工作取得了明顯成效，但是隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來,，影響社會穩(wěn)定的因素有所增加,，群眾每年來信來訪數(shù)量總體處于穩(wěn)中有升水平。從近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看,，可以說是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪,、重復上訪、多頭上訪,、纏訪并存,。因此，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作,，解決群眾關心的熱點,、難點問題，是紀檢監(jiān)察干部必須深思的一個問題,。

一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作中存在的問題

一是匿名***件所占比例居高不下。從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信,、來電,、來訪)來看，大多為匿名舉報件,。在這類信訪案件查辦中,，難以得到舉報人的繼續(xù)幫助，給案件的迅速查處帶來困難,，直接影響了紀檢立案率,。

二是越級信訪仍占據(jù)較高比重。有些信訪人不按程序逐級反映問題,，動則越級反映,、錯誤地認為越向級別高的領導和部門反映、問題的解決就越快,。

三是多頭舉報,。有些信訪人為引起社會重視，不論部門是否是有受理調(diào)查權限,，都將所舉報的問題一一投遞,，這樣做不但給紀檢機關造成調(diào)查取證難，也不利于信訪保密,。

四是重復舉報多,。重復***件在歷年來受理的來信來訪中都占據(jù)一定的比率，尤以村(居)換屆選舉期間為最,。大有不達目的,，信訪不止的趨勢。

五是舉報線索質(zhì)量不高,。從歷年來的實踐看,，除少數(shù)舉報的問題有可查性外，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現(xiàn)象,，或是個人猜測,，沒有實質(zhì)性內(nèi)容,、線索也不清晰,，導致立案查處率不高,，也增加了工作量。

六是老上訪戶,、纏訪戶問題,。他們不僅上訪次數(shù)頻繁,，并且聽不進信訪工作者的解釋,，他們的思想上存在著大鬧大解決，小鬧小解決,，不鬧不解決的錯誤看法,，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映。妨礙了信訪工作的正常開展,。

七是聯(lián)名信件署名人數(shù)不實。有些信訪人為了引起有關部門的重視,，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上,，以顯示信訪人數(shù)眾多或有聲勢。

二,、原因淺析

一是舉報者怕打擊報復,。在處理來信來訪和信訪案件的調(diào)查中我們感到，大多數(shù)舉報人最擔心的是遭到打擊報復,。相對而言,，舉報人所處的地位是弱勢，而被舉報人都是具有領導職務的人或是掌握一定權力的人,，從而使舉報人有后顧之憂,。

二是處理信訪方式簡單。有的黨員領導干部、工作人員對待信訪群眾采取拖拉,，推諉的態(tài)度,，將信訪群眾拒之門外或是在處理問題上方式方法簡單、粗暴,，臉色難看,，三言兩語就打發(fā)上訪群眾，使信訪群眾無處申訴,，造成信訪群眾越級上訪等,。

三是工作不透明。有的黨員領導干部,、工作人員辦事透明度不夠,，宣傳教育解釋工作不到位，給群眾造成“官官相護”的錯覺,，群眾為討一個“說法”,，因而上訪。

四是以上壓下,。少數(shù)領導干部,，工作人員在處理問題時信奉采取“高壓”政策，使群眾口服心不服,，怨氣大,。有的甚至在從事公務活動中與群眾發(fā)生糾紛，不能克制自己,，并且揚言“隨便你去告”等語言,，群眾氣不過而上訪。

五是舉報者怕得罪人?，F(xiàn)實生活中,，對腐敗現(xiàn)象，群眾是最忿恨的,，但對腐敗行為的舉報,，有時被認為是“多管閑事”，“多一事不如少一事”的觀念還深深地存在于人們的腦海中,，因此,，舉報人不愿實名舉報也是原因之一。

六是辦事效率不夠高,。對群眾的來信來訪辦理周期長,，有些久拖不決，當然有時存在諸多因素,，這些因素就造成重復信訪的主要原因,。

七是少數(shù)領導干部執(zhí)法執(zhí)紀不公,，難以服眾，也是造成群眾信訪的主要原因,。

三,、幾點建議

一是提高思想認識，加強對紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的領導,。紀檢監(jiān)察干部應充分認識到,，人民群眾通過來信、來訪向紀檢監(jiān)察機關反映問題,，實質(zhì)是對紀檢監(jiān)察機關的信任,，處理好群眾信訪的問題，是切實履行全心全意為人民服務宗旨,，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn),。紀檢監(jiān)察機關要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、密切黨和群眾血肉聯(lián)系的高度,，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性,，切實加強對紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作的領導，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓,，完善信訪工作責任制度,，建立健全應急處理機制、定期召開黨政主要領導和紀檢專職人員信訪問題專題會議,，研究紀檢信訪工作中存在的問題和困難,，提出解決措施，推動信訪舉報工作規(guī)范有序地開展,。

二是重視源頭治理,，做好信訪的預防和處臵工作。信訪反映的問題,，大部分發(fā)生在基層,，基層工作既是群眾上訪的源頭，又是解決問題的關鍵環(huán)節(jié),。從源頭上解決好群眾關心的熱點,、難點問題已成為當前做好信訪工作的關鍵。如何做好信訪的預防和處臵工作呢,？一要加強宣傳和引導，規(guī)范信訪行為,，維護信訪秩序,。加大信訪舉報法規(guī)的宣傳力度，教育群眾樹立法制觀念,，以理性合法的方式反映問題,，自覺遵守信訪秩序。開通紀檢信訪工作網(wǎng)絡舉報渠道，暢通雙向反饋渠道,，做到上情下達,，下情上達，努力營造良好的舉報環(huán)境,。認真查處打擊報復案件,，為群眾信訪舉報提供便利條件。探索信訪舉報工作辦事公開,，自覺接受群眾監(jiān)督,。二要轉(zhuǎn)變工作作風，變?nèi)罕娚显L為干部下訪,。主動下到基層,，深入到問題多、群眾信訪活躍的重點村組,、重點上訪對象,、特殊群體、弱勢群體等進行調(diào)查研究,，聽取意見,，了解掌握群眾的需求和思想動態(tài)，及時排查解決群眾反映的“熱點,、難點”問題,，找準信訪“癥結”，做好“預警”處理,。三要加大初信初訪的處理力度,，力爭就地解決問題。對群眾反映的應該解決也能夠解決的問題,，一定要盡快加以解決,，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題，要耐心細致地做好說服解釋工作,，并積極創(chuàng)造條件,，爭取早日得到解決。做到一個問題一個問題地處理,，不推諉,，不扯皮，不上交矛盾,，確保群眾反映的問題能夠得到及時,、合法、有效的解決,。四要堅持“以人為本”的理念,，把維護人民群眾根本利益作為科學決策,、依法決策、民主決策的出發(fā)點和落腳點,，避免盲目決策,、武斷決策產(chǎn)生誘發(fā)群眾來信、上訪的苗頭和隱患,。五要建立健全鄉(xiāng),、村信訪工作信息員網(wǎng)絡，作為紀檢監(jiān)察機關信訪工作的“電子眼”,，掌握基層信訪苗頭,，定期或不定期報告信訪信息，便于紀檢監(jiān)察機關掌握信訪工作主動權,。六要建立健全信訪易發(fā)問題排查化解機制,。成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為組長的紀檢信訪突出問題應急工作小組，明確成員任務分工,，制定紀檢信訪突出問題應急預案,，以防范違紀違法問題為切入點，為把紀檢信訪工作的重心由事后調(diào)查處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來,，堅持經(jīng)常排查與集中排查相結合,，及時了解掌握可能發(fā)生紀檢信訪問題的領域和方向，做到信訪矛盾激化問題發(fā)現(xiàn)得早,、化解得了,、控制得住、處理得好,，從源頭上預防群體性突發(fā)事件的出現(xiàn),。

三是加強換位思考，切實維護群眾的合法權益,。一要牢固樹立群眾觀念,，正確認識和對待群眾的合理訴求。以群眾合法合理的意愿,、期待和要求作為工作的出發(fā)點和歸宿,，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號，把群眾的需求作為第一動力,，把群眾滿意作為衡量紀檢監(jiān)察信訪工作的第一標準,。從化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定,、促進經(jīng)濟發(fā)展的高度,，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作。二要樹立“信訪工作無小事”的思想,，轉(zhuǎn)換工作思維,，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩,，把檢舉揭發(fā)的群眾看成是“刁民”,，要把群眾來信、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監(jiān)察干部的提醒,、警示,。三要注重情、理,、法的結合,，深懷愛民之心，真誠地接受群眾傾訴,，帶著深厚感情,，做深入細致的工作。以情感人,，寓情于理,，依法辦事，爭取群眾的理解支持,，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權益的信訪問題,，逐步化解矛盾，避免事態(tài)擴大,，引發(fā)群眾信訪,。

四是強化監(jiān)督機制，加強對信訪舉報件的管理,。按照“分級負責,、歸口辦理”和“誰主管，誰負責”的原則,，建立健全領導親自閱信和接待來訪制度,，建立聯(lián)席會議工作機制、信訪問題排查調(diào)處機制,、社會參與解決糾紛機制,、首訪責任制、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協(xié)調(diào)機制,，加強協(xié)調(diào)配合,，形成解決問題的整體合力。建立健全并嚴格執(zhí)行信訪舉報工作責任制,，把責任落實到單位,，落實到個人。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度,，對交辦,、轉(zhuǎn)辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦,。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理，并按照要求及時反饋,。對署名舉報的,，按要求進行限期答復。通過強化內(nèi)部管理和制約,，努力推進信訪工作機制的創(chuàng)新,，不斷完善科學規(guī)范的信訪處理程序，形成信訪工作合力,，提高解決問題的效率,，使信訪舉報件的管理和處理更規(guī)范、更有效,。

五是加強隊伍建設,，提高信訪干部的素質(zhì)能力。信訪干部的素質(zhì)決定著信訪舉報工作的水平,，建設一支高素質(zhì)的信訪干部隊伍,，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。一要強化學習,，提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì),。紀檢監(jiān)察干部要聯(lián)系本部門信訪舉報工作的實際，加強對案件檢查,、案件審理及金融,、科技、法律等知識的學習,，提高政策水平和整體素質(zhì),，不斷提高解決問題、化解矛盾,、疏導群眾的能力,。二要加強業(yè)務培訓，提升紀檢監(jiān)察干部處臵信訪舉報工作的能力,。第一,，要在“傳”字上做文章。建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經(jīng)驗交流會,，查找工作中的不足,，推廣好的工作經(jīng)驗。第二,，要在“幫”字上下功夫,。就我市而言，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變換頻繁，從而導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在查辦紀檢信訪案件中業(yè)務不熟,，工作開展較為困難,。為此，建議市紀委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請求協(xié)助查處信訪案件時,，從信訪件立案開始,，選派專人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“幫”到信訪案件查辦結案，相信經(jīng)過1-2次的幫助,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應能獨立查辦紀檢信訪案件了。第三,，要做好一個“帶”字,。建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部參與，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部在“帶”中學習,，“學”中悟道,，從而積累案件查辦經(jīng)驗，提升自身辦案能力,。三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制,。建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部實行獎勵，提升其工作積極性,。建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養(yǎng)重用,，讓會干事、能干事,、干成事的人有平臺,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十六

為確保政令暢通、促進廉政建設,，加強工作效能,，提高管理和服務水平,，根據(jù)市局《20xx年行政效能監(jiān)察工作的通知》要求,，結合單位工作實際，制定以下工作方案：

成立監(jiān)察工作小組,，賈虎任組長,，陳偉峰任副組長,，各科室部門負責人為組員。

黨政辦公室負責具體組織,、推進,、落實監(jiān)察工作。

1,、監(jiān)督檢查與改善工作相結合原則

2,、查堵漏洞與健全制度相結合原則

3、效能監(jiān)察與目標考核相結合原則

（一）項目：園林綠化綜合受理服務

（二）資料：

1,、建立健全受理流程,、受理業(yè)務規(guī)范和標準,，鞏固已達標的行為規(guī)范和場所規(guī)范；

2,、受理人員按照標準制度,，規(guī)范、高效,、廉潔辦理相關業(yè)務,。

1、專項檢查

2,、抽樣測評

3,、綜合評估

1、上半年綜合受理科根據(jù)《建筑建材業(yè)受理服務指南》,，完善園林綠化工程受理服務業(yè)務標準和流程標準,。

邀請市局相關部門、上海市建筑建材業(yè)受理服務中心專家召開流程規(guī)范評估會,，對梳理標準的全面性,、規(guī)范性進行綜合評估。

監(jiān)察工作小組按照評估意見對存在的問題,，及時向職責部門簽發(fā)《效能監(jiān)察推薦書》（附件1）,，并提出相關工作推薦。

2,、二季度組織全體受理人員進行業(yè)務培訓和輪崗培訓,，全面掌握各個受理項目的業(yè)務標準和流程標準。

6月份監(jiān)察小組對受理人員窗口服務業(yè)務熟悉,、規(guī)范操作進行專項檢查,。

監(jiān)察工作小組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向職責部門簽發(fā)《效能監(jiān)察推薦書》,，并提出相關工作推薦,。

3、三季度推進受理流程和受理業(yè)務的全面貫標,，鞏固原有行為,、場所的達標。

每月選勸窗口服務日”對受理相對人進行問卷調(diào)查,，對受理窗口服務滿意度進行測評,。

監(jiān)察工作小組根據(jù)測評中反映的問題，及時向職責部門簽發(fā)《效能監(jiān)察推薦書》,，并提出相關工作推薦,。

4、四季度對四項貫標進行全面總結，查找存在問題,，落實整改措施,，推進工作完善。

監(jiān)察工作小組對綜合受理服務工作做出整體評價,，完成《效能監(jiān)察結果報告表》（附件2）上報市局,。

1、統(tǒng)一認識,，逐步推進,。站全體要正確認識行政效能監(jiān)察對受理服務等業(yè)務的監(jiān)督、促進作用,，在有序推進工作的過程中自覺配合監(jiān)察工作的開展,。

2、突出重點,，兼顧全面,。今年圍繞站重點工作，選取綜合受理服務窗口為監(jiān)察項目,，力爭在全面貫標上實現(xiàn)突破。其他招投標管理,、質(zhì)量監(jiān)督等工作也應明確節(jié)點進度，自我督促,，提高水平。

3,、多措并舉,，提升實效,。綜合受理科應加強科技信息化技術等運用,，提高管理服務效率；監(jiān)察機構要綜合聽取專家,、領導、職工,、受理相對人的意見,，做出全面評價,，有力提升工作實效,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十七

公司領導：

根據(jù)公司20xx年效能監(jiān)察工作的安排,，公司效能監(jiān)察工作小組于5月至9月對公司商務策劃業(yè)務流程進行了專項現(xiàn)場效能監(jiān)察,，對司屬北方公司,、廣州經(jīng)理部,、深圳經(jīng)理部,、廣西經(jīng)理部等四個單位的20個項目進行了隨機抽樣,，選取了7個項目進行了商務策劃業(yè)務流程現(xiàn)場檢查,，抽樣覆蓋率為35%,。效能監(jiān)察小組將效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)、建議,、決定與商務部負責人以及上述相關單位經(jīng)辦人、業(yè)務管理負責人進行了及時溝通,，現(xiàn)場形成了4份效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告和效能監(jiān)察建議書3份及1份效能監(jiān)察決定,，要求各單位針對整改建議書加以改進和完善,，進一步提高商務策劃管理水平?，F(xiàn)將本次效能監(jiān)察具體情況匯報如下：

在公司《項目商務管理流程手冊》20xx年5月10日頒布以來,，通過本次效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)所抽查的單位基本都能按公司管理流程手冊要求，對新項目均進行了項目商務策劃,，所選取的樣本均簽訂了項目目標管理責任書。各項目對合同履約策劃,、成本策劃,、二三次經(jīng)營策劃及現(xiàn)金流量策劃等方面在工程實施過程中取得了明顯效果,，通過進行商務策劃后,，公司項目平均利潤率有所提高，項目管理上水平進一步得到提升,。但由于各單位基礎管理水平存在差異，各單位項目商務策劃水平各異,。制度漏洞和現(xiàn)有制度的不合理適宜的問題比較高，對項目商務策劃的風險認識還不夠深刻,，導致商務策劃制度不健全,，存在比較多的制度漏洞和規(guī)定不合理的地方,。

本次項目商務策劃效能監(jiān)察選取了四個單位隨機抽取了7個項目進行了項目商務策劃業(yè)務流程專項效能監(jiān)察,，通過本次效能監(jiān)察,，共發(fā)現(xiàn)合格項260項,，不合格項99項，其中制度充分性監(jiān)察發(fā)現(xiàn)62項合格項,，71項不合格項，流程制度的適宜性監(jiān)察發(fā)現(xiàn)47項合格項,，15項不合格項,，項目商務策劃執(zhí)行過程符合性監(jiān)察發(fā)現(xiàn)56項合格項,，5項不合格項,，執(zhí)行結果有效性監(jiān)察發(fā)現(xiàn)95項合格項，8項不合格項,。

（一）商務策劃流程管理制度建設充分性方面

經(jīng)過檢查公司商務策劃管理規(guī)定和流程，發(fā)現(xiàn)制度規(guī)定中存在19個方面制度漏洞與缺失,，具體包括以下方面,。

1,、“招投標資料移交”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗”,；

2,、制度規(guī)定中,，沒有明確“商務整體策劃步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

3,、“合同履約策劃”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作標準”,；

4,、“合同履約風險策劃評審”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作記錄”,；

5、“項目成本策劃”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗”；

6,、“項目成本測算評審”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗、工作標準,、工作記錄”,；

7,、“二三次經(jīng)營策劃”步驟，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作標準”；

8,、“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作記錄,、工作標準”；

9,、“現(xiàn)金流策劃”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗”,；

10、“項目目標管理責任書的起草”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作標準和工作方法”,；

11、“項目目標管理責任書及商務策劃書的評審”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗、工作記錄,、工作標準和工作方法”,；

12,、“商務策劃書的審批”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“工作標準、工作方法”,；

13,、“項目目標管理責任書的簽訂”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任部門,、責任崗,、工作方法”,；

14,、“項目初始毛利率計算”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗”；

15,、制度規(guī)定中，沒有明確“商務策劃記錄整理步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

16,、制度規(guī)定中，沒有明確“商務策劃工作效果統(tǒng)計報告步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”；

17,、制度規(guī)定中,，沒有明確“對商務策劃進行業(yè)務督導步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

18,、制度規(guī)定中，沒有明確“對商務策劃風險評審步驟”和對應的“責任部門、責任崗位,、工作內(nèi)容、工作記錄和工作方法”,；

19,、制度規(guī)定中,，沒有明確“對商務策劃進行檢查監(jiān)控步驟”和對應的“責任部門、責任崗位,、工作內(nèi)容、工作記錄和工作方法”,。

（二）項目商務策劃業(yè)務過程符合制度要求的符合性方面

經(jīng)抽取項目商務策劃業(yè)務樣本,，對照公司商務策劃管理規(guī)定和流程，發(fā)現(xiàn)業(yè)務執(zhí)行過程有5處沒有遵循制度規(guī)定,，具體包括以下方面。

1,、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本，發(fā)現(xiàn)“招投標資料移交”步驟,，在進行資料移交時,，沒有移交制度規(guī)定的“調(diào)價清單,、工程量計算底稿,、施工圖預算工程量計算統(tǒng)計表,、合同兩級評審記錄、投標報價交底”的資料,；

2、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本,，發(fā)現(xiàn)“項目成本策劃”步驟,，沒有遵循制度規(guī)定：“對可能存在的成本風險進行識別,，制定措施,，并明確項目管理模式,、工作包的劃分和對成本控制過程的.職責進行劃分”,；

3、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本,，發(fā)現(xiàn)“項目成本策劃”步驟，沒有遵循制度規(guī)定,，形成“《項目成本策劃書》（包含成本測算匯總表及各明細表）”,；

4,、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本,，發(fā)現(xiàn)“項目成本策劃”步驟，沒有遵循制度規(guī)定,，進行“可能存在的成本風險及相應控制措施；成本控制過程的職責劃分”,；

5、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本,，發(fā)現(xiàn)“項目成本策劃”步驟，沒有遵循制度規(guī)定“《合同履約風險策劃書》審定稿,，根據(jù)各類計劃,，施工圖預算工程量,，成本詢價資料,、招投標資料、合同交底資料,、公司（分公司）資源,、國家法律法規(guī),、市場生產(chǎn)要素狀況,、有價值的歷史數(shù)據(jù)、項目團隊的能力和水平等,；在理解和識別合同條款的基礎上制定相應的控制措施,，包括項目預計盈利空間及主要盈利項目（含二三次經(jīng)營）”,。

（三）項目商務策劃業(yè)務執(zhí)行效果的有效性方面

將所抽取到的全部項目商務策劃業(yè)務樣本和20xx年1月至20xx年6月的商務策劃管理目標實現(xiàn)情況進行了逐項統(tǒng)計，與公司給分公司商務部確定的目標管理責任書8%的毛利率管理目標進行對比,，發(fā)現(xiàn)業(yè)務執(zhí)行結果8項次沒有實現(xiàn)管理目標,，具體如下,。

1,、b類項目樣本2的項目毛利率為6.7%，低于目標管理責任書8%的要求,；

2,、c類項目樣本1的項目毛利率為7.8%,，低于目標管理責任書8%的要求,；

3、a類項目在20xx年1月的月末毛利率為7.5%,，低于目標管理責任書8%的要求,；

4、a類項目在20xx年8月的月末毛利率為7.9%,，低于目標管理責任書8%的要求,；

5、b類項目在20xx年9月的月末毛利率為6.3%,，低于目標管理責任書8%的要求,；

6、c類項目在20xx年9月的月末毛利率為7.3%,，低于目標管理責任書8%的要求,；

7、a,、b,、c類項目整體匯總,，在20xx年1月的月末毛利率為7.8%，低于目標管理責任書8%的要求,；

8,、a、b,、c類項目整體匯總,， 20xx年9月的月末毛利率為7.8%，低于目標管理責任書8%的要求,；

(四)項目商務策劃流程設計的適宜性方面

按照制度規(guī)定需要內(nèi)控,、簡潔、直觀,、清楚,、可操作、管用的適宜性要求,，經(jīng)過對現(xiàn)有公司商務策劃管理規(guī)定和流程制度的適宜性檢查與分析,，發(fā)現(xiàn)目前制度規(guī)定中，存在15處不適宜的地方,，具體包括以下,。

1、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的《招投標資料移交清單》,，表格內(nèi)容設計未全面反應“工作標準”，表格設計不合理,；

2,、制度規(guī)定中，“招投標資料移交”步驟的“工作標準”里,，將“招投標資料移交清單”填制好后,，沒有說清楚應交誰審核，還是直接移交資料,，不需要審核,；

3、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的“工作方法”里,， “招投標資料移交清單”的填制依據(jù)沒有說清楚，即填寫移交清單時,，依據(jù)什么來填寫,；

4、制度規(guī)定中，“合同履約策劃”步驟的《合同履約風險策劃表》,，表格內(nèi)容設計未全面反應“工作內(nèi)容”欄的“三項工作內(nèi)容”,，表格設計不合理；

5,、制度規(guī)定中,，“合同履約策劃”步驟的“工作方法”沒有規(guī)定清楚，如,，“對合同一般條款的進行識別,、合同條款主要風險進行分析”的“工作組織方式”和“工作方法技巧”沒有明確說明，“在理解和識別合同條款的基礎上,，制定相應的控制,，落實實施職責和工作流程”的“工作依據(jù)、工作組織方式和工作技巧方法”沒有明確說明,；

6,、制度規(guī)定中，“合同履約風險策劃評審”步驟的“工作標準”,，“評審合同履約風險策劃”后的工作結果是否需要有關崗位進行質(zhì)量把關,，制度中沒有規(guī)定清楚。

7,、制度規(guī)定中,，“合同履約風險策劃評審”步驟的“工作方法”，“評審合同履約風險策劃”的“工作依據(jù)和工作技巧方法”沒有明確的說明,；

8,、制度規(guī)定中，“項目成本策劃”步驟的“工作記錄”的“《項目成本策劃書》（包含成本測算匯總表及各明細表）”沒有全面反映“工作內(nèi)容”,，表格內(nèi)容設計不合理,；

9、制度規(guī)定中,，“項目成本策劃”步驟的“工作標準”,，“項目成本策劃”做完后，是否需要交誰進行必要的質(zhì)量復核,，制度中沒有明確要求；

10,、制度規(guī)定中,，“項目成本策劃”步驟的“工作方法”，“項目成本策劃”的“工作方法技巧”,，制度中沒有明確說明,；

11、制度規(guī)定中，“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”步驟的“工作方法”,，“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”的“工作組織方式和工作方法技巧”,，制度中沒有明確說明；

12,、制度規(guī)定中,，“現(xiàn)金流策劃”步驟的“工作標準”，“現(xiàn)金流策劃”做完后,，是否需要交誰進行必要的質(zhì)量復核審查,，制度中沒有明確要求；

13,、制度規(guī)定中,，“項目目標管理責任書的簽訂”步驟的“工作標準”，“項目目標管理責任書的簽訂”完后,，其“工作質(zhì)量”要求,，制度中沒有明確；

14,、制度規(guī)定中,，“項目初始毛利率計算”步驟的“責任部門”，根據(jù)業(yè)務過程符合性檢查記錄顯示,，業(yè)務的實際執(zhí)行責任部門是“項目和分公司商務”共同負責完成,，原來制度規(guī)定，“責任部門”為“商務部”,，存在制度規(guī)定不適宜問題,；

15、制度規(guī)定中,，“項目初始毛利率計算”步驟的“工作方法”,，“項目初始毛利率計算”的“工作依據(jù)和工作組織方式”，制度中沒有明確說明,。

從全部發(fā)現(xiàn)的不合項分布看,，不合格項主要集中在制度建設充分性、適宜性兩個方面,，表明公司的商務策劃制度和流程的執(zhí)行情況還是比較到位,，但是制度本身的健全程度和合理適宜程度有比較大的提升空間，完善和改進制度是更重要的管理措施,。因此,，鑒于以上問題，效能監(jiān)察工作小組提出以下監(jiān)察建議和決定,。

（一）制度完善與補充方面

建議在公司目前的公司商務策劃管理規(guī)定和流程制度基礎上,，補充完善以下內(nèi)容：

1,、在“招投標資料移交”步驟，明確“責任崗”,；

2,、在制度規(guī)定中，明確“商務整體策劃步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容、工作記錄和工作方法”,；

3,、“合同履約策劃”步驟，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作標準”,；

4、“合同履約風險策劃評審”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作記錄”；

5,、“項目成本策劃”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗”；

6,、“項目成本測算評審”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗、工作標準,、工作記錄”,；

7、“二三次經(jīng)營策劃”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作標準”；

8,、“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗、工作記錄,、工作標準”,；

9、“現(xiàn)金流策劃”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗”,；

10、“項目目標管理責任書的起草”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗、工作標準和工作方法”；

11,、“項目目標管理責任書及商務策劃書的評審”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗、工作記錄,、工作標準和工作方法”,；

12、“商務策劃書的審批”步驟,，在制度規(guī)定中明確“工作標準,、工作方法”；

13,、“項目目標管理責任書的簽訂”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任部門、責任崗,、工作方法”,；

14、“項目初始毛利率計算”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗”,；

15、在制度規(guī)定中,，明確“商務策劃記錄整理步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

16、在制度規(guī)定中,，明確“商務策劃工作效果統(tǒng)計報告步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

17、在制度規(guī)定中,，明確“對商務策劃進行業(yè)務督導步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

18、在制度規(guī)定中,，明確“對商務策劃風險評審步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容、工作記錄和工作方法”,；

19,、在制度規(guī)定中，明確“對商務策劃進行檢查監(jiān)控步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容、工作記錄和工作方法”,。

（二）制度修改與改進方面

對現(xiàn)有的商務策劃管理規(guī)定和流程制度,，需要作以下對應的修改，或者改進,，具體如下：

1,、制度規(guī)定中，“招投標資料移交”步驟的工作表格《招投標資料移交清單》內(nèi)容按照“工作標準”的內(nèi)容進行修改,，使表格的內(nèi)容全面反映對工作的要求,；

2、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的“工作標準”里,，將“招投標資料移交清單”填制好后，應說清楚是否應交誰審核,，還是不需要審核直接移交資料,；

3、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的“工作方法”里,， 規(guī)定清楚填寫移交清單時，依據(jù)什么來填寫,；

4,、制度規(guī)定中，“合同履約策劃”步驟的《合同履約風險策劃表》,，對表格內(nèi)容進行修改,，使表格內(nèi)容全面反應“工作內(nèi)容”欄的“三項工作內(nèi)容”；

5,、制度規(guī)定中,，“合同履約策劃”步驟，明確說明“對合同一般條款的進行識別,、合同條款主要風險進行分析”的“工作組織方式”和“工作方法技巧”,，明確說明“在理解和識別合同條款的基礎上，制定相應的控制,，落實實施職責和工作流程”的“工作依據(jù),、工作組織方式和工作技巧方法”,；

6、制度規(guī)定中,，“合同履約風險策劃評審”步驟的“工作標準”,，“評審合同履約風險策劃”后的工作結果是否需要有關崗位進行質(zhì)量把關,，制度中應該規(guī)定清楚,。

7、制度規(guī)定中,，“合同履約風險策劃評審”步驟的“工作方法”,，明確說明“評審合同履約風險策劃”的“工作依據(jù)和工作技巧方法”；

8,、制度規(guī)定中,，修改“項目成本策劃”步驟的“工作記錄”的“《項目成本策劃書》（包含成本測算匯總表及各明細表）”的內(nèi)容，使表格全面反映“工作內(nèi)容”,；

9,、制度規(guī)定中，“項目成本策劃”步驟的“工作標準”,，“項目成本策劃”做完后,，是否需要交誰進行必要的質(zhì)量復核，制度中應明確要求,；

10,、制度規(guī)定中，“項目成本策劃”步驟的“工作方法”,，應明確說明“項目成本策劃”的“工作方法技巧”,；

11、制度規(guī)定中,，“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”步驟的“工作方法”,，制度中明確說明“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”的“工作組織方式和工作方法技巧”，,；

12,、制度規(guī)定中，“現(xiàn)金流策劃”步驟的“工作標準”,，“現(xiàn)金流策劃”做完后,，是否需要交誰進行必要的質(zhì)量復核審查，制度中應該明確要求,；

13,、制度規(guī)定中，“項目目標管理責任書的簽訂”步驟的“工作標準”,，“項目目標管理責任書的簽訂”完后,，其“工作質(zhì)量”要求,，制度中應該明確；

14,、制度規(guī)定中,，“項目初始毛利率計算”步驟的“責任部門”，根據(jù)業(yè)務過程符合性檢查記錄顯示,，業(yè)務的實際執(zhí)行責任部門是“項目和分公司商務”共同負責完成,，原來制度規(guī)定，“責任部門”為“商務部”,，建議進行修改,；

15、制度規(guī)定中,，“項目初始毛利率計算”步驟的“工作方法”,，制度中明確說明“項目初始毛利率計算”的“工作依據(jù)和工作組織方式”。

（三）制度貫徹執(zhí)行方面

建議商務合約部對公司商務合約人員進行一次項目商務策劃管理規(guī)定與流程制度的知識培訓,，進一步提高商務策劃技能,。

（四）制度執(zhí)行效果方面

將所抽取到的全部項目商務策劃業(yè)務樣本和20xx年1月至20xx年6月的商務策劃管理目標實現(xiàn)情況,與公司給分公司商務部確定的目標管理責任書8%的毛利率管理目標進行對比，發(fā)現(xiàn)業(yè)務執(zhí)行結果8項次沒有實現(xiàn)管理目標,，具體為：b類項目樣本2的項目毛利率為6.7%,，低于目標管理責任書8%的要求；c類項目樣本1的項目毛利率為7.8%,，低于目標管理責任書8%的要求,；a類項目在20xx年1月的月末毛利率為7.5%，低于目標管理責任書8%的要求,；a類項目在20xx年8月的月末毛利率為7.9%,，低于目標管理責任書8%的要求；b類項目在20xx年9月的月末毛利率為6.3%,，低于目標管理責任書8%的要求,；c類項目在20xx年9月的月末毛利率為7.3%，低于目標管理責任書8%的要求,；a,、b、c類項目整體匯總,，在20xx年1月的月末毛利率為7.8%,，低于目標管理責任書8%的要求；a,、b,、c類項目整體匯總， 20xx年9月的月末毛利率為7.8%，低于目標管理責任書8%的,。 經(jīng)過與業(yè)務經(jīng)辦人員,、業(yè)務管理負責人溝通，作出以下監(jiān)察決定：

1,、對以上8個方面未實現(xiàn)管理責任目標的原因進行查找,；

2、理清管理責任,，提出對應整改措施,，對涉及人員管理失職、瀆職的,，依據(jù)規(guī)定進行問責,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十八

為確保政令暢通、促進廉政建設,，加強工作效能，提高管理和服務水平,，根據(jù)市局《20xx年行政效能監(jiān)察工作的通知》要求,，結合單位工作實際，制定以下工作方案：

成立監(jiān)察工作小組,，賈虎任組長,，陳偉峰任副組長，各科室部門負責人為組員,。

黨政辦公室負責具體組織,、推進、落實監(jiān)察工作,。

1,、監(jiān)督檢查與改善工作相結合原則

2、查堵漏洞與健全制度相結合原則

3,、效能監(jiān)察與目標考核相結合原則

（一）項目：園林綠化綜合受理服務

（二）資料：

1,、建立健全受理流程、受理業(yè)務規(guī)范和標準,，鞏固已達標的行為規(guī)范和場所規(guī)范,；

2、受理人員按照標準制度,，規(guī)范,、高效、廉潔辦理相關業(yè)務,。

1,、專項檢查

2、抽樣測評

3,、綜合評估

1,、上半年綜合受理科根據(jù)《建筑建材業(yè)受理服務指南》,，完善園林綠化工程受理服務業(yè)務標準和流程標準。

邀請市局相關部門,、上海市建筑建材業(yè)受理服務中心專家召開流程規(guī)范評估會,，對梳理標準的全面性、規(guī)范性進行綜合評估,。

監(jiān)察工作小組按照評估意見對存在的問題,，及時向職責部門簽發(fā)《效能監(jiān)察推薦書》（附件1），并提出相關工作推薦,。

2,、二季度組織全體受理人員進行業(yè)務培訓和輪崗培訓，全面掌握各個受理項目的業(yè)務標準和流程標準,。

6月份監(jiān)察小組對受理人員窗口服務業(yè)務熟悉,、規(guī)范操作進行專項檢查。

監(jiān)察工作小組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時向職責部門簽發(fā)《效能監(jiān)察推薦書》,，并提出相關工作推薦。

3,、三季度推進受理流程和受理業(yè)務的全面貫標,，鞏固原有行為、場所的達標,。

每月選勸窗口服務日”對受理相對人進行問卷調(diào)查,，對受理窗口服務滿意度進行測評。

監(jiān)察工作小組根據(jù)測評中反映的問題,，及時向職責部門簽發(fā)《效能監(jiān)察推薦書》,，并提出相關工作推薦。

4,、四季度對四項貫標進行全面總結,，查找存在問題，落實整改措施,，推進工作完善,。

監(jiān)察工作小組對綜合受理服務工作做出整體評價，完成《效能監(jiān)察結果報告表》（附件2）上報市局,。

1,、統(tǒng)一認識，逐步推進,。站全體要正確認識行政效能監(jiān)察對受理服務等業(yè)務的監(jiān)督,、促進作用，在有序推進工作的過程中自覺配合監(jiān)察工作的開展。

2,、突出重點,，兼顧全面。今年圍繞站重點工作,，選取綜合受理服務窗口為監(jiān)察項目,，力爭在全面貫標上實現(xiàn)突破。其他招投標管理,、質(zhì)量監(jiān)督等工作也應明確節(jié)點進度,，自我督促，提高水平,。

3,、多措并舉，提升實效,。綜合受理科應加強科技信息化技術等運用,，提高管理服務效率；監(jiān)察機構要綜合聽取專家,、領導,、職工、受理相對人的意見,，做出全面評價，有力提升工作實效,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇十九

公司領導：

根據(jù)公司20xx年效能監(jiān)察工作的安排,，公司效能監(jiān)察工作小組于5月至9月對公司商務策劃業(yè)務流程進行了專項現(xiàn)場效能監(jiān)察，對司屬北方公司,、廣州經(jīng)理部,、深圳經(jīng)理部、廣西經(jīng)理部等四個單位的20個項目進行了隨機抽樣,，選取了7個項目進行了商務策劃業(yè)務流程現(xiàn)場檢查,，抽樣覆蓋率為35%。效能監(jiān)察小組將效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn),、建議,、決定與商務部負責人以及上述相關單位經(jīng)辦人、業(yè)務管理負責人進行了及時溝通,，現(xiàn)場形成了4份效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)報告和效能監(jiān)察建議書3份及1份效能監(jiān)察決定,，要求各單位針對整改建議書加以改進和完善，進一步提高商務策劃管理水平?，F(xiàn)將本次效能監(jiān)察具體情況匯報如下：

在公司《項目商務管理流程手冊》20xx年5月10日頒布以來,，通過本次效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)所抽查的單位基本都能按公司管理流程手冊要求，對新項目均進行了項目商務策劃，所選取的樣本均簽訂了項目目標管理責任書,。各項目對合同履約策劃,、成本策劃、二三次經(jīng)營策劃及現(xiàn)金流量策劃等方面在工程實施過程中取得了明顯效果,，通過進行商務策劃后,，公司項目平均利潤率有所提高，項目管理上水平進一步得到提升,。但由于各單位基礎管理水平存在差異,，各單位項目商務策劃水平各異。制度漏洞和現(xiàn)有制度的不合理適宜的問題比較高,，對項目商務策劃的風險認識還不夠深刻,，導致商務策劃制度不健全，存在比較多的制度漏洞和規(guī)定不合理的地方,。

本次項目商務策劃效能監(jiān)察選取了四個單位隨機抽取了7個項目進行了項目商務策劃業(yè)務流程專項效能監(jiān)察,，通過本次效能監(jiān)察，共發(fā)現(xiàn)合格項260項,，不合格項99項,，其中制度充分性監(jiān)察發(fā)現(xiàn)62項合格項，71項不合格項,，流程制度的適宜性監(jiān)察發(fā)現(xiàn)47項合格項,，15項不合格項，項目商務策劃執(zhí)行過程符合性監(jiān)察發(fā)現(xiàn)56項合格項,，5項不合格項，執(zhí)行結果有效性監(jiān)察發(fā)現(xiàn)95項合格項,，8項不合格項,。

（一）商務策劃流程管理制度建設充分性方面

經(jīng)過檢查公司商務策劃管理規(guī)定和流程，發(fā)現(xiàn)制度規(guī)定中存在19個方面制度漏洞與缺失,，具體包括以下方面,。

1、“招投標資料移交”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗”,；

2、制度規(guī)定中,，沒有明確“商務整體策劃步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

3,、“合同履約策劃”步驟，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作標準”,；

4、“合同履約風險策劃評審”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作記錄”；

5,、“項目成本策劃”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗”；

6,、“項目成本測算評審”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗、工作標準,、工作記錄”,；

7、“二三次經(jīng)營策劃”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作標準”；

8,、“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗、工作記錄,、工作標準”,；

9、“現(xiàn)金流策劃”步驟，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗”,；

10,、“項目目標管理責任書的起草”步驟，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗,、工作標準和工作方法”；

11、“項目目標管理責任書及商務策劃書的評審”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗、工作記錄,、工作標準和工作方法”,；

12、“商務策劃書的審批”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“工作標準,、工作方法”,；

13、“項目目標管理責任書的簽訂”步驟,，制度規(guī)定中沒有明確“責任部門,、責任崗、工作方法”,；

14,、“項目初始毛利率計算”步驟，制度規(guī)定中沒有明確“責任崗”,；

15,、制度規(guī)定中，沒有明確“商務策劃記錄整理步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”；

16、制度規(guī)定中，沒有明確“商務策劃工作效果統(tǒng)計報告步驟”和對應的“責任部門、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”；

17,、制度規(guī)定中,，沒有明確“對商務策劃進行業(yè)務督導步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

18,、制度規(guī)定中,，沒有明確“對商務策劃風險評審步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

19,、制度規(guī)定中,，沒有明確“對商務策劃進行檢查監(jiān)控步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,。

（二）項目商務策劃業(yè)務過程符合制度要求的符合性方面

經(jīng)抽取項目商務策劃業(yè)務樣本，對照公司商務策劃管理規(guī)定和流程,，發(fā)現(xiàn)業(yè)務執(zhí)行過程有5處沒有遵循制度規(guī)定，具體包括以下方面,。

1,、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本，發(fā)現(xiàn)“招投標資料移交”步驟,，在進行資料移交時,，沒有移交制度規(guī)定的“調(diào)價清單、工程量計算底稿,、施工圖預算工程量計算統(tǒng)計表,、合同兩級評審記錄、投標報價交底”的資料,；

2,、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本，發(fā)現(xiàn)“項目成本策劃”步驟,，沒有遵循制度規(guī)定：“對可能存在的成本風險進行識別,，制定措施，并明確項目管理模式,、工作包的劃分和對成本控制過程的.職責進行劃分”,；

3、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本,，發(fā)現(xiàn)“項目成本策劃”步驟,，沒有遵循制度規(guī)定，形成“《項目成本策劃書》（包含成本測算匯總表及各明細表）”,；

4,、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本，發(fā)現(xiàn)“項目成本策劃”步驟,，沒有遵循制度規(guī)定,，進行“可能存在的成本風險及相應控制措施；成本控制過程的職責劃分”,；

5,、抽取xxx項目商務策劃業(yè)務樣本，發(fā)現(xiàn)“項目成本策劃”步驟,，沒有遵循制度規(guī)定“《合同履約風險策劃書》審定稿,，根據(jù)各類計劃，施工圖預算工程量，成本詢價資料,、招投標資料,、合同交底資料、公司（分公司）資源,、國家法律法規(guī),、市場生產(chǎn)要素狀況、有價值的歷史數(shù)據(jù),、項目團隊的能力和水平等；在理解和識別合同條款的基礎上制定相應的控制措施,，包括項目預計盈利空間及主要盈利項目（含二三次經(jīng)營）”,。

（三）項目商務策劃業(yè)務執(zhí)行效果的有效性方面

將所抽取到的全部項目商務策劃業(yè)務樣本和20xx年1月至20xx年6月的商務策劃管理目標實現(xiàn)情況進行了逐項統(tǒng)計，與公司給分公司商務部確定的目標管理責任書8%的毛利率管理目標進行對比,，發(fā)現(xiàn)業(yè)務執(zhí)行結果8項次沒有實現(xiàn)管理目標,，具體如下。

1,、b類項目樣本2的項目毛利率為6.7%,，低于目標管理責任書8%的要求；

2,、c類項目樣本1的項目毛利率為7.8%,，低于目標管理責任書8%的要求；

3,、a類項目在20xx年1月的月末毛利率為7.5%,，低于目標管理責任書8%的要求；

4,、a類項目在20xx年8月的月末毛利率為7.9%,，低于目標管理責任書8%的要求；

5,、b類項目在20xx年9月的月末毛利率為6.3%,，低于目標管理責任書8%的要求；

6,、c類項目在20xx年9月的月末毛利率為7.3%,，低于目標管理責任書8%的要求；

7,、a,、b、c類項目整體匯總,，在20xx年1月的月末毛利率為7.8%,，低于目標管理責任書8%的要求；

8、a,、b,、c類項目整體匯總， 20xx年9月的月末毛利率為7.8%,，低于目標管理責任書8%的要求,；

(四)項目商務策劃流程設計的適宜性方面

按照制度規(guī)定需要內(nèi)控、簡潔,、直觀,、清楚、可操作,、管用的適宜性要求,，經(jīng)過對現(xiàn)有公司商務策劃管理規(guī)定和流程制度的適宜性檢查與分析，發(fā)現(xiàn)目前制度規(guī)定中,，存在15處不適宜的地方,，具體包括以下。

1,、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的《招投標資料移交清單》，表格內(nèi)容設計未全面反應“工作標準”,，表格設計不合理,；

2、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的“工作標準”里,，將“招投標資料移交清單”填制好后，沒有說清楚應交誰審核,，還是直接移交資料,，不需要審核；

3,、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的“工作方法”里， “招投標資料移交清單”的填制依據(jù)沒有說清楚,，即填寫移交清單時,，依據(jù)什么來填寫；

4,、制度規(guī)定中,，“合同履約策劃”步驟的《合同履約風險策劃表》，表格內(nèi)容設計未全面反應“工作內(nèi)容”欄的“三項工作內(nèi)容”,，表格設計不合理,；

5,、制度規(guī)定中，“合同履約策劃”步驟的“工作方法”沒有規(guī)定清楚,，如,，“對合同一般條款的進行識別、合同條款主要風險進行分析”的“工作組織方式”和“工作方法技巧”沒有明確說明,，“在理解和識別合同條款的基礎上,，制定相應的控制，落實實施職責和工作流程”的“工作依據(jù),、工作組織方式和工作技巧方法”沒有明確說明,；

6、制度規(guī)定中,，“合同履約風險策劃評審”步驟的“工作標準”,，“評審合同履約風險策劃”后的工作結果是否需要有關崗位進行質(zhì)量把關，制度中沒有規(guī)定清楚,。

7、制度規(guī)定中,，“合同履約風險策劃評審”步驟的“工作方法”,，“評審合同履約風險策劃”的“工作依據(jù)和工作技巧方法”沒有明確的說明；

8,、制度規(guī)定中,，“項目成本策劃”步驟的“工作記錄”的“《項目成本策劃書》（包含成本測算匯總表及各明細表）”沒有全面反映“工作內(nèi)容”，表格內(nèi)容設計不合理,；

9,、制度規(guī)定中，“項目成本策劃”步驟的“工作標準”,，“項目成本策劃”做完后,，是否需要交誰進行必要的質(zhì)量復核，制度中沒有明確要求,；

10,、制度規(guī)定中，“項目成本策劃”步驟的“工作方法”,，“項目成本策劃”的“工作方法技巧”,，制度中沒有明確說明；

11,、制度規(guī)定中,，“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”步驟的“工作方法”，“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”的“工作組織方式和工作方法技巧”,，制度中沒有明確說明,；

12,、制度規(guī)定中，“現(xiàn)金流策劃”步驟的“工作標準”,，“現(xiàn)金流策劃”做完后,，是否需要交誰進行必要的質(zhì)量復核審查，制度中沒有明確要求,；

13,、制度規(guī)定中，“項目目標管理責任書的簽訂”步驟的“工作標準”,，“項目目標管理責任書的簽訂”完后,，其“工作質(zhì)量”要求，制度中沒有明確,；

14,、制度規(guī)定中，“項目初始毛利率計算”步驟的“責任部門”,，根據(jù)業(yè)務過程符合性檢查記錄顯示,，業(yè)務的實際執(zhí)行責任部門是“項目和分公司商務”共同負責完成，原來制度規(guī)定,，“責任部門”為“商務部”,，存在制度規(guī)定不適宜問題；

15,、制度規(guī)定中,，“項目初始毛利率計算”步驟的“工作方法”，“項目初始毛利率計算”的“工作依據(jù)和工作組織方式”,，制度中沒有明確說明,。

從全部發(fā)現(xiàn)的不合項分布看，不合格項主要集中在制度建設充分性,、適宜性兩個方面,，表明公司的商務策劃制度和流程的執(zhí)行情況還是比較到位，但是制度本身的健全程度和合理適宜程度有比較大的提升空間,，完善和改進制度是更重要的管理措施,。因此，鑒于以上問題,，效能監(jiān)察工作小組提出以下監(jiān)察建議和決定,。

（一）制度完善與補充方面

建議在公司目前的公司商務策劃管理規(guī)定和流程制度基礎上，補充完善以下內(nèi)容：

1,、在“招投標資料移交”步驟,，明確“責任崗”；

2,、在制度規(guī)定中,，明確“商務整體策劃步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

3、“合同履約策劃”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作標準”；

4,、“合同履約風險策劃評審”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗、工作記錄”,；

5,、“項目成本策劃”步驟，在制度規(guī)定中明確“責任崗”,；

6,、“項目成本測算評審”步驟，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作標準,、工作記錄”；

7,、“二三次經(jīng)營策劃”步驟，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作標準”,；

8、“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作記錄、工作標準”,；

9,、“現(xiàn)金流策劃”步驟，在制度規(guī)定中明確“責任崗”,；

10,、“項目目標管理責任書的起草”步驟，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作標準和工作方法”,；

11、“項目目標管理責任書及商務策劃書的評審”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗,、工作記錄,、工作標準和工作方法”；

12,、“商務策劃書的審批”步驟,，在制度規(guī)定中明確“工作標準、工作方法”,；

13,、“項目目標管理責任書的簽訂”步驟，在制度規(guī)定中明確“責任部門,、責任崗,、工作方法”；

14,、“項目初始毛利率計算”步驟,，在制度規(guī)定中明確“責任崗”；

15,、在制度規(guī)定中,，明確“商務策劃記錄整理步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

16,、在制度規(guī)定中,，明確“商務策劃工作效果統(tǒng)計報告步驟”和對應的“責任部門、責任崗位,、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”；

17,、在制度規(guī)定中,，明確“對商務策劃進行業(yè)務督導步驟”和對應的“責任部門,、責任崗位,、工作內(nèi)容、工作記錄和工作方法”；

18、在制度規(guī)定中，明確“對商務策劃風險評審步驟”和對應的“責任部門、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,；

19、在制度規(guī)定中，明確“對商務策劃進行檢查監(jiān)控步驟”和對應的“責任部門、責任崗位、工作內(nèi)容,、工作記錄和工作方法”,。

（二）制度修改與改進方面

對現(xiàn)有的商務策劃管理規(guī)定和流程制度,，需要作以下對應的修改，或者改進,，具體如下：

1,、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的工作表格《招投標資料移交清單》內(nèi)容按照“工作標準”的內(nèi)容進行修改,，使表格的內(nèi)容全面反映對工作的要求,；

2、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的“工作標準”里,，將“招投標資料移交清單”填制好后，應說清楚是否應交誰審核,，還是不需要審核直接移交資料,；

3、制度規(guī)定中,，“招投標資料移交”步驟的“工作方法”里,， 規(guī)定清楚填寫移交清單時，依據(jù)什么來填寫,；

4,、制度規(guī)定中，“合同履約策劃”步驟的《合同履約風險策劃表》,，對表格內(nèi)容進行修改,，使表格內(nèi)容全面反應“工作內(nèi)容”欄的“三項工作內(nèi)容”；

5,、制度規(guī)定中,，“合同履約策劃”步驟，明確說明“對合同一般條款的進行識別,、合同條款主要風險進行分析”的“工作組織方式”和“工作方法技巧”,，明確說明“在理解和識別合同條款的基礎上,，制定相應的控制，落實實施職責和工作流程”的“工作依據(jù),、工作組織方式和工作技巧方法”,；

6、制度規(guī)定中,，“合同履約風險策劃評審”步驟的“工作標準”,，“評審合同履約風險策劃”后的工作結果是否需要有關崗位進行質(zhì)量把關，制度中應該規(guī)定清楚,。

7,、制度規(guī)定中，“合同履約風險策劃評審”步驟的“工作方法”,，明確說明“評審合同履約風險策劃”的“工作依據(jù)和工作技巧方法”,；

8、制度規(guī)定中,，修改“項目成本策劃”步驟的“工作記錄”的“《項目成本策劃書》（包含成本測算匯總表及各明細表）”的內(nèi)容,，使表格全面反映“工作內(nèi)容”；

9,、制度規(guī)定中,，“項目成本策劃”步驟的“工作標準”，“項目成本策劃”做完后,，是否需要交誰進行必要的質(zhì)量復核,，制度中應明確要求；

10,、制度規(guī)定中,，“項目成本策劃”步驟的“工作方法”，應明確說明“項目成本策劃”的“工作方法技巧”,；

11,、制度規(guī)定中，“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”步驟的“工作方法”,，制度中明確說明“項目成本測算數(shù)據(jù)修正”的“工作組織方式和工作方法技巧”,，；

12,、制度規(guī)定中,，“現(xiàn)金流策劃”步驟的“工作標準”，“現(xiàn)金流策劃”做完后,，是否需要交誰進行必要的質(zhì)量復核審查,，制度中應該明確要求；

13,、制度規(guī)定中,，“項目目標管理責任書的簽訂”步驟的“工作標準”,，“項目目標管理責任書的簽訂”完后，其“工作質(zhì)量”要求,，制度中應該明確,；

14、制度規(guī)定中,，“項目初始毛利率計算”步驟的“責任部門”,，根據(jù)業(yè)務過程符合性檢查記錄顯示，業(yè)務的實際執(zhí)行責任部門是“項目和分公司商務”共同負責完成,，原來制度規(guī)定，“責任部門”為“商務部”,，建議進行修改,；

15、制度規(guī)定中,，“項目初始毛利率計算”步驟的“工作方法”,，制度中明確說明“項目初始毛利率計算”的“工作依據(jù)和工作組織方式”。

（三）制度貫徹執(zhí)行方面

建議商務合約部對公司商務合約人員進行一次項目商務策劃管理規(guī)定與流程制度的知識培訓,，進一步提高商務策劃技能,。

（四）制度執(zhí)行效果方面

將所抽取到的全部項目商務策劃業(yè)務樣本和20xx年1月至20xx年6月的商務策劃管理目標實現(xiàn)情況,與公司給分公司商務部確定的目標管理責任書8%的毛利率管理目標進行對比，發(fā)現(xiàn)業(yè)務執(zhí)行結果8項次沒有實現(xiàn)管理目標,，具體為：b類項目樣本2的項目毛利率為6.7%,，低于目標管理責任書8%的要求；c類項目樣本1的項目毛利率為7.8%,，低于目標管理責任書8%的要求,；a類項目在20xx年1月的月末毛利率為7.5%，低于目標管理責任書8%的要求,；a類項目在20xx年8月的月末毛利率為7.9%,，低于目標管理責任書8%的要求；b類項目在20xx年9月的月末毛利率為6.3%,，低于目標管理責任書8%的要求,；c類項目在20xx年9月的月末毛利率為7.3%，低于目標管理責任書8%的要求,；a,、b、c類項目整體匯總,，在20xx年1月的月末毛利率為7.8%,，低于目標管理責任書8%的要求；a,、b,、c類項目整體匯總,， 20xx年9月的月末毛利率為7.8%，低于目標管理責任書8%的,。 經(jīng)過與業(yè)務經(jīng)辦人員,、業(yè)務管理負責人溝通，作出以下監(jiān)察決定：

1,、對以上8個方面未實現(xiàn)管理責任目標的原因進行查找,；

2、理清管理責任,，提出對應整改措施,，對涉及人員管理失職、瀆職的,，依據(jù)規(guī)定進行問責,。

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇二十

xxxx監(jiān)察建議書

xxxxxx：

xx對你單位xxxxx進行效能監(jiān)察。通過檢查,，發(fā)現(xiàn)你單位在xxxxx的情況下,，存在xxxx，針對此情況,，建議你單位制定《xxxxxx》,，望你單位密切配合，給予支持,。

請你單位于20xx年x月xx日前將辦理結果函告本部門,。

xxxxxxx

二ｏ一x年x月x日

本監(jiān)察建議書一式（兩）份

xxxxxx20xx年x月x日印發(fā) （xxx）監(jiān)字第xx號

下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書 怎么回復監(jiān)察委監(jiān)察建議書篇二十一

xxxx監(jiān)察建議書

xxxxxx：

xx對你單位xxxxx進行效能監(jiān)察。通過檢查,，發(fā)現(xiàn)你單位在xxxxx的情況下,，存在xxxx，針對此情況,，建議你單位制定《xxxxxx》,，望你單位密切配合,，給予支持,。

請你單位于20xx年x月xx日前將辦理結果函告本部門。

xxxxxxx

二ｏ一x年x月x日

本監(jiān)察建議書一式（兩）份

xxxxxx20xx年x月x日印發(fā) （xxx）監(jiān)字第xx號