體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

人力資源實訓(xùn)的心得體會 人力資源管理實訓(xùn)報告總結(jié)心得篇一

一,、德載重任,、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作

進入__的門就是__的人,，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的__的企業(yè)價值觀“責任、務(wù)實,、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴格把關(guān),，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外,，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任,、親和,、誠信、耐心,，以積極,、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會不斷學(xué)習(xí),、積極向部門同事請教,，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務(wù)能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,，并且通過兩個星期的時間，我對于團六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是團“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門，對于團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西,，至少這一天我有收獲,，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

二,、給予我最大的福利——培訓(xùn)

在剛進入__就參加了新員工入職培訓(xùn)，對__有了一定的了解,，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn),，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理,、詮釋做人的道,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎€有國內(nèi)知名的人力資源專家__教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

三,、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入__人力資源部面試時,，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長。__宣言里所講“成功由整體分享,，失敗由整體共同分擔,。”在人力資源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)]個人的成功,。

__崇尚愛心，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學(xué)習(xí),，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為__人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入__成為__人為榮”,，感謝__給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是__給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它;相信通過在__這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長,，會有一天讓__以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源實訓(xùn)的心得體會 人力資源管理實訓(xùn)報告總結(jié)心得篇二

我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況,，熟知人力資源管理招聘的一般流程,，我們小組對秦皇島聚賢人才市場進行了實地考察。本次調(diào)查主要以實地考察,，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主,，以報紙,，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求,，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備,。

針對應(yīng)屆大學(xué)生的市場需求，我組進行了相應(yīng)的考察,，目前65%以上的企業(yè)以大?；虮究频奈膽{要求為招聘標準，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢,，逐漸擺脫了金融危機的影響。

另外,，通過對秦皇島人才市場的實地考察和調(diào)研,，我們對企業(yè)的招聘流程和一般的招聘要求也有了大致了解。在調(diào)查中,，我們也發(fā)現(xiàn)有些用人單位條件苛刻,，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作經(jīng)驗;而一些單位青睞于專科生,。不少企業(yè)“名牌”,、黨員情結(jié)嚴重，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比較保險的方法,。但對于大部分大學(xué)生,，提高動手能力是根本。對于應(yīng)聘者,，準備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題,，我們看到現(xiàn)場部分應(yīng)聘者簡歷不夠用，不得不外出打印,，浪費了大量的時間,，而投出的簡歷石沉大海的現(xiàn)象更是常見。還有些應(yīng)聘者好不容易擠到了攤前,，可是由于準備不充分與企業(yè)招聘者沒交流上幾句便喪氣地退了回去,。這些都啟示我們在應(yīng)聘之前要做好相應(yīng)的準備工作，準備好一定數(shù)量的簡歷,，針對于自己的情況進行有選擇的投放;同時也要對應(yīng)聘的崗位有所了解,。

這次的市場考察也鍛煉了我自主實踐能力，培養(yǎng)了我團隊合作意識,，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業(yè)形勢的嚴峻性,，因而目前在校階段，要適當?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景,，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向,。

人力資源管理是一門新興的專業(yè)，它的發(fā)展前景不容小覷,。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,，我們應(yīng)該了解本專業(yè)的特點，加深對本專業(yè)的理解,，注意理論聯(lián)系實際,，在夯實專業(yè)基礎(chǔ)，提升專業(yè)能力的同時,，更應(yīng)加強實際操作能力,。在平時的學(xué)習(xí)中，我們要有目的地運用已掌握的專業(yè)工具,，把所學(xué)到的專業(yè)知識正確及時地運用于工作生活中,。通過一系列卓有成效的實習(xí)項目，我從講座中加深認識,，從實踐中分析得失,，從考察中總結(jié)經(jīng)驗，現(xiàn)將我的個人心得整理總結(jié),，概括為以下三個方面,。人力資源管理者的基本素質(zhì)要求人力資源管理者是企業(yè)的內(nèi)部化妝師，陽光,、溫馨,、健康、樂活是人力資源管理者的特質(zhì),。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源管理者對個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源管理者必須具備以下方面的素質(zhì)：具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。相對來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。

具備廣博的社會科學(xué)知識,。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法。另一方面,，一個人力資源管理的工作人員同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當然,，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力,、自信力以及對人力資源管理工作的興趣或愛好等其它素質(zhì)能力,。

建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)我們不難發(fā)現(xiàn),，與外企較為完善的人力資源

管理體系相比,，我國企業(yè)在這方面的發(fā)展仍顯不足。而在講座中,，我們認識到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化,，塑造企業(yè)核心價值作為人力資源管理的首要工作，這一點值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒,。人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進行,，服從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境，會使人力資源管理更加有效率,。人力資源作為企業(yè)管理的一部分,，通過或利用企業(yè)文化進行管理，是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求,，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界,。建立以本企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理體系，為企業(yè)的人力資源管理提供了文化基礎(chǔ)和共同的價值方向,。作為人力資源管理者,，應(yīng)將企業(yè)文化融入到員工招聘、培訓(xùn),、績效管理,、報酬體系等工作的各個方面，從而使企業(yè)文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能,，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ),。人力資源管理的發(fā)展方向利用課余時間,，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近10%的企業(yè)開始把人力資本的支出劃歸到資本投入項目當中，而不是直接劃到企業(yè)運營費用中,，也就是說,，把人力資本的去出當作一種投資，而不是費用,，同時還要講究投資回報率,。這個最新的趨勢值得我們大家的關(guān)注。

在我國,，發(fā)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關(guān)鍵問題,。為達到這個目的，這其中有一系列的核心要素需要研究,，包括人力資源管理制度與體系的創(chuàng)新,，包括企業(yè)文化的重塑與再造，包括團隊組成人員的整體技能提升,，開發(fā)與培養(yǎng)等等,。但是，這要求人力資源管理者清晰的知道組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中,，怎樣區(qū)別對待不同崗位人員的不同貢獻價值,。也就是人們所說的崗位價值系數(shù)。大家都很清楚,，對于一個企業(yè)或組住來說,，不同崗位人員在不同的企業(yè)發(fā)展階段，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的貢獻系數(shù)是不一樣的,。這要求我們?nèi)肆Y源管理者能夠有效的把不同崗位的不同貢獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來,。也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來。人力資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競爭要素的組成部分,。是對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)貢獻價值最大的職族,。是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體。天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行弗亂其所為。作為文科類專業(yè)的二學(xué)生,，我們要正視學(xué)科弱勢,，不斷給自己充電，多涉獵其他領(lǐng)域的知識;也要直面當前嚴峻的就業(yè)形勢，正確應(yīng)對各種考驗和挫折,，將壓力轉(zhuǎn)化為動力,，堅信未來掌握在自己手中!在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率,。首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵。目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),，但不是萬能的，精神激勵是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。作為龐大的人力資源管理體系中的一個重要環(huán)節(jié)，人員的招聘是最復(fù)雜的一項內(nèi)容,，對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響,。

要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，以后在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于我來說,，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

要揚長避短,，不斷完善自己,。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、支部能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學(xué)進取,。

作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，在具備相應(yīng)管理知識的同時,，熟知勞動法律,、法規(guī)也是極其必要的。為此,，律師事務(wù)所的先律師深入淺出地給我們講述了新勞動合同法的一些知識,，總結(jié)出在新勞動合同法下人力資源管理的新特點，并以他經(jīng)辦的真實案例提醒我們在以后的

工作中要樹立“以人為本,，人才制勝”的現(xiàn)代人力資源管理理念,，同時要增強法律意識，以避免不必要的勞動糾紛,，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響,。我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家之間還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。圍繞這一現(xiàn)實背景,，規(guī)劃出人力資源管理者的入職計劃在校的大學(xué)生要特別重視寫作能力和演講能力，除了自己的專業(yè)領(lǐng)域,，也要盡可能多的涉足其他領(lǐng)域,，特別是外語和計算機方面，在我們今后的工作中會發(fā)揮著重要的作用,。在企業(yè)核心價值觀基礎(chǔ)上建立起來的人力資源管理體制,，包括了招聘管理、績效管理,、薪酬管理,、工作發(fā)展、激勵制度,、溝通體系等一系列全方位的制度體系,。

總之，經(jīng)過這次的認識實習(xí)，收獲頗豐,，讓我更深刻地認識到學(xué)習(xí)的重要性,。讓我知道我以后該怎么努力為我的夢想而奮斗。專業(yè)同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待,。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題,，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始,。

一,、實習(xí)簡介：

1.實習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，社會實踐是最好的途徑,，尤其對與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來說,。通過實習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識,，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性,，達到鍛煉能力的目的,。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習(xí)起著過渡作用,讓我了解社會現(xiàn)實,，從實踐中拉近與社會的距離，在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己,，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變,，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。

2.實習(xí)地點：____

3.實習(xí)時間：____

二,、實習(xí)單位,、崗位簡介：

1.單位簡介:

2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃,。

三,、實習(xí)內(nèi)容：

(一)內(nèi)部考勤及編輯,、打印、存儲等文稿工作

之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識,，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉,，帶我實習(xí)的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的編輯,、發(fā)送,、接受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單,，但卻容不得半點馬虎大意,，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習(xí)慣,。

在內(nèi)部考勤過程中,，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解,。這也是考驗我的溝通能力的時候,，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù),。這為我后來的人力資源助理工作做了準備,。

(二)人力資源相關(guān)工作

在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解,，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作,。

1.考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)督,。為維護良好的經(jīng)營秩序,，提高工作效率，保證各項工作的順利進行,，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,，努力做好本職工作,，我們會嚴格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。

2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃,，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作,、收集招聘信息，負責招聘面試,，督查招聘的進程,。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理,、校園兼職代理,、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位,，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考,、面試預(yù)約,、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié),。

3.人事檔案,、考核、考查工作

給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書,、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷,，每一項工作都必須嚴謹對待,。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色,，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù),。或者肩負辦公物資申請,、發(fā)放,、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要。

堅持每周工作例會及工作總結(jié),、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,，明確了工作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。

四、實習(xí)心得：

經(jīng)過近兩個月的實習(xí),，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中,，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解,，更多的是靠自己去摸索、去探究,。

在實習(xí)期間,，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉,，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能,。實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的,，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃,，有了計劃，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了,。

通過實習(xí),，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識，對人力資源的管理流程有了一定了解,。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉,，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計。

五,、實習(xí)總結(jié)：

實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長,。對于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜,，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人?，F(xiàn)在,，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試,。

人力資源實習(xí)心得報告【篇5】

人力資源實訓(xùn)的心得體會 人力資源管理實訓(xùn)報告總結(jié)心得篇三

作為一名即將畢業(yè)踏入社會的大學(xué)生,，這次實習(xí)就像是上臺前的最后一次彩排，當我走進公司時那種激動而又緊張的心情不言而喻,。生怕會在工作中出現(xiàn)差錯,，然而現(xiàn)在看來所有在實習(xí)中出現(xiàn)的困難,，都是一筆珍貴的財富，警示著我在今后的工作中做得更好,。

一,、實習(xí)過程

開始實習(xí)之前，我多少有些心虛,。因為我的許多朋友都有過假期打工的經(jīng)歷,。而作為一名英語專業(yè)的大學(xué)生，這次的實習(xí)卻是我的第一次工作經(jīng)歷,。從工作那天開始,，我過著與以往完全不一樣的生活，每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事，我們肩上扛著的責任,，不再只是對自己了,，而是對一個公司，所以凡是都要小心謹慎,。

學(xué)校換成了公司,，同學(xué)換成了同事，不再有自由支配的時間,，一切來得那么無情,，但是去必須適應(yīng)。其實我的工作就是,、做些翻譯,、收發(fā)信函、報價,、傳真和郵件,、繪制表格等。每天重復(fù)著這些煩瑣的工作,，時間久了容易厭倦,，但是工作煩瑣也不能馬虎，一個小小的錯誤不但會給自己帶來麻煩,，更會給公司帶來巨大的損失,，而像公司的業(yè)務(wù)員每天都得到處奔波，他們必須具備堅韌不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯時遭到領(lǐng)導(dǎo)責罵還不能賭氣就此辭職，每次看到他們我就會充滿干勁,。

踏上了社會我們開始與形形色色的人打交道,，由于存在著利益關(guān)系,，很多時刻同事不會像同學(xué)一樣噓寒問暖，有時候我會很矯情的想起安妮寶貝說過的,，純粹的東西總是死的很快,，而現(xiàn)在所能做的,，只有在懷念中適應(yīng)變化的一切,。

二、實習(xí)感悟

“在大學(xué)里學(xué)的不是知識而是一種叫自學(xué)的能力,?！碑斘艺嬲呱瞎ぷ鲘徫粫r才深刻的體會到這句話的含義，除了英語和計算機操作外,，課本上學(xué)的理論用的很少,，我擔任的助理一職平時做些接待客戶、處理文件,，有時覺得沒有太多挑戰(zhàn)性,，而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大部一樣了，計算機知識日新月異,，他們不得不以自學(xué)盡快掌握新知識,，迎接一個一個新的挑戰(zhàn)，如果他們之靠在學(xué)校中學(xué)到的知識肯定是不行的,。我們必須工作中勤于動手,，不斷學(xué)習(xí)新知識積累經(jīng)驗，沒有自學(xué)能力的人遲早會被企業(yè)和社會淘汰,。

我的感悟就是真誠所至,，金石為開。不管多難做,，做好自己的那一份,，總有一天會有收獲，只是時間的問題,。但如果你不去做,，這一天永遠不會像天上掉餡餅?zāi)菢拥絹怼?/p>

另外，人際關(guān)系的處理也很關(guān)鍵,，雖說在工作中能力必須有,，但如果沒有同事的合作與包容，你可能什么都做不了,。以前可能是因為電視劇看的太多的原因,，我總是感覺職場上充滿了明爭暗斗，要處事圓滑甚至耍些小聰明才能生存,。但在與同事相處的過程中,，我覺得更重要的是放大別人的優(yōu)點,，縮小別人的缺點。多站在別人的立場上想問題,。

還有就是堅持的重要性,。再加上實習(xí)中自己的感悟。我覺得,，整個人生有因就有果,。只有做好身邊的每一件小事，才能得到所謂的善果,。針對大學(xué)生眼高手低的特點更應(yīng)重視堅持的重要性,。也許我們所不在意的一件小事，就是我們的一個機會,。要想長成參天大樹就要靠堅持靠積累,。

針對助理的職業(yè)特點，具體遇到挫折時不妨從調(diào)整心態(tài)來疏解壓力,，并進行冷靜復(fù)習(xí),，從客觀、主觀,、目標,、環(huán)境、條件等方面找出受挫的原因,，總之,，通過這些感悟，我不僅明了我會在以后的工作中做得更好,，更會學(xué)會珍惜,，珍惜父母的每一分辛苦轉(zhuǎn)賺來的錢，珍惜每一次工作機會,，因為懂得了它們的重要性,，以后我會更加珍惜。

三,、實習(xí)總結(jié)

首先,，是建議方面的。希望以后學(xué)?？梢栽黾訉嵺`環(huán)節(jié)以增加學(xué)生們的工作能力,，并以社會需求為導(dǎo)向調(diào)整課程設(shè)置，畢竟,，我們改變不了招聘條件,，職能使自己成為人才，這就要求學(xué)校加大教學(xué)改革力度以適應(yīng)社會需求。

其次,，是我在本次實習(xí)表現(xiàn)的總結(jié),。通過這次實習(xí)，我收獲了工作和為人處事方面的經(jīng)驗,，但是也有一些遺憾,，也許因為實習(xí)日子短的關(guān)系，我對助理工作的認識還僅僅停留在表面,，未能具體處理全部工作,，雖然有了一定的理論上的認識但仍缺乏實踐。針對以上總結(jié),，在今后的學(xué)習(xí)和工作中我要做到以下五點：

其一是加強英語的學(xué)習(xí),。對于助理這一職務(wù)雖然頻繁的應(yīng)用英語,，但作為自己的專業(yè)卻可以成為我的優(yōu)勢,。可是,，在實習(xí)的過程中這個優(yōu)勢卻并不怎么突出,，這是由于我對英語還處于會而不精的原因。所以,，在以后的學(xué)習(xí)中我要通過擴大詞匯量和增大閱讀面來提高自己的英語水平,，使自己的優(yōu)勢更加突出。

其二是加強溝通能力,。通過實習(xí),，我發(fā)現(xiàn)，專業(yè)知識固然重要,，但良好的溝通能力是讓別人發(fā)現(xiàn)自己能力的前提,，對于助理這個職位來說，溝通能力更是包括了一個人從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力,。通過在日后的交際中來提高我的溝通能力一定會在我以后找工作的過程中起到事半功倍的作用,。

其三增強前提是奉獻的意識。因為是突出個性自我的關(guān)系,，在這一方面我做得很不夠,。我們雖然一在日常的工作和生活中接受了團結(jié)合作的重要性，停留在這個大家都認同的概念中,，可能會進一個誤區(qū),，理論正確行動卻沒有效果，這就要求我們每個人增加奉獻精神,，一個人若不懂得在團隊中主動奉獻,，能力再好也會變成可有可無的角色。應(yīng)該把自己所擁有的知識能力奉獻出來才能促進團隊的進步，并使自己的能力得到認同,。

其四是學(xué)習(xí)忍耐,，社會不像學(xué)校，它關(guān)系網(wǎng)錯綜復(fù)雜,，沒有人可以無條件的接受你的一切情緒,，俗話說，忍一時風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空,，要保持寬容的心態(tài)，在風(fēng)平浪靜時海闊天空處才能更好的獲得成功,，處理好一切關(guān)系,。

其五是要做好身邊的每一件事。現(xiàn)在我的人生觀和過去有些不同,，曾經(jīng)年少輕狂,，好高騖遠，總覺得明天肯定會很美?，F(xiàn)在,，在我心中定義的美跟以前不同，得到的方式也不同?，F(xiàn)在的美是一種踏實的感覺,。而且是通過自己的堅持不懈的努力得來的。

實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段寶貴經(jīng)歷,，而這次實習(xí)的意義,，對我來說已不再是完成學(xué)分、完成畢業(yè)實習(xí)的任務(wù),，而是我們真正在實踐中開始接觸社會,、了解社會的一次重要機會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，增長了見識,，開闊了視野，為我以后走上工作崗位打下了堅實的基礎(chǔ),。

雖然我們即將走向社會,，但作為一個剛踏入社會的年輕人，幾乎沒有任何社會經(jīng)驗,?？稍趯嵙?xí)期間的每一件小事中，我們能夠體會到人際關(guān)系,、機會,、評價、競爭、成功,、失敗等各種我們在今后經(jīng)常會遇到的事件,，相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的重要基石。而在這剩下的半年中,，我們能再學(xué)些什么,，再做些什么，這短短的實習(xí)經(jīng)歷能給我們很好的啟示,。

在這短短的2個多月中,，我除了學(xué)會了一些工作的基本技能外，也學(xué)到了做人做事的道理,，更讓自己浮躁的心平靜了下來,，看清了自己的能力，明白了自己究竟想要的是什么,。這些都是在學(xué)校中所學(xué)不到的寶貴的東西,，更讓我看到了這個社會競爭的殘酷，所以只有保持進取心才能使自己不被淘汰實習(xí)結(jié)束之后,，當初對自己適合什么樣的工作什么崗位的迷茫已漸漸消失,，心理終于有了些輪廓，在現(xiàn)實生活中,，走好人生第一步是重要性不言而喻，它會影響我們今后的道路,，我會帶著在實習(xí)中的收獲,，去爭取去努力，把握好人生中的每一個機會,，找到自己想要的生活,。

最后要感謝我的母校——___師范學(xué)院,，一直以來對我的培養(yǎng),，感謝全體老師的栽培，感謝四年來我身邊的良師益友,。是你們在我身邊幫助我成長,，謝謝你們。

人力資源實習(xí)心得報告【篇2】

人力資源實訓(xùn)的心得體會 人力資源管理實訓(xùn)報告總結(jié)心得篇四

這次面試的竟然是人力資源崗位,。當時不記得什么時候投遞的簡歷了,，不過既然是面試，何樂而不為呢,。

下午接到的電話通知,，一個hr姐姐，聲音很甜。電話的主要內(nèi)容就是預(yù)約面試時間,，挺客氣的,。然后又e-mail過來一封面試邀請函，還附帶一個在線小測試,，主要是關(guān)于行測題目的,，很順利的完成了。

第二天提早半個小時到達了面試地點,，公司看起來挺不錯的,，有幾個面試的人也在等待，期間和一個人聊了一下,，那個人竟然是來入職的,，于是，我趕緊向他請教了一些面試問題,。,。。

后面就是填了一個基本信息表,，中英文混雜,。

面試前有一個筆試測試，主要內(nèi)容是中-英語郵件的翻譯(各一篇),，其次就是幾道行測試題,，很簡單，時間也很充足,，所以,，不用怕。另外我也覺得他只是想看一下你的英語水平,，只要不至于太差,，還是都可以過的。

后面就是單面了,，一個hr姐姐把我喊進了一個會議室,，然后開始翻閱我的簡歷，不用自我介紹,，她直接就是問了我一些簡單的信息,，然后開始正式發(fā)問。

q：你的專業(yè)和人力資源相差甚遠,，為什么會想到來面試人力資源崗位?

a：當時沒想到會問這個問題,，所以靈機一動說道，我當時只是填寫的應(yīng)聘實習(xí)生的崗位,，具體也沒說是人力資源,。

q：哦,，那這樣啊，我們也有一些其他的崗位在招聘,，比如說檢測什么的

a：檢測崗位我可以啊(這個我表示相當不要臉)

q：那你以前做過什么檢測類的實驗嗎

a：做過啊,，然后把大學(xué)和讀研期間的儀器檢測經(jīng)歷都說了一下。,。,。

q：哦，那你的情況我也基本了解了,，最后想問一下你的時間能保證每周4天以上嗎?

a：暑假期間是絕對可以的,，但是開學(xué)以后就不能保證了，不過我能保證來3天每周(這個回答讓我后悔死了),。

q：哦,，那行，如果有下一步的面試通知我們會在一周內(nèi)聯(lián)系你的,，你還有什么問題嗎?

a：我問了一下實習(xí)的內(nèi)容以及地點然后就結(jié)束了(估計是檢測類的崗位她不是很熟悉,，所以就。,。,。)

總結(jié)：

1、有些時候?qū)τ诨卮鸬膬?nèi)容作出適當?shù)恼{(diào)整可以增加成功的機會,，機會先抓住,，具體怎么搞可以進去后再和他們商量

2、沒事的時候可以做一些行測類的題目,，增加一下經(jīng)驗

3,、面試前盡量和一些其他求職者進行交流，很可能會有意想不到的收獲,。

人力資源實習(xí)心得報告【篇3】