學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

人力資源管理專業(yè)實訓心得人力資源管理實訓的心得體會篇一

經過近兩個月的實習，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準,。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解,，更多的是靠自己去摸索,、去探究。

在實習期間,，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能,。實習導師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應的實習計劃,，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習,，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識,，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉,，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

實習是一個發(fā)現問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長,。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜,，這離不開職場前輩的悉心引導和教導，感謝那些幫助過我的人?，F在,，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試,，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切,，努力!

人力資源管理專業(yè)實訓心得人力資源管理實訓的心得體會篇二

人力資源管理實訓心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范,？根據多年的文秘寫作經驗,，參考優(yōu)秀的人力資源管理實訓心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【人力資源管理實訓心得體會精品5篇】,，供你選擇借鑒,。

對于這次人力資源管理培訓課程，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同,。人力資源概念包括了員工的能力,、知識、技術,、態(tài)度和激勵,，人是一種資源，是有潛力可以開發(fā)的,。在人力資源管理中,，員工主動式地執(zhí)行任務，不僅容易提高組織士氣,，而且員工認同感較強,，所以不能將“人”當作“事”來管理，這就是二者最大的不同,。

人力資源管理中有很多操作性的問題,，如招聘,、面談,、學習、任用,、考核,、薪酬、激勵等,。其核心在于選才(任用合適的人),、育才(培育與教導),、用才(授權與考核)、留才(激勵與協助)四個方面,。

我們最為管理者如何成功扮演其角色?首先要支持員工,，讓員工認為自己是重要且有價值的;其次是接納;再次是使員工明白，組織期待每個成員能做得更好;最重要的一點是組成團隊,，在這個團隊中,，明白告知員工的權責范圍，只要員工所作的在此范圍內,，即使次序不同,、方法不同都應該接受并給予支持。也就是說,，要給員工一個充足的發(fā)展空間,。這樣，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協同發(fā)展,，來達到組織的目標,。

過去，我從不認為一次培訓能改變我對培訓內容及效果的看法,，但這次培訓卻讓我有不同的感覺,，因為培訓出現在一個合適的時刻。當人長時期沉浸于具體的日常工作,，你會被自己的慣性思維所束縛,，因此在一定的時刻，你需要被“打開”,，被重新帶領到一個高度,，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作。

12月29日本人參加由集團人力資源中心組織的“非人力資源經理的人力資源管理”培訓課程,。通過短暫的一天時間的學習,，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理，以及人力資源管理的職責和在企業(yè)內部扮演的角色,，詳細的學到了人力資源招聘的步驟和應聘過程中應注意的細節(jié),，更加體會到了用人過程中績效考核的最大用處，全方位地了解了人力的培訓和育留的重要性,。雖然,，目前工作中還有很多問題，但這些正是我以后努力的方向,，它促使我不斷地思索,，不斷地進步。下面我談談自己的認識,、收獲和體會,。

什么是人力資源,，如何將培訓結果應用到工作中，如何做好本部門的人力資源管理?這些培訓主題都緊扣日常的部門管理工作,，部門領導也是本部門的人力資源管理者,，你部門的業(yè)績、集體的榮譽,、部門的職業(yè)化水平以及每一個員工能力提高多少都是你的責任,，下屬如何做才能贏得領導的信任，上級如何做才能贏得下屬的信任,。一個企業(yè)的人力資源管理,，不僅僅是人力資源經理的責任，更是從總經理到各層級管理人員的責任,。如果各級管理者不在意人力資源管理,，不熟悉人力資源管理體系和技能，任何一個人力資源專家也無法發(fā)揮作用,，員工是企業(yè)成功的關鍵,。為了實現個人、團隊和組織的目標,，管理者要做好選人,、育人、用人,、留人的工作,。當今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是企業(yè)人才的競爭,。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才,，怎樣發(fā)揮人才的價值，是主管部門領導的職責;怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢,，是創(chuàng)造出工作效率最大化的關鍵;怎樣合理使用人才,，分配人才，使之人才盡致,，是人力資源需要考核的關鍵所在,。

對于這次人力資源管理培訓課程，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同,。人力資源概念包括了員工的能力,、知識、技術,、態(tài)度和激勵,，人是一種資源，是有潛力可以開發(fā)的,。在人力資源管理中,，員工主動式地執(zhí)行任務，不僅容易提高組織士氣,，而且員工認同感較強,，所以不能將“人”當作“事”來管理，這就是二者最大的不同,。

人力資源管理中有很多操作性的問題,，如招聘、面談,、學習,、任用、考核,、薪酬,、激勵等。其核心在于選才(任用合適的人),、育才(培育與教導),、用才(授權與考核)、留才(激勵與協助)四個方面,。

管理人員如何成功扮演其角色?首先要支持員工,，讓員工認為自己是重要且有價值的;其次是接納;再次是使員工明白，組織期待每個成員能做得更好;最重要的一點是組成團隊,，在這個團隊中,，明白告知員工的權責范圍，只要員工所作的在此范圍內,，即使次序不同,、方法不同都應該接受并給予支持。也就是說,，要給員工一個充足的發(fā)展空間,。這樣，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協同發(fā)展,，來達到組織的目標,。

關于人力資源管理的具體操作，從一開始員工的招聘,，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要,。如果人才選擇錯誤，那么一個組織將會損失培訓新員工的管理成本,、與面試者面談的時間成本,、行政流程的作業(yè)成本等。除此之外,，還要付出很多代價,，如士氣低落,、工作效率受到影響、主管的時間集中在填補空缺而忽略指導員工為部門目標而努力,。為此,，當一個部門因職位空缺，需要招聘人員時,，首先應將部門中的各種職位,，提供一個可依循的程序，用來決定各職位的職責,，與擔任該職位之人員須具備的特性,。包括工作崗位職責及工作人員所需的資格.這樣做，我們就是有準備地招募人才,。對于人才的激勵方式有很多種,我總結了以下幾點：1,、讓員工知道他在組織中的地位及所扮演的角色;2、讓員工知道他的工作價值是重要的;3,、讓員工知道他的工作遠景,，并可朝著目標遠景前進;4、提供挑戰(zhàn)性的工作機會;5,、適當的授權員工;6,、口頭獎勵;7、書面獎勵;8,、真心關懷;9,、鼓勵參與;10、提供成長的機會,。

績效考核管理的概念告訴我,，它是管理者和員工持續(xù)的雙向溝通的一個過程，在這個過程中,，管理者和員工就績效目標達成協議,，并以此為導向，進行持續(xù)的雙向溝通,，幫助員工不斷提高工作效率,，完成工作目標。做好了績效計劃和持續(xù)的溝通,，其他的東西就顯的不是很重要了,，績效管理絕對不是簡單解決考核一個問題，更多地轉變管理者的管理方式和員工的工作方式,，提醒大家關注績效,，管理者和員工共同就績效進行努力并取得成果。我們很多人一直有一種誤區(qū),只要管理者知道績效考核管理就可以了，員工沒有人知道績效考核管理是怎么回事,，這也是績效考核管理得不到推行的一個重要原因,。無論什么管理方法，都應該做良好的溝通,溝通了才能理解,完全不理解不明白的管理考核方法,，硬丟給經理和員工,，結果肯定是沒人會用,，沒人愿意用,。經理不明白，他們就沒法認真執(zhí)行,，更談不上融會貫通,，員工不明白，本身就對考核持有恐懼心理,，一種新的管理手段實施,，員工更加會敬而遠之。所以,，必要的管理培訓不可忽缺,，要讓員工明白績效管理對他們的好處他們才樂意接受，才會配合經理做好績效工作,，做好績效計劃和績效溝通,。讓經理明白對自己的好處，經理們才愿意接受,、參與和推動,。因此，在正式實施績效管理之前,，必須就績效管理的目的意義作用和方法等問題對經理和員工進行認真培訓,。

過去，我從不認為一次培訓能改變我對培訓內容及效果的看法,，但這次培訓卻讓我有不同的感覺,，因為培訓出現在一個合適的時刻。當人長時期沉浸于具體的日常工作,，你會被自己的慣性思維所束縛,，因此在一定的時刻，你需要被“打開”,，被重新帶領到一個高度,，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作。

1,、熟讀教材,、多做筆記、經常總結

進入學習狀態(tài)之后,，一定要每天抽出一定的時間學習,，根據每位學習者的能力不同，有計劃地閱讀教材,，但教材至少要通讀三遍以上,，在通讀教材的基礎上做好標記以及記筆記，每周對自己的學習做一個簡單的回顧總結,。

另外,，每個模塊至少要掌握兩個相關的案例分析，案例分析題不要局限于教材上的,，學校老師發(fā)的案例分析更具有代表性與及時性,，進行案例分析時一定要聯系教材，把要點理清楚后牢記,，在考試時先寫出要點,，再聯系平時的掌握情況進行發(fā)揮的話，比較容易得高分,。

2,、良好的學習方法起到事半功倍的作用

除了通讀教材之外，為了掌握考試出現頻率比較高的內容,，可以把每一篇的重要程度按照點,、線、面的形式,，對每一篇進行了層次性的分解,。所謂的點就是一點，所謂的線是由兩點構成,，所謂的面是由三點構成,。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了，每一篇找出一個重重點,、兩個次重點,、三個重點。關于這些內容的層次性分解可以在上課時仔細聽老師的建議,，小編認為每一篇的【流程部分】往往都是重中之重,，這個務必要掌握。

3,、上課效果自學

很多人由于種.種原因限制不能參加學習,，認為自學能力強不去上學也能參加考試，單就大多數學生的經驗來說,，這種想法不成熟,。在上課時，老師的指導往往都很具有針對性，對每一篇的思路也理得比較清晰,，很多關于考試的信息又有及時性,，這些單靠自學是無法達到的。除此之外,，在上課時入如果能夠認識很多同行業(yè)的同學,，這對每個人來說是不可多得的“財富”。在信息交流如此發(fā)達的時代,，建立同學群相互溝通有無,，會避免自己在工作中走很多彎路。

每次上課之前的預習以及課后的回顧復習也不要遺漏,，預習后再去上課的話,，上課效果會意想不到的大,，上課后趁熱打鐵及時復習,，會進一步使掌握的內容印在腦海里。

以上的學習方法,，考生可以根據自身特點進行相應的調整,，最終找到一套屬于自己的學習方式!

1、經過本次培訓,，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性,。

在日常工作中，以積極的態(tài)度,，有效運用人力資源管理的smart法則,，合理安排工作，通過使用工作日志,、工作看板等管理手段,，積極完成工作;及時跟蹤項目進度，以科學發(fā)展的態(tài)度,，通過過程控制,、持續(xù)改進等方法，逐步實現人力資源管理的合理化,，圓滿的完成工作任務,。

2、經過本次培訓,，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性,。

作為計劃員，在采購工作中應充分發(fā)揮紐帶作用,，縱向上密切聯系采購申請部門,、計劃管理部門、部門領導、招標辦,、采購員,、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關問題及時溝通,、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息,，規(guī)范采購行為，充分合作,。通過自我總結,、自我反省等方式，努力提高內,、外部客戶的滿意度,，營造良好的工作氛圍。

3,、經過本次培訓,，我深刻認識到了合理化建議的重要性。

在日常工作中,，對發(fā)現的具體問題,，具體分析，并提出合適的解決方案,。及

時實施解決方案,，并著力迅速解決問題，減少工作中出現的無效動作,，提高工作效率,，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性,，并完善工作流程,，以更快、更好,、更優(yōu)的完成本職工作,。

本次的人力資源管理培訓，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識,，豐富了自身素養(yǎng),。在今后的工作中，我將不斷學習,，不斷實踐,，在行動中思考，在思考中行動,，運用學習到的理論知識,，努力實現工作的合理化,、精細化、科學化,、最優(yōu)化,。

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日,，我從實習期轉入試用期,，相比之前實習期協助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中,，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗,。

1,、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解,。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等,。

3,、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方,。一開始漏洞百出,，效率低，理解不深,，漸漸地意識到月報的實用性和準確性,。目前正在對月報的數據準確性、合理性,、統(tǒng)一性做加強,，今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4,、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強,，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索,，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音,、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點,。

5、時間管理：招聘工作總是階段性,，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地,，在各種敦促和輔導下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢,，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓,。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通,，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎,。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在,。

7,、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘,、績效,、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,，也強化了對整個集團員工信息的敏感度,。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性,。

二,、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài),，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來說,，自實習期協助邀約面試,、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會,。

不同于前期實習的輕松,，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好,。在學習的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步,。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在,。此外,，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上,，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一,。

在協助培訓期間,，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F場。新員工培訓,、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓,，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查,、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足,，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。

在培訓的演講表現中,，經過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容,，但是演講的內容和格調基本不變,，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內容,，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F在忙于各種其他方面的事務,，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,，但很快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解,。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,，大致上有了招聘的思路和方法。 同時,，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理,、篩選和提取,，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,，方式方法上還有待改進,，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

三,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 從實習生到人事助理的崗位,，內容多了，壓力大了,，工作面也廣了,。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員,，再到主管,，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司,，通過這幾個月的適應,，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作,，對自己的工作負責,。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,，有自己主攻和擅長的工作內容,。

以后，在2年半到3年的時間,，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊,，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向,，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一,。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。 服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經過近半年時間的觀察與體驗,，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,，并對其特殊性有一個比較理性的適應?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼,，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性,。有深刻體會才會有感悟,，才有進步和思維的開闊。

四,、個人的評價及輔導需求 個人的優(yōu)勢：

3,、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作,，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準,。

存在的不足：

輔導需求：

1、在信息,、數據處理和分析上的工作方法指導;

2、在處理模棱兩可的任務,、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強;

3,、時間和任務管理上的指導和加強。

人力資源管理專業(yè)實訓心得人力資源管理實訓的心得體會篇三

人力資源管理沙盤模擬實驗作為高校實驗課程的教學內容,，其目的是希望培養(yǎng)動手能力強的應用型,、復合型人才。結合作者在人力資源管理沙盤實驗教學中的一些經驗,，對沙盤的教學優(yōu)勢,、存在的問題進行了探討，并提出相應的解決對策,。

人力資源管理課程的教學目的,，是要培養(yǎng)既懂理論又能動手的應用型、復合型人才,，這就必須要求各高校在課程設置時不僅要重視理論課程的建設,，還要加強實驗課程的建設。目前,，很多高校將人力資源管理沙盤模擬實驗課程作為實踐教學的重要組成部分,，受到學生的歡迎。

人力資源管理沙盤模擬實驗課程以物理沙盤為主,，操作道具包括沙盤盤面、員工模型,、產品幣及價值幣等，學生可分為6組,，每組5～6人,，分別扮演總經理、人力資源經理,、招聘主管、薪酬績效主管,、培訓主管5個角色,。課程把員工招聘、員工培訓,、員工績效管理及薪酬管理等人力資源管理內容和企業(yè)產品生產,、產品銷售,、產品定價等企業(yè)管理內容貫穿起來,，通過設置一定的規(guī)則，讓6個小組通過自己的決策來經營，最后根據經營的狀況來分出勝負,。該課程一經開出,，受到了學生的歡迎，學生們對此表現出很高的熱情,，達到了課程設置的目的,。

1.學生興趣濃厚，教學效果顯著,。很多學生對沙盤教學中的對抗性游戲感興趣,，認為“一邊玩一邊學”，加深了對理論知識的理解,。例如,，在理論課上學過薪酬的公平性和競爭性，學生的理解并不深,。通過沙盤實訓,，同學們發(fā)現，在人力市場上招聘時希望提高薪酬,，以便招聘成功,，而在薪酬發(fā)放時又感覺薪酬制定太高，“手頭緊”,，發(fā)不出來錢,。特別是進行到第3、4年時,，很多小組都能夠比較準確地總結出本組在薪酬制定過程中存在的失誤,。

2.沙盤教學開創(chuàng)了“以學生學為主，教師引導為輔”的教學模式,，引導學生主動學習,，極大地激發(fā)了學生學習的積極性。對抗式的教學模式使學生通過角色扮演,，模擬企業(yè)實戰(zhàn),，學會在人力資源管理中如何應對問題、制定決策,、組織實施,。

3.注重學生能力培養(yǎng)。沙盤模擬在實戰(zhàn)中教學,，使學生身臨其境,，通過對抗性游戲，加強了學生之間的溝通,，使學生真正理解團隊協作的意義,，從而提高學生專業(yè)素質與能力,。

雖然從學生的反饋來看，總體上教學效果不錯,，但通過對該課程的研究，我們認為其在教學中也存在許多的問題,。

1.沙盤所涉及的人力資源管理內容不全面,。沙盤教學的目的，就是希望通過模擬真實的人力資源管理環(huán)境,，來促使學生認識其實務工作,。但是，在該沙盤的設計中,，如人力資源成本的預算與控制,、人力資源的配置與協調、人員的選拔,、人力資源規(guī)劃,、薪酬政策制定的流程、社會保險等重要內容都沒有涉及,，人力資源管理環(huán)境的真實性大打折扣,，容易導致管理決策的失誤。例如,，a組在沙盤實訓中,，完全不考慮人力資源成本的預算與控制，最終導致該組運營到第3年時,，由于人力資源成本過大,，工資發(fā)不出來而破產。因此,，沙盤課程所涉及的人力資源管理理論和實務的局限性,，在一定程度上削弱了沙盤教學的實效性。

2.部分規(guī)則設計不符合實際,，導致沙盤模擬訓練失去運行依據,。因為存在競爭，每個小組成員都使出渾身解數來創(chuàng)造效益,，但其中不乏某些小組的惡性競爭,，由于沒有對惡性競爭進行規(guī)則限制，最終導致沙盤競爭混亂,，課程無法良性開展,。例如，在運營過程中,，其它小組根據戰(zhàn)略有選擇性的招聘員工,，招聘行為比較慎重，而b組在獲悉其它小組的'意圖后，惡意以超低價格招聘員工,，由于沒有小組競爭,，最終人力資源市場中80%的d級員工都被b組招聘，導致大量產品生產,，產品價格下降,，在第3年的年終決算時，所有小組都出現虧損,。除此以外，在薪酬規(guī)則中,，管理人員工資低于生產人員的工資,；在績效考核規(guī)則中,，用培訓費用的多少來衡量培訓主管的工作，等等,，這些規(guī)則的設計和制定都不符合實際,。

3.課程安排不合理，導致課程連貫性較差,。在課程安排上，第三學期開設《人力資源管理》理論課程,，第六學期開設沙盤實訓,，由于間隔兩個學期,，一學年的時間,，在沙盤實訓課上，很多學生表示理論知識已“忘光了”,，沒有理論知識的支撐，很多學生無法正確做出戰(zhàn)略決策,。為保證課程效果,，指導教師只好再講授一遍理論知識,，由此造成時間的浪費以及工作的重復,。

4.任課教師的經驗還待積累,。沙盤教學采用“以學生動手為主,，教師引導輔助”的全新教學模式，由教師控制運營流程,，對第一年講解示范，之后由學生自己動手分析決策,。作為指導教師,，要上好這門課，首先必須把規(guī)則吃透,，熟練掌握沙盤操作流程，才能應對學生提出的各種問題,。而目前，沙盤課程教學經驗積累仍顯不足。

1.逐步完善沙盤內容,，增強沙盤教學的實效性,。沙盤課程屬于情境模擬教學,，它所能模擬的實際場景受到多種因素的限制,，因此它無法將真實的人力資源管理環(huán)境都一一復制,。但是,，對部分重要的內容,，如人力資源成本的預算與控制,、人員的選拔與配置,、人力資源規(guī)劃等，可以有選擇性地加入其中,，逐步完善沙盤內容,，增強沙盤教學的實效性。

2.修改無效規(guī)則,，保障沙盤教學正常開展,。對部分不符合實際或者無效的規(guī)則，任課教師可以在授課同時,，帶領和鼓勵學生勇于對沙盤模型提出質疑,，對不合理的規(guī)則進行修改，不必要的規(guī)則完全刪除,。

3.合理安排課程,，保證課程的有序性和連貫性。沙盤實訓課程的先修課程包括《管理學》《人力資源管理》《組織行為學》等,，特別是《人力資源管理》作為沙盤實訓的理論課程,，兩者必須保持有序性和連貫性。這就要求在課程的安排上,，理論與實訓兩個課程之間的順序不能顛倒,，而且間隔期不能太長，最為理想的是同一個學期內,，前半學期完成理論教學,，最后幾周集中實訓。當然，也可安排不同學期,，但中間間隔最長不得超過一個學期,。

4.加強對任課教師的培訓，搭建各高校沙盤任課教師的交流平臺,，提升任課教師教學水平,。要加強對任課教師的培訓，必須將課程開發(fā)公司引入進來,，由課程開發(fā)公司進行沙盤培訓,，并搭建各高校任課教師的交流平臺，組織相關比賽,，從而使任課教師盡快積累教學經驗,，提高沙盤教學能力，彌補邊教邊積累及教學周期間隔長的不足,。

人力資源管理專業(yè)實訓心得人力資源管理實訓的心得體會篇四

在20__年x月x日,，我選擇了x公司，在此公司開始了為期一個月的實習,。在我看來,，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門,?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ鳎斨袇s有很多繁瑣復雜的事情,。這份工作對我來說,，是一份很重要的經歷。

這次短暫的實習,，最主要的目的,，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作,、工作中的一些事情。雖然是實習,，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中,，有不同的人,，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷,，不一樣的工作體會心得,。在和他們的交流中，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系,。

在實習中發(fā)現自己的不足之處：

一個月的實習,，發(fā)現了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了,。首先：最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過,，他說能夠把知識轉為實踐中來用的,，那才是智慧。許多人可以擁有知識,，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

第二個不足之處是：好像自己對國內外經濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了,。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,，少關心這方面的知識。畢竟學的是工商管理,，若是對經濟都不熟悉的話,，談何以后的經商之事業(yè)呢?

第三個不足之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習之前,，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明,，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中,，或許我錯過了很多,。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上,，都要好好完成,，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作,。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長,，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分,。或許,，我認為,，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣,，大家都心無城府，毫無保留,?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但,，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,，也是我們在不久將來工作的跳板,，它使我在實踐中了接觸了社會，了解出校園后的社會人情冷暖,，學到了很多在課堂上學不到的知識,，在實習中我拓寬了視野，增長了見識,。

人力資源管理專業(yè)實訓心得人力資源管理實訓的心得體會篇五

20_年,，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年,。我部在集團公司領導的正確領導下,、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實,、開拓,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習,，積極工作，同心協力,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F將20_年工作總結：

一,、開展全員培訓，提升員工素質

現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網-互聯網最大文秘資源網，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊,，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施,。這次培訓歷時一個月,，參加培訓人數_人，人均參加軍訓20學時,、接受理論知識授課_學時、參觀考察3學時,。參訓人員均寫出_字左右的培訓心得,，紛紛表示將培訓中所學的知識,、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司,，積極主動地去工作,。通過_節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,，此次全員培訓收到了良好的效果,。

二、積極學習,、開拓創(chuàng)新

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導“學習,、積累、總結,、提高”;“專業(yè)勤奮”;“8 2”的工作,、學習理念。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義,，積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了市,、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動,，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

三,、人力資源的管理和調配

今年,，為了實現公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況,，我部及時、合理調配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行,。一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的_彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;二是根據開發(fā)區(qū)人事局的要求,，為_更換了技術等級證書，并著手為符合條件的_職工晉升初級職稱;三是集團公司自19_年轉制后至20_年x月末,，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù),，致使_職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經我部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局,、市(區(qū))保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金_余元;四是為適應公司發(fā)展的需要,，公司領導班子做出決定,，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里,，共有_人通過電話,、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試,、面試,、體檢等方式逐一篩選，共有_被我公司錄用,。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;五是根據市里的有關規(guī)定,，養(yǎng)老保險在20_年元月開始要對欠繳部分收取滯納金,，因我單位從20_年_月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司_的賬戶進行核對,，在時間緊任務重的情況下整理出了_的錯誤信息,，做實了以前未做實的_的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的_的養(yǎng)老保險,，協助公司x位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險_余元;六是在日常管理交納住房公積金的`同時糾正了_條錯誤信息;七是認真做好公司干部職工的考核工作,，是人力資源部的一項重要工作,。過去的一年里,，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力,，在統(tǒng)一考核標準的情況下,，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;八是x月份,，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理,，建立與市場經濟體制相適應的現代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作,，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性,，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施;九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償,，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為_同志辦理了工傷保險及傷殘等級認定;十是共受理游客投訴_，解決_,，另有_投訴由于涉及對方自身責任,，目前尚在解決當中。十一是去年末,，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》,，這個改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》,，我部先核對了發(fā)放標準,，進而組織采購、發(fā)放,，共計發(fā)放棉工裝_套;棉鞋_雙;毛巾_條;香皂_塊,。

四、20_年工作設想

繼續(xù)秉承“團結、務實,、開拓,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計

1,、制定《集團公司工資制度改革方案》,，通過后組織實施。

2,、完成職工工齡確定工作,。

3、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4、干部,、技術人員信息臺帳,。

5、整理檔案,，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù),。

6、設計并組織實施20_年員工崗位培訓,。

7,、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。

8,、及時做好人員調配工作,。

20_年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石,。