“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

問卷調(diào)查成果報(bào)告篇1

當(dāng)代大學(xué)生是青年中的一個(gè)精英群體，是未來社會十分寶貴的人才資源,，是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,，是推動“依法治國”方略順利實(shí)施的重要力量。然而近年來,，卻出現(xiàn)了很多對大學(xué)生的批判性評議,。這主要是因?yàn)椴糠执髮W(xué)生法律意識的缺乏和法律素養(yǎng)的不足，經(jīng)常有違法犯罪的事件發(fā)生,，甚至有些是震驚全國的惡性犯罪行為,。大學(xué)生正處于世界觀、人生觀,、價(jià)值觀形成和發(fā)展的重要時(shí)期,。這一時(shí)期，大學(xué)生亟需在學(xué)校的正確教育和引導(dǎo)下,，不斷學(xué)習(xí),，努力提高和完善自己,。加強(qiáng)大學(xué)生的法律意識，是社會主義高等教育方針的基本要求,，也是大學(xué)生自身成才的迫切需要,。本人通過一些網(wǎng)上資料和書本知識、老師課堂法律道德知識的講述,，還有通過問卷,，對大學(xué)生的一些法律意識情況進(jìn)行了調(diào)查。

一,、大學(xué)生法律意識基本情況

根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，發(fā)現(xiàn)在被調(diào)查的大學(xué)生中，平時(shí)對于法律方面報(bào)以無所謂態(tài)度的是少數(shù),，但是大部分重視程度明顯不足,，多數(shù)同學(xué)都只報(bào)以一般關(guān)心，同時(shí)他們的總體法律意識也只是一般,。重視程度不夠,，總體意識不強(qiáng)，這就是當(dāng)代大學(xué)生對于法律意識最重要的問題,。

1,、大學(xué)生對法律知識了解甚少

承認(rèn)自己在法律知識方面有缺失的占了45%，雖掌握一些法律知識卻不懂得如何運(yùn)用法律知識于實(shí)踐的占了29%,，能夠掌握并應(yīng)用法律的僅有少部分人,。被調(diào)查的同學(xué)中，近80%的人對法律援助僅限于聽說過,，知道并且了解的人少之又少,。

2、大學(xué)生法律知識的來源

大學(xué)生了解法律的渠道多樣,，其中通過課堂和電視新聞獲得法律知識和最新資訊占最大的比例,。課本上知識過于局限，過于書面化,，沒有與實(shí)際生活很好的聯(lián)系,，并且課堂上課時(shí)有限，學(xué)生接受法律知識,、受法律氛圍的熏陶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。而且大多學(xué)生只重視專業(yè)課的學(xué)習(xí),，并不重視基礎(chǔ)課,。而電視上的，雖然有很強(qiáng)的靈活性,，但是專業(yè)性不夠,，甚至有可能還有錯誤,，對接收知識的時(shí)間和空間有著很大的限制。

3,、大學(xué)生法律意識淡薄

通過調(diào)查可知,，76%的人都沒有維權(quán)的經(jīng)歷。由此可購買,，當(dāng)代大學(xué)生維權(quán)意識較為淡薄在被問及參加勤工儉學(xué)或兼職時(shí)是否會與用人單位簽訂合同,，只有35%的人選擇會簽訂合同，而絕大部分同學(xué)認(rèn)為沒必要或者無所謂,。這就表示了大學(xué)生并沒有完善的法律意識,，也不知道怎樣做才是保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益。在大學(xué)生在權(quán)利受到侵害的時(shí)候,，有50%的人會選擇拿起法律的武器保護(hù)自己,，但是還是有不少的大學(xué)生會選擇沉默而不是去爭取他們的利益，甚至有10%的大學(xué)生選擇用暴力解決問題,，這種情況著實(shí)令人擔(dān)憂,。法制宣傳日是每年的12月4日，但是只有45,。45%的同學(xué)知道,。這就證明，法制的宣傳在各大高校中很不到位,，很多高校并沒有在12月4日得時(shí)候開展相應(yīng)的法制宣傳活動,，致使大學(xué)生法律意識的淡薄與法律知識缺失。

4,、大學(xué)生缺少維護(hù)法律公平公正的決心,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的大學(xué)生都抱著一種只要自己遵紀(jì)守法，不觸犯法律就可以了,，只要不做損害社會和集體利益的事情就可以了,，抱著一種“多一事不如少一事”的旁觀者心理。當(dāng)大學(xué)生面對生活中的違法亂紀(jì)的行為時(shí),，40%的人選擇用沉默面對,，有些人說：我們的力量太薄弱，和他們抗衡那就是以卵擊石,。生活中,，部分大學(xué)生缺少維護(hù)法律的勇氣和責(zé)任感。在現(xiàn)實(shí)的競爭和壓力環(huán)境下,，一些學(xué)生開始變得重實(shí)恵求實(shí)用,，趨于以實(shí)現(xiàn)自我為中心，對有困難的人缺少同情心,、對社會集體缺少責(zé)任感,。

5,、大學(xué)生對法律的漠視與不關(guān)心。

僅有2%的人會選擇去關(guān)心和了解一些國家的立法和法律報(bào)告,，這就導(dǎo)致了大學(xué)生法律知識的欠缺,。接近2%的人對于已經(jīng)觸及到法律的行為熟視無睹，沒有判斷的能力,。30%的大學(xué)生不懂得如何用法律去維護(hù)自己的利益,，并且保護(hù)自己的人身以及財(cái)產(chǎn)安全。

二,、大學(xué)生法律意識缺乏的原因

1,、大學(xué)生自身方面的原因

大學(xué)生大都重視專業(yè)課，而對法律基礎(chǔ)課不予以重視,，只是臨考應(yīng)付,，根據(jù)部分學(xué)生反映法律課程太過于乏味，提不起興趣去學(xué),，都只是在學(xué)期末的時(shí)候背背相關(guān)資料以應(yīng)付考試,，因此大學(xué)生缺乏扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識，易產(chǎn)生錯誤的觀點(diǎn),，淡薄法制觀念,。在調(diào)查的過程中，也有一部分大學(xué)生反映：法律知識好象真的離我們很遠(yuǎn),，我們在課堂學(xué)到的知識長時(shí)間不用,，缺少實(shí)踐，很快也就忘記了,。學(xué)校開設(shè)《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》這門課,，講述了相關(guān)的法律知識。然而,，理論卻沒有經(jīng)實(shí)踐考驗(yàn)．他們只是學(xué)習(xí)一些理論知識,，卻不懂得如何運(yùn)用，只是流于形式,。

2,、教師與學(xué)校方面的原因

除了將法律作為專業(yè)課來對待的專業(yè),，老師一般不會對學(xué)生有過高的要求,，只要能夠不影響課堂秩序就可以了，因此學(xué)生也會在私下做自己的事情,。有些老師對此也是不以為意,。另外，老師每堂課也只是按照自己的大綱進(jìn)度，講述基礎(chǔ)知識,，課堂氣氛乏味，使得學(xué)生提不起精神去學(xué)習(xí),。

學(xué)校方面關(guān)于大學(xué)生法律知識方面的課程也只是通過思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)這門課程,，課時(shí)也不多，說明學(xué)校對大學(xué)生的法律教育關(guān)注不夠,。另外,，高校的法律教育存在著理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象，學(xué)生只知其然,，而不知其所以然,，造成死讀書的現(xiàn)象。

三,、提高大學(xué)生法律意識的措施

1,、學(xué)生自身意識的提高

學(xué)習(xí)法律知識對于大學(xué)生有著非常重要的意義，無論是對于他們將來的工作亦或是生活都息息相關(guān),，學(xué)生自身應(yīng)更加認(rèn)識到法律的重要性,。加強(qiáng)大學(xué)生自身道德修養(yǎng)，讓道德修養(yǎng)與法律同時(shí)進(jìn)步,，樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀和正確的人生追求。現(xiàn)實(shí)中有一些偏激的大學(xué)生道德方面的問題已經(jīng)做出很多駭人聽聞的事情,，所以大學(xué)生要努力提高自身道德修養(yǎng),。同時(shí)，利用課余時(shí)間多了解些法律的相關(guān)報(bào)道,，閱讀參考法律書籍,，增強(qiáng)自身的知識儲備。

2,、學(xué)校需加強(qiáng)對法律教育的重視

學(xué)校開設(shè)法律基礎(chǔ)課,，并予以重視。通過老師的講授,，讓每一個(gè)學(xué)生都知道遇到問題,，糾紛應(yīng)該采取法律措施，拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,，而不是選擇沉默或采取暴力手段解決,。在課時(shí)的內(nèi)容的選擇上，應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點(diǎn)和需要,，有針對性地突出重點(diǎn),，在‘少而精’方面作文章，講授一些發(fā)生在學(xué)生周圍的案例，提高學(xué)生的興趣,，適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法進(jìn)行改革,，不僅僅采用老師講授，還要采用課堂討論,，進(jìn)行案例分析結(jié)合錄象等多媒體教學(xué),，提高學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)根據(jù)大學(xué)校園發(fā)生的事件及時(shí)采取措施,，以及反省發(fā)生的原因,，同時(shí)適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行教育改革，把法律教學(xué)作為必修課,，讓每個(gè)學(xué)子認(rèn)識到法律的重要性,。多組織專家講座，對學(xué)生進(jìn)行普法教育,；開展一些主題鮮明的法制演講,、辯論賽、討論會,、知識競賽,、“模擬法庭”等活動，以及旁聽一些典型案件的庭審,，使學(xué)生能在自主參與,、身臨其境中耳濡目染中得到教育和啟迪；多組織學(xué)生參加與法律有關(guān)的活動,，讓大學(xué)生從實(shí)際中獲得法律知識,，提高法律意識，而且實(shí)際生活中獲得的法律知識比從課堂中學(xué)到的產(chǎn)生的效果會更好,。

盡量給學(xué)生提供實(shí)踐的平臺,，讓他們展示自己的才華，增加對法律知識的認(rèn)識,。

3,、開設(shè)法律咨詢室并進(jìn)行相關(guān)的宣傳教育活動

學(xué)校開設(shè)法律咨詢室，定期開展法律咨詢服務(wù),，專門負(fù)責(zé)學(xué)生的咨詢預(yù)約接待工作,，同時(shí)適當(dāng)安排專業(yè)教師為學(xué)生免費(fèi)提供法律咨詢服務(wù)。在大學(xué)生的合法權(quán)益受到校外主體的侵犯時(shí),，可以免費(fèi)提供法律咨詢和法律建議,，為學(xué)生提供及時(shí)的法律咨詢服務(wù)和正確引導(dǎo)。解答學(xué)生關(guān)于法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策和學(xué)校學(xué)生管理制度等方面的問題，加強(qiáng)大學(xué)生的法律素養(yǎng),，充分發(fā)揮法律,、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)的宣傳和教育作用，引導(dǎo)學(xué)生遵紀(jì)守法,。同時(shí),，通過與學(xué)生違紀(jì)申訴制度相聯(lián)系，協(xié)調(diào)學(xué)生教育管理工作,，緩解各種校內(nèi)矛盾,。

舉辦法律知識培訓(xùn)班,，可以推進(jìn)高校依法治校的進(jìn)程,，尤其要對學(xué)生工作管理干部、專職輔導(dǎo)員,、兼職班主任和主要學(xué)生干部進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),。

開展法律知識交流會，解讀校園法規(guī),，交流學(xué)法心得,，開展法律答疑，分析典型案例,，提高大學(xué)生法律素質(zhì),。其中通過加強(qiáng)對法學(xué)專業(yè)社團(tuán)的指導(dǎo)，通過社團(tuán)活動進(jìn)行法律知識的宣傳和普及教育是一個(gè)很重要的途徑,。

建立網(wǎng)絡(luò),，高校法律咨詢室應(yīng)安排機(jī)構(gòu)成員聯(lián)系掛點(diǎn)院系，建立專業(yè)教師聯(lián)系班級,，各級學(xué)生會,、班級設(shè)立法制委員的制度，在全校形成法律學(xué)習(xí),、宣傳,、應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)。協(xié)助學(xué)校各級黨團(tuán)組織開展法律普及教育工作,。

問卷調(diào)查成果報(bào)告篇2

系部名稱：專業(yè)：年級： 班級：姓名：學(xué)號：

實(shí)踐地點(diǎn)：實(shí)踐時(shí)間：

(一)研究目的

1,、熟悉調(diào)查的過程，掌握學(xué)習(xí)方法,，了解獨(dú)有的中國傳統(tǒng)文化(最具文化內(nèi)涵,、傳統(tǒng)魅力和凝聚力的春節(jié))，有利于提高自身的文化素質(zhì)好愛國主義精神,。

2,、將成果廣而告之,，一次強(qiáng)調(diào)中華民族傳統(tǒng)文化的悠久，并做好宣傳,，動員全民弘揚(yáng)民族文化,。

(二)調(diào)查方法

主要采用上網(wǎng)調(diào)查、個(gè)別采訪,。

(三)調(diào)查報(bào)告

中國傳統(tǒng)的春節(jié)給了人們一份濃的難以化開的情,，一種經(jīng)年釀造的醇厚的味。這就是生養(yǎng)我們的“文化之根”,。傳統(tǒng)的春節(jié),，融入一種文化的意境、文化的象征,，并擔(dān)負(fù)起一種文化功能：

一,、辭舊迎新，打上一個(gè)人生的結(jié),，分開過去和未來;

二,、祭祀，緬懷祖宗之德,，繼承先人之志,，融通天地萬物，祈盼人生幸福;

三,、宗親禮儀往來,，安排人生秩序，聯(lián)絡(luò)世代親情,，找到個(gè)人定位,，擔(dān)負(fù)社會職責(zé);

四、民間娛樂,，擴(kuò)大社會交往,，播撒傳統(tǒng)文化，宣泄情感之波,，體味人生之樂,。

春節(jié)成為中國傳統(tǒng)文化的載體，代代相傳,，蘊(yùn)藏厚重的含金礦藏,。宋代王安石曾作《元日》詩云：“爆竹聲中一歲除，春風(fēng)送暖入屠蘇,。千,，總把新桃換舊符?！眰鹘y(tǒng)文化的積淀是歷千年而不變的,，春節(jié)固定的風(fēng)俗習(xí)慣,，有許多還相傳至今。

臘月開始辦年貨：

據(jù)中國傳統(tǒng),，踏入臘月,，已適宜辦年貨，除了買臘味,、糖果外,，生果亦少不了，其中蘋果大吉代表平安大吉,，橘子代表團(tuán)聚,。

年二十四謝灶：

在灶頭放齊貢品后，便焚香敬拜,，心中祈求來年衣食豐足暨身體健康,，之后燒衣及撒酒，最好將一些湯丸放在灶上,，或?qū)Ⅺ溠刻峭糠旁谠罹慕鹌嶙稚?，效果會更佳?/p>

年二十八洗邋遢：

年二十八是清理家居的好時(shí)機(jī),，中國傳統(tǒng)來說,，這天一家人都要大掃除，祈求將往年的霉運(yùn)及不如意通通掃走,，而自身亦要潔凈,，據(jù)說這樣做便可以消災(zāi)祛病。

年三十晚上送年：

年三十晚是一年的最后一天,，這天具有感恩和團(tuán)圓的寓意,。晚上一家聚首一堂吃團(tuán)圓飯，都有雞,，有魚,，有菜，吃的豐富是年夜飯的特色,。吃菜時(shí),，要由頭吃到尾，代表長長久久,，吃魚則要故意吃剩一些,，代表年年有余。

吃過年夜飯之后,，長輩要發(fā)壓歲錢,，根據(jù)古時(shí)的民間習(xí)俗，用紅線穿好的一百個(gè)銅錢,，具有長命百歲的意思,，而現(xiàn)在就用貨幣代替(錢一定是偶數(shù),，以求大吉大利)。除夕夜人們大多守歲到天亮,，為的是祈求雙親長壽,。到子夜十二點(diǎn)整，開始放爆竹,，慶祝新一年的來臨,。

正月初一宜祭祖：

年初一祭祖是很重要的習(xí)俗。在祖先排位上放一些糖冬瓜,、花生糖及生果等,。跟著一家人燒香誠心祭拜及燒衣。祭祖完畢后,，晚輩向長輩拜年,，拱手互相恭賀。此外,，年初一不可掃地倒垃圾,，相傳這樣會送走財(cái)氣，一些不吉利的話亦不能說,，否則這年會不好運(yùn),，亦盡量不要打碎碗碟，如果真的不小心打碎了,，就是例如碎碎(歲歲)平安,，落地開花，富貴榮華)等好兆頭的話,。

初二婦女返娘家拜年：

初二是出嫁女回娘家的日子,，相傳年初一回娘家，會令娘家變窮,，所以要初二才返回,。此外，返娘你家拜年不能空手,，必須準(zhǔn)備一些賀禮,，如糖果或生果等。

年初三赤口：

各人留在家中,，不出外團(tuán)拜,，恐防招口舌是非。

年初四接財(cái)神：

話說年二十四送神返天庭,，年初四則是諸天神由天界返人間之時(shí),，送神要一大清早就開始，而接神則在初四下午才接,。供品方面,，三牲,，水果，酒菜要備齊,。并要焚香點(diǎn)燭燒金衣,，以歡迎諸神回人間。

另外,，還有掃塵：除陳布新把一切窮運(yùn)晦氣通通都掃出門,，寄托著人們破舊立新的愿望和辭舊迎新的祈禱。

貼春聯(lián)：將春聯(lián)貼在門口,，貼夠八張,，代表由頭發(fā)到尾。

帖窗花：在窗上帖各種剪紙——窗花,，烘托喜慶的節(jié)日氣氛,，也集裝飾性，欣賞性和實(shí)用性于一體,。掛年畫：寄托人們喜慶美好的愿望,。

春天來臨，萬象更新,，新一輪播種和收獲季節(jié)又要開始,。人們有足夠的理由來迎接這個(gè)日子，念一遍寄托新年美好愿望的句子,，這時(shí)“福倒了”真的“福到了”!希望在城市里生活久了的人們在加快生活節(jié)奏中還能記得這個(gè)寶貴的傳統(tǒng)文化,，并將它傳承下去,。

問卷調(diào)查成果報(bào)告篇3

我們對五峰山公園開發(fā),、經(jīng)營等情況進(jìn)行了調(diào)查，通過回顧,、走訪,，并充分聽取過去、現(xiàn)在參與旅游開發(fā),、經(jīng)營管理等有關(guān)人員的意見,，形成以下報(bào)告：

一、基本情況：

1987年經(jīng)縣林業(yè)局批準(zhǔn),，經(jīng)營所成立了五峰山旅游服務(wù)部,，采取邊規(guī)劃、邊建設(shè),、滾雪球的方式,，對外接待游客。1992年經(jīng)省林業(yè)廳批準(zhǔn)為五峰山森林公園,，2002年為五峰山國家森林公園?，F(xiàn)有員工83人,，其中退休人員42人，在崗人員41人,。景區(qū)為拓展旅游市場,、提高知名度、促進(jìn)森林旅游可持續(xù)發(fā)展,，確立了“加強(qiáng)培育和保護(hù)生態(tài)資源,，合理開發(fā)利用優(yōu)勢資源”的發(fā)展戰(zhàn)略，主要抓了以下工作：

1,、解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，開發(fā)五峰山,。1998年以前,，經(jīng)營所職工主要從事林業(yè)生產(chǎn)，大搞植樹造林,、森林撫育,、采種育苗、森林防火,、砍伐竹,、木維持生計(jì)的經(jīng)營管理模式。由于林業(yè)生產(chǎn)周期長,，見效慢,，嚴(yán)重的是經(jīng)營所面積小，資源瀕危,，加上職工多,，職工生存艱難，迫使單位在抓多種經(jīng)營上作文章,。1987年單位以竹資源優(yōu)勢開發(fā)生態(tài)旅游事業(yè),，組織職工學(xué)習(xí)改革開放一系列的方針政策，轉(zhuǎn)變職工思想認(rèn)識,，提出了“以林為主,，大力發(fā)展森林旅游業(yè)”是促進(jìn)林場改革發(fā)展的必由之路。03年10月公園請省林科院編制了《五峰山國家森林公園總體規(guī)劃》,，將五峰山核心景區(qū)作為重點(diǎn)規(guī)劃區(qū)：以良好的自然景區(qū)和動植物資源為主的生態(tài)保護(hù)區(qū),；以自然山水、森林群落,、天象景觀為中心的森林旅游景區(qū),。06年以來，由于解放思想，認(rèn)識提高,，集中精力抓旅游,，當(dāng)年旅游收入是06年前各年收入的25倍。

2,、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，改善公園條件?？h委,、政府非常重視公園開發(fā)建設(shè)，全力以赴整體建設(shè)公園,，促進(jìn)旅游發(fā)展,，投入資金800余萬元，縣林業(yè)局牽頭,，組建了公園建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，聘請重慶交通大學(xué)對景區(qū)進(jìn)行建設(shè)策劃，解決了供電,，供水,；目前，供水,、供電充足,，交通暢通；新修建了公園生態(tài)顯示屏等,。

3,、以竹為特色，創(chuàng)建旅游品牌,在縣林業(yè)局,、旅游局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，公園領(lǐng)導(dǎo)班子抓住機(jī)遇，反映迅速,，制定了目標(biāo)方案,，籌集資金20余萬元，對照標(biāo)準(zhǔn),，明確責(zé)任，在硬件和軟件方面進(jìn)行適當(dāng)整改,。

4,、大力招商引資，促進(jìn)公園建設(shè),。06年引進(jìn)投資改造招待所,、承包公園餐廳茶館和照像及旅游觀光車等項(xiàng)目，引進(jìn)資金近150萬元,。

5,、造勢宣傳營銷,，廣辟客源市場。06年以來,，公園自行舉辦跳竹桿舞,、萬人簽名宣傳活動，同時(shí)積極參加市,、縣旅游局組織到成都,、重慶舉辦的旅游招商會、項(xiàng)目推介會,、項(xiàng)目對接會等,。通過這些活動，景區(qū)發(fā)送宣傳資料2萬余份,，充分展示了景區(qū)特色,，其價(jià)值不可估量。

二,、主要問題：

一是資金問題,，阻撓公園發(fā)展。公園是經(jīng)營所的一個(gè)分支機(jī)構(gòu),，實(shí)行“兩塊牌子,，一套班子”，僅吃飯人員就達(dá)83人,，包袱沉重,，負(fù)債經(jīng)營，到目前為止欠職工工資261.5萬元,，根本沒有財(cái)力考慮發(fā)展問題,。垮不掉,，上不行,，偶爾向縣財(cái)政爭取點(diǎn)資金，猶如杯水車薪,；雖然06年政府投入資金進(jìn)行了整體建設(shè),，但基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，游覽范圍狹窄,，景點(diǎn)少而孤立,，特別是星級賓館建設(shè)、湖泊開發(fā),、竹器博物館,、竹種園等項(xiàng)目的開發(fā)，資金需求巨大，成本收回周期長,，投資商不愿意進(jìn)入,。

二是景區(qū)進(jìn)出人員復(fù)雜，管理難度大,，直接影響開發(fā)建設(shè),。公園與周邊5鄉(xiāng)鎮(zhèn)近十個(gè)村接壤，進(jìn)出人員錯綜復(fù)雜,，在核心區(qū)內(nèi)常住一個(gè)村三個(gè)社，近100戶村民,，有個(gè)別村民亂建民房,；有的村民私帶游客經(jīng)過林區(qū)周邊小道進(jìn)入景區(qū)從中獲利,；有的游客假借走親訪友逃票進(jìn)入景區(qū)，嚴(yán)重影響景區(qū)形象,。

三是林場職工生存艱難,。電改既不能納入城網(wǎng)，也未納入農(nóng)網(wǎng),，從06年起,，職工生活、單位辦公用電照明每度為1.2元,；供水問題雖然政府解決了,，但每噸價(jià)格為8元。這些問題加重了林場的負(fù)擔(dān),，要想自行投入公園建設(shè)實(shí)為無米之炊,。

三、幾點(diǎn)意見：

發(fā)展五峰山公園,，有利于促進(jìn)我縣森林旅游事業(yè)的發(fā)展,，滿足人們了解自然、回歸自然的愿望,；有利于綜合開發(fā)景觀資源,，將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)生態(tài)可持續(xù)發(fā)展,；有利于加強(qiáng)資源保護(hù),，改善生態(tài)環(huán)境。

（一）,、高點(diǎn)定位，搶抓發(fā)展機(jī)遇。國家新的休假政策為旅游業(yè)界帶來了新機(jī)遇,。優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢和便捷的交通條件,，賦予公園發(fā)展旅游得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。建議將五峰山公園納入市,、縣旅游發(fā)展重點(diǎn),，逐年投入，抓好公園后期開發(fā),。按照保護(hù)有效,、利用有序的要求，編制公園旅游規(guī)劃,，建立統(tǒng)一有效的管理體制,，推動地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,。

（二）、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，推動公園發(fā)展,。當(dāng)前經(jīng)營所最難解決的是職工生活問題。林場是差額撥款單位,，大部分收入來源靠砍伐竹木和一部分旅游收入,，除了生產(chǎn)費(fèi)、辦公費(fèi),、維修費(fèi)后,，職工工資、退休人員補(bǔ)貼無法全額兌現(xiàn),，造成對公園發(fā)展和生態(tài)保護(hù)的信心不足,。建議政府將單位納入財(cái)政全額預(yù)算，使職工徹底轉(zhuǎn)變思想

觀念,，一心一意抓發(fā)展,。

（三）、科學(xué)規(guī)劃,，統(tǒng)一開發(fā),。公園要聘請知名規(guī)劃專家,，高起點(diǎn)、高水平編制森林公園旅游規(guī)劃,，嚴(yán)格按照規(guī)劃,，搞好開發(fā)和建設(shè)，重點(diǎn)打造星級賓館,、竹種觀賞園,、水上樂園、洞穴探險(xiǎn),、竹林迷宮等項(xiàng)目,，把景區(qū)建設(shè)成為設(shè)施設(shè)備齊全，功能完善,，高檔次,、高品位的生態(tài)旅游勝地。

（四）,、保護(hù)資源,、促進(jìn)發(fā)展。

1,、加大林業(yè)的培植,、撫育投入。,。

2,、搞好有害生物防治，確保配套經(jīng)費(fèi)到位,。

3,、加大森林防火力度，配備森林防火設(shè)施設(shè)備,，防患于未然,。

4、切實(shí)加強(qiáng)周邊生態(tài)和景觀保護(hù),。

（五）健全機(jī)構(gòu),，有序發(fā)展

建議組建公園管理委員會，由管委會協(xié)調(diào)解決公園開發(fā),、建設(shè),、管理等相關(guān)問題。

問卷調(diào)查成果報(bào)告篇4

一,、杭州薪酬調(diào)查前言

杭州外企太和企業(yè)顧問有限公司發(fā)布了杭州最新年度行業(yè)薪酬報(bào)告,，共涉及了高科技、消費(fèi)品,、醫(yī)藥,、房地產(chǎn),、物流等43個(gè)行業(yè)。據(jù)中國經(jīng)營報(bào)報(bào)道,，該報(bào)告包括對行業(yè)整體薪酬福利水平的數(shù)據(jù)展示,，還包括行業(yè)基準(zhǔn)崗位市場薪酬數(shù)據(jù)分析,、行業(yè)不同年度間薪酬對比分析以及各類型企業(yè)薪酬?duì)顩r對比分析,，下面是本次杭州年度行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告。

二,、杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬增長快

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬較去年增長較大,，最高薪酬達(dá)80余萬元。高級經(jīng)理級人才薪酬差異加大,，上下相差超過兩倍,。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，領(lǐng)軍人物把握著企業(yè)未來的發(fā)展方向,，承擔(dān)著巨大的責(zé)任和心理壓力,，因此，股東們愿意付給他們更高的報(bào)酬,。

部門間薪酬差距加大,，核心部門將獲得更高的薪酬。作為互聯(lián)網(wǎng)公司的核心部門,，業(yè)務(wù)發(fā)展部員工的薪酬比其他部門更多,，而客戶服務(wù)部員工的薪酬水平則遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場的中間值。

人員結(jié)構(gòu)年輕,，多數(shù)總監(jiān)級職位人員平均年齡不超過35歲,。這在其他行業(yè)幾乎是不可能的。

三,、杭州醫(yī)藥行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理

國外,，醫(yī)藥行業(yè)屬于高“薪”行業(yè)，因此人們普遍認(rèn)為,，杭州醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平也應(yīng)該處于高端水平或者正在往高端水平過渡,。但業(yè)內(nèi)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的薪酬水平在全行業(yè)中只處于中低端,。醫(yī)藥企業(yè)對員工的總體給付比高科技行業(yè)低近30%,。同時(shí)，在醫(yī)藥企業(yè)中薪酬結(jié)構(gòu)趨于簡單,，很多企業(yè)并沒有設(shè)置合理有效的薪酬項(xiàng)目,，員工也只了解自己應(yīng)該獲得報(bào)酬的總數(shù)。因此,，該行業(yè)很難通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置激勵員工,。

另外,，與高科技企業(yè)相比，醫(yī)藥企業(yè)更重視銷售部門,。目前杭州醫(yī)藥業(yè)需要關(guān)注的問題主要有：管理普遍存在較大弊端,，醫(yī)藥企業(yè)的兩個(gè)重要核心能力。核心技術(shù)及產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)往往控制在少數(shù)高級技術(shù)人員以及少數(shù)銷售管理人員手中,，這對企業(yè)發(fā)展極為不利;由于大部分醫(yī)藥企業(yè)現(xiàn)有的績效考核體系還不健全,，并且缺乏有效的激勵機(jī)制，醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)高級技術(shù)人員,、高級管理者的勞動成果缺乏保障,，缺乏持續(xù)經(jīng)營動力，醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一些不規(guī)范的操作手段,，使企業(yè)核心資產(chǎn)體外循環(huán),，從而出現(xiàn)了“窮廟富方丈”的畸形現(xiàn)象。

四,、杭州年度薪酬調(diào)查總結(jié)

杭州企業(yè)內(nèi)差距繼續(xù)拉大,，中、高層員工工資的快速增長,。這體現(xiàn)了高科技行業(yè)在對高層人才的吸引,、保留和激勵上敢于投入很大的成本。而且,，可以看出,，高科技行業(yè)中隨崗位等級的上升其薪酬水平增量比較穩(wěn)定，薪酬體系普遍比較合理,。高科技行業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比列較高,，基本現(xiàn)金收入平均為74%左右，員工的固定薪酬部分遠(yuǎn)高于其他行業(yè),。這體現(xiàn)了該行業(yè)企業(yè)更加注重薪酬福利對員工的保留作用,。

究其原因有三，其一,，高科技行業(yè)競爭激烈,，人員流動性強(qiáng)，企業(yè)普遍注重對自身人才的保留,。其二,，高科技企業(yè)其核心競爭力主要體現(xiàn)在企業(yè)的技術(shù)水平方面，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,，就需要保證其技術(shù)體系的可延續(xù)性,，保證其核心技術(shù)不外泄，這就使高科技企業(yè)在設(shè)計(jì)其薪酬體系過程中,，注重激勵的同時(shí),，更加注重其薪酬的保留作用,。其三，高科技企業(yè)為客戶提供的主要是技術(shù)服務(wù)和解決方案,，其工程周期可能是幾周,、幾個(gè)月，甚至跨年度,，高科技企業(yè)需要保持其技術(shù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,。

問卷調(diào)查成果報(bào)告篇5

一、行業(yè)背景

自從80年代,，我省第一瓶礦泉水在五大連池問世,，及至1996年__省的礦泉水生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)入到發(fā)展的高峰期，截止到20__年12月,，全省礦泉水生產(chǎn)廠家已發(fā)展到150戶。由此,，礦泉水行業(yè)進(jìn)入激烈的市場競爭階段,。有的礦泉水企業(yè)方興未艾，有的礦泉水企業(yè)則在競爭中轟然倒下,。

競爭中的常規(guī)戰(zhàn)-----價(jià)格戰(zhàn)從此拉開了戰(zhàn)局,。有些實(shí)力較小的企業(yè)不堪價(jià)格比拼，便努力降低生產(chǎn)和經(jīng)營成本,，從而導(dǎo)致價(jià)廉質(zhì)劣的礦泉水在市場上出現(xiàn)了,，至于生產(chǎn)環(huán)境不合格、衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),、以次充好等現(xiàn)象更是不一而足,。

1、生產(chǎn)地域分布

由于五大連池礦泉水生產(chǎn)企業(yè)快速發(fā)展的帶動,，礦泉水生產(chǎn)開始在哈爾濱,、牡丹江、佳木斯,、雞西等地陸續(xù)投產(chǎn),，礦泉水產(chǎn)銷格局基本構(gòu)成。

2,、低價(jià)位,、薄利潤成為礦泉水行業(yè)特點(diǎn)

由于我省整體消費(fèi)水平較之其他省份還處于較低水平，加之礦泉水的生產(chǎn)成本,、經(jīng)營成本比純凈水要高出很多,，同時(shí)在激烈的市場競爭中，礦泉水價(jià)格不斷下調(diào),，因此低價(jià)位,、薄利潤成為礦泉水行業(yè)的一大特點(diǎn),。

3、礦泉水行業(yè)擁有較大市場發(fā)展空間

純凈水雖然占有很大市場份額,，但銷售增長速度趨于緩慢,，邊際效應(yīng)雖有增加，但邊際增長率趨于零,，處于市場成熟階段,。相比較而言，礦泉水由于富含豐富的礦物質(zhì)和微量元素,，日漸受到消費(fèi)者的青睞,，市場占有比例逐漸增大，處于市場成長期,，尚有較大發(fā)展空間,。

4、外籍品牌與本土品牌并重

目前,，在我省礦泉水市場上的外籍品牌主要有“農(nóng)夫山泉”,、“康師傅”、“嶗山”,、“雀巢”,，與本土品牌“五大連池火山泉礦泉水”、“佳木斯永純礦泉水”,、“哈爾濱滔達(dá)磨盤山泉礦泉水”,、“天恒礦物質(zhì)水”、“得莫利礦泉水”分庭抗禮,，這些品牌在市場中的主流地位已基本確定,。

由于我省地產(chǎn)礦泉水行業(yè)正處于發(fā)展期，新企業(yè)不斷誕生,，加之地域廣大,，地產(chǎn)品牌具有獨(dú)特的銷售優(yōu)勢。因此能夠預(yù)見在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi),，礦泉水品牌之間的市場地位會有所變動,，有生有滅，競爭不斷,。

二,、行業(yè)現(xiàn)狀

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我省礦泉水的生產(chǎn)潛力是相當(dāng)強(qiáng)的,。問題是礦泉水的生產(chǎn)企業(yè)良莠不齊,。一部分礦泉水生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)問題多多，令人堪憂。具體表此刻：

一是有很多的“作坊式”小企業(yè),，甚至還有“三無”企業(yè)為了逃避監(jiān)管,，晝休夜產(chǎn)，偷偷銷售,。

二是生產(chǎn)設(shè)施粗陋,，產(chǎn)品質(zhì)量較差。還有的小企業(yè)生產(chǎn)的飲用水,，連生產(chǎn)者自己都不喝,，其質(zhì)量之差可想而知。這些企業(yè)生產(chǎn)的礦泉水不是偏硅酸＜25.0,，就是鋰,、鍶、鋅不達(dá)標(biāo),。

三是有的水廠無菌灌裝設(shè)備陳舊,，無出廠檢驗(yàn)化驗(yàn)室。企業(yè)之間設(shè)施差距大,，產(chǎn)品質(zhì)量的差距也就拉得很大,。一旦到了銷售淡季，有些不法企業(yè)為了降低成本,，根本不用灌裝線，而是在水源直接灌裝,，造成亞硝酸鹽超標(biāo),。這種狀況嚴(yán)重影響了我省飲用礦泉水整體的質(zhì)量水平。

四是無序競爭造成水質(zhì)量差,。據(jù)調(diào)查,，有的礦泉水每桶零售價(jià)在12—15元之間，而便宜一些的每桶零售價(jià)僅為6--8元,。賣得最便宜的便是那些“三無水”,，這種水4—5塊錢一桶！

雜牌,、低價(jià)水由于是無證生產(chǎn),，設(shè)施粗陋，偷逃稅費(fèi)和監(jiān)管,，生產(chǎn)費(fèi)用低,，因而他們的相對利潤率很高，有的竟達(dá)100以上,，其暴利程度可見一斑,。

市場狀況分析

我省礦泉水市場從起步時(shí)就處于較為盲目的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，倉促上馬的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，全省礦泉水生產(chǎn)企業(yè)大多屬于小型公司,，隨著區(qū)域市場的相對飽和,，市場出現(xiàn)了供大于求的局面。各生產(chǎn)企業(yè)為了生存,，紛紛爭取贏得更大的市場,，不得不挑起價(jià)格戰(zhàn)爭，從而造成企業(yè)利潤整體滑坡,。于是,，企業(yè)再無力量擴(kuò)大再生產(chǎn)，再無潛力更新設(shè)施設(shè)備和生產(chǎn)條件,。