總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

應(yīng)屆生頂崗實習(xí)工作總結(jié)篇1

__年10月15日進入__公司至今已近兩周時間,，透過這段時間的工作和學(xué)習(xí)，已經(jīng)適應(yīng)了新的工作環(huán)境,，了解了公司的發(fā)展歷史及企業(yè)文化,、認(rèn)清了公司的組織結(jié)構(gòu)及配置，熟識了大部分的同事,，掌握了公司的大部分產(chǎn)品,，了解了自我的工作性質(zhì)及要求，在部門經(jīng)理付經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下現(xiàn)已完全能投入工作中,，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作?，F(xiàn)將近期的學(xué)習(xí)總結(jié)詳述如下，望領(lǐng)導(dǎo)給予批評及指導(dǎo),。

一,、近階段的學(xué)習(xí)收獲

1．了解公司的發(fā)展歷史以及企業(yè)文化,；

公司成立于1993年，歷史悠久,，是按紐,、指示燈等低壓電器行業(yè)的領(lǐng)跑者?！白非髮I(yè),，專注細(xì)節(jié)”是本公司持之以恒的產(chǎn)品目標(biāo)，從生產(chǎn)車間的普通員工工作的熟練度以及認(rèn)真態(tài)度中,，我能夠看到企業(yè)的文化精神,。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認(rèn)真做就是不平凡,。我覺得“堅持”和“認(rèn)真”正是我們新員工所需要的工作態(tài)度,。

2．了解公司的組織結(jié)構(gòu)及人員配置；

透過組織機構(gòu)圖及公司的聯(lián)系表,，了解到公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)的人員配置結(jié)構(gòu),。進入公司以后，從工作到學(xué)習(xí),，都得到了很多同事的幫忙,，尤其是我部門經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方,。行政部張經(jīng)理,、傅__、后勤部徐__,，在工作上都給予我很多支持,，幫忙我快速投入工作。質(zhì)量科檢驗員李__,、庫房主管龔__服,，庫房管理員陳x、生產(chǎn)車間操作員等在我的近階段學(xué)習(xí)上都給予我很大幫忙,。從陌生到熟悉的過程中,，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工就應(yīng)傳承及發(fā)揚的精神,。

3．學(xué)習(xí)各產(chǎn)品系列知識,；透過近階段的學(xué)習(xí)我已經(jīng)初步掌握了產(chǎn)品的類別、結(jié)構(gòu),、特點,、規(guī)格型號、技術(shù)參數(shù)以及部分原材料,；

4．進入車間內(nèi)實習(xí),，提高了實際動手潛力

透過進入車間內(nèi)實習(xí)主要掌握了各車間的基本工作,、產(chǎn)品主要生產(chǎn)流程、作業(yè)人員配置及生產(chǎn)檢測設(shè)備配置,。嘉定工廠內(nèi)配置有四個生產(chǎn)車間,，綜合車間主要生產(chǎn)按鈕LA39-E（F、G）系列,、指示燈AD16系列,、微動開關(guān)系列、警示燈系列,、蜂鳴器系列,；一樓二車間主要生產(chǎn)電流互感器，二樓兩個車間主要生產(chǎn)控制繼電器ZYDY系列及控制箱系列,；產(chǎn)品的實際組裝現(xiàn)已實際操作的有：LA39-E,、F、G按紐,、指示燈,、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關(guān)的部分組裝.了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放,。

5．解公司的管理流程

透過與各別部門經(jīng)理的溝通了解各部門的管理流程（生產(chǎn)、檢驗及庫房管理流程）,。

6．質(zhì)量管理體系,、CCC等體系運行的學(xué)習(xí)

透過參閱公司的質(zhì)量手冊及程序文件，以及CCC文件了解公司質(zhì)量體系的運行狀況,。并了解了CCC中國國家強制產(chǎn)品認(rèn)證及ISO14000環(huán)境體系的認(rèn)證流程,。

二、本公司的優(yōu)勢總結(jié)

1．公司的管理制度較完善,，管理成熟,，穩(wěn)定模式化，管理流程處于良性循環(huán),，無嚴(yán)重影響公司發(fā)展的因素,；

2．人力資源充足，崗位配置合理,，各部門分工較明確,，工作中用心配合，部門負(fù)責(zé)人各司其職,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，員工愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度用心,，各項工作順利完成,，保證了公司的穩(wěn)定性及可持續(xù)發(fā)展性,；

3．公司資金力量雄厚，財務(wù)管理完善,，保證了公司的發(fā)展?jié)摿笆袌龈偁帩摿Γ?/p>

4．擁有數(shù)位高級工程師組成的技術(shù)研發(fā)隊伍,，技術(shù)力量雄厚，研發(fā)潛力強,，保證了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢及技術(shù)持續(xù)改善的潛力,，產(chǎn)品具有可持續(xù)發(fā)展性；

5．產(chǎn)品軟件及硬件設(shè)計成熟,，質(zhì)量穩(wěn)定,，具有成熟的生產(chǎn)流程和加工工藝，產(chǎn)品性能穩(wěn)定,，保證了產(chǎn)品的市場占有率及競爭力,；

6．生產(chǎn)所需硬件設(shè)施健全，設(shè)有生產(chǎn)車間（4處）,，成品庫,、配件庫、實驗室,、移印室等生產(chǎn)場所,；

7．生產(chǎn)設(shè)備及檢測設(shè)備齊全，并使用良好,，實驗室試驗用設(shè)備先進,，可有效確定產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)、質(zhì)量及性能,；

8．材料及配件具有長期合作的合格供方,，具有多條成熟的物資供應(yīng)渠道，產(chǎn)品生產(chǎn)所需原材料及配件通用率高,；公司用于生產(chǎn)的物資存量基準(zhǔn)大,，建立了基準(zhǔn)庫存，可解決進貨異常等狀況的發(fā)生,；具備持續(xù)生產(chǎn)潛力,，可保證按時供貨及市場需求；

9．原材料檢驗,、過程檢驗及成品檢驗控制環(huán)節(jié)較完善,，可有效保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性；

10．產(chǎn)品標(biāo)識系統(tǒng)（檢驗狀態(tài)標(biāo)識,、原材料編號系統(tǒng),、成品編號系統(tǒng)、標(biāo)識卡、流程單,、及檢測單）完善,，保證了產(chǎn)品的可追溯性；

11．產(chǎn)品防護包裝完善,，可有效避免產(chǎn)品在搬運,、貯存、運輸過程中的損壞和變質(zhì),。保證產(chǎn)品的交付質(zhì)量,；

12．公司透過了ISO9001：2000國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證，CE認(rèn)證,，CCC強制認(rèn)證等,，產(chǎn)品擁有專利證書，產(chǎn)品設(shè)計貼合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，公司及產(chǎn)品資質(zhì)健全,，可保證市場的認(rèn)可度及產(chǎn)品的品牌化發(fā)展；

三,、公司管理中的問題及推薦

本公司的管理流程已成熟穩(wěn)定化,，但個別過程細(xì)節(jié)存在小的問題，缺少規(guī)范化及智能化,。（鑒于來公司工作時間比較短,，沒有參加過內(nèi)審及培訓(xùn)過程，對各部門的質(zhì)量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹,，觀點及推薦存在主觀及片面性,，僅作為工作的學(xué)習(xí)體會，不作為可依據(jù)性推薦,。）

1．質(zhì)量管理體系的運行不夠完善，實際有效性欠缺,，個別的實際管理程序與體系程序控制文件存在偏離,；質(zhì)量手冊、二級程序文件及三級文件需根據(jù)公司實際狀況更新,，替換原版本,；

2．文件控制及管理不健全；

文件和資料的歸檔,、存檔,、整理、發(fā)放,、回收等管理工作不完善,，文件管理部門對各部門文件未做統(tǒng)一的歸檔及存檔，尤其對技術(shù)文件的控制管理，個別技術(shù)文件發(fā)放直接由技術(shù)科發(fā)放,，并不是由文件管理部門歸檔并發(fā)放,，存在文件控制記錄與實際不符的問題；

推薦：加強文件管理部門（行政部）的文件管理力度,，使各部門明確文件的控制及管理過程,。

3．質(zhì)量管理記錄大部分運行良好，部分記錄表格缺少真實有效性,；成品檢驗環(huán)節(jié)存在后補《成品檢驗單》的問題,；

4．人員培訓(xùn)，缺少完善的新進員工的培訓(xùn)及考核機制,，未明確相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,，未制定完善的培訓(xùn)教材；新進員工大多進車間與老員工學(xué)習(xí),，老員工在保證其完成工件數(shù)的同時進行培訓(xùn),，影響培訓(xùn)質(zhì)量。新進員工的培訓(xùn)考核機制不健全,，可導(dǎo)致其從事的關(guān)鍵工序不達(dá)標(biāo),，影響產(chǎn)品質(zhì)量。

推薦：健全員工培訓(xùn)及考核機制,，確定相關(guān)過程的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,。

5．供方的評定制約機制不完善；

推薦：長期合格供應(yīng)商及關(guān)鍵部件供應(yīng)商須簽定長期的采購合同,，合同中增加制約機制,，保證供應(yīng)商供貨的穩(wěn)定性及可持續(xù)性；讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應(yīng)詳盡明確,，通知供應(yīng)商整改的須確認(rèn)其整改結(jié)果,。

6．作業(yè)指導(dǎo)書不健全，現(xiàn)有文件與實際生產(chǎn)工藝流程有偏離,，產(chǎn)品缺少企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的備案,；

7．生產(chǎn)過程中過程產(chǎn)品的巡檢力度不夠，存在操作工為趕工件而疏忽的質(zhì)量問題,，應(yīng)加強生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理,；

8．文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失,。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系?，F(xiàn)質(zhì)量科、采購部,、庫房未建立適合本部門的文件系統(tǒng),，文件大部分來自與技術(shù)科文件的復(fù)制,，由此帶來文件的保密性管理不夠。例如在庫房不就應(yīng)出現(xiàn)帶有技術(shù)性文件的產(chǎn)品配置單,，以及列有原材料采購價格的銷貨單,。產(chǎn)品的核心技術(shù)文件應(yīng)只在技術(shù)科存檔及保存。采購價格應(yīng)只在采購部及財務(wù)部體現(xiàn),。

9．庫房管理缺少進銷存系統(tǒng),；庫房內(nèi)缺少溫濕度計，不貼合電子元器件的儲存規(guī)定,，時間長,，難以保證電子元器件的質(zhì)量；

10．庫房管理缺少電子帳的定期備份存檔過程,，一旦出現(xiàn)電腦系統(tǒng)癱瘓現(xiàn)象,，將給庫房管理帶來影響，現(xiàn)未出現(xiàn)此類問題,，但存在隱患,；

11．庫房管理入出庫手續(xù)不健全，缺少明確的入出庫負(fù)責(zé)人,，且入出庫單未在財務(wù)部備案,，只由庫房單方負(fù)責(zé)，缺少相應(yīng)的制約關(guān)系,，定期的帳,、物、卡的核實缺少實際的管理制約好處,；

12．采購計劃應(yīng)由采購部按照生產(chǎn)任務(wù),、庫房帳單結(jié)存量制定，制定前需與財務(wù)部確定資金潛力,，現(xiàn)采購計劃由庫房制定,；

13．未進行每項產(chǎn)品的成品核算，不利于成本控制,；

14．生產(chǎn)過程中個別零部件存在浪費及丟失現(xiàn)象,，庫房及車間在原材料的領(lǐng)用中應(yīng)完善出庫手續(xù)，確定制約關(guān)系,；

15．車間及庫房的物品擺放及衛(wèi)生不夠，化學(xué)物品的`使用缺少規(guī)定,，其對環(huán)境的污染及危害性控制不夠,；

四、后期學(xué)習(xí)計劃

1.各項產(chǎn)品工藝流程學(xué)習(xí),；

2.各項產(chǎn)品原材料名稱及識別,；

3.作業(yè)指導(dǎo)書的學(xué)習(xí)，透過車間實習(xí)逐步掌握實際組裝過程及工藝；

4.成品檢驗過程及包裝的學(xué)習(xí),；

5.原材料檢驗過程及標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),，掌握關(guān)鍵部件的檢驗方法；

6.生產(chǎn)及檢測設(shè)備的使用及維護學(xué)習(xí),。

以上是我在近兩周的實習(xí)期內(nèi)的總結(jié)報告,，對于我們新員工來說，要充分學(xué)習(xí)公司的全方位的知識結(jié)構(gòu),，不斷完善自我,，提升自我的潛力及工作效率，才能為企業(yè)貢獻自我的力量,。我相信在未來的日子里,，我必須會做的更好，也請領(lǐng)導(dǎo)們給予我信任與機會,！

應(yīng)屆生頂崗實習(xí)工作總結(jié)篇2

我對我這次生產(chǎn)實習(xí)談?wù)勛晕业母形?，?jīng)過過去一段時間的實踐和實習(xí)，我深刻體會到了以下幾點：

1.處理突發(fā)事件：千萬不能與消費者發(fā)生沖突,，因為與消費者發(fā)生沖突再怎樣有力也會變成無理,，處理不好反而會影響公司形象。

2.銷售商品首先定位消費群體：并且要能適當(dāng)?shù)牟扇∫恍╀N售手段和促銷活動,。

3.做活動要總結(jié)效率：做活動我們是投入資金的,，如果活動做出來了卻沒有任何效果，那么這個活動不如不去做,，對活動效果進行評估有利于分析消費者的心理,，同時還能夠察覺活動執(zhí)行的不足，以便在下一次活動執(zhí)行是及時改正,。

4.團隊力量：一個人的本事再強也是弱小的,，僅有充分發(fā)揮好團隊每個人的力量才能把公司經(jīng)營好。

5.生意不在于大?。涸傩〉纳庖彩巧?，不能因為它小就忽視，有時候小生意總能給人帶來意想不到的收獲,。

在未來的日子,，我將努力做到以下幾點：

第一繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升理論素養(yǎng),。

在信息時代,，學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)提高的動力,。作為一名年輕同志更應(yīng)當(dāng)把學(xué)習(xí)作為堅持工作進取性的重要途徑,。走上工作崗位后,，我進取響應(yīng)單位號召，結(jié)合工作實際,，不斷學(xué)習(xí)理論,、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦,，用精良的業(yè)務(wù)知識提升本事,，以廣博的社會知識拓展視野。

第二努力實踐,，自覺進行主角轉(zhuǎn)化,。

“理論是灰色的，生活之樹常青”,，僅有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值,，也僅有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣,，一個人的價值也是經(jīng)過實踐活動來實現(xiàn)的,，也僅有經(jīng)過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志,。

從學(xué)校走向社會,，首要面臨的問題便是主角轉(zhuǎn)換的問題。從一個學(xué)生轉(zhuǎn)化為一個單位人,，在思想的層面上,，必須認(rèn)識到二者的社會主角之間存在著較大的差異。學(xué)生時代只是單純的學(xué)習(xí)知識,，而社會實踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí),，并將知識應(yīng)用于實踐，學(xué)生時代能夠自我選擇交往的對象,，而社會人則更多地被他人所選擇,。諸此種種的差異。不勝枚舉,。但僅僅在思想的層面上認(rèn)識到這一點還是不夠的,，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種主角的轉(zhuǎn)換,。

第三提高工作進取性和主動性

三周的實習(xí)期很快過去了,，是開端也是結(jié)束。展此刻自我面前的是一片任自我馳騁的沃土,，也分明感受到了沉甸甸的職責(zé),。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí),，深入實踐,，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績,，繼續(xù)為中心創(chuàng)造更多的價值,。

應(yīng)屆生頂崗實習(xí)工作總結(jié)篇3

1、任務(wù)分配

由于這個項目是一個團隊工作,，所以在開始工作之前,，我們必須分配任務(wù)，安排環(huán)境,，統(tǒng)一一些常見的東西,，所以開始工作之前的分配是非常重要的。雖然這只是一個小程序,，但我們可以從中體驗我們的團隊合作,！

2、我們的設(shè)計方案和測試經(jīng)驗

（1）登錄功能：

登錄功能是一個程序的主要入口,。雖然從程序的角度看不是很復(fù)雜,，但確實是一個程序價值最有力的體現(xiàn)。雖然我們的界面通過了老師的測試,，但是古人說：有一半的題是好的,，也正是因為這個原因，所以還需要必要的界面風(fēng)格,。這讓我們知道,，在未來的編程實踐中，雖然價值是最有質(zhì)量的,，但也要注重審美價值,。畢竟節(jié)目不是為了自己。

（2）開機和關(guān)機管理：

這是整個程序最難的部分,，所以一定要在編程前做好

在充分的準(zhǔn)備下,，我們專門設(shè)計了一個草圖，給出了數(shù)據(jù)庫的具體定義形式,，并嘗試用各種方案達(dá)到預(yù)期效果,，最終選出了最佳的參考設(shè)計方案！盡管如此,，測試中還是存在很多問題,，比如中途下機失敗，導(dǎo)致測試無法繼續(xù)順利進行,。雖然之前做了很多測試工作,，但是沒有很好的發(fā)現(xiàn)代碼中的問題，這讓我們真正明白了學(xué)習(xí)一定要投入,，編碼和測試是一樣的,，不能三心二意,。測試的工作設(shè)置比編碼更重要！所以在以后的編程中,，一定要注意這樣的問題,，注意！

（3）用戶管理：

此功能已成功通過測試,。然而,，我們在最初的設(shè)計中有一個有爭議的話題。要不要超級管理員,？這個功能最被管理的對象是管理員,，和卡管理不一樣，所以這一點很重要,，尤其是測試用例,，這里就不多說了。但是考慮到實際情況,，普通用戶不能刪除和添加普通用戶,，這個設(shè)計也不是太難。最初的想法是在創(chuàng)建用戶表時給出一個加密字段,，用于存儲用戶類型信息,。當(dāng)用戶登錄到表單時，他搜索數(shù)據(jù)庫表,。但是由于一些原因,，后來設(shè)計的時候把他給忘了。由此可見,，我們要學(xué)會舉一反三,。老師給的測試用例只是對我們功能的基本測試，不能局限于時間,。因此,，我們必須敞開心扉，充分發(fā)揮想象力,。不管功能能不能實現(xiàn),，最重要的是我們嘗試過！有善于總結(jié)的,！

（4）機器維護：

主要功能是添加機器,，類似于添加用戶，這里就不細(xì)說了,！

（5）卡管理：

如上所述,，不同于用戶管理，它們的管理對象是不同的。需要強調(diào)的是,，卡片管理需要包含金額等信息,，在統(tǒng)計管理和裝卸管理中會有很大的用處。由于這個功能是我自己完成的,，下面我就重點講一下,，這里就不細(xì)說了。

（6）統(tǒng)計管理：

主要功能是統(tǒng)計一定時間段內(nèi)的總消耗量和總電腦時間,！測試中發(fā)現(xiàn)了很多問題，比如：的時間輸入是20,。12,。32，不符合日期規(guī)范,，這里也沒有檢查,，這讓我們知道在編程過程中一定要仔細(xì)思考分析，在測試中一定要仔細(xì)檢查,，也讓我們對編程的關(guān)鍵有了更深刻的認(rèn)識,！

（7）參數(shù)設(shè)計：

該功能主要是為了實現(xiàn)網(wǎng)吧計費中使用的費率問題而設(shè)計的。在測試中,，我們發(fā)現(xiàn)了一個小錯誤,，就是在輸入?yún)?shù)時發(fā)現(xiàn)了十進制輸入形式的驗證問題。這其實是我們的粗心,，因為在做卡管理的時候,，我們設(shè)計了一種數(shù)字驗證的方法，小數(shù)點當(dāng)然不能出現(xiàn)在卡號里,。在做統(tǒng)計管理設(shè)計和費率調(diào)整的時候,，為了方便直接從方法上調(diào)用這個方法，所以沒有想太多,。這也是測試失敗的一個重要原因,，所以在編程過程中，

（8）幫助設(shè)計：

幫助功能是一個程序的向?qū)?，所以它的類容量必須符合程序本身的特點,。我們在測試中發(fā)現(xiàn)我們的幫助文檔和程序有輕微的偏差！

3,、提交項目后的想法

現(xiàn)在,，我們的項目已經(jīng)提交，基本通過了老師的凳子要求,。不管我們做什么,，我們都應(yīng)該能夠從中吸取教訓(xùn)！

這次主要負(fù)責(zé)卡的維護和管理,。本項目涉及的知識和技術(shù)主要要求使用Java技術(shù)開發(fā)和保存的數(shù)據(jù)庫（access,、sqlserver）數(shù)量,。

應(yīng)屆生頂崗實習(xí)工作總結(jié)篇4

一、我們找到合適工作不容易,，公司想找合適的人更難

這一點是我在出來之前很難想象的,，即便是比較大的，流程管理比較正規(guī)的公司,，想找到合適的人,，確實很難，身邊很好的例子,，看過我們hr在給投簡歷的人打電話的時候,，發(fā)現(xiàn)hr被拒絕的比例很高，越是招有工作經(jīng)驗的人,，越是不容易,，這點也體現(xiàn)了國內(nèi)軟件行業(yè)的形勢。

二,、管理與技術(shù)的關(guān)系

在學(xué)校的時候,，也多少了解些，但是很難體會,，因為在我當(dāng)時的角度看來,，只要可以把工作做好就可以，而這里所謂的工作就是與項目獲產(chǎn)品有緊密聯(lián)系的工作,。而事實并非如此,，企業(yè)很需要一些有管理經(jīng)驗的人，而面對市場,，這些人要有大局觀,，可以協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部與外部，而針對客戶,，這些人需要有“忽悠”人的能力,，現(xiàn)在接觸的客戶很成熟，所以如果想要“忽悠“好,，是一門很有學(xué)問的事情,，不妨我們可以把它看成是一門藝術(shù)。

三,、技術(shù)方面的”?！芭c”寬“

一些企業(yè)需要人什么都懂，例如要求自己的員工懂得網(wǎng)絡(luò),、多媒體,、再到編程、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng),、前臺,、設(shè)計、甚至是與客戶溝通,。我們姑且把這樣的企業(yè)用人制度稱為”寬“,，這點如果想要證實，我們可以從各大招聘網(wǎng)站上面看下企業(yè)要求人的能力,，從此便可證實,。而另外一種是要求自己的員工精通某門技術(shù)在某門技術(shù)上面可以做的十分優(yōu)秀。前者在國內(nèi)大概為中小公司居多,，而大公司往往是后者,。這也體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律。那么從這里我們可以給自己定位,，是想進大公司給自己未來更好的發(fā)展空間，還是想在小公司和公司一起打拼自己的事業(yè),。

四,、企業(yè)雖渴望自己的員工有上進心，但前提是把自己任務(wù)做好

進入企業(yè)之后,，應(yīng)該把企業(yè)的任務(wù)放在第一位,，至于自己的學(xué)習(xí)任務(wù)，可以在假期或者工作之余study,，然而某種意義上說,，工作中學(xué)到的東西會更多的。

五,、發(fā)現(xiàn)同事或者領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點

至少目前接觸的工作中的人都很優(yōu)秀,，曾經(jīng)也有感觸，整個屋子里面除了我自己一個水貨其他都是精英,。那么如果大家遇到同事有讓自己很不爽的地方,，不妨可以重新給身邊的這個人定位，挖掘它自己身上的東西,，既然同時做在一起,，那么如果你給自己定位的是優(yōu)秀的，你身邊的”他“一定也不差,。

六,、從項目架構(gòu)和客戶的角度整體考慮項目

此問題針對技術(shù)，曾經(jīng)考慮問題的時候是先考慮技術(shù)方面是否可以實現(xiàn),，如果在設(shè)計項目初就可以精確考慮項目的某個技術(shù)的細(xì)節(jié),，我們可以給這個人定位為優(yōu)秀的程序員，另外一種人可以在項目初期考慮到未來的用戶新的需求，可以考慮到系統(tǒng)架構(gòu)的穩(wěn)定性與安全性,，對比兩者,，前者可以在某個算法做的很有效率，但后者在設(shè)計接口時候會定義的更有擴展性,，寫出來代碼以后的維護和新的需求也會有直接的效益,。兩者相比之下，前者有點黯然失色,。

一個月的時間,，雖然不長，但是對于我來說似乎很長很長,，從學(xué)校到工作崗位,，很難一步適應(yīng)，但我會盡我的所能,，貢獻出自己的力量,，為公司的發(fā)展搖旗吶喊。

應(yīng)屆生頂崗實習(xí)工作總結(jié)篇5

隨著社會的快速發(fā)展,，當(dāng)代社會對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高,，對于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應(yīng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會,，同時能夠為自我步入社會打下堅實的基礎(chǔ)，我系同學(xué)各自開展了頂崗實習(xí)活動,。此次實習(xí),，我是__有限公司的儲備干部，從找工作到找到工作到工作的過程中發(fā)生的點滴給我留下了深刻的印象,，也讓我學(xué)到了許多知識,，體會到很多，相信此次經(jīng)歷多我而言是一筆寶貴的財富,。

一,、實習(xí)目的：

畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)期間的最終一門課程，不知不覺我們的大學(xué)時光就要結(jié)束了,，在這個時候,，我們十分期望經(jīng)過實踐來檢驗自我掌握的知識的正確性。在這個時候,，我來到__限公司,，在那里進行我的畢業(yè)實習(xí)。

二,、實習(xí)單位及崗位介紹：

公司于一九九三年成立,，地處長江三角洲滬杭甬城市經(jīng)濟圈的中心地帶,，交通便捷，地理位置優(yōu)越,，是集研發(fā),、生產(chǎn)、銷售,、服務(wù)為一體的高新科技企業(yè),。公司多年來集中有限資源、充分挖掘出了自身的比較競爭優(yōu)勢,，經(jīng)過觀念創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新來保證企業(yè)高速發(fā)展,。

開發(fā)項目：各種定時器系列,，漏電保護器，過壓保護器,，插座和調(diào)光插座,，寵物用品，燈具等,。公司宗旨：科技創(chuàng)造價值,、質(zhì)量贏得市場、誠信鑄造品牌,、服務(wù)成就未來,。

三,、實習(xí)資料及過程

為了到達(dá)畢業(yè)實習(xí)的預(yù)期目的,。在學(xué)校與社會這個承前啟后的實習(xí)環(huán)節(jié)，我們對自我,、對工作有了更具體的認(rèn)識和客觀的評價,。在整個的實習(xí)工程中，我總共做了以下的一些工作,，同時自我的本事也得到了相應(yīng)的提高

1,、工作本事。在實習(xí)過程中,，進取肯干,，虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，勝任單位所交給我的工作,，并提出一些合理化提議，多做實際工作,，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出貢獻,。

2,。實習(xí)方式。在實習(xí)單位,，師傅指導(dǎo)我的日常實習(xí),，以雙重身份完成學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。向單位員工一樣上下班,，完成單位工作,；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實踐知識,。

3,。實習(xí)收獲。主要有四個方面,。一是經(jīng)過直接參與企業(yè)的運作過程,，學(xué)到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解,，使理論與實踐知識都有所提高,，圓滿地完成了教學(xué)的實踐任務(wù)。二是提高了實際工作本事,，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。三是在實習(xí)單位受到認(rèn)可并促成就業(yè)。四是為畢業(yè)論文積累了素材和資料,。

四,、實習(xí)總結(jié)及體會：

我懷著完美的期盼來到__有限公司開始為期幾個月的實習(xí)生活。在這段時間里,，我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西,，雖然一開始有些單調(diào)，有些無聊,，但畢竟也讓我學(xué)到了許多,。剛開始幾天的維修工作讓我對電子產(chǎn)品有了初步的了解，正式開始后,，有一位師傅帶著我教我怎樣維修,。我的師傅是一個很開朗的人，跟著她隨時會被她的開心所感染,，她說要開心地工作,，工作得開心，僅有這樣才能做到更好,。我也覺得做任何事情都一樣,，僅有開心地去做才能把事情做好。

總而言之,，此次頂崗實習(xí)的機會來之不易,，工作的經(jīng)歷也來之不易,，也相信此次實習(xí)會令我終身受益。

應(yīng)屆生頂崗實習(xí)工作總結(jié)篇6

時間總是在我們不經(jīng)意間已流過指尖,。在不經(jīng)意之間我們已經(jīng)走過了六個月,，六個月的實習(xí)生活立刻就要結(jié)束了?；厥走@半年的歷程,，腦海里留下了深深的印跡，在這半年里我學(xué)會了很多,，也認(rèn)識了很多真誠的朋友和善待我的師傅,。

20__年__月，我離開學(xué)校來到鄂爾多斯進行實習(xí),。鄂爾多斯集團是內(nèi)蒙最具影響力十大代表企業(yè)之一,。旗下?lián)碛辛髮嶓w企業(yè)，鄂爾多斯集團以羊絨產(chǎn)業(yè)起家,，經(jīng)歷三十多年的發(fā)展,，已經(jīng)發(fā)展成為涉及化工、煤炭,、羊絨,、冶金、電力,、置業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)并舉的集團產(chǎn)業(yè),。其鄂爾多斯標(biāo)志以經(jīng)擁有200億的身價。此刻在棋盤井重點打造化工產(chǎn)業(yè)鏈,，化工產(chǎn)業(yè)是鄂爾多斯集團近幾年發(fā)展的新方向,，現(xiàn)已有電石廠三家，年生產(chǎn)本事到達(dá)120萬噸,。并控股聯(lián)合化工,。此刻又正在建設(shè)PVC廠和水泥廠,，預(yù)計今年年底能夠一期投產(chǎn),，其中PVC正式投產(chǎn)年生產(chǎn)本事將到達(dá)100萬噸。在榆林又將建設(shè)一個100萬噸的電石廠,。而我進入的就是鄂爾多斯集團旗下的化工產(chǎn)業(yè)電石二公司實習(xí)雖然是個化工廠,，但能來這樣的企業(yè)實習(xí)我認(rèn)為是一個很好的鍛煉自我的機會。

由于我們新進入集團工作,，所以我們先來到棋盤井進行了七天的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)企業(yè)的文化，工作的方向,。讓我們對鄂爾多斯這個集團有了一個認(rèn)識,。鄂爾多斯作為一個新興的企業(yè),，它有著自我的企業(yè)文化和歷史，而它也正在努力的完善著自我的企業(yè)文化,，努力的去書寫自我的輝煌歷史,。也正因為這種努力和發(fā)展才造就了如此輝煌的企業(yè)。在為其一周的企業(yè)文化學(xué)習(xí)以后,，我被分到原料部碳材工段進行學(xué)習(xí)培訓(xùn),，原料部主要是為電石生產(chǎn)供給合格的原料。電石原料主要是蘭炭和石灰,。而我在的碳材工段就是負(fù)責(zé)將采購過來的蘭炭進行烘干,，我們要求將蘭炭的水分控制在1%以下。以保證電石車間能正常生產(chǎn),。在這段時間我們也初步了解了一些電石生產(chǎn)的知識,。電石是有機合成化學(xué)工業(yè)的基本原料之一，主要用于電石法PVC生產(chǎn),。是乙炔化工的重要原料,。由電石制取的乙炔廣泛應(yīng)用于金屬焊接和切割電石工業(yè)誕生于19世紀(jì)末，迄今工業(yè)生產(chǎn)仍沿用電熱法工藝,，是生石灰

（CaO）和焦炭（C）在埋弧式電爐（電石爐）內(nèi),，經(jīng)過電阻電弧產(chǎn)生的高溫反應(yīng)制得，同

時生成副產(chǎn)品一氧化碳（CO）,。

電石生產(chǎn)的基本化學(xué)原理CaO+3C→CaC2+CO

式中可見電石生成反應(yīng)中投入的三份C,，其中二份生成CaC2，而另一份則構(gòu)成CO,，

即消耗了13的炭素材料,。

⑴石灰生產(chǎn)

生石灰（CaO）是由石灰石（CaCO3）在石灰窯內(nèi)于1200℃左右的高溫煅燒分解制得：

CaCO3→CaO+CO2

⑵電石生產(chǎn)

電石（CaC2）是生石灰（CaO）和焦炭（C）于（電石爐）內(nèi)經(jīng)過電阻電弧熱在1800～

2200℃的高溫下反應(yīng)制得：

CaO+3C→CaC2+CO

電石爐是電石生產(chǎn)的主要設(shè)備，電石工業(yè)發(fā)展的初期,，電石爐的容量很小,，僅有100～

300KVA，爐型是開放式的,，副產(chǎn)品CO在爐面上燃燒,，生成CO2白白的浪費。

電石行業(yè)是一個高耗能,、高污染的行業(yè),。在原材料的運輸、準(zhǔn)備過程及生產(chǎn)的過程中都有污染物生成,。此刻這個行業(yè)國家規(guī)定比較嚴(yán)格,，另外一氧化碳的回收也取得了很好的效果。

電石的生產(chǎn)工藝過程

燒好的石灰經(jīng)破碎,、篩分后,，送入石灰倉貯藏,，待用。把貼合電石生產(chǎn)需求的石灰和焦炭按規(guī)定的配比進行配料,，用斗式提升機將爐料送至電爐爐頂料倉,，經(jīng)過料管向電爐內(nèi)加料，爐料在電爐內(nèi)經(jīng)過電極電弧墊和爐料的電阻熱反應(yīng)生成電石,。電石定時出爐,，放至電石鍋內(nèi)，經(jīng)冷卻后,，破碎成必須要求的粒度規(guī)格,，得到成品電石。在電石爐中,，電弧和電阻所產(chǎn)生的熱把爐料加熱至1900—2200℃,，其總的化學(xué)反應(yīng)式為：CaO+3C=CaC2+CO+10800千卡

電石爐生產(chǎn)工藝

1、配料,、上料和爐頂布料合格的原料由原料加工車間經(jīng)計量,、配料后，由斗式提升機送入電爐車間料倉內(nèi),，由爐頂布料設(shè)施,、固定膠帶輸送機和環(huán)形布料機將料送入爐頂環(huán)形料倉。爐頂布料設(shè)施按需要把爐料布入料倉,，由電爐加料管分批加入電爐內(nèi),。

2、電爐半封閉電石爐是由爐體,、爐蓋,、電極把持器、電極壓放和電極升降裝置等組成,，是生產(chǎn)電石的主體設(shè)備,。電爐由變壓器供電，爐料在電爐內(nèi)經(jīng)高溫反應(yīng)生成電石,，并放出一氧化碳?xì)怏w,，生成的電石由出爐口排出，用燒穿器打開爐口,，熔融電石流到冷卻小車上的電石鍋內(nèi),。電極的壓放為油壓控制,，采用單層油缸抱緊提升電極錐形環(huán)油缸壓緊導(dǎo)電鄂板,，電極的正常升降由四樓三臺卷揚機控制，電極的升降,、壓放,、抱緊,、下料控制全部在二樓操作室按電鈕控制。電爐由變壓器供電,，爐料在電爐內(nèi)經(jīng)高溫反應(yīng)生成電石,，并放出一氧化碳?xì)怏w，生成的電石由出爐口排出,，用燒穿器打開出爐口,，熔融電石流到冷卻小車上的電石鍋內(nèi)。出口爐設(shè)有擋屏和電弧打眼架,，出爐口的上方設(shè)有排煙罩,，用通風(fēng)機抽出出爐時產(chǎn)生的煙氣。

3,、電爐冷卻,、破碎及包裝熔融電石在電石鍋內(nèi)用頂車機拉至走廊或包裝間進行冷卻，電石砣凝固后,，用橋式吊車和單抱鉗將電石砣吊出,，放在鑄鐵地面上冷卻，冷卻到適度后將電石破碎到合格粒度,，然后分等極進行包裝,，送入成品庫。

實習(xí)感悟

在頂崗實習(xí)的過程中我明白了許多,。首先明確頂崗實習(xí)的目的,，在于經(jīng)過理論與實際的結(jié)合、學(xué)校與社會的溝通,，進一步提高學(xué)生的思想覺悟,、業(yè)務(wù)水平，尤其是觀察,、分析和解決問題的實際工作本事以及待人接物與外界溝通的本事,，以便把學(xué)生培養(yǎng)成為具有較強實踐本事、良好職業(yè)道德,、高技能,、高素質(zhì)的，能夠主動適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)的復(fù)合型人才,。""頂崗實習(xí),、工學(xué)結(jié)合"是現(xiàn)代職業(yè)教育的一種學(xué)習(xí)模式，是把生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的一種人才培養(yǎng)模式,。其基本形式是學(xué)校與企事業(yè)用人單位合作培養(yǎng)學(xué)生,，學(xué)生經(jīng)過工學(xué)交替完成學(xué)業(yè)。生產(chǎn)實習(xí)是我們學(xué)院為培養(yǎng)高素質(zhì)工程技術(shù)人才安排的一個重要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是將學(xué)校教學(xué)與生產(chǎn)實際相結(jié)合,，從而為畢業(yè)后走向工作崗位盡快成為業(yè)務(wù)骨干打下良好基礎(chǔ),。經(jīng)過生產(chǎn)實習(xí)，使我們了解和掌握了車間管理,、生產(chǎn)技術(shù)和工藝過程,；使用的主要工裝設(shè)備；產(chǎn)品生產(chǎn)用技術(shù)資料,；生產(chǎn)組織管理等資料,。在這次生產(chǎn)實習(xí)過程中，不但對所學(xué)習(xí)的知識加深了了,，更加重要的是更正了我們的勞動觀點和提高了我們的獨立工作本事等,。

經(jīng)過這次實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了自我看問題的角度,，思考問題的方式也逐漸開拓,，這與實踐密不可分，在實踐過程中,，我又一次感受充實,，感受成長。

1,、要有較強崗位意識,。

作為一名畢業(yè)生，畢業(yè)后走向社會,，大多是從事一線工作,，有勞動性的，有營銷性的,，基本上都要從基層做起,，這是高職生必走之道。每一個崗位都有他特有的作用,，干一行,，愛一行，專一行,，是一種崗位職責(zé),，是一種職業(yè)品質(zhì)，用人單位很注重這種品質(zhì),。這種崗位職責(zé)是一名員工走向成功的必經(jīng)之路,。要增強崗位職責(zé)，就必須頂崗深入到生產(chǎn)一線進行腳踏實地的工作,，兢兢業(yè)業(yè)的去做,，僅有這樣，才能磨練和增強他們的崗位職責(zé)感，這是現(xiàn)代社會對高職生的基本要求,。

2,、在工作中要有良好的學(xué)習(xí)本事,，要有一套學(xué)習(xí)知識的系統(tǒng),，遇到問題自我能經(jīng)過相關(guān)途徑自行解決本事。

因為在工作中遇到問題各種各樣,，并不是每一種情景都能把握,。在這個時候要想把工作做好必須要有良好的學(xué)習(xí)本事，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)從而掌握相應(yīng)技術(shù),，來解決工來中遇到的每一個問題,。這樣的學(xué)習(xí)本事，一方面來自向師傅們的學(xué)習(xí),，向工作經(jīng)驗豐富的人學(xué)習(xí),。另一方面就是自學(xué)的本事，在沒有另人幫忙的情景下自我也能經(jīng)過努力,，尋找相關(guān)途徑來解決問題,。

3、要明白良好的人際關(guān)系是我們順利工作的保障,。

在工作之中不只是同技術(shù),、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往,。所以必須要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀,。這也是我們平時要注意的。我在這方面得益于在學(xué)校學(xué)生會的長期的鍛煉,，使我有一個比較和諧的人際關(guān)系,，為順利工作創(chuàng)造了良好的人際氛圍。另外在工作之中自我也有很多不足的地方,。例如：缺乏實踐經(jīng)驗,，缺乏對相關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)掌握等。所在我常提醒自我必須不要怕苦怕累,，在掌握扎實的理論知識的同時加強實踐,，做到理論聯(lián)系實際。另一方面要不斷的加強學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù)更好的為人民服務(wù)。

4,、要不斷積累社會經(jīng)驗,。

增強社會經(jīng)驗，也是增加工作經(jīng)驗。一名畢業(yè)的大學(xué)生在應(yīng)對用人單位面試時,，別人很自然要問到你有無工作經(jīng)驗,，這道門檻攔住了不少大學(xué)生。所以,，頂崗實習(xí)不僅僅是一種勞動鍛煉,，更重要的是經(jīng)過實踐增強工作本事，增加工作中的溝通和適應(yīng)本事，增強做人的才干；實踐出真知,，實踐長才干。有了適當(dāng)?shù)捻攳弻嵙?xí)并能順利拿到一份頂崗實習(xí)合格證,，這對今后走向社會，應(yīng)聘崗位時,，無疑是十分有益的,。

5、要認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的科學(xué)管理技能,。

管理是一門科學(xué),，更是一門學(xué)問和藝術(shù)?？茖W(xué)的管理,，能給企業(yè)插上騰飛的翅膀。我們選擇學(xué)生頂崗實習(xí)的平臺時,，選擇一個好的企業(yè),，異常是科學(xué)管理好的明星企業(yè)，對實習(xí)學(xué)生來講,，無形中就會增長他們的科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硪庾R,。在這種環(huán)境下，企業(yè)員工綜合素養(yǎng)有較大提升,。用他們自我的話說："從中興走出去的員工,，能夠勝任其他企業(yè)的主管"。企業(yè)一席話,，證明管理出效益,，管理出人才，管理促發(fā)展的硬道理,。所以,，我們的實習(xí)生，就是要在這樣的明星企業(yè)去磨練,，去鍛煉,，在實踐中增長管理才干,，增長做人的才干。

總結(jié)

實習(xí)就這樣結(jié)束了,，我們也將正式走出學(xué)校,，走進社會，這段實習(xí)生活是一個很好的鍛煉機會,，他讓我真正的懂得了學(xué)校和社會的不一樣,，也真正的讓我從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€男人。為自我的未來奮斗的人,，為將來打拼,，這種感覺很好,，雖然在這段期間有謝不適應(yīng),，也有過要放棄這份工作去找個簡便點的活，但我最終還是干到了此刻,，我想我在未來的一段時間還會干下去,，并干的更好。

這段時間我成熟了,，想問題不在那么簡單,，我會在深思后再做決定。工作讓我學(xué)到的不僅僅是工作的知識,，更重要的是我學(xué)會了怎樣去應(yīng)對社會上的各種問題,。我想在未來我會走的更好更遠(yuǎn)。我會為自我的將來努力,，努力去創(chuàng)造我自我的歷史,！