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加班管理制度規(guī)定篇一

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員,，除到店客戶外,，加班不計(jì)算加班工資。

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外,，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時長后,，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1,、公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的,，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請,。

2、如因本人原因（工作不熟練,，工作時間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等,，不計(jì)入加班核算范圍,。

3、嚴(yán)格控制加班時長,，保證員工的休息時間（原則上,，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計(jì)最多不超過50小時,，確有因工作需要超過時長規(guī)定的,，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,，方可計(jì)算超時部份加班工資）,。

4、加班時間以1小時為單位計(jì)算,，取整加班小時數(shù),，（如3.5小時：計(jì)3小時，2.8小時：計(jì)2小時）加班當(dāng)月,，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式,。當(dāng)月未調(diào)休的，自動按加班計(jì)算加班工資,，隔月不予調(diào)休,。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時的,，給予25元的晚餐補(bǔ)貼,。

5、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù),，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算,。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時，需按以上公式計(jì)算,，計(jì)算加班時長時（加班小時數(shù)）,，因扣除調(diào)休時間，并核對員工上,、下班打卡時間）,，員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的,，以上,、下班打卡時間為準(zhǔn)。

6,、需要提交加班申請的員工,，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時長（加班小時數(shù)）后,，由員工自行提交加班申請,。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

7,、調(diào)休是指：

1,、因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時間的方式,。

2,、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時間。

如因以上第1種情況,，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時間計(jì)算,。如因以上第2種情況,，需作調(diào)休的`，不計(jì)入以下調(diào)休時間計(jì)算范圍,。

調(diào)休時間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時開始計(jì)算,，（調(diào)休時間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時,，按2小時計(jì)算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請,。調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

8,、因公司特殊情況需要臨時加班的,，公司所有員工必須服從安排。

9,、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的,，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

1,、因本職工作不熟練而延長工作時間,；

2、正常工作時間以外參加培訓(xùn)或因公出差,；

3,、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

4,、其他非必要加班的情況,。

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部,。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

1、未依本規(guī)定審批的加班,，公司一律視為個人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān),。

2,、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者,，按曠工論處,，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

3,、在加班期間遲到,、早退者，5分鐘之內(nèi)的,，按30元每人次予以處罰,，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰,。

4,、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕予以處罰。

5,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款,，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元,。

加班管理制度規(guī)定篇二

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本規(guī)定,。

本制度適用于公司所有員工。

1,、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵加班。

2,、確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn)。

1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班,。

2,、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班,。

3,、員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時按半天計(jì)算，7-8小時按一天計(jì)算,。

1,、因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo),，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù),。

2、因突發(fā)情況需要加班者,， 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》,。

1、如公司計(jì)件員工需要加晚班,，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班,，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班,。

2、技術(shù)部,、品質(zhì)部如無加班,，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

1,、計(jì)時員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天,、60元/0.5天。

2,、加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3,、如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時的按半天計(jì)時,。累計(jì)達(dá)7-8小時的按一天計(jì)時,。

4、加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付,。

加班管理制度規(guī)定篇三

1.1為提高效率,，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部,。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)（其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》）,。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù),；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.1本公司全體員工,。

4.1效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，方可計(jì)算加班工資,。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,。

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作,，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六,、日工作,，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作,。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時,，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的,。

5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的,。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的,。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請單》（見附件），寫明加班時間,、地點(diǎn),、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核,。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可先實(shí)施加班,，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,，均不視為加班,，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦,、春節(jié),、清明、五一勞動節(jié),、端午,、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,，計(jì)算加班工資,。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡（上、下班）,，記錄加班時間,。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對,。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為,。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中,、高層管理人員（但可以調(diào)休）,。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售,、售后類員工,，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工,。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計(jì)發(fā)工資,。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間,，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周,。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分,，扣罰績效工資100元,。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時間故意降低工作效率,、虛增工作任務(wù)等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，并記大過處分一次,，扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān),，50％由申請加班的直接主管承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān),，50％由申請加班的直接主管承擔(dān),。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評,。

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起,，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止,；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn),。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同。

7,、附件

7.1《加班審批單》見附件一,。

注：1、加班時間,、加班事由,、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；

2,、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

加班申請單（背面）

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2,、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門,，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4,、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門分管副總和部門經(jīng)理

加班管理制度規(guī)定篇四

為提高效率,，兼顧公平,，對教職員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康,，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

一,、加班是指我校教職工因工作需要,，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作,。

二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求,，未完成工作任務(wù)不作為加班,，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

三,、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù),，在工作日內(nèi)完成,，盡量尊重教職工的休息權(quán)，不安排加班,。

四,、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參加,，所有教職工在預(yù)先接到通知后,，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班,。（如節(jié)假日清理,、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修,、雙休日召開家長會,、家長學(xué)校工作、留守兒童工作,、迎接各種檢查等等,。）

五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表,，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容,。部門負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長審批后交總務(wù)部門存檔登記,。（流程見附件一）

六,、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意,，由辦公室作好加班記錄,，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

七,、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度,。

1、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助,，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際,，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐,，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取,。

2、節(jié)假日參加會議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人x餐,、市內(nèi)30元/人x餐）的不再享受加班補(bǔ)助,。會議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi),。

正常工作日本縣,、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會,、公干的不享受出差補(bǔ)助，只報(bào)銷交通費(fèi),。

3,、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率,，完成同一事件加班最長時間為一天,，超出時間不算加班。

4,、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇,，其間因公外出時所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補(bǔ)助,。在寒,、暑假里，的確因公加班的,，依上述規(guī)定和程序辦理,。

5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元,，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi),；學(xué)校沒有安排餐飲的，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中,、晚餐30元/人,，早餐15元/人。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）

6,、辦公室要將加班情況（加班申請單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布,，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布,，接受教職工監(jiān)督,，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總,，由校長審簽,，總務(wù)部門列表發(fā)放。

八,、明確加班時間,。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計(jì),，四小時以內(nèi)的按半天計(jì),；晚上加班時間超過二小時按一天計(jì),，二小時以內(nèi)按半天計(jì),，不提供餐飲補(bǔ)助,。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案,。

九,、下列情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工,，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的,；

2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的,；

3,、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；

4,、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的,；

5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的,；

6,、上級及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

十,、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記,，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請單核算,、發(fā)放加班補(bǔ)助,。

十一、有下列情況之一的,，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任,，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán),，隨意出具加班審核意見的,；

2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況,，謊報(bào)加班事由的,；

3、工作需要確須加班,，既不安排落實(shí),，也不按程序報(bào)告審批的。

十二,、注意做好加班安全工作,。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生,。

本制度從20xx年2月起執(zhí)行,。

柏堰科技園中心學(xué)校

20xx年2月

龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）

發(fā)布時間：20xx年11月9日作者：工會點(diǎn)擊數(shù)：677字體大小：小中大

為提高效率,，兼顧公平,，對教職員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障教職員工身體健康,，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

（一）加班認(rèn)定

1,、各處室只有在具備下列條件之一時,，才可組織教職員工加班：

⑴須利用休息時間和法定節(jié)假日時間進(jìn)行各項(xiàng)工作的；

⑵發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的,；

⑶為完成學(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的；

⑵開會,、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的,；

⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為,；

（二）加班審批程序

1、組織教職員工加班前,，首先須征得教職員工本人同意,。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》（見附件）,，寫明加班時間,、地點(diǎn)、事由,，由校長或科室主任簽署審核意見,。加班教職員工需在實(shí)際加班之前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦,。

（三）加班補(bǔ)貼

1,、工作日夜間加班的每班次30元,，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元,。

2,、每班次時間為6小時，如加班時間未足1小時,，按小時為單位計(jì)算加班費(fèi),。

（四）罰則

1,、加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

2、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,。

3、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

4,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,。

5,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時間安排不合理，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正,，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評,。

（五）附則

1、本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋,、修訂,；

2、本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會通過后執(zhí)行,，修改亦同,。

（六）附件

《加班審批單》

加班審批單

申請部門：日期：

江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度

作者：辦公室文章來源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時間：

20xx-1-30 17:49:16

（試行）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本,，提高工作效率,，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧友a(bǔ)助,，特制定本管理辦法。

（一）加班條件

1,、寒,、暑假期間組織學(xué)生開展活動；

2,、寒,、暑假期間的基建維修；

3,、寒,、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織,；

4,、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；

5,、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班,；

6、其他特殊情況,，學(xué)校安排加班,；

7、屬本職工作范疇內(nèi),，按職責(zé)要求應(yīng)完成的,，不視為加班；

8,、正常工作日時間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休,，不視為

加班；

9,、校長辦公室要對申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過程

中進(jìn)行檢查,、核實(shí)，并在每月月底前,，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長審批,。

（二）審批程序

1、由處室,、年級組提出申請,，填寫《加班申請登記表》,；

2、處室,、年級組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查,，并簽署意見，需在實(shí)際

加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),；

3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核,；

4,、報(bào)校長審批；

5,、送學(xué)校辦公室備案,。

加班管理制度規(guī)定篇五

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度

適用于xxx公司全體員工

各部門主管,、經(jīng)理

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對于因工作需要的加班,，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

1,、工作日加班者,，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

2,、周末加班者,，員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

3,、假日加班者,，員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事）,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,，其實(shí)際加班時間將視為無效,。

5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時數(shù),，實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6,、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者（包括分公司員工）,，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7,、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時,，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,，總部為xx@xx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員,。

8,、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時間。

1,、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi),。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時以后）,，付給其本人xx元加班補(bǔ)貼,；周六、日加班付給其本人全部工資的xx％,；國家法定節(jié)假日加班,，付給其本人全部工資的xx％。

3,、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度規(guī)定篇六

（一）目的

為提高效率,，兼顧公平,，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康,，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度,。

（二）職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2,、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次,、時間安排,、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批,。

（三）適用范圍

公司全體員工,。

（四）原則

1、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營,、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2,、健康第一原則,。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次,、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

3,、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼,。

4,、總量控制原則。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,，以不超過部門原工資的5%為上限,，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠,。

（一）加班認(rèn)定

1、各部門只有在具備下列條件之一時,，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的,。,； ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的,；

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的,；

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、值班不屬于加班,，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼,。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào)、看門,、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在夜間,、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù),。）

⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00,， 8：00-16：00,，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元,。

⑵ 員工在值班期間,，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定,。

⑶ 員工在值班時處理工作的,，不認(rèn)定為加班。

3,、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的；

⑵ 內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部,、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的,；

⑷ 開會,、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的,；

⑸ 倒班。

（二）加班審批程序

1,、組織員工加班前,，首先須征得員工本人同意。

2,、加班前填報(bào)《加班審批單》（見附件）,，寫明加班時間、地點(diǎn),、事由,，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn),。

3,、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等,，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字,。

（三）加班免除與時限控制

1,、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、清明,、五一、端午,、中秋,、十一）繼續(xù)工作均算加班。

2,、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡（上、下班）,，記錄加班時間,。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對,。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為,；

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3,、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 中高層管理人員,；

⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售,、售后,、策劃、司機(jī),、食堂,、保安、綠化,、保潔,、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工,；

⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員,；

⑷ 學(xué)徒、試用,、實(shí)習(xí)等待崗人員,；

⑸ 受留用察看處分人員。

4,、加班時限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時限限制）

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,；

⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時,；

⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時,，超過者按36小時計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1,、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

2,、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算,，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn),。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的,，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天,，清明節(jié)1天,，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天，）工作的,，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付,；除法定休假節(jié)日以外的其他加班,，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請,，需要在以后的月份安排調(diào)休的,，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時查用,；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班,，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。

（五）罰則

1、因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

2,、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

3、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，處以500元以上罰款，直至辭退,。

4,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

5、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請加班的人員承擔(dān),。

6、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。

（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,；

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止,；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn)；

（三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同,。

加班管理制度規(guī)定篇七

員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時間,，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》,，申請不超過實(shí)際加班時間的調(diào)休,。

事業(yè)單位加班制度 事業(yè)單位加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2015-12-13 11:34 | #2樓

（一）工作日,、公休日加班：機(jī)關(guān)各科室應(yīng)合理安排工作時間,，原則上不在正常工作時間以外安排加班，但因單位重大會議,、集體活動,、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時緊急任務(wù),，確因工作需要和急需加班完成又無法安排補(bǔ)休的,，按本辦法計(jì)發(fā)加班工資。機(jī)關(guān)工作人員必須在正常工作日7小時以內(nèi)完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作,，否則,，自行加班者，不計(jì)發(fā)加班工資,；出差,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會議期間（正常工作日）不計(jì)加班。

（二）國家法定節(jié)假日加班：元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日,，由行政辦公室安排機(jī)關(guān)工作人員（除調(diào)研員,、協(xié)理員）輪流值班，全年按人均1至2次計(jì)發(fā)節(jié)假日加班工資,。非值班人員確因工作需要而加班者,，由科（處）室負(fù)責(zé)人報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行,。

（三）帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》,，由勞安科按照職工工齡計(jì)算應(yīng)休假天數(shù)，各科（處）室負(fù)責(zé)人根據(jù)本科室工作具體情況,，并考慮職工本人意愿,，在原則上不影響本科室工作的前提下，填寫機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假申請表報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，行政辦公室備案,，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假,。如職工本人不申請年休假的,，視為自動放棄本年度年休假,，同時不再享受年休假工資報(bào)酬。職工年休假期間,，不再享受績效工資,。確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可以不安排職工年休假,。但對職工應(yīng)休未休的年休假實(shí)際天數(shù)，視作加班,，并按照本辦法計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬,。

二、加班天數(shù),、當(dāng)日基本工資,、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定

（一）加班天數(shù)

工作人員當(dāng)日累計(jì)加班不足4小時者，按半天計(jì)算,，超過4小時,，按一天計(jì)算。

（二）當(dāng)日基本工資

工作人員當(dāng)日基本工資=當(dāng)月基本工資（崗位工資+薪級工資）/21.75天（國家法定制度工作日）,。

（三）當(dāng)年日工資收入

工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天,；

事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,、績效工資之和。

（四）加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作日加班,，支付工作人員當(dāng)日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%,。

2,、公休日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資200%的加班工資,。即日加班工資=工作人員日工資額×200%,。

3、法定節(jié)假日加班,，支付工作人員當(dāng)日基本工資300%的加班工資,。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。

4,、帶薪年休假加班,，支付工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%的工資報(bào)酬,。即日加班工資=當(dāng)年日工資收入×300%。

加班管理制度規(guī)定篇八

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的加班管理,，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司及部門的具體情況，制定本制度,。

第二條公司要求員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵員工加班。根據(jù)工作要求,，確有需要延長工作時間才可完成的工作,，應(yīng)遵循“先計(jì)劃后實(shí)施，兩級審批雙重審核”原則,，制訂相應(yīng)計(jì)劃,，并經(jīng)事先批準(zhǔn)后開展。未經(jīng)規(guī)定流程審批,，各部門不得安排員工加班,。

第三條本制度適用于深圳平安渠道發(fā)展咨詢服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）普通員工，特招的外籍員工及a,、b類干部不適用本制度,。

第二章加班的界定

第四條員工加班需滿足下列條件：

（一）必須是公司要求和安排的，并經(jīng)過審批同意的,，是公司的組織行為,；

（二）加班內(nèi)容必須是與工作相關(guān)的，并且是必要的,；

（三）已經(jīng)超過了正常的工作量標(biāo)準(zhǔn),，只能在正常工作時間以外完成。

以下延時下班的情況屬于個人行為,，不視作加班：

（一）未經(jīng)公司組織安排及審批通過,，擅自延長工作時間；

（二）外勤員工為超額完成個人業(yè)務(wù)計(jì)劃,，自行延長工作時間,；

（三）因個人原因，比如工作技能及效率,，導(dǎo)致其應(yīng)該在正常工作時間完成但未能完成工作,，而自行延長工作時間的；

（四）非工作時間,，由于非工作原因在公司逗留,；

第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位每個工作日正常考勤及工作時間為八小時,，正常工作日延長工作時間每日不得超過三小時,；每月安排員工加班的總時長不得超過三十六小時,。經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批同意，工作日延長工作時間或雙休日,、法定節(jié)假日上班的,，視為加班。但實(shí)行輪班制的崗位,，員工在周六,、周日上班給予在其它時間安排調(diào)休的，則周六,、周日不視為加班，且各級領(lǐng)導(dǎo)不得安排,、審批超時的加班申請,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的崗位，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定安排工作時間和調(diào)休,，按綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的規(guī)定來界定加班,。

第六條為保證員工的身心健康，公司根據(jù)安排的加班時間長短允許員工在加班前或加班間歇進(jìn)行就餐或作適當(dāng)休息,，但就餐,、休息時間原則上不算作加班時長，各部門在統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班時長時可作相應(yīng)扣除,。

第三章加班計(jì)劃的制定

第七條遵循“先計(jì)劃后實(shí)施,，兩級審批雙重審核”原則，所有的加班都須事先計(jì)劃,、事后檢視,，原則上不得安排和審批計(jì)劃外的加班。

第八條每年編制人力預(yù)算時,，各部門制定預(yù)算年度加班計(jì)劃,，經(jīng)簽報(bào)提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部按計(jì)劃編制加班費(fèi)用預(yù)算,。加班計(jì)劃由業(yè)務(wù)管理部門,、分管(副)總及人力資源部共同審批，最后由公司一把手審定,。

第九條加班計(jì)劃審定后,，各部門對加班計(jì)劃的實(shí)施承擔(dān)主要管理責(zé)任，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督,。各部門可以申請調(diào)整已審定的加班計(jì)劃,，計(jì)劃調(diào)整流程同計(jì)劃申請流程。

第四章加班的,。類型及加班補(bǔ)償規(guī)定

第十條根據(jù)加班發(fā)生時間不同,，加班分為三種類型：

（一）發(fā)生在國家法定節(jié)假日期間的加班為法定節(jié)假日加班,。

（二）發(fā)生在國家法定休息日期間的加班為雙休日加班。實(shí)行輪班制的員工在輪休日的加班也視為雙休日加班,。

（三）發(fā)生在正常工作日當(dāng)天延長工作時間的加班為正常工作日加班,。

第十一條支付加班工資和安排調(diào)休是加班補(bǔ)償?shù)膬煞N方式。本制度將嚴(yán)格按照國家勞動法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休,。支付加班工資是指按照相關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬,。調(diào)休是指公司根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的安排員工休息。

第十二條加班工資基數(shù)分為日工資基數(shù)和小時工資基數(shù),。日工資基數(shù)的計(jì)算規(guī)則為員工月工資收入（不含福利費(fèi),、以業(yè)績考核為計(jì)算基礎(chǔ)的浮動獎金等收入）除以每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)21.75天；小時工資基數(shù)為日工資基數(shù)除以8小時,。如當(dāng)?shù)卣畬べY基數(shù)有特殊規(guī)定的,，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

第十三條法定節(jié)假日加班,。部門安排員工在法定節(jié)假日加班的，按員工本人工資基數(shù)的300%支付加班工資,，不再另行安排調(diào)休,。

第十四條雙休日加班。部門安排員工在雙休日加班的,，應(yīng)在發(fā)生加班后的一個月內(nèi)給予安排調(diào)休,。如確實(shí)因工作需要無法在短時間內(nèi)安排調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時間須在第三個月月初報(bào)人力資源部審批,，后續(xù)按加班工資的計(jì)算規(guī)則支付加班工資,。加班工資按員工本人工資基數(shù)的200%支付。

第十五條正常工作日加班,。部門安排員工在正常工作日加班的,，可根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要和員工本人意愿安排調(diào)休或支付加班工資。如安排調(diào)休,，部門應(yīng)在加班發(fā)生當(dāng)月起至次月內(nèi)給予調(diào)休完畢,。若因業(yè)務(wù)需要無法安排加班人員調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時間須在第三個月月初報(bào)人力資源部審批,，后續(xù)按加班工資的計(jì)算規(guī)則支付加班工資,，不再另行安排調(diào)休。加班工資按員工本人工資基數(shù)的150%支付,。

第十六條對于公司安排的調(diào)休,，原則上須在三個月內(nèi)完成調(diào)休，因員工個人原因不進(jìn)行調(diào)休的，經(jīng)員工本人書面確認(rèn)后（附件3）,，公司強(qiáng)制安排休假,。

第五章加班的申請與審批

第十七條所有的加班安排與審批原則上都須事前以簽報(bào)形式提交申請，事后核實(shí)加班結(jié)果,，并以相應(yīng)考勤記錄為據(jù),。