心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

企業(yè)職員培訓情況的心得體會篇一

一,、加強團隊合作精神

在學 中,，我深深體會到人與人之間的溝通,，同事之間的相互支持,，以及團隊的協作精神是我們工作取勝的關鍵。在今后的工作中,，無論在哪一個工作崗位,，都離不開整個團隊的協作，一滴水,，只有融入到大海中才不會干涸,。

二、不斷學 新知識,、新理念和新方法

平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題,，努力提高自己各方面的能力，從而能更好的適應自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己本職工作的同時，促進公司的快速發(fā)展,。

三、加強自己對專業(yè)知識的掌握

作為一名電力工作者,，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎,。只有加強對專業(yè)知識的掌握，才能更好的做好工作,。

這次培訓的內容豐富,，形式多樣，效果明顯,。通過各位老師理論聯系實際的精辟闡述,，使我們開闊了視野，提高了思想認識,，同時也增強了我們做好工作的信心和力量,。

電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦,，團結協作,，無私奉獻，敢于創(chuàng)新的企業(yè),，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城,。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律,。

企業(yè)職員培訓情況的心得體會篇二

這周三我參加了員工入職培訓,，這是我第一次參加員工培訓，我很高興有這樣一個讓我成長的機會,。在此次培訓中,，我對員工守則,，商務禮儀，以及團隊合作有了進一步的了解,，同時也知道了一些工作中應注意的事項,。期間的史書記，王總的講話,，以及各位同事的發(fā)言也給我了很深的感觸,。

員工守則不用說了，這是我們作為員工每個人應該遵守的,，有規(guī)矩才能成方圓,。對于商務禮儀，之前在培訓中了解到一點,，此次__的培訓讓我更加深刻的了解,，尤其是在和領導一起坐車的商務禮儀，它分情況而定,，有很大的差別,，這都需要我們耐心去學習。

在團隊合作上,，需要團隊成員有共同的目標;成員在不同的領域具有特殊的專才;有容易溝通,，互動的環(huán)境;還要有共同的價值觀及遵守的規(guī)范;以及成員對團隊的歸屬感。團隊中都會需要成員來扮演協調者,，決策者,，策劃者，監(jiān)督評估者,，外聯者,，支柱者，實施者和執(zhí)行者這些角色,，每個人的性格愛好,，以及處事能力都決定了他們的角色。每個人都是自私的,，但為了共同的利益,，團結起來的好處大于個人單方面的努力，就像螞蟻軍團一樣,，它是一種食人蟻,，它們單個的個頭很小，但團結起來能嚇走非洲野象群,，但是若為了各自的利益,，就會是一盤散沙。我覺得我個人在團隊合作方面還比較欠缺,，自己的性格喜歡自己獨立的解決一件事情,，不喜歡依靠別人,，雖然在某些方面這樣是有好處了，能夠獨當一面,，但是在團隊合作上,，今后我要多與隊友溝通協商，培養(yǎng)共同解決問題的意識,，這樣不僅有利于減輕個人的負擔,，還能從全局考慮，提高了工作效率,，有利于企業(yè)的發(fā)展,。

通過這次培訓，我還知道了一些工作中應注意的問題,。比如說,，向領導提出工作中遇到的一些問題時，我們應該自己先想幾條可行的辦法,，給幾個建議,，這樣不僅解決了領導突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬，而且減少了解決問題的時間,，有效地提高了工作效率,。還有我們在說明一件事情時，思路應清楚,，最好分點說明，方便他人快速的明白事情的概要,。在領導交代任務時,，我們要細心聆聽，之后分點重復領導所交代的事項,，等待領導確認,，這樣有利于信息的有效傳達。對于剛開始工作的我們,，要多聽多問,，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法，學會勤于報告,，當說則說,，力求在工作中能說能做。在為人處事方面,，我們要多看看別人的優(yōu)點,，而不是缺點，這樣自己才能不斷地進步,，我們要用心的處理好周圍同事間的關系,，做好自己本職的工作,，多虛心聽取別人好的建議，盡快適應從學校邁入社會的不適,，調整好心態(tài),，盡快的融入明凱這個大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力,，也是對自己價值觀的實現,。

培訓結束前，我們每個人都說了入職以來的感受以及對以后追求,，我覺得多回顧過去,，能發(fā)現在我們不知不覺中成長，知道了學到了什么,，吸取過去的經驗教訓,，在過去的基礎上繼續(xù)努力，為自己的目標而奮斗,。我覺得我們在對待人或事務上應懷著一顆感恩的心,，這樣你才能發(fā)現他的好，他對自己的幫助,，才會覺得生活處處充滿了希望,，你才有前進的動力。

最后史書記的講話讓我學到了四點,。一是要勤奮學習,。這個學習不是書本上單純的學習，它是對社會靈活的學習,，需要我們靈活的去掌握;而是要努力工作,，在勞者多能的基礎上做到能者多勞，所以我們應該積極的多處理一些事物,，學到許多技能,，才能能者多勞;三是要珍惜現在。現在我們處于一個為自己未來打拼的階段,，珍惜現在的每一分鐘,，多做有意義的的事;四是要向實踐學習。俗話說,，實踐出真知,，只有通過實踐，我們才能知道一些事物的具體運作方式,，書本上的知識是死的,，對于剛出校園的我們，實踐正是我們所欠缺的,，我們要理論聯系實際,，積累經驗,，做到不恥下問，才能造福于社會,。

對于我來說,，這僅僅是一個開始，一個走入社會的開始,，一個學習實踐的開始,，一個為自己事業(yè)打拼的開始，也是一個面對更多陌生事物的開始,，這都需要我去適應,，去學習，去改變自己,，讓自己去適應這個社會;這也需要我去感懷,，在過去的腳步中前進，在未來的希望中不但努力,，超越自我,，為明凱，為社會做出更大的努力!

企業(yè)職員培訓情況的心得體會篇三

透過這幾天的學習,，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫忙，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自我在實際工作中慢慢學習體會,。在酸甜苦樂的軍訓生活中,，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學員用心參與,，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上,，學員們都用心參加，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自我的主角,，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊,，就沒有個人主角的成功,，只有更好的融入團隊，承擔職責,，敢于擔當,，才能實現個人與團隊的雙贏。

六天的時光,，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是,，我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,，只有轉變觀念,，端正心態(tài)，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重,。學歷不等于潛力，沒有低素質的員工,，只有高標準的管理,。做我所學，學我所做,，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質，成才的導向,。只有對未來一切具有強烈的職責感,，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠,、用于承擔、懂得感恩,、回報社會,、塑造真、善,、責,、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現目標,，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,，培訓資料詳細,，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓,，最后引用一句話：認真做事能夠把事做成,，用心做事才能把事做好。在工作中我必須要學會做人,，用心做事,。

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選取，我們能夠選取自我的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自我的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了給予與奉獻,，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓,。這也就構成了日常的文化差異。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們就應認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，就應是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛力,，個性是前者尤為重要。

來到__公司就職,，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中就應貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結,、務實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現,，以服從組織、團隊合作,、職責敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀,，是__公司人群眾智慧的結晶。

一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要透過工作的實踐來不斷的學習，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化,。如經營理念、管理理念,、服務理念,、風險理念、人才理念等等一系列構成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也但是是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大，群眾團結一致共同奮斗,，我們有理由相信__的明天會更好!

企業(yè)職員培訓情況的心得體會篇四

在朋友熱情的不厭其煩的努力下,，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的20__年第12期新人培訓班。

“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”,，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上,。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求,。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課,。

人在努力得不夠、用心得不夠的時候,，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身,，以便下臺?？傉J為自己沒有時間,，沒有能力?？傉J為成功依賴于某種天才,，某種魔力，但是,，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中,。一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定,，而是受他自己的信念所制約,。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生,，而失敗者剛好相反,。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心,，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受,。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善,，小小的德,，但都是成功的顆粒。

每一個成功的人,，都有不平凡的傳奇故事,，這些不平凡的傳奇,，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標,，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標,，生命便不會枯竭,，生命就有了活力。

在這些天里我學到了許多,，當我們初當業(yè)務員的時候,，面對的第一個問題就是推銷受阻出現了挫折感怎么辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài),，要不斷學習技巧,，發(fā)現并創(chuàng)造機會，與人溝通,，建立誠信,。退一步說，即便客戶拒絕,，我們從交往中不是多了一個朋友嗎,。有朋友的路，會越走越通的,。在保險上得不到他們的幫助,，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公,，以信取人,。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶,。

生活,、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍,，穿透寒冰封鎖的靜寂,，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音,，譬如夏夜蛙蟲鳴唱,，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響,。然而,，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾,，真情的回報,，去追求收獲的明天吧!