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如何遵守公司規(guī)章制度管理篇一
第二條,、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：
(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整,。
(二)第一、二階職員：6萬(wàn)元整,。
(三)第三階職員：4萬(wàn)元整,。
(四)第四階職員：3萬(wàn)元整。
(五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整,。
(六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整,。
第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者,，依下列的規(guī)定,，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入),，累積至前條規(guī)定金額為止,。
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%,。
(二)第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條,、員工身份保證金的利息,，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息,。
第五條,、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購(gòu)買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金,。
第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票,，不得贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓、或抵押,。
第七條,、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí),，除依法追訴外,，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金,。
第八條,、員工離職時(shí),，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。
第九條,、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存,，其保管及運(yùn)用,，均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。
第十條,、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。
日常基本管理制度
一,、 目的:為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立良好的企業(yè)形象,，特制定本規(guī)定。
二,、 適用范圍:租賃全體員工,。
三、 職責(zé) :考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé),，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán),。
四,、 相關(guān)規(guī)定
1,、 考勤制度
1) 作息時(shí)間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;
周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,，下午13:30至17:30
2) 內(nèi)勤逐日認(rèn)真記錄考勤,。
a) 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,。每月遲到或早退累計(jì)五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理,，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見(jiàn)的除外,。
b) 曠工一天扣除三天工資,。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無(wú)故連續(xù)曠工三日者以自動(dòng)離職論處,，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者，予以解雇,，從曠工之日起,，不予結(jié)算任何工資、福利,，不支付離職補(bǔ)償金,。
3) 工作時(shí)間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表,，如事先未作登記,，需及時(shí)短信或其它書面形式告知市場(chǎng)內(nèi)勤外出事由，外出回來(lái)后補(bǔ)簽,。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》,，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》,，用車應(yīng)填寫《用車登記表》。
4) 請(qǐng)假規(guī)定:
a) 請(qǐng)假前須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗,。審批程序如下:
i. 總監(jiān)、副總請(qǐng)假,、出差:總經(jīng)理審批,，人力資源部備案;
ii. 主管、經(jīng)理請(qǐng)假:
3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理,、 分管副總審批;
3天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總、人力資源部,、總經(jīng)理審批;
iii. 主管以下員工請(qǐng)假:
3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;
4-7天經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總審批;
8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總,、人力資源部,、總經(jīng)理審批;
b) 如因急病未辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi),，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明,，并按規(guī)定程序進(jìn)行補(bǔ)假。
5) 考勤上報(bào)規(guī)定:每月5日前將考勤表報(bào)人力資源部,。
2,、 休假制度
請(qǐng)假類型時(shí) 間提供證明備 注
事假工齡未滿一年者請(qǐng)事假不能超過(guò)(或累計(jì)超過(guò))3天/月;
工齡滿一年以上不能超過(guò)(或累計(jì)超過(guò))7天/月請(qǐng)假條扣除全勤獎(jiǎng)及請(qǐng)假期間的基本工資+雙休補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼
病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假
疾病證明書
請(qǐng)假條無(wú)疾病證明書按事假處理
病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補(bǔ)貼,，病假超過(guò)一天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
生產(chǎn)部員工每月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天，用加班工時(shí)抵可不扣全勤,。
婚假可享受3天婚假,， 每滿一年增加1天，最高不超過(guò)8天,。結(jié)婚證書
請(qǐng)假條不扣薪,，超假按事假處理
喪假直系親屬為3天(配偶、子女,、父母,、公婆、岳父母)請(qǐng)假條不扣薪,，超假按事假處理
產(chǎn)假入司滿一年后,，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加),，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準(zhǔn)生證
出生證明
請(qǐng)假條90天帶薪工資為基本工資,，超假按事假處理
哺乳假每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間,，可推遲上班一小時(shí)或提前下班一小時(shí)，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個(gè)月 不扣薪,，超假按事假處理
工傷假因工負(fù)傷者因治療無(wú)法工作期間疾病證明
請(qǐng)假條按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
年休假員工在本企業(yè)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。年休假以工作日計(jì)算請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理
上半年入司者,，第二年可享受休假
休假期間,，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時(shí)上班
注:
1) 未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準(zhǔn),、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過(guò)三天以自動(dòng)離職論處,。
2) 員工因重大疾病或家庭變故,，需要請(qǐng)一個(gè)月以上長(zhǎng)假者，必須先辦理離職,，待事項(xiàng)完結(jié)以后,，可向公司申請(qǐng)入職，公司人力資源部,、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用,，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,，年序工資自重新入職起算。
3,、 辦公室制度
1) 個(gè)人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔,，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序,。
2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件,，使用后應(yīng)及時(shí)歸還庫(kù)管或恢復(fù)原有擺放。
3) 下班,、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器，如:電燈,、電腦等耗電設(shè)備,。
4) 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對(duì)物珍惜，合理使用各種辦公資源,。
5) 員工在工作時(shí)間內(nèi),，因私打電話必須簡(jiǎn)短,，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如何遵守公司規(guī)章制度管理篇三一,、 員工日常工作規(guī)范
1,、 顧客就是“上帝”，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的,。每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn),，不得與顧客爭(zhēng)吵。
2,、 員工上班必須準(zhǔn)時(shí),，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前半小時(shí)到場(chǎng)交班,，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理,，累計(jì)3次遲到算曠工。
3,、 上班時(shí)間必須精神飽滿,，穿戴整潔，上班時(shí)間睡覺(jué)者,，累計(jì)3次按曠工一天處理,。
4、 網(wǎng)管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位,，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑,，以免耽誤工作。
5,、 員工,，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,。情節(jié)嚴(yán)重者,，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。
6,、 對(duì)待顧客必須禮貌,，顧客提出問(wèn)題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌,。
7,、 保管好網(wǎng)吧財(cái)物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶;如有遺失,，原價(jià)賠償;值班期間,，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜,，追究員工責(zé)任。
8,、 網(wǎng)吧每月給每個(gè)員工充值上網(wǎng)卡,，員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間,，員工禁止上機(jī);員工在休息期間上機(jī),，不得與客人爭(zhēng)機(jī)位。員工卡僅限本人使用,，禁止他人使用,。
9。 每天早上7：30——9：00,，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生,，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。
( 備注：曠工一天扣三天工資,。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理,。)
二、網(wǎng)管工作職責(zé)
1,、 工作時(shí)間必須注意自己的言行舉止,，不得使用不禮貌用語(yǔ)及惡劣的態(tài)度對(duì)待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財(cái)物或免費(fèi)讓客人上機(jī),。
2,、 檢查機(jī)器的運(yùn)作情況(服務(wù)器、客戶機(jī)),。如出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題,，不能立即解決或處理不了的，當(dāng)場(chǎng)記錄下來(lái),，并在交班時(shí)與下一班說(shuō)明情況，交班時(shí)盤點(diǎn)所有配置及工具(包括硬盤,、光碟和日常用具),。如有遺失或故意損壞者，當(dāng)班負(fù)責(zé)賠償,。
3,、 沒(méi)有得到接班人簽名不得下班，交班時(shí)需要把當(dāng)前網(wǎng)吧機(jī)器的運(yùn)行情況說(shuō)明清楚,。
4,、 定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口,、接頭,、線管,、插座及交換機(jī)，及時(shí)更換和補(bǔ)救,。節(jié)約用電,，對(duì)空調(diào)，電扇,，招牌燈箱要定時(shí)開(kāi)起,，適時(shí)關(guān)閉。
5,、 如營(yíng)業(yè)期間出現(xiàn)機(jī)器或網(wǎng)絡(luò)故障,，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決，同時(shí)向顧客解釋以安撫客人情緒,。若故障短期內(nèi)無(wú)法解決,，必須將情況反映給經(jīng)理。
6,、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級(jí)情況,，如需要升級(jí)立即告知經(jīng)理。
7,、 當(dāng)班時(shí)(特別是夜班)必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護(hù)顧客的財(cái)產(chǎn),，保護(hù)機(jī)器的安全,，謹(jǐn)防小偷。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報(bào)告情況,。
8,、 值班期間，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭(zhēng)吵事情,，應(yīng)想辦法勸阻;實(shí)在沒(méi)辦法勸阻的,，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場(chǎng)處理,。
9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生,，沒(méi)有保潔員時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)網(wǎng)吧的保潔工作,，協(xié)助收銀員陳列銷售商品。
10. 網(wǎng)管交班時(shí),兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運(yùn)作,。登記配件損壞更換情況,，若發(fā)現(xiàn)有機(jī)器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔(dān)責(zé)任。(核對(duì)所有物品其中包括：鍵盤,、鼠標(biāo),、耳機(jī),、攝像頭,，若有遺失照價(jià)賠償。)
( 備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)
三、收銀員工作職責(zé)
1,、 潔身自愛(ài),，嚴(yán)于律已;小心謹(jǐn)慎，細(xì)心認(rèn)真;堅(jiān)持遵循財(cái)務(wù)制度辦事,。按照有關(guān)部門的規(guī)定,，嚴(yán)格核對(duì)網(wǎng)友的登記情況，尤其是對(duì)未成年人的核對(duì),。
2,、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進(jìn)入收銀臺(tái)。
3,、 收銀員當(dāng)班營(yíng)業(yè)額發(fā)生差額,，差額由當(dāng)班收銀員承擔(dān)，多出來(lái)的金額也由收銀員自己收管,。(必須在交班時(shí)點(diǎn)清,，否則兩班一起承擔(dān))
4、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人,。若當(dāng)班收到假鈔,，由當(dāng)班者承擔(dān)。
5,、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金,，否則不予充值。出錯(cuò)時(shí)必須在出錯(cuò)本上做詳細(xì)記錄并得當(dāng)班經(jīng)理簽名認(rèn)可,。
6、 不得隨意挪用公款,，或是用公款代墊私人費(fèi)用,，一經(jīng)查明，立即辭退。
7,、 商品銷售為現(xiàn)金支付,，不得借出任何商品，貨物售出概不收回,。(包括飲料,、小食、香煙等),。
8,、 機(jī)器有故障，收銀員必須即時(shí)通知網(wǎng)管,，網(wǎng)管接到收銀員通知時(shí)須第一時(shí)間去查看并解決問(wèn)題,，否則屬網(wǎng)管責(zé)任。(如網(wǎng)管實(shí)在解決不了的,，應(yīng)及時(shí)告知經(jīng)理)
9,、 購(gòu)買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價(jià)格買，禁止私自銷售任何物品給予客人,。(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退)
10,、 做好商品的進(jìn)貨登記情況,擺好陳列商品，必要時(shí)向經(jīng)理匯報(bào),。
(備注：違反以上每條者,，罰款50元處理。)
四. 保潔員工作職責(zé)
1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,，地面,，墻面做到干凈，每2小時(shí)要拖地一次,，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到：顧客離座后,，及時(shí)處理把鼠標(biāo)，鍵盤,，耳機(jī)歸位,，處理干凈，損壞的要及時(shí)向當(dāng)班網(wǎng)管報(bào)告,。
2. 廁所衛(wèi)生要每半小時(shí)巡視一次,，定時(shí)消毒，去異味,。
3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。
4. 交班時(shí)要做到座位，地面干凈,。廁所整潔干凈,，無(wú)異味。未完成的由上一班搞好再下班。
(備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)
五、獎(jiǎng)勵(lì)制度
本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇,，獎(jiǎng)勤罰懶,，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下規(guī)定：
1,、全勤獎(jiǎng)(每月一次)不限定名額及崗位,，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎(jiǎng)勵(lì)50元,，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：
①不遲到,、不早退。
②不曠工,。
③除休假外,，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假，沒(méi)有顧客投訴,。
④上班時(shí)間沒(méi)有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度,。
2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)(每月一次)不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。限1-2名,。
3,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)或提出好的建議的員工,，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧,、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本,、員工建議采納等。
4,、每人每月享有兩天假期,。若要申請(qǐng)假期，必須提前三天申請(qǐng),，特殊情況必須得到經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)許可不得擅自離崗(未經(jīng)許可視同曠工處理)。辭職須提前15天申請(qǐng),辭職期間應(yīng)保持工作熱情,，順利將工作交給新員工,。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二,、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。
五,、公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。
六,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
七,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。八本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同,。
員工守則
一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè),。
二、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。
三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。
四,、愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。
五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。
六、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓,，求實(shí)創(chuàng)新。
財(cái)務(wù)管理制度總則
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。
一、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算之原則,、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支,，降低消耗，增加積累,。
二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。
三,、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。
四、財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),、近期報(bào)帳,。
五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。
六,、財(cái)務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表、帳目,、款項(xiàng),、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。
七公司以單價(jià)20__元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2,、機(jī)器設(shè)備;
3,、電子設(shè)備(如微機(jī)、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等);
4,、運(yùn)輸工具;
5、其他設(shè)備,。
九,、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2,、機(jī)器設(shè)備20__年;
3,、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年;
4,、其他設(shè)備5年,。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。
十、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。
十一、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,，即財(cái)務(wù)章由出納保管,，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管,。
十二、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不準(zhǔn)改變收款單位(人)。
十三,、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符,，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符,。
十四,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款,。
十五、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金。
十六,、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期、用途及使用期限,、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。
十七,、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款,。
十八,、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人擔(dān)保貸款。
十九,、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。
辦公用具,、用品購(gòu)置與管理
一、所有辦公用具,、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃,、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。
二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì),。
三,、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。
合同管理制度
為加強(qiáng)合同管理,，避免失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度,，適用所有汽車營(yíng)銷人員及負(fù)責(zé)人,。
一,、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。
二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本,。
三、合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接對(duì)外簽署合同，并向公司及時(shí)備案。
四,、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。
五、簽訂合同必須貫徹"平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償"的原則。
六,、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本。
七,、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查,。
合同審查的要點(diǎn)是：
1、合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律,、政策和本制度規(guī)定。
2,、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。
3,、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力,、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。
八,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn),，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證,。
九、合同依法成立,，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。
十、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。
十一、變更,、解除合同的手續(xù),，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,，并一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電,、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效,。
十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理,，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。
十三,、凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào),，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：
1,、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),，以及與合同有關(guān)的附件、文書,、傳真、圖表等;
2,、送貨、提貨,、托運(yùn)、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;
3,、貨款的承付、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;
4,、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告;
5,、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;
6,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。
十四、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào),、經(jīng)辦人簽名后,，由辦公室建檔管理十五,、辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作,。具體如下：
1、建立合同檔案;
2,、建立合同管理臺(tái)帳;
3,、填寫"合同情況月報(bào)表",。
一,、庫(kù)存現(xiàn)金管理
1,、公司財(cái)務(wù)部庫(kù)存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金,。
2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度,，做到日清日結(jié),，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款，應(yīng)及時(shí)查明原因,，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并要追究責(zé)任者的責(zé)任,。
3、不準(zhǔn)用“白條”入帳,。
4,、不準(zhǔn)私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金,。
5、到公司以外金融機(jī)構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬(wàn)元以上)時(shí),，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。
6、現(xiàn)金出納員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫(kù)密碼和鑰匙,。
7、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫(kù)內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價(jià)證券;私人財(cái)物不得存放入內(nèi),。
8、現(xiàn)金出納員必須隨時(shí)接受開(kāi)戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督,。
9、出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定,。
二,、銀行存款管理
1,、公司必須遵守中國(guó)人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開(kāi)戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
2,、公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行<中國(guó)人民銀行法>,、<中華人民共和國(guó)票據(jù)法>等相關(guān)的結(jié)算管理制度,。
3,、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存。
4,、銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況采取如下幾種方式:支票(現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)帳支票),、銀行匯票、電匯,、信匯、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費(fèi)、電費(fèi),、電話費(fèi)結(jié)算)，除上述結(jié)算方式外，其他不予使用,。
5、從銀行取回的各種結(jié)算憑證,，要及時(shí)入帳。
6,、公司應(yīng)按每個(gè)銀行開(kāi)戶帳號(hào)建立一本銀行存款明細(xì)帳，出納員應(yīng)及時(shí)將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對(duì)帳單逐筆進(jìn)行核對(duì),。于每季度末做出銀行核對(duì)余額調(diào)節(jié)明細(xì)表。
7,、銀行出納員對(duì)銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項(xiàng)必須及時(shí)查明原因,，對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)通知責(zé)任人進(jìn)行更正，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)要及時(shí)予以清理,。造成的帳帳不一致,，應(yīng)盡快解決,。
8,、空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實(shí)行分管。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位、金額,、支票號(hào)碼等,。
三、往來(lái)帳款的管理
1,、應(yīng)收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)開(kāi)據(jù)發(fā)貨票后,，由財(cái)務(wù)部作好帳務(wù)處理,，編制會(huì)計(jì)記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來(lái)的會(huì)計(jì)賬簿,，同時(shí)要定期與銷售部門進(jìn)行核對(duì),，保證雙方賬賬核對(duì)一致。
2,、其他應(yīng)收款的管理:公司各部門形成的出差借款,、采購(gòu)借款、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)報(bào)銷,，每年12月中旬進(jìn)行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新,。
3,、應(yīng)付帳款的管理:公司各部門因采購(gòu)形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理，登記相應(yīng)的帳簿,，定期與相關(guān)部門對(duì)帳,，保證雙方賬賬核對(duì)一致。
四,、內(nèi)部牽制
1,、公司實(shí)行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度
2、非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務(wù),。
3、庫(kù)存現(xiàn)金和有價(jià)證券每季抽查一次,。
4,、現(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作，只能由財(cái)務(wù)部指定的制單人制單,。
五,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
小公司財(cái)務(wù)流程：
1,、每個(gè)月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時(shí)一定要有財(cái)務(wù)有簽字權(quán)的人簽字后你在做),，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因?yàn)橐ㄟ^(guò)科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯(cuò)),，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬,。
2、月末還要注意提取折舊,，待攤費(fèi)用的攤銷等,，若是新的企業(yè)開(kāi)辦費(fèi)在第一個(gè)月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用。計(jì)提折舊的分錄是借管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用貸累計(jì)折舊，這個(gè)折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值,，凈值和使用年限計(jì)算出來(lái)的,。月末還要提取稅金及附加，實(shí)際是地稅這一塊,。就是提取稅金及附加,、有城建稅、教育費(fèi)附加等,。
3,、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個(gè)分錄,。第一個(gè)分錄:將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤(rùn)，借主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(投資收益,、其他業(yè)務(wù)收入等)貸本年利潤(rùn),。第二個(gè)分錄:借本年利潤(rùn)貸主營(yíng)業(yè)務(wù)成本(主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、其他業(yè)務(wù)成本等),。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅,，如果在貸方則說(shuō)明盈利需交所得稅，計(jì)算方法,，所得稅=貸方差額__所得稅稅率,，然后做記賬憑證，借所得稅貸應(yīng)交稅金--應(yīng)交所得稅,，借本年利潤(rùn)貸所得稅(所得稅雖然和利潤(rùn)有關(guān),，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù),，如果是正數(shù)就要計(jì)算所得稅,，同時(shí)還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時(shí),，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的,，采用納稅影響法時(shí)，存在時(shí)間性差異時(shí)所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的),。
4,、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金、固定資產(chǎn),、應(yīng)收賬款,、應(yīng)收票據(jù)、短期投資等)負(fù)債(應(yīng)付票據(jù),、應(yīng)附賬款等)所有者權(quán)益(實(shí)收資本,、資本公積、未分配利潤(rùn)、盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負(fù)債表,，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費(fèi)用,、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、投資收益,、主營(yíng)業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤(rùn)表,。財(cái)務(wù)流程。
5,、其余的就是裝訂憑證,，寫報(bào)表附注，分析情況表之類,。
6,、注意問(wèn)題:以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外，均在月末進(jìn)行,。月末結(jié)現(xiàn)金,、銀行賬款，一定要賬證相符,，賬實(shí)相符,。每月月初根據(jù)銀行對(duì)賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達(dá)款項(xiàng),。月初報(bào)稅時(shí)注意時(shí)間,，不要逾期報(bào)稅。另外,，當(dāng)月開(kāi)出的發(fā)票當(dāng)月入賬,。每月分析往來(lái)的賬齡和金額，包括:應(yīng)收賬款,、應(yīng)付賬款,、其他應(yīng)收款。
