每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

如何遵守公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇一

第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》,，按時上班下班，不得代打考勤,，發(fā)現(xiàn)代打考勤者,，一次處罰20元。

第二條工作要做到有計劃,、有步驟,、迅速踏實地進行,。遇有工作部署應立即行動。

第三條工作中不扯閑話,，不要隨便離開自己的崗位,。

第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下,，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者,，每次處罰20元。

第五條上班時間內不打私人電話,，不從事與本職工作無關的私人事務,。

第六條不得在店內使用與工作無關的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，每次處50元,，并由店長落實違規(guī)人員，該人員如若再犯,，則直接以開除處理,。

第七條公司員工應愛護辦公設施，如故意造成辦公設施及用品的損壞,，一律照價賠償,。

第八條網(wǎng)絡端口為公司重要業(yè)務渠道，必須規(guī)范使用,、按時刷新,，刷新量未達標者，一次處罰20元,。

第九條房源,、客源為公司重要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務使用,，不得出賣信息,，不得私自走單、飛單,，如有違規(guī)者,，處罰500元,，并以開出處理,，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責任,。

第十條業(yè)務人員不得私藏房源,，系統(tǒng)上錄入的房源信息應該真實有效，違本條者,，初次處罰100元,，并公司通報，如再次違,，則處罰200元,，并以開除處理,。

第十一條洽談室內應保持安靜清潔，洽談完畢后,，應立即整理，如未及時整理者,，一次處罰20元,。

第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻,，店內業(yè)務人員應及時完善房源信息上墻,，并保持房源墻的整齊。

第十三條在辦公區(qū)域內應保持安靜,，不得聲喧嘩,。

第十四條下班時，文件,、文具,、用紙等要整理，要收拾桌子,，椅子歸位,，關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜,。并考慮好第二天的任務,，記錄在本子上。

第二章辦公用品和文件的保管

第十三條辦公用品和文件必須妥善保管,，使用后馬上歸還到指定場所,。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可,，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上,、書柜中。違本條規(guī)定者,，每次處罰10元,。

第十四條重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。處理完的文件,，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔,。

第三章形象規(guī)范

第十四條公司員工在上班時必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體,、正規(guī),、整潔、完好,、協(xié)調,、無污漬，扣子齊全,，不漏扣,、錯扣。

第十五條冬季工作時間,，必須著深色西裝,、白色長袖襯衣、黑色皮鞋,、打好領帶,，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子,、帶花俏的首飾等,，但可不打領帶。違本條者,，每次處罰5元,。

第十六條夏季工作時間，必須著深色西褲,、白色襯衣,、黑色皮鞋、打好領帶,。女士不得穿涼鞋,、靴子、帶花俏的首飾等,，但可不打領帶,。違本條者，每次處罰5元,。

第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。違本條者，每次處罰5元,。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,，袖口扣好,，內衣不外露。著西裝時,，上衣袋,、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳,，鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,，鞋面潔凈,。

第十九條儀容自然、方,、端莊,，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā),。男職工修飾得當,，頭發(fā)長不覆額、側不掩耳,、后不觸領,，嘴上不留胡須,。女職工淡妝上崗,，修飾文雅，且與年齡,、身份相符,。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔,，不留長指甲,，不染彩色指甲。

第二十條舉止文雅,、禮貌,，精神飽滿，注意力集中,，無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀;保持微笑，不左顧右盼;坐姿良好,，不翹二郎腿,，不抖動腿;站姿端正。抬頭,、挺胸,、收腹,、雙手下垂置于腿外側或雙手交疊自然下垂;走路步伐有力，步幅適當,，節(jié)奏適宜,。

第四章語言規(guī)范

第二十一條與他人交談，要專心致志,，面帶微笑,，語氣親切、誠懇,、謙虛,，語音清晰、語氣誠懇,、語速適中,、語調平和、語意明確言簡,。提倡講普通話,。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片,，看名片時要確定姓名,，并確定姓名的正確讀法。

第二十二條不要隨意打斷別人的話,。盡量少用生僻的專業(yè)術語,，以免影響與他人交流效果。

第二十三條盡量使用“您好”,、“謝謝”,、“不客氣”、“再見”,、“不遠送”,、“您走好”等文明用語。嚴禁說臟話,、忌語,。

第五章社交規(guī)范

第二十四條本公司接待客戶，采取首站責任制,，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務員有該客戶的業(yè)務接待權利,，接待時要求微笑、熱情,、真誠,、周全，做到來有迎聲，去有送聲,，有問必答,，百問不厭。接待來賓至少要迎三步,、送三步,。

第二十五條來辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”,、“不清楚”,。要認真傾聽，熱心引導,，快速銜接,，或引導到要去的`部門。

第二十六條使用電話

一接電話時,，要先說“您好”,。再報公司名稱、自己的姓名,，標準規(guī)范為：你好,，__地產(chǎn)__為您服務。

二使用電話應簡潔明了,。如接的電話是陌生客戶的電話,，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求,，再約見面約談的時間

第六章安全衛(wèi)生環(huán)境

第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力,。下班后鎖好門店,，如發(fā)生未鎖門造成公司財產(chǎn)的丟失,，鎖門的員工負有賠償責任,。

第二十八條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，辦公區(qū)域內禁止吸煙,、不隨地吐痰、不亂丟垃圾,，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元,。

第二十九條每天上晚班的員工負責打掃當天店面的清潔，并保持店內清潔整齊,，如發(fā)現(xiàn)店內桌子未擦干凈,、地面未打掃干凈，處罰20元,，由店長追究責任人,。

第七章

本規(guī)范為試行,，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司董事長,。

如何遵守公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇二

為加強企業(yè)管理,，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化,，規(guī)范化,，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定,，望各部（車間）遵照執(zhí)行,。

一、公司各部（車間）因工作生產(chǎn)量變化,，工藝改進,，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的,，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續(xù),。

二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數(shù),，崗位及要求,，須進行必要的審核。對需增崗增員的,，通過內部協(xié)調和外部聘用的辦法給予解決,。

三、增崗屬外部招聘解決的,，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理,。

四、增崗屬內部協(xié)調解決的,，由人力資源部根據(jù)申請部門要求,，進行考核確定合適人選。

五,、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經(jīng)理簽批,，方可辦理異崗手續(xù),。

六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調）而異動崗位的,，公司不予結算工資,。

如何遵守公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇三

班前安全活動，是安全管理的一個重要環(huán)節(jié)，是提高職工安全意識,，做到遵章守紀,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的途徑。班組必須做好此項活動,。

1.每個班組每天上班前15分鐘,，由班長認真組織全班人員進行安全活動，總結前一天安全施工情況,，結合當天任務,，進行分部分項的安全交底，并做好交底和記錄,。

2.對新工藝,、新技術、新設備或特殊部位的施工,，應組織對安全技術操作規(guī)程及有關資料的學習,。

3.對班前使用的機械設備、施工機具,、安全防護用品,、設施、周圍環(huán)境等要認真進行檢查,，確認安全完好,，才能使用和進行作業(yè)。

4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員,，安全員檢查登記并提出改進意見之后交資料員保管,。

施工現(xiàn)場急救措施：

現(xiàn)場急救是在施工現(xiàn)場發(fā)生傷害事故時，傷員送往醫(yī)院救治前,，在現(xiàn)場實施必要和及時的搶救措施,，是醫(yī)院治療的前期準備。

如何遵守公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇四

1,、按時上下班,，不準遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次10元,，兩次20元,，以此疊加,。

2,、穿戴整潔，語言文明,，不準講粗話,，臟話，大話。

3,、不準上班期間辦理私事,，違者罰款50元。

4,、嚴格保守公司的商業(yè)機密,，不許泄露給競爭對手。

5,、凡是從公的角度出發(fā),，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理，

6,、不準在上班時間內玩手機,，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，以此疊加出理

7,、保持店內衛(wèi)生,，干凈整潔，貨架產(chǎn)品無灰塵,，

8,、業(yè)務員在外工作時，隨時隨地注意自己形象,，不能和同行或以外的人發(fā)生沖突,，做有損公司的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開出處理,，

9,、不能上班期間帶有個人情緒，影響其他員工工作,，違者重罰

如何遵守公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇五

（一）嚴格遵守公司的考勤制度,，不準遲到早退。

（二）著裝,、談吐,、儀表要得體大方。

（三）應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報,。

（四）要有團隊精神,，主倡員工之間的團結合作理念。

（五）每一天要堅持良好的心態(tài),，去開拓市場尋找市常

（六）不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利。

（七）要以誠待人,，與客戶要堅持良好的關系,。

（八）對工作要有極強的職責心,，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中,。

（九）應勤奮工作,、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡關系,。

（十）要熟悉市嘗人工費,、材料費及材料的品種、規(guī)格,、用途等,。

（十一）對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

（十二）尊重客戶合理化提議,。

（十三）對有意向的客戶要多講解,，多了解客戶的需求，直到客戶滿意,。

（十四）接單后要積極配合設計師做圖,、預算、施工,。

（十五）做好施工完畢后的保修服務工作,。

（十六）了解合肥所有小區(qū)銷售居住情景和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力。

（十七）對待客戶要熱情,、真誠,，要讓客戶信賴、滿意,。

（十八）極開展市場調研,，分析目標市嘗把握市場。

如何遵守公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇六

第一章 總則

第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度、業(yè)務學習制度,、考勤制度,、保密制度、安全制度,、獎懲制度等,。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行,。

第二章 行政辦公制度

第四條：公司每周召開一次工作例會,，交流、布置,、協(xié)調,、推動公司各項工作,。工作例會由總經(jīng)理主持,，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內保持寧靜有序的辦公環(huán)境，嚴禁大聲喧嘩,。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調情況下嚴禁吸煙,。

第三章 業(yè)務學習制度

第九條：提高全員素質、培育核心競爭力,，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學習或培訓,，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學習。經(jīng)批準參加業(yè)務學習的學費,，公司按比例給予報銷,，參加集中授課或考試的時間給予調休。

第十一條：員工參加業(yè)務學習,、培訓,，其表現(xiàn)和考核結果作為年終評優(yōu)的參考內容。

第四章 考勤制度

第十二條：嚴格遵守公司時間,，不遲到,、早退。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應處罰。

第十三條：有事請假者,，必須填寫請假申請單,，批準同意后休假。遇應急事項,，先電話請假后補辦手續(xù),。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責人同意,，得到公司批準后方可休假，不得強行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務或季節(jié)性需要,，可以調整工休時間,，員工必須服從。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資,。

第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù);自行離職者扣發(fā)當月工資,，并暫緩辦理相關手續(xù)。

第五章 保密制度

第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息,、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料,、文件、圖表,、筆記,、報告,、信件,、傳真,、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露,，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值。

第二十條：每位員工提出離職時，應返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復制件擅自保留或轉其他單位和個人,。

第二十一條：云盤、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應及時報告,，并迅速采取措施，消除隱患。

第六章 安全制度

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人,。員工要增強安全防范意識,，學習安全生產(chǎn)知識，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責任,。

第二十三條：公司辦公室負責應急防護用品的采購和保管，并確保取用方便,。

第二十四條：員工上下班或下村,、出差，必須搭乘公共交通或技術安全有保證的交通工具,。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間,、地點和工作內容,，遵守群眾紀律。

第二十六條：公司辦公用品落實保管責任,，保管不當造成的損失由個人賠償,。

第二十七條：公司財務會計和出納分設，明確賬,、款的分管責任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務內容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字,。

第七章 獎罰制度

第二十九條：公司設立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎,，并發(fā)獎金1000-3000元。有突出貢獻者,，給予專項獎勵,，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-20__元的處罰;給公司造成經(jīng)濟損失的,，依據(jù)損失情況追責賠償。

如何遵守公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇七

一,、在企業(yè)的員工獎懲條例中,，明確規(guī)定屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形;

二、嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定;

三,、所以應該按行政處分等級來確定;

四,、不要使用“罰款”一詞,，改用“扣減工資;

五、處罰必須分兩類,，一類是單處“扣減工資”(一般應用在情節(jié)輕微),，另一類是行政處分(警告、記過,、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰(注意：不要使用“開除”);

六,、所以，在確定“嚴重違反規(guī)章制度”時,，就可以以行政處分等級為標準來劃分了;

七,、“嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權利;

八,、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選)

(1)對員工采取暴力,、威脅、恐嚇,、糾纏等手段,，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作,、生活秩序;

(2)蓄意損壞,、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備,、設施(同時按價值全額賠償);

(3)在公司內(包括公司外租宿舍)外打架斗毆,、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);

(4)故意泄露公司機密,，侵占公司財產(chǎn),，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊;

(5)故意損壞,、撕毀公司公開,、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;

(6)煽動,、鼓動員工罷工、怠工,，挑撥是非,、鬧事;

(7)被司法機關處理;

(8)不服從管理，態(tài)度,、行為惡劣;打罵,、糾纏領導及有關工作人員，影響,、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作,、生活秩序;

(9)發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的);

(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排,，經(jīng)勸阻無效;

(11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;

(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;

(13)符合本條例處罰標準,、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的;

(14)其他嚴重違反本條例有關條款規(guī)定及公司其他有關規(guī)章制度的行為,。

按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權隨時解除勞動關系,，并按公司有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失,，情節(jié)嚴重的可送交司法機關處理。