范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇一

2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利,、績效管理,、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)

4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜,，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查,。

6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求,。

7.做好公司來賓接待,，安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔,。

8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù),。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,，修訂完善,、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理,，組織并宣傳公司的企業(yè)文化,，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活,，提升員工的素質(zhì);

2,、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工,，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理,、入職培訓(xùn),、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況,，依照部門要求,，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

5,、負(fù)責(zé)人事日常管理工作,，辦理招聘、錄用,、晉升,、離辭職、請(qǐng)假,、保險(xiǎn),、合同等人事手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安,、消防、安全生產(chǎn)管理,，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8,、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作,，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9,、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作

10、積極配合和協(xié)助各部門的工作,。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇三

1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作,。

2.按照要求制定公司人力資源工作計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù),。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項(xiàng)管理制度,，梳理各項(xiàng)工作流程。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對(duì)公司制度執(zhí)行情況,，匯總并進(jìn)行反饋,。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備,、固定資產(chǎn)的登記,、管理及購買工作。

7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,，人員檔案的維護(hù),。

8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)工作。

9.負(fù)責(zé)薪酬和績效考核相關(guān)工作,。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇四

1,、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程,。

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

3,、開發(fā)部分培訓(xùn)課程,、講座、研討,、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,。

4、建立員工的入職,、崗位技能,、能力提升培訓(xùn)體系,，建立員工培訓(xùn)檔案。

5,、組織收集,、篩選、編寫,、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫,。

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

7,、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。

8,、配合外訓(xùn)工作的開展,，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,，培訓(xùn)效果的跟蹤,、評(píng)估、分析總結(jié),。

9,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播)

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇五

1,、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計(jì)劃,、報(bào)告等文件,，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司行政管理體系,，全面負(fù)責(zé)安排日常行政事務(wù),，行政會(huì)議、客戶接待等工作;

3,、負(fù)責(zé)辦公用品,、生活用品、耗材,、辦公設(shè)備等采購,，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本,，匯總審核月度支出,，參與年度預(yù)算制定;

4,、負(fù)責(zé)辦公室場(chǎng)所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃,、使用安排;

5,、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的登記造冊(cè)、維修,、保養(yǎng),、盤點(diǎn)等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

6,、負(fù)責(zé)定期檢查辦公用品的盤點(diǎn)工作,，確保辦公用品帳實(shí)相符;

7、負(fù)責(zé)完成董事長交辦的其它各項(xiàng)工作,。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇六

(一)人事方面：

1,、制定并完善薪酬考核、招聘,、培訓(xùn)及人事管理等制度;

2,、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘,、培訓(xùn)以及績效,、員工關(guān)系等方面的工作;

3、組織實(shí)施招聘,，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

4,、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

(二)行政方面：

1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度,、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2,、 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃,、舉辦;

3,、很好的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

4,、重要客戶的來訪工作

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇七

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作,、日常行政工作,。

2,、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,，并對(duì)部門人員工作進(jìn)行考核,。

3、負(fù)責(zé)組織人事,、行政等方面規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施,。

4,、負(fù)責(zé)人力資源績效、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管,。

5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會(huì)議和活動(dòng),，修改,、審核會(huì)議紀(jì)要。

6,、負(fù)責(zé)公司檔案,、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn),，以及對(duì)外申報(bào)資料的審核,。

7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn),、消耗資產(chǎn),、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點(diǎn)使用及登記,，管控公司辦公費(fèi)用,。

8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購,、nc制單,、財(cái)務(wù)對(duì)賬等采購工作的督辦。

9,、根據(jù)經(jīng)營部門的實(shí)際業(yè)務(wù)需要,，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平,。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇八

1,、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定,，流程的梳理、完善,、督導(dǎo)和執(zhí)行;

2,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下,，滿足各部門用人需求,，做好人才儲(chǔ)備工作;

3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行,，包括：公司制度,、企業(yè)文化、招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效考核,、勞資糾紛,、后勤安全管理等;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，完善薪酬制度統(tǒng)籌,，擬制績效考核方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

5,、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同,、公告、通知,、體系文件等);

6,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;

7,、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

8,、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作,，辦公室,、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇九

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善,、擬定以及執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

6,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十

1,、管理職位,，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘,、培訓(xùn),、績效、薪資,、勞動(dòng)關(guān)系,、行政等各類人事行政工作;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,，致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè)，并組織,、監(jiān)督執(zhí)行;

4,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人才補(bǔ)充及崗位優(yōu)化;

5,、負(fù)責(zé)公司的整體績效考核,、薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng),，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎(jiǎng)金的核算工作,，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;

6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建,、年會(huì)等大型活動(dòng)組織與策劃,，豐富企業(yè)文化;

7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作,，并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作,。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十二

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3,、進(jìn)行簡歷甄別及人才測(cè)試、面試,、篩選,、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會(huì)保險(xiǎn),，考勤,，績效管理等,，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織,、策劃和安排;

6,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

行政主管的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十三

1,、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃,，目標(biāo)分解,，落實(shí)執(zhí)行各工作事項(xiàng)。

2,、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效考核,、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件,，跟蹤文件的傳閱,、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4,、負(fù)責(zé)做好會(huì)務(wù)保障工作，起草會(huì)議紀(jì)要,。

5,、負(fù)責(zé)收集分類各類資料,，審查資料的完整性及歸檔的及時(shí)性,。

6、負(fù)責(zé)公司證件,、保險(xiǎn),、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

7,、負(fù)責(zé)公司車輛,、宿舍、食堂管理工作,。

8,、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。