在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞動者工作職責 勞動用工崗位職責篇一

2,、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

3,、負責簡歷初選,、面試以及通知首輪面試篩選。

4,、及時簡歷,、維護、更新員工檔案,。

5,、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正,、異動手續(xù)的辦理工作,。

6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜,。

勞動者工作職責 勞動用工崗位職責篇二

1,、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算,，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、薪資、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7,、負責與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作,。

勞動者工作職責 勞動用工崗位職責篇三

1,、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系,，優(yōu)化招聘管理流程;

2,、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3,、開展招聘工作,，會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;

4,、負責公司人才庫,、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5,、跟蹤人才發(fā)展情況,，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;

6,、負責員工日常勞動紀律,、考勤,、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升,、懲罰,，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃,，審核公司的人員編制,，對公司增減人員進行歸口治理;

8、負責辦理總部員工招聘,、內(nèi)部選拔,、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘,。

9,、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);

勞動者工作職責 勞動用工崗位職責篇四

1、組織實施招聘工作,，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

2,、組織安排對員工的培訓(xùn);

3、負責組織公司員工的考核,，并對考核結(jié)果做出評價;

4,、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

5,、負責社保公積金等工作;

6,、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

7,、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

勞動者工作職責 勞動用工崗位職責篇五

1,、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2,、負責公司人力資源招聘,、培訓(xùn)、績效,、社保繳納,、員工關(guān)系方面的工作;

3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動,、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4,、負責管理核查考勤,、紀律、6s及各項規(guī)章制度的實施情況;

6,、負責勞保,、五金,、綠植、福利等采購工作,，合理控制公司行政支出;

7,、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

8,、受控文件發(fā)放,、回收，歸檔管理;

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作,。

勞動者工作職責 勞動用工崗位職責篇六

1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作,。

2、負責落實營銷人員及員工簽約,、解約,、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請,、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作,。

3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

4,、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃,，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

5,、負責籌備,、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

6,、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作,。

7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn),、支持與督導(dǎo)檢查,。