人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1,、充分研究教育培訓(xùn)市場，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定業(yè)績部門的發(fā)展戰(zhàn)略及總體目標(biāo)并指導(dǎo)實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)組織搜集教育市場信息、組織分析市場發(fā)展趨勢,，跟蹤收集教育行業(yè)現(xiàn)狀,、發(fā)展趨勢、產(chǎn)品形式等,，并對同行業(yè)者教學(xué)資源,、產(chǎn)品形式等進(jìn)行研究和分析;

3、提出市場分析報(bào)告;研究與分析各品牌的競爭格局,，策劃品牌產(chǎn)品概念,、競爭策略，指導(dǎo)各品牌細(xì)化,、落實(shí)與實(shí)施;

4,、深入調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供有效參考依據(jù);

5,、定期分析教育產(chǎn)品的用戶反饋,，挖掘用戶需求，推動(dòng)產(chǎn)品更新;建立并提高品牌忠誠度,、用戶粘性,，落實(shí)公司戰(zhàn)略要求;

6、負(fù)責(zé)對外合作與交流,，對制定和實(shí)施各類線下市場活動(dòng),，增加潛在客戶基礎(chǔ);

任職資格:

1.5年以上教育產(chǎn)品營銷或渠道管理經(jīng)驗(yàn)，對教育培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;

2.具有教育行業(yè)市場,、產(chǎn)品,、營銷方面的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育市場,，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力;

3.熟悉教育行業(yè)的市場運(yùn)作，有開拓教育產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

5.具有高端教育行業(yè)人脈關(guān)系資源優(yōu)先;

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)各項(xiàng)營運(yùn)管理工作,，對營運(yùn)工作進(jìn)行整體的把握和部署;

2、負(fù)責(zé)制訂各階段營運(yùn)計(jì)劃,，部署和安排本部各項(xiàng)工作有計(jì)劃開展;

3,、負(fù)責(zé)營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、考核及培養(yǎng);

4、負(fù)責(zé)定期收集和分析經(jīng)營數(shù)據(jù),，為制訂購物中心營運(yùn)策略提供有效數(shù)據(jù)支持;

5,、負(fù)責(zé)制訂、分解經(jīng)營指標(biāo),，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

6,、負(fù)責(zé)營運(yùn)管理工作的規(guī)劃，優(yōu)化營運(yùn)制度和流程,，建立規(guī)范高效的商業(yè)運(yùn)營管理體系;

7,、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，具有5年以上大型商業(yè)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉大型商場或購物中心營運(yùn)模式及商業(yè)地產(chǎn)的運(yùn)作程序;

3,、精通商業(yè)運(yùn)作流程，能夠及時(shí),、準(zhǔn)確評估及分析購物中心經(jīng)營情況,，制訂營運(yùn)計(jì)劃，培養(yǎng)營運(yùn)團(tuán)隊(duì),，能夠定期收集和分析經(jīng)營數(shù)據(jù),，為購物中心營運(yùn)策略的制訂提供有效的數(shù)據(jù)支持;

4、具備敏銳的市場洞察能力,、市場分析能力和經(jīng)營政策把握能力,，對商業(yè)地產(chǎn)政策、市場信息及行業(yè)品牌動(dòng)態(tài)始終抱持高敏感度;

5,、具備全面把控商業(yè)運(yùn)營目標(biāo)及計(jì)劃的能力,，能夠有效制訂營運(yùn)方針、策略以及階段性營運(yùn)計(jì)劃及目標(biāo)并跟蹤落實(shí);

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本,、利潤,、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),，達(dá)成月度,、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;

2,、對區(qū)域內(nèi)餐廳的運(yùn)營管理工作負(fù)責(zé),，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料,、設(shè)備,、清潔,、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

3,、傳達(dá)公司的政策和制度;

4,、對公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查，及時(shí)反饋相關(guān)建議;

5,、定期進(jìn)行巡店檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)回饋店長，并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況;

6,、對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo),，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項(xiàng)指標(biāo),。

補(bǔ)充說明：

1,、熱愛餐飲行業(yè)，具有餐飲行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn);

2,、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

3,、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;

5,、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛,，可以承受較大工作壓力,。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,，建立規(guī)范,、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;

3,、根據(jù)公司方針和部門需要,，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程,，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

4,、對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率,，提高員工滿意度,。

任職資格：

1、四年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2,、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力,，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;

3,、極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力,，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，可以承受較大工作壓力。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、協(xié)助總經(jīng)理制定項(xiàng)目營運(yùn)發(fā)展年度戰(zhàn)略規(guī)劃及達(dá)成情況;

2,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常的營運(yùn)整體管理工作;

3、及時(shí)了解和掌握行業(yè)動(dòng)態(tài),，定期對項(xiàng)目經(jīng)營狀況進(jìn)行分析,，并對它的前景進(jìn)行預(yù)測。

任職資格

1,、男,，28-45歲，專業(yè)不限,，本科以上學(xué)歷,，電腦操作熟練;

2、三年以上營運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有物流行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任心強(qiáng),、持有駕照，能適應(yīng)出差,。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1,、根據(jù)公司擬定的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營指標(biāo)，編制年度營銷計(jì)劃,、分解及承擔(dān)年度銷售工作指標(biāo);

2,、制定整體運(yùn)營工作戰(zhàn)略及總體銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)各門店市場規(guī)劃,、客戶資源開發(fā)及任務(wù)達(dá)成;

3、通過運(yùn)營策略帶動(dòng)核心指標(biāo)的提升,，挖掘用戶,、制定方案，提升公司業(yè)務(wù);

4、根據(jù)市場反饋情況及時(shí)調(diào)整營銷策略,，監(jiān)督改善產(chǎn)品質(zhì)量,、營銷手段、客戶服務(wù)等問題;

5,、制定并完善運(yùn)營部門的制度體系,、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范,、高效的部門管理體系;

6,、建立有效的員工激勵(lì)制度，引導(dǎo)員工之間的良性競爭,，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的良性生態(tài)循環(huán),。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度總目標(biāo)制定營運(yùn)計(jì)劃,，編制年,、季、月度營運(yùn)目標(biāo),，負(fù)責(zé)策劃公司年度市場工作目標(biāo)和營銷方案,，對所制定的市場策略及實(shí)施情況進(jìn)行督查、評判和修正;

2建立和完善,、監(jiān)督終端零售管理標(biāo)準(zhǔn)：門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),、陳列標(biāo)準(zhǔn)、終端培訓(xùn),、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等,，形成規(guī)范的零售管理模式。

3,、根據(jù)公司品牌定位及市場流行趨勢,，主導(dǎo)完成每季商品企劃案制定實(shí)施及供應(yīng)鏈整合

4、綜合分析競爭對手的產(chǎn)品及行業(yè)情況,，適時(shí)調(diào)整競爭策略和營銷通路;

5,、組織審核項(xiàng)目銷售定價(jià)和銷售策劃方案、制定產(chǎn)品推廣策略,、品牌戰(zhàn)略計(jì)劃和品牌宣傳方案,，以及建立負(fù)責(zé)公司利益及有效運(yùn)營體系。

任職要求：

1,、8年以上品牌女裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，其中4年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、熟悉快時(shí)尚女裝品牌服裝的整體運(yùn)作 ,，同時(shí)有豐富的團(tuán)隊(duì)管理,、團(tuán)隊(duì)打造實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

3,、品牌推廣經(jīng)驗(yàn)豐富,，策劃能力強(qiáng)，并具有較高的商業(yè)敏感度和時(shí)尚觸覺,，同時(shí)具備出色的資源整合能力,。

4、較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感,、職業(yè)操守、執(zhí)行力,、領(lǐng)導(dǎo)力,、綜合管理能力和溝通表達(dá)能力，能承受工作壓力,。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定本品牌營運(yùn)部整體工作(門店開發(fā),，銷售業(yè)績,、利潤、人員計(jì)劃及發(fā)展)方向,，并制定具體的行動(dòng)

與實(shí)施方案,。

2、制定本品牌營運(yùn)部階段性工作(門店開發(fā),、店面目標(biāo)等)并確保其完成度,。

3、負(fù)責(zé)營運(yùn)部日常事務(wù)建設(shè)其人才梯隊(duì),，培養(yǎng)員工歸屬感,，提升鹽工的向心力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的經(jīng)營管理

指標(biāo)。

4,、根據(jù)公司規(guī)章制度及產(chǎn)品策略,，定期組織營運(yùn)部對門店?duì)I運(yùn)數(shù)據(jù)等方面進(jìn)行調(diào)研分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提升整體營運(yùn)部業(yè)績,。

5、開拓,、溝通和管理營運(yùn)部的外部重要客戶,，維護(hù)對外公共關(guān)系,。

6,、協(xié)助營運(yùn)相關(guān)支持部門的工作,。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

職責(zé):

1.協(xié)助上級建立和完善營運(yùn)管理體系和營運(yùn)工作制度，統(tǒng)籌統(tǒng)籌營運(yùn)管理體系和制度的落地和執(zhí)行;

2.根據(jù)公司營運(yùn)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)和營運(yùn)需求,，配合上級領(lǐng)導(dǎo)擬定,、審核中心年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和重點(diǎn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施;

3.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人完成門店?duì)I運(yùn)現(xiàn)場管理與檢查工作;

4.負(fù)責(zé)各門店公司客服工作的指導(dǎo)和檢查。

5.新項(xiàng)目,、新業(yè)態(tài)管理制度建設(shè)及新應(yīng)用開發(fā)建設(shè)

任職要求：

1.教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.專業(yè)背景：電子商務(wù),、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

3.相關(guān)知識：熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場經(jīng)營管理,，了解商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作特點(diǎn)，現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)及流程,、客戶關(guān)系管理學(xué);

4.工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),，有高端/標(biāo)桿購物中心營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有創(chuàng)新能力;

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)管轄美容院的整體營運(yùn)工作,，向公司副總經(jīng)理匯報(bào);

2、按年,、月完成公司每月所訂的各項(xiàng)績效,，達(dá)成營運(yùn)管理目標(biāo);

3、對部屬管理團(tuán)隊(duì)和員工有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn),，提升一線營運(yùn)部門人員的技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力;

4,、協(xié)助制定店面運(yùn)營各項(xiàng)策劃活動(dòng)，對方案實(shí)施過程中監(jiān)督,、落地和提升反饋等職能,。

任職資格：

1、美容行業(yè)同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上;

2,、有一定的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ),，有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力;

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力;

4,、思想積極上進(jìn),，正向帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，有較強(qiáng)的抗壓能力,。

5,、有大型美容院、規(guī)模連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1. 對負(fù)責(zé)門店的營業(yè)額,、成本,、顧客滿意度,、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，對各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;

2. 負(fù)責(zé)公司旗下餐飲連鎖分店的營運(yùn)統(tǒng)籌管理工作,，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項(xiàng)的主要決策,。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各階段的營運(yùn)目標(biāo)、銷售計(jì)劃,，保證完成公司業(yè)績指標(biāo);達(dá)成月度,、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);

4. 定期進(jìn)行巡店檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋上級,，并制定改善計(jì)劃;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況;

5. 了解市場動(dòng)向和掌握原材料行情，成本控制,，有效控制經(jīng)營成本,，降低營業(yè)費(fèi)用，從而確保營業(yè)指標(biāo)和利潤指標(biāo)的完成;

6. 與人事部配合招聘,、選撥,、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,、晉升,、調(diào)動(dòng)、開除員工,，并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作;

7. 主持定期會(huì)議,，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)調(diào)整,，完善經(jīng)營措施;

8. 熟悉各種推廣手段,，配合品牌各門店做好相關(guān)活動(dòng)策劃。

9,、其它未完事項(xiàng)及上級安排

崗位要求：

1,、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗(yàn)，有麥當(dāng)勞,、必勝客,、星巴克工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī),、熟悉餐飲管理工作方式,，具有相應(yīng)的餐飲財(cái)務(wù)管理知識;

3、具有較強(qiáng)的管理能力,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力,，執(zhí)行力強(qiáng),，服從工作分配;

4,、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定年度銷售,、利潤目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)運(yùn)營模式創(chuàng)新,，銷售業(yè)績及利潤達(dá)成目標(biāo)策略的制定,、推進(jìn)、提升;

3.負(fù)責(zé)市場調(diào)研,、數(shù)據(jù)分析，市場,、資源拓展及統(tǒng)籌規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,、核心人才培養(yǎng)與激勵(lì);

5.執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善運(yùn)營管理,、業(yè)務(wù)體系,、制度體系建設(shè)。

任職要求：

1.35~40歲,，本科以上學(xué)歷,，營銷、管理專業(yè),，擁有工商管理碩士(mba)背景為佳;

2.20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年連鎖商業(yè)營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉自營,、聯(lián)營商業(yè)模式運(yùn)作，商業(yè)創(chuàng)新意識強(qiáng),，有全盤運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

4.洞察未來商業(yè)零售的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài);

5.較強(qiáng)的提升團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績的能力，建立和完善運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化體系的能力;

6.流利的英語表達(dá)能力;有激情,、開拓性,、創(chuàng)業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

1.對制造相關(guān)部門的組織架構(gòu),、人力配置及工作標(biāo)準(zhǔn)/流程的優(yōu)化;

2.對制造相關(guān)部門主管級以上人員的選用、培訓(xùn),、考核,、激勵(lì)及流動(dòng)管理;

3.督導(dǎo)分管部門負(fù)責(zé)人對下屬的選,、用、育,、留管理。

4.負(fù)責(zé)分管部門的工作進(jìn)行籌,、協(xié)調(diào)及資源配置,，以達(dá)成工作目標(biāo)。

5.規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，改進(jìn)作業(yè)方法和方式,，提高工作效率。

6.組織進(jìn)行產(chǎn)能分析與評估,，合理配置人,、機(jī)、物,、法,、環(huán)，充分發(fā)揮資源效能,。

7.督導(dǎo)公司質(zhì)量及環(huán)境管理體系的建設(shè),，完善相關(guān)工作流程及管理制度，定期稽核,、檢查流程及制度的落實(shí)執(zhí)行情況;

8.督導(dǎo)生產(chǎn)及公司其他重要設(shè)備的管理(配置,、維修、維護(hù),、改進(jìn),、選型、驗(yàn)收等),。

9.督導(dǎo)生產(chǎn)工藝的設(shè)計(jì)及工藝文件的編制及落實(shí)執(zhí)行,。

10.主導(dǎo)重大生產(chǎn)異常、品質(zhì)異常,、客戶投訴處理,。

11.對分管部門的運(yùn)營成本進(jìn)行嚴(yán)格的審核與分析，有效進(jìn)行成本控制,。

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十四

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定品牌運(yùn)營策略及實(shí)施;

2,、 負(fù)責(zé)各門店整體工作計(jì)劃制定,，部署及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)門店成本控制及管理，負(fù)責(zé)建立,、完善運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度慣例執(zhí)行;

3、對各區(qū)域所轄門店的營業(yè)額,、成本,、利潤、顧客滿意度等各項(xiàng)綜合運(yùn)營指標(biāo)全面負(fù)責(zé),，對各項(xiàng)成本進(jìn)行有效控制;

4,、在公司的發(fā)展戰(zhàn)略下，建立并完善高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng),、管理流程,，負(fù)責(zé)建立健全的內(nèi)部組織系統(tǒng)、運(yùn)營機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;

5,、負(fù)責(zé)研究并掌握市場動(dòng)態(tài)及其發(fā)展趨勢,，適時(shí)修正階段性工作目標(biāo)，并組織實(shí)施;

6,、對餐飲經(jīng)營有獨(dú)特的想法，在工作過程中能提出優(yōu)化管理建議,，及時(shí)反饋相關(guān)部門并督促落實(shí);

7,、根據(jù)市場行情及公司的實(shí)際情況，組織制定公司整體運(yùn)營計(jì)劃,。

8,、各區(qū)域新店開業(yè)前的統(tǒng)籌管理和推進(jìn);

營運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)

1、熟知公司各項(xiàng)管理規(guī)定及工作要求

2,、熟悉商場整體運(yùn)作流程,，根據(jù)市場變化提出樓層經(jīng)營對策

3、熟悉商場所銷售商鋪和商品結(jié)構(gòu)的區(qū)域分布

4,、了解商場各類商品陳列要求及技巧

5,、能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發(fā)展的趨勢

6,、通過內(nèi)部的技能培訓(xùn),，讓管理人員有較高的管理水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)

任職資格

1、3-5年工作經(jīng)驗(yàn),，有相關(guān)品牌推廣運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn);5年以上相關(guān)行業(yè)市場推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、具有高度的執(zhí)行能力或熟練市場策劃開拓工作;

3、具有良好的職業(yè)道德,，認(rèn)真的工作態(tài)度,，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和工作責(zé)任心;

4、具有較好語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。