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物業(yè)考勤管理制度培訓(xùn)篇一

1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效,。

3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

第二條 病假

1.員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

第三條 事假

1.員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條 年假

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,、審批方可進(jìn)行休假,。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外),。

第五條 婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,?；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。 婚假包括公休假和法定假,。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第六條 產(chǎn)假

1,、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定,。 )

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案,，方可休假,。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再延長7天。

第七條 喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后,，報(bào)總公司備案,。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第八條 曠工

1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2.曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理,。

第九條 遲到,、早退

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休),。

2,、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn)。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條：簽到簽退

1,、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù),。

2,、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因,。

第十一條 加班,、調(diào)休

1、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由辦公室記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。

3,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。

物業(yè)考勤管理制度培訓(xùn)篇二

為保證工作秩序的正常開展,，加強(qiáng)考勤管理,，特制定本規(guī)定：

一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到,。

二,、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到,，下班6：00以后簽退,。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

三,、如因公事外出,，不能按時(shí)簽到、簽退者,，由本人外出歸來次日寫出情況說明,，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺或考勤管理員備案,。如無簽到又無原因說明者,，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

四,、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案,。

五,、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰,，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分,，第三次違紀(jì)扣3分,，依次類推。違紀(jì)三次以上者,，除作以上處罰外,，取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分,。

六,、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下,，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者,，每次扣2分;遲到或早退超過1小時(shí)，按曠工1天處理,。

七,、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理,。

八,、品質(zhì)部、管理部,、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督,。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

物業(yè)考勤管理制度培訓(xùn)篇三

一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時(shí)間,但需報(bào)公司人事部備查),。

二,、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)天工資,。

三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負(fù)責(zé)人告之,。

四,、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。

五,、員工因病(憑醫(yī)生證明),、因事需要請假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。

六,、當(dāng)月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動離職處理,。

七、各部每月25日將考勤情況上報(bào)給公司人事部,。

物業(yè)考勤管理制度培訓(xùn)篇四

為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法,。

職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假),。

一,、病假

1、職工休病假前,須報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),。

2,、職工請病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過10天扣當(dāng)月全部效益工資。

二,、事假

1,、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2,、職工請事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。

三,、產(chǎn)假

1,、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

2,、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤,。

3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā),。

四,、婚假

職工本人結(jié)婚,可請婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天,。休假期間工資照發(fā),。

五、探親假

職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司,、公司備案,。休假期間工資照發(fā),。

六、喪假

職工配偶,、直系親屬,、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

七,、曠工

職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資,。

八、遲到,、早退

職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算,。

職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

物業(yè)考勤管理制度培訓(xùn)篇五

考勤制度是考察員工出勤,、工時(shí)利用,、勞動紀(jì)律以及支付勞動報(bào)酬的重要依據(jù),為了加強(qiáng)考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規(guī)定:

一、凡公司范圍內(nèi)所有員工均執(zhí)行本規(guī)定;

二,、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專職考勤記錄員,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰直至開除;領(lǐng)班(主管)應(yīng)在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請單等到管理部門辦公室;

三,、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶)的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;

四,、無論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應(yīng)當(dāng)保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;

五,、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到早退;

六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準(zhǔn)后方可休假,休假一律扣除當(dāng)日工資,請假與排休不替換;

七,、員工如有下列情況之一者,視為曠工:

1,、未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗位上班的;

2、遲到早退累計(jì)1小時(shí)以上 ,又無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的;

3,、員工請假逾期不歸,又未辦理續(xù)假手續(xù)的;

4,、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動的;

5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準(zhǔn),擅離職守的;

6,、偽造,、涂改各種請假證明的;

八、事假:員工請事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準(zhǔn),管理人員請事假須經(jīng)理批準(zhǔn)同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請假條為準(zhǔn),未批準(zhǔn)而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;

九,、病假:

1,、員工請假一律憑醫(yī)院開具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請請假,確因情況緊急來不及申請請假的,時(shí)候須1日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

2、急診病人可由家人代請假,時(shí)候由本人憑醫(yī)院的急診證明,補(bǔ)辦請假手續(xù),不具備上述條件按曠工處理;

十,、當(dāng)月病假,、事假合計(jì)超過十天者,作自動退職或公司勸退;

十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期,、主管可批員工三天假期,、三天以上必須由經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

物業(yè)考勤管理制度培訓(xùn)篇六

第一條 為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,，保障員工和公司的合法權(quán)益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)、政策,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本制度。

第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄,。考勤員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,，逐日記載部門員工的出勤情況,。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),，并在考勤記錄上簽字,，對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄,，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部,。

第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資,、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者,，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

第五條 調(diào)入,、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資,、職務(wù)工資和考核獎金。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 各崗位工作時(shí)間：

1,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理,、財(cái)會人員、行政部文員,、保安主管、綜合主管,、維修管理員,、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天,，每月平均休息4天,。

2、保安班長,、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

3,、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

4,、車輛管理員：

(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

5,、店面巡邏員：每天工作10小時(shí),，隔天休息，每月平均工作15天,。

6,、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

7,、室外保潔員,、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天,，每月平均休息4天,。

第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,，并報(bào)公司行政部備案,。

第九條 病假：

1、員工因病無法上班的,，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請假,。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明,。無病假證明但事先請假的,，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的,，按曠工處理,。

2、病假包括公休假日和法定假日,。

3,、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。不論計(jì)扣結(jié)果如何,，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同),。

4,、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的,，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

5,、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 事假：

1、員工因事請假,，應(yīng)提前一天提出書面申請,，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,，超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

2、當(dāng)月既有事假又有加班的,，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù),。

3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù),，報(bào)批手續(xù)同事假。

4,、員工請事假,，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 工傷假：

1,、員工發(fā)生工傷,，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認(rèn)定證明,。

2,、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 婚,、喪假：

1,、婚假假期三天,，雙方符合晚婚條件的另加十二天,。

2,、婚假包括公休假日和法定假日。

3,、直系血親(包括父母,、祖父母、外祖父母和子女,、孫子女,、外孫子女)、直系姻親(包括配偶,、公婆,、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天,。

4,、員工請婚、喪假,，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案,。

5,、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),，其基本工資照發(fā),，其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、超過規(guī)定的'婚,、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理,，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

第十三條 產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護(hù)理假：

1,、產(chǎn)假,、節(jié)育假、哺乳假,、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明,，同時(shí)報(bào)公司行政部備案,。

2、產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日,。

3,、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資,、獎金待遇按病假規(guī)定處理,。

4、女員工申請哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》,。哺乳假期間的工資待遇,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

5,、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的,，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的,，每多哺一個(gè)嬰兒,，每次可增加半小時(shí)。未請哺乳假的女員工,，其基本工資,、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計(jì)發(fā)。

6,、男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明,。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 公假：

1,、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動)的,，可作為公假處理,。

2、員工公假期間,，其基本工資,、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計(jì)發(fā)。

第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外,，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批,。

第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完,。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,。

第十八條 全體員工必須按時(shí)上,、下班，遵守作息時(shí)間,。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到,，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告,。

第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

第二十條 凡有下列行為之一的,，作曠工處理：

1,、未經(jīng)請假，無故不上班的;

2,、請假不準(zhǔn),，擅自不上班的;

3、請假期滿不到崗,，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

4,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;

5,、弄虛作假,，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

6,、遲到,、早退屢教不改三次(含)以上的。

物業(yè)考勤管理制度培訓(xùn)篇七

為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理和辦公機(jī)制,維護(hù)公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風(fēng),特制定本制度,。

2.1本制度適用于公司全體員工,。

3.1考勤內(nèi)容

3.1.1上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者,視為遲到;

3.1.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,視為早退;

3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門主管級同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;

3.1.4申請的各類休假。

4.1公司所有員工一律實(shí)行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時(shí)間按部門實(shí)際情況工作需要而定,。下列人員可免刷當(dāng)日卡:

4.1.1 因公出差填妥'出差申請單',并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

4.1.2 因事請事假,因病請病假,、因工傷請工傷假者,填妥'請假單',并經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

4.2所有員工必須到公司刷卡報(bào)到后,::方可外出辦理各項(xiàng)工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當(dāng)時(shí)向直屬主管說明原因,并在二天內(nèi)填寫《工卡跟進(jìn)表》經(jīng)審批后方計(jì)考勤,。

4.3員工實(shí)際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進(jìn)表》簽字確認(rèn)后交行政人事部審核方可計(jì)入考勤,。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。

4.4凡缺勤又無任何請假單,、出差單,、《工卡跟進(jìn)表》,一律以曠工處理。

4.5行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤刷卡的審核,、統(tǒng)計(jì)工作,。

5.1 遲到、早退

5.1.1遲到或早退半小時(shí)以內(nèi),每次扣5元;

5.1.2若遲到或早退超過半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)者,將減發(fā)當(dāng)日半天工資;

5.1.3若遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)者,將扣除當(dāng)日全天工資;

5.1.4一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;

5.2 曠工

5.2.1 無故遲到或早退達(dá)兩小時(shí)以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次,。

5.2.2 每月累計(jì)曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責(zé)任,。

5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎50元。

5.3事假

5.3.1員工因私事需請事假,經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元,。

5.3.2事假一次不得連續(xù)超過3天,一個(gè)月累計(jì)不得超5天,。

5.4未經(jīng)上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續(xù)者,或假期滿后不按時(shí)上班者,均按曠工處理。

5.5因突發(fā)事件無法提前請假者,須在事后二天內(nèi)補(bǔ)填'請假單',并經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),。

5.6所有請假需按以下層級流程辦理:員工本人部門主管/經(jīng)理 行政人事部 總經(jīng)理 行政人事部存檔

5.7 公司員工上,、下班應(yīng)親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,3次以上對持卡人作辭退處理。

5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補(bǔ)辦一張需另交工本費(fèi)50元,。

6.1 公布,、解釋、修訂

6.1.1本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂,由總經(jīng)理簽字后公布生效,。